有關(guān)培訓協(xié)議書(shū)范文匯編八篇
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，我們用到協(xié)議的地方越來(lái)越多，簽訂協(xié)議可以解決現實(shí)生活中的糾紛。那么什么樣的協(xié)議才是有效的呢？下面是小編整理的培訓協(xié)議書(shū)8篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
培訓協(xié)議書(shū) 篇1
甲方：
住所：
乙方：
住所：
身份證號：
乙方因工作需要及個(gè)人發(fā)展，同意參加甲方出資的外訓，根據甲方公司管理制度規定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，自愿簽訂本培訓協(xié)議。
第一條乙方必須事先做好工作安排，保證在培訓期間，不影響正常工作。
第二條本次培訓自年月日至年月日，培訓時(shí)間共計天。
第三條本次培訓費用預計元（大寫(xiě)），包含報名費、學(xué)費、資料費、考試費、證書(shū)費、差旅費及甲方人事部門(mén)認定的其他費用。
第四條具體甲方承擔的培訓費用按照培訓完成后，乙方實(shí)際報銷(xiāo)的費用統計。
第五條培訓期間，乙方應自覺(jué)遵守培訓機構的培訓紀律，遵守甲方的培訓相關(guān)規定，保證達到培訓的目標要求，取得培訓相關(guān)證書(shū)。如因乙方原因，未能達到培訓結果或目的，乙方應自行承擔全部培訓費用。
第六條乙方在培訓期間作為正常上班出勤，甲方支付給乙方工資。乙方在培訓期間應遵守培訓方的規章制度，如曠課按缺勤處理。
第七條乙方培訓結束后，應向人力資源部提交畢業(yè)證書(shū)/結業(yè)證書(shū)/職業(yè)資格證書(shū)原件，必要時(shí)乙方應配合甲方將本次外訓轉化為內訓項目。證書(shū)原件在約定服務(wù)期限滿(mǎn)并經(jīng)總經(jīng)理批準后發(fā)給乙方。
第八條乙方必須嚴格
格執行甲方保密制度，未經(jīng)公司許可，不得將培訓中所得到的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資料外泄或傳播給第三者，培訓期間所有重要技術(shù)資料均交公司存檔。
第九條培訓結束后，乙方必須服從甲方安排，到甲方所規定的崗位工作，乙方有責任為甲方繼續服務(wù)期限為年，即自年月日至年月日。服務(wù)期限自培訓結束后開(kāi)始計算。如本協(xié)議與勞動(dòng)合同期限及以后簽訂的培訓服務(wù)期限有沖突，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)至服務(wù)期滿(mǎn)。
培訓費用與服務(wù)期限對照表如下：
第十條本協(xié)議簽訂后如乙方再次參加甲方安排的外部培訓，必須再次簽訂培訓協(xié)議，服務(wù)期以終止時(shí)間在后的為準。
第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以中途解除本協(xié)議。服務(wù)期滿(mǎn)后可全免培訓費用。在協(xié)議約定的服務(wù)期限內，乙方以任何理由解除勞動(dòng)合同，或因違紀被甲方解除勞動(dòng)合同的，乙方均應全額賠償甲方所負擔的培訓費用。
第十三條如乙方有逾期不歸、學(xué)習期間從事超越學(xué)習范圍的業(yè)余活動(dòng)或擅自更改學(xué)習方向與內容等行為時(shí)，乙方需自行承擔全部培訓費用。如乙方涉及法律責任的，由乙方自行承擔全部責任。
第十四條乙方培訓期間，如因甲方工作需要或人事變動(dòng)，甲方有權中斷培訓，期間所發(fā)生培訓費用由甲方承擔。
第十五條本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。
甲方（蓋章）乙方（簽字/手�。�
年月日年月日
培訓協(xié)議書(shū) 篇2
甲方：
乙方：
