教職工請假制度(15篇)
在學(xué)習、工作、生活中，制度使用的情況越來(lái)越多，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的教職工請假制度，希望能夠幫助到大家。
教職工請假制度1
為了規范學(xué)校管理，保證我校教育教學(xué)及各項工作高效運轉，根據上級的有關(guān)文件精神，結合我校實(shí)際情況，特制定本制度。
一、教職工因病因事不能到校工作的，必須事先辦理正式請假手續。因不可預料的原因不能事先辦理請假手續者，應及時(shí)和相關(guān)領(lǐng)導電話(huà)請假，回校后應在當天補辦請假手續，超過(guò)一天未補辦請假手續，按曠工處理。請假時(shí)需安排好本職工作。凡未辦理手續且未得到批準而不到校者，一律按曠工處理。
二、因特殊情況不能參加全校教職工大會(huì )者，必須事先向校長(cháng)請假。大型檢查、學(xué)校重大活動(dòng)、質(zhì)量檢測、監考、閱卷等活動(dòng)期間，請假必須由負責此項活動(dòng)的領(lǐng)導批準再由校長(cháng)審批后方可生效。
三、請假的審批權限
1.請假半天經(jīng)分管領(lǐng)導審核、同意并簽字后報副校長(cháng)室審批。
2.請假一天以上經(jīng)分管領(lǐng)導審核、同意并簽字后報校長(cháng)審批。
3.請假七天以上按規定報上級審批。
4.中層干部請假由校長(cháng)審批。
5.中層干部外出辦公事必須事先向校長(cháng)報告。
四、請假的程序
先到分管領(lǐng)導處領(lǐng)取并填寫(xiě)請假條，由請假期間課務(wù)（或其他工作）委托人簽字并報分管領(lǐng)導審核、簽字，然后由有審批權限的領(lǐng)導簽字，最后將請假條交至校務(wù)辦公室備存。
五、因公外出、教研活動(dòng)等仍需正常履行請假手續，按出差處理。
六、凡未按規定請假而造成考勤統計失誤的，由請假人負責。
七、超假未歸且未辦理續假手續者按曠工（課）處理。
教職工請假制度2
為加強學(xué)校教師隊伍建設，規范學(xué)校人事管理，建立健全考勤制度，加強勞動(dòng)紀律，保障教學(xué)、行政、后勤等各項工作的正常運作，根據上級主管部門(mén)有關(guān)考勤及請假規定，結合我校實(shí)際，特制訂本考勤請假制度以便試行。
第一條 學(xué)校教職工應自覺(jué)遵守作息時(shí)間，不遲到、不早退、不在工作時(shí)間辦私事；工作時(shí)間實(shí)行簽到制度，不得請人代簽或提前簽到，值周老師應提前30分鐘上班、推遲30分鐘下班；正常的工作時(shí)間一般不請假，不論公事、私事外出均應向年段長(cháng)通報并登記；出勤情況每月與教職工核對一次并公布。
第二條 學(xué)校教職工可根據有關(guān)規定，分別享受探親假，婚喪假，分娩假待遇，期間工資待遇不變，但必須履行請假手續方能離崗（探親假一般應盡量安排在寒暑假期間）；因事因病不能出勤的允許請事假或病假。
第三條 教職工請事、病假，必須經(jīng)辦公室登記領(lǐng)取請假條，如實(shí)填報，由校長(cháng)批準，按請假類(lèi)別由教導處或其他處室確定代課教師或代職，準假后方能離崗；當天內因事課節先后的調整須報教導處審批，絕不允許私自調課。
第四條 教師在辦理請假手續時(shí)要同時(shí)交代自己所承擔的各項工作，含任課進(jìn)度、值周崗位、行政及后勤各項崗位工作、值班等，并將相關(guān)教學(xué)資料等移交給代課教師。
第五條 請假半天的，請假條送教導處審核，經(jīng)分管副校長(cháng)審批；請假超過(guò)一天的，由校長(cháng)審批，請假超過(guò)一學(xué)期的，報縣教育局批準。
第六條 教職工請假期滿(mǎn)必須按時(shí)返崗，并及時(shí)向學(xué)校銷(xiāo)假。
第七條 工齡不滿(mǎn)十年病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，發(fā)給本人工資的90%，病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的70%；工齡滿(mǎn)十年和十年以上病假超過(guò)六個(gè)月的從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的80%；一學(xué)年病假累計超過(guò)三個(gè)月的，不發(fā)給獎金，病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起停止發(fā)教齡津貼，當年的工齡、教齡亦不予累辦。
第八條 教職工請假每學(xué)期累計超過(guò)一個(gè)月的，當學(xué)年不能評先，年度考核不能評為優(yōu)秀；病、事假累計天數記入教師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案存檔。
第九條 教職工學(xué)習、會(huì )議、值周、值班、升旗儀式、集體活動(dòng)跟班缺席、遲到或早退均計入量化考評，根據具體情節（嚴重后果除外）分別給予通報批評并扣發(fā)津貼。
第十條 因特殊情況來(lái)不及辦理請假手續的，可由家屬用電話(huà)或委托他人代為請假，但事后應盡快按規定程序補辦請假手續，否則視為曠職。
第十一條 教職工未經(jīng)批準擅離職所的、雖有正當理由但無(wú)辦理手續或自行請他人代為頂崗而沒(méi)經(jīng)領(lǐng)導批準的、經(jīng)查實(shí)屬該請事假而請病假的、請假批準期限已滿(mǎn)未辦理續假手續而超假的，均以曠職論處。
第十二條 對教職工曠職、擅離工作崗位的，除對其責令書(shū)面檢查外，視情節輕重，由學(xué)校上級有關(guān)行政部門(mén)給予相應處分，并自離崗之日起停發(fā)起工資（包括職務(wù)標準工資、津貼部分、省市崗位津貼等）；學(xué)校應敦促曠職離崗人員及時(shí)返回工作崗位，如其本人堅持不返校，離崗連續超過(guò)一個(gè)月或一年內累計超過(guò)三個(gè)月者，即按自動(dòng)離職報請有關(guān)部門(mén)處理。
本制度自公布之日起試行實(shí)施，在實(shí)踐中不斷聽(tīng)取意見(jiàn)、加以完善。
教職工請假制度3
一、請假制度
1．教職工請病須持掛鉤醫療單位的病假證明。于當日向校辦請假�；技辈�(lái)不及開(kāi)具證明的須電話(huà)或托人口頭通知校辦，第二天補辦請假手續。否則作曠課曠工處理。
2．教職工請事假應至少提前一天通知校辦，經(jīng)批．準后方能請假，吝則作曠課曠工處理。
