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充分發(fā)揮人力資源作用提高企業(yè)管理水平，管理是企業(yè)實(shí)現目標的關(guān)鍵，大家會(huì )怎么寫(xiě)人力資源管理論文呢？本文是小編為大家收集整理的有關(guān)人力資源管理論文，歡迎參考借鑒。
摘要：隨著(zhù)我國經(jīng)濟的發(fā)展，我國企業(yè)獲得了良好的發(fā)展機遇，獲得了巨大發(fā)展。同時(shí)，在日益激烈的市場(chǎng)競爭中，我國企業(yè)面臨越來(lái)越嚴峻的挑戰。為了在激烈的市場(chǎng)競爭中，維持企業(yè)的生存發(fā)展，要加強企業(yè)管理，尤其是提高人力資源管理的水平。社會(huì )保險對于提高企業(yè)人力資源管理的水平具有重要的作用和意義。本文對社會(huì )保險的作用進(jìn)行了分析，考察了社會(huì )保險現存的問(wèn)題，探討了充分發(fā)揮社會(huì )保險在人力資源管理中作用的措施，以期為我國人力資源管理提供借鑒。
關(guān)鍵詞：社會(huì )保險；人力資源管理；作用
在現代企業(yè)中，人力資源的地位日益重要，提高企業(yè)的人力資源管理水平，對于維持企業(yè)的生存和促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展壯大具有重要的意義。提高企業(yè)的人力資源管理水平，能實(shí)現對人力資源科學(xué)合理的統籌規劃，充分調動(dòng)人力資源，發(fā)揮人力資源的潛力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。因此，企業(yè)要采取有效措施提高企業(yè)的人力資源管理水平。社會(huì )保險對于提高企業(yè)的人力資源管理水平具有重要的作用和意義。因此，要采取有效措施，充分發(fā)揮社會(huì )保險提高企業(yè)人力資源管理水平的作用。
一、社會(huì )保險對于人力資源管理的具體作用
1能加強對企業(yè)員工的激勵。社會(huì )保險對于企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，是一種重要的福利待遇。人力資源管理實(shí)現高效性的基礎，就是要以人為本，維護企業(yè)員工的利益。在人力資源管理中，將企業(yè)員工的福利待遇和生產(chǎn)狀況相結合，能有效激發(fā)員工的工作熱情，鼓勵員工積極地進(jìn)行生產(chǎn)工作，還能增強企業(yè)員工的責任意識，提高企業(yè)員工的責任感。在企業(yè)中充分發(fā)揮社會(huì )保險的作用，能在一定程度上消除員工的后顧之憂(yōu)，使企業(yè)員工能全身心地投入到企業(yè)的生產(chǎn)工作中，充分發(fā)揮企業(yè)員工的工作潛力，為企業(yè)創(chuàng )造更多的經(jīng)濟效益[1]。
2.能促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展。社會(huì )保險，作為一種福利待遇，與企業(yè)總體利益和企業(yè)員工的個(gè)人利益息息相關(guān)。企業(yè)的經(jīng)濟效益越高，企業(yè)員工的福利待遇也越高。企業(yè)的經(jīng)濟效益不好，那么企業(yè)員的福利待遇就得不到保障。社會(huì )保險能切實(shí)保障企業(yè)員工的個(gè)人利益，能在一定程度上為企業(yè)員工消除后顧之憂(yōu)，帶給企業(yè)員工安全感。由于社會(huì )保險的力度與企業(yè)經(jīng)濟效益息息相關(guān)，只有企業(yè)的經(jīng)濟效益良好，社會(huì )保險才能得到保障。因此，社會(huì )保險能提高企業(yè)員工對企業(yè)的忠誠，提高工作的積極性，減少企業(yè)員工消極怠工的的情況。所以，人力資源管理中的社會(huì )保險能促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展。因此，企業(yè)人力資源管理要根據企業(yè)的經(jīng)濟效益和發(fā)展條件，結合企業(yè)員工的具體需求，對企業(yè)員工的社會(huì )保險繳納基礎進(jìn)行合理的調整，以促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)力的'發(fā)展[2]。
