關(guān)于企業(yè)的經(jīng)典名言270句

　　在學(xué)習、工作乃至生活中，大家都有令自己印象深刻的名言吧，名言是人們在實(shí)踐中的經(jīng)驗教訓的提煉和總結。你知道什么樣的名言才能算得上是優(yōu)秀的名言嗎？以下是小編幫大家整理的關(guān)于企業(yè)的經(jīng)典名言270句，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　1、企業(yè)的成功來(lái)自于每一位員工的付出，只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。

　　2、強化競爭意識，營(yíng)造團隊精神，追求客戶(hù)滿(mǎn)意，是你我的責任。

　　3、自檢互檢，確保品質(zhì)零缺點(diǎn)。

　　4、沒(méi)有執行力，就沒(méi)有競爭力。

　　5、只有不完美的產(chǎn)品 ，有挑剔的客戶(hù)，要有好的灌溉，才有好的結果!

　　6、寧做事前檢查，不可事后返工!

　　7、凡是工作，必有計劃;凡是計劃，必有結果;凡是結果，必有責任;凡是責任，必有檢查;凡是檢查，必有懲罰。

　　8、經(jīng)營(yíng)企業(yè)，是許多環(huán)節的共同運作，差一個(gè)念頭，就決定整個(gè)失敗。 松下幸之助

　　9、經(jīng)理人員的任務(wù)則在于知人善任，提供企業(yè)一個(gè)平衡密合的工作組織。 洛德凱特寇得

　　10、將來(lái)，先進(jìn)國家生產(chǎn)的產(chǎn)品價(jià)值只有很少一部分是從藍領(lǐng)工人的勞動(dòng)及從資本物中得來(lái)，而主要是從設想和創(chuàng )新中得到的。 吉福德·平肖第三

　　11、多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨;多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭執。

　　12、管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養。

　　13、塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。

　　14、為自己養成一個(gè)好習慣，給別人留下一個(gè)好印象。 每天進(jìn)一步，踏上成功路。

　　15、以廠(chǎng)為校，以廠(chǎng)為家�；ハ鄬W(xué)習，互相關(guān)懷，遵守廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，爭當優(yōu)秀員工!

　　16、今天工作不努力，明天努力找工作。

　　17、得意時(shí)應善待他人，失意時(shí)你會(huì )需要他們。

　　18、即使日本人現在也不得不超越模仿進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會(huì )由自己來(lái)進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng )新。德魯克

　　19、基于聰明的設想出現的創(chuàng )新數量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開(kāi)辟新行業(yè)提供新職業(yè)給經(jīng)濟增添新的活動(dòng)面的相當巨大的源泉。 德魯克

　　20、大概是由于婦女缺乏冒險的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機和開(kāi)礦辦企業(yè)這類(lèi)事情。婦女只有到了精神沮喪的時(shí)候，才會(huì )對性的勾當發(fā)生興趣。 馬克吐溫

　　21、創(chuàng )新應當是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機商，也不是只知道賺錢(qián)存錢(qián)的守財奴，而應該是一個(gè)大膽創(chuàng )新敢于冒險，善于開(kāi)拓的創(chuàng )造型人才。 熊彼特

　　22、創(chuàng )新是企業(yè)家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開(kāi)創(chuàng )一種新的實(shí)業(yè)和一項新的服務(wù)的機會(huì )的手段�！�…企業(yè)家們需要有意識地去尋找創(chuàng )新的源泉，去尋找表明存在進(jìn)行成功創(chuàng )新機會(huì )的情況變化擴其征兆。他們還需要懂得進(jìn)行成功的創(chuàng )新的原則并加以運用。 德魯克

　　23、創(chuàng )新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續發(fā)展的保證！ 海爾集團

　　24、創(chuàng )新時(shí)代實(shí)際上是信息時(shí)代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環(huán)節，它不是出現在信息的創(chuàng )造上，也不是出現在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現在利用新的信息去做新的事情上。 吉福德·平肖第三

　　25、成功的企業(yè)經(jīng)營(yíng)所需具備的要素是：熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，責任感以及有效地派任職務(wù)。經(jīng)理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨立作業(yè)以擔負份內完全職責；也必須將企業(yè)組織內每一個(gè)人視為追尋共同目標的一份子。 洛德福特

　　26、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會(huì )倒塌。 浦木清十郎

　　27、只有家族服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時(shí)生存發(fā)展；假如企業(yè)的運營(yíng)是以服務(wù)于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。 佚名

