關(guān)于畢業(yè)論文調查報告(3篇)

　　在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，報告使用的頻率越來(lái)越高，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要注意邏輯的合理性。相信很多朋友都對寫(xiě)報告感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家整理的關(guān)于畢業(yè)論文調查報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

關(guān)于畢業(yè)論文調查報告1

　　現代園林規劃設計的發(fā)展趨勢是什么?現代園林規劃設計的表現手法是什么?現代園林規劃設計的生態(tài)設計特點(diǎn)?現代園林規劃設計的現代園林規劃設計的生態(tài)設計原則是什么?，現代園林設計從一開(kāi)始就從現代藝術(shù)中吸取了豐富的形式語(yǔ)言。而對園林規劃設計中影響最大而且穩定不變的主觀(guān)因素是人類(lèi)的感官對園林景觀(guān)的感覺(jué)。因此，自然景觀(guān)也好，文學(xué)繪畫(huà)也罷，對于園林景觀(guān)的規劃設計，以三維空間為主的園林景觀(guān)視覺(jué)畢竟是其核心基礎。從現代藝術(shù)早期的立體主義、超現實(shí)主義、風(fēng)格派、構成主義，到后來(lái)的極簡(jiǎn)藝術(shù)，每一種藝術(shù)思潮和藝術(shù)形式都為設計師提供了可借鑒的藝術(shù)思想和形式語(yǔ)言。因此，園林規劃設計既要考慮園林景觀(guān)的使用功能，同時(shí)還要考慮園林景觀(guān)的藝術(shù)性，我國園林規劃設計藝術(shù)正是傳統與現代文化的綜合。

　　現代風(fēng)景園林設計發(fā)展趨勢表現在以下幾個(gè)方面：

　　1、以自然為主體

　　現代風(fēng)景園林設計所追求的是減少、甚至是沒(méi)有人類(lèi)參與而由自然形成的真正的自然場(chǎng)所，所謂雖由人作，宛自天開(kāi)。

　　2、以生態(tài)為核心

　　生態(tài)學(xué)的重要意義之一，在于使人們普遍認識到將各種生物聯(lián)系起來(lái)的各種依存方式的重要性。

　　3、以地域為特征

　　地域性景觀(guān)是指一個(gè)地區自然景觀(guān)與歷史文脈的總和，包括氣候特點(diǎn)、地形地貌、水文地質(zhì)、動(dòng)植物資源等構成的自然景觀(guān)資源條件及人類(lèi)作用于自然所形成的人文景觀(guān)遺產(chǎn)等。風(fēng)景園林設計的要旨就是要再現本地區的地域景觀(guān)特征

　　4、以場(chǎng)地為基礎

　　任何場(chǎng)地都具有大量顯性或隱性的景觀(guān)資源。作為風(fēng)景園林師不僅要具備各種相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識，尤其還要具備對景觀(guān)敏銳的觀(guān)察能力，以及對景觀(guān)變化機理的洞察能力。風(fēng)景園林師首先要深入細致地了解并理解場(chǎng)地，努力把場(chǎng)地含有的各種信息都收集、歸納并聯(lián)系起來(lái)，將場(chǎng)所的重要特征加以提煉并運用于設計之中。

　　5、以空間為骨架

　　景觀(guān)是由實(shí)體和空間兩部分組成的，空間是風(fēng)景園林設計的核心。所有景物都屬于某個(gè)彼此緊密相連的空間體系，并以此把景觀(guān)空間與實(shí)體區分開(kāi)來(lái)。

　　6、以簡(jiǎn)約為手法

　　簡(jiǎn)約的設計手法就是要求用簡(jiǎn)要概括的手法，突出風(fēng)景園林設計的本質(zhì)特征，減少不必要的裝飾和拖泥帶水的表達方式。

　　現代園林表現手法：

　　我國的園林景觀(guān)設計的表現手法多數處于考慮最多的是個(gè)性空間，景觀(guān)設計專(zhuān)家冶青分析：“園林景觀(guān)設計要以“人”為本，經(jīng)常見(jiàn)到大家提，真正運用到實(shí)際當中很少。各大城市都有廣場(chǎng)，廣場(chǎng)很大，人不能留足，原因樹(shù)很少，城市家具少(座椅少)，草坪大，不讓人進(jìn)。雕塑太大讓我們窒息，比例關(guān)系和控制范圍考慮不足�！�

　　現代園林景觀(guān)設計應多注重尺度“宜人、親人”，尊重自然，尊重歷史，尊重文化、文脈。不能違背自然而行，不能違背人的行為方式，魯迅先生曾說(shuō)過(guò)：“其實(shí)地上沒(méi)有路，走的人多了便成了路�！彼�以我們在進(jìn)行園林景觀(guān)設計時(shí)應符合人的行為方式。既要繼成古代文人、畫(huà)家的造園思想，又要考慮現代人的生活行為方式，運用現代造園素材。形成鮮明的時(shí)代感，如果我們一味的推崇古代園林景觀(guān)設計，就沒(méi)有進(jìn)步。不同的時(shí)代景觀(guān)設計要留下不同的符號。

　　現代園林景觀(guān)的生態(tài)設計特點(diǎn)：

　　1、節約資源�，F代園林景觀(guān)中需要的大量原材料都是從自然界中直接獲取的，而生態(tài)設計認為，應該采取措施不用或者減少使用資源和能源，可以通過(guò)景觀(guān)預案使設計方案更加合理，有效地避免浪費。同時(shí)盡量使用清潔能源，如太陽(yáng)能和風(fēng)能。

