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人員培訓計劃

時(shí)間:2023-11-15 15:41:28 培訓計劃 我要投稿

人員培訓計劃匯總(6篇)

  時(shí)間過(guò)得真快,總在不經(jīng)意間流逝,成績(jì)已屬于過(guò)去,新一輪的工作即將來(lái)臨,是時(shí)候開(kāi)始制定計劃了。那么我們該怎么去寫(xiě)計劃呢?以下是小編收集整理的人員培訓計劃6篇,希望對大家有所幫助。

人員培訓計劃匯總(6篇)

人員培訓計劃 篇1

  依據《安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓規定》、《關(guān)于加強煤礦安全培訓工作的若干意見(jiàn)》,結合我礦的實(shí)際,特編制特安全管理人員培訓計劃。

  一、培訓對象

  安全生產(chǎn)管理人員

  二、培訓目的

  通過(guò)培訓,使作業(yè)人員了解國家安全生產(chǎn)方針、有關(guān)法律法規和規章;掌握本崗位安全操作規程,具備與其從事作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位相應的知識和能力;

  三、培訓人員

  1、 人參加20xx年山西省煤礦安全技術(shù)培訓中心培訓班。

  2、 人參加20xx年山西省煤礦安全技術(shù)培訓中心安全管理再培訓班。

  3、總工、地質(zhì)副總、地測科長(cháng)、機電科長(cháng)、安全科長(cháng)、技術(shù)技術(shù)科長(cháng)、督促落實(shí)科長(cháng)、信息處理科長(cháng)、探放隊長(cháng)、調度室主任、通風(fēng)區長(cháng)、采煤隊長(cháng)、掘進(jìn)隊長(cháng)、共 人參加20xx年三級安全技術(shù)培訓中心安全管理培訓班再培訓。

  4、技術(shù)科長(cháng)1人、地測科長(cháng)1人、通風(fēng)區長(cháng)2人、機電區長(cháng)3人、調度室主任1人、安全科長(cháng)1人、掘進(jìn)隊長(cháng)6人、采煤隊長(cháng)6人,共 人參加20xx年三級安全技術(shù)培訓中心安全管理培訓班取證。

  四、培訓制度

  1、安全生產(chǎn)管理人員,必須經(jīng)過(guò)三級以上安全培訓機構的專(zhuān)門(mén)培訓,取得《安全工作資格證》,才能上崗。

  2、根據上級有關(guān)規定,我礦安全生產(chǎn)管理人員的培訓,實(shí)行外培制度。

  3、安全培訓中心負責本礦安全生產(chǎn)管理人員培訓計劃的'制定和組織工作,負責本礦安全生產(chǎn)管理人員參培檔案資料的收集和《安全工作資格證》的保管工作。

  4、安全培訓中心根據上級下達給我礦的外培計劃,結合我礦安全生產(chǎn)的實(shí)際需要,制定安全生產(chǎn)管理人員月度安全培訓分解計劃。

  5、各科室、工區安全生產(chǎn)管理人員應按照我礦制定的培訓計劃,按期參加培訓,并在外出參加培訓前,到安全培訓中心注冊備案。

  6、各科室、工區安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)培訓取得的《安全工作資格證》,應及時(shí)上繳安培中心統一保管。

  7、外培人員參加培訓期間,必須遵守培訓單位的各項規章制度和行為規范;凡曠課、違規者,按曠班處理,每人每天罰款100元。

  8、每期培訓結束,學(xué)員都必須經(jīng)過(guò)統一考試,考試不合格或未取得《安全工作資格證》的,不得上崗,其學(xué)費、路費、住宿費自負;參加補考的,補考費等費用自負。

  9、外培人員培訓結束后,應及時(shí)將參培情況和有關(guān)學(xué)員檔案資料等證明材料報送安全培訓中心備案;凡不按上述規定的,罰責任人50元。

人員培訓計劃 篇2

  為認真貫徹落實(shí)省財政廳、省衛生廳《關(guān)于下達20xx年中央補助地方農村衛生人員培訓項目資金的通知》與省衛生廳《關(guān)于舉辦鄉鎮衛生院婦產(chǎn)科人員培訓班的通知》(瓊衛農衛[20xx]10號)文件精神,進(jìn)一步提高我縣鄉鎮衛生院婦產(chǎn)科技能水平,保證培訓的質(zhì)量與效果,結合我縣鄉鎮衛生院的實(shí)際情況,特制定本培訓工作計劃。