3．教職工因病因事請假必須到校辦填寫(xiě)有關(guān)請假安排通知書(shū)，經(jīng)批準后請假通知書(shū)送達有關(guān)處室，備案調整工作。
4．教職工結婚、產(chǎn)假、探親、喪事假均按國家有關(guān)規定給假，但必須向學(xué)校辦理有關(guān)請假手續。以上假期工資按學(xué)校有關(guān)規定辦理。
5．教職工因公外出訪(fǎng)問(wèn)、學(xué)習，出席會(huì )議，參加活動(dòng)等要請公假的，必須持教育行政部門(mén)的正式文件或通知。經(jīng)分管領(lǐng)導批準方能請假。一律不得事后補辦請假手續。否則作曠課曠工處理，且一切費用自負。
6．請假期滿(mǎn)要及時(shí)到校辦銷(xiāo)假，否則繼續計假。
二、考勤制度
1．行政人員及職員考勤工作由校辦負責。教師考勤工作由教務(wù)處負責，班主任考勤工作由政教處負責。
2．教師要嚴格按照學(xué)校作休時(shí)間表，課程表上課，不得遲到或提早下課，隨意調課。如有急事調課須經(jīng)教務(wù)主任同意，同教務(wù)雖安排調課并作好記錄。未經(jīng)同意擅自調課代課的，一經(jīng)查實(shí)作曠課處理。
3．職員必須按作息時(shí)間表準時(shí)上下班(部分職員按規定時(shí)間；準時(shí)上下班)。行政領(lǐng)導與全體職員要實(shí)行上班簽到制度，中途不得隨意離校。有關(guān)處室人員按規定時(shí)間外出采購辦事，有急事，臨時(shí)外出必須經(jīng)處室主任同意才能離崗。未經(jīng)同意擅自離崗．一經(jīng)查實(shí)作曠工處理。
4．教工大會(huì )(包括全校性重要活動(dòng))由校辦負責考勤．缺席、遲到、早退均按學(xué)校有關(guān)規定處理。
5．行政人員及職員簽到考勤每月結算一次，每遲到一次扣結構工資分1分，無(wú)故不簽到作曠工處理。每學(xué)期累計遲到或早退10次以上，取消評先評優(yōu)資格，每學(xué)期無(wú)故不簽到三次以上，考核等級下，降一等。
6．上述請假考勤制度的處理依據參照校內結構工資方案中有關(guān)條例。
教職工請假制度4
一、請假手續
1、教職工因病因事不能來(lái)校工作（包括各類(lèi)活動(dòng)），都必須辦理正式請假手續。
2、請假必須先填寫(xiě)請假條，病假除出具醫院醫師的建議病休證明外，同時(shí)還需填寫(xiě)請假條，請假條由本人交教務(wù)處，教務(wù)處下達到教研組長(cháng)考勤。如遇急事、急病不能事先填寫(xiě)請假條的，須電話(huà)請假，事后二天內應及時(shí)補辦請假手續，否則按曠工處理。
二、審批程序及權限
1、任課教師外出或請假半天以?xún)龋ú挥绊懮险n）由教研組長(cháng)簽條，一天以?xún)龋ú挥绊懮险n）由教務(wù)主任審批，二天或二天以上由分管教學(xué)校長(cháng)審批，教務(wù)主任請假一律由分管教學(xué)校長(cháng)審批。
2、行政人員請假半天以?xún)扔刹块T(mén)負責人簽條，半天以上由校長(cháng)審批，其他行政中層干部請假一律由校長(cháng)審批。
3、假期超過(guò)三天以上者必須在請假前二天向有關(guān)職能部門(mén)打招呼，便于妥善安排好代課、代工、代職，不影響學(xué)校正常工作。
三、假條管理
假條一律由各教研組妥善收藏，一月后上交總務(wù)處工資員統計。
四、關(guān)于續假
請假到期仍不能回校上班，應以一定方式（如電話(huà)、電報、委托親友代辦等）提出續假申請，返校后兩天內補填請假條。
五、銷(xiāo)假
職工假期滿(mǎn)后，回校上班必須先向有關(guān)職能部門(mén)銷(xiāo)假，各職能部門(mén)轉達給教研組。
教職工請假制度5
為進(jìn)一步加強學(xué)校管理，保證學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，特制定本制度。
一、請假要求與范圍
1、請假要求
�。�1）全體教職工都應自覺(jué)執行學(xué)�？记谥贫�，除國家規定的節假日外，凡事假、病假、公假等，在規定時(shí)間內不能到校工作的教職員工，都必須請假，否則以曠課（工）論處。
�。�2）請假至少要提前一天辦理請假手續，以便學(xué)校安排工作；因急事、急病等來(lái)不及請假的，應及時(shí)電話(huà)通知有關(guān)部門(mén)（教師至少應在需請假的課前30分鐘通知，職員最遲應在上班前30分鐘通知自己的主管部門(mén)）。請假沒(méi)有獲得批準而離崗的，一律按曠課（工）論處。
�。�3）假滿(mǎn)返校要及時(shí)到有關(guān)部門(mén)履行銷(xiāo)假手續。
2、請假范圍
�。�1）病假：
教職工因病不能上班者，必須由本人或家屬持校醫或醫療機構的診斷證明，履行請假手續，經(jīng)批準方可休息。
凡探親、事假、出差等在外地因急病就診的教職工，當時(shí)先電話(huà)通告學(xué)校，事后由家屬或本人持當地醫院出具的證明、病歷到學(xué)校補辦請假手續，否則一律按曠工處理，不予報銷(xiāo)醫藥費。
�。�2）事假：
教職工確有特殊情況需要請事假的，可給予事假。事假假期一學(xué)期內一般不超過(guò)7天。參加非上級行政主管部門(mén)及其下屬業(yè)務(wù)部門(mén)，全國、本省、本市本學(xué)科學(xué)術(shù)機構組織的會(huì )議活動(dòng)等，按事假處理，并且這類(lèi)事假一般每人每學(xué)期只限一次，特殊情況下為兩次。
�。�3）婚假、生育假（產(chǎn)假）執行寧教人[20xx]10號文件《關(guān)于加強中小學(xué)、幼兒園教職工隊伍常規管理的暫行規定》
�。�4）喪假：
教職工的親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）死亡時(shí)，由本人申請，單位批準，可準予喪假。喪假假期一般為三天，親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）在外地死亡時(shí)，路程所需時(shí)間不計在喪假之內。在批準的喪假期間，教職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費，全部由本人自理。
�。�5）公假：
參加上級行政主管部門(mén)召集的會(huì )議，需要憑上級行政主管部門(mén)的文件或書(shū)面通知到有關(guān)部門(mén)辦理請假手續。
參加上級黨派組織召集的會(huì )議，需要憑上級黨派組織的文件或書(shū)面通知到有關(guān)部門(mén)辦理請假手續。
