成人免费看黄网站无遮挡,caowo999,se94se欧美综合色,a级精品九九九大片免费看,欧美首页,波多野结衣一二三级,日韩亚洲欧美综合

民營(yíng)企業(yè)管理論文

時(shí)間:2021-04-02 10:00:15 論文 我要投稿

民營(yíng)企業(yè)管理論文

  作為民營(yíng)企業(yè)需要做好相關(guān)的管理,那么相關(guān)的管理論文應該怎么寫(xiě)呢?下面是小編分享給大家的民營(yíng)企業(yè)管理論文,歡迎閱讀。

民營(yíng)企業(yè)管理論文

  摘要:在新時(shí)期背景下,民營(yíng)企業(yè)取得了理想的成績(jì),而要想實(shí)現穩定可持續發(fā)展,還必須要不斷創(chuàng )新其自身的管理理念。其中,要實(shí)時(shí)關(guān)注市場(chǎng)行情,對信息予以及時(shí)收集,深入地研究產(chǎn)品實(shí)際行情,保證及時(shí)掌握全新動(dòng)向,并對戰略決策適當地調整。除此之外,還應當始終堅持節約與潛力挖掘的基本理念,為實(shí)現穩定可持續地生產(chǎn)提供保障,盡可能地節省成本并提高產(chǎn)品的質(zhì)量。為此,文章將民營(yíng)企業(yè)為研究重點(diǎn),闡述了管理新理念,以供參考。

  關(guān)鍵詞:民營(yíng)企業(yè);管理;新理念;探討

  現階段,市場(chǎng)競爭愈加激烈,而民營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)必須要確保決策的科學(xué)合理性,實(shí)現全面改革才能夠在競爭中站穩腳跟,為其未來(lái)的發(fā)展提供不竭動(dòng)力。其中,不僅要保證產(chǎn)品的質(zhì)量符合標準要求,同樣也必須要節省成本,進(jìn)而增加實(shí)際的經(jīng)濟利潤;诖,民營(yíng)企業(yè)在管理工作方面,一定要做到與時(shí)俱進(jìn),把握時(shí)代發(fā)展趨勢,貫徹并落實(shí)綜合性的管理。

  一、以市場(chǎng)為主導,與時(shí)俱進(jìn)

  要想實(shí)現穩定可持續的發(fā)展,民營(yíng)企業(yè)一定要具備洞察力。目光長(cháng)遠,對市場(chǎng)變化予以時(shí)刻觀(guān)察,并且全面收集有價(jià)值的信息資料,對產(chǎn)品的實(shí)際行情予以深入研究。這樣一來(lái),就可以對市場(chǎng)的動(dòng)向更加了解,進(jìn)而針對具體情況來(lái)對企業(yè)未來(lái)的發(fā)展戰略進(jìn)行適當地調整。除此之外,也必須要注重節約與革新挖潛,盡量在節省成本的基礎上提高生產(chǎn)的質(zhì)量[1]。以某民營(yíng)新聞紙廠(chǎng)為例,其在2009年受新聞紙市場(chǎng)低迷的影響,導致行業(yè)整體生產(chǎn)狀況不理想,甚至已經(jīng)有很多紙廠(chǎng)已經(jīng)因資金不充足而倒閉。在這種情況下,該新聞紙廠(chǎng)面臨嚴峻挑戰,新一屆領(lǐng)導層根據新聞紙行業(yè)的實(shí)際情況,考慮到生產(chǎn)成本較高且自身的市場(chǎng)競爭力不強,所以,嚴重影響了實(shí)際利潤,這對于企業(yè)的發(fā)展極為不利;诖,領(lǐng)導層審時(shí)度勢,決定要改革與創(chuàng )新。隨后,對國內外新聞紙市場(chǎng)以及化纖漿市場(chǎng)展開(kāi)了深入的調研,并全面分析與論證,最終決策就是放棄生產(chǎn)新聞紙,對自身優(yōu)勢充分利用,致力于化纖漿項目的開(kāi)發(fā)。經(jīng)不斷努力,化纖漿工程項目取得了理想的成績(jì),而化纖漿的價(jià)格也隨之提高,因此,該民營(yíng)企業(yè)獲取了更高的利潤,資金量更加充足,實(shí)現了自身規模的全面拓展,并推動(dòng)了自身的可持續發(fā)展。由此可見(jiàn),該民營(yíng)企業(yè)正是因為把握住了化纖漿市場(chǎng)的發(fā)展趨勢,抓住了發(fā)展機遇,對自身產(chǎn)品生產(chǎn)的種類(lèi)進(jìn)行了適當的調整,將更多的精力放在化纖漿項目的生產(chǎn)當中,最終在市場(chǎng)競爭中站穩了腳跟并逐漸走出發(fā)展困境[2]。因而,如果始終默守陳規只會(huì )失敗,而必須要改革與創(chuàng )新才能夠獲得進(jìn)一步的發(fā)展。決策的正確性與管理的科學(xué)性,加之產(chǎn)品創(chuàng )新精益求精,所以,備受客戶(hù)認可,因而占據了市場(chǎng)的大部分份額。在這種情況下,民營(yíng)企業(yè)也隨之從新聞紙領(lǐng)域轉向了紡織行業(yè)。在信息時(shí)代背景下,產(chǎn)品的更新速度也隨之加快,所以,一旦市場(chǎng)上存在盈利產(chǎn)品,必然會(huì )有更多的企業(yè)參與其中。但是,這不僅無(wú)法獲得理想的發(fā)展效果,同樣會(huì )導致市場(chǎng)供大于求,質(zhì)量難以達到標準要求。因而,絕大多數規模較小的企業(yè)抑或是民營(yíng)企業(yè)就會(huì )在激烈的競爭當中被淘汰出去,最終是以停產(chǎn)或者是倒閉而告終[3]。受市場(chǎng)變化迅速的影響,在新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與研制的過(guò)程中,不僅要謹慎,同樣也需要加快速度,正確掌握市場(chǎng)發(fā)展趨勢,以保證企業(yè)發(fā)展更加順應市場(chǎng)需求。