甲方根據公司發(fā)展需要，安排乙方進(jìn)行電工培訓，依據《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規定，甲乙雙方在平等互惠、協(xié)商一致的基礎上達成如下條款：
第一條 培訓時(shí)間
培訓時(shí)間：自____年____月____日至____年____月____日，共____天。
第二條 培訓地點(diǎn)
培訓地點(diǎn)：
第三條 甲方責任與義務(wù)
1、按照規定支付培訓期間工資；
2、在培訓期間，做好指導、監督、協(xié)調和服務(wù)工作；
第四條 乙方責任與義務(wù)
1、完成培訓目標和任務(wù)；
2、在培訓期間服從管理，不違反甲方的各項政策、制度與規定；
3、在培訓期間服從甲方各項安排；
4、在培訓期內定期與甲方溝通，匯報學(xué)習情況；
5、在培訓期間維護自身安全和甲方一切利益。
第五條 培訓費用
1、培訓費用包括但不限于培訓費、材料費、課本費、食宿費、交通費等項目；
2、培訓費用預計為_(kāi)___元左右，以實(shí)際發(fā)生額為準；
3、培訓費用負擔方式為：
第六條 工資及福利待遇
1、學(xué)習培訓期間的工資視情況按原工資辦法的____支付。在晉級或工資辦法修訂時(shí)，乙方作為在編人員處理。
2、社會(huì )保險原則上按有關(guān)規定作為在編人員處理。在培訓期間，甲方另行支付給乙方生活費____元/月。培訓期間的工資和生活費也計入培訓費用。若在培訓學(xué)習期間，乙方接受甲方交付的調查或安排出差，差旅費按公司規定的標準支付。
3、乙方的學(xué)習時(shí)間，計入工作時(shí)間之內，按連續工齡累計。
第七條 服務(wù)期
1、甲乙雙方確定服務(wù)期的起始時(shí)間為：培訓開(kāi)始起；
2、服務(wù)期的結束時(shí)間為下列第___種：
�。�1）至____年____月____日止；
�。�2）至勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)止。
3、服務(wù)期限內因培訓所獲證書(shū)由甲方代為保存，當培訓服務(wù)期結束后甲方將證書(shū)返還乙方。
第八條 違約責任
發(fā)生下列情況之一，乙方承擔的經(jīng)濟責任：
�。ㄒ唬┡嘤柶陂g乙方必須嚴格遵守甲方《考勤管理制度》，若出現遲到、早退、曠工現象，按規定給予處罰；
�。ǘ┰谂嘤柶陂g損壞甲方形象和利益，造成經(jīng)濟損失，乙方補償甲方全部經(jīng)濟損失；
�。ㄈ┳匀∽C之日起，乙方為甲方服務(wù)不滿(mǎn)一年離職，乙方須向甲方支付全額培訓費用。乙方為甲方服務(wù)滿(mǎn)一年后，如離職不扣除本協(xié)議中涉及的培訓費用。
第九條 其他
�。ㄒ唬┪幢M事宜雙方可另作約定；
�。ǘ┊旊p方發(fā)生爭議不能協(xié)商處理時(shí)，由______仲裁委員會(huì )仲裁或人民法院處理；
�。ㄈ┍緟f(xié)議一式二兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方（簽章）：
法定代表人：
_______年____月____日
乙方（簽字）：
_______年____月____日
培訓協(xié)議書(shū) 篇3
甲方：
乙方：
根據教部頒發(fā)的《學(xué)生傷害事故處理辦法》和有關(guān)法律、法規規定，結合我校實(shí)際，特簽訂本安全協(xié)議書(shū)，雙方共同遵守：
一、培訓課目：xx
二、培訓時(shí)間：xx月xx日
乙方從年月日至年月日甲方舉行的培訓課程，具體時(shí)間以甲方向乙方提供的“課程時(shí)間安排”為準。
三、甲方的義務(wù)
1、甲方負責開(kāi)發(fā)、準備有關(guān)課程。
2、甲方指定專(zhuān)人為乙方培訓聯(lián)絡(luò )人，負責培訓相關(guān)事項的溝通。
3、甲方負責保證課程的教學(xué)質(zhì)量，配備優(yōu)秀的講師及助教。
5、甲方負責制作培訓講義，安排培訓相關(guān)事宜，實(shí)施培訓。
四、甲乙雙方必須嚴格遵循以下培訓管理制度
一）培訓宗旨