參加上級行政部門(mén)的下屬業(yè)務(wù)部門(mén)組織的進(jìn)修、培訓或參加學(xué)校同意參加的學(xué)歷教育活動(dòng)的，憑分管校級領(lǐng)導的簽字到有關(guān)部門(mén)辦理請假手續。
參加上級行政部門(mén)的下屬業(yè)務(wù)部門(mén)（或全國、省、市教育學(xué)會(huì )）組織的課堂教學(xué)評比等活動(dòng)的，憑分管校級領(lǐng)導的簽字到有關(guān)部門(mén)辦理請假手續。
參加全國、省的學(xué)科競賽，體育比賽和科技活動(dòng)競賽的領(lǐng)隊、教練，參加有關(guān)學(xué)科集訓活動(dòng)的指導教師，憑上級文件等經(jīng)分管校級領(lǐng)導簽字后到有關(guān)部門(mén)辦理請假手續。
參加全國、本省、本市教育行政部門(mén)或所屬業(yè)務(wù)部門(mén)組織的編寫(xiě)教材、教學(xué)參考資料或命題活動(dòng)，持會(huì )議通知，經(jīng)分管校級領(lǐng)導簽字后辦理請假手續。這類(lèi)公假一般每人每學(xué)期限一次，特殊情況下為兩次。
因學(xué)校工作需要而出差的，憑分管校級領(lǐng)導的書(shū)面通知到有關(guān)部門(mén)辦理請假手續。
如有突發(fā)情況，需要請假者請與校務(wù)辦公室電話(huà)辦理臨時(shí)請假手續（最多一天，大型集會(huì )不予受理），然后校務(wù)辦公室通知教管處為其辦理臨時(shí)調課。一天后須補辦相關(guān)手續。如不履行或不按時(shí)履行上述手續者視為私自離崗，將按照曠課（工）處理。
二、請假手續及審批權限
1、請假手續
�。�1）教職工請假應事先填寫(xiě)《京南師大附中教職員工請假單》，獲得批準后，將請假單交校務(wù)辦公室。
�。�2）請公假時(shí)，必須要在請假單后面附上有關(guān)的文件或書(shū)面通知；若文件遺失或口頭電話(huà)通知，則需要分管校級領(lǐng)導簽署意見(jiàn)。
�。�3）請病假時(shí)，必須要在請假條后附醫院證明或急診證明。
�。�4）其他假根據需要附有關(guān)證明。
�。�5）校務(wù)辦公室將審批后的請假條等副本及時(shí)送達有關(guān)部門(mén)。
2、審批權限
�。�1）教師請假一天以?xún)扔山虅?wù)處主任批準；一天以上，一周以?xún)�，由分管教學(xué)的校級領(lǐng)導批準，是班主任的還需分管德育的校級領(lǐng)導批準（考試期間另行規定）。
�。�2）職工請假一天以?xún)扔杀咎幨抑魅闻鷾�；一天以上，一周以�(xún)�，由分管校級領(lǐng)導批準（考試期間另行規定）。
�。�3）校內部門(mén)召開(kāi)的會(huì )議需請假，由召開(kāi)會(huì )議的部門(mén)負責人批準，全校性的集會(huì )活動(dòng)需請假，由校長(cháng)或校長(cháng)委派的校級領(lǐng)導批準。
�。�4）教職工請假一周（產(chǎn)假、護理假和婚假另行規定）以上由校長(cháng)批準。
�。�5）教職工的產(chǎn)假、護理假和婚假由分管校級領(lǐng)導批準。
�。�6）教職工一個(gè)學(xué)期內第二次請事假或公假，由校長(cháng)批準。
�。�7）在學(xué)校組織的校級考試期間請假，一天以?xún)鹊�，由教育服�?wù)處主任批準，一天以上，由分管校級領(lǐng)導批準；在學(xué)校組織的升學(xué)考試和學(xué)校承擔的大型考試期間請假，由校長(cháng)批準。
�。�8）中層副職請假半天以?xún)扔杀静块T(mén)中層正職批準，半天以上、兩天以?xún)扔煞止苄＜夘I(lǐng)導批準，兩天以上、一周以?xún)扔尚ｉL(cháng)或校長(cháng)委派的校級領(lǐng)導批準。
�。�9）中層正職請假一天以?xún)扔煞止苄＜夘I(lǐng)導批準，兩天以上、一周以?xún)扔尚ｉL(cháng)或校長(cháng)委派的校級領(lǐng)導批準，并向有關(guān)分管校級領(lǐng)導通報。
�。�10）校級領(lǐng)導請假由校長(cháng)或校長(cháng)委派的校級領(lǐng)導批準，并向其他校級領(lǐng)導與有關(guān)部門(mén)通報。
�。�11）校長(cháng)請假由上級主管部門(mén)批準，并向其他校級領(lǐng)導通報。
三、請假后福利待遇的處理
根據有關(guān)規定執行。
四、附則
學(xué)校在每月底公布教職工請假情況。教職工請假，曠課（工），遲到等，由相關(guān)部門(mén)記錄，并記入本人的業(yè)務(wù)檔案。
教職工請假制度6
為進(jìn)一步規范學(xué)校的管理，建立良好的工作秩序，保證學(xué)校工作的正常運行，使教職工請假做到規范化、制度化、程序化，特制定本制度。
一、請假類(lèi)型
1、病假。教職工因病，不能上班者，需憑公費醫療規定的就診醫院的病假證明，向學(xué)校領(lǐng)導請假。
2、事假。教職工因特殊情況，必須請假者，需向學(xué)校領(lǐng)導說(shuō)明情況，學(xué)�？梢越o予一定的假期。
3、婚假。教職工本人結婚，由當事人提出婚假要求，學(xué)校均按法定假期給假。符合法定婚齡，婚假為3天，晚婚（女23周歲，男25周歲以上），婚假為15天。
4、喪假。教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母死亡），給假1—3天，赴外地奔喪，酌情給路程假，因故延長(cháng)必須請事假。
5、產(chǎn)假。符合計劃生育政策者，女職工的法定產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)和剖腹產(chǎn)根據醫院證明適當增加產(chǎn)假天數（15天以?xún)龋?5周歲以上生育第一個(gè)小孩為晚育，可增加產(chǎn)假14天。小產(chǎn)假，根據醫院休假證明而定。寒暑假可以順延。
6、公假（出差）。參加上級會(huì )議和外出培訓、學(xué)習人員，應按文件或通知時(shí)間，按時(shí)出差按時(shí)返校，不得超時(shí)，違者作曠工論處。 對各類(lèi)假期，以上級規定為準，若有調整，則作相應調整。
二、請假手續：
1、教職工凡要請假都必須先辦理請假手續，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導審批后，教師報教務(wù)處安排好課務(wù)、后勤人員報所屬處室主任安排好工作后方可離崗。如因急事或急病確實(shí)不能事先請假的可先電話(huà)請假，但必須在上班前通知校領(lǐng)導，事后補辦手續。
