單位聘用合同(15篇)
隨著(zhù)人們法律觀(guān)念的日益增強，合同起到的作用越來(lái)越大，在達成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編精心整理的單位聘用合同，希望對大家有所幫助。
單位聘用合同1
甲方：_________
乙方：_________
____（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方），因工作需要聘用____為保潔員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）。為明確雙方責任，經(jīng)雙方協(xié)商達成協(xié)議如下：
一、清掃工具由乙方自行提供，甲方每月提供10元補貼。
二、甲方應向乙方每年發(fā)放具有安全保護作用的標志服二套。
三、上崗時(shí)間及方式
1、四月到九月上路時(shí)間：上午7：00—10：30，下午3：00—7：00；十月到第二年三月上路時(shí)間：上午8：00—11：30，下午2：00—6：00，周日休息，周五，周六上午上班，其它時(shí)間全天上路清掃。
2、保潔員上崗時(shí)必須著(zhù)甲方發(fā)放的標志服，工作時(shí)須逆道清掃路面，以保障人身安全。
四、保潔員工作內容。
1、保持高速公路路面平整潔凈（包括橋面伸縮縫、泄水孔的疏通；路緣石外側縫隙內的雜草清除；冬季積雪的清除。）
2、按時(shí)對路面中央分隔帶內垃圾進(jìn)行清揀（包括飲料瓶，塑料袋，方便面袋，紙屑和其他雜物），用包帶走。
3、定期對隔離柵內路基到路面的'邊坡的垃圾進(jìn)行清揀，用包帶走。
4、乙方必須隨身攜帶手機，在6：00—20：00保持手機處于正常狀態(tài)，以備項目部隨時(shí)安排保潔任務(wù)和檢查上路情況。
5、乙方要負責本轄區內沿線(xiàn)設施的日常監護工作。發(fā)現有破壞行為的應予制止，并有義務(wù)及時(shí)向甲方及高速公路管理處有關(guān)部門(mén)匯報；同時(shí)若發(fā)現重大路況病害及時(shí)向甲方匯報，甲方將根據匯報內容的真實(shí)性和及時(shí)性發(fā)放獎金。
五、工資待遇。
聘用期內甲方付乙方月基本工資元。
1、甲方根據《保潔員考核評定表》每月對乙方保潔的路段進(jìn)行不定期檢查，對檢查不合格者扣當月工資__元，并限期改正，在限期改正后檢查仍不合格者再扣當月工資__元。
2、有事先請假，如在上班時(shí)間不在崗視為曠工，按路面較整潔__元/次，路面較臟__元/次扣發(fā)基本工資。月累計三次曠工者，除相應地扣除工資外，同時(shí)給予解聘。
3、如在上班期間因手機停機、關(guān)機或其它原因項目部無(wú)法直接與本人聯(lián)系時(shí)，按__元/次扣除基本工資。
4、對全勤者，工作表現較好者每月將獎勵50—100元。
六、聘用期內乙方若生病、住院，醫療費自付。
七、聘用期內，甲方一次性為乙方購買(mǎi)一份作業(yè)區內人身意外傷害險，投保金額為六萬(wàn)元，各保潔員也相應地購買(mǎi)一份人身意外傷害險，投保金額為五萬(wàn)元。
八、乙方不得讓他人代替自己在轄區內工作，否則出現一切后果由乙方自負，工作期間應著(zhù)統一的標志服，不允許騎自行車(chē)，如發(fā)現騎自行車(chē)者立即解聘并扣除一個(gè)月工資。上崗期間注意自身安全，如出現傷亡等事故，責任由保險公司認定后賠償，甲方不負任何責任。
九、聘用期間，乙方如不能盡職盡責，一個(gè)月內三次或一年內累計檢查十次檢查不合格者甲方有權解聘，終止勞動(dòng)合同。
十、乙方如要解除協(xié)議，須提前5天通知甲方。
十一、聘用時(shí)間自____年____月__日至____年____月__日。
十二、未盡事宜，雙方另行協(xié)商。本合同如出現爭議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商后仍不能解決的，由界首仲裁委裁決。
十三、乙方轄區自____公里至____公里。
十四、本協(xié)議一式兩份，甲方一份，乙方一份。雙方簽字后生效。
十五、本合同有效期自__年__月__日至__年__月__日
甲方（公章）：_________
乙方（簽字）：_________
法定代表人（簽字）：____________年____月____日
單位聘用合同2
甲方：__________________
乙方：__________________
甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同各項條款。
一、合同期限
本合同期限為_(kāi)_____年（含試用期______月），自______年______月______日（首次合同從報到之日起，續簽合同從簽字之日起）至______年______月______日。
二、工作內容
甲方聘用乙方在______（科室、部門(mén)），擔任______（崗位、職位）。
三、雙方的權利和義務(wù)
�。ㄒ唬┘追降臋嗬c義務(wù)
1、負責乙方的日常人事管理。
2、為乙方提供工作條件，明確崗位職責。根據工作崗位需要，提供必要的安全保護等用品。
3、根據乙方的表現、業(yè)績(jì)及工作需要，按有關(guān)規定和程序負責對乙方培訓、職務(wù)確定與晉升、工資福利待遇等。
4、根據工作崗位需要，在乙方聘用合同期滿(mǎn)時(shí)決定是否續簽新合同。
�。ǘ┮曳降臋嗬c義務(wù)
1、接受甲方的.管理，按合同要求認真履行崗位職責，完成工作任務(wù)，服從工作安排或調整，參加培訓學(xué)習，接受教育和考核、考察，遵紀守法。
2、享受?chē)液蛯W(xué)校規定的事業(yè)編制人員的各項工資、福利、住房及醫療勞保等待遇。養老、醫療、失業(yè)等社會(huì )保險及房改，按上級部署和學(xué)校有關(guān)規定執行。
3、乙方在聘用合同期內，公派出國、探親、在職學(xué)習、借閱圖書(shū)、就餐和子女上學(xué)等按學(xué)校對事業(yè)編制人員的規定或辦法執行。
4、乙方屬新到任應屆畢業(yè)生還與甲方簽訂協(xié)議書(shū)，其服務(wù)期、違約費和試用期的規定按協(xié)議書(shū)執行。
四、聘用合同的變更、解除、終止
1、如訂立合同所依據的法律、行政法規及規章制度發(fā)生了變化，合同應變更相關(guān)內容。
2、如訂立合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相應內容。
3、乙方有下列情況之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以書(shū)面形式通知乙方。
�。�1）履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格。
�。�2）損害單位權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；違反工作規定或操作規程，發(fā)生責任事故，給單位造成嚴重經(jīng)濟損失的。
�。�3）無(wú)理取鬧、打架斗毆、嚴重影響工作和社會(huì )秩序的。
�。�4）年累計曠工時(shí)間超過(guò)15天的。
�。�5）被勞教、判刑等依法追究刑事責任的。
�。�6）患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿(mǎn)后，經(jīng)有關(guān)機構鑒定乙方不能從事原工作，又不同意甲方調整工作崗位的。
�。�7）偽造成績(jì)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。
4、有下列情況之一，乙方可以提前解除合同，并可根據國家規定向甲方提出賠償要求：
�。�1）甲方未按規定支付勞動(dòng)報酬。
�。�2）甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作。
�。�3）甲方不規定為乙方提供勞動(dòng)安全保護。
5、有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
�。�1）患病或非因公負傷，在國家規定的醫療期內的。
�。�2）實(shí)行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規定的醫療期內的。
�。�3）符合國家規定的其他條件的。
5、有下列情況之一，本合同自行終止：
�。�1）合同期限屆滿(mǎn)。
�。�2）合同期內乙方辦理退休手續。
�。�3）合同期內乙方死亡。
五、違約責任
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿(mǎn)，又不符合解除合同條件而單方解除合同的，要承擔違約責任。違約金數額：
六、其他
1、本合同未盡事宜按〈勞動(dòng)法〉等國家或地方法律、法規執行。
2、本合同終止或解除之日起_____市人才服務(wù)中心正式接管乙方的人事檔案關(guān)系及戶(hù)籍關(guān)系，甲方和校人事部門(mén)不再為乙方出具任何人事證明。乙方應盡快結清與學(xué)校的各項關(guān)系，30天內憑學(xué)校人事部門(mén)的介紹信到____市人才服務(wù)中心報到，逾期其責任自負。
本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，校人事部門(mén)備案一份，具有同等效力。
甲方（簽章）__________________
乙方（簽章）__________________
日期：______年______月______日
單位聘用合同3
甲方（聘用單位）
名稱(chēng)：
法定代表人或委托代理人：
地址： 郵政編碼：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方（編外用工受聘人員）
姓名：
性別：出生年月：
身份證號碼：
住址：
聯(lián)系電話(huà)：
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂如下事業(yè)單位編外用工聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限按下列第 項執行：
�。ㄒ唬┍竞贤谙逓� 年，自 年月日至年 月 日止。試用期為 個(gè)月，自年 月 日至 年月日止。