　　28、員工是公司的第一產(chǎn)品;培養優(yōu)秀的員工，是企業(yè)運作的首要目標。

　　29、多思考才能創(chuàng )新，勤檢討才有進(jìn)步。

　　30、知識從學(xué)習中獲得，素質(zhì)從改善中進(jìn)步。

　　31、態(tài)度決定行動(dòng)，行為培養性格，性格決定命運 嚴謹思考，嚴密操作;嚴格檢查，嚴肅驗證。

　　32、今天的付出，明天的回報 。

　　33、嚴格遵守公司的規章制度，做一個(gè)合格的員工。

　　34、你的自覺(jué)貢獻，才有公司的輝煌 群策群力，相融共生 。

　　35、立足新起點(diǎn)，開(kāi)創(chuàng )新局面 。

　　36、一個(gè)木桶能裝多少水，取決于最短的木板決定的高起點(diǎn)。

　　37、嚴要求 抓質(zhì)量，保安全，促進(jìn)度，爭一流 。

　　38、制造讓人模仿的商品�！�—早川德次（夏普公司創(chuàng )辦人）

　　39、我們受到全球的標準化的影響，已經(jīng)完全失了理性�！�—約翰·奈斯比（奈斯比集團董事長(cháng)）

　　40、力有未逮之時(shí)，擔憂(yōu)毫無(wú)意義�！�—吉爾·艾邁利歐（蘋(píng)果電腦公司前董事長(cháng)兼執行長(cháng)）

　　41、在有限中追求無(wú)限的可能�！�—吳清友（誠品股份有限公司總經(jīng)理）

　　42、這是早晚都必須有人出面做的事，所以干脆由我們來(lái)做�！�—左治敬三（三得利公司前董事長(cháng)）

　　43、不管面對什么事，我都不會(huì )說(shuō)“絕對不行”�！�—理查·貝斯勒（柏林頓北方鐵路公司前董事長(cháng)）

　　44、與其把石頭從山下一顆一顆堆積到山頂，不如把石頭從山頂上滾下來(lái)比較快�！�—江崎利一（江崎Glico公司創(chuàng )辦人）

　　45、推出迎合市場(chǎng)動(dòng)向和消費者喜好的產(chǎn)品，是失敗者的作法�！�—帕崔茲歐·貝泰利（普拉達公司董事長(cháng)兼執行長(cháng)）

　　46、不管多么偉大的企業(yè)，都必須仰賴(lài)員工各自貢獻才能和力量，才能創(chuàng )造出輝煌的成果�！�—華特·克萊斯勒（克萊斯勒汽車(chē)公司創(chuàng )辦人）

　　47、不管面對多么嚴重的消息，領(lǐng)導階層應該具備說(shuō)服眾人相信最后一定會(huì )有好結果的能力�！�—羅伯·何頓（英石化學(xué)美國公司前董事長(cháng)）

　　48、多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨;多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭執。

　　49、管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養。

　　50、塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。

　　51、少數人常常被證明是對的，原因在于多數人不認真——不詳

　　52、我們并不鄙棄一切有惡習的人，但我們鄙棄一點(diǎn)美德都沒(méi)有的人�！�—佚名

　　53、世界上沒(méi)有夕陽(yáng)企業(yè),只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)�！�—佚名

　　54、若不能從根本著(zhù)手，奢談企業(yè)管理是沒(méi)有用的。管理沒(méi)有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的理念應是追根究底，止于至善�！�—王永慶

　　55、先天環(huán)境的好壞,并不足奇,成功的關(guān)鍵完全在于一己之努力�！�—王永慶

　　56、青年人對于社會(huì )的要求也高，失望也快，卻很少注意到，一個(gè)成功的中年人或老年人的背后，往往有著(zhù)許多辛酸血淚的故事。這尚不夠，那份持續的認真與努力，也是一個(gè)成功者必然的付出。這以上說(shuō)得又不完全，智慧才是一個(gè)人成功最大的條件之一，缺了它，什么也不成�！�—三毛

　　57、集體的習慣，其力量更大于個(gè)人的習慣。因此如果有一個(gè)有良好道德風(fēng)氣的社會(huì )環(huán)境，是最有利于培訓好的社會(huì )公民的�！�—培根

　　58、現代企業(yè)管理的重大責任，就在于謀求企業(yè)目標與個(gè)人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好�！�—毛仲強

　　59、時(shí)間是一個(gè)偉大的作者，它會(huì )給每個(gè)人寫(xiě)出完美的結局來(lái)�！�—卓別林

　　60、為了能擬定目標和方針，一個(gè)管理者必須對公司內部作業(yè)情況以及外在市場(chǎng)環(huán)境相當了解才行�！�—青木武一

　　61、絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時(shí)尚，要做其他公司不肯做的事。同時(shí)，不要做其他公司已經(jīng)在做或將來(lái)可能要做的事�！�—邱吉爾.B.謝安東

　　62、在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理：你抓得少些，反而收獲就多了�！�—雷蒙.A.克羅克

　　63、經(jīng)理不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)隊伍產(chǎn)生一定報負，并朝目標勇往直前�！�—雷蒙德

　　64、任何事業(yè)都可能受挫折，雖然為事業(yè)而奮斗的人是偉大的——本涅特

　　65、一次季度盈利可以是僥幸，連續兩次可以是巧合，但是連續三次就是一種趨勢�！�—雅虎CEO塞梅爾

　　66、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現好的，鼓勵表現差的，得來(lái)的只是一支壞的職工隊伍�！�—史蒂格

　　67、所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)系密切的問(wèn)題，必須有系統地予以解決，否則將會(huì )造成損失�！�—普賽爾

