關(guān)于請假制度8篇

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的關(guān)于請假制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

關(guān)于請假制度1

　　針對公司目前狀況,急需整改及明確一些事宜,公司為此特做以下管理規定:

　　一、 所有員工在請假及辭職時(shí)，要以公司整體利益為重，必須做好相關(guān)的交接工作，若未進(jìn)行交接，主管領(lǐng)導有權不接受請假或辭職申請，不予批準同意。

　　二、 請假

　　請假者必須在請假時(shí)把自己平時(shí)未完的，緊急的，預知可能的事件交代清楚，保證工作日常持續進(jìn)行．對于財務(wù)及庫房等具有連續性工作的部門(mén)，請假休息不得影響正常上下工作的延續。所有請假都必須得到領(lǐng)導明確同意答復后方可休息，如未得到同意一律視為沒(méi)有請假。

　　1.員工有事請假，應提前一天以書(shū)面形式（請假條）向主管領(lǐng)導提出申請，需寫(xiě)明事由及請假時(shí)間，經(jīng)批準后方可休息.

　　2.如遇緊急事宜，必須在當天8：20前打電話(huà)給主管、領(lǐng)導本人，然后提出申請，（其余方式一律不算），在電話(huà)中必須說(shuō)明請假事由，請假時(shí)間,相關(guān)工作狀況及事宜交待，領(lǐng)導同意后方可休息。在第二天必須補齊相關(guān)請假手續，如未補辦一律按未請假處理。

　　1.員工有事請假超過(guò)1個(gè)小時(shí)以上不足半天的按半天處理，且不享受當日午餐補助．

　　2.如請假期到期還需繼續休息必須重新辦理相關(guān)請假手續，如未辦理一律按曠工處理．

　　3.凡超過(guò)一天的事假請假必須提出書(shū)面申請，如無(wú)書(shū)面申請，任何人不準批準休息，一律按曠工處理。

　　三、辭職

　　1.所有員工在辭職時(shí)必須提前十五天寫(xiě)出書(shū)面申請，交由主管領(lǐng)導進(jìn)行審批。

　　2.主管領(lǐng)導批準以后，在十五天內辦好交接手續，未交接完必須繼續交接，直到交接完（這部分延期工資公司不予支付）方可離職。

　　3.工作交接內容具體包括：工作使用的筆、紙本、卡。以及公司配備的一些工作必需品及帳本、單據、電話(huà)本、借款等。

　　4.在未交接清前，公司暫不做工資結算；未提出辭職申請而自行不來(lái)公司上班者，七天內按曠工處理，超過(guò)七天按勞動(dòng)用工合同約定條款處理。

　　四、本制度從公布之日開(kāi)始執行，，本制度的最終解釋權歸公司所有。

　　上海加時(shí)代實(shí)業(yè)有限公司

　　20xx年8月28日

關(guān)于請假制度2

各組長(cháng)：

　　為進(jìn)一步明確和規范公司規章制度，保障公司各項工作正常、有序開(kāi)展，經(jīng)研究決定，就對公司員工請假制度的管理工作，現規定如下：

　　一、事假

　　1、每位員工每個(gè)自然月內事假不可超過(guò)2天，超出天數做曠工處理（特殊情況除外）；

　　2、普通員工請假必須提前一天當面向組長(cháng)提出文字申請，批準后方可休假（特殊情況除外）；

　　3、普通員工如連請2天事假，需向總經(jīng)理提出文字申請，批準后方可休假；

　　4、工作時(shí)間內臨時(shí)有急事，需向組長(cháng)提出文字申請，批準后方可離開(kāi)工作崗位；

　　5、如上班前遇緊急情況，在允許范圍內，根據請假總時(shí)間在事發(fā)兩小時(shí)內向相關(guān)負責人電話(huà)請假，批準后方可休假，請假人應于假期后上班當日補填假條，并由相關(guān)負責人簽字；

　　6、各組長(cháng)如需請假，必須提前一天當面向總經(jīng)理提出文字申請，臨時(shí)情況需向總經(jīng)理進(jìn)行電話(huà)申請，批準后方可休假，于假期后上班當日補填假條，并由總經(jīng)理簽字；

