請假的制度(15篇)

　　在當今社會(huì )生活中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編為大家收集的請假的制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

請假的制度1

　　為了進(jìn)一步規范教職工的請假行為，保證學(xué)校良好的教育教學(xué)秩序，特制定本補充規定。

　　一、審批權限

　�。ㄒ唬┙處熣埣�。請假一天，由年級主任審批；請假兩天至三天，由分管年級的副校級領(lǐng)導審批；請假三天以上由校長(cháng)審批。

　�。ǘ�）職員工人請假。請假一在，由處室主任審批；請假兩天至三天，由分管處室的副校級領(lǐng)導審批；請假三天以上由校長(cháng)審批。

　　二、請假程序

　�。ㄒ唬┙處熣埣�。教師請假一天，由年級主任審批后，請假教師把請假條交到各年級的教務(wù)員處進(jìn)行登記；教師請假兩天至三天，先由年級主任審批然后由分管的副校級領(lǐng)導審批，最后請假教師把請假條交到各年級的教務(wù)員處進(jìn)行登記；教師請假三天以上，先由年級主任審批然后由校長(cháng)審批，最后請假教師把請假條交到各年級的教務(wù)員處進(jìn)行登記。

　�。ǘ�）職員工人請假。職員工人請假一天，由處室主任審批，請假人把請假條交給相應處室主任；職員工人請假兩天至三天，先由處室主任審批然后由分管的副校級領(lǐng)導審批，最后請假人把請假條交給相應的處室主任；職員工人請假三天以上，先由處室主任審批然后由校長(cháng)審批，最后請假人把請假條交給相應的處室主任。

　�。ㄈ�）請假條歸檔。在每月月底，教師的請假條由各年級的教務(wù)員統一上交行政辦公室，職員工人的請假條由各處室上交行政辦公室。

　　三、請假期間工作量的計算

　�。ㄒ唬┕�假，不扣課時(shí)津貼。

　�。ǘ�）私假，包括事假、病假、婚假、喪假等。以學(xué)月為單位，請假一天到兩天，不扣課時(shí)津貼；請假三天及三天以上，按學(xué)校規定扣課時(shí)津貼。

　　四、補充說(shuō)明

　　本補充規定從20xx年9月1日起執行

請假的制度2

　　根據教育局《關(guān)于加強教師隊伍管理的若干規定》中的教職工請假制度，教職工必須堅守工作崗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以請假，但必須履行請假手續，手續完備后方可離開(kāi)工作崗位。為進(jìn)一步加強教師隊伍管理，使教師請假做到規范化、制度化、程序化，特制定本制度。

　　一、請假時(shí)限

　　1、事假

　�。�1）婚假七天。符合晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適當延長(cháng)至半月。

　�。�2）教職工直系親屬，喪假七天。

　�。�3）其他特殊原因請假，一學(xué)期最多不超過(guò)10天。

　�。�4）婚、喪假期間的工資照發(fā)，除此以外經(jīng)嚴格審查的其它事假，中心�？筛鶕�具體情況確定工資待遇。教職工請病假，必須出具縣級以上醫院證明，否則不予準許。

　�。�1）每學(xué)期病假累計在一個(gè)月以?xún)鹊墓べY照發(fā)，病假累計超過(guò)一個(gè)月的，從超假之日起，扣除年終一個(gè)月的獎金。

　�。�2）如系 醫院確診為癌癥、精神病等重大疾病的患者（均憑醫院證明），工資待遇可作特殊對待。

　�。�3）教職工在病休期間，必須專(zhuān)心治病、養病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業(yè)。每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關(guān)規定處理。

　　2、產(chǎn)假

　�。�1）符合計劃生育政策者，女職工產(chǎn)假一般為90天，符合晚婚規定的（已婚女24周身歲生育第一 胎者），產(chǎn)假為120天，產(chǎn)假期間，采取了節育措施、并領(lǐng)取獨生子女證的，產(chǎn)假為180天。超計劃生育者，不享受產(chǎn)假，休息期間停發(fā)工資。

　�。�2）違反國家計劃生育政策或不假自假者，一律按曠工的有關(guān)規定論處。

　　除正常的事、病、產(chǎn)、婚、喪等假之外，凡超過(guò)假期或非正常請假者，每學(xué)期假期累計計算，1個(gè)月以?xún)让刻彀幢救巳展べY的50%扣除，一個(gè)月以上按每天本人日工資的70%扣除，學(xué)�？鄢�請假教師工資，應按日計算，當月扣除。

　　二、審批權限

　　教師請假三天以?xún)扔尚�學(xué)校長(cháng)審批；三天以上半月以?xún)扔芍行男ｉL(cháng)審批；半月以上由本人申請單位負責人簽字后，報局分管領(lǐng)導審批。

　　三、請假必須寫(xiě)請假條，先經(jīng)本校校長(cháng)簽字后到中心校審批登記，方可離崗。

　　凡不履行請假、銷(xiāo)假手續，隨意離崗或既無(wú)正當理由，又不辦理請假銷(xiāo)假手續的，一律按曠工處理。曠工期間扣發(fā)日均工資，連續曠工十五天或一年內累計曠工超過(guò)一個(gè)月的，除扣發(fā)工資外，本年度不予考核，三年不得評模，評優(yōu)，晉升職稱(chēng)。

