電腦培訓協(xié)議
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，協(xié)議使用的情況越來(lái)越多，簽訂協(xié)議可以保障自身的權益不被侵害。想寫(xiě)協(xié)議卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編為大家整理的電腦培訓協(xié)議，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
電腦培訓協(xié)議1
甲方：
乙方：
應甲方技能需求，于年月日將組織一批人員到乙方進(jìn)行電腦技能培訓，為保證本次培訓質(zhì)量，甲、乙雙方特訂立本協(xié)議，期內容如下：
一、本次培訓為單位團體培訓，故人員的組織和管理由甲方完成，且保證參訓人員在人以上（以便乙方給出最優(yōu)惠的價(jià)格）。每個(gè)參訓人員都需在乙方簽字報到，以此作為經(jīng)后的結算依據。
二、學(xué)習目地通過(guò)學(xué)習電腦的日常使用操作，達到運用辦公軟件操作及應用技能。
三、學(xué)習內容理論與實(shí)踐練習學(xué)習周期為一個(gè)月(年月日至月日)，每周末為休息日，其余每天晚上7：30——9：00為固定上課學(xué)習時(shí)間，所有時(shí)間和周期不因人員沒(méi)到齊而延長(cháng)或停課。
四、結業(yè)考核及質(zhì)量要求參培人員學(xué)習期滿(mǎn)，由甲、乙雙方共商考題，舉行結業(yè)考試。對考試不合格的，可根據實(shí)際情況讓其免費進(jìn)行補習。在學(xué)習中始終做到教師不離人，隨時(shí)為學(xué)員輔導，最終達到人人會(huì )應用、會(huì )使用現代無(wú)紙化辦公基本技能。（學(xué)生打架調解協(xié)議書(shū)）
五、參培人員要求所有參培人員必須嚴格遵守學(xué)校的各項學(xué)習，規章制度，如有遲到，早退，缺課和違紀違法行為，概由自己負責，非校區內發(fā)生的一切安全責任事故與校方無(wú)關(guān)。
六、結算方式商定此次培訓費的計算方式為元/人（以實(shí)際報到人數計算），在簽訂本合同三日內甲方支付給乙方培訓資料費元，最終結算只以以上定的學(xué)習周期結束日為止，且一周內付清全部費用。
七、本協(xié)議一式二份，雙方各執一份，雙方簽字蓋章生效。如有未盡事宜，雙方可協(xié)商補充。
八、其它
甲方（蓋章）
乙方（蓋章）
年月日
電腦培訓協(xié)議2
甲方：
乙方：
經(jīng)雙方商討。擬合作舉辦一期電腦操作培訓班，初步意向如下：
一、脫產(chǎn)培訓一個(gè)月。
二、培訓學(xué)員30名。由乙方選送25歲以下、具有高中文化程度的人員。
三、培訓費由乙方在開(kāi)班前支付給甲方。
四、甲方提供培訓場(chǎng)地、師資、教材，并負責教學(xué)管理，發(fā)放結業(yè)證書(shū)。
五、未盡事宜，經(jīng)進(jìn)一步商定后簽訂合同。
甲方代表(簽字)并加蓋公章
乙方代表(簽字)并加蓋公章
_________年____月____日
電腦培訓協(xié)議3
甲方：法定代表人：乙方：身份證號：風(fēng)險提示：
注意慎重選擇培訓對象，不對試用期內的員工進(jìn)行委外出資培訓，因為，按法律規定，即使與其簽訂了服務(wù)期協(xié)議，試用期員工一旦辭職，企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現優(yōu)秀，確實(shí)要出資對其進(jìn)行委外培訓的，建議先給予辦理提前轉正，將其轉為正式員工后再與其簽訂服務(wù)期協(xié)議，這樣追究其違約責任時(shí)才合法。根據員工與企業(yè)共同生存、共同發(fā)展的理念，現就甲方對乙方進(jìn)行培訓的相關(guān)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，以茲共同遵守：
第一條培訓項目與要求
1、參加培訓項目：
2、乙方在培訓結束時(shí)，要保證達到以下水平與要求：
3、培訓期限：預計________年____月____日起至________年____月____日止。以實(shí)際培訓時(shí)間為準。
第二條培訓費用
1、培訓費用包括但不限于培訓費、材料費、課本費、食宿費、交通費等項目；
2、受訓員工的培訓費用由XX承擔。
第三條服務(wù)期風(fēng)險提示：
服務(wù)期要定的合理，比如：按培訓費總和5000元約定________年，以此類(lèi)推。另外，還需在此條款里約定如與勞動(dòng)合同期限及以后簽訂的培訓服務(wù)期限有沖突，勞動(dòng)合同期限延續至培訓服務(wù)期協(xié)議約定的服務(wù)期終止等字樣內容，以解決服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限的合同自動(dòng)延續問(wèn)題。甲乙雙方的服務(wù)期為培訓開(kāi)始起至勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)止，若雙方在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后續簽勞動(dòng)合同的，服務(wù)期限順延至下一個(gè)勞動(dòng)期。
第四條工資及福利待遇風(fēng)險提示：