　　7、如未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及上級組長(cháng)責任。

　　二、病假：

　　1、病假需提供醫院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；

　　2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放；

　　3、普通員工及組長(cháng)請病假流程請參照第一部分。

　　請假制度是內部管理一項措施，有利于各組長(cháng)安排工作，管理人員要認清這項工作的必要性，務(wù)必抓好和落實(shí)，督促員工嚴格遵守如上規章制度。

關(guān)于請假制度3

　　1、各班每天上午、下午第一節課前對學(xué)生進(jìn)行一次點(diǎn)名，并認真填寫(xiě)點(diǎn)名簿。

　　2、學(xué)生因故缺席，必須向班主任遞交請假條，說(shuō)明事由并在請假條上注明返校時(shí)間，家長(cháng)要在請假條上簽名。返校后應銷(xiāo)假。

　　3、學(xué)生患流行并傳染病期間，必須回家休息、治療，憑疾控部門(mén)的證明方可返校上課。班主任應及時(shí)將信息報告保健室。

　　4、如有未請假不到校的學(xué)生，班主任應立即與家長(cháng)聯(lián)系，弄清原因。一時(shí)與家長(cháng)聯(lián)系不上的，應向學(xué)校報告。

　　5、學(xué)生請假一周以上的，班主任應向教導處報告。

　　6、學(xué)生中途離校的，應憑班主任的簽條出校門(mén)，簽條由傳達室收存。

　　7、各班應切實(shí)加強學(xué)生的組織紀律性教育，要求學(xué)生嚴格遵守請假、銷(xiāo)假制度。

　　第一條 學(xué)生應在每學(xué)期規定的開(kāi)學(xué)時(shí)間到校注冊，因故不能按時(shí)注冊的必須事先請假，未經(jīng)請假不按時(shí)注冊者以曠課論處。

　　第二條 在節假日離開(kāi)學(xué)校應按規定時(shí)間返校。假期在外遇到特殊情況需要延期返校，可用電報、電話(huà)或書(shū)信請假，需班主任征詢(xún)家長(cháng)意見(jiàn)后，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導同意方可，學(xué)生回校后須補辦手續，并提交必要的證明，否則以曠課論處。

　　第三條 請病假須持有校醫或醫院的證明，學(xué)生一般不準請事假，特殊情況除外，事假一般不得超過(guò)兩周。因并因事請假，必須填寫(xiě)《學(xué)生請假申請審批表》，經(jīng)批準后有效，否則以曠課論處。請假一天的由班主任審批，三天以?xún)扔蓪W(xué)院領(lǐng)導審批，五天以?xún)鹊挠蓪W(xué)生工作部部長(cháng)審批，一周以上的經(jīng)學(xué)生工作部報分管學(xué)生工作的校領(lǐng)導審批。

　　第四條 請假期滿(mǎn)必須到本人所在學(xué)院辦理銷(xiāo)假手續。如未辦理銷(xiāo)假手續，超假時(shí)間按曠課處理，病假銷(xiāo)假時(shí)應出示診斷說(shuō)明。

　　第五條 學(xué)生在請假期限內要求中止假期，應事先到所在學(xué)院辦理銷(xiāo)假手續。

　　第六條 除按本規定授權請假批準人外，任何干部、教師均不接受學(xué)生的請假要求，或以其他理由批準學(xué)生的并事、公假。

　　為了加強學(xué)生工作的管理，規范學(xué)生的請銷(xiāo)假行為，特制定本制度。

　　一、請假規則

　　1、 請假分事假、病假、公假三種。事假，因私人或家庭親屬的重大事件無(wú)法按學(xué)校規定時(shí)間上課而提出的`請假，一般情況下不得請事假;病假，因身體健康原因無(wú)法按時(shí)上課而提出的請假 ;公假，因參加學(xué)校安排的重大活動(dòng)，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準證實(shí)后確無(wú)法按時(shí)上課而提出的請假。

　　2、學(xué)生因并因事等原因不能按時(shí)上課或參加全校性集體活動(dòng)，必須辦理書(shū)面請假手續，否則按曠課處理。

　　3、學(xué)生請假，原則上需學(xué)生家長(cháng)到�；虼螂娫�(huà)與班主任聯(lián)系，以說(shuō)明原由。并且，學(xué)生到家后需打電話(huà)確定到家。