　　2、地域文化特征。生態(tài)設計必須結合園林景觀(guān)所在地的地域特征及人文特征：尊重當地的歷史文化背景、風(fēng)土人情，尊重當地的地質(zhì)地貌、氣象水文條件。

　　3、遵循生態(tài)學(xué)原理。生態(tài)設計主要以景觀(guān)生態(tài)學(xué)、植物生態(tài)學(xué)為基礎，同時(shí)也包括恢復生態(tài)學(xué)、水文生態(tài)學(xué)、環(huán)境生態(tài)學(xué)、污染生態(tài)學(xué)、城市生態(tài)學(xué)等其它生態(tài)學(xué)。

　　4、尊重土地。在設計園林景觀(guān)時(shí)，生態(tài)設計要求根據土地的屬性決定土地的利用模式

　　園林景觀(guān)生態(tài)設計原則：

　　1、自然原則

　　一切園林景觀(guān)建設活動(dòng)都應當建立在正確的人與自然關(guān)系的基礎上，尊重自然，保護環(huán)境，對生態(tài)環(huán)境產(chǎn)生盡可能小的影響，達到人與自然和諧相處的目的，實(shí)現可持續發(fā)展。

　　2、地方性原則

　　因此重點(diǎn)就是先考慮當地整體環(huán)境和地域文化所給予的啟示，能因地制宜地結合當地生物氣候、地形地貌進(jìn)行設計，充分使用當地建材和植物材料，盡可能保護和利用地方性物種，保證場(chǎng)地和諧的環(huán)境特征與生物的多樣性。

　　3、資源的高效利用原則

　　遵循融入地域經(jīng)濟，實(shí)現可持續發(fā)展的原則，另外，規劃設計要與生態(tài)園林村所在區域經(jīng)濟發(fā)展建設方向相一致，把綠化資源優(yōu)勢變?yōu)榈胤浇?jīng)濟優(yōu)勢。3.4健康、舒適性原則

　　4、園林景觀(guān)生態(tài)設計則

　　應當保證陽(yáng)光充足，空氣清新無(wú)污染，光、聲環(huán)境優(yōu)良，無(wú)光污染，無(wú)噪聲，有足夠綠地及自由活動(dòng)空間等。

關(guān)于畢業(yè)論文調查報告2

　　一、調查的原因及目的

　　“科教興國”是國家提出的把建設有中國特色社會(huì )主義事業(yè)全面推向二十一世紀的重大戰略，是增強綜合國力、強國富民的戰略方針�？平膛d國戰略為科技和教育事業(yè)的發(fā)展提出了重要任務(wù)，企業(yè)職工教育培訓作為教育大系統中的重要組成部分，擔負著(zhù)提高勞動(dòng)者素質(zhì)、促進(jìn)科學(xué)技術(shù)發(fā)展的重任。做好企業(yè)職工教育培訓工作，有利于科教興國戰略的實(shí)施，有利于經(jīng)濟的發(fā)展和社會(huì )的進(jìn)步。職工培訓是管理與開(kāi)發(fā)的組成部分和關(guān)鍵職能,企業(yè)要生存和發(fā)展,必須重視職工培訓.隨著(zhù)科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步、職工個(gè)人的發(fā)展以及企業(yè)發(fā)展的需要,職工培訓越來(lái)越重要;由于傳統和計劃經(jīng)濟體制的影響,一些企業(yè)對該工作存在諸多誤區:成本能省則省、效益好時(shí)不需培訓、效益差時(shí)無(wú)錢(qián)培訓、高管人員不需培訓等.因此要從觀(guān)念、內容、方式以及授課者的選擇等方面創(chuàng )新職工培訓工作.只有這樣,企業(yè)才能在市場(chǎng)競爭中立于不敗之地.因此研究和探討企業(yè)職工教育培訓工作意義深遠重大。

　　企業(yè)職工必須接受培訓作為繼續學(xué)習的一種手段，職工培訓在幫助企業(yè)迎接競爭性挑戰的過(guò)程中扮演著(zhù)重要的角色。職工培訓可以有效地幫助企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值或贏(yíng)得競爭優(yōu)勢,重視職工培訓工作的企業(yè)會(huì )比他們的競爭對手表現出更好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì),更有信心迎接競爭性挑戰。培訓不僅通過(guò)職工自覺(jué)性、積極性、創(chuàng )造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價(jià)值使企業(yè)受益，而且增強職工本人的素質(zhì)和能力，使職工受益。培訓是管理的前提、培訓是管理的手段。培訓不僅為管理創(chuàng )造了條件，其本身就是一種管理的手段，即培訓通過(guò)滿(mǎn)足職工高層次的精神文化需求來(lái)激發(fā)職工的干勁和熱情。企業(yè)同時(shí)應把培訓作為管理的機會(huì )和途徑，以及完成任務(wù)的方法和手段，圍繞企業(yè)的任務(wù)和目標來(lái)實(shí)施培訓，并通過(guò)培訓溝通上下級的聯(lián)系，掌握工作進(jìn)展狀況，達成相互理解與支持，共同不斷提高工作績(jì)效。

　　為了充分了解企業(yè)職工思想現狀，了解企業(yè)對職工培訓要求和規劃，建了解統化、結構化的企業(yè)內部培訓體系。本人在成都某企業(yè)范圍內采取問(wèn)卷的方式進(jìn)行了一次培訓需求調研，共發(fā)出問(wèn)卷100份，回收問(wèn)卷95份，其中有效問(wèn)卷94份，中層管理人員問(wèn)卷8份，主管級及職工級86份，現簡(jiǎn)要對問(wèn)卷結果加以統計與分析。