　　以上條模，評優(yōu)，晉升職稱(chēng)�？�，望各學(xué)校嚴格遵照執行。

　　此制度從即日起執行，以前規定和本制度不符的以本制度為準。

請假的制度3

各組長(cháng)：

　　為進(jìn)一步明確和規范公司規章制度，保障公司各項工作正常、有序開(kāi)展，經(jīng)研究決定，就對公司員工請假制度的管理工作，現規定如下：

　　一、事假

　　1、每位員工每個(gè)自然月內事假不可超過(guò)2天，超出天數做曠工處理（特殊情況除外）；

　　2、普通員工請假必須提前一天當面向組長(cháng)提出文字申請，批準后方可休假（特殊情況除外）；

　　3、普通員工如連請2天事假，需向總經(jīng)理提出文字申請，批準后方可休假；

　　4、工作時(shí)間內臨時(shí)有急事，需向組長(cháng)提出文字申請，批準后方可離開(kāi)工作崗位；

　　5、如上班前遇緊急情況，在允許范圍內，根據請假總時(shí)間在事發(fā)兩小時(shí)內向相關(guān)負責人電話(huà)請假，批準后方可休假，請假人應于假期后上班當日補填假條，并由相關(guān)負責人簽字；

　　6、各組長(cháng)如需請假，必須提前一天當面向總經(jīng)理提出文字申請，臨時(shí)情況需向總經(jīng)理進(jìn)行電話(huà)申請，批準后方可休假，于假期后上班當日補填假條，并由總經(jīng)理簽字；

　　7、如未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及上級組長(cháng)責任。

　　二、病假：

　　1、病假需提供醫院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；

　　2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放；

　　3、普通員工及組長(cháng)請病假流程請參照第一部分。

　　請假制度是內部管理一項措施，有利于各組長(cháng)安排工作，管理人員要認清這項工作的必要性，務(wù)必抓好和落實(shí)，督促員工嚴格遵守如上規章制度。

請假的制度4

　　1、 學(xué)生考勤工作由值周老師、值周班勤學(xué)崗、所在班班主任和班長(cháng)組成�？记趦热莘譃檫t到、早退、事假、病假、曠課五項。每天由勤學(xué)崗同學(xué)在早讀或午休鈴響后到各班檢查出勤情況，各班班主任或班長(cháng)應如實(shí)告之出勤情況并在記載表上簽名。每天由崗長(cháng)匯總各班的考勤結果報值周老師。

　　2、 遲到規定：早讀鈴響后到�；蛭缧葩忢懞蟮叫�屬遲到，由勤學(xué)崗和班長(cháng)負責記錄，遲到者須在勤學(xué)崗記錄表上簽名。住校生在晚自修鈴響后到教室屬遲到，由班長(cháng)記錄。是否遲到均以鈴響時(shí)有無(wú)進(jìn)教室門(mén)為準。如因搞衛生或交作業(yè)等原因未在教室，由班長(cháng)如實(shí)報告檢查者。

　　3、 早退規定：上午第四節下課前離�；蛱崆叭ナ程贸灾酗垖僭缤�，下午第四節課下課前離校屬早退。住校生在上、下午第四節課下課前去寢室也屬早退。早退由班長(cháng)負責記錄。

　　4、 因病因事不能來(lái)校上學(xué)或不能到教室上課的，須憑有家長(cháng)簽名的請假條請假，一天內向班主任請假，三天內向班主任和年級組長(cháng)請假，一周內向班主任、年級組長(cháng)和政教處請假，超過(guò)一周的向班主任、年級組長(cháng)、政教處和校長(cháng)室請假。因特殊原因事先來(lái)不及或不能當面請假的，須電話(huà)請假或一天內補假。請（補）假條須經(jīng)相關(guān)老師簽名后交班長(cháng)保管并記錄。

　　5、 經(jīng)常遲到、早退的，須向班主任說(shuō)明原因，無(wú)特殊原因的，一周內遲到或早退共計四次及以上由政教處予以公開(kāi)點(diǎn)名批評，一月內遲到或早退共計十次以上予以警告處分。

　　6、 沒(méi)有辦理請假手續（事后又不及時(shí)補假）的，或者請假條上冒充家長(cháng)簽字的，或者相關(guān)老師沒(méi)有準假的，擅自不來(lái)校上課的`作曠課論處。曠課半天（或一周內曠課1—4節）的將公開(kāi)點(diǎn)名批評；曠課半天以上一天以?xún)龋ɑ蛞恢軆葧缯n5—8節）的，將警告處分；曠課一天以上一周以?xún)龋ɑ蛞恢軆葧缯n8節以上）的，將嚴重警告處分；一學(xué)期內連續曠課一周以上（或曠課共計超過(guò)5天，或曠課共計超過(guò)40節）的視情節予以記過(guò)及以上處分。

　　7、 因病或因事連續請假一個(gè)月以上的，按教育局有關(guān)規定處理，可建議休學(xué)。

　　8、 各班班長(cháng)應及時(shí)如實(shí)將學(xué)生出勤情況記載在《教室日志》和《點(diǎn)名冊》上，每周五放學(xué)前將出勤情況匯總后填入《出勤周報表》，將《點(diǎn)名冊》和《出勤周報表》附有關(guān)請假條一并交政教處。

　　9、 各班的考勤結果列入“四項紅旗競賽”勤學(xué)項目，由值周老師和政教處負責統計匯總。如班長(cháng)在周五放學(xué)前未及時(shí)將《出勤周報表》等交政教處，則取消該班勤學(xué)紅旗評比資格。

　　10、考勤工作應認真嚴格地按規定操作，如實(shí)地反映出勤情況。如在考勤工作中差錯嚴重或者弄虛作假，將對有關(guān)班級和個(gè)人予以批評，性質(zhì)特別嚴重或者造成不良后果的，將予以必要的紀律處分。

請假的制度5

　　為進(jìn)一步加強學(xué)生管理，及時(shí)掌握學(xué)生情況，防止意外事件發(fā)生，要求學(xué)生按時(shí)到校上課，參加學(xué)校和班級的各項活動(dòng)，不無(wú)故遲到或早退，不曠課缺席，做到有病有事先請假，辦好請假手續。

　　一、請假手續：

　　1、請假要逐級審批。病假須有醫生或家長(cháng)證明，事假有家長(cháng)證明，并寫(xiě)好請假條。一天以?xún)扔砂嘀魅闻鷾�，一天以上三天以�(xún)扔纱箨牪颗鷾�，三天以上由校長(cháng)批準。

