“大型招聘會(huì )，我們幾乎一場(chǎng)不落�！痹谌涨芭e辦的北京第二屆教育人才交流洽談會(huì )上，清華附中校長(cháng)趙慶剛告訴記者，“辦學(xué)思想確定后，學(xué)校發(fā)展的關(guān)鍵是要有‘名教師’�！�
近年來(lái)，北京部分中學(xué)練就了一套“挖人”本領(lǐng)，如通過(guò)示范課、研討會(huì )了解優(yōu)秀教師的情況；經(jīng)常接待包括外地校在內的中學(xué)參觀(guān)團，讓優(yōu)秀教師了解他們的用人政策；還通過(guò)校園網(wǎng)進(jìn)行常年招聘……當前，任何一次示范課、教學(xué)觀(guān)摩會(huì )都有可能成為北京一些中學(xué)獵取優(yōu)秀教師的機會(huì )。如要“挖”走某教師，往往先通過(guò)該教師的朋友進(jìn)行滲透，校長(cháng)視時(shí)機再去做家訪(fǎng)。海淀區某市屬重點(diǎn)中學(xué)特級教師已達７人，其中兩名物理特教就是從外地“挖”來(lái)的，另有３名特教正在辦理引進(jìn)手續。該校負責人笑稱(chēng)，只要有心，時(shí)時(shí)處處都是“挖人”的機會(huì )。北京一中校長(cháng)王晉堂說(shuō)，再忙也得參加招聘會(huì )，親自招攬優(yōu)秀教師。而引進(jìn)好教師代價(jià)也是不菲的：要提供好的住房，滿(mǎn)足科研經(jīng)費；外地人才還得解決全家進(jìn)京指標并安排家屬工作。
據分析，“挖人”現象的出現，與教師尚未真正流動(dòng)起來(lái)有關(guān)。雖然今年城八區中小學(xué)、市教委直屬單位新引進(jìn)的教師已實(shí)行聘用合同制，但由于聘用制尚未普及，優(yōu)秀教師流動(dòng)還存在許多實(shí)際困難。人大附中校長(cháng)劉彭芝深有感慨：學(xué)校需要拔尖人才，可優(yōu)秀教師還不能真正流動(dòng)。于是出現了一個(gè)有趣的現象：一些被重點(diǎn)學(xué)�！巴凇倍磩�(dòng)的教師，身價(jià)都有了提高。如清華附中曾相中了朝陽(yáng)區兩位高級教師，因其學(xué)校百般挽留未成，但不久這兩名教師就一人升任副校長(cháng)、一人被評為特級教師。
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