　　68、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會(huì )倒塌�！�—浦木清十郎

　　69、一個(gè)人要發(fā)現卓有成效的真理，需要千百萬(wàn)個(gè)人在失敗的探索和悲慘的錯誤中毀掉自己的生命�！�—門(mén)捷列夫

　　70、成功的企業(yè)經(jīng)營(yíng)所需具備的要素是：熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，責任感以及有效地派任職務(wù)。經(jīng)理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨立作業(yè)以擔負份內完全職責；也必須將企業(yè)組織內每一個(gè)人視為追尋共同目標的一份子�！�—洛德福特

　　71、是一人的妙語(yǔ)，眾人的智慧——約·拉塞爾

　　72、微軟永遠離破產(chǎn)只有個(gè)月�！�—比爾·蓋茨

　　73、沒(méi)有商品這樣的東西。顧客真正購買(mǎi)的不是商品，而是解決問(wèn)題的辦法�！�—特德·萊維特

　　74、可持續競爭的唯一優(yōu)勢來(lái)自于超過(guò)競爭對手的創(chuàng )新能力�！�—詹姆斯·莫爾斯

　　75、如果你不能成為大道，那就當一條小路；如果你不能成為太陽(yáng)，那就當一顆星星。決定成敗的不是你尺寸的大小——而在做一個(gè)最了解的你�！�—道格拉斯·瑪拉赫

　　76、一個(gè)人如果認為自己在一生中能干出一番不同尋常的大事，就比沒(méi)有遠大理想的可憐蟲(chóng)，有著(zhù)更多的成功的機會(huì )——伯納德·馬拉默德

　　77、世界榮譽(yù)的桂冠，都是用荊棘編織而成的�！�—卡萊爾

　　78、管理即決策�！�—西蒙

　　79、謙和的態(tài)度，常會(huì )使別人難以拒絕你的要求。這也是一個(gè)人無(wú)往不利的要訣�！�—松下幸之助

　　80、不要把所有特別合意的希望都放在——劉易斯

　　81、把每一件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單；把每一件平凡的事做好就是不平凡�！�—張瑞敏

　　82、可以毫不夸張地說(shuō)，一個(gè)大企業(yè)就像一個(gè)大家庭，每一個(gè)員工都是家庭的一分子。就憑他們對整個(gè)家庭的巨大貢獻，他們也實(shí)在應該取其所得，只有反過(guò)來(lái)說(shuō)，是員工養活了整個(gè)公司，公司應該多謝他們都對�！�—

　　83、領(lǐng)導全心協(xié)力投入熱誠，是企業(yè)最大的鼓動(dòng)力。與員工互動(dòng)溝通，對同事尊重，才可建立團隊精神。人才難求，對具備創(chuàng )意、膽識及謹慎態(tài)度的同事，應給予良好的報酬和顯示明確的前途�！�—李嘉誠

　　84、從巨額的消費中，我不會(huì )得到什么快樂(lè )，享受本身并不是我對財富渴求的根本原因。對我而言，金錢(qián)只不過(guò)是一種證明，是我所喜歡的游戲的一個(gè)計分牌而已�！�—

　　85、創(chuàng )新是做大公司唯一之路�！�—比爾蓋茨

　　86、要辦好一個(gè)企業(yè)，固然必須擺平自上而下的利益關(guān)系，讓處于企業(yè)內部各個(gè)層次的人，在發(fā)揮自己在企業(yè)中作用的同時(shí)，有一個(gè)相應的回報;但是建立良好的勞資關(guān)系，取得相互尊重，享受人與人之間的溫暖和快樂(lè )同樣是企業(yè)管理的大事�！�—比爾蓋茨

　　87、君之視臣如手足，則臣視君如腹心；君之視臣如犬馬，則臣視君如國人；君之視臣如土芥，則臣視君如寇仇�！�—

　　88、生活中應該有兩個(gè)目標，首先，要得到你所希望得到的，然后，在得到它之后，要充分享受它，只有很少聰明的人才能做到第二步�！�—卡耐基

　　89、沒(méi)有危機意識就是世界上最大的危機，21世紀最大的陷阱就是滿(mǎn)足現狀�！�—陳安之

　　90、現代社會(huì )已不是大魚(yú)吃小魚(yú)的年代，而是快魚(yú)吃慢魚(yú)的年代。

　　91、教孩子學(xué)走路，學(xué)說(shuō)話(huà)的方法，是人世間教育孩子的最好方法。

　　92、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執行層人員把事做正確。

　　93、任何情況下責任都有一個(gè)定量，如果任何一方承擔了過(guò)多的責任，那么另一方就會(huì )相應地減少承擔等量的責任。

　　94、沒(méi)做好就是沒(méi)做好，沒(méi)有任何借口。隨便找借口，成功沒(méi)入口。

　　95、不是沒(méi)辦法，而是沒(méi)有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。

　　96、從管理的角度來(lái)講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線(xiàn)，而是一條障礙最小的曲線(xiàn)。

　　97、請示問(wèn)題不要帶著(zhù)問(wèn)題請示，要帶著(zhù)方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。