　　4、考試期間，除病假外，一般不得請假。如必須請假，不論時(shí)間長(cháng)短，均須報學(xué)校審批，同意請假后方準予參加緩考。

　　二、請假程序

　　1 、請假條由班主任負責管理。請假的同學(xué)應到班主任處領(lǐng)取請假條，并按要求由班主任如實(shí)填寫(xiě)。

　　2 、學(xué)生請假，應事先本人寫(xiě)請假條，說(shuō)明請假的原因和時(shí)間，請病假需有班主任或醫院有效證明。請事假要有充足理由，一般應從嚴掌握。請假條填好后，班主任簽署意見(jiàn)。

　　三、準假權限

　　1、一天以?xún)鹊恼埣�，由班主任審�?

　　2、二至五天以?xún)鹊恼埣�，由教導主任審�?

　　3、一周以上的請假，由校長(cháng)審批;

　　4、班級干部一律沒(méi)有準假的權利。

　　四、補假手續

　　1、學(xué)生因急事而無(wú)法事先請假的，應在一天內由學(xué)生家長(cháng)代為辦理補假手續。補假期滿(mǎn)，不能銷(xiāo)假者應事先辦理續假手續。

　　2、學(xué)生在假期、節假日必須按學(xué)校的規定按時(shí)離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續，否則按曠課處理。

　　五、銷(xiāo)假

　　請假期滿(mǎn)，返校后必須及時(shí)到班主任處銷(xiāo)假，否則超過(guò)準假時(shí)間者，按曠課論處。

　　六、其它

　　1、學(xué)生請假，如果學(xué)生以欺騙手段請假，被查出，則取消該生的請假資格，并追究相應的責任。

　　2 、學(xué)生請假 2 天以上的，在教務(wù)處領(lǐng)導沒(méi)有同意，班主任已經(jīng)同意的情況下，學(xué)生不準離校，必須按正常時(shí)間上課。如果不來(lái)上課，則要追究相應的責任。

　　3、如學(xué)生違反請假制度，均作曠課處理。

　　4、所有學(xué)生、班干部、班主任等都應當嚴格按照本制度規定的程序履行自身的義務(wù)和職責。

　　七、本制度由學(xué)校負責解釋。

關(guān)于請假制度4

　　一、請假

　　1．凡因病、因事請假，必須由本人預先辦理請假手續，方可準假。病假須持指定就診醫院的診斷證明書(shū)及病歷卡。事假須有書(shū)面請假條，須按規定經(jīng)有關(guān)部門(mén)負責人批準后方可離崗。如因急病或緊急事故，無(wú)法事先請假的必須委托他人辦理，返校后及時(shí)補辦手續。請假期滿(mǎn)返校即到有關(guān)部門(mén)負責人處銷(xiāo)假。

　　2．凡教職工結婚、生育按國家規定，享受有關(guān)假期。結婚預先至少提前兩天請假，生育必須提前一學(xué)期告知預產(chǎn)期，以便學(xué)校合理安排人員、課務(wù)。學(xué)期中途結婚，具體婚期安排須提前告知校方。

　　3．女職工正常的人工流產(chǎn)，按國家有關(guān)規定執行。凡未采取長(cháng)效節育措施而懷孕流產(chǎn)，請假按事假處理�；�、產(chǎn)假逾期未經(jīng)校辦同意，均視為曠工。有合理原因預先請假經(jīng)校方批準按事假或病假處理。

　　4．本人直系親屬死亡，給予喪假3天。外省市籍教職工，可適當增加路程假。

　　二、辦理請假手續規定

　　1．請假半天以?xún)�，不影響課務(wù)，口頭向有關(guān)領(lǐng)導請假。教師向年級組長(cháng)請假，教輔人員向教務(wù)處主任請假，后勤人員向總務(wù)處主任請假，如影響到有關(guān)會(huì )議參加需向會(huì )議召集人請假。

　　2．請假半天以上3天以?xún)�，須到校長(cháng)辦公室填寫(xiě)好請假單，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準后方可準假。教師須經(jīng)分管年級校長(cháng)批準，教輔、后勤人員須經(jīng)分管校長(cháng)批準。請假單一式兩份，批準同意后一份交校長(cháng)辦公室，一份交年級組或有關(guān)部門(mén)。影響課務(wù)必須告知教務(wù)處，由教務(wù)處統一安排。

