政工干部工作素養對領(lǐng)導能力的影響的論文
一、提高對政工工作的認識
思想政治工作職稱(chēng)論文范文不同于其他務(wù)實(shí)的工作，它會(huì )隨著(zhù)工作客體的不同而變換工作方法，即使是同一客體，也會(huì )隨著(zhù)不同的時(shí)間、不同的環(huán)境，應用不同的工作方法，因此，思想政治工作是一項無(wú)形的工作，但它也是有規律可循，且不是孤立的。它通過(guò)企業(yè)的經(jīng)濟活動(dòng)而穿插 在各個(gè)管理環(huán)節中，結合各種管理手段，促進(jìn)各項工作的有效進(jìn)行。但現在有不少領(lǐng)導只考察政工干部的文字報道工作，而不注重實(shí)際工作效能，這是不全面的，也不利于政工人才的培養。
二、深刻認識政工干部的領(lǐng)導職能
政工干部的領(lǐng)導能力包括決策、用人、指揮、協(xié)調和激勵等方面，這些都是政工干部需要把握的內容，但并非事事需要政工領(lǐng)導親自來(lái)做，事情有輕重緩急之分，應一一授權給下屬各級工作人員去執行。而企業(yè)的最高領(lǐng)導者應著(zhù)重把握重中之重、急中之急的事情。然而，一些政工干部不能分清主次，沒(méi)有將各項工作內容授權給下屬員工，而是親力親為，這樣的工作效率反而很低，不但不利于提高其他政工人員的工作積極性，不利于政工人才的鍛煉的培養，還會(huì )對自身的時(shí)間和精力造成不必要的損失。
政工干部在處理工作內容的時(shí)候建議應著(zhù)重考慮以下內容，如這些工作可否取消，可否與其他工作合并處理，可否使用更簡(jiǎn)捷的辦法等等。如此一來(lái)，即可明確劃分事情的主次，將可忽略的事情去掉，著(zhù)重于重要的工作內容，并可采用更為簡(jiǎn)便的方法處理，對于工作效率的提升、工作負擔的減輕有著(zhù)重要的意義，可為政工干部騰出更多時(shí)間去思考和籌劃重要事務(wù)，從而真正發(fā)揮領(lǐng)導的作用。
三、充分意識到提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的重要性和緊迫性
企業(yè)的競爭，歸根結底在于人才的競爭，人才的素質(zhì)是企業(yè)能夠長(cháng)遠發(fā)展的良好基石。發(fā)電企業(yè)要全面科學(xué)地發(fā)展，離不開(kāi)專(zhuān)業(yè)人才隊伍。
對于政工干部而言，近年來(lái)由于各種客觀(guān)條件的變化，政工干部隊伍建設很難適應企業(yè)快速發(fā)展的需求。例如有的單位政工干部隊伍年齡結構往往過(guò)高或過(guò)低，政工人才數量較少，質(zhì)量不高，且往往得不到企業(yè)領(lǐng)導應有的重視。有不少政工干部是從其他崗位剛剛轉型過(guò)來(lái)的，半路出家導致工作經(jīng)驗不豐富，處理問(wèn)題的手段較單一。還有的.政工干部對自身職業(yè)定位存在偏差，對于思想政治工作的積極性不高，敬業(yè)精神不強。針對此問(wèn)題，佛山電建集團開(kāi)展一系列教育活動(dòng)，例如“強素質(zhì)、愛(ài)崗位、敬職業(yè)”等相關(guān)教育，促進(jìn)政工干部隊伍充分意識到提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的重要性和緊迫性，認識到提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)是政工人才隊伍建設的重點(diǎn)內容，從思想到行動(dòng)、由內而外地提高自身素質(zhì)，全面加強企業(yè)人才隊伍的建設，促進(jìn)企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟的激烈競爭中獲得健康長(cháng)遠的發(fā)展。
四、提高政工干部與下屬溝通的藝術(shù)
政工干部在工作時(shí)，必須將自身的感受、決策信息傳遞給下屬，從而影響下屬的工作行為，同時(shí)，政工干部還必須鼓勵下屬向政工干部反映工作生活的難處、意見(jiàn)等，實(shí)現雙方的雙向信息交流。這種交流方式的實(shí)現也是政工干部溝通藝術(shù)的體現，有些政工干部通過(guò)相關(guān)的文件、報告、以及會(huì )議、電話(huà)，甚至面對面的會(huì )談的方式，效果甚好。而有些政工干部在與下屬溝通時(shí)，往往思想不集中、左顧右盼，表現得非常不耐煩，其結果不但不能了解下屬的想法和感受，還會(huì )傷害他們的自尊和信任，甚至會(huì )引起雙方的沖突和隔閡，影響雙方的有效溝通。
當然，在雙向溝通中，還會(huì )遇到其他困難，但是只要政工干部能很好的應用溝通的藝術(shù)，就能起到事半功倍的溝通效果。比如政工干部在與下屬進(jìn)行對話(huà)時(shí)，對其觀(guān)點(diǎn)即使不相信，也要用真心和耐心去傾聽(tīng)，對下屬察言觀(guān)色，探聽(tīng)對方的內心想法。同時(shí)，在溝通過(guò)程中，要尊重對方，不要輕易打斷對方的講話(huà)，以平易近人的姿態(tài)消除下屬的抵觸情緒，走進(jìn)下屬的內心世界，鼓勵下屬做出進(jìn)一步的解釋和說(shuō)明。
在溝通過(guò)程中，政工干部還必須具備敏銳的思維能力，善于總結和抓中下屬的談話(huà)重點(diǎn)。在下屬提出自己的建議時(shí)，政工干部要謙虛謹慎，為他們提供足夠的思考空間，對他們的意見(jiàn)進(jìn)行謹慎處理，征求其他人員的意見(jiàn)后，再負責任地予以解答。此外，政工干部在工作中還必須具備良好的心理素質(zhì)，能夠控制自身的情緒，不能將私人情緒帶入工作中，導致下屬的不滿(mǎn)。
五、結語(yǔ)
綜上所述，要做一名合格的政工干部，就必須提高對政工工作的認識，深刻認識政工干部的領(lǐng)導職能，充分意識到提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的重要性和緊迫性，提高政工干部與下屬溝通的藝術(shù)等，從而提高政工干部的領(lǐng)導能力，加強思想政治工作中的決策、用人、指揮、協(xié)調與激勵等工作。
參考文獻：
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