人事科年終工作總結
總結就是對一個(gè)時(shí)期的學(xué)習、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統的回顧和分析的書(shū)面材料，他能夠提升我們的書(shū)面表達能力，讓我們抽出時(shí)間寫(xiě)寫(xiě)總結吧�？偨Y怎么寫(xiě)才不會(huì )千篇一律呢？下面是小編為大家收集的人事科年終工作總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事科年終工作總結1
歲月不居，時(shí)節如流。20xx年即將遠去，20xx年姍姍而來(lái)。歲未年初之際，免不了對自己進(jìn)行一番“盤(pán)點(diǎn)”，回顧過(guò)去以便更好地展望未來(lái)。
過(guò)去的一年，在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，我們的工作著(zhù)重于公司的經(jīng)營(yíng)宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點(diǎn)展開(kāi)工作，緊跟公司各項工作部署。在管理方面力求做到“實(shí)、精、細”三字方針，恪守職責，勤勉工作。為了總結經(jīng)驗，揚長(cháng)避短，現將20xx年的工作做如下簡(jiǎn)要回顧。
20xx年人事部工作大體上可分為以下三個(gè)方面：
一、招聘方面
1.根據部門(mén)人員的實(shí)際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。
2.規范了各部門(mén)的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。
二、培訓方面
有步驟的完善培訓機制，根據公司的實(shí)際情況，更新培訓資料，保證每位新進(jìn)員工都能先培訓后上崗，同時(shí)加強內部管理人員的培訓。
三、制度方面
順應市場(chǎng)的發(fā)展，依照公司要求，制定相應的管理制度。完善公司現有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時(shí)和公司各個(gè)部門(mén)、密切溝通、聯(lián)系，適時(shí)對有關(guān)部門(mén)的工作提出些指導性的意見(jiàn)。
人事部是公司的關(guān)鍵部門(mén)之一，對內管理水平的要求應不斷提升，對外要應對上級部門(mén)的各項檢查。人事部人員雖然少，但在這一年里能任勞任怨，竭盡全力并卓有成效地完成各項工作。經(jīng)過(guò)一年的磨煉與洗禮，人事部綜合能力得予增強，工作效益得予提升，取得了可喜的成績(jì)。
丑去寅來(lái)千里錦；牛奔虎嘯九州春。 新的一年孕育著(zhù)新的起點(diǎn)、新的機遇、新的挑戰。機遇與挑戰并存，困難與希望同在。我們將以“�！钡那谇趹⿷�，任勞任怨執耕在人事部這片熱土上；我們將以“虎”的勇往直前，奮發(fā)向上攀登我公司工作目標高峰，讓公司人事工作虎虎生機，讓公司捷報與好運虎嘯而來(lái)！
人事科年終工作總結2
我于20xx年_月9日以咨詢(xún)助理的身份進(jìn)公司，成為公司的一名普通員工。20xx年_月23日被提升為行政與人事部見(jiàn)習經(jīng)理，兩個(gè)月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。從入職到現在，回顧將近一年的工作，有進(jìn)步也有不足，下面我從三部分來(lái)對我的工作總結。
一、個(gè)人品行
在剛入職時(shí)，作為一名新員工，對公司的很多情況都不了解，為了適應新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來(lái)接收這里的每一項工作，每一位同事，公司的每一個(gè)制度。為了盡快了解學(xué)院情況，我搜集了很多公司的資料來(lái)學(xué)習，遇到不懂的或不清楚的地方，及時(shí)向同事請教，這樣，我用最短的時(shí)間掌握了公司的情況，工作打下了基礎。由于我的努力和出色的表現，在9月份被提升為行政與人事部見(jiàn)習經(jīng)理。
在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則，做好每一項工作。為人正直，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養，行政人事部本身就是調節企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時(shí)堅持考核制度，不因任何人的個(gè)人原因而放寬條件；在組織召開(kāi)會(huì )議，參加培訓等方面嚴格遵守學(xué)院制度，以此作為標桿，在員工行為不符合制度要求時(shí)，嚴格執行制度所規定的行為，對其違規行為進(jìn)行處罰。
二、管理思維
高度不同，視野就不同，思考問(wèn)題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導的位置、學(xué)院的角度上去思考問(wèn)題，掌握全局觀(guān)念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價(jià)值的；才能將工作當做自己的事情來(lái)做，把學(xué)院利益、學(xué)生的利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導分憂(yōu)、減壓，為學(xué)員成長(cháng)貢獻自己的微薄之力。
三、積極組織員工活動(dòng)與員工培訓
員工活動(dòng)是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調節劑，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓是提升員工素質(zhì)、統一認識、統一思想、統一行動(dòng)的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動(dòng)與培訓，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執行力培訓、技能培訓等項目，得到了員工的認可。
四、行政的服務(wù)性工作
行政工作是項服務(wù)性工作，為各部門(mén)提供良好的服務(wù)，配合各部門(mén)的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進(jìn)行衛生評比，并張榜公布，表?yè)P衛生好的，批評衛生差的，使每位員工都能認識到，辦公室就是我們的家。為過(guò)生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖。
五、獎懲有法
獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進(jìn)步明顯、貢獻突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績(jì)的認可，也是激勵其他員工的有效方法。為此，我們評出了20xx年的進(jìn)步獎、貢獻獎及優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹(shù)立榜樣。當然，對于違反學(xué)院規定、未及時(shí)完成工作、拿出結果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的，當然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認真工作，給每一項工作提交一分滿(mǎn)意的答卷。
在過(guò)去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步，通過(guò)人事部工作總結，我找打工作方法和技巧，更好的執行20_年人事工作。
人事科年終工作總結3
春逝秋飛，轉瞬冬來(lái)到。不知不覺(jué)間，20xx年過(guò)去了，20xx年來(lái)了。在_科技一年的工作中，我很高興認識了各位同事，也獲得了很多經(jīng)驗教訓，感謝_總給了我成長(cháng)的空間、勇氣和信心及對我的培養教育。在這一年的時(shí)間里，通過(guò)自身的努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足�，F將一年來(lái)的工作情況作如下總結：
一、20xx年的工作回顧
1、人事行政部作為后勤服務(wù)和辦公協(xié)調的核心部門(mén)，在理順各部門(mén)關(guān)系，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用，注重與各部門(mén)的協(xié)作配合。