　　二、調查時(shí)間、地點(diǎn)、方法

　　1.調查時(shí)間：20xx年3月

　　2、調查地點(diǎn)：某國有企業(yè)

　　3、調查方法：?jiǎn)?wèn)卷式調查和查閱資料相結合

　　三、調查內容及分析

　　(一)目前企業(yè)培訓存在的問(wèn)題

　　1、對培訓工作不夠重視。隨著(zhù)科技技術(shù)的飛速發(fā)展對職工的知識技能、創(chuàng )新能力、管理能力的要求越來(lái)越高，但是對職工的素質(zhì)培訓和技術(shù)培訓不能及時(shí)進(jìn)行，大部分現場(chǎng)職工各部分管理人員不能得到有效的培訓。缺乏“苦練內功、培養后勁”的意識和行動(dòng)，長(cháng)期以往只會(huì )導致企業(yè)管理水平和安全生產(chǎn)水平的下降。

　　2、培訓工作尚不能適應企業(yè)發(fā)展的需求。培訓工作仍停留在簡(jiǎn)單的技能培訓上，且多以陳舊的培訓方式為主，培訓效果級差，沒(méi)有根據企業(yè)的整體發(fā)展合理地進(jìn)行布局規劃，缺乏分專(zhuān)業(yè)分層次和循序漸進(jìn)的培訓。

　　3、沒(méi)有調動(dòng)職工參與培訓的積極性。目前培訓工作被動(dòng)參加的多，主動(dòng)學(xué)習的少，應付的多，真正求知的少。由于沒(méi)有建立起有效的激勵機制，企業(yè)需求和員工個(gè)人發(fā)展的要求不能很好地結合起來(lái)，再加上培訓工作沒(méi)有結合企業(yè)生存的些根本性問(wèn)題，因而難以充分調動(dòng)職工培訓的積極性。

　　4、培訓效果反饋不夠健全。由于常常搞突擊式的培訓，人多量大，時(shí)間緊，給出題、考核、閱卷帶來(lái)許多困難，培訓部門(mén)對培訓后的效果不能進(jìn)行全面、及時(shí)的分析和評價(jià)，因而無(wú)法對后來(lái)進(jìn)行更合理有效地培訓安排，從而不能保證培訓效果和質(zhì)量的提高。

　　5、培訓方法落后，多數情況下培訓工作采用講授和技術(shù)問(wèn)答的形式，沒(méi)有采用互動(dòng)練習的設施，缺少基礎設施的配置。

　　(二)人才管理與技能

　　1、在人才使用上，中高層管理者獲得了較高的支持率。部門(mén)負責人作為企業(yè)的中堅力量，肩負著(zhù)不斷創(chuàng )新、發(fā)展企業(yè)的重任，從統計數字發(fā)現，在工作任務(wù)分安排方面，80%左右的職工認為，中高層管理人員做到了用人所長(cháng)，但仍有20%人員認為存在不公平現象。

　　2、部門(mén)內部溝通基本順暢，但部門(mén)間急需加強。多數職工普遍反映，在實(shí)際工作中，上級對其的工作支持力度較強，并就工作內容進(jìn)行溝通，但從后續問(wèn)題的調查顯示，部門(mén)內溝通并沒(méi)有達到預期要求;也有一部分職工反映，部門(mén)間的工作銜接并不十分理想，很多時(shí)候只是職工自己溝通和聯(lián)系，而部門(mén)負責人溝通比例也僅占55%。對于部門(mén)內部的職工間溝通，調查者則在三個(gè)方面表現較為均衡：自己協(xié)調、詢(xún)問(wèn)同事、求助領(lǐng)導。

　　3、中級管理人員急需提升的方面。根據調查數據顯示，多數職工認為，在以后的工作中，中級管理人員需在以下幾個(gè)方面提升個(gè)人素質(zhì)，依次為：責任心、上下級溝通、領(lǐng)導藝術(shù)、團隊文化、公平性、業(yè)務(wù)能力、思想意識、職工激勵、成就動(dòng)機。而據中級管理人員的調查顯示，則依次為：責任心、上下級溝通、團隊文化、領(lǐng)導藝術(shù)、公平性、業(yè)務(wù)能力，思想意識、職工激勵、成就動(dòng)機。

　　(三)團隊精神狀況和素質(zhì)

　　1、除少數職工外，團隊士氣良好。在實(shí)際調研中，28%的職工認為我們團隊的精神非常高昂，60%認為我們團隊是一個(gè)充滿(mǎn)關(guān)愛(ài)、團結一致的集體，但12%的職工認為團隊現處在低迷的時(shí)期。針對團隊的特定成員進(jìn)行調查時(shí)發(fā)現，約有35%職工反映某些職工沒(méi)有與整個(gè)團隊融合起來(lái)，表現出例外或特例的行為。

　　2、個(gè)人利益與個(gè)人績(jì)效沒(méi)有緊密結合。團隊是由個(gè)人構成的，個(gè)人業(yè)績(jì)是團隊業(yè)績(jì)的基礎，只有實(shí)現個(gè)人利益與個(gè)人績(jì)效息息相關(guān)，才能調動(dòng)職工的積極性和責任感。

　　3、團隊的素質(zhì)能滿(mǎn)足工作要求，但總體提升緩慢。據統計資料顯示，60%職工認為企業(yè)團隊的素質(zhì)與優(yōu)秀企業(yè)相比，總體水平不差上下，25%認為略差，15%認為較差。在職工與團隊合作的信心方面，30%職工認為團隊正向有利方向發(fā)展，35%認為沒(méi)有變化，20%保持觀(guān)望狀態(tài)。在團隊素質(zhì)的提升方面，40%職工非常認同我們的團隊正在進(jìn)步，35%基本認同這一事實(shí)，20%表示沉默，5%表示不認同。