　　2、若遇特殊情況，須通過(guò)適當途徑及時(shí)向班主任老師請假，并及時(shí)補辦請假手續。

　　3、原則上不同意除學(xué)生家長(cháng)或監護人以外的人員來(lái)校請假并帶走學(xué)生。

　　二、曠課、缺席的處理規定：

　　1、未經(jīng)請假或請假不準而不參加學(xué)校的學(xué)習或活動(dòng)的，作曠課處理。

　　2、對無(wú)故遲到、早退或曠課的學(xué)生應給予批評教育或必要的紀律處分，并及時(shí)通報家長(cháng)。

　　三、關(guān)于請假學(xué)生的補課：

　　學(xué)生辦理正常請假手續并獲批準的，任課教師應在假后及時(shí)為學(xué)生補上所缺的課。

請假的制度6

　　為加強并規范對學(xué)生的管理，保障學(xué)生安全，特制訂本制度，希全體學(xué)生遵照執行。

　　一、學(xué)生請假一般由本人或監護人親自履行，非特殊情況不準請他人代交假條。請假條需得到班主任簽字后方可離校。

　　二、一般情況要做到事前請假，學(xué)生因病、因事請假，必須出具書(shū)面請假條，且一人一假條，不得多人共用請假條。

　　三、急病或特殊情況來(lái)不及辦理請假手續的須電話(huà)向班主任及校長(cháng)請假。

　　四、學(xué)生在放假返校時(shí)因病、因事不能按時(shí)到校，應由監護人向班主任或學(xué)校辦公室告訴事由請假。

　　五、學(xué)生在校上課期間除因病外，一般情況不得請假缺課出校，如有監護人陪同離校辦事可由監護人陪同請假，且一樣需要書(shū)面請假條。

　　六、學(xué)生在校上課期間因事回家，需由監護人書(shū)面告知請假事由寫(xiě)好請假條，非直系親屬的重大事項一般不得請假。

　　七、學(xué)生在上課期間中途書(shū)面請假后得到批準后獨自回家的，應在安全抵家后向班主任老師報平安，未報者班主任老師應主動(dòng)與其監護人聯(lián)系。

　　八、請假條應格式規范，注明請假事由，出校時(shí)間及回校時(shí)間。應交請假條一式二份（一份交班主任，一份交值日教師處）。

　　學(xué)期結束后，班級將對出勤情況作統計，計入本學(xué)期學(xué)生素質(zhì)評價(jià)報告單，對嚴重曠課者將根據情況予以嚴肅批評。

　　附：請假條格式。

請假的制度7

　　為加強教師管理，保障教師合法權益、保證正常良好的教學(xué)秩序，制定以下請假制度。

　　一、請假原則

　　1、實(shí)事求是，不得虛假。

　　2、遵循請假制度，嚴格履行請假手續。

　　二、請假規定

　　1、病假

　�。�1）非住院病假

　�、俪挚h級以上醫院建議休息證明與病歷；

　�、诩倨谝粚W(xué)期累計不超過(guò)3天；

　�、壅埣倨陂g自行安排課務(wù)。

　�。�2）住院病假

　�、俪挚h級以上醫院住院證明、病歷、縣醫保辦證明；

　�、诩倨诓粷M(mǎn)一個(gè)月，報校長(cháng)辦公會(huì )研究定奪后，由校長(cháng)批準；

　�、奂倨诔�過(guò)一個(gè)月，經(jīng)校長(cháng)簽署意見(jiàn)，請假者持醫院證明、病歷、縣醫保辦證明，報縣教育局分管領(lǐng)導批準；

　�。�3）病假一年內累計超過(guò)120天，當年不得晉升職稱(chēng)，不能享受學(xué)校福利待遇，不得參加當年年度考核；

　�。�4）長(cháng)期病重不能堅持正常工作的教師，由縣級以上人民醫院對其進(jìn)行診斷并出具相關(guān)證明，經(jīng)縣教育局與縣人民保障局核實(shí)后，按規定辦理病退手續；

　　2、事假

　�、僖粚W(xué)期累計不超過(guò)7天；

　�、诓粷M(mǎn)7天，報校長(cháng)辦公會(huì )定奪后，由校長(cháng)批準；

　�、鄢�過(guò)7天，經(jīng)校長(cháng)簽署意見(jiàn)，報縣教育局分管領(lǐng)導批準，超過(guò)30天不準假；

　�、芤荒陜壤塾嫵�過(guò)30天，不得享受學(xué)校福利待遇，不得晉升職稱(chēng)，不得參加當年年度考核。

　　3、公假

　�、俦仨氁�(jiàn)有關(guān)文件通知或學(xué)校通知；

　�、跁r(shí)間以通知要求為準；

　�、壅埣倨陂g自行安排課務(wù)。

　　4、婚假

　�、侔磭�家有關(guān)規定；

　�、诎催B續的天數計假期（節假日、雙休日、包括在內）

　　5、喪假

　�、俦仨毷侵毕涤H屬；

　�、诩倨诓怀�過(guò)3天；

　　6、產(chǎn)假和人工流產(chǎn)

　�、侔磭�家有關(guān)規定；

　�、谝�(jiàn)《女職工產(chǎn)假制度》。

　　7、函授培訓假

　�、俦仨毘鍪居嘘P(guān)文件通知；

　�、诩倨诓怀�過(guò)文件通知上的要求；

　�、壅n務(wù)自行安排好。

　　8、不經(jīng)請假離崗者，按曠工論處。

　　9、連續曠課15節，不得參加評職或職聘。

　　10、凡有借請假之名從事獲取利潤或報酬工作的人員，扣回假期所有工資，報上級教育主管部門(mén)給予紀律處分。經(jīng)教育不改，作自動(dòng)離職處理。

