網(wǎng)管聘用合同標準

　　隨著(zhù)人們法律意識的建立，合同起到的作用越來(lái)越大，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。合同有不同的類(lèi)型，當然也有不同的目的，以下是小編整理的網(wǎng)管聘用合同標準，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　甲方；____________

　　乙方：____________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規規定，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂聘用合同，并承諾共同遵守：

　　第一條合同類(lèi)型和期限

　�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙�，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個(gè)月。

　�。ǘ�）其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共____月。

　�。ㄈ�）乙方應在________年____月____日前到崗。

　　第二條待遇和福利。（分責任制和崗位制兩種）。

　　乙方實(shí)行第種待遇。

　�。ㄒ唬�，責任制；乙方崗位工資為元月，責任工資元，生活補貼元。試用期工資按80%發(fā)放。責任工資合同期滿(mǎn)發(fā)放。

　�。ǘ�）崗位制；乙方基本工資為元，生活補貼元，

　�。ㄈ�）公司發(fā)放工資日期為次月月底，結清日期為合同期滿(mǎn)后一星期。

　�。ㄋ模┤缂追降墓べY制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。

　�。ㄎ澹┘追剑ɑ蚣追街付ǖ膯挝唬�應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為次月月底。

　�。�六）實(shí)行責任工資制的文職人員享有公司的各項福利待遇，年度獎評100%乘以公司財年內聘用月份。實(shí)行崗位制的文職人員享受公司各項福利待遇。年度獎評的20%乘以公司財年內聘用月份。

　�。ㄆ撸┬履昙倨诎茨昵耙恢�，年后九天計算，不計算工資，實(shí)行補助元計算

　�。ò耍┤魏挝穆毴藛T的年度獎評都只計算到公司財年內，超出月份不予計算，公司財年為當年____月____日到第________年____月____日。

　�。ň牛┤绻�購買(mǎi)了各項保險的文職人員未完成合同期的，保險費用由乙方承擔。

　�。ň牛┪唇�(jīng)協(xié)商提前解聘的文職人員工資發(fā)放日期為離廠(chǎng)后一個(gè)月。且須提前一個(gè)月通知。否則只發(fā)放所押工資的80%。

　�。ㄊ�）乙方的人身保障僅限在公司的工作時(shí)間和工作區域內，超出范圍公司不負責。

　　第三條假期規定；

　�。ㄒ唬┪穆毴藛T每月兩天休假，全年二十二天，節假日計算在內，春節假不計算。

　�。ǘ�）未休假的文職人員工資按120%計算，合同期發(fā)放。有急事請假的可以用規定假期沖減。

　�。ㄈ�）休假人員休假時(shí)要做好交接，交接不清造成損失的按曠職處理并追究責任。

　�。ㄋ模┲毕祷�、喪假為七天，工資按30%計算。

　�。ㄎ澹┻B續休假七天的.責任制人員責任工資不計算，崗位制人員計算50%。

　　第四條聘用合同的變更、解除、終止、續訂

　�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃�一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；

　　2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；

　　3、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；

　　4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的法律、法規已修改的；

　�。ǘ�）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動(dòng)紀律及甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　�。ㄈ�）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前____日以書(shū)面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的；

　�。ㄋ模┯邢铝星樾沃�一的，乙方可以解除此合同：

　　1、甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報酬的；

　　2、甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會(huì )的；

　　第五條、其他約定條款

　�。�1）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓教育協(xié)議》的約定。

　�。�2）乙方在簽訂聘用合同之前，甲方有權了解乙方與聘用合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明，并應書(shū)面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂聘用合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　�。�4）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。

　�。�5）本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

　�。�7）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類(lèi)似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。

　�。�8）乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何

　　第三者（亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿(mǎn)后的任何時(shí)間對乙方仍有約束力。

　　第六條。補充協(xié)議；

　　第七條、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續。

　　甲方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　________年____月____日

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　________年____月____日

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