　　(四)職工個(gè)人專(zhuān)業(yè)知識與技能的發(fā)揮

　　職工專(zhuān)業(yè)技能的。職工普遍認為，在實(shí)際工作中自身的專(zhuān)業(yè)技能比較滿(mǎn)意，這一比例高達80%，僅有15%左右的職工認為自己的技能相當完備，與此同時(shí)，5%職工對自身知識與技能表示了不滿(mǎn)，希望在以后的工作中逐步提升。但在專(zhuān)業(yè)技能轉化方面，這一比例有所下降，75%職工認為自身的技能基本發(fā)揮，25%職工認為沒(méi)有完全發(fā)揮，可見(jiàn)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)在向業(yè)績(jì)轉化上并不十分理想，職工的潛能和能力有待于進(jìn)一步開(kāi)發(fā)。

　　四、今后的對策與建議

　　根據目前企業(yè)的培訓現狀，為了讓企業(yè)的培訓更有效，應從以下幾個(gè)方面來(lái)完善培訓體系：

　　1、強化職工責任心的培養。針對本企業(yè)的工作情況和工作特性，對職工加強質(zhì)量意識的培養，使職工充分意識到缺乏責任心所造成的嚴重后果及給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的不良影響。從而保證生產(chǎn)有序地進(jìn)行。

　　2、加強職工之間相互溝通。不定期的和企業(yè)職工進(jìn)行交流，使職工的意見(jiàn)能夠及時(shí)反饋，發(fā)現的問(wèn)題能夠及時(shí)解決。便于部門(mén)之間以及領(lǐng)導和職工之間的的相互了解和協(xié)調。

　　3、調整人員配置、促進(jìn)職工技能發(fā)揮。針對每個(gè)職工的特點(diǎn)對其崗位進(jìn)行調整和安排，使其能夠充分發(fā)揮個(gè)人特長(cháng)，避免人才浪費。

　　4、加強團隊融合提高團隊素質(zhì)。多進(jìn)行一些團隊活動(dòng)和考核，以便加強團隊合作，從整體上提高整體素質(zhì)。

　　加強職工培訓，在良好的人際關(guān)系，相互配合的工作環(huán)境下，在公平公正的基礎上，可以更好的激發(fā)職工工作的熱情和斗志，全身心的投入到工作中去，使他們的主動(dòng)性、創(chuàng )造性將自然地傾瀉出來(lái)，自覺(jué)與管理者一道，把工作做得盡可能好，不僅讓職工覺(jué)得實(shí)現了自己的人生理想，同時(shí)對企業(yè)有了滿(mǎn)足感和歸屬感。也使企業(yè)和職工得到共同的發(fā)展，真正實(shí)現企業(yè)和職工的雙贏(yíng)。一個(gè)企業(yè)應有明確的培訓政策，并有企業(yè)自上而下的支持。培訓政策不僅要表明企業(yè)政策是為最大限度地發(fā)揮職工的能力，而且要使職工對各種培訓方案非常清楚。否則，培訓就不能取得滿(mǎn)意的效果。另外，企業(yè)還要向職工解釋培訓的真正意義，讓職工感到培訓是一個(gè)提高自己知識和能力的寶貴機會(huì )，從而創(chuàng )造出一種氣氛，讓職工感到培訓機會(huì )來(lái)之不易，加倍珍惜培訓機會(huì )。

　　總之，員工培訓的有效管理與創(chuàng )新在知識經(jīng)濟時(shí)代日益凸現其重要性，現代企業(yè)的競爭是人才的競爭、是知識的競爭，而培訓正是培養人才、傳播知識、實(shí)現知識共享的有效途徑。因此，加強員工培訓的管理與創(chuàng )新是企業(yè)在21世紀培育核心競爭力，取得不斷成功的關(guān)鍵所在。

關(guān)于畢業(yè)論文調查報告3

　　一、課題的來(lái)源及意義

　　1.1來(lái)源

　　如今，網(wǎng)絡(luò )電子商務(wù)已經(jīng)得到越來(lái)越多的應用，網(wǎng)上購物使得交易的效率提高，節省了人們的寶貴時(shí)間，足不出戶(hù)就可以購買(mǎi)到自己想要的東西，而且網(wǎng)上購物信息量大，且易于查詢(xún)，大大方便了現在人們的生活。人們在快節奏的生活中尋找快捷的生活方式，其中電子商務(wù)技術(shù)為人們提供了更加便利的購物方式。隨時(shí)代的發(fā)展，網(wǎng)上業(yè)務(wù)越來(lái)越受到人們的歡迎，其中給人們帶來(lái)的最大的方便的便是互聯(lián)網(wǎng)。隨之產(chǎn)生的網(wǎng)上購物更是網(wǎng)絡(luò )中的新秀。只要輕輕一點(diǎn)就會(huì )送貨上門(mén)，真是既方便又快捷!于是網(wǎng)上購物逐漸被越來(lái)越多的人們所認識，成為了當今紅火的商業(yè)形式之一。本課題“網(wǎng)上書(shū)城”就是網(wǎng)絡(luò )電子商務(wù)的一種。