  一、培訓目標

  通過(guò)實(shí)施本培訓計劃,不斷提高鄉鎮衛生院婦產(chǎn)科業(yè)務(wù)技術(shù)水平,培養具有綜合執業(yè)能力,適應農村衛生事業(yè)發(fā)展的婦產(chǎn)科人員,滿(mǎn)足農村日益增長(cháng)的.的醫療衛生服務(wù)的需求。

  二、培訓對象

  選派鄉鎮衛生院中具有一定婦產(chǎn)科臨床經(jīng)驗的人員10名(見(jiàn)附件1)。

  三、培訓內容和方式

  培訓以衛生部農衛司印發(fā)的《20xx年農村衛生人員培訓大綱》為基礎,結合工作實(shí)際安排教學(xué)內容(見(jiàn)附件2),教材為《鄉鎮衛生院婦產(chǎn)科人員培訓手冊》。

  培訓采取“IPTV互動(dòng)教學(xué)系統”理論培訓與進(jìn)修臨床實(shí)踐相結合的模式?傮w時(shí)間安排為130天,其中理論培訓34天,進(jìn)修臨床實(shí)踐96天。培訓前后對學(xué)員進(jìn)行統一考核,對培訓效果進(jìn)行評估。理論培訓后,安排學(xué)員到縣人民醫院進(jìn)行實(shí)踐技能培訓,由指定教師一對一帶教。

  四、培訓時(shí)間與地點(diǎn)

  理論培訓:4月8日—5月12日。4月8日上午8∶00分報到,8∶30—9∶30分進(jìn)行培訓前摸底考試,之后開(kāi)始進(jìn)行培訓。地點(diǎn)在縣中醫院四樓會(huì )議室。

  進(jìn)修臨床實(shí)踐:5月13日—8月17日。地點(diǎn)在縣人民醫院婦產(chǎn)科。

  五、組織與管理

  縣衛生局醫政股負責制定全縣鄉鎮衛生院婦產(chǎn)科人員培訓工作計劃,組織實(shí)施婦產(chǎn)科人員培訓,對實(shí)施培訓情況進(jìn)行全程督導檢查。

  縣人民醫院指定教師一對一帶教學(xué)員,負責10名鄉鎮衛生院婦產(chǎn)科人員的臨床實(shí)踐帶教,作好學(xué)員每日實(shí)習評鑒工作。

  各鄉鎮衛生院要在保證本院派遣人員學(xué)習期間的工資待遇基礎上,積極解決其食宿問(wèn)題。

  六、考試與登記

  培訓結束后采取理論考試,考試時(shí)間定在8月18日上午9∶00-10∶30分,地點(diǎn)在縣中醫院四樓會(huì )議室。由省衛生廳出題,縣衛生局組織考試。

  鄉鎮衛生院婦產(chǎn)科人員集中理論培訓每天登記考勤,每節課均需持本人醫通卡進(jìn)行刷卡,以便省衛生廳實(shí)時(shí)察看培訓情況;進(jìn)修臨床實(shí)踐每天填寫(xiě)《實(shí)習報告表》,并于考試當天(8月18日由學(xué)員本人報送醫政股)。

人員培訓計劃 篇3

  為了加強對勞務(wù)人員的勞動(dòng)保護、安全生產(chǎn)基本知識的教育和安全技術(shù)的培訓,進(jìn)一步提高全體勞務(wù)人員的安全防范意識和安全防護技能,使勞務(wù)人員能自覺(jué)遵守項目安全生產(chǎn)規章制度,掌握安全操作規程,增強自我保護意識,減少或消除不安全行為,適應公司工程施工安全高效和標準化管理的需要,某某公司結合20xx年各項目施工生產(chǎn)實(shí)際,特制定20xx年度勞務(wù)人員培訓計劃。

