論文簡(jiǎn)歷不可取
簡(jiǎn)歷越讓人看不懂，獲得面試的可能性會(huì )越大？一些應屆生在簡(jiǎn)歷中摻進(jìn)大量專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，利用“論文簡(jiǎn)歷”博得人事經(jīng)理的認同，獲得面試機會(huì )。
“人事經(jīng)理看不懂，就會(huì )以為我水平很高�！眮�(lái)自本市一所理科院校的小湯說(shuō)。記者看他的簡(jiǎn)歷，四五百字的自述，竟然一大半是各類(lèi)計算機術(shù)語(yǔ)。小湯說(shuō)，憑著(zhù)這份簡(jiǎn)歷，已經(jīng)拿到了三四家IT公司的面試單。
小湯坦言，其實(shí)那一大堆計算機術(shù)語(yǔ)多半自己也不太懂，都是直接從論文和教科書(shū)上拷貝的，目的就是弄得人事經(jīng)理一頭霧水。
一家中介機構負責人說(shuō)，由于缺乏相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，部分人事經(jīng)理選才標準的`確非常模糊，個(gè)別經(jīng)理看簡(jiǎn)歷時(shí)，甚至專(zhuān)挑自己看不懂的一類(lèi)簡(jiǎn)歷。本市一家IT公司的人事經(jīng)理干脆說(shuō)，自己是文科出身，哪里懂得求職者的簡(jiǎn)歷上所描述的計算機術(shù)語(yǔ)或者金融術(shù)語(yǔ)。
人力資源專(zhuān)家認為，用人單位不僅需加強人事經(jīng)理專(zhuān)業(yè)培訓，還應建立多重應聘程序。對求職者而言，“論文簡(jiǎn)歷”實(shí)不可取，個(gè)人自述過(guò)分專(zhuān)業(yè)有時(shí)會(huì )導致相反的結果，從而錯失求職良機。
【論文簡(jiǎn)歷不可取】相關(guān)文章：
論文：嚴而不厲溫而不慍06-13
不泯是人心論文05-25
唾手可取成語(yǔ)介紹06-13
唾手可取成語(yǔ)解釋06-24
作文“離題”不可取04-25
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的九不標準01-19
論文：對君子不器的理解06-13
唾手可取的成語(yǔ)意思06-13