　　1.2意義

　　隨著(zhù)Internet的發(fā)展，傳統的商品購物運作模式被打破了，網(wǎng)絡(luò )提供了一種新技術(shù)上的可行性的方案：利用Internet的技術(shù)和協(xié)議，建立各種網(wǎng)上商店，而本網(wǎng)上書(shū)店系統，正是通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)，將一個(gè)虛擬都呈現在用戶(hù)面前：客戶(hù)在網(wǎng)上與供應商聯(lián)系，利用網(wǎng)絡(luò )進(jìn)行會(huì )計結算和支付服務(wù)。從而通過(guò)簡(jiǎn)單、廉價(jià)、快捷、低成本的電子通信方式的通訊手段，將買(mǎi)家與賣(mài)家、書(shū)商和合作伙伴緊密結合在了一起，消除時(shí)間與空間帶來(lái)的障礙，從而使買(mǎi)賣(mài)雙方不謀面地進(jìn)行的各種商貿活動(dòng)。從而大大的節約了交易成本，擴大了交易范圍。而在實(shí)際的生活中，這種方案已經(jīng)被廣泛的運用到了實(shí)際的商業(yè)活動(dòng)中了，人們將這種交易模式稱(chēng)為：電子商務(wù)。電子商務(wù)通過(guò)信息網(wǎng)絡(luò )以電子數據信息流通的方式，其內容包含兩個(gè)方面：一是電子方式，二是商貿活動(dòng)。

　　網(wǎng)上書(shū)店正是以商貿方式展開(kāi)的，電子商務(wù)可以在全中國范圍內進(jìn)行并完成的各種商務(wù)、交易、金融等相關(guān)的綜合服務(wù)活動(dòng)。它是傳統的計算機網(wǎng)絡(luò )應用技術(shù)、信息處理技術(shù)和商務(wù)運做技術(shù)相互滲透的結果。

　　在網(wǎng)上書(shū)店買(mǎi)書(shū)，可以查到所買(mǎi)圖書(shū)的更多信息，因為網(wǎng)上書(shū)店是一個(gè)網(wǎng)站，它有它獨特的售書(shū)方式和功能。如用戶(hù)注冊會(huì )員功能等，會(huì )員類(lèi)型有：高級會(huì )員、金牌會(huì )員等。有的網(wǎng)上書(shū)店有會(huì )員積分設置，如達到一定積分時(shí)自動(dòng)成為高級會(huì )員，高級會(huì )員會(huì )有優(yōu)惠和特別的服務(wù)。還有就是支付方式了，一般網(wǎng)上書(shū)店都有三種類(lèi)型的支付方式：匯款類(lèi)支付、在線(xiàn)支付、其他支付方式，其中在線(xiàn)支付只要到支付平臺開(kāi)戶(hù)后，將所獲開(kāi)戶(hù)信息填入即可。當在網(wǎng)上書(shū)店購書(shū)后，用戶(hù)所購圖書(shū)都在網(wǎng)站上有記錄，方便用戶(hù)查詢(xún)。

　　二、國內外發(fā)展狀況

　　2.1總體發(fā)展狀況

　　目前，網(wǎng)絡(luò )正以一種前所未有的沖擊力在影響著(zhù)人類(lèi)的活動(dòng)，包括人類(lèi)的生產(chǎn)和日常生活。網(wǎng)絡(luò )的誕生和發(fā)展，顛覆了傳統的信息傳播方式，沖破了存在于傳統交流方式中時(shí)間和空間的種.種壁壘，極大地改變了人類(lèi)從物質(zhì)到精神、從形式到內容、從生產(chǎn)到生活的各種活動(dòng)，并且給人類(lèi)帶來(lái)了新的機遇和挑戰。21世紀可以說(shuō)是電子商務(wù)的世紀。電子商務(wù)通過(guò)大幅度地降低交易成本、增加貿易機會(huì )、簡(jiǎn)化交易流程、提高服務(wù)質(zhì)量、改善物流電子商務(wù)網(wǎng)站等，極大地推動(dòng)了全球經(jīng)濟的發(fā)展，并在很大程序上影響著(zhù)我們的生活方式和工作方式。

　　網(wǎng)上書(shū)店系統，是為了迎合現在人們的生活而設計的。隨著(zhù)網(wǎng)絡(luò )的覆蓋面的增廣，上網(wǎng)的人們也就越來(lái)越多了，在網(wǎng)上購買(mǎi)圖書(shū)是一種潮流，隨著(zhù)現在網(wǎng)上書(shū)店大量的出現，人們更喜歡的在網(wǎng)上購書(shū)，這樣大大節約了出行的時(shí)間，而且服務(wù)也不比現實(shí)的差，網(wǎng)上書(shū)店的主要目標是滿(mǎn)足人們足不出戶(hù)購物的需求，只需在網(wǎng)上書(shū)店是先訂貨，然后在一定時(shí)間內送貨上門(mén)或通過(guò)郵寄的方式送貨，貨到再付款。很多人看到了書(shū)這種商品網(wǎng)上銷(xiāo)售的諸多好處：方便購買(mǎi)、金額小、風(fēng)險小、用戶(hù)容易決定;信息的完整性以及很少出現質(zhì)量問(wèn)題和退貨現象等。完全符合人們的理念。使人們避免了挑選圖書(shū)的煩瑣過(guò)程，讓人們在購物過(guò)程中變得輕松，快捷，方便。從而在網(wǎng)絡(luò )上建立一個(gè)虛擬的購物書(shū)店，讓人們在網(wǎng)絡(luò )上進(jìn)行購書(shū)的行為。伴隨著(zhù)網(wǎng)上購物以及網(wǎng)上書(shū)店的出現，從而使得人們避免了挑選圖書(shū)的煩瑣過(guò)程，讓人們在購物過(guò)程中變得輕松，快捷，方便。