2、草擬各種制度、流程、通知等文字工作，認真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、分遞和督辦工作；及時(shí)傳達貫徹公司有關(guān)會(huì )議、文件、批示的精神；公司的重要文件資料等歸檔管理工作。
3、在原制訂的各項規章制度基礎上進(jìn)一步補充和完善，以及根據企業(yè)現狀，制定新的規章制度以適應企業(yè)發(fā)展的需要。
4、按照公司制度，組織落實(shí)公司辦公設施、辦公用品等的調配和實(shí)物管理工作。
5、根據人事相關(guān)規定規范勞動(dòng)合同管理，做好勞動(dòng)合同的簽訂、解除及勞動(dòng)合同檔案管理等工作。繳納社會(huì )保險、辦理居住證等。
6、人力資源是人事行政部工作中一項最重要工作，是企業(yè)利潤價(jià)值創(chuàng )造的源泉和發(fā)展的基礎，做好人力資源管理工作已是各個(gè)企業(yè)管理工作中的重中之重；在20xx年，公司制造部員工由20xx年_月末的33人下降到了25人，因此，員工的招聘、穩定和激勵已成為人力資源工作的重點(diǎn)。在20xx年，人事行政管理工作緊隨著(zhù)公司地發(fā)展，結合人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識，積極進(jìn)行內部工作的建立、健全和完善。主要從人員招聘配置、培訓開(kāi)發(fā)、工作報酬、績(jì)效考核、考勤管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、制度建設等方面開(kāi)展進(jìn)行。
二、工作中存在的主要問(wèn)題
回顧人事行政部過(guò)去的工作，雖在工作開(kāi)展上有一定的創(chuàng )新，也取得了一些成績(jì)，但同樣存在一些問(wèn)題和不足。主要表現在：自己的管理水平和專(zhuān)業(yè)性離公司的高效要求還有一定距離；對部門(mén)人員的管理不夠細致具體。以后在努力提高自身管理水平的同時(shí)更多注重對下屬的培養和管理上的進(jìn)一步加強。
三、20xx年工作計劃
充滿(mǎn)希望的20xx年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰。在新的一年里，我決心不斷學(xué)習，認真提高工作水平，為公司的經(jīng)濟跨越式發(fā)展充分貢獻自己的力量，努力做到：
1、加強學(xué)習，拓寬知識面。努力學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識和相關(guān)法律法規常識。加強對行業(yè)發(fā)展的了解，加強對周?chē)h(huán)境和同行業(yè)的了解、學(xué)習。為領(lǐng)導的決策提供一定的依據和參考。
2、本著(zhù)實(shí)事求是的原則，做到上情下達、下情上報。及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，正確引導，加強溝通，了解各人的工作進(jìn)度和問(wèn)題及時(shí)反饋給行政總監和總經(jīng)理。
3、注重部門(mén)工作作風(fēng)建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門(mén)工作氛圍。
4、在工作中堅持以“用心服務(wù)”為宗旨，強化后勤人員素質(zhì)，提高辦事的實(shí)效性，不斷加強主動(dòng)服務(wù)意識，賦予辦公室工作新內涵，持續改進(jìn)人事行政部對其他部門(mén)的支持能力和服務(wù)水平。
5、全面提高執行力度，狠抓決策落實(shí)。保證公司各項決策全面、有效地落實(shí)。
6、推行、完善、制訂公司內部各項規章制度，維護公司利益，積極為公司創(chuàng )造更高價(jià)值。
新的一年，意味著(zhù)新的起點(diǎn)、新的機遇、新的挑戰。20_年，我要認真總結經(jīng)驗，戒驕戒躁，努力工作，力爭取得更大的工作成績(jì)。以嶄新的工作風(fēng)貌、更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到辦公室的各項工作中。從小事抓起，從服務(wù)抓起，進(jìn)一步強化內務(wù)管理和后勤服務(wù)，為整體推進(jìn)公司的發(fā)展提供基礎性服務(wù)，為公司年度整體工作目標的實(shí)現發(fā)揮人事行政部應有的作用。
人事科年終工作總結4
20xx年，我有幸進(jìn)入公司獨立優(yōu)化部門(mén)負責人事專(zhuān)員工作，在那里感謝領(lǐng)導對我的精心培養，給予我工作上的支持。我將更加認真的對待20xx年的工作。目前所負責工作范圍涉及部門(mén)各份數據分析與新聞源外推效果跟蹤。以下總結了工作的幾個(gè)方面及以后的工作計劃。
人事專(zhuān)員工作復雜，目前部門(mén)已配備了各種管理表，有員工紀律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、轉正試題表、員工面試、入職、轉正、離職表、從人員招聘至任用，根據各組的實(shí)際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調崗等人事審批工作；規范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊；確定員工勞動(dòng)合同簽定人數，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作；對辦公室清潔衛生，安全進(jìn)行巡查；跟蹤后勤安排員工人住宿，關(guān)注員工宿舍衛生安全等狀況；排解員工之間的人和事矛盾。
對優(yōu)化部門(mén)就診各數據分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統計表進(jìn)行跟蹤發(fā)現問(wèn)題進(jìn)行周與周的比較和本月與上個(gè)月的比較從中找出原因，并進(jìn)行跟優(yōu)化工程師對接一齊分析問(wèn)題的所在處。做好每個(gè)周的新聞源外推效果跟蹤的統計以極新聞源的就診比較，從中檢查看那個(gè)平臺就診人數比較多，用心告訴他們作出改整。
對于20xx年需加強的方面：負責部門(mén)的人事行政工作、協(xié)調方面還有所的欠缺，對部門(mén)工作狀況，人員紀律的檢查力度待提高；用心對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設；推薦，員工培訓機制的待完善和加強；應從傳統的勞動(dòng)人事管理逐步向現代化人力資源管理方面過(guò)渡；我將在20xx年繼續完善公司制度，個(gè)性是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規定，激勵機制等制度；加強培訓力度，完善培訓機制。強化管理制度的培訓，便于在實(shí)際工作的正常操作，需根據實(shí)際狀況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實(shí)的效果；協(xié)助各部門(mén)工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營(yíng)造良好辦公環(huán)境；加強勞動(dòng)人事管理工作
勞動(dòng)人事管理工作實(shí)現規范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現代人力資源管理過(guò)渡；組織員工活動(dòng)，加強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。
20xx年人事專(zhuān)員工作雖不算太理想，但我們會(huì )繼續努力，加強學(xué)習，用心配合公司管理好部門(mén)人事行政工作，盡最大的努力使工作水平上升到一個(gè)新的臺階。
人事科年終工作總結5
今年以來(lái)，我科在院黨組領(lǐng)導下，認真貫徹落實(shí)區委和市中級法院的工作部署和安排，在全院干警的積極配合和支持下，切實(shí)發(fā)揮政工部門(mén)的作用，為全院各項工作順利開(kāi)展提供了思想保證、組織保證和人力支持�，F將上半年以來(lái)的工作情況和下半年的工作打算匯報如下：
一、上半年工作情況
�。ㄒ唬┮渣h建工作為重心，建設學(xué)習型黨組織。
我院堅持把黨建工作放在各項工作之首，堅持“抓黨建、帶隊建、促審判”的工作思路，院黨總支抓機關(guān)黨建、政工科全面協(xié)調指導黨建，緊扣法院工作特點(diǎn)和突出黨建工作重點(diǎn)，以創(chuàng )先爭優(yōu)為動(dòng)力，以主題教育為抓手，以系列活動(dòng)為載體，不斷豐富黨建工作內涵，持續提升黨建工作水平，多路徑強力推動(dòng)黨建工作深入開(kāi)展，促使黨組織的戰斗堡壘作用和廣大黨員干警的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮。具體做法是：