小新星以一切為了孩子，為了孩子一切的辦學(xué)理念，努力打造永城第一培訓學(xué)校。通過(guò)培訓，使學(xué)員成績(jì)明顯提高，養成良好的學(xué)習習慣和生活習慣。我們的口號：家校攜手，共創(chuàng )未來(lái)。
保證學(xué)校正常教學(xué)秩序，保護乙方學(xué)員健康成長(cháng)，確保學(xué)校、乙方學(xué)員安全不受損失，杜絕或盡量減少安全事故的發(fā)生，遵循“注意防范，自救互救，確保平安，減少損失”的原則，根據本地實(shí)際情況，制定本管理制度。
二）學(xué)員管理制度
1、學(xué)員行為守則
1）乙方應保證學(xué)員應嚴格遵循不遲到、早退，不曠課。
2）嚴禁學(xué)員在學(xué)校內吸煙、喝酒，隨地吐痰，不得攜帶道具等危險品上學(xué)。
3）在教學(xué)樓內不大聲喧嘩、追逐打鬧。
4）學(xué)員應遵紀守法，嚴峻遵循學(xué)校的各項規章制度，掩護正常的教學(xué)秩序。對于嚴重違反學(xué)校規章制度者，擾亂教學(xué)秩序者，學(xué)校有權對其進(jìn)行相應處理，屢教不該、嚴重者學(xué)校有權將其勸退。
2、學(xué)員課堂守則
1）乙方學(xué)員應嚴格按照學(xué)校課程表按時(shí)上課，曠課者學(xué)校不再進(jìn)行相應補習，不退換學(xué)費。（特殊情況需提前請假告知老師）
2）學(xué)員應遵循課堂紀律，聽(tīng)從教師的指揮，未經(jīng)許可一律不準外出，不得打鬧。凡因學(xué)員不聽(tīng)規勸擅自離開(kāi)本中心和故意打鬧導致出現安全事故的，甲方不負安全責任。
3）學(xué)員應珍愛(ài)教室內一切教學(xué)設備、儀器、和設施，未經(jīng)老師或班主任容許，不得擅自動(dòng)用教學(xué)儀器和設備，對與未經(jīng)老師允許擅自動(dòng)用教學(xué)儀器和設備者，老師有權進(jìn)行制止，造成設備、儀器損壞的應按相應價(jià)值照價(jià)賠償。
3）學(xué)員應珍愛(ài)教室內一切教學(xué)設備、儀器、和設施，未經(jīng)老師或班主任容許，不得擅自動(dòng)用教學(xué)儀器和設備，對與未經(jīng)老師允許擅自動(dòng)用教學(xué)儀器和設備者，老師有權進(jìn)行制止，造成設備、儀器損壞的應按相應價(jià)值照價(jià)賠償。
三）安全管理制度
1、乙方學(xué)員人身安全受法律保護，任何人不得侵害乙方學(xué)員人身安全。
2、乙方學(xué)員之間應團結友愛(ài)，可于時(shí)間禁止追逐打鬧，嚴防發(fā)生斗毆打架事件，傷害他人要負一切經(jīng)濟法律責任。
3、乙方學(xué)員上學(xué)、放學(xué)接送由各自家長(cháng)負責，學(xué)校不負責任何接送工作。家長(cháng)應負責學(xué)員上學(xué)、放學(xué)的安全相關(guān)工作，并配合學(xué)校對學(xué)員進(jìn)行相關(guān)的安全知識教育。
4、學(xué)校對乙方學(xué)員在校上課時(shí)間安全負責，對故意擾亂課堂教學(xué)者，學(xué)校有權進(jìn)行制止、報警等相應的處理。在上課時(shí)間內，由于學(xué)員違反學(xué)校規章制度，造成安全事故的，學(xué)校不負任何賠償責任，造成第三人或其他損害的，學(xué)校進(jìn)行賠償后可以向違反學(xué)校規章制度者進(jìn)行追償。對上課時(shí)間以外，由于學(xué)員本人過(guò)錯或第三人過(guò)錯導致的任何賠償責任，學(xué)校不負任何經(jīng)濟賠償責任。
四）家長(cháng)接送制度
1、孩子培訓時(shí)原則上由乙方親自接送，并將孩子親自交給培訓老師。自己來(lái)學(xué)校的學(xué)生家長(cháng)應安排學(xué)生不要在上學(xué)路上逗留，上學(xué)來(lái)的一切時(shí)間，不與學(xué)校掛鉤。
2、學(xué)員接送人從老師手中接走后，一切安全問(wèn)題由接送人負責。由于家長(cháng)的過(guò)錯，沒(méi)能及時(shí)接送學(xué)員上學(xué)、放學(xué)，或者家長(cháng)或者學(xué)員在上學(xué)、放學(xué)的路上，發(fā)生任何安全事故的學(xué)校不負任何賠償責任，所耽誤課程一律按曠課記錄，課程所交學(xué)費不退回。