　　2.2國內網(wǎng)上書(shū)店系統發(fā)展現狀

　　我國電子商務(wù)的發(fā)展還處于初級階段，需要進(jìn)行市場(chǎng)培育與誘導。電子商務(wù)將是未來(lái)的經(jīng)濟增長(cháng)點(diǎn)，它所帶動(dòng)的電子商務(wù)的技術(shù)、產(chǎn)品、服務(wù)的發(fā)展將會(huì )給不同的行業(yè)帶來(lái)大量的新的機會(huì )。電子商務(wù)的快速發(fā)展以及上網(wǎng)人數的劇增，為企業(yè)創(chuàng )造了許多網(wǎng)絡(luò )商機。此網(wǎng)上書(shū)店系統是為了跟上世界電子商務(wù)的發(fā)展潮流，縮短與發(fā)達國家之間的差距，每個(gè)人都應該從不同的角度積極了解電子商務(wù)、參與電子商務(wù)，盡快適應飛速發(fā)展的信息社會(huì )的需要。

　　中國大陸已經(jīng)注冊的網(wǎng)上書(shū)店大約有100多家，有網(wǎng)站的有50多家，但已經(jīng)投入運營(yíng)能夠買(mǎi)到書(shū)的只有十來(lái)家。最近據一家媒體的調查，能夠買(mǎi)到書(shū)且服務(wù)到位的也只有大洋網(wǎng)、旌旗席殊等幾家。

　　很多人看到了書(shū)這種商品網(wǎng)上銷(xiāo)售的諸多好處：方便購買(mǎi)、金額小、風(fēng)險小、用戶(hù)容易決定;訊息的完整性以及很少出現質(zhì)量問(wèn)題和退貨現象等。盡管全球最大的網(wǎng)上書(shū)城亞馬遜股票慘跌，盡管各家書(shū)店都承認目前的虧本經(jīng)營(yíng)狀況，但這并未阻擋投資者對網(wǎng)上書(shū)店“錢(qián)”景的期待。

　　最早的網(wǎng)上書(shū)店是由上海圖書(shū)城投資50萬(wàn)元於1998年底成立的上海網(wǎng)上書(shū)城，該網(wǎng)站經(jīng)理李列群坦言告訴記者，運營(yíng)一年多，業(yè)績(jì)很不理想，現在網(wǎng)上書(shū)城的交易額還不到整個(gè)上海圖書(shū)城交易額的千分之一。據他分析，除了傳統購書(shū)習慣的因素，頻寬不夠，上網(wǎng)的速度很慢，也影響了人們上網(wǎng)購書(shū)。

　　當前國內網(wǎng)上書(shū)店已呈現出百家爭鳴之勢，一片蓬勃景象，知名網(wǎng)上書(shū)店如當當網(wǎng)上書(shū)店、亞馬遜網(wǎng)上書(shū)店、卓越網(wǎng)上書(shū)店、淘寶網(wǎng)上書(shū)店等，經(jīng)過(guò)前幾年網(wǎng)購潮流的沖洗，中國網(wǎng)民數量比5年前增長(cháng)了十幾倍，很多人都有了網(wǎng)上購物的體驗，整個(gè)電子商務(wù)環(huán)境中的交易可信度、物流配送和支付等方面的瓶頸也正被逐步打破。

　　2.3國內網(wǎng)上書(shū)店系統存在的問(wèn)題

　　國內網(wǎng)上書(shū)店的目的主要有：利用圖書(shū)銷(xiāo)售盈利、效仿亞馬遜提高無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值、以拉廣告賺錢(qián)、緊跟電子商務(wù)潮流等，其中，前兩種占大多數。然而，實(shí)際情況是網(wǎng)上書(shū)店并未達到預期的效果，有的根本沒(méi)什么訪(fǎng)問(wèn)量，有的雖然訪(fǎng)問(wèn)人數眾多，但成交有限、營(yíng)銷(xiāo)平淡，同時(shí)網(wǎng)上廣告也并未被廣大商家認同。于是，這些書(shū)店不得不面臨生存危機，究其原因，主要有：

　　1)電子商務(wù)的'概念并未深入人心。即使是經(jīng)常上網(wǎng)的人，也不一定就有網(wǎng)上購物的消費習慣。目前，電子商務(wù)的熱潮很大程度上是商家和IT界炒作的結果和一相情愿的表現。

　　2) 網(wǎng)絡(luò )普及率不高。雖然目前國內上網(wǎng)人數已達400萬(wàn)，但相對于12人口來(lái)講，只占0.3%，上網(wǎng)計算機數達146萬(wàn)臺，但人均只有0.12%[3] 。

　　3) 網(wǎng)上購書(shū)優(yōu)勢不明顯。網(wǎng)上購書(shū)的優(yōu)勢在于選擇面大、價(jià)格便宜、交易方便、節省時(shí)間和精力等。但國內網(wǎng)絡(luò )速度慢、費用高，圖書(shū)折扣率低，結算、配送周期長(cháng)，并未讓讀者體會(huì )到網(wǎng)上購書(shū)的方便。

　　4) 網(wǎng)絡(luò )的最大優(yōu)勢在于開(kāi)展信息服務(wù)，而信息服務(wù)的“不完善、低質(zhì)量”正是國內網(wǎng)上書(shū)店的一大敗筆。經(jīng)營(yíng)者往往過(guò)于注重圖書(shū)數量的豐富，而對圖書(shū)及其相關(guān)知識和信息的提供、介紹不夠。比如，書(shū)籍介紹不足或是過(guò)于簡(jiǎn)明扼要，書(shū)評太少，相關(guān)新聞嚴重匱乏等。