1、強化隊伍建設，在“帶”字上下功夫
按照黨建工作要求，我院強化教育，創(chuàng )先爭優(yōu)，形成了抓黨建帶隊建促審判的隊伍建設新局面，隊伍整體素質(zhì)不斷提升。
堅持領(lǐng)導示范，凝聚活力。院黨組要求班子成員，思想上不松防線(xiàn)，紀律上不碰紅線(xiàn)，做人上嚴守底線(xiàn)，帶頭遵守紀律，帶頭學(xué)習授課，帶頭當審判員，帶頭勤儉節約，為干警作表率。開(kāi)展“一把手”講黨課活動(dòng)，為黨建工作提供堅實(shí)的思想基礎。院黨組書(shū)記、院長(cháng)任春芳以創(chuàng )先爭優(yōu)做好法院工作為題，多次為全院黨員上黨課，為全院干警提高為民服務(wù)的水平、司法職業(yè)形象和執法公信力打下了堅實(shí)的思想基礎。
黨員示范表率，挖掘活力。我院創(chuàng )新基層黨建工作形式，組織開(kāi)展“建立黨員示范崗，我是法官文明窗”活動(dòng)，提升司法為民水平。并將“建立黨員示范崗，我是法官文明窗”與服務(wù)審判工作有機結合，充分發(fā)揮優(yōu)秀黨員法官的典型示范和帶動(dòng)作用，在全院形成學(xué)先進(jìn)趕先進(jìn)的熱潮，進(jìn)一步提高了干警司法為民的工作水平和做群眾工作的能力。
2、強化機制創(chuàng )新，在“解”字上下功夫
在黨建工作的推進(jìn)落實(shí)中，我院尤其注重以黨建促審判，圍繞社會(huì )矛盾化解、管理機制創(chuàng )新，將黨建工作成果及時(shí)轉化為推進(jìn)司法工作的動(dòng)力。扎實(shí)的黨建工作使全院干警在“為大局服務(wù)，為人民司法”中發(fā)揮核心、堡壘、先鋒作用。
高度重視信訪(fǎng)，解決合理訴求。信訪(fǎng)工作無(wú)小事，我院懷著(zhù)對群眾的深厚感情，始終站在群眾的角度去處理問(wèn)題，堅持群眾利益無(wú)小事去辦好每件涉訴信訪(fǎng)案件。今年以來(lái)，我院積極主動(dòng)化解涉訴信訪(fǎng)案件，成功化解了中央政法委轉交辦的馬慶桂信訪(fǎng)案件等4起涉訴信訪(fǎng)案件，受到市中級法院表?yè)P。
延伸審判職能，深化審判效果。積極參與社會(huì )管理創(chuàng )新和“平安雨山”、“法治雨山”建設，深入開(kāi)展法制宣傳教育，認真落實(shí)“六五”普法規劃。
服務(wù)基層，走訪(fǎng)幫扶。春節期間，我院結合“百名干部幫扶百戶(hù)困難家庭”活動(dòng)，組織班子成員、黨支部負責人、工會(huì )干部分別到3戶(hù)困難群眾、16戶(hù)退休老黨員、老法官家中慰問(wèn)，向他們了解工作、生活、家庭等方面的情況，給他們帶去了黨組織的關(guān)懷。
能動(dòng)司法，服務(wù)大局。我院秉承“區中心工作就是法院的工作中心，區重點(diǎn)工作就是法院的工作重點(diǎn)”的工作理念，在中心工作上抓牢力點(diǎn)，在服務(wù)大局上主動(dòng)作為，在跨越趕超中能動(dòng)司法。
3、強化廉潔執法，在“守”字上下功夫
我院堅守寬是害、嚴是愛(ài)的信條，把從嚴治院作為隊伍建設的根本要求，讓黨建工作為公正執法、廉潔執法提供有力的組織保障。
規范步驟，認真履行。一是把握程序，規范步驟。黨組織和黨員嚴格按照“定諾、審諾、亮諾、踐諾、評諾”5個(gè)步驟和長(cháng)期、年度、即時(shí)“三位一體”的模式開(kāi)展，并采取崗前“掛”出來(lái)、欄上“貼”出來(lái)、網(wǎng)上“曬”出來(lái)等多種形式，將事項公之于眾，接受監督。先后召開(kāi)座談會(huì )3次，征求到意見(jiàn)和建議30條。黨組織事項6件，黨員事項126件。二是突出重點(diǎn)，豐富內容。組織引導支部和黨員緊緊圍繞黨組的決策部署、單位的中心工作以及階段性重點(diǎn)任務(wù)開(kāi)展履諾活動(dòng)。三是嚴格評議，狠抓兌現。建立了“臺賬”制度，按照黨組織隸屬關(guān)系，定期開(kāi)展履諾的檢查、督促和評議工作。四是強化警示教育，定期開(kāi)展廉政談話(huà)、述職述廉等活動(dòng)，嚴格執行黨風(fēng)廉政建設責任制，落實(shí)“一崗雙責”。在廉政賬本的基礎上建立司法廉潔風(fēng)險防控機制，開(kāi)展排查司法廉潔風(fēng)險點(diǎn)活動(dòng)。春節期間，開(kāi)展家庭助廉活動(dòng)，制作發(fā)放了《家庭助廉倡議書(shū)》、春節致家屬的慰問(wèn)信等，把監督的觸角延伸到干警家庭之中，充分發(fā)揮干警家屬在法院廉政建設中的守門(mén)員、監督員作用。自覺(jué)接受區人大及其常委會(huì )的法律監督和區政協(xié)的民主監督。向社會(huì )各界聘請特邀監督員，設立舉報電話(huà)、舉報箱、監督崗，發(fā)放“案件監督卡”，廣泛主動(dòng)接受監督。
4、強化績(jì)效考評，在“管”字上下功夫
實(shí)踐證明，實(shí)現法院黨建工作常態(tài)化、長(cháng)效化重在管理機制，只有把制度健全起來(lái)，把責任落實(shí)下去，才能有效提升黨建工作的執行力。我院主要健全“三項機制”：一是健全目標責任管理機制。實(shí)行機關(guān)黨總支、黨支部和黨員三級目標分解制度，細化責任分解，優(yōu)化責任考核，強化責任落實(shí)。形成院黨組統一領(lǐng)導、機關(guān)黨總支負總責、庭室黨支部抓落實(shí)的黨建工作新格局。二是健全規范運行管理機制。相繼出臺了《加強機關(guān)黨建工作的意見(jiàn)》及《黨務(wù)公開(kāi)制度》等制度，健全和完善了機關(guān)黨總支和各支部工作職能，通過(guò)定期開(kāi)設黨課和召開(kāi)黨總支、支部會(huì )、黨內民主生活會(huì )等形式，嚴格落實(shí)“三會(huì )一課”制度。三是健全保障激勵管理機制。一方面，將黨建工作經(jīng)費列入全院年度預算，并從上級獎勵中提取獎勵基金，從精神和物質(zhì)兩個(gè)方面激勵黨員干警勇挑重擔、爭當先鋒。另一方面，狠抓“雙向培養”，把業(yè)務(wù)能手培養成為黨員，把黨員培養成為業(yè)務(wù)能手，上半年認真做好組織發(fā)展工作，吸收了3名積極分子成為預備黨員。并把素質(zhì)高、思路清、作風(fēng)正、德才兼備的年輕黨員干警選配到黨務(wù)工作崗位上來(lái)。
5、強化理論指導，在“學(xué)”字是下功夫
根據院黨組中心組學(xué)習意見(jiàn)和計劃以及全院政治理論學(xué)習計劃、“加強學(xué)習型黨組織建設的實(shí)施意見(jiàn)”的要求，積極組織中心組的學(xué)習和全院干警的政治學(xué)習，有針對性地開(kāi)展理論學(xué)習，以促進(jìn)全院各項工作的順利進(jìn)行。政工科負責安排好理論學(xué)習的內容、時(shí)間，確保理論學(xué)習在時(shí)間、內容、人員、效果上落到實(shí)處。每次學(xué)習前政工科都制定好《學(xué)習安排》下發(fā)到各支部、各部門(mén)，便于參學(xué)人員掌握學(xué)習內容和做好學(xué)習記錄。今年上半年，安排了八次中心組（擴大）學(xué)習會(huì )議，學(xué)習內容主要是政策理論、上級文件、會(huì )議精神以及有關(guān)業(yè)務(wù)知識。以中心組學(xué)習帶動(dòng)“建學(xué)習型法院、黨學(xué)習型法官”建設，在全院倡導終身學(xué)習、全員學(xué)習的理念，全院干警人人參與在線(xiàn)學(xué)習，積極完成學(xué)習任務(wù)。
另外，今年四月，我院開(kāi)展了加強學(xué)習型黨組織建設“學(xué)習月”活動(dòng)。在“學(xué)習月”里，一是認真組織了對全國“兩會(huì )”精神的學(xué)習，通過(guò)學(xué)習、討論，全院干警進(jìn)一步深刻領(lǐng)會(huì )了全國“兩會(huì )”精神，并表示在審判執行工作中切實(shí)貫徹落實(shí)。二是認真組織學(xué)習新修改的《刑事訴訟法》。4月20日下午，安排我院刑庭庭長(cháng)章文蘭同志為全院干警上了一堂精彩的新修改的《刑事訴訟法》專(zhuān)題講座，講座內容豐富，深入淺出，讓干警們獲益匪淺，由此，在我院掀起了學(xué)習熱潮。切實(shí)把思想認識統一到《刑事訴訟法》的貫徹執行上來(lái)，注重加強崗位練兵，增強業(yè)務(wù)素質(zhì)，學(xué)好、用好刑事訴訟法，保證辦案效果。三是組織開(kāi)展“干部選拔任用監督工作政策法規集中教育”活動(dòng)，認真學(xué)習了《學(xué)習材料》，通過(guò)組織干警集中學(xué)習和參加在線(xiàn)知識測試等方式的學(xué)習活動(dòng)，全院干警特別是領(lǐng)導干部進(jìn)一步理解、掌握了干部選拔任用監督工作政策法規的內容、實(shí)質(zhì)和要求。
�。ǘ┮灾黝}教育活動(dòng)為主線(xiàn)，強化干警思想政治建設。