  一、培訓目標

  通過(guò)加大對公司、項目經(jīng)理部、架子隊三級培訓管理體系的.完善和實(shí)施,有效地提高培訓質(zhì)量和培訓效益,科學(xué)合理地解決了工學(xué)矛盾,加強項目勞務(wù)人員培訓,突出地鐵、客專(zhuān)、高鐵等施工領(lǐng)域對勞務(wù)人員提出的新標準,全面落實(shí)《勞務(wù)人員培訓管理暫行辦法》(某某【20xx】52號文件)的要求。努力實(shí)現首次進(jìn)入司屬各施工項目的勞務(wù)人員崗前培訓率達100%,取得培訓合格證率達100%;轉崗勞務(wù)人員參加相應崗位的崗前培訓率達100%;從事特種作業(yè)的勞務(wù)人員的持證率達100%;司屬各項目勞務(wù)人員專(zhuān)項培訓和繼續教育培訓率分別達到80%和100%;對勞務(wù)人員職業(yè)技能、安全、職業(yè)健康、環(huán)保等方面的培訓堅決覆蓋到位,確保勞務(wù)人員的素質(zhì)能滿(mǎn)足企業(yè)施工生產(chǎn)的需求。

  二、培訓工作及內容

  繼續做好對全體勞務(wù)人員的崗前、崗中和繼續教育培訓工作,保證勞務(wù)人員全體參與、全面覆蓋,爭取通過(guò)各類(lèi)培訓,使勞務(wù)人員切實(shí)了解并掌握工程施工常識及安全生產(chǎn)教育的全部?jì)热,遵守項目安全施工生產(chǎn)規章制度,保證項目安全生產(chǎn),促使公司持續健康穩定發(fā)展;結合某某、某某以及恢復生產(chǎn)的鐵路項目施工進(jìn)展情況,繼續加大內部培訓力度,依托項目有針對性地做好新建、在建、復工項目的勞務(wù)人員培訓,提高項目勞務(wù)人員綜合素質(zhì),以滿(mǎn)足施工生產(chǎn)需要;各項目經(jīng)理部要對從事涉及人身安全和施工安全的勞務(wù)人員,要加強安全操作規程與職業(yè)技能的培訓,嚴禁未培訓人員上崗,杜絕各類(lèi)違章施工作業(yè),確保安全施工。

  三、培訓相關(guān)要求

  勞務(wù)人員培訓的重點(diǎn)是安全培訓,各項目經(jīng)理部要緊密結合項目施工生產(chǎn)實(shí)際有針對性地開(kāi)展培訓工作,要認真總結往年培訓工作中存在的問(wèn)題并進(jìn)行分析整改。各項目經(jīng)理部領(lǐng)導要重視勞務(wù)人員培訓工作,要將培訓工作與施工生產(chǎn)有機地結合起來(lái),把培訓責任落實(shí)到人,并按照《勞務(wù)人員培訓管理暫行辦法》(某某【20xx】52號)文件的相關(guān)規定,制定切實(shí)有效的措施和培訓實(shí)施計劃,因地制宜地開(kāi)展培訓工作,確保公司年度勞務(wù)人員培訓工作目標全面實(shí)現。同時(shí)各項目部經(jīng)理部要對公司年度計劃里統籌負責的培訓班要提前策劃,督促授課老師認真備課,并在授課期間嚴格管理、嚴格考核,負責辦班單位(項目經(jīng)理部)要做好培訓資料的收集、整理、上報工作,確保辦班質(zhì)量。

人員培訓計劃 篇4

  為了加強我院護理人員護理質(zhì)量管理,提高護理人員的整體素質(zhì),根據我院的實(shí)際情況,特制定護理人員培訓計劃。

  一、培訓內容

  1復習鞏固護理的基礎知識,基本理論和基本技能。

  2掌握各科常見(jiàn)疾病的治療和護理,熟練掌握基礎護理技術(shù)操作、操作程序要達到規范化。

  二、培訓途徑

  1、各病房有計劃的組織講課、查房和安排業(yè)務(wù)學(xué)習。

  2、參加院內、外組織的各種會(huì )議、專(zhuān)題講座、學(xué)習班等。

  三、培訓安排

  1、新護士的培訓。

 。1)培訓目標:具有良好的護士形象和行為,能獨立完成臨床護理中的護理工作。

 。2)培訓重點(diǎn):

 、凫柟虒(zhuān)業(yè)思想、嚴格素質(zhì)要求、加強護士素質(zhì)培養

 、谂c臨床實(shí)踐相結合抓好“三基”訓練。

 、勖鞔_臨床護理工作的程序和小組護士的工作職責。

 、軐W(xué)習專(zhuān)科護理理論和技能。

 、輰W(xué)習為患者做健康教育并實(shí)施優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)護理。

 。3)具體要求:

 、俚结t院報到時(shí),接受護辦組織的崗前培訓及考核,考核合格后上崗。

 、谧o士長(cháng)應結合每個(gè)護士制定出具體培訓計劃。

 、垌毤訌娕R床護理實(shí)踐,以臨床護理工作為主,可適當安排藥療工作,兩個(gè)月后再參加夜班工作。

 、軈⒓涌苾、院內組織的業(yè)務(wù)學(xué)習。新參加工作的護士應不斷加強自身素質(zhì)修養(包括思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和身體素質(zhì))。工作時(shí),要儀表端莊、態(tài)度和藹、工作認真、遵守勞動(dòng)紀律、服從領(lǐng)導指揮、尊敬教學(xué)老師、勤奮好學(xué)、搞好團結。

 、菀荒陜韧瓿勺o理病歷10份,每份由所在科室護士長(cháng)評議考核,年終為總體考核的部分依據。

 、蘅己撕细窈髮(xiě)出個(gè)人總結,經(jīng)科主任和科護士長(cháng)同意后由護辦批準,院方正是聘用。

  2、護士階段的培訓

 。1)培訓目標

 、偈炀氄莆兆o理基礎理論知識及基礎護理操作技能,能制定完整的護理計劃。

 、谡莆諏(zhuān)科護理常規、技能及疾病健康教育知識。

 、凼炀毜嘏浜蠐尵裙ぷ,掌握在緊急情況下的處理原則。

 、苣苤笇ёo生的臨床實(shí)習。

 、葸_到護師任職條件及護理大專(zhuān)院校畢業(yè)水平。

 、拚莆崭鲗(zhuān)科治療儀器(如心電監護儀、人工呼吸機、輸液泵等)的操作方法。

 、吣芤幏痘瘯(shū)寫(xiě)護理文書(shū)、

 。2)培訓重點(diǎn):

 、僭谑炀氄莆栈A知識和技能的基礎上,進(jìn)一步學(xué)習和熟練專(zhuān)科護理知識和技能(包括專(zhuān)科疾病知識、護理要點(diǎn)、專(zhuān)科一起使用、專(zhuān)科用藥等)。并學(xué)習整體護理的理論及方法。

 、趯W(xué)習健康教育的.原則和方法,充實(shí)教育內容,提高自身能力。

 、賹(zhuān)科疾病護理知識和技能。

 、趯W(xué)習和熟練搶救技術(shù)及相關(guān)知識。

 、蹖W(xué)習病房臨床教學(xué)工作和護理論文撰寫(xiě)。

 。3)具體安排:

 、僮o辦可根據個(gè)人特長(cháng),使其固定于某科工作,也可結合工作需要,提供到外院短期脫產(chǎn)學(xué)習的機會(huì )。

 、诜e極參加科內、院內組織的業(yè)務(wù)學(xué)習,適當參與病房?jì)刃≈v課和讀書(shū)告會(huì )。

 、圩o士長(cháng)定期考核,側重專(zhuān)科護理知識和技能,并將結果上報護理

 、苄〗M護理工作為主,特別是危重患者護理。

 、輩⒓涌苾、院內組織的業(yè)務(wù)學(xué)習,側重專(zhuān)科護理及急救知識,并參與病房小講課和讀書(shū)報告會(huì )。

 、迏⒓硬》孔o生和低年資護士的帶教,并由病房教學(xué)老師對帶教效果進(jìn)行評價(jià)。

 、吖膭顓⒓幼o理專(zhuān)業(yè)的夜大學(xué)習或高等教育自學(xué)考試。

人員培訓計劃 篇5

  一、培訓目標

  1、增長(cháng)知識:銷(xiāo)售員肩負著(zhù)與客戶(hù)顧客溝通產(chǎn)品信息,搜集市場(chǎng)情報等任務(wù),因此,必需具有必定地知識層次,這是培訓地主要目標。

  2、提高技能:技能是銷(xiāo)售員運用知識進(jìn)行實(shí)際操作地本領(lǐng).對于銷(xiāo)售員來(lái)說(shuō),技能地提高不僅僅在于具備必定地銷(xiāo)售能力,如產(chǎn)品地介紹、演示、洽談、成交等方面技巧地提高,還包含市場(chǎng)調查與分析地能力,對經(jīng)銷(xiāo)商提供銷(xiāo)售援助地能力與客戶(hù)溝通信息情報地能力等等。