�。ǘ┍竞贤谙拮院炗喼掌鹚�，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。
�。ㄈ┍竞贤谙拮院炗喼掌鹚�，至工作任務(wù)（課題項目）完成時(shí)止。試用期為 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日止。
二、聘用崗位及職責要求
�。ㄒ唬┘追狡赣靡曳皆� 部門(mén)從事 崗位的工作。
�。ǘ┯杉追酱_定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：
1、
2、
3、
�。ㄈ┮曳椒䦶募追降墓ぷ靼才�，按照崗位職責要求按時(shí)完成甲方規定的工作任務(wù)，達到規定的工作質(zhì)量標準。
�。ㄋ模┰谄钙趦�，甲方可以根據工作需要，與乙方協(xié)商后，調整乙方的工作崗位。
三、崗位紀律
�。ㄒ唬┘追接袡喟凑諐徫宦氊�，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
�。ǘ┮曳綉獓栏褡袷貒液捅镜胤降母黜椃�、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領(lǐng)導和管理。
�。ㄈ┮曳饺邕`反規章制度和崗位紀律，甲方有權進(jìn)行批評教育，按照單位有關(guān)規定給予相應的處理。
四、崗位工作條件
�。ㄒ唬┘追奖Ｕ弦曳铰男新氊熕璧奈镔|(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的.勞動(dòng)安全衛生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書(shū)面形式告知乙方。
�。ǘ┘追絿栏癜凑諊矣嘘P(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規定，對乙方實(shí)行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制。
�。ㄈ┘追綉敻鶕ぷ餍枰獮橐曳教峁┘夹g(shù)、業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)和規章制度等方面的培訓。
五、工資與社會(huì )保險待遇
�。ㄒ唬┘追礁鶕䥽艺吆捅締挝粚�(shí)際情況、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現，以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資待遇。經(jīng)協(xié)商，乙方月工資標準如下：_________________
�。ǘ┘追街Ц兑曳降墓べY不得低于當地政府規定的最低工資標準。
�。ㄈ┘追礁鶕䥺挝唤�(jīng)濟效益和當地物價(jià)增長(cháng)情況，定期適當增加乙方工資報酬。
�。ㄋ模└鶕䥽液偷胤秸姆�、法規，按照省人事、勞動(dòng)、財政主管部門(mén)和省機關(guān)事業(yè)社保公司關(guān)于財政核撥事業(yè)單位非在編人員社會(huì )保險繳納規定，按期為乙方繳付養老保、工傷等社會(huì )保險金。乙方個(gè)人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關(guān)手續，并及時(shí)以書(shū)面形式告知乙方。
六、聘用合同的變更
�。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內容。
�。ǘ┍竞贤喠r(shí)所依據的法律、法規、規章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關(guān)內容。
�。ㄈ┍竞贤_需變更的，由甲乙雙方按照規定程序，以書(shū)面形式確定合同變更的內容。
七、聘用合同的解除
�。ㄒ唬┘追�、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。
�。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同：
1、連續曠工超過(guò) 個(gè)工作日或者1年內累計曠工超過(guò) 個(gè)工作日的；
2、嚴重違反聘用單位規章制度的；
3、違反工作規定或者操作規程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；
4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；
5、被依法追究刑事責任，或者被勞動(dòng)教養的。
6、
7、
對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，甲方也可以隨時(shí)單方面解除本合同。
�。ㄈ┮曳接邢铝星樾沃�，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方；或額外支付一個(gè)月工資后，可以解除聘用合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；
2、乙方不能勝任工作，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；
3。
4。
5．
�。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的；
3、
4、
5．法律、法規規定的其他情況。
�。ㄎ澹┍竞贤喠r(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。
�。┯邢铝星樾沃坏�，甲方應當根據乙方在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：
1、聘用合同期限未到，甲方提出解除合同，乙方同意解除的；
2、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；
3、乙方不能勝任工作或年度考核不合格，又不同意甲方調整工作崗位的，或雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。
4、經(jīng)濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資為標準；支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)12年。
5．
八、聘用合同的終止
�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏�，本合同終止：
1、本合同期限屆滿(mǎn)；
2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現；
3、乙方到達國家有關(guān)于職工規定退休年齡的；
�。ǘ┢赣煤贤K止后，甲方應當為乙方開(kāi)具《終止聘用合同證明書(shū)》，并辦理相關(guān)手續。
九、聘用合同的續簽
本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規定的程序續簽聘用合同，續簽聘用合同應當在聘用合同期滿(mǎn)前30日內辦理。續簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續簽書(shū)》。聘用合同期滿(mǎn)，沒(méi)有辦理終止聘用合同手續而存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的，視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長(cháng)不超過(guò)乙方達到退休年齡的年限。
十、雙方約定的其他事項
�。ㄒ唬�
�。ǘ�
十一、附則
1、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規、政策規定及甲方依法制定的規章制度執行。
2、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執一份，一份存檔備查。
3．本合同自——年——月——日起生效。
甲方（蓋章） 乙方（簽字蓋章）
法定代表人或
委托代理人（簽字蓋章）
年 月 日 年 月 日
單位聘用合同4
甲方(聘用單位)名稱(chēng)：__________________
乙方(受聘人員)姓名：__________________
根據《中共__________________市委辦公室、__________________市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)(__________________市事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)施意見(jiàn){試行｝)的通知》和有關(guān)政策規定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商，簽訂本聘用合同以便共同信守。
第一條崗位聘用合同期限
本合同期限類(lèi)型為有固定期限聘用合同。自__________________年__________________月__________________日起，至__________________年__________________月__________________日止。
第二條工作任務(wù)與目標
第三條工作條件
甲方支持乙方履行崗位職責，在國家法律、法規、規章和單位能力允許的前提下，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護措施。
第四條崗位紀律
1、乙方應當遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律。
2、乙方違反規章制度或工作紀律的，甲方可按規定予以處理。
第五條崗位報酬
1、甲方應當以貨幣形式按月向乙方支工資報酬，不得克扣和無(wú)故托欠。
2、乙方崗位工資的構成和標準，按照國家和省的有關(guān)規定以及甲方依法制定的規章制度執行。
第六條乙方義務(wù)
1、遵守國家、單位各項相關(guān)的法律、法規和規章制度。
2、服從工作安排，保證必要的工作時(shí)間和工作進(jìn)度。
3、在工作中發(fā)揚積極主動(dòng)精神，自覺(jué)維護甲方權益，克盡職守。