　　98、惟一持久的競爭優(yōu)勢，也許就是比你的競爭對手學(xué)習得更快的能力。

　　99、利益是執行的源動(dòng)力，企業(yè)文化是執行的持續動(dòng)力。

　　100、細節做好叫精致，細節不好叫粗糙。

　　101、企業(yè)絕不追求低質(zhì)量的擴張�！�—唐騰

　　102、企業(yè)生命之樹(shù)的土壤是用戶(hù)�！�—張瑞敏

　　103、質(zhì)量無(wú)止境，企業(yè)無(wú)邊界，名牌無(wú)國界�！�—張瑞敏

　　104、小企業(yè)有大的胸懷，大企業(yè)要講細節的東西�！�—馬云

　　105、企業(yè)說(shuō)到底就是人，管理說(shuō)到底就是借力�！�—張瑞敏

　　106、一個(gè)企業(yè)為什么而生存？使命！這一點(diǎn)我很自信�！�—馬云

　　107、企業(yè)核心競爭力就是獲取用戶(hù)資源的能力�！�—張瑞敏

　　108、企業(yè)競爭力的實(shí)現取決于創(chuàng )新的細胞——SBU�！�—張瑞敏

　　109、經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是要經(jīng)營(yíng)人，經(jīng)營(yíng)人首先要尊重人�！�—張瑞敏

　　110、你的項目感覺(jué)是一個(gè)生意，不是一個(gè)獨特的企業(yè)�！�—馬云

　　111、企業(yè)做到極致，滿(mǎn)足用戶(hù)需求，無(wú)有他奇，只是本然�！�—張瑞敏

　　112、企業(yè)內部管理革命是為了創(chuàng )造企業(yè)外部的市場(chǎng)�！�—張瑞敏

　　113、企業(yè)發(fā)展的空間無(wú)限大，企業(yè)與用戶(hù)的距離無(wú)限小�！�—張瑞敏

　　114、在一個(gè)管理好的企業(yè)內部沒(méi)有激動(dòng)人心的事情發(fā)生�！�—張瑞敏

　　115、做企業(yè)比登珠峰難，登峰熬了20天，但是我搞企業(yè)熬了20年，還在熬�！�—王石

　　116、用戶(hù)的鈔票才是企業(yè)的選票，用戶(hù)的口碑才是企業(yè)的金杯�！�—張瑞敏

　　117、民營(yíng)企業(yè)是野生的，不容易生存，生存下來(lái)之后成長(cháng)也很困難�！�—黃宏生

　　118、一個(gè)企業(yè)的競爭力是看一個(gè)企業(yè)的員工是增值的資產(chǎn)還是負債�！�—張瑞敏

　　119、差異化、挺進(jìn)無(wú)競爭領(lǐng)域是弱勢企業(yè)迅速制造相對強勢的不二法門(mén)�！�—牛根生

　　120、企業(yè)一旦站立到創(chuàng )新的浪尖上，維持的辦法只有一個(gè)，就是要持續創(chuàng )新�！�—張瑞敏

　　121、權力大而權威小，企業(yè)就會(huì )衰��；權威先行，權力后隨，企業(yè)就會(huì )蒸蒸日上�！�—士樂(lè )敏夫

　　122、5年后成為重慶最好的房地產(chǎn)企業(yè)之一，十年后成為全國最好的企業(yè)之一�！�—吳亞軍

　　123、國有企業(yè)遲早要賣(mài)。既然如此，得先賣(mài)效益好的，不然，以后效益不好就沒(méi)人要了�！�—樊綱

　　124、企業(yè)領(lǐng)導者的主要任務(wù)不是去發(fā)現人才，而是去建立一個(gè)可以出人才的機制�！�—張瑞敏

　　125、一流的企業(yè)做文化、做標準；二流的企業(yè)做品牌、做資本；三流的企業(yè)做產(chǎn)品、做項目�！�—嚴介和

　　126、目的是讓企業(yè)內部更和諧、更富有活力。是為改良企業(yè)‘工號文化’，并按照員工自愿原則�！�—任正非

　　127、柳總（柳傳志）是中國企業(yè)界極少的“功成身退”的企業(yè)家，“身退”的人很多，“功成身退”的很少�！�—張瑞敏

　　128、我告訴新員工，如果認為我們是瘋子請離開(kāi)，如果你專(zhuān)等上市請你離開(kāi)，我們要用80年做企業(yè)�！�—馬云

　　129、有價(jià)值的定單是企業(yè)發(fā)展的永恒的主題，企業(yè)要發(fā)展必須有定單而且是有價(jià)值的定單�！�—張瑞敏

　　130、我覺(jué)得第一階段專(zhuān)注，第二階段節奏，這是我們對整個(gè)企業(yè)理解的在不同階段的我的精髓�！�—陳天橋

　　131、只有將絕大多數的群眾發(fā)動(dòng)起來(lái)參與環(huán)保治理，污染企業(yè)才會(huì )像過(guò)街老鼠一樣，無(wú)處藏身�！�—陳法慶

　　132、創(chuàng )意是企業(yè)運營(yíng)中一個(gè)很重要的一環(huán)，但它只是一環(huán)，不是所有，所以要把每項工作落實(shí)到實(shí)處�！�—馬云

　　133、微軟不是恩人，也不是敵人，而是朋友，可愛(ài)的朋友；微軟(中國)是中國的企業(yè)公民，負責任的企業(yè)公民�！�—陳永正

　　134、很明顯，Dell和蘋(píng)果是這個(gè)行業(yè)里面僅有的兩家賺錢(qián)的企業(yè)。他們靠的是像沃爾瑪那樣賺錢(qián)，我們靠創(chuàng )新�！�—喬布斯