3.能加強員工隊伍的穩定性。在現代企業(yè)發(fā)展中，人力資源的重要性越來(lái)越突出，對企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展具有重要的推動(dòng)作用。人力資源有一個(gè)顯著(zhù)的特征，就是具有較強的流動(dòng)性。由于流動(dòng)性較強，導致人力資源的管理存在較大的難度。這也是人力資源管理的難點(diǎn)，給企業(yè)的發(fā)展帶了巨大的困惑。社會(huì )保險作為一項福利待遇，能使企業(yè)員工終身受益。社會(huì )保險帶給企業(yè)員工的最終收益由兩方面決定，其一是依靠企業(yè)員工對企業(yè)發(fā)展作出長(cháng)期持續的貢獻為保障，其二是企業(yè)為企業(yè)員工繳納的社會(huì )保險基數為依據。因此，如果企業(yè)員工頻繁更換工作，或者長(cháng)時(shí)間待業(yè)的話(huà)，員工的社會(huì )保險的收益就會(huì )較低。另外，如果企業(yè)為員工繳納的社會(huì )保險基數較低，也會(huì )對員工的社會(huì )保險收益造成損失。情況嚴重的話(huà)，甚至會(huì )對企業(yè)員工退休之后的養老保險造成巨大的不良影響。因此，企業(yè)在人力資源管理的過(guò)程中，加強對社會(huì )保險的執行力度，就能降低企業(yè)員工的流動(dòng)性，加強企業(yè)員工隊伍的穩定。
4.能緩解人力資源管理負擔。社會(huì )保險從各個(gè)方面為企業(yè)員工提供了經(jīng)濟上的強有力的保障。當企業(yè)員工在生老病死等方面遇到意外情況時(shí)，社會(huì )保險就會(huì )發(fā)揮其作用，這就減少了企業(yè)對員工的經(jīng)濟負擔。例如，當企業(yè)員工因公受傷時(shí)，社會(huì )保險中的工傷保險和醫療賠付就會(huì )發(fā)揮作用，對企業(yè)員工提供一定的費用支付，這就減少了企業(yè)需要對員工支付的資金。另外，在企業(yè)生產(chǎn)中，還有許多原本需要企業(yè)支付的資金，也在一定程度上由社會(huì )保險負擔起來(lái)。這就緩解了企業(yè)人力資源管理的經(jīng)濟負擔[3]。
二、社會(huì )保險現存的問(wèn)題
社會(huì )保險對于提高企業(yè)人力資源管理水平具有重要的作用，但現階段影響社會(huì )保險作用發(fā)揮的問(wèn)題大致如下：1.保障水平較低。當前我國的社會(huì )保險的保障水平還比較低，因此造成了企業(yè)繳納的保險金額高，而社會(huì )保險對企業(yè)員工的保障水平低的情況。2.對社會(huì )保險的重要性認識不夠。我國多數企業(yè)受錯誤價(jià)值觀(guān)的導向，總是竭力避免為企業(yè)員工繳納社會(huì )保險金額，或者是盡量少繳。3.社會(huì )保險的管理手段落后。我國當前企業(yè)大多數缺乏科學(xué)合理的社會(huì )保險管理制度，對社會(huì )保險的管理手段較為落后。在人力資源的社會(huì )保險管理中，無(wú)法有效結合對企業(yè)員工的績(jì)效評價(jià)和激勵手段。
三、充分發(fā)揮社會(huì )保險作用的措施
社會(huì )保險對于提高企業(yè)人力資源管理水平具有重要的作用，要充分發(fā)揮社會(huì )保險的作用，以加強人力資源管理，提高人力資源管理的水平。首先，要建立一支高素質(zhì)的人力資源管理隊伍，加強對人力資源的管理工作。其次，要在企業(yè)內部大力宣傳社會(huì )保險的作用和意義，提高企業(yè)對社會(huì )保險的重視程度。最后，企業(yè)要制定科學(xué)合理的社會(huì )保險發(fā)展規劃。
四、結語(yǔ)
社會(huì )保險對于提高企業(yè)人力資源管理水平具有重要的意義。因此，企業(yè)要采取有效措施，充分發(fā)揮社會(huì )保險的作用，提高企業(yè)的人力資源管理水平，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展壯大。
參考文獻：
[1]胡瑩.淺析社會(huì )保險在人力資源管理中的作用[J].時(shí)代報告月刊,2012(11):330-330.
[2]王素杰.淺析社會(huì )保險對加強人力資源管理的作用[J].中國市場(chǎng),2016(31):94-94.
[3]王曉霞.論社會(huì )保險在人力資源管理中的作用[J].經(jīng)濟視角旬刊,2011(3):72-73.
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