第七條聘任考核
1、甲方設立考評小組對乙方履行崗位職責狀況進(jìn)行考核。
2、崗位聘用期內，乙方有義務(wù)向甲方考評小組提交書(shū)面述職報告或履行崗位職責情況總結。
3、考核標準：本合同第二條和第六條之約定。
4、乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。
5、每__________________年(月)考評一次�？己私Y果作為崗位績(jì)效工資發(fā)放和下次聘用上崗的依據。若乙方經(jīng)考核不合格，則甲方有權視情況減發(fā)或停發(fā)崗位績(jì)效工資，甚至解除本合同。
第八條聘用合同解除
乙方有下列情形之一的，甲方可視情形解除本合同：
1、聘用期內年度考核評定為不合格。
2、發(fā)生了《__________________省人民政府辦公廳轉發(fā)省人事廳(關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的實(shí)施意見(jiàn)的通知)》文件中規定的'聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同的行為。
第九條解聘與續聘
1、本合同期限屆滿(mǎn)后，根據崗位變化考慮后續工作。如本崗位繼續有效，在新一輪競爭上崗中，同等情況下優(yōu)先考慮乙方。
2、本合同終止后，需續聘合同的，則由甲乙雙方協(xié)商另行簽訂合同。
第十條違約責任
本合同一經(jīng)簽定，雙方必須嚴格履行，任何一方違法反合同約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。
第十一條雙方需要約定的其它事項
第十二條本合同經(jīng)甲乙雙方簽章后生效�！秿徫黄赣煤贤瑫�(shū)》一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
單位聘用合同5
甲方（聘用單位）___________
乙方（受聘人）_____________
名稱(chēng)：_____________________
姓名：_____________________
性別：_____________________
法定代表人：_______________
出生年月：_________________
�。ㄎ写砣耍____________
文化程度：_________________
身份證號碼：_______________
地址：_____________________
家庭住址：_________________
XX編碼：_________________
XX編碼：_________________
根據《北京市事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制試行辦法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合問(wèn)，共同遵守本合同所列條款。
一、聘用合同期限
第一條本合同期限自___年___月___日起，至___年___月___日止，其中試用期自___年___月___日起，至___年___月___日止。
二、工作內容、條件和紀律
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________崗位工作，并同意甲方規定的如下職責要求：___________________________________________________________________________________________________
第三條甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境、必要的工作條件和_____，保障乙方的安全與健康。
第四條甲方根據工作需要，依法制定規章制度和工作紀律，負責對乙方進(jìn)行遵紀守法、職業(yè)道德、崗位技能、必備知識的教育與培訓。
第五條乙方遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律；遵紀守法，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，不斷提高知識水平和崗位技能。乙方違反甲方的規章制度和工作紀律，甲方有權根據規章制度進(jìn)行處理。
三、工作報酬和_____福利待遇
第六條甲方按照國家和北京市的'有關(guān)規定，根據乙方完成工作任務(wù)情況，每月以貨幣形式支付乙方的工作報酬。
第七條乙方在合同期內的工作時(shí)間、公休假日、女工保護、因（公）負傷或致殘和死亡待遇，非因（公）負傷、患病醫療等待遇，甲方均按照國家及北京市的有關(guān)規定執行。
第八條甲乙雙方按照國家及北京市的規定參加___________________。
第九條甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________________________________________________________________。
四、聘用合同的變更、解除
第十條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。
甲方：
乙方：
甲方簽章：
乙方簽章：
日期： 年 月 日
日期： 年 月 日
單位聘用合同6
雇傭方：xxxx_(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
勞務(wù)方：xxxx_(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
根據《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國建筑法》的規定以及有關(guān)法律、法規，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本勞務(wù)協(xié)議，雙方共同遵照執行。
一、本工程勞務(wù)用工工程項目：臨時(shí)辦公用地周邊設施建設，乙方按甲方提供的圖紙、施工方案、技術(shù)交底、安全措施等進(jìn)行施工。
二、工作期限：
開(kāi)始工作日期：xxxx_年xxxx_月xxxx_日
結束工作日期：xxxx_年xxxx_月xxxx_日
三、作業(yè)標準
1、乙方必須按照甲方提供的設計文件和作業(yè)指導書(shū)進(jìn)行施工作業(yè)。
2、乙方施工作業(yè)所完成的工程項目，必須滿(mǎn)足甲方提供的設計文件要求和達到國家或行業(yè)現行的工程質(zhì)量驗收標準，并經(jīng)質(zhì)檢部門(mén)驗收合格。
3、施工作業(yè)質(zhì)量不合格的工程項目，乙方應在甲方規定的時(shí)間內返工，并最終達到質(zhì)量驗收標準，返工所發(fā)生的費用由責任方承擔。若因乙方原因造成反工且返工后仍不能達到質(zhì)量驗收標準的，乙方應承擔賠償、違約責任。
四、協(xié)議的終止、變更和解除：本協(xié)議期限屆滿(mǎn)時(shí)即終止，不結算任何費用;經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內容并辦理協(xié)議變更手續;甲方可以根據國家有關(guān)規定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況解除本協(xié)議。
五、補充條款：
1、乙方應嚴格遵守國家和地方政府頒布有關(guān)法規法令，并嚴格遵守甲方的`規章制度和紀律，遵守良好道德準則。
2、甲方依照國家和地方各級政府之有關(guān)法規制定規章制度、紀律及員工守則，乙方有義務(wù)嚴格遵守，乙方若被發(fā)現不遵照甲方規章制度和員工守則，甲方將視乙方違反之情節輕重，給予相應的紀律處分，包括經(jīng)濟處罰(賠款或罰款)，口頭或書(shū)面警告，記過(guò)、調職、降職或解雇。
3、甲方因工作和生產(chǎn)需要可依法安排乙方工作，乙方如無(wú)特別原因應服從安排。
4、甲方作為代繳稅義務(wù)人，將在乙方工資內扣除乙方依法應交個(gè)人所得稅以及中華人民共和國稅法規定的其他各項稅款，代為上交國家。
5、合同期內，由于乙方不愿意繳納各項社會(huì )保險，在乙方自愿的基礎上，甲方將各項社會(huì )保險企業(yè)公攤部分以工資的形式直接發(fā)放給乙方，由乙方自行繳納各項社會(huì )保險。本合同終止或解除后，如乙方提出由甲方補交各項社會(huì )保險，乙方須把各項社會(huì )保險個(gè)人應繳納部分及企業(yè)公攤部分補交給甲
方，由甲方代乙方辦理各項社會(huì )保險補交手續，且由之造成的社會(huì )保險滯納金由乙方全額承擔。
八、協(xié)議如有未盡事宜，凡屬?lài)矣幸幎ǖ�，按有關(guān)規定執行;凡屬?lài)覜](méi)有規定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。
九、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份。
甲方：xxxxxxxxxx
乙方：xxxxxxxxxx
甲方代表簽章：xxxxxxxxxx
簽訂日期：xxxx_年xxxx_月xxxx_日
單位聘用合同7
甲方名稱(chēng)：
地址：
性質(zhì)：
法定代表人：
乙方姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限和工作內容
第一條本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。期限為年。
第二條根據甲方工作需要，乙方同意擔任崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
二、工作時(shí)間
第四條乙方累計每周工作時(shí)間不超過(guò)30個(gè)小時(shí)，具體日工作時(shí)間由甲乙雙方約定。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第五條甲方要嚴格執行國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章制度，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保護用品，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第六條甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