2、病假（1天憑疾病診斷書(shū)、2天以上憑病假證明）和產(chǎn)假必須憑醫院證明請假，請假時(shí)注明返崗上班時(shí)間。
3、假期滿(mǎn)后，確需繼續請假的，則要持相關(guān)證明或有充足的理由辦理續假手續。
4、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續假逾期不歸，影響正常工作的均以曠工論處。
三、審批權限
1、教職工請假1－2天直接向主管年級校級領(lǐng)導請假，3天以上的必須向校長(cháng)請假，中層以上干部一律向校長(cháng)請假。
2、教職工請假一個(gè)月以上由學(xué)校行政會(huì )同意報縣教育局審批。
3、 校長(cháng)、書(shū)記請假，一天以?xún)认蛲夘I(lǐng)導說(shuō)明，一天以上向縣教育局請假。
四、教職工在病休期間，必須專(zhuān)心治病、養病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業(yè)。
每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關(guān)規定處理。病假超半年者，當年不予考核。
教職工請假制度7
為加強隊伍管理，規范教職工請假行為，依法保障教職工合法權益，根據國家有關(guān)政策規定和市教育局《陽(yáng)瀏市學(xué)校教職工請假暫行規定》，結合學(xué)校實(shí)際，制定本《制度》。
一、請假類(lèi)別及休假時(shí)間
�。ㄒ唬┦录�
教職工個(gè)人或家庭因特殊情況必須請假時(shí)，可請事假。請事假時(shí)間原則上不超過(guò)一周。
�。ǘ┎〖�
教職工因病不能工作，可休病假。休病假必須憑縣級公立醫院及以上等級醫院的病歷、檢驗報告及加蓋醫院專(zhuān)用章的病休證明辦理請假手續；請病假一個(gè)學(xué)期以上的，必須參加市教育局統一組織的集中體檢。
�。ㄈ┗榧�
一般婚假1—3天（家居外縣的旅途時(shí)間除外）。晚婚（男滿(mǎn)25周歲、女滿(mǎn)23周歲，同時(shí)具備）的，增加婚假12天。
�。ㄋ模┊a(chǎn)假
1、女職工正常產(chǎn)假90天。
具有下列情形的可累積增加產(chǎn)假：
�。�1）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；
�。�2）生多胞胎的，每多生一個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天；
�。�3）晚育的（男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)24周歲，同時(shí)具備），增加產(chǎn)假30天；
�。�4）產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。
女職工產(chǎn)假計算時(shí)間原則上從產(chǎn)前15天開(kāi)始計算，如產(chǎn)前休假未達15天的，從產(chǎn)前開(kāi)始休假時(shí)間計算。產(chǎn)假如在寒暑假期間，休假時(shí)間順延。產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因仍不能上班的，需按要求辦理病假手續，非因身體原因要求繼續休假的，按照事假辦理。
2、男職工可享受陪產(chǎn)假15天。
3、女職工懷孕2個(gè)月以?xún)冉K止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以?xún)冉K止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。
�。ㄋ模﹩始�
教職工親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可請喪假，時(shí)間為3天，死者不在本市的`，根據路程遠近，可另給往返路程假。喪家超過(guò)3天的，需辦理事假手續。
�。ㄎ澹┨接H假
凡工作滿(mǎn)一年的教職工，與父母和配偶（以戶(hù)口所在地為準）不住在一起，且不能在公休日團聚的可以享受探親假待遇。探望配偶每年一次，探望雙方父母四年一次，假期為30天；未婚教職工探望父母每年一次，假期為20天，教職工探親假均安排在寒暑假內。
�。┕�
公假指由學(xué)校統一安排的外出公務(wù)活動(dòng)和學(xué)習培訓等，教職工經(jīng)學(xué)校批準參加短期的提高學(xué)歷培訓可視為公假。
二、假期待遇
1、事假待遇：事假一年內不超過(guò)3天，每超一天扣發(fā)本人當月日均工資（含結構工資、出勤獎）。年累計事假超過(guò)15天的，按事假時(shí)間扣發(fā)當年的目標管理獎和教學(xué)質(zhì)量獎；事假累計超過(guò)半年，不考核、不劃等、不晉升工資，不計算工、教齡，在事假期間停發(fā)學(xué)校所有的福利待遇。
2、婚假待遇：在批準的婚假和往返路程假期間，發(fā)給全額工資。
3、產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假期間發(fā)給全額工資和保底結構工資，除不享受生產(chǎn)性獎金外，其他福利與在崗人員一視同仁。
4、喪假待遇：?jiǎn)始俸屯德烦碳倨陂g發(fā)給全額工資。
5、探親假待遇：國內探親的教職工在規定的探親假和路程假期間發(fā)給全額工資。按照市財政局文件規定報銷(xiāo)往返差旅費。
6、病假待遇：
�。�1）病假在2個(gè)月以?xún)鹊�，工資（指財政統發(fā)部分，下同）照發(fā)。
�。�2）病假超過(guò)2個(gè)月但不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)本人工資的90%；工作年限滿(mǎn)10年的，工資照發(fā)。
�。�3）病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)本人工資的70%；工作年限滿(mǎn)10年及其以上的，發(fā)給本人工資的80%；癌癥、精神病及其他重癥患者工資全額發(fā)放。
�。�4）病假超過(guò)6個(gè)月的（因公致傷除外），當年不予考核，不劃等，不晉升工資，不計算工教齡。
�。�5）曾獲得省級及以上勞動(dòng)模范或部隊軍以上單位授予的戰斗英雄稱(chēng)號，并一直保留榮譽(yù)的，其病假期間工資照發(fā)。
�。�6）病假期間，不享受學(xué)校結構工資和目標管理獎。
�。�7）病假期間，在校外從事其它工作并獲取勞動(dòng)報酬的按照事假處理。
7、經(jīng)批準參加提高學(xué)歷培訓，每期培訓時(shí)間（正常上課時(shí)間）超過(guò)5天的，培訓期間不享受結構工資和目標管理獎。