　　三、課務(wù)安排

　　1、以上各類(lèi)請假，除住院病假，婚假、產(chǎn)假由學(xué)校統一安排課務(wù)外，其他均由請假人自行安排。若請假人沒(méi)有安排，由學(xué)校安排，則扣20元/節；

　　2、若請假人已安排好他人代課，并在教導處備了案，而代課老師沒(méi)有到位，則按考勤紀律處罰代課老師。

　　四、請假手續

　　1、請假人到教導處寫(xiě)好請假條，填好代課表；

　　2、請假條經(jīng)教導主任，分管校長(cháng)，校長(cháng)簽字后生效；

　　3、最后請假條交回教導處備案；

　　4、假滿(mǎn)后返校到教導處銷(xiāo)假；

　　5、超過(guò)學(xué)校請假權限的按有關(guān)規定到上級部門(mén)批準；

　　6、杜絕電話(huà)、他人代為請假，否則以曠課論處；

　　本制度解釋權歸校長(cháng)室，如遇特殊情況由校長(cháng)辦公會(huì )研究決定。

請假的制度8

　　為進(jìn)一步加強學(xué)生管理，保持正常教學(xué)秩序，現對在校學(xué)生請假作如下規定：

　　一、批假權限

　　學(xué)生請假(病假憑市級醫院證明或就醫收據)，事假半天班主任批準(家長(cháng)到校向班主任說(shuō)明情況)，一天由年部主任批準，兩天由政教科批準，一周以上由校主管領(lǐng)導批準。必須上報教務(wù)科、政教科共同備案。學(xué)生請假后，班主任老師需通報給任課老師。

　　二、請假條件

　　1、學(xué)生家中有重大突發(fā)事件，須由學(xué)生家長(cháng)到校請假并帶回。

　　2、學(xué)生因病在校無(wú)法妥善治療，須回家就診時(shí)由家長(cháng)打電話(huà)聯(lián)系后方可準假。

　　三、請假程序

　　1、學(xué)生請假必須先提出書(shū)面申請，假條中應詳細說(shuō)明請假事由及請假期限(病假憑醫院證明)，然后先由班主任、年部主任審批，最后交政教科審批。

　　2、批準后，學(xué)校要有專(zhuān)人負責保管假條，在班級日志上作好記載，并將假條向有關(guān)考勤人員出示。

　　3、其他特殊情況由校值班領(lǐng)導處理。

　　4、學(xué)生請假統計將列入《學(xué)生綜合素質(zhì)評價(jià)手冊》學(xué)分認定表修習時(shí)間記載之中。并將做畢業(yè)證發(fā)放的依據。

　　四、制定本規定目的在于保護學(xué)生自身安全。營(yíng)造一個(gè)安心求學(xué)的環(huán)境，維護學(xué)生的學(xué)習利益，以使學(xué)生形成良好的行為習慣。

請假的制度9

　　一、學(xué)生因事因病不能堅持在校學(xué)習者，必須履行請假手續。

　　二、學(xué)生請假須向班主任申述理由。一天以?xún)扔砂嘀魅�、年級組長(cháng)審批，一天以上兩天以?xún)扔尚姓�主管審批，兩天以上一周以�(xún)扔傻掠�處領(lǐng)導審批，一周以上一月以?xún)葓蠓止艿掠�校長(cháng)審批，一月以上必須報校長(cháng)審批。

　　三、學(xué)生請假一律填寫(xiě)請假條。請假條一式三聯(lián)，一聯(lián)作存根交班主備案，另一聯(lián)按正常程序審批后出校門(mén)時(shí)交給門(mén)衛，若不在學(xué)校住宿需把第三聯(lián)交到舍管員處。

　　四、學(xué)生因病因事需連續請假者，本人應提出申請，班主任審查簽字，報學(xué)校審批，否則，按自動(dòng)退學(xué)處理。

　　五、學(xué)生出校門(mén)時(shí)必須在門(mén)衛處出具請假條和學(xué)生證，否則不予放行。

　　六、凡請病假的學(xué)生要得到校醫的證明后班主任才能作出批示，急病酌情處理。

　　七、進(jìn)校門(mén)時(shí)要憑放在門(mén)衛處的學(xué)生證進(jìn)入，若門(mén)衛處沒(méi)有學(xué)生證的學(xué)生不得進(jìn)入校園，并在查明原因后作出相應處理，如屬私自離校的將嚴肅處理。

　　八、學(xué)生證以班為單位統一在學(xué)校檔案室辦理。

　　九、學(xué)生請假離校時(shí)班主任必須與家長(cháng)聯(lián)系。

請假的制度10

　　為保證學(xué)校教育教學(xué)秩序的正常穩定，根據有關(guān)政策法規，結合我校實(shí)際情況，制定本制度。

　　一、公假

　　1、學(xué)校行政管理人員或教職工，出席會(huì )議、培訓學(xué)習、參加教研活動(dòng)等公事外出時(shí)間為公假。

　　2、教師外出參加晉升學(xué)歷的函授學(xué)習，出具有效證明文件并完備履行請假手續的，亦確認為公假。

　　3、公假期間教師原定薪酬標準不變。

　　二、事假、病假

　　1．教師因事請假，應提前辦理請假手續。請假時(shí)間在一星期以?xún)鹊�，由本人�?xiě)假條經(jīng)校長(cháng)批準。請假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí)，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。請假超一星期的由校長(cháng)批準，再回教育局審批。

　　2．教職工因病請假，3天以?xún)染呒贄l由校長(cháng)批準，3天以上必須出具醫院證明，具請假條報請校長(cháng)批準。

　　3．事假、病假天數的計算不含法定節假日和休息日。

　　4．正常事假、病假教師每天扣40元（或每節課10元），全部補給代課教師。

　　5．教師事假、病假期間不享受30%的績(jì)效考核工資。

　　三、法定假

　　婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假按上級規定執行。

　　四、工傷假

　　1．教師的工傷假應出具醫院證明和經(jīng)有權部門(mén)鑒定的《工傷報告書(shū)》。休假天數依據核實(shí)后的醫院證明而定，其醫療或修養期間的固定工資照發(fā)，但應扣除保險給付。

