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人力資源的招聘的論文
隨著(zhù)知識經(jīng)濟時(shí)代的來(lái)臨,人力資源對于社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的推動(dòng)已經(jīng)超過(guò)了傳統的物質(zhì)資源,今天小編要給大家介紹的便是人力資源的招聘的論文，歡迎閱讀！
人力資源的招聘的論文
一、人力資源和社會(huì )保障的現狀
(一)統計指標信息不健全，不能形成統一的指標體系
從統計局公布的相關(guān)數據可以看出，社會(huì )公眾并不能短時(shí)間內找到相對應的人力資源和社會(huì )保障統計的相關(guān)指標。只是由于我國人力資源和社會(huì )保障并不能實(shí)現統一征繳所導致，各自的經(jīng)辦機構只是負責自對應的業(yè)務(wù)，這導致社會(huì )保障基金預算的口徑不同。這也是由于社會(huì )保障的分工不明確，未能實(shí)現統一的社會(huì )保障模塊。
(二)缺少相對應的社會(huì )保障指標，基礎數據建立不健全
社會(huì )保障項目的體系分門(mén)別類(lèi)，如果分類(lèi)的內部存在錯誤，就會(huì )導致其內容不在同一層次。例如，新農合在衛生統計中，工傷與醫療分開(kāi)統計等。我國社會(huì )保障統計僅有資金統計并沒(méi)有基礎數據統計，其各部門(mén)之間并沒(méi)有建立起資金和對應的數據統計。
二、人力資源和社會(huì )保障統計指標體系的構建
(一)體系指標的形成
指標形成的第一步，人力資源和社會(huì )保障協(xié)調發(fā)展指標體系的文章一般都從運行有效度、數量以及質(zhì)量等多方面展開(kāi)結構建設，評估指標一般都是指經(jīng)濟增長(cháng)指標，培訓與開(kāi)發(fā)，人才流動(dòng)與配置。都全部著(zhù)重人力資源的可持續發(fā)展，缺少與社會(huì )保障之間的協(xié)調。我們要全面覆蓋區域人力資源與社會(huì )保障發(fā)展所包含的內容。為保證可行性，本課題在已有文獻的基礎上，在北京市的范圍內選取有代表性的工作人員進(jìn)行分析。第二步，在初始測量的指標項目中提煉出少量信度較高的項目，首先對該領(lǐng)域專(zhuān)家進(jìn)行前期的調查，濾過(guò)重疊和效度較低的項目，歸納了一些項目測量指標，然后設計調查問(wèn)卷，并對結果進(jìn)行相關(guān)的分析，最終形成指標體系。
(二)社會(huì )幾大統計指標
1.社會(huì )優(yōu)撫的統計
社會(huì )優(yōu)撫包括從事政府，軍事以及其他特殊部門(mén)的工作人員及家屬，是對社會(huì )優(yōu)撫對象予以撫恤、優(yōu)待等。這包括向優(yōu)撫對象提供撫恤金，補助金，工作等。為退伍的榮譽(yù)軍人提供一定的生活保障，對退伍軍人的工作進(jìn)行安置。所以社會(huì )優(yōu)撫具有一定的保障作用，使軍民更加團結，社會(huì )穩定。
2.社會(huì )福利
社會(huì )福利有廣義和狹義之分，廣義是政府為社會(huì )大眾保證良好的精神與物資生活，給予他們各種補助，更多的津貼以及多項服務(wù)。建立有利于人民的公共服務(wù)措施，使國家的福利達到新的一個(gè)層次。我們建立的人力資源與社會(huì )保障的服務(wù)系統更多上指狹義上的社會(huì )福利，指的是政府向社會(huì )弱勢群體提供相應的服務(wù)于幫助，更好的提高弱勢群體的生活和自理能力。在我國早期，人力資源社會(huì )保障的服務(wù)系統就已經(jīng)有雛形，這個(gè)體系是由單位保障向社會(huì )方向轉變過(guò)來(lái)，隨著(zhù)我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會(huì )保障統計體系變成一個(gè)獨立的系統，慢慢出現在統計年鑒中。這需要各部門(mén)一起努力。
3.社會(huì )救助統計
社會(huì )救助是指收入達不到最低國家收入水平人員的保障與救助。一類(lèi)是孤寡老人，殘疾人和孤兒，無(wú)收入來(lái)源的人。二類(lèi)是有一定收入來(lái)源但收入不高的人群，三是有一定收入來(lái)源，但發(fā)生意外事故后，沒(méi)能及時(shí)自救，生活水平達不到我國最低生活標準的人群。因此，分為：專(zhuān)項救助，災害救助，貧困救助等。
4.社會(huì )保障統計