第七條甲方安排乙方從事技術(shù)工作崗位的，乙方應持證上崗。
第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
四、勞動(dòng)報酬
第九條乙方的小時(shí)工資標準____元。
第十條甲方每周星期以法定貨幣形式足額支付乙方工資。
第十一條甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小時(shí)工資標準300%的工資報酬。
五、社會(huì )保險待遇
第十二條甲方支付的小時(shí)工資中已包含其應繳納的基本養老保險、基本醫療保險費用。乙方可依照國家和地方有關(guān)規定自主參加基本養老、基本醫療保險。
第十三條甲方依照國家和地方規定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內因工負傷享受工傷保險待遇。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關(guān)待遇按國家和地方有關(guān)規定執行。
六、勞動(dòng)紀律
第十五條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第十六條乙方應遵守甲方制定的規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十七條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可以解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十八條甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動(dòng)合同，但必須提前天以書(shū)面形式通知對方。
第十九條本合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
第二十條本合同期滿(mǎn)后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方應及時(shí)辦理勞動(dòng)合同終止或延續手續。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第二十一條甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第二十二條甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低小時(shí)工資標準的，要在補足低于標準部分的.同時(shí)，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第二十三條乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，給對甲方造成直接經(jīng)濟損失的，乙方應按國家和省有關(guān)規定給予賠償。
第二十四條因甲乙任何一方的過(guò)錯造成合同不能完全履行，由過(guò)錯方承擔違約責任，向對方支付違約金或損失賠償金元。
九、違反勞動(dòng)合同的責任
第二十五條其他違約責任
十、雙方約定的其他事項
第二十六條
十一、勞動(dòng)爭議處理
第二十七條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十八條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：
法定代表人或：
日期：
乙方：
日期：
鑒證機關(guān)：
鑒證人：
日期：
單位聘用合同8
甲方（聘用單位）：______________________
法定代表人或委托代理人：________________
地址：__________________________________
xx編碼：______________________________
聯(lián)系電話(huà)：______________________________
乙方（受聘人員）：______________________
性別：__________________________________
出生年月：______________________________
身份證號碼：____________________________
住址：__________________________________
聯(lián)系電話(huà)：______________________________
根據《國務(wù)院辦公廳轉發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國辦發(fā)35號）和_________規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。
一、聘用合同期限 本合同期限按下列第_________項執行：
�。ㄒ唬┍竞贤谙逓開(kāi)_______年，自________年____月____日至________年____月____日止。試用期為_(kāi)_____個(gè)月，自________年____月____日至________年____月____日止。
�。ǘ┍竞贤谙拮院炗喼掌鹚�，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。
�。ㄈ┍竞贤谙拮院炗喼掌鹚�，至________工作任務(wù)完成時(shí)止。試用期為_(kāi)_____個(gè)月，自________年____月____日至________年____月____日止。
二、聘用崗位及職責要求
�。ㄒ唬┘追狡赣靡曳皆赺________部門(mén)從事_________崗位的工作。
�。ǘ┯杉追酱_定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：
xxx
xxx
xxx
�。ㄈ┮曳椒䦶募追降墓ぷ靼才�，按照崗位職責要求按時(shí)完成甲方規定的工作任務(wù)，達到規定的工作質(zhì)量標準。
�。ㄋ模┰谄钙趦�，甲方可以根據工作需要，與乙方協(xié)商后，調整乙方的工作崗位。
三、崗位紀律
�。ㄒ唬┘追接袡喟凑諐徫宦氊�，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
�。ǘ┮曳綉獓栏褡袷貒液捅镜胤降母黜椃�、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領(lǐng)導和管理。
�。ㄈ┮曳饺邕`反規章制度和崗位紀律，甲方有權進(jìn)行批評教育，按照有關(guān)規定給予相應的處理。
四、崗位工作條件
�。ㄒ唬┘追奖Ｕ弦曳铰男新氊熕璧奈镔|(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動(dòng)安全衛生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書(shū)面形式告知乙方。
�。ǘ┘追絿栏駡绦袊矣嘘P(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規定，對乙方實(shí)行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制。
�。ㄈ┘追綉敻鶕ぷ餍枰獮橐曳教峁┞殬I(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)和規章制度等方面的培訓。
五、工資福利與社會(huì )保險待遇
�。ㄒ唬┘追礁鶕䥽艺吆蛦挝坏挠嘘P(guān)規定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下：_________
�。ǘ┮曳焦べY調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關(guān)規定執行。
�。ㄈ┮曳较硎�?chē)液蛦挝灰幎ǖ母黜椄＠�。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關(guān)規定執行。
�。ㄋ模﹨⒓由鐣�(huì )保險的單位，甲方按照國家和地方的有關(guān)規定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫療保險金、養老保險金以及其他社會(huì )保險金。乙方個(gè)人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關(guān)手續，并及時(shí)以書(shū)面形式告知乙方。
六、聘用合同的變更
�。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內容。
�。ǘ┍竞贤喠r(shí)所依據的法律、法規、規章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關(guān)內容。
�。ㄈ┍竞贤_需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書(shū)》（附件
一），以書(shū)面形式確定合同變更的內容。
�。ㄋ模┮曳侥甓瓤己嘶蛘咂钙诳己瞬缓细�，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位，并向乙方出具《崗位調整通知書(shū)》（附件
二），對本合同作出相應的變更。
七、聘用合同的解除
�。ㄒ唬┘追�、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。
�。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同：
1.連續曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者________年內累計曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；
2.未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