五、如有未盡事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，可補充相關(guān)協(xié)議，合同附件及補充協(xié)議與本合同具同等法律效力。
六、本協(xié)議如與有關(guān)法律法規相違背，以國家法律法規為準。本協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各執壹份，簽字蓋章后生效。
甲方單位：（蓋章）
甲方代表：（簽字）
聯(lián)系人：
地址：
年月日
乙方代表：（簽字）
聯(lián)系人：
地址：
年月日
培訓協(xié)議書(shū) 篇4
甲方：_______________
乙方： _______________年齡：__________ 性別：__________ 出生年月：____________________
學(xué)歷：_______________ 專(zhuān)業(yè)：__________ 身份證號碼：__________ 家庭住址：_______________
為提高乙方的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，甲方鼓勵并支持乙方參加職業(yè)培訓。為確保乙方圓滿(mǎn)完成培訓學(xué)業(yè) ，并按時(shí)返回甲方工作，甲乙雙方訂立如下協(xié)議：
一、甲方同意乙方赴______學(xué)習______專(zhuān)業(yè)，學(xué)習期自______年______月______日起至______年______月______日，實(shí)計為期______。
二、乙方應在甲方指定或與甲方約定的學(xué)校及專(zhuān)業(yè)就學(xué)。如果需要變更，應事先通知甲方，并得到甲方的批準，否則以曠工論處。
三、乙方的學(xué)習時(shí)間，計入工作時(shí)間之內，按連續工齡累計。
四、學(xué)習培訓期間的工資視情況按原工資辦法的'______支付。在晉級或工資辦法修訂時(shí)，乙方作為在編人員處理。社會(huì )保險原則上按有關(guān)規定作為在編人員處理。在培訓期間，甲方另行支付給乙方生活費______元/月。培訓期間的工資和生活
五、乙方學(xué)習期間患有不能繼續學(xué)業(yè)的疾病時(shí)，應接受甲方指令，終止學(xué)習，返回甲方，并依有關(guān)規定處理。
六、乙方在學(xué)習期間，必須每隔______天向甲方書(shū)面報告一次學(xué)習情況，并附學(xué)校有關(guān)成績(jì)等方面的記錄。
七、乙方應自覺(jué)遵守培訓校方的各項規定與要求。凡是因為違規違紀而受到校方處分的，視同在甲方內的違紀，甲方將按規章制度處理。
八、乙方在培訓學(xué)習期間的學(xué)費、書(shū)費、調研費、實(shí)習費、上機費、住宿費、來(lái)回往返甲方的交通費(需有事招回)由甲方全額承擔。
九、乙方如果在培訓學(xué)習期間辭職，應向甲方支付由甲方繳納的全部培訓學(xué)習費用的雙倍的違約金，不足______元的按______元計算。
十、培訓學(xué)習結束后，乙方應為甲方繼續服務(wù)______年，從培訓結束之日起算。該服務(wù)期約定視作勞動(dòng)合同期限。在服務(wù)期內，乙方以任何理由解除勞動(dòng)合同的，乙方應賠償甲方培訓費用，具體支付方法是：按服務(wù)期限等分培訓費，以乙方已履行的合同期限遞減支付，服務(wù)期限不足一年的按實(shí)際月份計算。服務(wù)期滿(mǎn)解除的可免交培訓費用;因嚴重違反規章制度被甲方解除勞動(dòng)合同的，亦照此辦理。
十一、在服務(wù)期內乙方以任何理由違反服務(wù)期約定解除勞動(dòng)合同的，乙方應支付甲方違約金______元;因嚴重違反規章制度被甲方解除勞動(dòng)合同的，亦照此辦理。
十二、培訓學(xué)習結束后，乙方應該于培訓結束之日起______日內向甲方報到。乙方逾期不向甲方報到，視作乙方解除勞動(dòng)合同，按本協(xié)議第十條、第十一條處理。