  3、強化態(tài)度:態(tài)度是企業(yè)長(cháng)期以來(lái)形成地經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值觀(guān)念和文化環(huán)境.通過(guò)培訓,使企業(yè)地文化觀(guān)念滲透到銷(xiāo)售員地思想意識中去,使銷(xiāo)售員熱愛(ài)企業(yè)、熱愛(ài)銷(xiāo)售工作,始終保持高漲地工作熱情。

  二、培訓的負責人和培訓師培訓講師和內部經(jīng)驗豐富、業(yè)績(jì)高的銷(xiāo)售人員

  三、培訓的對象從事銷(xiāo)售工作對銷(xiāo)售工作有一定的認知或熟悉銷(xiāo)售工作的基層銷(xiāo)售人員四、培訓的內容

  1、銷(xiāo)售技能和推銷(xiāo)技巧的培訓:一般包括推銷(xiāo)能力(推銷(xiāo)中的聆聽(tīng)技能、表達技能、時(shí)間管理等)、談判技巧,如重點(diǎn)客戶(hù)識別、潛在客戶(hù)識別、訪(fǎng)問(wèn)前的準備事項、接近客戶(hù)的方法、展示和介紹產(chǎn)品的方法、顧客服務(wù)、應對反對意見(jiàn)等客戶(hù)異議、達成交易和后續工作、市場(chǎng)銷(xiāo)售預測等等。

  2、產(chǎn)品知識:是銷(xiāo)售人員培訓中最重要的內容之一。產(chǎn)品是企業(yè)和顧客的紐帶,銷(xiāo)售人員必須對產(chǎn)品知識十分熟悉,尤其是對自己所銷(xiāo)售的產(chǎn)品。對于高科技產(chǎn)品或高科技行業(yè)來(lái)說(shuō),培訓產(chǎn)品知識是培訓項目中必不可少的內容。具體內容包括:本企業(yè)所有的產(chǎn)品線(xiàn)、品牌、產(chǎn)品屬性、用途、可變性、使用材料、包裝、損壞的原因及其簡(jiǎn)易維護和修理方法等,還包括了解競爭產(chǎn)品在價(jià)格、構造、功能及兼容性等方面的知識。

  3、市場(chǎng)與產(chǎn)業(yè)知識:了解企業(yè)所屬行業(yè)與宏觀(guān)經(jīng)濟的關(guān)系,如經(jīng)濟波動(dòng)對顧客購買(mǎi)行為的影響,客戶(hù)在經(jīng)濟高漲和經(jīng)濟衰退期不同的購買(mǎi)模式和特征,以及隨宏觀(guān)經(jīng)濟環(huán)境的變化如何及時(shí)調整銷(xiāo)售技巧等等。同時(shí)了解不同類(lèi)型客戶(hù)的采購政策、購買(mǎi)模式、習慣偏好和服務(wù)要求等。

  4、競爭知識:通過(guò)與同業(yè)者和競爭者的比較,發(fā)現企業(yè)自身的優(yōu)勢和劣勢,提高企業(yè)的競爭力。具體包括:了解競爭對手的產(chǎn)品、客戶(hù)政策和服務(wù)等情況,比較本企業(yè)與競爭對手在競爭中的優(yōu)勢和劣勢等。

  5、企業(yè)知識:通過(guò)對本企業(yè)的充分了解,增強銷(xiāo)售人員對企業(yè)的忠誠,使銷(xiāo)售人員融合在本企業(yè)文化之中,從而有效的開(kāi)展對顧客的服務(wù)工作,培養顧客對企業(yè)的.忠誠。具體包括:企業(yè)的歷史、規模和所取得的成就;企業(yè)政策,例如企業(yè)的報酬制度、哪些是企業(yè)許可的行為和企業(yè)禁止的行為;企業(yè)規定的

  廣告、產(chǎn)品運輸費用、產(chǎn)品付款條件、違約條件等內容。

  6、時(shí)間和銷(xiāo)售區域管理知識:銷(xiāo)售人員怎樣有效作出計劃,減少時(shí)間的浪費,提高工作效率;銷(xiāo)售地圖的正確利用、銷(xiāo)售區域的開(kāi)拓和鞏固等。