　　2．教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩定狀態(tài)時(shí)應做出醫療終結結論。根據傷殘程度，由醫院出具證明，經(jīng)有權部門(mén)確認，區分不同情況，按國家有關(guān)規定處理。

　　五、請假管理

　　1．請假流程

　�、倬邆湔埣贄l；③提供有關(guān)證明材料；④按規定批準權限辦理批準手續；⑤批準后的請假條送行政辦公室存檔。

　　2．因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應利用電話(huà)或其它方式迅速向學(xué)校校長(cháng)報告，并于事后及時(shí)補辦請假手續，否則按曠工處理。

　　3．教師請假按月統計，每月公布教師請假情況。

　　4．教師不辦理請假手續或超假不辦理續假手續而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應先電話(huà)請假并于返校后一天內補辦書(shū)面請假手續。

　　5．曠課一節扣30元，曠課一天扣90元。

　　6．公假、行政管理人員的請假，一律由校長(cháng)審批。

　　7．教師的病、事假，作為考勤內容，納入教師的綜合考核。

　　本制度自20xx年9月1日起執行。

請假的制度11

　　為確保學(xué)校教育教學(xué)工作穩定、正常開(kāi)展，不斷提升學(xué)校內部管理水平，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。根據有關(guān)政策法規，結合我校實(shí)際情況，制定本制度。

　　一、公假

　　1、學(xué)校行政管理人員或教職工出席會(huì )議、培訓學(xué)習等公事外出時(shí)間為公假。

　　2、公假期間教師原定工資照發(fā)。

　　二、事假

　　1．教師因事請假，應提前辦理請假手續。請假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí)，可不予準假、暫緩準假或縮短假程。

　　2．事假每月不得超過(guò)兩次，每次不超過(guò)三天。若當月請假超過(guò)兩次，則從第三次起每節事假扣2分，并每一節課按16元扣。學(xué)期期末考試請假（除公假外），每天按10節課計。一學(xué)期事假不得超過(guò)7天，全年事假累計不得超過(guò)15天，事假超過(guò)規定天數一般不予準假，特殊情況必須經(jīng)縣教科局批準。

　　三、病假

　　1．教職工因病請假，必須出具縣級以上醫院證明和藥費發(fā)票。

　　2．病假一個(gè)月以上兩個(gè)月以?xún)鹊�，不享受月獎勵性�?jì)效工資并由請假人對支所產(chǎn)生的代課費用；病假從第三月起到第六個(gè)月的，不享受月獎勵性績(jì)效工資并由請假人對支所產(chǎn)生的代課費用，還將扣基礎性績(jì)效工資的20%。病假從第七月起，不享受月獎勵性績(jì)效工資并由請假人對支所產(chǎn)生的代課費用，（代課費按學(xué)校的平均課時(shí)量計）還將扣基礎性績(jì)效工資的50%（除大病住院按國家政策執行外）。

　　3、病假在1天以上(含一天)1個(gè)月以?xún)�，應從個(gè)人基礎性績(jì)效工資中扣取相應的金額支付給代課者。（除大病住院外）

　　四、法定假

　　1．婚假

　�、僬{入本校滿(mǎn)6個(gè)月的教師方可享受帶薪婚假。必須在結婚期間（以舉行結婚儀式為準）前后一周或兩周的特假，否則一律以事假計。

　�、谌艚處熢谠�工作單位結婚的，婚假不能帶入本校。

　�、劢搪毠そY婚，婚假7天。晚婚（男25周歲，女23周歲）增加晚婚獎勵假7天。

　�、茉谝幎ǖ幕榧倨陂g，不影響教師工資和績(jì)效工資。

　　2．產(chǎn)假、計劃生育假

　�、僖鸦榕�教師生育時(shí)（已取得生育指標）產(chǎn)前、產(chǎn)后累計計算產(chǎn)假，按相關(guān)文件文執行。

　�、谝褢言械呐�教師，按國家規定給予產(chǎn)前檢查時(shí)間，但要妥善安排，不得影響正常教學(xué)工作。

　　3．喪假

　�、俳處煹闹毕涤H屬（爺爺奶奶、外公外婆、父母、岳父母、配偶、子女）死亡時(shí)，給喪假７天(含節假日)；在外地的親屬死亡時(shí)，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。

　�、趩始倨陂g，不影響教師工資。

　　五、工傷假

　　1．教師的工傷假應出具縣以上醫院證明和經(jīng)有權威部門(mén)鑒定的《工傷報告書(shū)》。休假天數依據核實(shí)后的醫院證明而定，其醫療或修養期間的固定工資照發(fā)。

　　2．教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩定狀態(tài)時(shí)應做出醫療終結結論。根據傷殘程度，由醫院出具證明，經(jīng)有權威部門(mén)確認，區分不同情況，按國家有關(guān)規定處理。

　　3、為防止虛報謊報工傷規范工傷請假制度，現對工傷情況做以下界定:教職工在上班期間發(fā)生的意外事故。

　　六、請假管理

　　1．請假流程

　　無(wú)論是病假或事假、不論假期長(cháng)短都應按以下流程逐提供有關(guān)證明材料；③按規定批準權限辦理批準手續；④批準后的請假條和課程表一并送教務(wù)處安排好課程及相關(guān)工作；⑤返校要及時(shí)銷(xiāo)假；⑥相關(guān)資料存檔。

　　2．因突發(fā)事件或由于特殊原因不能及時(shí)辦理請假手續的，須提前用電話(huà)通知相關(guān)組織或委托他人代為請假，但事后及時(shí)補辦請假手續。若出現空課堂，按曠工處理。