思想政治建設是隊伍建設的首要任務(wù)，我院在開(kāi)展干警思想政治建設工作中，堅持以各項主題教育為主線(xiàn)，注重通過(guò)各項主題教育活動(dòng)，確保法院干警堅定正確的政治方向。今年上半年，根據上級的部署和安排，我院深入開(kāi)展了創(chuàng )先爭優(yōu)、社會(huì )主義法治理念再教育、政法干警核心價(jià)值觀(guān)主題教育實(shí)踐、基層組織建設年、加強學(xué)習型黨組織建設“學(xué)習月”活動(dòng)、人民法院“庭審評查和裁判文書(shū)評查”（“兩評查”活動(dòng)）、雨山區“三大活動(dòng)”（雨山精神大討論、政策法規大宣講、服務(wù)基層大走訪(fǎng)活動(dòng)）等系列主題教育活動(dòng)。在各項教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展中，根據上級部署和安排，政工科都能結合我院工作實(shí)際，做到精心謀劃，制定“實(shí)施方案”，政工科在組織實(shí)施中堅持高起點(diǎn)、高站位，確保各項主題教育活動(dòng)取得良好成效。在各項活動(dòng)的開(kāi)展中，政工科做到提前準備，精心安排，周密組織，認真督查，并及時(shí)做好文件起草、信息報送、經(jīng)驗交流總結、活動(dòng)資料收集整理工作，并注重各項活動(dòng)的時(shí)間節點(diǎn)，搞好統籌結合。通過(guò)各項活動(dòng)的開(kāi)展，全院干警加強政治修養、道德修養、作風(fēng)修養、紀律修養，進(jìn)一步增強了對人民法院人民性的理論認同、感情認同、實(shí)踐認同，自覺(jué)樹(shù)立忠誠、公正、廉潔、為民的政法干警核心價(jià)值觀(guān)，堅持社會(huì )主義法治理念和“三個(gè)至上”的指導思想，圍繞大局，把握方向，勇當中國特色社會(huì )主義事業(yè)的建設者、捍衛者。
在開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)和基層組織建設年活動(dòng)中，我院突出育典型創(chuàng )特色，加大黨建工作聯(lián)系點(diǎn)和黨建工作亮點(diǎn)培育探索力度，每個(gè)支部都建立了聯(lián)系點(diǎn)，深入實(shí)施“規范工程”、“共建工程”和“典型示范工程”，繼續推進(jìn)“立足崗位講奉獻”活動(dòng)，充分發(fā)揮其示范、輻射和帶動(dòng)作用。積極搭建活動(dòng)平臺，推廣黨員設崗定責、黨員“學(xué)雷鋒”志愿服務(wù)者爭做人民滿(mǎn)意公務(wù)員等做法，充分發(fā)揮基層黨組織領(lǐng)導核心作用和黨員骨干帶頭作用，增強黨建工作實(shí)效，實(shí)現基層組織建設整體推進(jìn)。今年六月，我院黨組被中院申報為“全省法院先進(jìn)基層黨組織”、院黨總支被評為“雨山區創(chuàng )先爭優(yōu)先進(jìn)基層黨組織”，上半年還有10名黨員、法官先后分別獲得各類(lèi)表彰獎勵。
在開(kāi)展政法干警核心價(jià)值觀(guān)教育、“兩評查”活動(dòng)中，我院遵循“領(lǐng)導帶頭、全員參與；正確引導、分類(lèi)施教；依靠群眾、開(kāi)門(mén)教育；注重結合、務(wù)求實(shí)效”的原則，條塊結合，上下聯(lián)動(dòng)，采取司法能力建設、政治思想教育、司法公信力提升等三大舉措，效果顯著(zhù)。一是著(zhù)力在“為民”上下功夫，在司法為民這一中心工作上抓牢著(zhù)力點(diǎn)，在服務(wù)大局上主動(dòng)作為，借助司法能力建設踐行政法干警核心觀(guān)。二是突出抓好政治思想教育。組織多次中心組專(zhuān)題理論學(xué)習，認真學(xué)習了《人民日報》2月25日發(fā)表的兩篇重要文章《夯實(shí)公平正義的根基——深化司法體制改革取得重要階段性成果》、《回應群眾期待、深化司法改革》，學(xué)習了十一屆全國人大五次會(huì )議和全國政協(xié)十一屆五次會(huì )議精神，學(xué)習了人民日報評論員文章《堅決擁護黨中央的.正確決定》，學(xué)習《社會(huì )主義法治理念讀本》、《人民法院審判理念讀本》、《政法干警核心價(jià)值觀(guān)教育讀本》、《忠誠與背叛》、《向雷鋒同志學(xué)習》等教育讀本，對上述學(xué)習內容各支部在支部組織生活會(huì )上認真學(xué)習討論；深入開(kāi)展理想信念教育，進(jìn)一步增強法院干警建設和捍衛中國特色社會(huì )主義事業(yè)的自覺(jué)性、堅定性。三是司法公信力有效提升。我院結合黨風(fēng)廉政建設和工作紀律作風(fēng)整頓活動(dòng)，以政法干警核心價(jià)值觀(guān)教育為契機，積極開(kāi)展文明教育，廉潔教育，重點(diǎn)查找司法活動(dòng)中不規范、不嚴格、不文明、不廉潔等情形，積極采取措施，認真加以整改。促使干警堅定公正執法的信念，筑牢拒腐防變的思想防線(xiàn)，進(jìn)一步遏制“人情案”、“關(guān)系案”、“金錢(qián)案”，司法公信力不斷提升。
另外，庭審和裁判文書(shū)制作，作為人民法院審判工作的兩個(gè)關(guān)鍵環(huán)節，根據上級法院的部署安排，我院認真開(kāi)展庭審評查和裁判文書(shū)評查活動(dòng)，注重以開(kāi)展“兩評查”活動(dòng)為載體，強化司法能力的訓練提升。豐富載體、活化形式，法官踴躍參與。不斷拓寬學(xué)習領(lǐng)域，創(chuàng )新法官培訓方式，著(zhù)力提高法官化解社會(huì )矛盾、做群眾工作的能力。大力推進(jìn)法官教法官、崗位練兵等活動(dòng)，發(fā)揮資深優(yōu)秀法官的傳幫帶作用，切實(shí)增強法官的司法能力。樹(shù)立全員學(xué)習、終身學(xué)習的理念，全院干警都參加了干部在線(xiàn)學(xué)習，形成了學(xué)理論、鉆業(yè)務(wù)、練技能、強素質(zhì)的良好氛圍。目前我院已完成了4次庭審評查、23篇裁判文書(shū)的評查工作，6月26日，我院還首次開(kāi)展了庭審網(wǎng)絡(luò )直播的工作，均取得良好的效果。
今年一季度，根據區委安排，我院認真組織開(kāi)展了“雨山精神大討論、政策法規大宣講、服務(wù)基層大走訪(fǎng)”（簡(jiǎn)稱(chēng)“三大活動(dòng)”）全院上下根據“實(shí)施方案”的安排，全面落實(shí)，整體推進(jìn)。
一是在春節慰問(wèn)時(shí)開(kāi)展“三大活動(dòng)”。春節前，我院組織班子成員、黨組織負責人、工會(huì )干部分別到3戶(hù)困難群眾（主要是幫扶對象）、16戶(hù)退休老黨員、老法官家中慰問(wèn)，向他們了解工作、生活、家庭等方面的情況，給他們帶去了黨組織的關(guān)懷，同時(shí)，利用此時(shí)機，向他們及家人宣傳了雨山精神及相關(guān)的政策法規。1月18日上午，我院黨組書(shū)記、院長(cháng)任春芳帶領(lǐng)其他黨組成員來(lái)到孫底社區，與社區工作人員進(jìn)行了廣泛交流，并與他們一起學(xué)習了有關(guān)政策法規，之后，又與社區部分工作人員到智障青年吳超家中慰問(wèn)，并給予500元現金幫扶。
二是在辦理司法強拆案件中開(kāi)展“征遷政策大宣講”活動(dòng)。春節伊始，我院組織行政庭人員2人分別到征遷的5戶(hù)當事人家中，有針對性地開(kāi)展征遷政策宣講活動(dòng)。向他們耐心地講解征遷政策和法律、法規。對相關(guān)政策進(jìn)行逐一解讀，答疑解惑，理順群眾情緒，解開(kāi)群眾心結。宣傳我區以進(jìn)一步改善城鄉居民居住和生活環(huán)境，保障重點(diǎn)項目順利推進(jìn)為目的，以查處違法建設為重點(diǎn)，加大集體土地征遷、國有土地房屋征收和安置房建設力度。同時(shí)，認真宣傳我市、我區發(fā)展的情況、征遷的意義。讓爭取讓他們明白征遷、支持征遷，樹(shù)立和諧征遷的理念。著(zhù)力營(yíng)造良好的征遷氛圍和法治環(huán)境。2月23日下午，院黨組書(shū)記、院長(cháng)任春芳來(lái)到雨山區政府“征遷政策大宣講”專(zhuān)場(chǎng)報告會(huì )現場(chǎng)，就司法強拆在征收拆遷工作中的能動(dòng)作用給區轄鄉鎮街道、村社區兩委、雨山開(kāi)發(fā)區、區直機關(guān)領(lǐng)導干部130余人上了一堂精彩的法制課，營(yíng)造了良好的征遷氛圍和法治環(huán)境。
三是在加強審判管理中開(kāi)展“政策法規宣講‘五進(jìn)’活動(dòng)”。組織民一庭、民二庭、執行庭、行政庭、刑庭干警利用辦案之機走進(jìn)機關(guān)、社區、農村、學(xué)校、企業(yè)集中宣講經(jīng)濟建設、城鄉發(fā)展、土地征遷、社會(huì )保障、民生工程等方面的政策法規，大力宣傳黨和國家各項惠民工程、省委、省政府決策部署、市委、市政府及區委、區政府政策措施，讓群眾明白政策，營(yíng)造廣大群眾關(guān)心、支持參與加快雨山發(fā)展的良好氛圍。