  五、培訓的時(shí)間期限

  共計六天,根據情況可適當調整

  六、培訓的場(chǎng)地

  專(zhuān)業(yè)的培訓基地、正規培訓室,具有音響系統,白板,白板筆

  七、培訓的方法1、講授法:應用最廣。非常適合口語(yǔ)信息的傳授?赏瑫r(shí)培訓多位員工,培訓成本較低。缺點(diǎn)是學(xué)員缺乏練習和反饋的機會(huì )。2、個(gè)案研討法:提供實(shí)例或假設性案例讓學(xué)員研讀,從個(gè)案中發(fā)掘問(wèn)題、分析原因、提出解決問(wèn)題的方案。3、視聽(tīng)技術(shù)法:運用投影、幻燈片及錄像進(jìn)行培訓。通常與演講法或其他方法一同搭配進(jìn)行。4、角色扮演法:給受訓人員一個(gè)故事讓其演練。讓其有機會(huì )從對方的角度看事情,體會(huì )不同感受,并從中修正自己的態(tài)度和行為。5、戶(hù)外活動(dòng)訓練法:利用戶(hù)外活動(dòng)來(lái)發(fā)揮團體協(xié)作的技巧,增進(jìn)團體有效配合。但需注意某些課程的安全問(wèn)題,另外培訓費用也較高。八、培訓預算

  培訓講師

  培訓場(chǎng)地

  培訓材料

  餐飲住宿

  其它

  合計

  費用

人員培訓計劃 篇6

  為了加強護理人員護理質(zhì)量管理,提高護理人員的整體素質(zhì),根據我科的實(shí)際情況,特制定新員工培訓計劃:

  一、培訓要求:

  1、樹(shù)立“以病人為中心”的觀(guān)念,把病人的呼聲作為第一信號,把病人的需要作為第一需要,把病人的.利益作為第一考慮,把病人的滿(mǎn)意作為第一標準。

  2、加強主動(dòng)服務(wù)意識,質(zhì)量意識以及安全意識,提高護患溝通技能,培訓護士禮儀,樹(shù)立良好的職業(yè)形象。

  3、加強護理人員法律意識,規范護理文件書(shū)寫(xiě),明確護理文件書(shū)寫(xiě)的意義及護理文件書(shū)寫(xiě)要求。

  4、根據《護理技術(shù)操作項目考核要點(diǎn)》進(jìn)行各項護理操作培訓,包括靜脈輸液、靜脈采血、留置針穿刺、各種注射、血壓測量、無(wú)菌技術(shù)、鼻飼、導尿、霧化吸入、氧氣吸入、口腔護理、吸痰、心肺復蘇、心電監護儀、簡(jiǎn)易呼吸機等操作技能。

  5、急救技術(shù)培訓:心肺復蘇操作、識別心電圖等,熟練掌握急救藥品的藥理作用、適應癥、用量等。

  6、培訓醫院感染知識,學(xué)習醫院感染管理辦法,嚴格執行消毒隔離制度、無(wú)菌技術(shù)操作規程。

  7、鞏固在校所學(xué)的基礎醫學(xué)理論及護理專(zhuān)業(yè)知識。

  8、初步掌握常見(jiàn)疾病的治療,熟練掌握專(zhuān)科護理技術(shù)操作、操作程序要達到規范化。

  9、熟悉各班護理工作流程及各項常規制度,并嚴格執行。

  10、學(xué)習運用護理程序進(jìn)行整體護理,在帶教老師的指導下負責2-3個(gè)病人。

  11、第五年能夠制定完整的護理計劃,熟練配合搶救工作,能總結護理工作經(jīng)驗,并能指導護生進(jìn)行臨床實(shí)習。

  二、培訓方法:

  1、利用一月時(shí)間了解病房的基本情況及各個(gè)班次的工作流程。

  2、利用一周的時(shí)間培訓護士禮儀以及文明用語(yǔ)的應用,結合實(shí)際案例講解護患溝通技巧。

  2、每月組織業(yè)務(wù)講座,安排有教學(xué)經(jīng)驗的老師授課,選擇性講授專(zhuān)科知識和護理新理論、新知識、新技術(shù)。

  3、進(jìn)行床旁教學(xué)及晨會(huì )提問(wèn),護士長(cháng)可結合病人進(jìn)行指導或示范操作,并利用晨會(huì )結合臨床實(shí)際有計劃地提問(wèn)有關(guān)專(zhuān)科知識。

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