　　3．所有的請假一律以書(shū)面假條為準，一律由校長(cháng)審批。

　　4．教師的病、事假，作為考勤內容，納入教師的綜合考核，做為績(jì)效工資的重要考核依據之一。

　　5．成考、自考等先按事假計，見(jiàn)證件后再按規定的特假算。其它假按有關(guān)規定執行。

　　七、調課規定

　　1、教師盡量不調課，凡有事需調課的教師，必須在調課前的一天，以書(shū)面形式申請雙方簽字，并經(jīng)教務(wù)處同意為準，否則以私自調課論。不準隨意調課（私自調課），違者扣當事人雙方檔次工資各2 0元。

　　2、每月調課不超過(guò)1次（1天），調課不許間隔周次調課。若遇調課當天有其它活動(dòng)，不許調課。違者按相關(guān)規定執行，私自調課一節扣2分。

　　八、關(guān)于上課遲到、曠工、曠課、私自調課和上課接打手機的處理

　　1、有下列情況之一者，按曠工、曠課論處：

　�。�1）教師擅自停課、私自調課以曠課處理。

　�。�2）未辦理請假手續擅自離開(kāi)工作崗位者;

　�。�3）要求請假未經(jīng)批準而擅自離開(kāi)工作崗位者;

　�。�4）準假期滿(mǎn)(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等)，無(wú)正當申請理由或申請續假未經(jīng)批準而未按時(shí)到職者;

　�。�5）請假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙學(xué)校者;

　�。�6）經(jīng)教育仍不服從學(xué)校安排，拒不到崗位工作者;

　�。�7）學(xué)校教師應按作息時(shí)間規定上班，未經(jīng)許可擅自離崗，以曠工論處。

　　2、上課期間無(wú)正當理由擅自離開(kāi)教室，一次扣20元。

　　3、上課接打手機者一次扣20元，兩次按曠課一節處理。

　　4、無(wú)意曠課一節扣2 0元，有意曠課一節扣50元，遲到、早退一次扣1 0元，曠會(huì )一次扣2 0元，會(huì )假一次扣1 0元。另：曠課一節扣1 0分，遲到、早退、曠會(huì )扣5分，升旗按一節課計。

　　5、課堂上不準吸煙、打手機，違者扣10分。

　　6、早晚自習，早自習是義務(wù)性的，但一次不到扣量化分2分，遲到扣1分，每個(gè)晚自習按一課時(shí)計。

　　7、故意不服從學(xué)校安排、不參加各種有益活動(dòng)者扣2 0元。

　　8、凡有曠課、曠工者，年度考核不能評優(yōu)，年終不能評為先進(jìn)；一學(xué)年累計曠課10節以上或曠工5天者年度考核定為不稱(chēng)職。

請假的制度12

　　一、凡我校教職員工，均應堅守工作崗位，努力工作，決不能擅離職守，

　　有事有病的教職工必須在上班前持請假條辦理請假手續，假期滿(mǎn)后到校辦公室銷(xiāo)假，否則以曠工、曠課論。

　　二、假期種類(lèi)和期限

　　1、病假。因病不能堅持工作，必須請假治療或休息的教職工可給病假，一天以上五天以?xún)日唔氂嗅t療證明，教學(xué)人員上級上報分管校長(cháng)批準假交校辦公室備案，其他員工由各處主任批準。

　　2、事假。教職員工確有重要事情，必須請假者，可給事假，但要嚴格控制（一般不得超過(guò)三天），上天以上三天以?xún)冉虒W(xué)人員上級分管校長(cháng)批準假條交校辦公室備案，其他員工由各處主任批準備案十五天至一個(gè)月以上者，需學(xué)校行政會(huì )通過(guò)。

　　3、婚假。以區教育局文件精神實(shí)行。

　　4、喪假。教職工直系親屬病故，可給喪假三天，旁親一天，不扣工資。

　　5、產(chǎn)假。女教師工產(chǎn)假可按國家規定執行。

　　三、關(guān)于出勤方面的處理意見(jiàn)

　　學(xué)校一切工作員，都應是學(xué)校學(xué)生的表率，要嚴格遵守勞動(dòng)紀律。凡不請假離校和請假逾期又不辦理銷(xiāo)假手續者以曠工論處。曠工扣發(fā)工資辦法：

　　1、曠工1天扣100元，并扣發(fā)期末出勤獎勵工資，并給予校內警告處分，3天以上學(xué)校解聘。

　　2、曠課1節扣50元，未經(jīng)請假不參加活動(dòng)、會(huì )議作曠課處理（不足1節按1節課計算），因個(gè)人原因請假不參加會(huì )議、活動(dòng)，每次扣10元。

　　3、上班、開(kāi)會(huì )遲到、早退，每次扣10元，累計三次遲到，早退或溜崗1次視為曠課1節。

　　4、全期無(wú)病、事假、遲到、早退現象，視為全勤，教學(xué)人員發(fā)全勤獎200元，其他員工100元。

　　5、教學(xué)人員病假（憑病假條）每天扣20元，（每月調課后半天看病不扣工資）5天以上不享受服務(wù)工資（不含5天），病假累計一個(gè)月不享受結構工資中的浮動(dòng)工資及本月學(xué)校規定的全部福利，只享受本人原有的基本工資70%，一個(gè)月至三個(gè)月隊不享受浮動(dòng)工資及全部福利外，只享受本人原有的基本工資的50%三個(gè)月以上，浮動(dòng)工資，基本工資及福利均不享受，以上情況均不得參加學(xué)校評優(yōu)及續聘。其他員工病假每天按崗位工資加服務(wù)工資除以每月工作日扣除。

　　6、事假每天扣30元（每月調課后半天事假不扣），3天以上不享受當月服務(wù)工資（不含3天）。事假一個(gè)月以上自行解聘。其他員工事假每天按崗位工資加服務(wù)工資除以每月工作日扣除。

　　7、教學(xué)人員全期事假1天以上或3天以?xún)�，病�?天以上或5天以?xún)�，發(fā)出勤良好獎100元，其他員工事假每天按崗位工資加服務(wù)工資除以每月工作日扣除。

