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培訓方案

時(shí)間:2022-05-27 09:37:59 培訓方案 我要投稿

培訓方案匯編4篇

  為了確保事情或工作有效開(kāi)展,通常需要預先制定一份完整的方案,方案是書(shū)面計劃,具有內容條理清楚、步驟清晰的特點(diǎn)。那么我們該怎么去寫(xiě)方案呢?下面是小編幫大家整理的培訓方案5篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

培訓方案匯編4篇

培訓方案 篇1

  一.目的

  為做好消防安全培訓工作,提高我校全體師生的消防安全意識,切實(shí)將我校消防安全管理落到實(shí)處,防范火災等安全事故的發(fā)生,特定此方案。

  二.適用范圍

  本方案適用于20xx年我校消防培訓工作

  三.培訓對象

  消防安全培訓的對象為我校全體師生

  四.具體培訓工作安排

  (一) 學(xué)校日常消防安全培訓

  1. 培訓主體 我校全體師生

  2. 培訓周期

  每月一次

  3. 培訓內容

  學(xué)校的消防培訓內容,涉及消防安全知識,消防器材的.使用,火災自救技巧等。

  (二) 新教職工的消防安全培訓

  1. 培訓主體

  學(xué)校對公司新入職員工進(jìn)行消防安全培訓。

  2. 培訓時(shí)間

  新員工入職的一周之內,配合學(xué)校對新員工開(kāi)展整體培訓工作。

  3. 培訓內容

  傳授基本的消防知識,熟悉學(xué)校消防器材設置及講解消防知識。

培訓方案 篇2

  一、培訓目的

  通過(guò)舉辦培訓班,提高心理委員的思想認識水平,明確心理健康教育工作的重要性,了解相關(guān)的心理知識,初步掌握大學(xué)生常見(jiàn)心理問(wèn)題的表現和應對措施,熟悉心理委員的工作職責,能夠進(jìn)行自我心理調節,發(fā)展自助能力,在日常的工作中提高心理健康教育工作能力與技巧。

  班級心理委員是學(xué)院心理健康教育工作的基礎力量,他們生活在學(xué)生之中,最容易發(fā)現問(wèn)題,最容易與學(xué)生溝通。對他們進(jìn)行選拔培訓,使他們自覺(jué)開(kāi)展朋輩心理輔導工作,觀(guān)察并及時(shí)報告同學(xué)中存在的異常心理現象,建立和完善大學(xué)生宿舍、班級、系、學(xué)院和社會(huì )專(zhuān)業(yè)醫療機構的預防與危機干預系統。

  二、培訓對象

  學(xué)院各班心理委員

  三、組織機構

  由心理咨詢(xún)室制訂,聯(lián)合各系在全院具體組織實(shí)施培訓工作。

  四、培訓形式與內容

  全院集中培訓與各系集中培訓相結合。針對大學(xué)生心理健康狀況的主要特點(diǎn)及影響因素,采取專(zhuān)家講座、經(jīng)驗介紹、團體輔導、交流討論為主的形式。師資為我院心理咨詢(xún)的`專(zhuān)業(yè)老師。培訓內容涉及心理健康知識技能培訓和心理委員素質(zhì)拓展培訓。包括心理健康教育基礎理論、心理委員的角色定位與成長(cháng)、大學(xué)生常見(jiàn)的心理問(wèn)題與成因、朋輩輔導技能技巧、大學(xué)生心理危機的識別與干預、健全人格與完善自我、經(jīng)驗交流與分享體會(huì )。

培訓方案 篇3

  醫療質(zhì)量是醫務(wù)人員利用醫療技術(shù)為患者提高診斷和治療過(guò)程中體現出來(lái)的,醫療服務(wù)的提供過(guò)程與實(shí)現同時(shí)進(jìn)行,很難對醫療服務(wù)進(jìn)行檢查,即合格后校對,因此環(huán)節質(zhì)量直接影響到醫療質(zhì)量,且醫療服務(wù)對象是人,服務(wù)過(guò)程中出現不合格可能產(chǎn)生嚴重后果,且難以糾正,可見(jiàn),環(huán)節質(zhì)量管理十分重要。針對我院婦產(chǎn)科重點(diǎn)科室現制定出以下管理方案:

  1、自覺(jué)履行好崗位職責。必須嚴格自覺(jué)履行好崗位職責,否則為崗位不作為或不能勝任崗位工作。自覺(jué)接受院領(lǐng)導檢查,科室要經(jīng)常開(kāi)展履職教育。

  2、抓好婦產(chǎn)科質(zhì)量管理:科室質(zhì)量管理是環(huán)節管理的中間環(huán)節、關(guān)鍵環(huán)節,能及時(shí)發(fā)現及糾正醫療過(guò)程中的質(zhì)量問(wèn)題?浦魅、護士長(cháng)是科室質(zhì)量管理負責人,要狠抓落實(shí)。

  3、抓好環(huán)節中的重點(diǎn)環(huán)節和薄弱環(huán)節。

 、、抓好行政查房、會(huì )診、病例討論、手術(shù)審批、轉診轉院、等制度的貫徹落實(shí)。

 、、抓好查對工作。

 、、做好危重病人、手術(shù)期病人和特殊病人的管理。

 、、抓好臨床輸血管理。確保用血安全。

 、、抓好急救藥品等。

 、、抓好值班制度,節假日值班技術(shù)力量要保證,做好交接班及報告書(shū)寫(xiě),經(jīng)常隨機抽查(特別是節假日夜班間抽查)在崗位情況。

 、、做好病歷書(shū)寫(xiě)和管理,及時(shí)客觀(guān)準確書(shū)寫(xiě),上級醫師及時(shí)修改簽名,按時(shí)歸檔,妥善保存,歸檔病例不得修改、返回,原則上不借閱。

 、、做好溝通工作:一方面做好醫患溝通工作并做好談話(huà)記錄,并一方面做好院內上下、科室之間、同事之間工作的溝通,確保質(zhì)量管理的決定及時(shí)執行,工作上能互相協(xié)作,確保工作正常運轉。

 、、實(shí)施零缺陷管理,防止差錯事故發(fā)生。

 、、持證上崗,嚴格執業(yè)準入。

  醫療質(zhì)量控制的職責:

 。1)、上級醫(護)師負責對下級醫(護)師醫療質(zhì)量的督促檢查與整改。

 。2)、科室主任(護士長(cháng))及科室質(zhì)量管理小組負責對全科醫療護理質(zhì)量的督促檢查與整改。

 。3)、科主任對科室醫療護理及醫療環(huán)境、設備進(jìn)行質(zhì)量的督促、檢查、控制。由院長(cháng)、業(yè)務(wù)副院長(cháng)負責安排、組織檢查。

  醫療質(zhì)控的方法:

 。1)、上級醫(護)師通過(guò)查房、病例討論、檢查病歷等方式,隨時(shí)對下級醫(護)師進(jìn)行檢查和控制。

 。2)、科主任(護士長(cháng))和科醫療質(zhì)量管理小組通過(guò)查房、病例討論、檢查病歷、檢查工作和平常掌握情況,定期不定期對全科的`醫療護理質(zhì)量進(jìn)行檢查。

 。3)、科主任通過(guò)平常掌握、隨機抽查、定期檢查相結合對各科進(jìn)行檢查。

 。4)、檢查是質(zhì)量控制手段,通過(guò)發(fā)現問(wèn)題、分析、評價(jià)、促進(jìn)整改,達到質(zhì)量改進(jìn),從而提高和確保質(zhì)量。

 。5)、采取缺陷管理,并予登記。醫療質(zhì)量控制統計到科室,科室統計到人頭。

 。6)、嚴格管理,科學(xué)化的基礎上做到人性化管理,以教育糾正、整改為目的,促進(jìn)質(zhì)量提高。

 。7)、環(huán)節管理為主,平時(shí)掌握與隨即抽查為主,終未質(zhì)量管理與定期檢查為輔。

  不合格醫療服務(wù)的處理:

 。1)、醫務(wù)人員在直接或間接為患者服務(wù)時(shí),如違反了相應的規章制度或技術(shù)操作規程,未滿(mǎn)足患者或院內其他科室及工作人員的需要或期望,引起投訴、醫療糾紛,甚至醫療事故,或被質(zhì)量控制人員檢查發(fā)現為不合格醫療服務(wù)。

 。2)、不合格醫療服務(wù)處理程序:

 、倏浦魅、護士長(cháng)、科室質(zhì)控人員、上級醫(護)師發(fā)現不合格醫療服務(wù),應及時(shí)指出當事人的錯誤,提出批評教育,并予以糾正,防止不合格醫療服務(wù)的擴大和造成不良后果。

  科主任檢查發(fā)現不合格醫療服務(wù)或平常了解掌握的不合格醫療服務(wù),應給科室質(zhì)量控制小組或當事人指出。具有共性的不合格醫療服務(wù)通過(guò)職工大會(huì )、周會(huì )、科室晨會(huì ),制定新規則、舉辦培訓班等形式糾正、教育,并跟蹤檢驗。

 、趯Σ缓细襻t療服務(wù)予以登記,按《差錯事故登記報告處理程序》處理。

 、劭浦魅螌εR床、醫技及其它部門(mén)應對不合格原因進(jìn)行分析,查找影響因素,防止再次發(fā)生。

 、軐Σ缓细襻t療服務(wù)當事人和科室,按照有關(guān)規定處理。

 、菘浦魅萎斒盏讲T投訴,應要求科室責任人立即調查,查找原因,確定糾正,處理辦法后3日內交回,對糾正和處理辦法的執行情況由科主任追蹤。

 、藁颊咛岢龅尼t療糾紛,醫務(wù)科負責接待,予以登記,對投訴內容責成相關(guān)科室調查核實(shí),查找原因,給投訴者解釋?zhuān)⒆鞒稣{查處理。

培訓方案 篇4

  根據我縣近年來(lái)鄉、鎮文化體育發(fā)展需求規律,為促進(jìn)我縣農村文化體育事業(yè)發(fā)展,進(jìn)一步提高鄉鎮文化站工作人員的業(yè)務(wù)綜合素質(zhì),宏揚民族文化,以飽滿(mǎn)的熱情迎接黨的“十七大”的勝利召開(kāi)。我文化館決定于20xx年3月中旬舉辦一期“鄉鎮文化站工作人員”業(yè)務(wù)培訓,F就具體事宜如下:

  一、 培訓對象

  鄉鎮文化站工作人員。

  二、培訓內容及授課方式

  內容:鄉鎮文化站業(yè)務(wù)知識包括: 1、文化陣地建設的'重要性;2、文化活動(dòng)應如何開(kāi)展、活動(dòng)方案如何設計;3、圖書(shū)分類(lèi)、貼標簽與管理;4、如何舉辦文化藝術(shù)展。

  授課語(yǔ)種:以維、漢語(yǔ)授課。

  二、 培訓時(shí)間

  20xx年3月27—28日兩天,北京時(shí)間上午10:30-13:30,下午16:00-19:00。

  三、 培訓地點(diǎn)

  縣文體局大會(huì )議室、圖書(shū)館閱覽室(文化中路,菜市場(chǎng)對面)。

  五、培訓費用

 。1) 每名參加培訓的工作人員每天伙食費補助20元(中餐),路費10元,共計30元整,以25人計合計為1500元整(由文化館公共文化活動(dòng)費中支出)。

 。2) 資料費(打印資料)200元整。

  五、有關(guān)要求

  1、各鄉(鎮)接到通知后要及時(shí)做好參訓人員通知、組織等工作,使參訓人員及時(shí)到位接受培訓,以便更好的開(kāi)展工作。

  2、文化館做好組織培訓及登記上報工作。

  岳普湖縣文化館

  20xx年3月5日

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