十三、乙方在學(xué)習期間成績(jì)優(yōu)異，有杰出表現，甲方將視情況給予獎勵。
十四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方簽章： _______________
乙方簽章：_______________
_________年 _________月_________ 日
培訓協(xié)議書(shū) 篇5
為加強無(wú)上崗資格證及崗位競聘落選員工（即待崗待聘員工）的管理工作，落實(shí)XX市商業(yè)銀行人事制度改革工作，特制定本工作方案。
一、指導思想
以《中華人民共和國勞動(dòng)法》和省、市有關(guān)配套政策為依據，以理順各種勞動(dòng)關(guān)系為重點(diǎn)，以加強和完善待崗人員管理為基礎，構筑符合XX市商業(yè)銀行現代企業(yè)制度要求的人力資源管理模式，最大限度開(kāi)發(fā)人力資源和優(yōu)化配置人力資源。
二、工作原則
在“逐步完善合同制管理，實(shí)現待崗平衡過(guò)渡”的原則基礎上，建立適應商業(yè)銀行發(fā)展的待崗人員委托培訓管理體系。
三、工作內容
�。ㄒ唬�、委托培訓人員范圍
沒(méi)有取得上崗資格證及持證競聘落選人員。
�。ǘ�、委托培訓人員管理措施
1、成立行內“委托培訓中心”；
2、委托培訓人員到委托培訓中心前與支行簽訂“委托培訓協(xié)議”。協(xié)議期限2年。
3、委托培訓工作
�。�1）、培訓的方式以“自學(xué)為主，定期上課輔導為輔；每年進(jìn)行一次上崗考試。
�。�2）、委托培訓期間的人事管理工作由委托培訓中心負責。其人事、工資關(guān)系在原支行不動(dòng)。
3、委托培訓期間待遇
�。�1）、委托培訓期間只發(fā)待崗工資，待崗工資執行標準見(jiàn)附表1。
�。�2）、委托培訓期間不享受行內工資調整、福利等待遇。
�。�3）、委托培訓期間的“三險一金“繳納標準，以待崗期間實(shí)發(fā)工資額為繳存基數。
4、相關(guān)配套政策
�。�1）、委托培訓人員可以在委托培訓期間提出下崗申請，下崗待遇按照沈商銀發(fā)[20xx]12號[20xx]53號文件規定執行。
�。�2）、委托培訓人員在委培期間可以根據支行公布的后勤崗位空缺情況提出上崗申請，在公開(kāi)競聘并得到委培中心批準、人力資源部核準后上崗。同時(shí)執行后勤崗位工資并享受相關(guān)的福利待遇。
�。�3）、委托培訓人員在委托中心期間，支行只計發(fā)工資，經(jīng)營(yíng)指標考核時(shí)，委托培訓人員不計入該支行考核人數。
�。�4）、委托培訓人員與行內簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，簽訂專(zhuān)項委托培訓協(xié)議，此協(xié)議作為勞動(dòng)合同附件留存。
�。�5）、委托培訓協(xié)議的終止
待崗后競聘無(wú)崗位并委托培訓期滿(mǎn)人員；
本人在待崗期間如提出下崗申請，在得到市行批準以后，委托培訓協(xié)議自動(dòng)終止。同時(shí)，本人簽署下崗協(xié)議。
�。�6）、委托培訓協(xié)議的解除
委托培訓人員有如下情況，委托培訓協(xié)議自動(dòng)解除。解除委托培訓協(xié)議人員按除名處理。
未按要求到委托培訓中心培訓學(xué)習或報到者；
違反行內各項規章制度或委培期間觸犯法律者；
四、時(shí)間安排、方法步驟
1、時(shí)間安排
委托培訓中心12月下旬成立并開(kāi)始工作。
2、方法步驟
�。�1）、符合委培條件人員在各自支行填寫(xiě)《委掊人員審批表》及《承諾書(shū)》。此件留存支行備
案。
�。�2）、支行根據“綜合柜員持證上崗考試及崗位競聘結果”填寫(xiě)《員工委托培訓請示》。
�。�3）、完成“定崗、定編、定員”并通過(guò)市行驗收的支行，向委托培訓中心申報人員委托培訓請示并上報委托培訓人員名單。
�。�4）、委托培訓中心根據名單并通過(guò)人力資源部審核后，逐行接收委培人員。
五、組織機構
委托培訓中心領(lǐng)導小組組長(cháng)：崔敬禹