　　5)結算方式落后。目前，我國的銀行結算體系是企業(yè)和銀行可直接網(wǎng)上轉賬，但銀行和銀行之間還是傳統的結算方式，異地匯款，銀行間的復雜結算造成匯款到達要10天以上，書(shū)店再郵寄出去，顧客要一個(gè)月后才能拿到書(shū)。更有一些小的網(wǎng)上書(shū)店尚不具備網(wǎng)上支付能力，只能讓讀者采用郵購等傳統的異地購書(shū)方式。

　　6)圖書(shū)配送周期長(cháng)、成本高。由于不能形成一張遍布全國的“圖書(shū)配送網(wǎng)”，使各書(shū)店不得不自己建庫存(若不建庫存，又恐怕履行定單得不到保證)，然后進(jìn)行郵寄。然而，郵費成本又太高。例如，南京的時(shí)空書(shū)店為了確保圖書(shū)安全送到讀者手上而又不給讀者增加額外負擔，所有書(shū)都按“掛號印刷品”郵寄，其費用全部由公司承擔，可嘆該公司的一片苦心。再例如，某君曾在網(wǎng)上購一本書(shū)，價(jià)值13.5元，使用北京快遞送貨方式，總價(jià)竟達31.50元，光運費就18元，超過(guò)了書(shū)錢(qián)，還不如打車(chē)去購買(mǎi)呢!在電子商務(wù)比較發(fā)達的國家，在網(wǎng)上購書(shū)比在實(shí)地購書(shū)還要便宜5%—10%，真正做到了省錢(qián)省事，而我國居高不下的郵費，令消費者咋舌。

　　7)安全保障問(wèn)題令人擔心。書(shū)店擔心讀者提交定單卻不付款，或收到假定單，而讀者更擔心付款后收不到書(shū)，或自己的金融信息被別人竊取等。

　　2.4 網(wǎng)上書(shū)店系統開(kāi)發(fā)的緊迫性

　　在家里“逛商店”已然是人們生活中時(shí)髦的事和一大新的潮流。隨著(zhù)人們對網(wǎng)絡(luò )購物接受度的提高，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代。以及物流支付等配套服務(wù)更加完善，網(wǎng)絡(luò )購物滲透率也隨之有了較大提升。淘寶網(wǎng)、誠信通、京東商城等各類(lèi)網(wǎng)購平臺如雨后春筍般蓬勃發(fā)展。

　　由于網(wǎng)上書(shū)店存在的種.種便利條件及優(yōu)勢，傳統書(shū)店也受到一定的競爭威脅，為此，新華書(shū)店也推出了網(wǎng)上書(shū)店，并已運營(yíng)成熟。網(wǎng)上書(shū)店已經(jīng)成為將來(lái)另一主流趨勢，網(wǎng)上書(shū)店系統的開(kāi)發(fā)的緊迫性也就不言而喻。

　　三、研究的目標、研究?jì)热�、研究方法和手�?/strong>

　　3.1研究目標

　　本課題的研究目標是：圍繞網(wǎng)上書(shū)店系統各性能的實(shí)現和簡(jiǎn)易方便易操作的網(wǎng)絡(luò )頁(yè)面為核心進(jìn)行研究。

　　目的：通過(guò)各網(wǎng)上書(shū)店網(wǎng)站的調研，了解網(wǎng)上書(shū)店系統需要實(shí)現的功能，通過(guò)電子信息化的手段對書(shū)店的進(jìn)存銷(xiāo)等環(huán)節進(jìn)行管理，以達到人力與設備費用的減少，服務(wù)能力的提高，管理信息服務(wù)的改進(jìn)，工作人員利用率的提高等目標。通過(guò)對別的同類(lèi)型的網(wǎng)站的觀(guān)察，我認為其他的系統界面過(guò)于花哨，容易擾亂消費者的視線(xiàn)，使消費者忽略此系統原有功能，浪費消費者的寶貴時(shí)間。本次開(kāi)發(fā)致力于頁(yè)面簡(jiǎn)潔，規范，功能齊全的網(wǎng)上書(shū)店管理系統。

　　核心：在與其他同類(lèi)網(wǎng)上書(shū)店實(shí)現相同功能的基礎上，做到最簡(jiǎn)單操作，最優(yōu)化頁(yè)面。從而減少成本投入，提高產(chǎn)品性?xún)r(jià)比。

　　3.2研究?jì)热?/p>

　　確定網(wǎng)上書(shū)店系統的開(kāi)發(fā)目標，對網(wǎng)上書(shū)店系統功能進(jìn)行詳細分析。

　　需求分析：

　　一本系統在功能設計時(shí)應充分考慮到實(shí)際需求所制定了完善的功能，“淡淡書(shū)城”網(wǎng)上書(shū)店系統主要分四個(gè)模塊，包括：登錄模塊、訂單信息管理模塊、圖書(shū)信息管理模塊、用戶(hù)信息管理模塊。其中每個(gè)模塊能夠實(shí)現的相關(guān)功能有：

　　登錄模塊：用戶(hù)身份驗證，該模塊主要包括用戶(hù)登錄和注冊，用戶(hù)登錄后可根據數據庫中角色類(lèi)型判斷為普通用戶(hù)或管理員，普通用戶(hù)可查詢(xún)圖書(shū)信息和購買(mǎi)圖書(shū)，管理員可對用戶(hù)信息以及圖書(shū)信息進(jìn)行修改過(guò)增加刪除圖書(shū)信息;用戶(hù)可以通過(guò)注冊成為普通用戶(hù)，成為新用戶(hù)后才可以下訂單。