四是在做好“六五”普法工作中開(kāi)展“機關(guān)干部聽(tīng)庭審”活動(dòng)。在充分準備的基礎上，2月16日和3月22日，在我院的主動(dòng)邀請和區政法委、區直機關(guān)工委的大力協(xié)助下，雨山區直機關(guān)共120余名機關(guān)干部走進(jìn)我院旁聽(tīng)了一起破壞電力設備和一起侵犯著(zhù)作權刑事案件的審理。通過(guò)邀請機關(guān)干部現場(chǎng)觀(guān)摩庭審，以鮮活的法律事例進(jìn)行現場(chǎng)法制教育，有效地提高了他們學(xué)法、用法、守法的緊迫性和自覺(jué)性。
“三大活動(dòng)”的開(kāi)展在我院受到良好效果。我院在全區進(jìn)行了經(jīng)驗交流，并在雨山區“三大活動(dòng)”總結評比中獲得“先進(jìn)集體”榮譽(yù)。
一是圍繞“立足強區富民，實(shí)現趕超跨越，建設更加幸福美好的新雨山”這個(gè)目標，激發(fā)了全院干警投身雨山大開(kāi)放、大建設、大發(fā)展的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性。
二是進(jìn)一步增進(jìn)了我院黨員干部與群眾的感情，提升了黨員干部服務(wù)群眾的工作能力。三是強化了院全干警遵紀守法和開(kāi)拓創(chuàng )新精神。
�。ㄈ┓e極參與文明創(chuàng )建，培育司法文明風(fēng)尚。
20xx年，我院立足蟬聯(lián)五屆全省精神文明單位這一新起點(diǎn)，以提高干警整體素質(zhì)和文明創(chuàng )建程度為目標，著(zhù)力鞏固成果，不斷豐富和完善文明創(chuàng )建的內涵，積極培育司法文明新風(fēng)尚，使文明創(chuàng )建工作取得了長(cháng)足進(jìn)展，有力地促進(jìn)了審判、執行和其他工作的順利開(kāi)展。
一是加強思想教育，構建核心價(jià)值體系，打造文明司法隊伍。
1、把文明創(chuàng )建與堅持政治學(xué)習制度相結合，通過(guò)文明創(chuàng )建促進(jìn)學(xué)習教育，牢固樹(shù)立“忠誠、公正、廉潔、為民”政法干警核心價(jià)值觀(guān)，通過(guò)學(xué)習教育提升文明形象，全院上下形成了“人人參與創(chuàng )建，人人創(chuàng )先爭優(yōu)”的良好氛圍。
2、加強黨建工作，實(shí)行黨建工作與審判目標“三同步”，即同步計劃、同步管理、同步考核。
3、強化警示教育，定期開(kāi)展廉政談話(huà)、述職述廉、上黨課等活動(dòng)，嚴格執行黨風(fēng)廉政建設責任制，落實(shí)“一崗雙責”。
二是以創(chuàng )建促審判，發(fā)揮職能優(yōu)勢，推動(dòng)法院創(chuàng )新發(fā)展。
1、始終堅持“圍繞審判抓創(chuàng )建，抓好創(chuàng )建促審判”的工作思路，把文明創(chuàng )建融入審判工作的各個(gè)環(huán)節。
2、通過(guò)審判工作體現人民法院公正高效、文明和諧，為轄區經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )穩定提供有力的司法保障，使人民群眾真正感受到司法公正與文明。
3、推行“陽(yáng)光審判”，邀請人大代表、政協(xié)委員參與典型案件的審理和執行，大力改善司法環(huán)境。
4、推行審判流程網(wǎng)絡(luò )管理，實(shí)行審判績(jì)效考評，狠抓案件質(zhì)量評查，減少和杜絕超審限案件，保證審判質(zhì)量。發(fā)揮審判職能作用，全省保障社會(huì )穩定和諧。
三是堅持司法為民，彰顯司法文明，樹(shù)立法院良好形象。
1、通過(guò)集中開(kāi)展政法干警核心價(jià)值觀(guān)教育等系列主題教育活動(dòng)，下大力氣整治群眾反映強烈的“冷、橫、硬、推、煩”等衙門(mén)作風(fēng)。
2、制定文明優(yōu)質(zhì)規范服務(wù)標準，推行文明用語(yǔ)和忌語(yǔ)，進(jìn)一步規范干警的言行舉止，把立案、信訪(fǎng)工作作為人民群眾感受司法文明的“窗口”，以親民、便民為主線(xiàn)，著(zhù)力解決人民群眾反映的告狀難、申訴難問(wèn)題，彰顯司法文明。
3、組織法官開(kāi)展進(jìn)鄉村、進(jìn)社區、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)機關(guān)的“五進(jìn)服務(wù)”活動(dòng)，為企業(yè)、群眾提供優(yōu)質(zhì)周到的法律服務(wù)，受到社會(huì )廣泛贊譽(yù)和好評。
4、建立執行救助基金制度，對特困群眾實(shí)行必要的司法救助，讓更多特困群體的當事人得到救助，充分體現了社會(huì )主義法治的人文關(guān)懷。推行司法公開(kāi)。
5、積極開(kāi)展“法院開(kāi)放日”活動(dòng)，2月16日和3月19日，分兩批邀請雨山區直機關(guān)干部100余人走進(jìn)我院旁聽(tīng)了刑事案件的審理，增強審判工作的透明度。同時(shí)自覺(jué)接受區人大及其常委會(huì )的法律監督和區政協(xié)的民主監督。
6、積極參與社會(huì )管理創(chuàng )新和“平安雨山”、“法治雨山”建設，深入開(kāi)展法制宣傳教育，認真落實(shí)“六五”普法規劃，以法庭審判為平臺，充分發(fā)揮審判職能，達到審判和普法效果的統一結合。
四是豐富創(chuàng )建載體，開(kāi)展特色文化創(chuàng )建，務(wù)求取得實(shí)效。
1、開(kāi)展“建學(xué)習型法院、當學(xué)習型法官”活動(dòng)，形成了學(xué)理論、鉆業(yè)務(wù)、練技能、強素質(zhì)的良好氛圍。
2、深入開(kāi)展學(xué)習道德模范和身邊好人活動(dòng)，注重宣傳身邊的先進(jìn)典型。
3、開(kāi)展志愿者服務(wù)活動(dòng)，組織干警在重大節假日走上街頭參加志愿服務(wù)，為群眾提供訴訟服務(wù)、扶貧濟困、植樹(shù)造林、廣場(chǎng)文藝、送法下基層志愿服務(wù)便利，展示了法院干警的風(fēng)采。
4、積極參與全國文明城市創(chuàng )建活動(dòng)，落實(shí)“四城同創(chuàng )”活動(dòng)部署，扎實(shí)開(kāi)展創(chuàng )建迎檢工作，今年5月，我院被評為雨山區“四城同創(chuàng )”先進(jìn)集體。
5、開(kāi)展庭審觀(guān)摩、精品案件和優(yōu)秀裁判文書(shū)評選、司法警察大練兵等崗位練兵和技術(shù)比武活動(dòng)，進(jìn)一步增強法官駕馭庭審、文字組織能力。
6、結對幫扶，攜手共建文明。以“百名干部幫扶百戶(hù)困難家庭活動(dòng)”為載體，多次深入孫底社區、向山鎮陶村村、佳山鄉超山村開(kāi)展結對幫扶工作。
7、開(kāi)展創(chuàng )建文明庭室、文明干警活動(dòng)，全面提高干警的文明素質(zhì)。
8、開(kāi)展“我們的節日”傳統文化教育活動(dòng)，弘揚中華民族優(yōu)秀傳統文化。
9、開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)。通過(guò)拔河、跳繩、燈謎、籃球比賽以及拓展培訓等豐富多彩、喜聞樂(lè )見(jiàn)的文體活動(dòng)，增強干警的凝聚力和戰斗力。
五是加強基礎建設，美化辦公環(huán)境，奠定創(chuàng )建物質(zhì)基礎。
1、狠抓硬件建設，優(yōu)化創(chuàng )建環(huán)境。
2、加強創(chuàng )建陣地建設，對原有的榮譽(yù)室、圖書(shū)室、活動(dòng)室、文明學(xué)校進(jìn)行了改建。
3、加強內部管理，完善規章制度。常年保持樓內辦公設施整齊規范，環(huán)境衛生整潔，樓外四季有花，綠茵滿(mǎn)地，花木蔥蘢，環(huán)境優(yōu)美。
4、堅持經(jīng)常性安全檢查和節假日重點(diǎn)檢查，及時(shí)排除安全隱患。多年來(lái)，確保安全事故、刑事案件、無(wú)交通責任事故發(fā)生。
�。ㄋ模┩咨铺幚碚な聞�(wù)，傾心為干警服務(wù)。政工科是黨組決策的執行機構，更是干警群眾的服務(wù)機構。長(cháng)期以來(lái)，我科堅決貫徹落實(shí)院黨組的決定和工作安排，做好上傳下達，傾心為干警、群眾服務(wù)。