　　135、企業(yè)里能發(fā)現問(wèn)題，提出問(wèn)題的人很多，那些能夠創(chuàng )造機會(huì )和得到機會(huì )的是能夠發(fā)現問(wèn)題并解決問(wèn)題的人�！�—唐俊

　　136、我們的社會(huì )中沒(méi)有大學(xué)文憑、白手起家而終成大業(yè)的人不計其數，其中的優(yōu)秀企業(yè)家群體更是引人注目�！�—李嘉誠

　　137、做好“借”字文章，借腦袋、借人才、借智慧、借資金，就是要充分利用社會(huì )資源幫助企業(yè)發(fā)展，我覺(jué)得絕對是聰明的做法�！�—南存輝

　　138、收購沒(méi)占便宜。都是沒(méi)有人要的企業(yè)，難于消化。它們都是臭名昭著(zhù)、彈盡糧絕、千瘡百孔，像一個(gè)萬(wàn)丈深淵要我們跳�！�—嚴介和

　　139、不論是企業(yè)還是國家，經(jīng)營(yíng)的本質(zhì)難道不一樣嗎？國家經(jīng)營(yíng)比政治重要。我要做（國家的）首席執行官，而不是最高權力者�！�—李明博

　　140、企業(yè)發(fā)展就是要發(fā)展一批狼。狼有三大特性：一是敏銳的嗅覺(jué)；二是不屈不撓、奮不顧身的進(jìn)攻精神；三是群體奮斗的意識�！�—匿名

　　141、恩威公司所有的財富都是社會(huì )的財富，我們將把企業(yè)經(jīng)營(yíng)所得的財富，從不同角度返回于社會(huì )，實(shí)現造福于人類(lèi)的目的�！�—薛永新

　　142、互聯(lián)網(wǎng)自從商業(yè)化以后，依次經(jīng)歷了接入時(shí)代（AOL）、門(mén)戶(hù)時(shí)代（Yahoo�。�、搜索時(shí)代（Google），接下來(lái)會(huì )是人際關(guān)系時(shí)代嗎？如果是，代表性企業(yè)會(huì )是Facebook嗎？——洪波

　　143、如果我賣(mài)商品，我獲得金錢(qián)；如果我賣(mài)善心，我獲得慈善家名聲；如果我賣(mài)了自己的話(huà)，我獲得婚姻——一個(gè)企業(yè)家如是說(shuō)�！�—朱德庸

　　144、同行是冤家，可我也見(jiàn)到一些企業(yè)家公道寬厚贏(yíng)得了同行的尊敬，讓人一分天地寬，你何必處處都要想著(zhù)壓別人一頭呢？——孫廣信

　　145、任何一次“強大”都無(wú)法成為“終結”，歷史長(cháng)河浩浩蕩蕩，順勢則昌，逆勢則亡，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，只有逗號，沒(méi)有句號，強無(wú)封頂，大無(wú)邊界！——牛根生

　　146、企業(yè)有四條命，分別取決于政府、自然界、技術(shù)創(chuàng )新和周期。政府、自然界、技術(shù)創(chuàng )新讓你死，你都無(wú)法逃脫。你惟一能克服的，就是周期�！�—馮侖

　　147、我們還需要一種有力的體系，來(lái)保障我們國有企業(yè)帶來(lái)的社會(huì )財富的增加，讓我們每個(gè)人都可以享受到它給我們帶來(lái)的福利�！�—郎咸平

　　148、企業(yè)的發(fā)展像一條河，像一條不斷流淌的河，我們每一個(gè)人正像河中的一滴水，無(wú)論是在上游、中游還是下游，都能找到自己匯入的位置�！�—郭廣昌

　　149、在我看來(lái)有三種人，生意人：創(chuàng )造錢(qián)；商人：有所為，有所不為。企業(yè)家：為社會(huì )承擔責任。企業(yè)家應該為社會(huì )創(chuàng )造環(huán)境。企業(yè)家必須要有創(chuàng )新的精神�！�—馬云

　　150、有什么樣的人，就會(huì )有什么樣的國家；有什么樣的人；就有什么樣的體制；有什么樣的人，就有什么樣的企業(yè)；有什么樣的人，就有什么樣的家庭�！�—張華夏

　　151、我認定的一個(gè)理念是：每個(gè)行業(yè)的龍頭企業(yè)都應該有品牌意識，沒(méi)有品牌意識的企業(yè)不可能做行業(yè)風(fēng)向標，更不可能成為所在行業(yè)的常青樹(shù)�！�—潘剛

　　152、那個(gè)“世紀并購”實(shí)際上是時(shí)代華納最大的失敗。時(shí)代華納CEO李文從一個(gè)企業(yè)明星變成了歷史上最大合并案的策劃者，時(shí)代華納的股東損失了很多�！�—張朝陽(yáng)

　　153、生存法則：上去或者出去知識企業(yè)中的一切都與學(xué)習相關(guān)，所以生存的第一要義就是學(xué)習和理解。懶于學(xué)習的人，實(shí)際是在選擇落后，實(shí)際是在選擇離開(kāi)。