經(jīng)批準且在規定的期限內請假，代課金由學(xué)校負責。
三、請假審批程序
1、教職工凡需請假者，應事先填寫(xiě)《陽(yáng)瀏一中教職工請假申請表》，按照規定程序逐級報批。
請假申請審批程序：填寫(xiě)請假申請表→年級部主任審批→主管處室主任審批→主管副校長(cháng)審批→常務(wù)副校長(cháng)審批→校長(cháng)審批→送辦公室存檔備案→將請假審批表復印件送相關(guān)主管處室。（任課教師歸口教學(xué)處和主管教學(xué)副校長(cháng)審批）
請假2天（含2天）以?xún)鹊挠芍鞴芴幨覍徟�；請�?天（含5天）以?xún)鹊挠芍鞴芨毙ｉL(cháng)終審，請假10天以?xún)龋ê?0天）的由常務(wù)副校長(cháng)終審，請假超過(guò)10天的必須由校長(cháng)終審，請假一個(gè)學(xué)期或以上的必須報市教育局審批。休產(chǎn)假的，需同時(shí)報學(xué)校計劃生育辦審核。
2、處室干部請假，2天以?xún)鹊膱笾鞴芨毙ｉL(cháng)審批，超過(guò)2天的報常務(wù)副校長(cháng)審批，超過(guò)5天的報校長(cháng)審批；副校長(cháng)請假直接報校長(cháng)審批。
3、副處級校級領(lǐng)導請假，按干部管理權限辦理相關(guān)手續。
4、育齡女教職工請假除履行以上審批手續外，同時(shí)執行瀏教發(fā)[20xx]2號文件精神。
5、教職工請假，除重病住院等特殊情況外，必須當場(chǎng)與直接主管領(lǐng)導及相關(guān)人員做好工作交接，保證請假期間不出現工作失誤。
6、非特殊情況，請假人應協(xié)助主管處室一起做好本人請假期間的工作安排。
四、曠工的界定與處罰
1、下列情形之一者屬于曠工；
�。�1）請假未獲得批準擅自離崗；
�。�2）無(wú)正當理由超假不歸；
�。�3）以弄虛作假形式騙取休假。
2、曠工處罰
�。�1）每曠工一天，扣發(fā)本人當月兩天日平均工資（含結構工資）。
�。�2）連續曠工15天或一年內累計曠工30天，報市教育局作自動(dòng)離職處理。
五、附則：
1、如遇國家休假政策規定調整，本制度的相關(guān)條款以調整后的國家政策規定為準。
2、本制度自發(fā)文之日起執行。
教職工請假制度8
一、全體教職工必須按學(xué)校規定的時(shí)間上、下班，不遲到，不早退，不中途離崗。遲到一次扣2元，早退或中途離崗一次扣3元。
二、凡因病、事不能工作者，必須由本人履行請假手續。因病請假 5天以?xún)软毘謪^醫院的“疾病診斷書(shū)”，向負責考勤的校領(lǐng)導請假；因病請假5天以上的，須向學(xué)校校長(cháng)請假，并由校長(cháng)會(huì )議研究。因事請假2天向分管校長(cháng)請假；因事請假2天以上的須向學(xué)校校長(cháng)請假，并由校長(cháng)會(huì )議研究。如因急病或緊急事情不能到校請假，可用電話(huà)請假或請人代為請假。
三、教職工請假，須先到教務(wù)處調整好課務(wù)，再待相關(guān)領(lǐng)導批準后方可休假，批準請假時(shí)間已到仍不能回校上班的，應及時(shí)續假，重新辦理請假手續后方可繼續休假。凡未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準而擅自休假的，或休假假期結束仍未到到上放的，按曠工處理。
四、請病假一天扣6元，請事假一天扣10元。曠課一節扣10元，曠工一天扣50元。
五、符合法定婚齡的職工可請婚假3天，實(shí)行晚婚的可請假15天。
六、符合晚育要求的女職工法定產(chǎn)假為3個(gè)月，剖腹產(chǎn)者產(chǎn)假增加15天。產(chǎn)前可請假15天，按產(chǎn)假計算；凡產(chǎn)前超前請假或產(chǎn)假結束后繼續請假的，一律按事假處理。產(chǎn)假如逢節假日，不再延長(cháng)假期。請產(chǎn)假必須出具醫院關(guān)于小孩的出生證明，按小孩出生時(shí)間計算產(chǎn)假。
七、懷孕流產(chǎn)的要出具區醫院證明。三個(gè)月內流產(chǎn)的給假15天，三個(gè)月以上六個(gè)月以?xún)鹊慕o假一個(gè)月，六個(gè)月以上流產(chǎn)的，給假期一個(gè)半月。
八、教職工直系親屬病故的給假4天，奔喪去外地的可視實(shí)際情況適當放寬。非直系親屬病故，原則上不給假。
九、凡因公出差、開(kāi)會(huì )、培訓等人員，同樣按上述有關(guān)規定辦理請假手續。
教職工請假制度9
一、請假手續
�。ㄒ唬┙搪毠こ龂乙衙鞔_規定的各種公休節假日和假期以外，因病或遇特殊情況無(wú)法堅持正常上班的可請假。請假一般手續由個(gè)人申請，學(xué)校校長(cháng)室審批。
�。ǘ┓残枵埐〖僖恢芗耙陨险弑仨毟缴喜v卡和市級以上人民醫院醫生診斷及病休證明。
二、病假期間工資待遇
�。ㄒ唬┎〖偃昀塾嬙趦蓚�(gè)月以?xún)鹊�，基本工資（含國標工資和基礎性績(jì)效工資）全額發(fā)放。
�。ǘ┎〖偃昀塾嫵^(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列標準發(fā)給病假期間工資。
1.工作年限不滿(mǎn)10年，發(fā)給本人基本工資（基礎性績(jì)效工資中的生活補貼不打折，下同）的90%。
2.工作年限滿(mǎn)10年以上的，基本工資全額發(fā)放。
�。ㄈ┎〖偃昀塾嫵^(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起按下列標準發(fā)給病假期間工資。
1.工作年限不滿(mǎn)10年，發(fā)給本人基本工資的70%。
2.工作年限滿(mǎn)10年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。
3.工作年限滿(mǎn)20年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。
�。ㄋ模┙搪毠か@得由人事部與國務(wù)院工作部門(mén)聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專(zhuān)家稱(chēng)號、省級勞模，仍保持榮譽(yù)的，病假期間基本工資全額發(fā)放。
�。ㄎ澹┙搪毠げ〖倨陂g待遇低于當地最低生活保障標準的，可按最低生活保障標準執行。
三、事假期間工資待遇
�。ㄒ唬┙搪毠ひ淮涡哉埵录�10天以?xún)鹊�，每天扣薪標準為除生活補貼以外學(xué)校人均月基本工資（即國標工資、績(jì)效工資中的崗位津貼，下同）的三十分之一。