副組長(cháng)：黃永久
成員單位：工會(huì )、人力資源部、保衛部、紀檢監察室。
委托培訓中心的日常管理工作由工會(huì )負責。具體工作售貨員由市行統一安排。
六、幾點(diǎn)要求
1、各部（室）、支行都要以大局意識配合委掊中心的工作。
2、委培人員的管理工作要在嚴格貫徹法律法規、落實(shí)委培政策、措施及委培期間各項規章制度的基礎上開(kāi)展工作。
3、嚴格履行委培期間協(xié)議管理，嚴格考勤，嚴格考核，使行內人事制度改革得到落實(shí)。
二00四年十二月七日
附表：1
委托培訓人員工資表
執行時(shí)間：20xx年1月
人員工齡工資三險一金備注
應收工資額“三險一金”個(gè)人繳納額工資實(shí)收額“三險一金”個(gè)人繳納額（實(shí)收工資額的24%）“三險一金”單位繳納額（實(shí)收工資額的43%）繳納“三險一金”合計
表項之間的關(guān)系12=43=1-2456=4+5
委培人員10年以?xún)?20120500120215335“三險一
金”繳納基
數為實(shí)收工
資額
11-19年744144600144258402
20年以上868168700168301469
持證待聘人員10年以?xún)?82132550132237369
11-19年806156650156280436
20年以上930180750180323503
合同制后勤崗位人員10年以?xún)?44144600144258402
11-19年868168700168301469
2
0年以上99219280019234453
培訓協(xié)議書(shū) 篇6
甲方：
乙方：性別：
出生年月：文化程度：
家庭地址：郵編：
電話(huà)：身份證號：
甲方因工作/生產(chǎn)需要或根據乙方的個(gè)人申請，同意乙方參加培訓�，F根據勞動(dòng)法及本單位的有關(guān)規定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，自愿簽訂本培訓合同。
一、參加培訓的時(shí)間從年月日起，至年月日止。
二、培訓形式：。
1、全脫產(chǎn)學(xué)習；
2、半脫產(chǎn)學(xué)習；
3、非脫產(chǎn)學(xué)習。
三、培訓費用。本次培訓費共計元。由甲方負責承擔%，人民幣元；由乙方負責承擔%，人民幣元。培訓所需的交通費用由方負責。
四、乙方在培訓期間的，應自覺(jué)遵守培訓或教育機構的有關(guān)培訓紀律。
五、乙方通過(guò)培訓后，未取得合格成績(jì)者，培訓費用全部由乙方承擔。
六、由甲方提供經(jīng)費、時(shí)間的培訓，乙方必須履行甲方規定的服務(wù)年限。服務(wù)年限自領(lǐng)取相關(guān)證書(shū)之日起始算。具體標準如下：
1、培訓費用在200×××元——300×××元，服務(wù)年限為2年；
2、培訓費用在300×××元——400×××元，服務(wù)年限為3年；
3、培訓費用在400×××元——500×××元，服務(wù)年限為4年；
4、培訓費用在500×××元以上，服務(wù)年限為5年；
七、乙方違反勞動(dòng)合同或提前解除勞動(dòng)合同，以及培訓后為甲方的服務(wù)年限不滿(mǎn)，乙方需賠償甲方，賠償金包括：由甲方為乙方支付的培訓費、交通費、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)期間發(fā)放的薪酬總額；賠償標準為：按賠償金總額和服務(wù)年限(月計)同比例遞減。
八、其他約定：
1、乙方經(jīng)培訓后，應提交相關(guān)畢業(yè)或結業(yè)證書(shū)(原件)及心得報告，報人力資源部備案。
九、本合同作為勞動(dòng)合同附件，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后，具有同等法律效力。
十、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方(簽章)：乙方(簽字)：
代表(簽字)：
日期：年月日日期：年月日
培訓協(xié)議書(shū) 篇7