3.違反工作規定或者操作規程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；
4.嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；
5.被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監執行，或者被勞動(dòng)教養的。 對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，甲方也可以隨時(shí)單方面解除本合同。
�。ㄈ┮曳接邢铝星樾沃�，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前____日以書(shū)面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；
2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
�。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方不得解除本合同：
1.乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
2.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的；
3.因工負傷，治療終結后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動(dòng)能力的；
4.患職業(yè)病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；
5.乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的；
6.屬于國家規定的不得解除本合同的其他情形的。
�。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏�'，乙方可以隨時(shí)單方面解除本合同：
1.在試用期內的；
2.考入普通高等院校的；
3.被錄用或者選調為公務(wù)員的；
4.依法服兵役的。 除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同；6個(gè)月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。
�。┍竞贤喠r(shí)所依據的39;客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。
�。ㄆ撸┯邢铝星樾沃坏�，甲方應當根據乙方在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：
1.甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；
2.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；
3.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。 經(jīng)濟補償以乙方在甲方每工作________年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資為標準；月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。
�。ò耍┖贤獬�，甲方應當為乙方開(kāi)具《解除聘用合同證明書(shū)》（附件
三），并辦理相關(guān)手續。甲、乙雙方應當在3個(gè)月內辦理人事檔案轉移手續。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無(wú)故不辦理檔案轉移手續。符合規定的經(jīng)濟補償條件的，甲方應當按照國家和本地方的有關(guān)規定給予乙方經(jīng)濟補償。
�。ň牛┮曳皆谏婷軑徫还ぷ鞯�，解除本合同應當遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規定。
八、聘用合同的終止
�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏�，本合同終止：
1.本合同期限屆滿(mǎn)；
2.甲、乙雙方約定的合同終止條件出現；
3.乙方按照國家有關(guān)規定退休或退職的；
4.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；
5.甲方被依法注銷(xiāo)、撤銷(xiāo)或者解散的。
�。ǘ┢赣煤贤K止后，甲方應當為乙方開(kāi)具《終止聘用合同證明書(shū)》（附件
四），并辦理相關(guān)手續。
九、聘用合同的續簽 本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規定的程序續簽聘用合同，續簽聘用合同應當在聘用合同期滿(mǎn)前____日內辦理。續簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續簽書(shū)》（附件
五）。聘用合同期滿(mǎn)，沒(méi)有辦理終止聘用合同手續而存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的，視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長(cháng)不超過(guò)乙方達到退休年齡的年限。
十、違反聘用合同的責任
�。ㄒ唬┘追竭`約責任
1.甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：
�。�1）克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的；
�。�2）解除本合同后，未依照有關(guān)規定給予乙方經(jīng)濟補償的。支付賠償金的標準為：________________
2.因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的實(shí)際損失承擔賠償責任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應繼續履行合同，同時(shí)負責賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失。
�。ǘ┮曳竭`約責任
1.乙方經(jīng)甲方出資培訓，原約定的服務(wù)期未滿(mǎn)而提出解除本合同的，應當向甲方賠償培訓費，標準為：________________
2.乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產(chǎn)權、技術(shù)秘密的，應當依法承擔法律責任。
3.因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實(shí)際損失承擔賠償責任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應繼續履行合同，同時(shí)負責賠償在合同中斷期間甲方的經(jīng)濟損失。
�。ㄈ╇p方共同約定的其他違約責任條款 xxx xxx
十一、雙方約定的其他事項
�。ㄒ唬__________________________________________________
�。ǘ__________________________________________________
十二、爭議處理 甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，由當事人雙方協(xié)商解決。當事人也可以自爭議發(fā)生之日起____日內向有管轄權的人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起____日內向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執行。
十三、附則
1.甲方有權根據國家和本地方的法律、法規及有關(guān)政策的規定，制定本單位的規章制度，并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據。乙方應當熟知本單位的規章制度，并嚴格遵守。
2.本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執一份，一份存入受聘人員個(gè)人檔案。
甲方（簽章）：_________
________年____月____日
乙方（簽章）：_________
________年____月____日
單位聘用合同9
甲方：___________
乙方：___________
甲方為保證學(xué)校安全，防止火災、被盜等事件發(fā)生，經(jīng)研究決定續聘乙方為學(xué)校門(mén)衛值班人員，負責單位門(mén)衛值班、安全防范及垃圾清運工作，根據國家有關(guān)法規、規定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議書(shū)。
一、乙方續聘用時(shí)間為20__年6月1日起，工資調整為每月四百元整。
二、甲方給乙方配發(fā)一定的.工作和休息用具及取暖用煤。
三、甲方向乙方免費提供正常照明和用水。
四、乙方定期清運學(xué)校的生活垃圾。
五、乙方必須服從甲方安排，24小時(shí)值班，在職期間忠于職守，保障財產(chǎn)物資安全。
六、乙方在當值期間如單位內發(fā)生盜竊案及火災事故，必須主動(dòng)制止，同時(shí)及時(shí)報告公安機關(guān)、消防部門(mén)及單位有關(guān)主管人員。
七、乙方必須遵守甲方單位的規章制度和紀律，嚴格履行職責，并不得私自接受他人到值班室長(cháng)期逗留或住宿，不得私自離崗。
八、乙方不得在甲方單位內和值班室組織、參與賭博、酗酒等違法活動(dòng)，擾亂單位工作秩序。
九、對出入可疑人員，要加強盤(pán)問(wèn)，做好記錄，并隨時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導匯報。
十、值班期間單位財產(chǎn)物資及其他重要物品、資料等發(fā)生丟失，除因人力不可抗拒的因素導致外，乙方需承擔相應賠償等責任。