　　3．請假3天以上，須到校長(cháng)辦公室填報請假單，經(jīng)分管校長(cháng)批簽，教師、教輔人員由教務(wù)處寫(xiě)好課務(wù)、工作安排意見(jiàn)，職工由總務(wù)處寫(xiě)好工作安排意見(jiàn)，報校長(cháng)批準方可準假。

　　4．教工例會(huì )、全校集體性活動(dòng)請假按以上第2條辦理。

　　三、處理意見(jiàn)

　　1．半天以?xún)�，又不影響課務(wù)的請假不扣發(fā)經(jīng)費。

　　2．半天以上一天以?xún)�，不影響課務(wù)的事假扣10元一次，病假不扣。

　　3．一周有兩次上班遲到早退扣10元崗位獎。

　　4．一天以上三天以?xún)鹊氖录倜刻炜鄢?5元/天，另外扣除該時(shí)段的課時(shí)津貼，病假單扣除課時(shí)津貼。

　　5．三天以上的事假每天扣除20元/天，另外扣除該時(shí)段課時(shí)津貼。病假扣除課時(shí)津貼外再扣10元/天崗位獎。

　　6．按規定享受的婚、產(chǎn)、函授、喪假只扣除該時(shí)段課時(shí)津貼，不扣除崗位獎。

　　7．教工例會(huì )、全校性集體活動(dòng)請假按以上第2條執行。

　　8．六個(gè)月以?xún)鹊拈L(cháng)病假、產(chǎn)假、函授外出進(jìn)修不享受課時(shí)津貼，不扣除崗位獎。

　　9．六個(gè)月以上的病、產(chǎn)、外出進(jìn)修，不享受課時(shí)津貼，崗位獎享受全年的一半。

　　10．九個(gè)月以上的病、外出進(jìn)修，享受退休教師待遇。

　　四、曠工及處罰

　　1．以下情況視為曠工：

　�。�1）未辦理請假手續，未經(jīng)學(xué)校同意，擅自離校、離崗或逾期不歸又未辦理續假手續。

　�。�2）未經(jīng)批準而不上課、不工作、不參加有關(guān)會(huì )議和集體活動(dòng)。

　�。�3）拒不接受學(xué)校安排，工作故意拖拉不及時(shí)完成，以拖拉實(shí)際時(shí)間計曠工。

　　2．處罰：

　�。�1）曠工一天扣除全年崗位獎20％，2～3天當年年度考核為不合格，扣除全年崗位獎。

　�。�2）曠工三天以上，當年年度考核為不合格，扣除全年崗位獎，并給予校紀以上處分。

關(guān)于請假制度5

　　公司全體員工：

　　為了進(jìn)一步規范公司規章制度，保障各項工作正常、有序開(kāi)展，經(jīng)研究決定，考勤制度增加以下幾點(diǎn)：一、因私事請假的，必須提前一天當面向部門(mén)主管和行政部提出申請，遞交請假條，經(jīng)同意后方可休假，沒(méi)有得到批準擅自離崗者，按曠工處理。如遇特殊情況不能事先請假，須先及時(shí)電話(huà)向部門(mén)主管請假并說(shuō)明事由，于假期后上班第一天，補交請假條，如無(wú)請假條者，一律按曠工處理。二、因身體不適或其他特殊事情，必須延遲上班時(shí)間或提前下班的（時(shí)間不得超過(guò)一小時(shí)），須當面向部門(mén)主管和行政部提出申請，遞交考勤補簽單，經(jīng)同意后方可離開(kāi)。如遇特殊情況不能事先請假，須先電話(huà)向部門(mén)主管請假并說(shuō)明事由，于假期后上班第一天，補簽單否則同樣按曠工處理。三、凡未請假、無(wú)故缺勤或請假未準即私自休假的視為為曠工，如曠工超過(guò)5天者，公司視為自動(dòng)離職，不給予結算當月工資。曠工扣款：基本工資的1.5倍×曠工天數望各部門(mén)人員嚴格遵守如上規章制度。特此通知。