　　154、幸運之神會(huì )光顧世界上的每一個(gè)人，但如果她發(fā)現這個(gè)人并沒(méi)有準備好要迎接她時(shí)，她就會(huì )從大門(mén)里走進(jìn)來(lái)，然后從窗子里飛出去。

　　155、很多人喜歡拖延，他們對手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是的惡習。

　　156、失敗并非壞事，一次失敗能教會(huì )你許多，甚至比你大學(xué)里所學(xué)的還有用。

　　157、成功的企業(yè)經(jīng)營(yíng)所需具備的要素是：熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，責任感以及有效地派任職務(wù)。經(jīng)理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨立作業(yè)以擔負份內完全職責；也必須將企業(yè)組織內每一個(gè)人視為追尋共同目標的一份子。洛德福特

　　158、最有希望的成功者，并不是才華最出眾的人，而是那些最善于利用每一時(shí)機發(fā)掘開(kāi)拓的人。

　　159、一個(gè)人想要成功，就要學(xué)會(huì )在機遇從頭頂上飛過(guò)時(shí)跳起來(lái)抓住它。這樣逮到機遇的機會(huì )就會(huì )增大。

　　160、管理職能包括明確地說(shuō)明目標及獲得實(shí)現所定目標必需的資源和努力。巴納德

　　161、切實(shí)執行你的夢(mèng)想，以便發(fā)揮它的價(jià)值，不管夢(mèng)想有多好，除非真正身體力行，否則，永遠沒(méi)有收獲。

　　162、管理不是獨裁，一個(gè)家公司的管理階層必須有能力領(lǐng)導和管理員工。盛田昭夫

　　163、只有家族服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時(shí)生存發(fā)展;假如企業(yè)的運營(yíng)是以服務(wù)于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷�！�—佚名

　　164、在快速成長(cháng)的企業(yè)，領(lǐng)袖應該要多一點(diǎn)霸氣�！�—郭臺銘

　　165、在艱難時(shí)期，企業(yè)要想獲得生存下去的機會(huì )，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長(cháng)期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產(chǎn)品進(jìn)入用戶(hù)家中�！�—約翰多伊爾

　　166、有利潤的企業(yè)說(shuō)不定會(huì )破產(chǎn)，但持有現金的企業(yè)永遠也不會(huì )破產(chǎn)。

　　167、現代企業(yè)管理的重大責任，就在于謀求企業(yè)目標與個(gè)人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好�！�—毛仲強

　　168、未來(lái)真正出色的企業(yè)，將是能夠設法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學(xué)習的組織�！�—彼得·圣吉《第五項修煉》

　　169、所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)系密切的問(wèn)題，必須有系統地予以解決，否則將會(huì )造成損失�！�—普賽爾

　　170、世界上沒(méi)有夕陽(yáng)企業(yè)，只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)�！�—佚名

　　171、生存法則：上去或者出去(UPOROUT)知識企業(yè)中的一切都與學(xué)習相關(guān)，所以生存的第一要義就是學(xué)習和理解。懶于學(xué)習的人，實(shí)際是在選擇落后，實(shí)際是在選擇離開(kāi)�！�—選自《共好資訊軍規。三十條生存法則》

　　172、若不能從根本著(zhù)手，奢談企業(yè)管理是沒(méi)有用的。管理沒(méi)有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的理念應是追根究底，止于至善�！�—王永慶

　　173、權力大而權威小，企業(yè)就會(huì )衰敗;權威先行，權力后隨，企業(yè)就會(huì )蒸蒸日上�！�—士樂(lè )敏夫

　　174、企業(yè)和企業(yè)之間的差距就是人的差距�！�—《管理圣經(jīng)》

　　175、企業(yè)的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個(gè)放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會(huì )來(lái)發(fā)展�！�—段永基

　　176、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，不能只站在單純的一個(gè)角度去看，而要從各個(gè)角度分析、觀(guān)察才行�！�—藤田田

　　177、企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代�！�—土光敏夫

　　178、企業(yè)不能靠一個(gè)精明的老板，高樹(shù)下經(jīng)常寸草不生，企業(yè)是由經(jīng)營(yíng)者的才華所決定的。

　　179、企業(yè)不景氣，問(wèn)題不在員工，而在老板的管理方法不當。

　　180、墨守成規，四平八穩，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質(zhì)。

　　181、沒(méi)有戰略的企業(yè)就象一艘沒(méi)有舵的船，只會(huì )在原地轉圈�！�—喬爾·羅斯

　　182、決定經(jīng)濟向前發(fā)展的并不是財富強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見(jiàn)經(jīng)傳的創(chuàng )新的中小企業(yè);真正推動(dòng)社會(huì )進(jìn)步的也不是少數幾個(gè)明星式的CEO，而是更多默默工作著(zhù)的人，這些人也同樣是名不見(jiàn)經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人、企業(yè)家，還有創(chuàng )業(yè)者�！�—彼得·德魯克