十一、聘用期間乙方的生活費用自理，乙方在工作期間，必須十分注意安全，若出現事故，責任自負。
十二、本協(xié)議一式貳份，雙方各執一份，簽字后立即生效。
甲方：___________乙方：___________
日期：___________日期：___________
單位聘用合同10
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
勞 動(dòng) 合 同
甲方（用人單位）名稱(chēng):
法定代表人（主要負責人）:地址: 乙方（勞動(dòng)者）姓名: 性別: 出生年月: 民族:文化程度: 身份證號碼： 住址:聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規的規定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同為固定期限勞動(dòng)合同。合同期從 年 月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止。
二、工作內容
乙方同意根據甲方工作需要，在崗位 從事臨時(shí)輔助性工作。甲乙雙方可另行明確崗位具體職責和要求。
三、工作時(shí)間和休息休假
1.甲、乙雙方必須嚴格遵守國家規定的工作時(shí)間制度，甲方根據工作需要，安排乙方加班的，應安排調休或給予加班費。
2.甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日等休假。
四、勞動(dòng)報酬
乙方的月工資為 元，其中試用期間的月工資為 元。 乙方工資的增減、補貼、加班費的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等均按有關(guān)法律、法規規定執行。
五、社會(huì )保險及福利
1.甲、乙雙方依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
2.甲方可根據其實(shí)際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。
六、勞動(dòng)紀律
甲、乙雙方必須嚴格遵守法律、法規、規章、政策。乙方應服從甲方的管理，并嚴格遵守政府的有關(guān)規定及甲方依法制定的規章制度。
七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動(dòng)保護設施、勞動(dòng)防護用品及其他勞動(dòng)保護條件。乙方必須嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。
八、勞動(dòng)合同變更、解除和終止
1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規規定執行。甲乙雙方就勞動(dòng)合同變更、解除另有約定的，可在本合同書(shū)第十項中約定。
2.本合同解除或者終止時(shí)，甲方為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的'證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移等手續。
3.乙方按照雙方約定，及時(shí)辦理工作交接等有關(guān)手續。應當支付經(jīng)濟補償的，在乙方辦結工作交接等有關(guān)手續時(shí)支付。
九、當事人約定的其他事項
經(jīng)協(xié)商一致，甲、乙雙方約定以下內容：
十、勞動(dòng)爭議處理及其他
1.甲、乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，也可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )或所在鎮（街）勞動(dòng)社會(huì )保障和社會(huì )求助服務(wù)所及人民調解委員會(huì )申請調解。調解不成或不愿調解的，可以向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2.本合同條款與法律、法規、規章、政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）： 乙方（簽字或蓋章）： 法定代表人（主要負責人）
�。ê炞只蛏w章）：
簽字日期：年月日簽字日期：年月日
單位聘用合同11
甲方(聘用方)：______
乙方(受聘方)：______
乙方身份證號：______
乙方通訊地址：______
乙方聯(lián)絡(luò )電話(huà)：______
甲方因工作需要，需聘用乙方。鑒于乙方已退休性質(zhì)，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據《中華人民共和國民法典》和有關(guān)規定，現經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本協(xié)議。
1、本協(xié)議期限為_(kāi)_____年。
本協(xié)議于_______年_______月_______日生效，至_______年_______月_______日終止。
2、乙方承擔的勞務(wù)內容______、工作地點(diǎn)：______，工作時(shí)間：______。
3、乙方報酬：總計(包括①基本工資為_(kāi)_____元;②崗位工資______元;③職務(wù)工資_______元)。甲方在每月______日前支付上述報酬。
4、乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負有保護義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括(見(jiàn)附件)。
5、發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：
(1)本協(xié)議期滿(mǎn)的;
(2)雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;
(3)乙方由于健康等原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的;
(4)其他：____________。
6、甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，提前30天書(shū)面通知另一方即可。
7、本協(xié)議終止、解除后，乙方應在3天內將有關(guān)事項及因履行本協(xié)議從甲方處取得的資料文件等向甲方移交完畢，并附書(shū)面說(shuō)明;否則，甲方有權暫緩支付報酬直至交接完成;如給甲方造成損失，應予賠償。
8、特別約定：
(1)乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務(wù)費(報酬)。
(2)甲方不需為乙方繳納社會(huì )保險。乙方同意甲方不需支付有關(guān)社會(huì )保險、住房公積金等的補貼。
(3)雙方解除、終止本協(xié)議，甲方無(wú)需支付乙方任何經(jīng)濟補償金。
(4)解除勞動(dòng)合同的程序：雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的：1)提出書(shū)面通知;2)填寫(xiě)《員工離職通知書(shū)》。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。3)交接工作;4)支付違約金和賠償金;5)甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明;自乙方提出書(shū)面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續的`，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。
(5)其他：____________。
9、因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請甲方所在地方法院處理。
10、本合同首部乙方通訊地址發(fā)生變化，應立即書(shū)面通知甲方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由乙方負責。
11、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：______法定代表人：______
乙方：______
簽訂時(shí)間：______
單位聘用合同12
甲方：×××
乙方：×××
身份證號碼：
家庭住址：
根據企業(yè)安全生產(chǎn)管理需要，依照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等國家有關(guān)法律法規，甲方?jīng)Q定聘請乙方擔任甲方 礦長(cháng) 職務(wù)。甲乙雙方本著(zhù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本《合同書(shū)》。
一、乙方必須經(jīng)資質(zhì)培訓機構專(zhuān)業(yè)培訓，考試合格，取得任職資格證，安全資格證，并在有效期內。
二、乙方在任職期間，必須認真貫徹執行黨和國家及各級政府有關(guān)煤炭行業(yè)的法律、法規，履行職責，遵守礦紀礦規，保質(zhì)保量完成各級有關(guān)部門(mén)及業(yè)主交給的`工作任務(wù)。如果因工作失職或失誤，給甲方造成損失的，甲方有權按慣例制度進(jìn)行處罰。
三、甲方按月支付乙方工資獎金，保障乙方享有國家規定的福利勞保待遇。乙方辭職必須提前一個(gè)月通知甲方。
三、任期一年，即20xx年12月30日至20xx年12月31日。聘用期滿(mǎn)后雙方重新協(xié)商。
四、此合同一式二份，甲乙雙方各執一份，雙方代表簽字、簽章生效。
甲方：×××煤礦 乙方（簽字）
代表（簽字）：
20 年 月 日 20 年 月 日
簽約地點(diǎn)： 簽約地點(diǎn)：
單位聘用合同13
一、概念
勞動(dòng)合同是指，勞動(dòng)者與用人單位訂立的，明確雙方權利、義務(wù)的協(xié)議。