  二、注重企業(yè)內部重點(diǎn)并協(xié)調難點(diǎn)問(wèn)題

  民營(yíng)企業(yè)要想實(shí)現長(cháng)遠發(fā)展,就必須要對市場(chǎng)進(jìn)行深入的研究,但除此之外,還必須要重視內部的發(fā)展。通過(guò)采取更為高效的經(jīng)營(yíng)模式,使企業(yè)生產(chǎn)管理以及考核向著(zhù)更加嚴格化以及具體化的方向發(fā)展。針對大生產(chǎn)過(guò)程而言,其生產(chǎn)過(guò)程應首先要嚴格地控制,一旦有某一環(huán)節存在問(wèn)題,必然會(huì )對后期環(huán)節的發(fā)展帶來(lái)不利的影響;诖,現場(chǎng)的操作工作人員實(shí)際的工作質(zhì)量主要是以產(chǎn)量與質(zhì)量以及成本為重要考核管理指標[4]。其中,應將產(chǎn)品的產(chǎn)量、生產(chǎn)質(zhì)量以及成本的實(shí)際狀況為主展開(kāi)嚴格的考核。只有這樣,才能夠保證生產(chǎn)現場(chǎng)管理工作開(kāi)展得更加順利。然而,通常情況下,也有很多問(wèn)題難以及時(shí)解決,導致出現重點(diǎn)問(wèn)題。另外,也有很多問(wèn)題所涉及的部門(mén)較多,因此,最終只會(huì )發(fā)展成難點(diǎn)問(wèn)題。為此,民營(yíng)企業(yè)的管理部門(mén)必須要重視重點(diǎn)問(wèn)題,合理地協(xié)調難點(diǎn)問(wèn)題。其中,應積極組織相關(guān)部門(mén)與工作人員,共同對問(wèn)題原因進(jìn)行詳細的分析,探討解決方法,合理地制定出解決方案,以保證更好地落實(shí)責任。目前,比較常見(jiàn)的問(wèn)題就是生產(chǎn)成本,如果成本始終較高,就必須要立即召開(kāi)成本分析會(huì )議;如果出現了傾向性質(zhì)量問(wèn)題,則需要立即召開(kāi)質(zhì)量分析的相關(guān)會(huì )議。針對產(chǎn)品外包裝的損壞問(wèn)題,很可能是包裝材料,抑或是生產(chǎn)現場(chǎng)與倉庫的原因,所以,應集中多個(gè)相關(guān)部門(mén),根據各環(huán)節的要求來(lái)細化責任,合理地制定出具體的要求以及考核的相關(guān)條例,以保證產(chǎn)品破損機率的降低。對于民營(yíng)企業(yè)內部的重點(diǎn)與難點(diǎn)問(wèn)題,一定要通過(guò)專(zhuān)業(yè)部門(mén)進(jìn)行組織與協(xié)調,將各個(gè)方面能力進(jìn)行合理的協(xié)調,以保證所有環(huán)節都能夠發(fā)揮出自身的價(jià)值。而企業(yè)內部所有人員則應當集思廣益,細化責任,實(shí)時(shí)跟蹤并考核,進(jìn)而及時(shí)解決重點(diǎn)與難點(diǎn)問(wèn)題[5]。