　　183、經(jīng)營(yíng)企業(yè)，是許多環(huán)節的共同運作，差一個(gè)念頭，就決定整個(gè)失敗�！�—松下幸之助

　　184、經(jīng)理人員的任務(wù)則在于知人善任，提供企業(yè)一個(gè)平衡、密合的工作組織�！�—洛德凱特寇得

　　185、將來(lái)，先進(jìn)國家生產(chǎn)的產(chǎn)品價(jià)值只有很少一部分是從藍領(lǐng)工人的勞動(dòng)及從資本物中得來(lái)，而主要是從設想和創(chuàng )新中得到的�！�—吉福德·平肖第三

　　186、即使日本人現在也不得不超越模仿、進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會(huì )由自己來(lái)進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng )新�！�—德魯克

　　187、基于聰明的設想出現的創(chuàng )新數量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開(kāi)辟新行業(yè)、提供新職業(yè)、給經(jīng)濟增添新的活動(dòng)面的相當巨大的源泉�！�—德魯克

　　188、創(chuàng )新應當是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機商，也不是只知道賺錢(qián)、存錢(qián)的守財奴，而應該是一個(gè)大膽創(chuàng )新敢于冒險，善于開(kāi)拓的創(chuàng )造型人才�！�—熊彼特

　　189、創(chuàng )新是企業(yè)家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開(kāi)創(chuàng )一種新的實(shí)業(yè)和一項新的服務(wù)的機會(huì )的手段�！�…企業(yè)家們需要有意識地去尋找創(chuàng )新的源泉，去尋找表明存在進(jìn)行成功創(chuàng )新機會(huì )的情況變化擴其征兆。他們還需要懂得進(jìn)行成功的創(chuàng )新的原則并加以運用�！�—德魯克

　　190、創(chuàng )新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續發(fā)展的保證!——海爾集團

　　191、創(chuàng )新時(shí)代實(shí)際上是信息時(shí)代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環(huán)節，它不是出現在信息的創(chuàng )造上，也不是出現在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現在利用新的信息去做新的事情上�！�—吉福德·平肖第三

　　192、成功的企業(yè)經(jīng)營(yíng)所需具備的要素是：熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，責任感以及有效地派任職務(wù)。經(jīng)理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨立作業(yè)以擔負份內完全職責;也必須將企業(yè)組織內每一個(gè)人視為追尋共同目標的一份子�！�—洛德福特

　　193、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會(huì )倒塌�！�—浦木清十郎

　　194、多想一下競爭對手。

　　195、堅韌是成功的一大要素，只要在門(mén)上敲得夠久夠大聲，終會(huì )把人喚醒的。

　　196、他之所以為自己所領(lǐng)導的微軟而感到自豪，是因為在這個(gè)團體中聚集了一大批與他一樣熱愛(ài)微軟事業(yè)的人。

　　197、即使光環(huán)已不再也不要放棄你的夢(mèng)想。

　　198、有一分耕耘，就有一分收獲。

　　199、產(chǎn)品的好壞，就是人格的好壞。

　　200、業(yè)績(jì)的質(zhì)變都來(lái)自于量變的積累。

　　201、人因為夢(mèng)想而偉大，早日達到自己的目標。

　　202、堅持以質(zhì)取勝，提高競爭實(shí)力。

　　203、環(huán)境永遠不會(huì )十全十美，消極的人受環(huán)境控制，積極的人卻控制環(huán)境。

　　204、奮發(fā)發(fā)奮，扎實(shí)工作，創(chuàng )精品工程，建一流電廠(chǎng)！

　　205、莫向不幸屈服，應該更大膽、更積極地向不幸挑戰！

　　206、成功屬于永遠不放棄的人。

　　207、經(jīng)理不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)隊伍產(chǎn)生一定報負，并朝目標勇往直前。

　　208、能者上，庸者下，平者讓。誰(shuí)砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰(shuí)的飯碗。

　　209、預防是解決危機的最好方法。

　　210、怕苦的人苦一輩子，不怕苦的人苦一陣子。

　　211、學(xué)先進(jìn)找差距抓管理上水平。

　　212、經(jīng)營(yíng)的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八來(lái)自誤會(huì )，資源的九十八靠整合。

　　213、對工程負責，讓用戶(hù)滿(mǎn)意！

　　214、勿問(wèn)成功的秘訣為何，且盡全力做你應該做的事吧。

　　215、一個(gè)偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。

　　216、惟一持久的競爭優(yōu)勢，也許就是比你的競爭對手學(xué)習得更快的能力。

　　217、因為自信，所以成功！

　　218、您的自覺(jué)貢獻，才有公司的輝煌。

　　219、人格是信用的基礎，逆境往往使人有所建樹(shù)，人都有長(cháng)處與短處，看人看長(cháng)處短處不看。

　　220、一個(gè)有信念者所開(kāi)發(fā)出的力量，大于99個(gè)只有興趣者。

　　221、任何事情的發(fā)生必有其目的，并且總會(huì )從某一角度有助于你的成長(cháng)。

　　222、不要對挫折嘆氣，姑且把這一切看成是在你成大事之前，必須經(jīng)受的準備工作。

　　223、沒(méi)有口水與汗水，就沒(méi)有成功的淚水。

　　224、凡是經(jīng)過(guò)考驗的朋友，就應該把他們緊緊地團結在你的周?chē)�。莎士比�?/p>

　　225、一只山羊被狼吃掉，十只山羊把狼嚇跑。佚名

　　226、創(chuàng )新就是在生活中發(fā)現了古人沒(méi)有發(fā)現的東西。李可染

　　227、科學(xué)到了最后階段，便遇上了想象。雨果

　　228、天時(shí)不如地利，地利不如人和。孟子

　　229、致富的秘訣，在于大膽創(chuàng )新眼光獨到八個(gè)大字。陳玉書(shū)