一是廣泛開(kāi)展談話(huà)談心活動(dòng)，掌握全院干警和工作人員的思想動(dòng)態(tài)。堅持談話(huà)制度，及時(shí)掌握全院干警和其他工作人員的思想動(dòng)態(tài)，為黨組決策、部署工作提供參考意見(jiàn)。二是抓好法制宣傳教育工作。認真做好“六五”普法工作，積極組織開(kāi)展6次系列法制宣傳教育活動(dòng)，并受到良好的社會(huì )效果。三是抓好業(yè)務(wù)培訓，提升干警業(yè)務(wù)素質(zhì)。今年上半年，政工科組織選送到院、省高院和其他培訓機構參加培訓共20人次。還組織全院干部參加我市干部在線(xiàn)學(xué)習工作。政工科主要搞好培訓服務(wù)、保障工作，及時(shí)登記培訓檔案、了解培訓情況，認真督促檢查，抓好落實(shí)，并就培訓工作開(kāi)展經(jīng)常性調研工作，提出意見(jiàn)和建議。四是抓好人事管理工作，做好人事變動(dòng)、職務(wù)任免事項的報批工作。積極為干警辦理工資調整、聘用人員續簽聘用合同及調資手續、保險增減手續、法官、法警晉級、晉銜和津貼手續。積極配合組織部門(mén)做好干部任用選拔工作，上半年在區委的關(guān)心下，我院提拔了1名正科領(lǐng)導干部和3名副科干部。加強對人民陪審員的規范化管理。做好退休干部的管理與服務(wù)工作。
二、隊伍建設和政工工作中存在的主要問(wèn)題
一是案多人少的“瓶頸”問(wèn)題尤為突出。法院的行政化趨向明顯，非審判性事務(wù)倍增，在現有編制下，影響到法院職能作用的發(fā)揮。
二是個(gè)別干警工作積極性不高。由于長(cháng)期在一線(xiàn)辦案，案件多、任務(wù)重、處理難、壓力大，加之法院干警待遇低，特別是部分老法官、老干警因職數限制職級問(wèn)題長(cháng)期得不到解決，工作進(jìn)取心、積極性受到一定影響，更不想在審判一線(xiàn)工作。
三是聘用人員工作經(jīng)費得不到解決，影響聘用人員的穩定。目前各基層法院在現有編制不能滿(mǎn)足實(shí)際需要的情況下，只能采取聘用書(shū)記員、法警、駕駛員、工勤人員等。但我院聘用人員的經(jīng)費目前還沒(méi)有列入財政預算，只有靠擠占辦公經(jīng)費解決。因此，我院聘用人員的工資待遇很低，影響到聘用人員的穩定。很多聘用人員工作很短一段時(shí)間就辭職，全院的工作運行也相對受到影響。
三、下半年工作安排
一是繼續深入開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)、政法干警核心價(jià)值觀(guān)、“兩評查”以及“保持黨的純潔性，迎接黨的十八大”等主題教育實(shí)踐活動(dòng)，切實(shí)加強領(lǐng)導、強化氛圍營(yíng)造、注重統籌協(xié)調、落實(shí)整改措施、增強活動(dòng)實(shí)效。
二是進(jìn)一步加強黨建工作，使法院黨建工作于審判工作相互促進(jìn)、協(xié)調發(fā)展。
三是進(jìn)一步加強黨風(fēng)廉政建設，建立符合法院特色的“公共權力規范運行預警機制”以及其配套規定，經(jīng)常性開(kāi)展廉政教育，加強監督管理工作，確保隊伍廉潔。
四是大力加強法院文化建設、文明創(chuàng )建工作、“六五”普法和發(fā)展宣傳教育工作，力爭各項工作再上新臺階。
人事科年終工作總結6
在緊張有序的工作中，20xx年即將過(guò)去，回顧這一年的工作，我們xxxx人事工作在市辦事處領(lǐng)導的關(guān)懷下，在兄弟聯(lián)社的大力支持和xxxx領(lǐng)導班子的正確領(lǐng)導下，各項工作都取得了很好的成績(jì)，有力保障了xxxx的跨越式發(fā)展，下面將這一年的工作情況簡(jiǎn)要總結如下：
一、繼續加大考核力度
工資分配做為每個(gè)職工最關(guān)心的問(wèn)題，它的發(fā)放是否科學(xué)有效，直接關(guān)系到每個(gè)職工的工作積極性和主動(dòng)性。我們在調查研究后，研究制定出一套新的科學(xué)有效的獎勵考核辦法。每月從工資中拿出xxxx元做為考核工資，用于考核存款、利息收入、貸款、工作質(zhì)量四項指標的考核，按季度考核并兌現�；鶎由邕�根據區社的考核辦法制定出二級考核辦法，使每個(gè)員工的收入與其對xxxx的貢獻相匹配。季度末根據每個(gè)人的任務(wù)完成量，按比例返還。勞動(dòng)報酬按月測評，按季兌現，全年統算。這樣充分調動(dòng)了職工的工作積極性，切實(shí)體現多勞多得，按勞分配的原則。并對貢獻突出的個(gè)人和單位進(jìn)行重獎，拉大“貧富”差距。
二、員工的管理及教育培訓工作
一個(gè)現代化的企業(yè)團隊要靠新人新思想的不斷更新來(lái)維護，xxxx在現有員工的基礎上，全面推廣員工勞動(dòng)合同制，為了更好的貫徹“從嚴治社”的方針，增強干部職工的主人翁感，防止各類(lèi)案、事故、違章違紀事件的發(fā)生，區社與廣大干部職工簽定了崗位責任書(shū)，并按規定實(shí)行崗位輪換制，使每個(gè)干部職工都明白自己應該做什么、不應該做什么。對不按制度辦事或不按操作程序辦理業(yè)務(wù)的，視其情節給予相應的經(jīng)濟處罰或警告處理;對造成造成損失、對xxxx造成不良影響的，給予解除勞動(dòng)合同;對構成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。
同時(shí)，制定員工教育實(shí)施細則，針對xxxx員工的學(xué)歷、崗位、年齡、專(zhuān)長(cháng)等差異，制定相應的學(xué)習計劃，學(xué)習分集中學(xué)習與自學(xué)相結合的辦法。采取走出去與請進(jìn)來(lái)相結合的辦法，進(jìn)行培訓學(xué)習。區社各專(zhuān)業(yè)部門(mén)利用每月報表例會(huì )時(shí)間，根據實(shí)際情況進(jìn)行培訓，通過(guò)加強對內部人員的培訓，使廣大員工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有了一個(gè)質(zhì)的飛躍。對新入社的大學(xué)生進(jìn)行了集中統一的培訓。主要進(jìn)行了上崗前的思想政治教育，職業(yè)道德、法律法規及會(huì )計出納等一些基本制度的學(xué)習。使他們對xxxx有關(guān)制度有了初步的了解，為以后的工作打好了基礎。
三、其它工作
及時(shí)準確填報勞動(dòng)人事統計表和市辦事處要求上報的材料。認真執行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格評審規定，積極組織在職人員參加經(jīng)濟、會(huì )計等專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試。對檔案室進(jìn)行整理，將檔案分類(lèi)管理，檔案卷分類(lèi)清楚、歸類(lèi)正確，材料歸檔及時(shí)。按照市辦事處的要求，做好養老保險工作。做好新招收大學(xué)生的檔案接收、戶(hù)口管理工作。
人事科年終工作總結7
從畢業(yè)到現在工作兩年了，在這兩年里有歡笑也有淚水，更多的是成長(cháng)。這兩年來(lái)，在公司各部門(mén)領(lǐng)導的關(guān)心指導和同事們的支持幫助下，我踏踏實(shí)實(shí)地做好了自己的本職工作，也順利完成了領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)，自身在各方面都有所提升，現將這兩年的工作情況總結如下：
一、踏踏實(shí)實(shí)、認認真真的工作態(tài)度
兩年來(lái)，我腳踏實(shí)地，勤勤懇懇，任勞任怨，努力地做好本職工作，盡量避免工作中出現任何漏洞。
行政人事專(zhuān)員是屬于服務(wù)性質(zhì)的工作，且比較繁雜。每天我都認真做好各項服務(wù)工作，以保障各部門(mén)工作的正常開(kāi)展。日常的工作內容比較瑣碎，需要細心、謹慎，不能馬虎大意，更不能草草了事。為了按時(shí)完成各項工作，將每天的工作分為從最緊急、緊急、一般、不緊急等一項一項的去完成，這樣確保了工作質(zhì)量和工作效率，更重要的是以可以免出現遺漏現象。
二、盡心盡責，做好行政人事檔案工作
認真做好本職工作和日常事務(wù)性工作，協(xié)助領(lǐng)導保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項檔案管理日趨規范化、標準化、有序化；同時(shí)做好后勤服務(wù)工作，讓領(lǐng)導和同事們避免后顧之憂(yōu)，在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導下，積極、主動(dòng)的做好本部門(mén)日常內務(wù)工作。
會(huì )議管理工作：做好每周例會(huì )及部門(mén)例會(huì )會(huì )場(chǎng)的布置，會(huì )議紀要的記錄、撰謂學(xué)海無(wú)涯，而現有的知識水平是遠遠不夠的，隨著(zhù)企業(yè)不斷深入的發(fā)展，只有不斷學(xué)習、不斷積累，才能滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的需求。為此，我利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習，提高了自身素質(zhì)。
