關(guān)于大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中社會(huì )資本研究論文

　　論文摘要：社會(huì )資本在大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中起著(zhù)很大的作用，不僅能幫助大學(xué)生獲取更多的就業(yè)信息和機會(huì )，提高企業(yè)與個(gè)人之間的信任度，還能在一定程度上降低就業(yè)的成本，但是，大學(xué)生對社會(huì )資本的開(kāi)發(fā)利用程度比較低，在本文中，筆者具體分析了社會(huì )資本對大學(xué)生就業(yè)的影響，并結合大學(xué)生對社會(huì )資本開(kāi)發(fā)利用的現狀，提出了相應的對策。

　　論文關(guān)鍵詞：社會(huì )資本；大學(xué)生；就業(yè)

　　近年來(lái)由于大學(xué)畢業(yè)生數量增加速度較快，社會(huì )對畢業(yè)生的需求速度不能同步增加，再加上經(jīng)濟危機的影響，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題已經(jīng)成為了一個(gè)很突出的社會(huì )問(wèn)題，社會(huì )各界從不同角度分析問(wèn)題的原因和尋求問(wèn)題解決的方案，現有研究中，從宏觀(guān)體制和大學(xué)生人力資本角度研究的比較多，但是從大學(xué)生利用非正式的求職渠道——社會(huì )資本求職角度研究的比較少。

　　“社會(huì )資本”最早屬于經(jīng)濟學(xué)的概念范疇，其基本含義是指個(gè)人或組織從社會(huì )獲取的資金，從社會(huì )角度來(lái)看，社會(huì )資本，物質(zhì)資本和人力資本，三者是相對應的。法國社會(huì )學(xué)家布迪厄認為，社會(huì )資本是“個(gè)人和團體有意識投資的”“實(shí)際的或潛在的資源的集合體”，一個(gè)人擁有的社會(huì )資本量既取決于他可以有效調動(dòng)的關(guān)系網(wǎng)絡(luò )的規模，也取決于網(wǎng)絡(luò )中各個(gè)成員所擁有的資本容量�！�

　　本文中說(shuō)到的社會(huì )資本，是指一種社會(huì )聯(lián)系，這種社會(huì )聯(lián)系包括有助于大學(xué)生就業(yè)的各種信息和機會(huì )。

　　一、社會(huì )資本對大學(xué)生就業(yè)的影響

　�。ㄒ唬┥鐣�(huì )資本可以提升用人單位和大學(xué)生之間的信任度

　　從用人單位方面說(shuō)，用人單位并不了解畢業(yè)生的真實(shí)素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)水平、個(gè)人能力等個(gè)人信息以及真實(shí)的求職期望，在非法辦證猖狂的今天，更是難以分清畢業(yè)生各種證書(shū)的真假優(yōu)劣。而對求職者來(lái)說(shuō)，求職者不了解用人單位的真實(shí)情況和承諾的可信程度。在這種情況下，雙方很難建立起良好的信任和合作關(guān)系，能否就業(yè)最有力的決定因素也并不完全是大學(xué)畢業(yè)生個(gè)體本身，他們所擁有的“人力資本”在沒(méi)有“非正式渠道”的安排下也往往得不到表現的機會(huì )。擁有社會(huì )資本越多，那么在人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò )中向其提供就業(yè)資源的人也就越多，因而獲得職業(yè)的幾率也較平常人多。

　�。ǘ�）社會(huì )資本可以幫助大學(xué)生贏(yíng)得就業(yè)機會(huì )

　　當前，越來(lái)越多的企業(yè)招聘廣告中把擁有良好的社會(huì )關(guān)系作為應聘者的一項基本條件，大學(xué)畢業(yè)生也開(kāi)始注重自己所擁有的社會(huì )資本，他們不再是簡(jiǎn)單地在人才市場(chǎng)中推銷(xiāo)自己，而是越來(lái)越多地利用自己的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò )來(lái)獲得就業(yè)機會(huì )，對于企業(yè)而言，高級經(jīng)理、駐外管理人員和講究人際互動(dòng)的工作崗位，更需要由擁有較好社會(huì )聯(lián)系的人來(lái)?yè)�任。一般而言對這些崗位需求越多的公司，在人員招聘中會(huì )越多的利用非正式的信息來(lái)源對應聘者加以篩選。如果大學(xué)生在社會(huì )關(guān)系網(wǎng)絡(luò )中擁有一位或幾位成員擁有豐富的社會(huì )資源，他就會(huì )有很大的可能憑借這些特殊關(guān)系獲的相關(guān)的職位。