甲方：xxxx學(xué)院
乙方：
乙方工作單位：
乙方固定電話(huà)及手機：
乙方通訊地址及郵編：
經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，甲方聘請乙方為甲方的兼職教師，并共同遵守如下條款：
一、甲方聘用乙方擔任 系(部) 課程教學(xué)工作;協(xié)議期限 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。
二、乙方在聘期內，應獨立承擔甲方安排的課程教學(xué)任務(wù)，遵守師德規范、教學(xué)工作規范及學(xué)院的各項規章制度等要求，確保人才培養質(zhì)量。
三、乙方應自覺(jué)接受教師教學(xué)質(zhì)量的評價(jià)，并能按甲方要求參加甲方召開(kāi)的有關(guān)教學(xué)工作會(huì )議及必要的教研活動(dòng)。
四、甲方應及時(shí)向乙方提供所任課程的教學(xué)大綱及統一制定的授課計劃，或委托乙方在規定時(shí)間內制定授課計劃(無(wú)統一授課計劃的課程)。
五、甲方為乙方提供備課及教學(xué)的基本用品，如備課紙、教案表、學(xué)生實(shí)習報告紙等。
六、甲方為乙方建立聘期內的工作檔案，并在乙方完成甲方安排的教學(xué)工作并接受教師教學(xué)質(zhì)量評價(jià)后，按照《xxxx學(xué)院外聘教師管理辦法(試行)》及學(xué)院有關(guān)規定，及時(shí)向乙方核發(fā)酬金，發(fā)放時(shí)間為學(xué)期末。
七、乙方在聘期內，甲方負責就乙方完成的由甲方安排的工作計發(fā)酬金，但不改變乙方原有的人事、供給、保險等各種關(guān)系。作為外聘教師，乙方不享受甲方自有教職工的有關(guān)待遇。
八、協(xié)議的解除與終止
1.如甲方不按時(shí)發(fā)放相應酬金，乙方有權終止本協(xié)議。
2.乙方在聘期內，因自身原因不能履行或未完成甲方交付的教學(xué)工作，甲方有權終止合同。
3.乙方如以甲方教師或兼職教師的名義從事違反法律法規和損害甲方利益的活動(dòng)，對甲方聲譽(yù)或經(jīng)濟上造成惡劣影響或損失，則甲方有權終止合同，且甲方將依法追究乙方責任。
4.乙方教學(xué)質(zhì)量評價(jià)較差，教學(xué)水平較低，經(jīng)甲方考核不合格的;或造成重大教學(xué)事故的，則本協(xié)議自動(dòng)終止。
九、聘任期滿(mǎn)后，如需續聘，應按《xxxx學(xué)院外聘教師管理辦法(試行)》重新履行聘任程序，并辦理相關(guān)手續。
十、簽訂本協(xié)議時(shí)，乙方需向甲方提供學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、教師資格證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)等相關(guān)證件的復印件。
十一、甲方向乙方提供《xxxx學(xué)院外聘教師管理辦法(試行)》、外聘教師崗位職責作為本協(xié)議的附件。甲方有關(guān)師德規范、教學(xué)工作規范等規章制度乙方可在甲方網(wǎng)站上查閱。
十二、甲乙雙方因履行協(xié)議發(fā)生爭議，雙方協(xié)商處理。
十三、本協(xié)議一式三份，甲方執兩份(人力資源部、所屬系部各執一份)，乙方執一份，雙方簽字(蓋章)后生效。
甲方委托人： 乙方：
(人力資源部代章)
年 月 日 年 月 日
培訓協(xié)議書(shū) 篇8
甲方：
乙方：
風(fēng)險提示：
注意慎重選擇培訓對象，不對試用期內的員工進(jìn)行委外出資培訓，因為，按法律規定，即使與其簽訂了服務(wù)期協(xié)議，試用期員工一旦辭職，企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現優(yōu)秀，確實(shí)要出資對其進(jìn)行委外培訓的，建議先給予辦理提前轉正，將其轉為正式員工后再與其簽訂服務(wù)期協(xié)議，這樣追究其違約責任時(shí)才合法。為提高實(shí)習生業(yè)務(wù)能力、促進(jìn)其自身發(fā)展、公司鼓勵并支持實(shí)習生參加職業(yè)培訓。根據《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達成如下協(xié)議：