三、未來(lái)計劃
在未來(lái)的3—5年內我會(huì )繼續努力提高自己本崗位工作技能，加強對行政人事工作的學(xué)習使它更加專(zhuān)業(yè)化。
人事科年終工作總結8
今年以來(lái)，通過(guò)我科同志的共同努力，滿(mǎn)完成了各項工作任務(wù)，工作既有成績(jì)，也有不足�，F將我一年來(lái)主要工作情況總結如下：
一、加強學(xué)習，努力提高自身素質(zhì)
我在人事科工作多年，始終認識到學(xué)習的重要性，所以平時(shí)除做好本職工作外，始終堅持政治理論學(xué)習和業(yè)務(wù)學(xué)習。通過(guò)學(xué)習提高了自身政治素質(zhì)，在工作中積極配合領(lǐng)導做好有關(guān)人員的政治思想工作，化解矛盾，排除誤會(huì )，對促使工作人員加強團結、穩定干伍、增強集體凝聚力發(fā)揮了積極作用。通過(guò)業(yè)務(wù)學(xué)習，進(jìn)一步提高了自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和辦事水平。
工作之余，還積極學(xué)習電腦、網(wǎng)絡(luò )及其他業(yè)務(wù)軟件的學(xué)習，使自己工作起來(lái)得心應手，對推動(dòng)工作發(fā)揮了積極作用。根據安排，制定了學(xué)習計劃，督促各科室抓好本單位的學(xué)習，并加強了監督檢查，形成了濃厚的學(xué)習氛圍，對創(chuàng )建學(xué)習型工商機關(guān)做出了自己的努力。
二、盡職盡則，努力做好本職工作
在干部人事工作中，我首先深刻領(lǐng)會(huì )文件精神和上級會(huì )議精神，然后根據上級要求，不辭辛苦，即使加班加點(diǎn)也要對各類(lèi)人員進(jìn)行詳細摸底，做到底數清、數字準、情況全面，為完成上級布置的各項任務(wù)打下良好的基礎。在今年公務(wù)員登記工作中，反復核對人事檔案，保證了人員信息的準確、完整，為公務(wù)員登記工作奠定了良好基礎，既保證了工作公務(wù)員的合法利益，也避免了由于工作不細致而給領(lǐng)導招致的麻煩。
在基層規范化達標建工作中，在深刻領(lǐng)會(huì )上級文件精神和有關(guān)會(huì )議精神的基礎上，發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，積極為基層建設工作出注意想辦法，有時(shí)白天協(xié)助開(kāi)展工作，晚上還要加班落實(shí)領(lǐng)導和上級安排的一些重要工作。在勞資和老干部工作中，更始盡職盡則，可以說(shuō)工作細致入微。
我們的工資政策從來(lái)是全面公開(kāi)的，任何工作人員詢(xún)問(wèn)、查詢(xún)工資問(wèn)題，都耐心細致地予以解答，解釋不了的及時(shí)向上級請示。由于離退休人員較多，情況也復雜。在對待老干部問(wèn)題上，我始終把他們當作自己的老領(lǐng)導對待，在職權范圍內盡量滿(mǎn)足其合理要求，受到老同志們的稱(chēng)贊。
三、堅持原則，把好“人事”關(guān)
人事工作無(wú)小事，任何一項人事工作都事關(guān)每個(gè)人的切身利益，工作中稍有不慎，就可能給一個(gè)同志的利益造成損失，也可能給一些人帶來(lái)不當得利。在工作中，我始終堅持原則。正是由于手中的這點(diǎn)所謂的“權利”，曾有一些同志許諾一些所謂“優(yōu)惠”條件，提出了一些不合理的要求被我婉言拒絕，后來(lái)還被認為“死心眼、死腦筋”，我反倒認為這是對我堅持原則的另一種形式的認可。干部人事工作必須嚴守工作紀律，必須嚴格堅持原則，必須公平公正，必須細致認真，這也是我多年從事干部認識工作的一點(diǎn)心得。
四、工作中的不足
工作中也存在一些不足，一是有時(shí)做事拖拉，影響辦事效率；二是由于在人事科工作多年，放松了對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習；三是有些工作只注意抓布置忽視了具體落實(shí)，致使有些工作效果不好。今后，我將針對自身存在的不足，努力加以改進(jìn)，按照部署，完成好領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)，向上級領(lǐng)導交一份滿(mǎn)意的答卷。
人事科年終工作總結9
一年來(lái)，全科人員在院領(lǐng)導及科主任的領(lǐng)導下，緊緊圍繞醫院總體發(fā)展戰略與科室目標任務(wù)，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統領(lǐng)，結合“三好一滿(mǎn)意”活動(dòng)，強化學(xué)習，團結協(xié)作，堅持理論聯(lián)系實(shí)際，恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規范化和制度化水平，全面落實(shí)年初制定的各項工作任務(wù)目標，圓滿(mǎn)地完成了人事科的全年的各項工作任務(wù)。
一、扎實(shí)推進(jìn)人事制度改革
強化崗位聘用管理，不斷提升醫院人事管理工作的規范化與科學(xué)化水平。按照組織部門(mén)下發(fā)的關(guān)于事業(yè)單位崗位設置及崗位聘用管理有關(guān)文件要求，本著(zhù)公平、公開(kāi)、公正原則有序開(kāi)展完成了全院的崗位設置及競聘工作。
二、多渠道、全方位做好人才引進(jìn)工作
為醫院跨越發(fā)展提供強大人才支撐。一是根據醫院人才發(fā)展規劃，積極通過(guò)在報紙、網(wǎng)絡(luò )等媒介上刊登招聘廣告、發(fā)布人才招錄信息，為醫院引進(jìn)了一大批緊缺的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，其中包括具有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的領(lǐng)軍人才與專(zhuān)業(yè)骨干。二是采取“走出去”的方式，多次組派人員到醫學(xué)類(lèi)高等院校對畢業(yè)生進(jìn)行現場(chǎng)招聘，招錄了一批具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生，為醫院進(jìn)一步發(fā)展壯大增加了活力。三是完成了全年公開(kāi)招考人員的報名、初審、復審、筆試、面試、體檢、合同簽訂與工資審批工作。
三、順利完成了全院干部職工的工資調整工作
進(jìn)一步增強了他們工作的積極性和主動(dòng)性。一是依據年度考核結果，年初對全院年度考核合格在職人員進(jìn)行了薪級工資調整和審批。二是根據醫院業(yè)務(wù)發(fā)展需要，適時(shí)完成了對全院聘用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調整，有效地穩定了聘用人才隊伍，
四、不斷完善全院干部職工人事信息
使全院干部職工人事檔案管理與相關(guān)人員信息管理工作更趨條理化。一是及時(shí)收集各類(lèi)歸檔材料，并將材料進(jìn)行整理、核對后按檔案管理要求裝入干部職工個(gè)人檔案，確保了檔案的完整性和連續性。二是完成了全院干部職工個(gè)人有關(guān)信息的錄入以及醫院人事數據庫的及時(shí)更新與維護工作。
五、順利完成全年醫院專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的報考及評審相關(guān)工作
為醫院專(zhuān)業(yè)人才梯隊建設奠定了堅實(shí)基礎。一是順利完成了醫院衛生類(lèi)高級職務(wù)任職資格的考試報名、院內評審與材料報送等工作。二是順利為醫院各類(lèi)（高中初級）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員辦理了相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證。
六、積極規范臨時(shí)用工管理，為醫院穩定發(fā)展提供必要支撐
一是每月按時(shí)為聘用人員發(fā)放工資、獎金，并為納入醫院人事代理（派遣）的聘用職工繳納社會(huì )養老保險，從根本上解除了臨時(shí)聘用人員的后顧之憂(yōu)，極大增強了他們對醫院的歸屬感和責任感。二是按時(shí)完成聘用人員變動(dòng)月報表、勞動(dòng)工資及福利統計報表等日常工作。
人事工作雖取得了喜人成效，但也存在一些不足：一是對已建立的規章制度落實(shí)不夠。二是工作思路不夠開(kāi)闊，對人事工作中遇到的新問(wèn)題、新情況還需加強進(jìn)一步的學(xué)習和探究。
七、工作計劃
新的一年，科室成員將在科主任的統一領(lǐng)導下，加強認識，合理開(kāi)發(fā)人力資源，創(chuàng )新人才建設機制，開(kāi)創(chuàng )我院人才工作的新局面，為“三甲”復審提供強有力的人才保障。