�。ǘ┙搪毠ひ淮涡哉埵录俪^(guò)10天或全年累計超過(guò)20天的，超過(guò)天數每天扣薪標準為除生活補貼以外學(xué)校人均月基本工資的二十分之一。
�。ㄈ┙搪毠ふ埵录偃昀塾嫵^(guò)30天的，超過(guò)天數停發(fā)其個(gè)人的基本工資，獎勵性績(jì)效工資不發(fā)或減發(fā)。
四、帶薪休假
�。ㄒ唬┠晷菁�、探親假：教職工已享受寒暑假，按規定不再享受年休假、探親假。
�。ǘ┗榧伲耗�22周歲、女20周歲1-3天；男25周歲、女23周歲晚婚的，可延長(cháng)婚假10天。
�。ㄈ┊a(chǎn)假：法定婚育90天（含產(chǎn)假前15天），難產(chǎn)增加15天；女滿(mǎn)24周歲結婚的可增加1-30天，丈夫護理假3-7天。
�。ㄋ模﹩始伲航搪毠さ母改�、配偶、子女直系親屬和公婆、岳父母死亡均可給予1-3天的喪假，到外地料理喪事的，可根據路程遠近適當給予路程假。
五、有關(guān)事宜
�。ㄒ唬┎∈录倨陂g，獎勵性績(jì)效工資扣減辦法按學(xué)�？�(jì)效工資方案處理。
�。ǘ┙搪毠げ∈录倨陂g從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)其病事假期間的全部工資（含基礎性績(jì)效工資中的生活補貼）。
�。ㄈ┓参唇�(jīng)請假（或請假未經(jīng)批準）擅自離開(kāi)工作崗位，或者假期未經(jīng)續假而逾期不歸的，按曠職論處。曠職6天及以下的，每天扣薪標準為學(xué)校人均月基本工資的十分之一；曠職7天以上的扣發(fā)當月全部工資；曠職連續15天或全年累計30天的作自動(dòng)離職論處，并按規定到市教育局辦理自動(dòng)離職手續或辭退手續。
�。ㄋ模┍疽幎ㄗ詫�(shí)施績(jì)效工資之日起執行。國家、省、市如有新規定出臺，則以新規定為準。
教職工請假制度10
為保障正常的教育教學(xué)工作秩序，根據現行有關(guān)法律、法規和上級文件精神，結合我校教育教學(xué)實(shí)際，特制定溫州市設建小學(xué)教職工考勤和請假制度。
一、考勤制度
1、教職工必須按學(xué)校規定的辦公制度按時(shí)上下班，不遲到、不早退，不中途離崗。
2、教職工日常工作考勤由各校區校長(cháng)室負責，上午8：00為固定考勤時(shí)間，平時(shí)隨機抽查；教職工參加各種集體活動(dòng)、集會(huì )均列入正�？记谥�。
3、教職工的集體政治學(xué)習與業(yè)務(wù)學(xué)習需要簽名，簽名由會(huì )議組織者安排。
4、教職工因事、因�。ǔ厥馇闆r外及時(shí)補辦手續），必須事先履行請假手續，準假后方可離崗；工作時(shí)，擅離職守按曠工論處。
5、教職工的考勤納入目標管理，同工資、獎金、評優(yōu)、職稱(chēng)評定掛鉤。
二、請假制度
�。ㄒ唬┱埣兕�(lèi)別和功課安排
1、公假：
教職工根據上級有關(guān)部門(mén)通知或學(xué)校指派外出參加有關(guān)會(huì )議、學(xué)術(shù)講座（交流）還有理論學(xué)習或業(yè)務(wù)學(xué)習培訓等公務(wù)活動(dòng)，可憑文件或通知請公假（三天或以?xún)鹊�，功課自行調換，報教導處備案，如確有困難由教導處幫助調換；請假三天以上的，超過(guò)三天外的功課由教導處協(xié)助安排）。根據《自主選擇外出培訓實(shí)施方案》，選擇到外地聽(tīng)課培訓者，按方案規定執行。
2、病假：
教職工因病無(wú)法堅持正常上班，憑就診醫院的病假證明到教導處辦理請假手續。請假在一周以?xún)鹊�，須持區級或以上醫院證明，一周以上須持市級或以上有效醫療證明。（功課自行調換，報教導處備案；屬緊急情況的，功課由教導處協(xié)助安排）
3、事假：
教職員工請事假，從嚴控制，無(wú)特殊情況不予請假。（功課自行調換，報教導處備案）
4、婚假：
一般婚假3天，晚婚者（男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲）15天。（功課由教導處安排）
5、產(chǎn)假：
正常產(chǎn)假90天，凡懷孕期間已請假者，請假日期計入產(chǎn)假。如有特殊情況，結合學(xué)校實(shí)際情況和上級有關(guān)規定執行。（功課由教導處安排）
6、喪假：
教職工的配偶、子女、父母（含岳父母、公婆）去世給予3天喪假，祖父母（或外祖父母）去世給予1天喪假。（功課自行調換，報教導處備案，如確有困難由教導處安排）
7、探親假：
教職工因有寒暑假休假，按上級規定不再享受探親假。
�。ǘ┱埣倭鞒毯蛯徟鷻嘞�
說(shuō)明：
1、請事假1個(gè)月以上、病假2個(gè)月以上的，需報區教育局政工科審批。
2、未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位的作曠工論處。
3、請假一周以上的，請假期滿(mǎn)必須向校區教導主任銷(xiāo)假（可以短信或電話(huà)告知）。
4、所有請假審批表在每月28日前由校區教導處匯總到總校教導處存檔，由總校教導處登記造冊，供下期請假、教師評估等參考。
5、學(xué)校會(huì )議、教育教學(xué)活動(dòng)請假審批權限：教工大會(huì )請假由校區校長(cháng)審批；黨員會(huì )議請假由黨支部書(shū)記審批；校本教研活動(dòng)請假由教研組長(cháng)審批；其他會(huì )議活動(dòng)請假由會(huì )議活動(dòng)主持處室主任審批。
�。ㄈ┘倨诖�
1、公假：
公假期間，國家規定的績(jì)效工資照發(fā)。
2、病假、事假：
病、事假期間，國家規定的績(jì)效工資基礎工資部分按上級規定執行，教育、教學(xué)、管理等工作按實(shí)際發(fā)生量結合績(jì)效獎勵工資部分進(jìn)行核算。病、事假不超過(guò)1天，且功課自行調換，不扣發(fā)獎勵性績(jì)效工資。
3、法定假期：
婚、喪假在法定時(shí)間以?xún)鹊募倨�，國家規定的�?jì)效工資照發(fā)。產(chǎn)假期間，國家規定的績(jì)效工資基礎工資部分照發(fā)，教育、教學(xué)、管理等工作按實(shí)際發(fā)生量結合績(jì)效獎勵工資部分進(jìn)行核算。超過(guò)法定時(shí)間的，按事假處理。
三、本制度由校委會(huì )研究通過(guò)，解釋權在校長(cháng)室。
教職工請假制度11
為了加強教職工隊伍建設，進(jìn)一步規范工作制度，提高工作效率，使我校教職工隊伍的管理逐步走上科學(xué)化、規范化的軌道，促進(jìn)學(xué)校各項工作的有序進(jìn)行。根據上級有關(guān)文件精神，結合我校實(shí)際，特制定教職工請假制度。