人事聘用合同是指，聘用單位與受聘人員確立具有人事關(guān)系性質(zhì)的聘用關(guān)系，明確雙方的權利好義務(wù)的協(xié)議。在簽訂聘用合同之前，對擬聘人員應在適當范圍進(jìn)行公示，公示期一般為7至15日。
二、種類(lèi)
勞動(dòng)合同：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立任何一種勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
聘用合同：聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可以訂立任何一種期限的聘用合同。聘用合同分為短期合同、中期合同、長(cháng)期合同與項目合同。3年(含)以下的合同為短期合同，對流動(dòng)性強、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂短期合同;3年(不含)以上的合同為中期合同;至職工退休的合同為長(cháng)期合同;以完成一定工作任務(wù)為期限的合同為項目合同。
三、合同的訂立
(一)訂立主體
勞動(dòng)合同的雙方當事人為勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)者需要年滿(mǎn)16周歲(文藝、體育、特種工藝單位除外)，有勞動(dòng)權利能力和行為能力;用人單位有用人權利和行為能力。用人單位設立的分支機構，依法取得營(yíng)業(yè)執照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起1個(gè)月內與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
聘用合同的雙方當事人為聘用單位和受聘者。由用人單位的法定代表人或者委托代理人與受聘人員以書(shū)面形式訂立。按照國家規定并履行審批手續聘用的未滿(mǎn)16周歲的未成年人(文藝、體育、特種工藝單位招錄)，由其法定監護熱代為訂立聘用合同。
(二)試用期
1.勞動(dòng)合同的試用期
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2.聘用合同的'試用期
初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內。
四、合同的解除
(一)勞動(dòng)合同的解除
勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。
1.協(xié)商解除，又稱(chēng)約定解除，是指勞動(dòng)合同訂立后，雙方當事人因某種原因，在完全自愿的基礎上協(xié)商一致，合意解除勞動(dòng)合同，提前終止勞動(dòng)合同的效力。
2.勞動(dòng)者可單方解除勞動(dòng)合同的情形
(1)勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的法定情形(無(wú)需正當理由)：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期內提前3日通知用人單位。
(2)勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件;用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的;用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。(以上情形簡(jiǎn)言之用人單位一般過(guò)錯)
(3)勞動(dòng)者不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的情形：用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。(以上情形簡(jiǎn)言之用人單位嚴重過(guò)錯)
3.用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形
(1)用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同法定情形：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因欺詐、脅迫或者乘人之危致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;被依法追究刑事責任的(包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑;附加刑：罰金、沒(méi)收財產(chǎn)、剝奪政治權利、驅逐出境)。(以上情形簡(jiǎn)言之勞動(dòng)者嚴重過(guò)錯)
(2)用人單位預告解除(用人單位提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后)勞動(dòng)合同的法定情形：勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。(以上情形簡(jiǎn)言之勞動(dòng)者能力不足或遭遇情勢變更)
但是，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的;法律、行政法規規定的其他情形。(簡(jiǎn)言之職業(yè)病，工傷，155，醫療期間，孕產(chǎn)哺乳)
(二)聘用合同的解除
1.聘用合同自行解除
受聘人員在聘期內被開(kāi)除、被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，聘用合同自行解除。
2.聘用單位解除聘用合同的情形
(1)聘用單位隨時(shí)單方面解除聘用合同：被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑的;在試用期內被證明不符合聘用條件的;事業(yè)單位工作人員連續曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內累計曠工超過(guò)30個(gè)工作日的;未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(境)的，或者出國(境)后未經(jīng)聘用單位同意逾期不歸的;嚴重違反工作紀律或者聘用單位規章制度的;嚴重失職、徇私舞弊，對聘用單位利益造成重大損害的。(簡(jiǎn)言之受聘者嚴重過(guò)錯)
(2)聘用單位提前通知(提前30日以書(shū)面形式通知被解聘的受聘人員)解除：患病或者非因公(工)負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他適當工作的;不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;聘用單位由于體制改革、機構改革、瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展遇到嚴重困難，確需裁減人員的;事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的。(簡(jiǎn)言之受聘者能力不足、遭遇情勢變更、遭遇裁員)
受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得依據“聘用單位可以解除聘用合同，但是應當提前30日以書(shū)面形式通知擬被解聘的受聘人員”所列的情形解除聘用合同：患職業(yè)病或者因公(工)負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;患病或者非因公(工)負傷，在醫療期內的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;自接收之日起，聘用單位接收聘用的軍隊轉業(yè)干部在3年內及內調干部、復員、退伍軍人在2年內的;正在接受審查尚未做出結論或者結案的;法律、法規、規章和政策規定的其他情形。
3.受聘人員解除聘用合同的情形
事業(yè)單位工作人員提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
五、爭議的解決
1.勞動(dòng)爭議的解決
勞動(dòng)爭議解決的方式有協(xié)商、調解、仲裁與訴訟;協(xié)商和調解不是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序;但是勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效為1年，勞動(dòng)爭議的訴訟程序適用《民事訴訟法》。
2.人事?tīng)幾h的處理
人事?tīng)幾h處理方式有協(xié)商、調解、仲裁和訴訟;人事?tīng)幾h仲裁是人事?tīng)幾h訴訟的前置程序。人事?tīng)幾h的仲裁時(shí)效為60日。
單位聘用合同14
甲方（單位名稱(chēng)）： 法 人 代 表 ：
乙方（姓 名）：
根據國家法律法規和政策規定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，自愿簽定本合同，確立聘用關(guān)系。
一、 聘用合同期限
1、本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為一個(gè)月，試用期內只發(fā)基本工資，但因乙方不符合甲方工作要求，甲方須10內提出辭退要求，不計發(fā)工資，試用期內乙方擅自離開(kāi)，甲方不予發(fā)放工資。
2、甲方聘用乙方從事學(xué)生招生、輔導及其相關(guān)網(wǎng)校內安排的其它工作。
二、工作內容和工作條件
1、甲方聘用乙方從事工作，按甲方相關(guān)工作職責要求進(jìn)行。
2、甲方應按照國家規定，根據乙方的崗位特點(diǎn)和工作要求，為乙方提供必需的工作條件。
三、工作紀律
1、甲方應加強單位內部管理，根據國家的法律、法規、政策建立健全各項規章制度。
2、乙方嚴格遵守國家的法律法規和單位內部的規章制度。
四、工資報酬和福利待遇
1、根據國家規定的工資政策和標準，貫徹按勞分配的原則，甲方按照所聘乙方的崗位確定工資，并按照乙方的工作責任大小和崗位目標完成情況確定其它工資部分。
2、在合同期內，乙方享受?chē)乙幎ǖ墓菁偃盏雀＠觥?/p>