社會(huì )保險體系的核心是社會(huì )保險統計，包括勞動(dòng)者群體，而社會(huì )保險可以為勞動(dòng)者提供更進(jìn)一步保險，具有補償收入減少的性質(zhì)。社會(huì )保險即我們通常所說(shuō)的五險一金：養老，生育，醫療，工傷，失業(yè)，公積金。
5.人力資源統計
人力資源統計是指我國的人力資源配置，研究勞動(dòng)者數量。具體說(shuō)人力資源主要分為：人員構成，人員流動(dòng)，勞動(dòng)報酬和指標的統計。
三、準確把握統計指標體系
(一)注重統計指標的系統性
統計指標是科學(xué)統計的基礎，隨著(zhù)人力資源對社會(huì )保障服務(wù)對象的不斷增加，其統計范圍也在不斷擴大，所以統計指標系統要全面、系統。即統計范圍全覆蓋，并且系統的把握各項指標的關(guān)聯(lián)程度并把各項指標的有機結合起來(lái)。
(二)注重統計指標的權威性
數據的真實(shí)性是統計工作的基礎，人力資源保障統計指標關(guān)系到社會(huì )的各行各業(yè)。這就要求我們遵守統計法規，確保數據的真實(shí)有效，把握好數據源頭，做到不虛，不估。建立健全的科學(xué)統計機制，嚴格審核數據的真實(shí)性，做到統計數據不瞞報，不浮夸，經(jīng)得起實(shí)踐檢驗。
(三)注重統計指標的實(shí)效性
人社部要及時(shí)有效的對工作平臺及網(wǎng)絡(luò )信息，更加有效的對統計報送渠道疏通。提高報送數據的時(shí)效，完善統計工作流程，對發(fā)生的上報數據不拖不延。統計分析是統計實(shí)現統計價(jià)值的重要環(huán)節，所以人社部門(mén)要對統計分析進(jìn)行加強，對人力資源保障的'重點(diǎn)和難點(diǎn)，按照分析的基本要求，分析相關(guān)的數據，并從數據中發(fā)現一定的規律性，然后深入研究，對數據進(jìn)行高瞻遠矚的研究，提出相應建議，形成高質(zhì)量的分析報告。
四、完善人力資源政策指標的建議
統計指標的總體思路。
在國內外統計實(shí)踐基礎上，按照依法統計、科學(xué)統計、規范實(shí)施、統計服務(wù)等相關(guān)政策相結合原則，逐步改進(jìn)就業(yè)分析指標以及及統計監測系統。
1.完善統計指標的體系建設，強化體系統計意識
根據法律法規的基本要求，對現有的統計人力資源的政策性文件，出臺專(zhuān)門(mén)的法律法規，包括完善就業(yè)統計在內的人資與社會(huì )保障體系，加強統計的依法宣傳與科學(xué)意識。建立行政干預和問(wèn)責制度，進(jìn)行合理范圍內權力下放。
2.科學(xué)的設計社會(huì )保障統計指標體系
針對勞動(dòng)者個(gè)體，市場(chǎng)主體等對象，需要對人力資源基礎數據庫建設進(jìn)行加強，未來(lái)的統計要根據基礎數據進(jìn)行構建框架建設，形成完整的調查與檢測項目。該項目主要是就業(yè)、失業(yè)、用工、市場(chǎng)四大指標體系。同時(shí)在每個(gè)指標體系下形成主要指標及細分項目。同時(shí)包括新增就業(yè)指標，新業(yè)態(tài)指標，新職位指標，隱性失業(yè)指標，勞動(dòng)參與率指標，培訓需求指標等。有些指標同樣要進(jìn)一步細分結構性指標，包括教育、性別、年齡等。體現經(jīng)濟特征的產(chǎn)業(yè)，職業(yè)，以及體現區域結構等細分指標體系。
3.建立完善就業(yè)統計監測保障體系
完善就業(yè)統計監測保障系統就需要加大就業(yè)統計的資金投入，增強統計人員的隊伍建設，統一規劃，就業(yè)統計監測資金需要納入專(zhuān)項資金內，提高隊伍的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，特別需要加強對新事物的人員培訓。加強獎勵機制，建立穩定的統計人員隊伍。
五、結束語(yǔ)
綜上所述，我國各地區的社會(huì )保障與公共服務(wù)在各個(gè)地區都不相同，中部地區會(huì )稍微落后。同時(shí)地區差異也是由縣級差異造成。在結合人力資源流動(dòng)的分析結果可知，地方政府重視基礎信息建設。建國后我國的區域經(jīng)濟政策有均衡發(fā)展到非均衡的發(fā)展，伴隨學(xué)術(shù)界的開(kāi)始討論的解決區域差異問(wèn)題，已經(jīng)發(fā)展成為一個(gè)新的概念。從區域發(fā)展戰略上來(lái)看，人力資源與社會(huì )保障的協(xié)調所能獲得的區域競爭優(yōu)勢更持久，并對整個(gè)經(jīng)濟發(fā)展有重要的意義。
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