關(guān)于請假制度6

　　深圳***有限公司關(guān)于請假制度事宜的通知致：全體員工為加強對公司的請假制度的管理工作，明確請假范圍，經(jīng)過(guò)總經(jīng)辦的討論，現對請假制度補充如下：一、 請假的程序1、 員工請假要提前一天填寫(xiě)請假單，凡請假兩天以上（含兩天）的由部門(mén)經(jīng)理同意，報總經(jīng)理助理審批；三天以上的由部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理助理同意后報總經(jīng)理批準，最后交行政人事部備案，方可離開(kāi)工作崗位。2、 部門(mén)經(jīng)理請假報總經(jīng)理助理或總經(jīng)理審批。二、 關(guān)于事假規定1、 員工請事假必須經(jīng)書(shū)面批準，不經(jīng)適當批準就休假，則視為擅自離職，以曠工論處。填寫(xiě)請假申請單必須填寫(xiě)完整，對于請假理由需詳細說(shuō)明，如“家里有事”、“個(gè)人辦事”等籠統的理由不得請假，必須寫(xiě)清楚詳細請假理由。2、 請假時(shí)間最少為2小時(shí)。早上臨時(shí)要請假的除急診或家人急診需要照顧、家中突發(fā)事件無(wú)法脫身的，其他如“塞車(chē)”、“起的晚不來(lái)”等非正當理由的一律不得請假。3、 員工事假必須于前一天申請，特殊情況可于當天電話(huà)請假（須在8：30點(diǎn)之前，否則視同遲到、曠工），事后補辦請假手續。4、 員工每請事假一天，扣除一天的基本工資。原則上一個(gè)月最多只允許有兩天事假，一個(gè)月事假超過(guò)3天（含）者，每請事假一天，扣除2倍的日基本工資。三、 關(guān)于病假規定1、 員工生病不能上班時(shí)，必須于早晨8：20之前打電話(huà)向其直屬經(jīng)理報告，并于上班后的當天補辦請假手續。2、 所有病假必須提供相關(guān)的生病證明。一天以下病假要提供當天的購藥發(fā)票或病歷為證（病歷要求提供復印件留存）。病假2天或以上者，需要有正式的醫生證明。請病假員工上班后交回病假證明給行政人事部并補辦請假條手續。四、 工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開(kāi)工作崗位，或者假期未經(jīng)續假而逾期不歸的按曠工論處以上規定請嚴格遵照執行。深圳****有限公司文件簽署：

關(guān)于請假制度7

　　公司全體人員：

　　為了進(jìn)一步規范公司規章制度，保障各項工作正常有序開(kāi)展，現公司決定一、因私事或其他事件必須由本人處理的，必須提前一天當面向部門(mén)組長(cháng)或主管提出申請、遞交請假條，同意后方可休假，沒(méi)有批準者擅自離崗、一律按曠工處理。二、因身體不適或臨時(shí)突發(fā)不可避免的事情，必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內?致電所在部門(mén)管理人員請假。請假人員且應于假期后上班第一天補交請假條。 望各部門(mén)人員嚴格遵守如上規章制度。特此通知。

關(guān)于請假制度8

　　第一章 總 則

　　第一條 為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。

　　第二章 請假程序

　　第二條 員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報人事部備案。

　　第三條 較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

　　第四條 超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。

　　第五條 假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報人事部，并交接工作。

　　第三章 請假標準

　　第六條 公司請假標準見(jiàn)下表：

　　第四章 請假規定

　　第七條 事先無(wú)法辦理請假手續，須以電話(huà)向主管報知，并于事后補辦手續；否則以曠工論處。

　　第八條 未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，并扣減月工資。

　　第九條 如因私人原因請假，應優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。

　　第十條 請假以小時(shí)為最小單位，補修以半天(4小時(shí))以上計算。

　　第十一條 假期計算。

　　1. 員工請假假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。

　　2. 員工請假假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

　　第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。

　　第十三條 員工1年內病事假累計超過(guò)1個(gè)月，不享受當年年假；凡安排療養或休養的員工，其天數不足年假時(shí)，可以補足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習的員工，不享受當年年假。

　　第十四條 公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或審批，并記錄請假人聯(lián)絡(luò )辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò )、維持正常工作秩序。

　　第五章 附 則

　　第十五條 本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì )議批準頒行。

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