3、甲方以貨幣方式支付乙方工資，且不得低于全市企業(yè)職工最低工資標準。
4、乙方工作一年期滿(mǎn)后，保證完成甲方給予的最低業(yè)績(jì)標準，繼續續簽的則甲方按國家政策，交納醫療保險、社會(huì )保險及養老保險，解除聘用人員的后顧之憂(yōu)。
五、聘用合同變更、解除和終止
1、經(jīng)聘用合同雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘用合同，并應當書(shū)面告知乙方理由：
�、逡曳皆囉闷趦缺蛔C明不符合甲方公布的聘崗位要求的；
�、嬉曳竭B續曠工超過(guò)2個(gè)工作日或者1年內累計曠工超過(guò)10個(gè)工作日的；
�、缫曳轿唇�(jīng)單位同意，擅自外出或外出不歸的；
�、枰曳竭`反工作規定或者操作規程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；
�、橐曳絿乐剡`反工作紀律或教師職業(yè)道德，按照甲方規章制度的規定或者聘用合同的約定可以解除聘用合同的；
�、暌曳絿乐財_亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但是應當提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知乙方。
�、逡曳竭B續六個(gè)月崗位考核不合格的；
�、嬉曳侥甓葝徫豢己瞬缓细�，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后年度考核仍不合格的'。
�、缙赣煤贤喠r(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成一致的；
�、枰曳皆诖钙趦冉�(jīng)教育無(wú)轉化且不能新聘上崗或兩次拒聘上崗的。甲方解除合同未按規定提前三十日通知乙方的，自發(fā)出通知之日起三十日內，應當繼續履行聘用合同。
4、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但根據教育工作的特點(diǎn)，應當提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知甲方，否則甲方只發(fā)放最末月的基本工資。
�、逶谠囉闷趦鹊�；
�、婵既肫胀ǜ叩仍盒５�；
�、绫徽袖浀絿覚C關(guān)工作的。
5、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除聘用合同，并書(shū)面通知甲方；
�、逡婪ǚ鄣�；
�、婕追轿窗凑掌赣煤贤s定支付工資報酬、福利待遇或者提供工作條件；
�、缂追揭员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。
6、有下列情形之一的，聘用合同終止：
�、迤赣煤贤跐M(mǎn)的；
�、骐p方約定的聘用合同終止條件出現的；
�、缂追奖怀蜂N(xiāo)、解散或其它原因終止的；
�、璩霈F其它法定終止條件的。
六、任何一方要求解除聘用合同，應提前一個(gè)月通知對方（違法、違紀者除外）。
七、違反聘用合同的責任
1、任何一方違反聘用合同的約定給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔相應的賠償賠償責任。
2、任何一方違反聘用合同約定的，應支付給對方違約金600元。
八、聘用合同的處理：
雙方因履行合同生生爭議的，應協(xié)商解決，不原協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向當地爭議仲裁申請仲栽。
九、本合同未盡事宜，按國家規定執行。
十、本合聽(tīng)同一式二分，甲方雙方各執一份。
甲方（蓋章）：__________________ 乙方：_________________________
代表人（簽字）：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
單位聘用合同15
甲方（聘用單位）名稱(chēng)： 黔西縣林業(yè)局 法定代表人： 駱慶生 所有制性質(zhì)： 事業(yè)單位主管部門(mén)： 經(jīng)果林事業(yè)局
乙方（受聘人員）姓名： 李勝海 性別： 男 民族： 漢
出生年月：1982年01月20日參加工作年月：20xx年6月 學(xué)歷： 大學(xué)本科何時(shí)畢業(yè)于何校何專(zhuān)業(yè)： 20xx年6月畢業(yè)于四川農業(yè)大學(xué)園藝（果樹(shù)）專(zhuān)業(yè) 居民身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規、規章和政策的規定，
經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時(shí)職工，并訂立本勞動(dòng)合同。
一、聘用合同期限
本合同為有期限的聘用合同。合同期從 20xx年 09月 03日起
至 20xx 年 1 月 31 日止。
二、工作內容
1（具體事項另行約定）履行職責，完成任務(wù)。
2、乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
3、甲方依據有關(guān)規定對乙方實(shí)施獎勵和處分。
三、勞動(dòng)保護和工作條件
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護、安全衛生等規定。
甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬
1、甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣 1000。00 元。
2、甲方每月 27日發(fā)放工資。不得無(wú)故克扣、拖欠工資。
3、甲方支付乙方的其他待遇。
五、社會(huì )保險和福利。
�。ㄒ唬┘滓译p方依法參加社會(huì )保險并根據國家、省有關(guān)政策和規定按期足額繳納各項社會(huì )保險費。其中乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
�。ǘ┮曳交悸殬I(yè)病或因公（工）負傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律、法規、規章、政策執行。
�。ㄈ┮曳交疾』蜇搨尼t療期及其待遇按法律、法規、規章、政策和依法制定的規定執行。
六、工作紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。
七、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同期滿(mǎn)或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續簽聘用合同。
�。ㄈ┮曳接邢铝星闆r之一的`，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1、曠工或者無(wú)正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無(wú)效，曠工時(shí)間連續超過(guò)十五天，或者一年內累計超過(guò)三十天的；
2、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。
�。ㄋ模┯邢铝星闆r之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公（工）負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
�。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一的，甲方不得依據本條第（四）款的規定解除或終止勞動(dòng)合同：
1、乙方患病或者負傷在醫療期內的；
2、乙方患職業(yè)病或因公（工）負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；
3、國家法律、法規另有規定的。
�。┮曳皆谄钙趦缺婚_(kāi)除、勞動(dòng)教養以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。
�。ㄆ撸┮曳教岢鼋獬齽趧�(dòng)合同的，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
�。ò耍┯邢铝星闆r之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同：
1、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；
2、國家法律、法規另有規定的。
�。ň牛┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
八、違反勞動(dòng)合同的責任。
甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實(shí)際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。
九、雙方需要約定的其他事項：
十、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。
十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
十二、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門(mén)調解未能過(guò)成協(xié)議的，可以向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十三、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：
法定代表人（簽章）：
�。ㄘ撠熑耍�
乙方（簽章）：
年月 日
【單位聘用合同】相關(guān)文章：
單位聘用合同04-25
單位的聘用合同03-28
聘用單位合同06-17
單位聘用合同12-24
單位聘用合同06-12
聘用單位合同06-17
單位聘用合同06-17
單位聘用合同12-24
單位的聘用合同03-28
新版單位聘用合同04-26