1、要結合醫院“三甲”復審，系統、全面地做好人力資源的配置工作。一是制訂出醫院及各科室的人力資源配置原則與方案；二是繼續實(shí)施崗位與職務(wù)聘任，建立衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員準入、考核、評價(jià)體系；三是加大人才引進(jìn)和培養力度，力爭引進(jìn)一批高端專(zhuān)業(yè)人才。加強對康復醫療重點(diǎn)學(xué)科（專(zhuān)科）的人才培養，建立學(xué)科（專(zhuān)科）帶頭人選拔、培養和使用機制。四是學(xué)歷提高與能力提高并重，繼續派送人員培訓進(jìn)修學(xué)習。五是加強康復醫療人才培養，即建立和完善康復醫療專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位培訓、繼續教育和梯隊建設制度并組織實(shí)施。
2、繼續做好崗位設置聘用的續聘工作。
3、切實(shí)做好公開(kāi)招考實(shí)施前的相關(guān)準備工作。
4、認真完成人事科的各項日常工作，包括勞動(dòng)工資、人員調配、離退（聘）休人員管理、社會(huì )保險、檔案管理、職稱(chēng)申報等等。
5、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。
人事科年終工作總結10
在緊張有序的工作中，20xx年即將過(guò)去，回顧這一年的工作，我們xx人事工作在市辦事處領(lǐng)導的關(guān)懷下，在兄弟聯(lián)社的大力支持和xx領(lǐng)導班子的正確領(lǐng)導下，各項工作都取得了很好的成績(jì)，有力保障了xx的跨越式發(fā)展，下面將這一年的工作情況簡(jiǎn)要總結如下：
一、繼續加大考核力度
工資分配做為每個(gè)職工最關(guān)心的問(wèn)題，它的發(fā)放是否科學(xué)有效，直接關(guān)系到每個(gè)職工的工作積極性和主動(dòng)性。我們在調查研究后，研究制定出一套新的科學(xué)有效的獎勵考核辦法。每月從工資中拿出xx元做為考核工資，用于考核存款、利息收入、貸款、工作質(zhì)量四項指標的考核，按季度考核并兌現�；鶎由邕�根據區社的考核辦法制定出二級考核辦法，使每個(gè)員工的收入與其對xx的貢獻相匹配。季度末根據每個(gè)人的任務(wù)完成量，按比例返還。勞動(dòng)報酬按月測評，按季兌現，全年統算。這樣充分調動(dòng)了職工的工作積極性，切實(shí)體現多勞多得，按勞分配的原則。并對貢獻突出的個(gè)人和單位進(jìn)行重獎，拉大“貧富”差距。
二、員工的管理及教育培訓工作
一個(gè)現代化的企業(yè)團隊要靠新人新思想的不斷更新來(lái)維護，xx在現有員工的基礎上，全面推廣員工勞動(dòng)合同制，為了更好的貫徹“從嚴治社”的方針，增強干部職工的主人翁感，防止各類(lèi)案、事故、違章違紀事件的發(fā)生，區社與廣大干部職工簽定了崗位責任書(shū)，并按規定實(shí)行崗位輪換制，使每個(gè)干部職工都明白自己應該做什么、不應該做什么。對不按制度辦事或不按操作程序辦理業(yè)務(wù)的，視其情節給予相應的經(jīng)濟處罰或警告處理;對造成造成損失、對xx造成不良影響的，給予解除勞動(dòng)合同;對構成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。
同時(shí)，制定員工教育實(shí)施細則，針對xx員工的學(xué)歷、崗位、年齡、專(zhuān)長(cháng)等差異，制定相應的學(xué)習計劃，學(xué)習分集中學(xué)習與自學(xué)相結合的辦法。采取走出去與請進(jìn)來(lái)相結合的辦法，進(jìn)行培訓學(xué)習。區社各專(zhuān)業(yè)部門(mén)利用每月報表例會(huì )時(shí)間，根據實(shí)際情況進(jìn)行培訓，通過(guò)加強對內部人員的培訓，使廣大員工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有了一個(gè)質(zhì)的飛躍。對新入社的大學(xué)生進(jìn)行了集中統一的培訓。主要進(jìn)行了上崗前的思想政治教育，職業(yè)道德、法律法規及會(huì )計出納等一些基本制度的學(xué)習。使他們對xx有關(guān)制度有了初步的了解，為以后的工作打好了基礎。
三、其它工作
及時(shí)準確填報勞動(dòng)人事統計表和市辦事處要求上報的材料。認真執行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格評審規定，積極組織在職人員參加經(jīng)濟、會(huì )計等專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試。對檔案室進(jìn)行整理，將檔案分類(lèi)管理，檔案卷分類(lèi)清楚、歸類(lèi)正確，材料歸檔及時(shí)。按照市辦事處的要求，做好養老保險工作。做好新招收大學(xué)生的檔案接收、戶(hù)口管理工作。
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事行政部公司的關(guān)鍵部門(mén)之一，對內管理水平要求不斷提升，對外要應對勞動(dòng)部門(mén)，安監部門(mén)、環(huán)保、技監等機關(guān)部的各項檢查。20xx年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經(jīng)營(yíng)方針，目標展開(kāi)工作，緊跟公司各項工作部署，現將20xx年的工作總結如下簡(jiǎn)要總結：
一、人事管理方面
1、根據各部門(mén)人員的實(shí)際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位，20xx年度總人數266人，離職660人，20xx年度招聘部人數759人。
2、較好完成各部門(mén)人員的入職、離職、調崗等人事審批工作。
3、規范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊。
4、確定員工勞動(dòng)合同簽定人數達100%，工傷保險、社會(huì )保險辦理事宜。
二、行政、后勤工作方面
1、加強保安日常紀律管理，不定期組織全體保安學(xué)習消防知識并開(kāi)展實(shí)操演練、檢查廠(chǎng)內滅火設施是否齊全。
2、對現場(chǎng)清潔衛生進(jìn)行巡查。
3、加強食堂管理，盡量提高員工伙食質(zhì)量，確保飲食衛生。
4、合理安排員工人住宿，巡查員工宿舍安全用電，衛生等情況。
三、20xx年工作尚存不足之處
1、作為公司的綜合管理部門(mén)，在對部門(mén)的管理、協(xié)調方面還有很多的欠缺，對部門(mén)工作情況，人員紀律的檢查力度還不夠。
2、公司內部的監、管理（如環(huán)境、衛生等的檢查）不力。
3、缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設。
4、員工培訓機制的待完善和加強。
5、對外接待能力有待提高。
6、人事工作還處于傳統的勞動(dòng)人事管理，應從傳統的勞動(dòng)人事管理逐步向現代化人力資源管理過(guò)渡。
四、20xx年工作重點(diǎn)將從以下幾方面著(zhù)手工作
1、繼續完善公司制度。特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規定，激勵機制等制度。
2、加強培訓力度，完善培訓機制。企業(yè)的競爭最終歸于人才的競爭，目前公司各咳嗽鋇淖酆纖刂勢氈橛寫(xiě)提高，尤其是部門(mén)負責人，強化管理制度的培訓，便于在實(shí)際工作的正常操作，需根據實(shí)際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實(shí)的效果？
3、協(xié)助各部門(mén)工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營(yíng)造良好辦公環(huán)境。
4、加強勞動(dòng)人事管理工作。勞動(dòng)人事管理工作實(shí)現規范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現代人力資源管理過(guò)渡。
5、提升對外部門(mén)接待能力，避免公司蒙受損失。
6、組織員工活動(dòng)，加強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。
人事行政部在20xx年度的工作表現雖不算太理想但我們會(huì )繼續努力工作，加強學(xué)習，積極配合各部門(mén)工作，盡的努力使公司的整體形象，工作水平上升到一個(gè)新的臺階。
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