一、請假的類(lèi)別與期限
1．病假：因病無(wú)法堅持正常上班的可申請病假，教職工請病假3天以上者應附區級以上醫院的醫生診斷證明與病歷卡，患嚴重疾病長(cháng)期無(wú)法上班，需請長(cháng)假的，按上級及學(xué)校規定辦理。
2．事假：私事應盡量安排在雙休日、節假日，有急事應事先提出。
3．婚假、產(chǎn)假、喪假：按國家有關(guān)規定執行。
4．函授、進(jìn)修學(xué)習請假，需憑通知辦理請假手續。
5．出差、外出參加會(huì )議請假，需憑通知辦理請假手續。
6．因其他原因無(wú)法正常上班需要請假的，按上級有關(guān)規定辦理。
二、請假的程序和手續
1．請假在半天以?xún)鹊�，由部門(mén)或級部批準；請假1天以上3天以?xún)鹊�，由部門(mén)或級部核簽后報分管校長(cháng)批準，有課務(wù)的到教務(wù)處辦理課務(wù)調整手續；請假3天以上的，由部門(mén)或級部核簽經(jīng)分管校長(cháng)審簽后報校長(cháng)批準，有課務(wù)的到教務(wù)處辦理課務(wù)調整手續。請假3天以上的班主任，除履行上述請假手續外，還要到級部辦理班務(wù)代理手續，并報告德育處。
2．行政干部因公外出，1天以?xún)鹊�，由分管校長(cháng)批準；1天以上的，由分管校長(cháng)核簽后報校長(cháng)批準。
3．請假的教職工，返崗后，要及時(shí)到批準領(lǐng)導和部門(mén)或級部銷(xiāo)假。
4．各類(lèi)會(huì )議請假。學(xué)校會(huì )議，向校長(cháng)請假；部門(mén)會(huì )議，向部門(mén)負責人請假；級部會(huì )議，向級部主任請假。其他會(huì )議，誰(shuí)組織就向誰(shuí)請假。因故不能參加會(huì )議的，會(huì )后要主動(dòng)向會(huì )議組織者了解會(huì )議內容，不得影響工作。
5．教研活動(dòng)請假者，需經(jīng)教研組長(cháng)核簽后報教務(wù)處批準。
6．備課活動(dòng)請假者，需經(jīng)備課組長(cháng)核簽后報級部批準。
7．所有請假，都需辦理書(shū)面請假手續。
三、請假期間的工資待遇
1．病假期間的工資待遇。
�、俨〖僭�1個(gè)月以?xún)鹊�，基本工資（指國標省標，下同）全額發(fā)給。
�、诓〖俪^(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第二個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，基本工資按90%計發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年的，基本工資全額發(fā)給。
�、鄄〖俪^(guò)6個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，基本工資按70%計發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年的，基本工資按80%計發(fā)；工作年限滿(mǎn)30年的，基本工資全額發(fā)給。
�、芤陨先藛T病假期間的活工資部分（指崗位工資、管理津貼、特殊津貼、加班補貼等，下同）由董事會(huì )和校長(cháng)室酌情扣發(fā)。
2．事假期間的工資待遇。
�、佼斣率录僭诎雮�(gè)月以上的，工作年限不滿(mǎn)10年的，停發(fā)管理和特殊津貼；工作年限滿(mǎn)10年的，管理津貼和特殊津貼按50%發(fā)給。
�、谑录倮塾嬙�30天以?xún)龋ê?0天）的，每天扣發(fā)本人日工資的50%；事假累計超過(guò)30天的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。
�、凼录倨陂g如遇寒暑假和國家規定的雙休日及節假日，不扣發(fā)工資。
3．女教職工妊娠及產(chǎn)假期間的工資待遇。
�、倥搪毠ぴ趪乙幎ǖ漠a(chǎn)假期間，按本人基本工資全額發(fā)給。
�、谌焉�7個(gè)月以上的女教職工，若體力不支，請假休息的，工資按不低于本人基本工資的90%發(fā)給。
�、垡陨先藛T請假期間活工資部分停發(fā)。
4．續假期間的工資待遇。
產(chǎn)假、婚假、喪假、計生假等休滿(mǎn)后，因特殊情況經(jīng)批準續假的，續假期間的工資待遇比照事假規定執行。
四、曠工的認定
1．未經(jīng)請假或請假未批準即擅離工作崗位及超假不歸的，視為曠工。
2．教師一天內曠課達兩節，即視為曠工一天（曠課一節視為曠工半天）；教職工遲到、早退累計三次，視為曠工半天;教職工無(wú)故缺席會(huì )議兩次，視為曠工半天;教師無(wú)故缺席一次集體備課，視為曠工半天。
3．弄虛作假，騙取假期者視為曠工。
五、完善考勤體系
1．學(xué)校全體教職工均系考勤對象，辦公室負責考勤的組織工作。行政班子成員由辦公室負責考勤，上課教師由教務(wù)處和級部負責考勤，各部門(mén)工作人員由所屬部門(mén)負責考勤。
2．各類(lèi)會(huì )議、各項活動(dòng)由牽頭部門(mén)或牽頭人負責考勤。
3．學(xué)校行政值班干部要加強對全體教職工的考勤。
4．學(xué)校行政值班干部、學(xué)校各職能部門(mén)、年級級部要加強考勤記錄，每周一報到辦公室。
5．辦公室按月匯總考勤情況，上報校長(cháng)研究處理。
六、加強處罰力度
1．教職工上下班遲到、早退，每次扣人民幣20元。
2．學(xué)校會(huì )議、政治學(xué)習、升旗儀式、德育活動(dòng)、教研活動(dòng)等遲到、早退的，每次扣人民幣20元；無(wú)故缺席的，每次扣人民幣50元。無(wú)故缺席集體備課的，每次扣人民幣100元。
3．曠工半天扣人民幣100元，曠工1天扣人民幣200元。一學(xué)期累計曠工2天的，取消其本學(xué)期一切評優(yōu)資格。情節嚴重，經(jīng)教育不改的，除給以經(jīng)濟處罰外，學(xué)校還要給以紀律處分，直至解除聘任關(guān)系。
七、其他
1．本制度若有與有關(guān)法律或上級有關(guān)文件相抵觸的，以有關(guān)法律或上級文件的規定為準。
2．本制度解釋權在校長(cháng)室。
3．本制度自公布之日起開(kāi)始執行。
教職工請假制度12
一、教職工因事、因病不能堅持正常工作,不能參加學(xué)校規定必須參加的會(huì )議,必須請假。
二、請假手續的履行程序和審批權限:
1、1天以?xún)鹊呐R時(shí)性請假,當事人向本處室或年級主任口頭請假即可。2天及以上的請假必須寫(xiě)假條,并按程序審批后交辦公室。