對于培訓期間的待遇要明確，包括培訓期間的補貼、工資福利、保險等。要特別注意：在培訓協(xié)議中寫(xiě)明培訓費包括什么費用，不包括什么費用，以防在員工違約時(shí)不致引起爭議。要明確在培訓期間的住宿標準、交通費等。要注意較長(cháng)時(shí)間的培訓是否有探親假，如有規定要寫(xiě)明。受訓期間的工資視情況按原工資的____%支付；獎金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資辦法修訂時(shí)，受訓員工作為在冊人員處理。社會(huì )保險、勞動(dòng)保險，原則上按有關(guān)規定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內不享受年度休假。
第五條乙方的義務(wù)受訓員工在學(xué)習期間，必須每隔____天（即每年____月____日前）向XX人事部書(shū)面報告學(xué)習情況。受訓員工應自學(xué)遵守培訓校方的各項規定與要求。凡因違規違紀受到校方處分的，XX將追加懲處，視同在本XX內的嚴重過(guò)失。
第六條違約責任
1、乙方提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，應向甲方支付違約金；
2、有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動(dòng)合同的，乙方仍應支付違約金：
�。�1）乙方嚴重違反甲方的規章制度的；
�。�2）乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；
�。�3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
�。�4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
�。�5）乙方被依法追究刑事責任的。
第七條協(xié)議的效力此協(xié)議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。甲方（簽字蓋章）：________年____月____日乙方（簽字）：________年____月____日
電腦培訓協(xié)議4
甲方：_______________________
法定代表人：________________
乙方：_______________________
身份證號：__________________
根據員工與企業(yè)共同生存、共同發(fā)展的理念，現就甲方對乙方進(jìn)行培訓的相關(guān)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，以茲共同遵守：
第一條：培訓項目與要求
1、參加培訓項目：_______________________________
2、乙方在培訓結束時(shí)，要保證達到以下水平與要求：________________________________
3、培訓期限：預計____年____月____日起至____年____月____日止。以實(shí)際培訓時(shí)間為準。
第二條：培訓費用
1、培訓費用包括但不限于培訓費、材料費、課本費、食宿費、交通費等項目；
2、受訓員工的培訓費用由公司承擔。
第三條：服務(wù)期
甲乙雙方的服務(wù)期為培訓開(kāi)始起至勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)止，若雙方在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后續簽勞動(dòng)合同的.，服務(wù)期限順延至下一個(gè)勞動(dòng)期。
第四條：工資及福利待遇
受訓期間的工資視情況按原工資的____%支付；獎金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資辦法修訂時(shí)，受訓員工作為在冊人員處理。社會(huì )_____、勞動(dòng)_____，原則上按有關(guān)規定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內不享受年度休假。
第五條：乙方的義務(wù)
受訓員工在學(xué)習期間，必須每隔____天（即每年____月____日前）向公司人事部書(shū)面報告學(xué)習情況。
受訓員工應自學(xué)遵守培訓校方的各項規定與要求。凡因違規_____受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內的嚴重過(guò)失。
第六條：違約責任
1、乙方提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，應向甲方支付違約金；
2、有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動(dòng)合同的，乙方仍應支付違約金：
�。�1）乙方嚴重違反甲方的規章制度的；
�。�2）乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；
�。�3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
�。�4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
�。�5）乙方被依法追究刑事責任的。
第七條：協(xié)議的效力
此協(xié)議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。
甲方（簽字蓋章）：_____乙方（簽字）：______
_______年_____月_____日_______年_____月_____日
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