一、培訓費用甲方同意乙方到________參加________業(yè)務(wù)培訓。在業(yè)務(wù)培訓期間，培訓費用由甲方雙方共同承擔。該費用由甲方、乙方各承擔50%，乙方將培訓費交甲方財務(wù)部。培訓后將發(fā)票交甲方人力資源處。
二、乙方的義務(wù)
1、乙方應珍惜此次培訓機會(huì )，認真參加培訓，自覺(jué)遵守培訓單位的紀律。因違規違紀受到培訓單位處分及警告的，甲方將視同乙方在本公司內的違規行為，按公司制度追加懲處。
2、乙方參加培訓后，需達到此次培訓的目的。培訓結束后，乙方應將培訓成績(jì)單、培訓證書(shū)等交給甲方留存。如乙方未取得培訓機構頒發(fā)的培訓合格的成績(jì)單、相關(guān)證書(shū)、證明材料等，則乙方承擔全部培訓費用，并按照甲方相關(guān)制度扣除已發(fā)生的相關(guān)費用。
三、服務(wù)期風(fēng)險提示：
服務(wù)期要定的合理，比如：按培訓費總和5000元約定________年，以此類(lèi)推。另外，還需在此條款里約定如與勞動(dòng)合同期限及以后簽訂的培訓服務(wù)期限有沖突，勞動(dòng)合同期限延續至培訓服務(wù)期協(xié)議約定的服務(wù)期終止等字樣內容，以解決服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限的合同自動(dòng)延續問(wèn)題。
1、甲乙雙方確定服務(wù)期的起始時(shí)間為：培訓開(kāi)始起；
2、服務(wù)期的結束時(shí)間為下列第___種：
�。�1）至________年____月____日止；
�。�2）至勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)止。
四、工資及福利待遇風(fēng)險提示：
對于培訓期間的待遇要明確，包括培訓期間的補貼、工資福利、保險等。要特別注意：在培訓協(xié)議中寫(xiě)明培訓費包括什么費用，不包括什么費用，以防在員工違約時(shí)不致引起爭議。要明確在培訓期間的住宿標準、交通費等。要注意較長(cháng)時(shí)間的培訓是否有探親假，如有規定要寫(xiě)明。受訓期間的工資視情況按原工資的____%支付；獎金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資辦法修訂時(shí)，受訓員工作為在冊人員處理。社會(huì )保險、勞動(dòng)保險，原則上按有關(guān)規定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內不享受年度休假。
五、乙方的責任和義務(wù)
1、完成培訓目標和任務(wù)；
2、在培訓期間服從管理，不違反甲方的各項政策、制度與規定；
3、在培訓期間服從甲方各項安排；
4、在培訓期內定期與甲方溝通，匯報學(xué)習情況；
5、在培訓期間維護自身安全和甲方一切利益。
六、違約責任發(fā)生下列情況之一，乙方承擔的經(jīng)濟責任：
1、培訓期間乙方必須嚴格遵守甲方《考勤管理制度》，若出現遲到、早退、曠工現象，按規定給予處罰；
2、在培訓期間損壞甲方形象和利益，造成經(jīng)濟損失，乙方補償甲方全部經(jīng)濟損失；
3、自取證之日起，乙方為甲方服務(wù)不滿(mǎn)________年離職，乙方須向甲方支付全額培訓費用。乙方為甲方服務(wù)滿(mǎn)________年后，如離職不扣除本協(xié)議中涉及的培訓費用。
七、其他此協(xié)議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。
甲方（簽章）：
法人代表：
________年____月____日
乙方（簽字）：
________年____月____日
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