　�。ㄈ�）社會(huì )資本可以幫助大學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)

　　隨著(zhù)就業(yè)壓力的不斷增大和政府的大力提倡，自主創(chuàng )業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生逐漸增多，他們不僅需要具有較強的競爭意識、風(fēng)險意識和開(kāi)拓創(chuàng )新意識，更重要的一點(diǎn)就是他們需要擁有豐富的社會(huì )資本。這是因為社會(huì )資本不僅能幫助大學(xué)生快速的籌集創(chuàng )業(yè)資金，而且對客戶(hù)關(guān)系的打開(kāi)也具有至關(guān)重要的作用。良好的社會(huì )資本能夠大大提高大學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)的成功率。

　�。ㄋ模┥鐣�(huì )資本有利于降低大學(xué)生就業(yè)的成本

　　在大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中，無(wú)論是獲取就業(yè)信息，還是獲得就業(yè)機會(huì )，都是需要花費成本的，這里的成本是指在獲取就業(yè)信息和就業(yè)機會(huì )過(guò)程中付出的時(shí)間、精力和財力。社會(huì )資本和社會(huì )網(wǎng)絡(luò )關(guān)系正因為他們能夠節省成本，加速信息流動(dòng)而具有了特殊的價(jià)值。對于求職就業(yè)的.大學(xué)生來(lái)說(shuō)，通過(guò)社會(huì )關(guān)系網(wǎng)絡(luò )可以減少就業(yè)環(huán)節，縮短求職就業(yè)的時(shí)間，以較低的成本獲得某些有助于求職成功的資源。一般而言這些資源包括“信息”和“影響”兩大方面，“信息”是指在關(guān)系網(wǎng)絡(luò )中傳遞的關(guān)于工作崗位的信息，“影響”則是在用人單位做出錄用求職者與否的決策時(shí)關(guān)系網(wǎng)絡(luò )所能發(fā)揮的作用。以下兩個(gè)因素可以來(lái)理解這一作用：1、在傳統上，中國是一個(gè)人情社會(huì )；2、就業(yè)市場(chǎng)尚未成熟，關(guān)系網(wǎng)絡(luò )在一定程度上成了市場(chǎng)的替代物，承擔的是求職者預期就業(yè)崗位匹配起來(lái)的功能。

　　二、社會(huì )資本在大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中的問(wèn)題分析

　�。ㄒ唬┐髮W(xué)生對社會(huì )資本的認識不足

　　社會(huì )資本在大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中的問(wèn)題首先在于大學(xué)生對社會(huì )資本的認識不足。社會(huì )資本是個(gè)人擁有的，存在于團體中的現實(shí)或潛在的社會(huì )資源總和，但是在他們看來(lái)，優(yōu)越的家庭政治背景和經(jīng)濟背景才能稱(chēng)得上擁有社會(huì )資本，而對自身良好的個(gè)人素質(zhì)，廣泛的人際交往和豐富的社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗這些重要的社會(huì )資本認識不足，在就業(yè)過(guò)程中處于被動(dòng)狀態(tài)。

　�。ǘ�）大學(xué)生對社會(huì )資本開(kāi)發(fā)利用不充分

　　絕大多數的大學(xué)生擁有的社會(huì )資本都是基于血緣或者同學(xué)關(guān)系自然形成的，對社會(huì )資本的主動(dòng)開(kāi)發(fā)比較少。在社會(huì )資本的形成過(guò)程中，個(gè)體往往投入大量時(shí)間精力去建立強關(guān)系，卻較少的拓展交際范圍，把自己局限在強關(guān)系里，形成封閉性的交往圈子。同時(shí)，忽視弱關(guān)系的建立和加強，不能與陌生人進(jìn)行較好的交流和溝通，因此弱關(guān)系得不到應有的開(kāi)發(fā)。

　�。ㄈ�）社會(huì )資本在影響大學(xué)生就業(yè)中存在著(zhù)不均衡性

　　一部分女大學(xué)生和農村貧困大學(xué)生社會(huì )資本的使用相比男大學(xué)生和城市大學(xué)生處于弱勢地位。從各高校畢業(yè)生中男女不同性別大學(xué)生的就業(yè)意向和形勢比較發(fā)現，因男生擁有相對豐富的社會(huì )資本，從而表現出比女性樂(lè )觀(guān)的就業(yè)意。