　　230、遇到難題時(shí)，我總是力求尋找巧妙的思路，出奇制勝。朱清時(shí)

　　231、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會(huì )倒塌。浦木清十郎

　　232、如果試圖改變一些東西，首先應該接受許多東西。薩特

　　233、商業(yè)競爭的勝負最終決定在經(jīng)營(yíng)者本身的修養上。曾仕強

　　234、萬(wàn)同等三人相爭有危險；與強者相爭是狂妄；與弱者相爭是丟臉。塞內加

　　235、在創(chuàng )造家的事業(yè)中，每一步都要三思而后行，而不是盲目地瞎碰。米丘林

　　236、在今天的商場(chǎng)上已經(jīng)沒(méi)有秘密了，秘密不是你的核心競爭力。馬云

　　237、此刻一切完美的事物，無(wú)一不是創(chuàng )新的結果。穆勒

　　238、非經(jīng)自我發(fā)奮所得的創(chuàng )新，就不是真正的創(chuàng )新。松下幸之助

　　239、模仿是對競爭者最好的贊美，因此，百度就是對我們最好的贊美。李開(kāi)復

　　240、對心胸卑鄙的人來(lái)說(shuō)，他是嫉妒的奴隸；對有學(xué)問(wèn)有氣質(zhì)的人而言，嫉妒卻化為競爭心。波普

　　241、一個(gè)事業(yè)若對社會(huì )有益，就應當任其自由廣其競爭，競爭愈自由，愈普遍，那事業(yè)就愈有利于社會(huì )。亞當斯密

　　242、競爭，其實(shí)就是一種友誼，在對手的幫助下提高你的聰明度，害怕競爭的人已經(jīng)輸給了對手。于丹

　　243、創(chuàng )新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是正因興旺發(fā)達的不竭動(dòng)力。

　　244、掌握新技術(shù)，要善于領(lǐng)悟，更要善于創(chuàng )新。

　　245、未來(lái)真正出色的企業(yè)，將是能夠設法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學(xué)習的組織。彼得圣吉

　　246、創(chuàng )新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續發(fā)展的保證！海爾集團

　　247、人類(lèi)的創(chuàng )新之舉是極其困難的，因此便把已有的形式視為神圣的遺產(chǎn)。蒙森

　　248、經(jīng)營(yíng)企業(yè)，是許多環(huán)節的共同運作，差一個(gè)念頭，就

　　249、在快速成長(cháng)的企業(yè)，領(lǐng)袖應該要多一點(diǎn)霸氣。郭臺銘

　　250、只要千百萬(wàn)勞動(dòng)者團結得像一個(gè)人一樣，追隨本階級的優(yōu)異人物前進(jìn)，成功也就有了保證。列寧

　　251、漸進(jìn)思想是創(chuàng )新的最大敵人。尼古拉尼葛洛龐帝

　　252、我們知道個(gè)人是微弱的，但是我們也知道整體就是氣力。馬克思

　　253、蚊子如果一起沖鋒，大象也會(huì )被征服。佚名

　　254、多想一下競爭對手。世界首富比爾蓋茨

　　255、管理就是溝通、溝通再溝通。通用電氣公司總裁杰克韋爾奇

　　256、將合適的人請上車(chē)，不合適的人請下車(chē)。管理學(xué)者詹姆斯柯林斯

　　257、在企業(yè)內部，只有成本。美國管理大師彼得杜拉克

　　258、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個(gè)人。管理大師羅伯特凱利

　　259、預防是解決危機的最好方法。英國危機管理專(zhuān)家邁克爾里杰斯特

　　260、為顧客節省每一分錢(qián)。沃爾瑪創(chuàng )始人山姆沃爾頓

　　261、顧客是重要的創(chuàng )新來(lái)源。管理學(xué)家湯姆彼得斯

　　262、讓流程說(shuō)話(huà)，流程是將說(shuō)轉化為做的惟一出路。戰略專(zhuān)家姜汝祥

　　263、企業(yè)即人。日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

　　264、溝通是管理的濃縮。沃爾瑪公司總裁山姆沃爾頓

　　265、質(zhì)量等于利潤。管理思想家湯姆彼得斯

　　266、無(wú)法評估，就無(wú)法管理。管理學(xué)家瓊瑪格麗塔

　　267、管理就是做好無(wú)數小的細節工作。國際戰略管理顧問(wèn)林正大

　　268、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。瑞士軍事理論家菲米尼

　　269、成功的企業(yè)領(lǐng)導不僅是授權高手，更是控權的高手。管理專(zhuān)家彼特史坦普

　　270、21世紀，沒(méi)有危機感是最大的危機。哈佛商學(xué)院教授理查德帕斯卡爾

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