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員工聘用勞動(dòng)合同

時(shí)間:2023-02-09 10:32:33 聘用合同 我要投稿

【推薦】員工聘用勞動(dòng)合同

  現今很多公民的維權意識在不斷增強,人們運用到合同的場(chǎng)合不斷增多,簽訂合同是為了保障雙方的利益,避免不必要的爭端。那么合同要怎么擬定?想必這讓大家都很苦惱吧,以下是小編精心整理的員工聘用勞動(dòng)合同,希望對大家有所幫助。

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  合同編號:

  上海(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方),現聘用 為甲方勞動(dòng)合同制職工。

  甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同》規定,遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。

  第一條、 合同期限

  1、合同期限為 年,自 年 月 日起至 年 月 日止(其中試用期為 個(gè)月);

  2、在試用期內,乙方被證明不符合錄用條件的,甲方有權解除本合同,并支付乙方當月的工資(不滿(mǎn)半個(gè)月的按半個(gè)月計) 第二條、 工作內容和工作時(shí)間 1、甲方安排乙方在 部門(mén)擔任 崗位工作。乙方根據甲方 公司規定及規章制度履行工作職責,甲方據此對乙方進(jìn)行實(shí)績(jì)考核;

  2、甲方根據公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和工作需要,以及根據乙方的實(shí)際工作能力和表現可對乙方的工作做出調整;

  3、乙方根據甲方安排的工作內容和要求,按照崗位職責,按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成工作任務(wù);

  4、甲方實(shí)行每周40小時(shí),每天工作8小時(shí)工作制;

  5、甲方需要乙方加班時(shí),按國家法律規定及甲方有關(guān)規定支付相應報酬;

  6、乙方按照國家有關(guān)規定享受法定的節假日。

  第三條、 勞動(dòng)報酬和福利待遇

  1、 乙方完成甲方規定的工作任務(wù),甲方按本公司有關(guān)規定支付乙方 元的勞動(dòng)報酬,并根據當月的經(jīng)營(yíng)狀況支付相應的獎金。乙方的工作崗位發(fā)生變化時(shí),甲方有權對乙方的工資待遇予以調整;

  2、 甲方按國家規定為乙方辦理有關(guān)養老保險、失業(yè)、醫療保險的福利;

  3、 乙方按《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定享受婚假、產(chǎn)假。適齡婚姻享受3天假期,晚婚享受10天假期,產(chǎn)假享受90天假期。假期中的工資報酬及福利待遇等事項按國家法律、法規執行。

  第四條、 勞動(dòng)紀律

  1、甲方制定的各項規章制度乙方在合同期內應嚴格遵守執行;

  2、乙方能模范遵守公司規章制度,能及時(shí)完成各項指標并有重大貢獻的,甲方將按公司有關(guān)規定給予獎勵;乙方違反規章制度或不能按時(shí)完成指標或任務(wù)的,甲方將按公司有關(guān)規定給予處罰。

  3、本勞動(dòng)協(xié)議簽訂之后乙方應主動(dòng)了解甲方相關(guān)勞動(dòng)紀律和規章制度。

  第五條、 合同的變更或解除

  1、本合同條款變更時(shí),提出一方要提前通知對方,取得一致意見(jiàn)后,可變更本合同。取得一致意見(jiàn)之前,原合同繼續履行;

  2、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  3、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:

  1) 在試用期內被證明不符合錄用條件的;

  2) 嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;

  3) 嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損失的;

  4) 乙方在外兼職和有任何損害公司聲譽(yù)或影響公司正常工作的;

  5) 被依法追究刑事責任的。

  4、 有下列情形之一的,甲方可以提前30天以書(shū)面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同:

  1) 乙方患病,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的其他工作;

  2) 乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化時(shí),致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;

  5、 如乙方發(fā)現甲方有違反勞動(dòng)法有關(guān)規定及本合同有關(guān)條款,乙方有權解除合同,但必須以《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同》為依據,提前30天以書(shū)面形式向甲方提出。

  第六條、 違反合同的責任

  1、甲、乙雙方任何一方違反合同,給對方造成經(jīng)濟損失,須承擔違約責任,具體賠償辦法本合同有規定的或事先雙方有約定的,按規定和約定承擔違約責任;本合同沒(méi)有明確規定的,按我國和上海市有關(guān)規定及甲方制定的有關(guān)規定辦理;

  2、由于乙方原因而解除合同、或辭職、或自行離職的,受過(guò)甲方出資培訓的未滿(mǎn)甲方規定服務(wù)年限的,乙方應對甲方進(jìn)行賠償;

  3、在合同期內乙方不能完成甲方下達的指標或違反公司有關(guān)規定的,甲方有權減少勞動(dòng)報酬或調動(dòng)工作崗位或終止合同。

  第七條、 勞動(dòng)爭議 甲、乙雙方在合同期內發(fā)生勞動(dòng)爭議,應先協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可按國家和上海市有關(guān)規定依法申請調解、仲裁或提起訴訟。

  第八條、 其他

  1、由于乙方原因未及時(shí)將本人的社保關(guān)系轉入甲方的,后果由乙方自負;

  2、本合同未盡事宜,按國家和上海市有關(guān)法律、法規執行;

  3、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經(jīng)雙方蓋章簽字后生效;

  4、本合同及附件的修訂解釋權歸公司。

  甲方:

  乙方:

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