　　8、全期病、事假超過(guò)第4條，全期全勤獎全部扣除。

　　9、離職學(xué)習（非公派）長(cháng)期病休和長(cháng)期請假人員按條例第5條執行。

　　10、事假、病假、曠工應記入教職員工的業(yè)務(wù)檔案，作為評估教職工工作的依據之一。

請假的制度13

　　針對生產(chǎn)部各車(chē)間人員請假較為頻繁，又由于生產(chǎn)區各部門(mén)定員、定崗，不僅影響班組內部團結，同時(shí)影響整個(gè)車(chē)間的生產(chǎn)進(jìn)度。為控制或避免每月員工多次請假，創(chuàng )造團結和諧的團隊和工作氛圍，提高工作效率，特制定以下補充管理規定：

　　1.所有員工請假審批程序參照公司【勞動(dòng)紀律及日常行為規范】。在此基礎上車(chē)間相應做些細則補充；

　　2.倒班員工必須請假需提前一天填寫(xiě)請假條。謝絕口訊、電話(huà)等形式請假。主管要核實(shí)情況，不得有假就準。請假一個(gè)班由班組長(cháng)、車(chē)間主管同時(shí)批準方可有效；

　　3.請假兩個(gè)班至三個(gè)班由班組長(cháng)批準后，當事人找車(chē)間主管、生產(chǎn)部批準方可有效；

　　4.請假三個(gè)班以上須生產(chǎn)經(jīng)理批準，請假回來(lái)后必須到辦公室、生產(chǎn)部、車(chē)間銷(xiāo)假，違規者按曠工處理；

　　5.倒班員工每請假一個(gè)班先交150元現金給車(chē)間主管或班組長(cháng)，再辦理請假手續。對節假日或農忙季節請假每請假一個(gè)班交200元。連續請假三天內（含三天），扣款歸車(chē)間分配，車(chē)間給該員工考勤劃出勤，不影響請假人的年終獎發(fā)放和分配；

　　6.請假超過(guò)三天以上部分，公司扣發(fā)請假人工資，按此班次計算依此類(lèi)推。若不交現金扣工資3倍，并記考勤為事假缺勤；

　　7.對于遲到、早退各部門(mén)按照【車(chē)間管理規定】處理。對婚、產(chǎn)、各類(lèi)工傷、病、喪假，請假超過(guò)一個(gè)月的生產(chǎn)部不保留原崗位。對其他制度按公司【勞動(dòng)紀律及日常行為規范】執行；

　　8.續假需補假條替換請假前假條，并一日內補交缺勤扣款；

　　9.請假扣款車(chē)間主管按照車(chē)間績(jì)效考核合理分配，用來(lái)提高先進(jìn)員工的工作熱情獎勵或其他激勵方式開(kāi)銷(xiāo)；

　　10.各部門(mén)所得扣款應有相應的上交和分發(fā)臺賬，主管要透明管理，生產(chǎn)部隨機抽查，如有徇私舞弊，將嚴厲處罰；

　　11.各部門(mén)主管及常白人員請假需辦理以上手續，認真劃考勤，一線(xiàn)員工請假一天由車(chē)間主管批準即可；

　　12.倉庫、后勤班員工請假一天主管批準即可，連續請假兩天，請假人寫(xiě)好假條主管批準后找生產(chǎn)部批準，主管請假必須由生產(chǎn)部批準；

　　13.車(chē)間上白班員工連續請假兩天由車(chē)間主管批準，生產(chǎn)部知情；三天須生產(chǎn)部批準，生產(chǎn)經(jīng)理知情；超過(guò)三天須由生產(chǎn)部批準后，當事人再找生產(chǎn)經(jīng)理批準；

　　14.部門(mén)主管請假需辦理請假手續，三天及以下須生產(chǎn)部批準，生產(chǎn)經(jīng)理知情。超出三天須先上交缺勤扣款，處理辦法與倒班人員相同。由部門(mén)主管負責考勤和工資分配；

　　15.洪智生產(chǎn)部所有每月考勤表須由全體被考勤人員簽字后上報生產(chǎn)部存檔，生產(chǎn)部復印一份交辦公室存檔。

　　16.就餐時(shí)間：

　　1)倒班員工就餐：崗位員工自行安排先后順序。早晨；6：00～7：00。中午；11：00～12：00。下午；5：00～6：00；夜間；11：30～12：30，早晚交接班須在7：50前到工作現場(chǎng)認真交接，否則不得離開(kāi)，若因個(gè)人原因未能完成當班工作要求加班的，離開(kāi)現場(chǎng)的給予100元的處罰，耽誤生產(chǎn)進(jìn)度給予200～500元的處罰；

　　2)白班員工：早上7：50前必須到生產(chǎn)區本部門(mén)現場(chǎng)開(kāi)早會(huì )，12:00前不得提前下班。其他作息時(shí)間按照辦公室規定執行。生產(chǎn)部隨時(shí)抽查，無(wú)特殊情況違規，給予50元/次的處罰！

　　17.此補充管理規定即發(fā)布之日起執行，適用于生產(chǎn)部全體員工，解釋權歸生產(chǎn)部。

請假的制度14

　　一、為保證正常教學(xué)秩序特訂本制度。

　　二、嚴格執行紫教體發(fā)（20xx）119號文件之規定。

　　三、實(shí)行“請假報告單”制，杜絕招呼假、命令假和先走后請假的請假行為發(fā)生（因突發(fā)疾病、突發(fā)急事者可電話(huà)請假，上班后補辦手續）。

　　四、教職工本人或直系親屬有特殊情況，必須本人處理者，方可請假，每人每學(xué)期請事假累計不得超過(guò)7天，每學(xué)年請事假累計不得超過(guò)半個(gè)月，凡超過(guò)者按“119”號文件之規定從下月工資中兌現經(jīng)濟處罰。