2、2——3天的請假。由處室或年級主任簽字后分管副校長(cháng)審批。
3、4天以上的請假,由處室或年級主任、分管副校長(cháng)簽字后,報校長(cháng)審批。
4、因事、因病不能參加教職工大會(huì )或學(xué)校要求必須參加的其他活動(dòng),必須在會(huì )前向辦公室請假。由辦公室作好相應考勤記載。
三、凡因事、因病不能堅持上課(上班),不能參加學(xué)校規定必須參加的會(huì )議或活動(dòng)而未按相關(guān)程序履行請假手續的,一經(jīng)發(fā)現以曠工論處。
四、教職工出勤情況將作為年度考核、評優(yōu)表模及發(fā)放全勤獎的重要依據。
五、本制度從印發(fā)之日起執行
教職工請假制度13
為加強學(xué)校管理，更好的開(kāi)展教育教學(xué)工作，特制定教職工請假制度。
一、教職工在規定的工作時(shí)間內不能到校上班，須提前辦理請假手續，按要求填寫(xiě)請假單，到各部門(mén)請其安排請假期間工作，完假上班后銷(xiāo)假。
二、教職工請假分為定時(shí)性請假和臨時(shí)性請假二種。
[一]定時(shí)性請假
�。�1）定時(shí)性請假分為公假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假六種。
�。�2）各類(lèi)假期期限：
公假、事假、病假：視具體情況而定；
婚假：達晚婚年齡享受婚假十五天；
產(chǎn)假：達晚育年齡享受產(chǎn)假四個(gè)月；剖腹產(chǎn)假四個(gè)半月；男性陪產(chǎn)假七天；
喪假：直系親屬享受喪假三天[岳父母(公婆)享受同等待遇]。
�。�3）以上六種請假均需辦理相關(guān)手續。
[二]臨時(shí)性請假
�。�1）臨時(shí)性請假分為政治學(xué)習請假、晨會(huì )請假、其他臨時(shí)性請假三種。
�。�2）政治學(xué)習請假和晨會(huì )請假需到校辦辦理請假手續。
�。�3）其他臨時(shí)性請假可直接向校辦主任口頭請假。
三、教職工辦理請假手續步驟
�。�1）到校辦填寫(xiě)請假條并請校長(cháng)簽字批準。
�。�2）憑準假條到相關(guān)部門(mén)，由部門(mén)負責人安排請假期間工作并簽字確認。
�。�3）將準假條反饋至校辦。
�。�4）請假期滿(mǎn)到校上班后到校辦銷(xiāo)假
四、教職工請假制度有關(guān)要求
�。�1）教職工請假在一天以上（含一天）或半天以?xún)鹊枵{課，需提前辦理書(shū)面請假手續。
�。�2）教職工有事必須先請假，辦理相關(guān)手續，否則視為曠工處理。
�。�3）教職工請假按《校內獎金、津貼考核發(fā)放實(shí)施辦法》中相關(guān)規定扣除獎金、津貼。
�。�4）突發(fā)事件：
1、遇突發(fā)事件請本人在第一時(shí)間直接向校辦主任請假或向校長(cháng)請假并補辦書(shū)面請假手續。
2、請勿委托他人代請假。
教職工請假制度14
根據縣教育局關(guān)于中學(xué)教師隊伍管理辦法的有關(guān)規定，為保證學(xué)校各項工作的正常進(jìn)行，特制訂如下制度。
1、全校教職工應以事業(yè)為重，堅守崗位，盡職盡責，盡心盡力，力爭出滿(mǎn)勤，以主人翁的姿態(tài)對待學(xué)校分配的各項工作。
2、教職工因事或其他特殊情況在不影響學(xué)校正常工作的情況下，可以請假，但必須事先辦好請假手續，請假一天以?xún)扔煽剖业呢撠熑伺鷾�，請假兩天以�(xún)确止茴I(lǐng)導批準，請假三天或三天以上由校長(cháng)室批準。
3、教職員工有下列情況作曠工處理：
第一、不經(jīng)請假擅自離開(kāi)工作崗位；
第二、不服從組織調動(dòng)安排，不按時(shí)報到上班；
第三、未經(jīng)批準的停課、調課、換課，每2節記曠工一天；
第四、未經(jīng)批準私自請人代課；
第五、每缺必備課教案5節記曠工一天。
4、教職工請病假（不含因公負傷）需有縣級以上醫院證明，并由本人寫(xiě)出請假報告，經(jīng)校長(cháng)室批準后方可計算請假期（特殊情況除外）。
5、教職工婚、喪、產(chǎn)、探親假均按國務(wù)院規定給假，但必須事先辦理請假手續，需要續假者，應事先辦理續假手續并報請校長(cháng)室批準，其續假時(shí)間按事假處理。探親假原則上安排在寒暑假。
6、一學(xué)期內，曠工累計超過(guò)3天，或事假累計超過(guò)12天，或病假累計超過(guò)30天者，年終教師不得評先、評優(yōu)。評為市級以上先進(jìn)工作者必須出滿(mǎn)勤（有特殊貢獻者可作特殊處理）。
7、教職員工出勤請假情況，各科、室、組應認真登記，違反出勤請假制度和超假情況，應及進(jìn)報告校長(cháng)室。
8、未經(jīng)學(xué)校批準，連續脫離學(xué)校工作崗位60天者，作自動(dòng)離職處理，學(xué)校停發(fā)其工資。
教職工請假制度15
1、教職工因私人特殊情況不能正常上班的，必須在上班前提出請假并在請假條上填寫(xiě)詳細原因，如事發(fā)突然無(wú)法及時(shí)辦理請假手續的可先經(jīng)主管領(lǐng)導同意，假后1天內再補辦請假手續，不按時(shí)履行補假手續作曠工處理；因公出差，須辦理請假手續，但不計入請假天數。
2、請假1天以?xún)龋ê?天）的科任教師到年級組填寫(xiě)請假條后經(jīng)年級主任批準再報教務(wù)處及辦公室備案；請假1天以上的科任教師經(jīng)年級組長(cháng)、主管副校長(cháng)批準后報教務(wù)處及辦公室備案；請假7天以上（含7天）的需經(jīng)校長(cháng)批準后報教務(wù)處及辦公室備案。（2天之內課務(wù)自行調節，報年級組備案）
3、教職工因病請假（除國家規定的婚、喪、產(chǎn)假外），兩天以?xún)龋ê瑑商欤�，向分管校長(cháng)請假，兩天以上兩周以?xún)龋ê奶欤┫蛐ｉL(cháng)室請假；十五天以上（含續假者）須報教育局審批。病假兩天以?xún)龋ê瑑商欤┯蓪W(xué)校校醫室出具醫務(wù)證明，兩天以上須由縣人民醫院出具醫務(wù)證明，并向請假審批領(lǐng)導呈交書(shū)面請假條（突發(fā)性疾病例外，但需事后做好補辦手續）。未提供醫務(wù)證明的，視作事假處理。
4、請假期間經(jīng)濟待遇按上級有關(guān)文件和學(xué)校有關(guān)規定執行。
5、對于未經(jīng)同意擅自告假又不補辦請假手續，以及無(wú)正當理由未辦續假手續而超假的，均按上級有關(guān)文件規定進(jìn)行處理。
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