　　訂單信息管理模塊：用戶(hù)購買(mǎi)圖書(shū)需要下訂單，訂單信息管理模塊主要實(shí)現了管理員可以查看和修改用戶(hù)的訂單信息;普通用戶(hù)只能查看和管理自己的訂單信息。

　　圖書(shū)信息管理模塊：圖書(shū)信息管理模塊主要實(shí)現了管理員可以在網(wǎng)上書(shū)店添加圖書(shū)信息，對圖書(shū)進(jìn)行分類(lèi)管理，也可以修改書(shū)店中已有的圖書(shū)信息，同時(shí)可查看圖書(shū)信息和搜索圖書(shū)信息;而普通用戶(hù)只能查看圖書(shū)信息和搜索圖書(shū)信息。

　　用戶(hù)信息管理模塊：管理員可以對已有用戶(hù)信息修改和刪除，可設置為普通用戶(hù)或VIP用戶(hù)，還可以向數據庫添加新用戶(hù);用戶(hù)可通過(guò)注冊成為新用戶(hù)。

　　設計：

　　采用結構化程序設計方法進(jìn)行算法設計，畫(huà)出程序流程圖;進(jìn)行數據結構設計、數據庫設計、功能模塊設計、頁(yè)面設計。

　　軟件測試：

　　進(jìn)行單元、集成測試，采用白盒或黑盒測試方法。

　　3.研究方法和手段

　　方法：采取原型化的瀑布式開(kāi)發(fā)方法。

　　手段：通過(guò)在圖書(shū)館和網(wǎng)上查閱與參考現有網(wǎng)上書(shū)店系統相關(guān)的書(shū)籍和文獻資料，逐步完善。

　　四、可行性分析

　　為了了解本網(wǎng)上書(shū)店系統是否可行,將利用可行性分析來(lái)探討�？尚行苑治鍪轻槍Ω黜椏尚行宰龀龀醪降姆治�。一般軟件領(lǐng)域的可行性分析主要考慮四個(gè)方面：經(jīng)濟可行性、技術(shù)可行性、社會(huì )環(huán)境可行性和操作可行性。

　　4.1經(jīng)濟可行性

　　經(jīng)濟可行性分析中最重要的內容之一是成本與效益分析。對于一個(gè)基于計算機系統的研制項目要在經(jīng)濟方面評價(jià)其是否合理，成本與效益分析要估計出研制開(kāi)發(fā)的花費并與收益衡量比較。

　　這個(gè)系統的經(jīng)濟效益能不能超過(guò)它的開(kāi)發(fā)成本�；�于A(yíng)SP.NET的網(wǎng)上圖書(shū)管理系統是使用ASP.NET開(kāi)發(fā)的中小型數據庫應用程序，設計過(guò)程需要的人力是極其有限的。但系統投入使用后，將大大減少人工管理的工作量，提高工作效率，其經(jīng)濟效益是顯而易見(jiàn)的。

　　4.2技術(shù)可行性

　　Visual Studio.NET提供了一個(gè)統一的、緊密集成的可視化編程環(huán)境，簡(jiǎn)化了開(kāi)發(fā)應用程序的過(guò)程，縮短了使用方法的時(shí)間。利用Visual Studio.NET可以非常輕松地創(chuàng )建具有自動(dòng)伸縮能力的可靠地應用程序和組件。而且微軟的優(yōu)秀成果C#語(yǔ)言保持了C/C++所特有的強大功能和控制能力。與C++十分相似的模型和，具有與COM+服務(wù)完全的交互性和完全支持能力，能夠輕松地遷移現有的代碼。數據庫方面SQL20xx已經(jīng)可以滿(mǎn)足一般的數據要求，甚至有些大型數據的處理都可以達到要求。如今計算機普及程度日益推廣，計算機配置日新月異，能承載此系統的機器就如辦公地機器都可以達到要求。所以說(shuō)本系統具有技術(shù)可行性。

　　4.3社會(huì )環(huán)境可行性

　　由于網(wǎng)上書(shū)店存在的種.種便利條件及優(yōu)勢，傳統書(shū)店也受到一定的競爭威脅，為此，新華書(shū)店也推出了網(wǎng)上書(shū)店，并已運營(yíng)成熟。網(wǎng)上書(shū)店已經(jīng)成為將來(lái)另一主流趨勢，設計和實(shí)現網(wǎng)上書(shū)店系統,是非常有現實(shí)意義的。

　　4.4操作可行性

　　本系統操作界面簡(jiǎn)單，分為前臺和后臺兩個(gè)主界面：前臺是結合了ASP.NET技術(shù)：主要是實(shí)現人機的交互，網(wǎng)頁(yè)操作簡(jiǎn)單，用戶(hù)即可根據所需選擇相應的服務(wù);后臺結合了SQL Server技術(shù)，是針對管理員而設的。前后臺設計合理，操作簡(jiǎn)單，即具備基本的電腦使用和維護知識的人都可以進(jìn)行操作。

　　綜上所述，無(wú)論從經(jīng)濟可行性、技術(shù)可行性、社會(huì )環(huán)境可行性還是操作可行性來(lái)說(shuō)開(kāi)發(fā)深藍員工管理系統都是可行的。

　　五、進(jìn)度安排

　　第1周、查閱相關(guān)資料，調查國內外發(fā)展狀況，寫(xiě)調研報告。

　　第2周、查閱相關(guān)資料填寫(xiě)進(jìn)度表，并對所選課題的可行性作出分析。第3周、完成調研報告，進(jìn)行系統的可行性分析及需求分析，查閱外文翻譯

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