  三、全面貫徹并落實(shí)管理工作

  民營(yíng)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中,決策的科學(xué)合理性不容小覷。但是,即便決策具有一定的可行性,但是,在實(shí)際執行的過(guò)程中,效果卻差強人意,最終導致企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品達不到標準要求,影響質(zhì)量,無(wú)法滿(mǎn)足市場(chǎng)發(fā)展需求。由此可見(jiàn),要想實(shí)現進(jìn)一步發(fā)展,就必須要重視落實(shí)工作,企業(yè)的有關(guān)部門(mén)要具備一定的.執行力。在確定了企業(yè)目標以后,需要由多個(gè)部門(mén)與工作人員共同努力,通過(guò)橫向與縱向的合作途徑,以及上下合作的方式,促進(jìn)企業(yè)的可持續發(fā)展。在新時(shí)期背景下,民營(yíng)企業(yè)管理工作一定要積極轉變傳統的管理思想,特別是工作人員的管理、薪酬的分配以及績(jì)效考核等內容,逐漸提升至參與決策與協(xié)調管理層次,貫徹并落實(shí)檢查工作[6]。而企業(yè)管理工作人員不僅要積極參與到內部重要會(huì )議以及決策當中,表達個(gè)人見(jiàn)解與想法。與此同時(shí),還應當積極深入到基層,對企業(yè)實(shí)際的生產(chǎn)情況予以深入的了解;诖,重視民營(yíng)企業(yè)內部各個(gè)部門(mén)間橫向的聯(lián)系以及上級與下級的聯(lián)系。而正是在這一管理模式下,也同樣應組建管理團隊,并不斷增強其素質(zhì)與專(zhuān)業(yè)水平。管理工作的主要目的就是為了能夠積極地調動(dòng)人們工作的積極性,為企業(yè)獲取最大經(jīng)濟利益提供保障,并且將所有人的作用都充分發(fā)揮出來(lái),貫徹并落實(shí)各項工作。在民營(yíng)企業(yè)檢查管理工作開(kāi)展的過(guò)程中,必須要重視管理的落實(shí)情況,有效地帶動(dòng)企業(yè)各部門(mén)甚至是企業(yè)所有工作人員參與到管理工作當中,促進(jìn)管理工作的進(jìn)一步開(kāi)展。

  四、全面推進(jìn)信息化管理

  民營(yíng)企業(yè)在信息化管理工作方面,最核心的內容就是信息集成,而關(guān)鍵的要素則是全面建設數據平臺,并且對數據信息進(jìn)行深入的挖掘。企業(yè)在信息管理系統的作用下,能夠有機集中企業(yè)采購、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)以及管理和采購等多種環(huán)節,實(shí)現信息與資源的全面共享[7]。在這一背景下,信息資源的利用率得以全面提升,為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與決策提供了保障,同樣在研發(fā)生產(chǎn)與管理等方面起到了積極的推動(dòng)作用。以某老民營(yíng)企業(yè)為例,其建廠(chǎng)時(shí)間相對較長(cháng),期間經(jīng)歷過(guò)計劃經(jīng)濟與市場(chǎng)經(jīng)濟等多個(gè)階段,卻歷久彌新。而企業(yè)可以連續化大生產(chǎn)的主要原因就是其管理理念的創(chuàng )新。其中,對市場(chǎng)實(shí)時(shí)觀(guān)察,并深入研究相關(guān)產(chǎn)品,在企業(yè)內部進(jìn)行全面革新,促進(jìn)自身產(chǎn)業(yè)升級,加快產(chǎn)品更新的速度。為此,即便是老企業(yè),卻始終具有青春氣息,創(chuàng )建了符合自身發(fā)展的管理模式。

  五、結束語(yǔ)

  綜上所述,民營(yíng)企業(yè)的管理具有一定的系統性特征,而且十分復雜,管理工作的質(zhì)量也同樣決定企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。因而,在實(shí)際生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)當中,必須要加大監督與檢查的力度,積極貫徹并落實(shí),重視企業(yè)內部各部門(mén)與各級工作人員的管理工作,只有這樣才能夠為企業(yè)改革以及穩定發(fā)展提供保障。通過(guò)上述對民營(yíng)企業(yè)新理念的研究與分析,希望對民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展提供有價(jià)值的理論依據。

  參考文獻

  [1]陳婧宇.緊握民營(yíng)企業(yè)的“命運之繩”——創(chuàng )新理念[J].微計算機信息,2014,(4):81-82.

  [2]何靈.學(xué)習型組織在民營(yíng)企業(yè)人力資源管理中的應用[J].現代商業(yè),2014,(23):104-105.

  [3]石曉璐.民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的不足與對策研究[J].中國商論,2016,(19):53-54.

  [4]張海紅.民營(yíng)企業(yè)績(jì)效管理中的問(wèn)題與對策探索[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2015,14(6):202-203.

  [5]董芳,于婧.知識經(jīng)濟驅動(dòng)下民營(yíng)企業(yè)管理變革路徑探析[J].商業(yè)時(shí)代,2014,(20):87-88.

  [6]羅平.我國民營(yíng)企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題及對策[J].中外企業(yè)家,2015,(26):125,127.

  [7]譚宗梅.經(jīng)濟新常態(tài)下我國民營(yíng)企業(yè)發(fā)展困境及轉型研究[J].經(jīng)濟研究導刊,2016,(11):7-8.

【民營(yíng)企業(yè)管理論文】相關(guān)文章:

民營(yíng)醫院聘用合同04-22

企業(yè)管理論文致謝(精選6篇)04-20

2017年企業(yè)管理論文3000字01-01

民營(yíng)醫院2022工作計劃04-27

民營(yíng)醫院聘用合同(6篇)04-27

民營(yíng)醫院聘用合同6篇04-27

民營(yíng)醫院開(kāi)業(yè)祝福語(yǔ)11-09

民營(yíng)醫院聘用合同6篇03-21

民營(yíng)醫院聘用合同7篇12-23

民營(yíng)醫院聘用合同書(shū)范文12-23