　　五、病假必須出示縣醫院或以上級的醫生診斷證明，銷(xiāo)假時(shí)出示醫藥發(fā)票。

　　六、不論什么假都實(shí)行銷(xiāo)假制度。

　　七、關(guān)于教職工請假頂課金扣與補的規定。

　　1、教職工因公出差、公派外出學(xué)習或享受政策規定假期時(shí)，學(xué)校安排教師頂課，其頂課金5元由學(xué)校從公用經(jīng)費列支。

　　2、教職工非公派學(xué)習期間，自已協(xié)商頂課者，只履行請假手續，而不扣錢(qián)；由學(xué)校安排頂課者，既要履行請假手續，又要承擔頂課金費用（暫定每節5元）。

　　3、教職工請事假期間，自已協(xié)商頂課者，只履行請假手續，而不扣錢(qián)，由學(xué)校安排頂課者，既要計算事假，又要承擔頂課金費用（暫定每節課5元）。

　　教職工請病假期間：（１）長(cháng)病假按上級文件規定辦；（2）短期病假，自己協(xié)商頂課者只計假不扣錢(qián)，由學(xué)校安排頂課后，既記病假，又要承擔頂課費用（暫定每節課3元）。

　　凡未任課的教職工請假一天按兩節課計算執行上述規定。

　　八、本制度從教代會(huì )討論通過(guò)之日起執行。

　　九、本制度解釋權屬校委會(huì )。

請假的制度15

　　為進(jìn)一步加強常規管理，提高教職工的組織紀律性和工作責任心，保障幼兒園各項工作的順利進(jìn)行，實(shí)現“有章可遵，有規可循”，現結合我園的實(shí)際情況，制定教職工請假規定如下：

　　1、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時(shí)間，按時(shí)到崗，做到不遲到、不早退、不曠工，上班實(shí)行簽到制度。

　　2、教職工有事應提前請假。二天內的向園長(cháng)請假，三天以上向中心校校長(cháng)請假，若有全園性重大活動(dòng)，時(shí)間無(wú)論長(cháng)短均需向中心校校長(cháng)請假，園長(cháng)請假需經(jīng)中心校校長(cháng)批準。請假(無(wú)論什么類(lèi)型的假)都要有書(shū)面請假條，其中請病假累計3天以上(含3天)須提供正規醫院出具的病假單。教職工請假均需經(jīng)批準并移交清楚工作后方可離崗，否則按曠工處理。如因特殊情況不能事先請假的，也應及時(shí)電話(huà)請假，并將書(shū)面請假申請表于上班時(shí)補交。請假期滿(mǎn)，應按時(shí)上班并辦理銷(xiāo)假手續，若因故還不能上班，可以請續假，續假手續與請假手續相同，續假需中心校長(cháng)審批。

　　3、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，并向園領(lǐng)導提出書(shū)面申請，經(jīng)批準后方可離崗。

　　4、病假、事假休假期滿(mǎn)后，必須及時(shí)銷(xiāo)假。因特殊情況，臨時(shí)不能趕回來(lái)請假者，事后要主動(dòng)補假，并說(shuō)明理由，否則按曠工論。無(wú)特殊情況，不請假者一律按曠工處理。

　　5、符合法定婚齡結婚的，可請假三天;實(shí)行晚婚的(男25周歲，女23周歲)，可請假10天;再婚可請假3天。(婚假從結婚正日或提前一至兩天起算。)

　　6、本人直屬親屬死亡，可請3天喪假。三代內親屬死亡，可請1天喪假。

　　婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規定條例辦事。

　　7、產(chǎn)假順產(chǎn)為三個(gè)月，剖腹產(chǎn)延長(cháng)十五天;對晚育的(24周歲后生第一胎)，延長(cháng)女方產(chǎn)假三十天。

　　8、實(shí)行計劃生育手術(shù)，享有國家規定的休假時(shí)間：放置宮內節育器，自手術(shù)之日起休息三天;帶環(huán)受孕人工流產(chǎn)術(shù)后休息十五天。實(shí)行計劃生育手術(shù)的休假，不做病假處理。未采取措施導致計劃外懷孕做流產(chǎn)手術(shù)，產(chǎn)后休息作病假處理。

　　9、孩子處于哺乳期的老師享受哺乳時(shí)間，每天1小時(shí)。

　　10、教職工外出函授學(xué)習，原則上利用業(yè)余時(shí)間，如必須在工作日參加學(xué)習進(jìn)修，課務(wù)盡可能自己調代且每學(xué)期連續外出學(xué)習時(shí)間不超過(guò)1周，或間斷外出學(xué)習時(shí)間不超過(guò)10天;如確有困難需要其他老師代課，每節自付3元，期末時(shí)財務(wù)處在其工資中扣除;如超過(guò)時(shí)間，作事假處理;未經(jīng)園部同意參加各種學(xué)歷進(jìn)修的幼兒園不報銷(xiāo)任何費用，也不準假，如要請假一律按事假處理。

　　11、每月出滿(mǎn)勤，給予表?yè)P和適當獎勵，獎勵金額為20--25元。

　　12、如遇特殊情況，教師每月可有三次臨時(shí)離園時(shí)間，臨時(shí)離園必須向副園長(cháng)說(shuō)明理由，同意后進(jìn)行登記。離園累計時(shí)間超過(guò)0.5小時(shí)以上，不享受月全勤獎。

　　13、每位教職工每學(xué)期享受一天公休假，需提前向園長(cháng)請假同意。請假者酌情扣獎，病假一天扣獎10元，事假一天扣獎20元，曠工一天扣獎50元。

　　14、因班上老師請假臨時(shí)代課或承擔其它工作任務(wù)的，超工作量獎一天為15元。

　　15、其它事項按中心校教師考核標準

　　本制度從公布之日起實(shí)施，幼兒園以前制定的請假規定同時(shí)廢止。

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