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成功勵志的職場(chǎng)文章（精選44篇）
職場(chǎng)是社會(huì )中的政治和經(jīng)濟密不可分，在職場(chǎng)中職場(chǎng)政治和個(gè)人能力同樣密不可分，職場(chǎng)中的精英們個(gè)個(gè)有能力，懂政治，這一點(diǎn)官場(chǎng)最為尤甚。下面是具體成功勵志的職場(chǎng)文章，供參考！
成功勵志的職場(chǎng)文章 1
許多人熟悉芭菲特、索羅斯的大名，卻沒(méi)多少人聽(tīng)過(guò)坦伯頓。約翰坦柏（John Marks Templeton）是巴菲特的同門(mén)師兄弟，更是少數華爾街公認的睿智投資家，Money雜志盛贊坦柏頓是本世紀最偉大的全球股票投資家，他是管理高達六十億美金的坦柏頓共同基金集團創(chuàng )辦人，投資其集團的人約五十萬(wàn)人。他從借貸來(lái)的一萬(wàn)美金展開(kāi)自己的事業(yè)，成功創(chuàng )造出無(wú)數財富。
成功的人利用時(shí)間閱讀
坦伯頓認為，課業(yè)成就的基礎建立在每日所學(xué)之上。如果學(xué)習過(guò)程有失誤，那么日后要重新學(xué)會(huì )要花上更多時(shí)間。
透過(guò)仔細觀(guān)察，向他人學(xué)習，可以獲得前車(chē)之鑒，避免重蹈覆轍。因此，閱讀是很棒的一條渠徑，透過(guò)閱讀，儲存過(guò)往成功者的智慧，避開(kāi)愚行。
學(xué)習是非常重要的終身活動(dòng)，若是畢了業(yè)出了社會(huì )就停止閱讀和學(xué)習，休閑時(shí)間只以電視、電影等娛樂(lè )為主，不陶冶心靈，開(kāi)闊視野，這種人即便到了四五十歲，也和畢業(yè)時(shí)沒(méi)兩樣。
離開(kāi)學(xué)校之后，反而是該花更多時(shí)間于學(xué)習和閱讀。學(xué)校像溫室，到了社會(huì )才是面臨真正的現實(shí)生活。進(jìn)入工作的世界，書(shū)籍的重要性更勝以往。試想，一個(gè)鉆研股票或投資的.分析師，若不閱讀怎么做出正確判斷。
每天為自己定下學(xué)習新事物的目標，抓住每個(gè)機會(huì )學(xué)習。從對你來(lái)說(shuō)覺(jué)得陌生的東西，找出新見(jiàn)解，隨時(shí)品嘗新體驗，新感受，新想法。
搭公車(chē)的時(shí)候，觀(guān)察乘客們的舉止與對話(huà)，你會(huì )發(fā)現許多人都在發(fā)呆，你會(huì )看出誰(shuí)能夠成功，誰(shuí)只能當個(gè)平凡上班族。
搭車(chē)時(shí)只有少數人會(huì )捧讀書(shū)報雜志，而那些發(fā)呆什么事情都不做的人，他們的腦袋也不會(huì )運轉來(lái)解決問(wèn)題，這些人就是在浪費生命，讓時(shí)間白白流逝。
成功的人不同。這些人拒絕浪費時(shí)間，即便在公車(chē)上，也懂得閱讀，并且隨時(shí)進(jìn)行觀(guān)察或學(xué)習。他們可能偷聽(tīng)其他乘客的對話(huà)，找出與自己工作有關(guān)的線(xiàn)索。善用時(shí)間，能夠愿意隨時(shí)隨地學(xué)習并且自我提升的人，較容易成功。
另外，成功的人也熱愛(ài)問(wèn)問(wèn)題，不斷問(wèn)自己“我能從這個(gè)人身上學(xué)到什么？”根據對方的專(zhuān)長(cháng)和興趣提問(wèn)、聊天，透過(guò)交流學(xué)習，既可培養情誼，又可學(xué)習新東西，一舉兩得。
多讀多聽(tīng)少說(shuō)，成功的人都是帶著(zhù)手提圖書(shū)館，不論等飛機等公車(chē)搭地鐵或排隊，隨時(shí)一有空就把書(shū)拿出來(lái)讀的人，不論你讀的是什么，只要多閱讀，就是增加學(xué)習成果。而這些成果將成為你工作上的助力，懂得利用空檔閱讀的人，必定也懂得利用空檔處理工作瑣事，提升工作效率，讓工作更上一層樓。
成功勵志的職場(chǎng)文章 2
一位保險公司的頂尖銷(xiāo)售人員，在一次演講中披露了自己工作時(shí)的諸多技巧。
底下有位觀(guān)眾好奇地問(wèn)他：“你為什么把這么重要的技巧公開(kāi)？如果別人都這么去做，你的'對手豈不是越來(lái)越多，競爭也越來(lái)越大？”
這位頂尖的銷(xiāo)售人員是這樣回答的：“沒(méi)關(guān)系，現在這里的人聽(tīng)完我的演講，會(huì )付諸實(shí)踐的只有兩成多的人。在這兩成多的人里，也只有兩成多的人能夠堅持下去，然后獲得成功。也就是說(shuō)，最終只有區區4%～5%的人能成功。對我而言，這么少的人能構成什么威脅？”
人們總覺(jué)得成功很難。其實(shí)，想要成功，只要符合那名銷(xiāo)售人員說(shuō)的5%的條件，即把看到的、聽(tīng)到的付諸實(shí)踐，并堅持下去，就可以了。
可人們不是不付出行動(dòng)，就是付出行動(dòng)后堅持不了，結果還是一事無(wú)成。
成功勵志的職場(chǎng)文章 3
初出社會(huì )的新鮮人，除了實(shí)習生外，大多數人都沒(méi)有顯赫的經(jīng)歷�；蛟S學(xué)歷不錯，但在這個(gè)碩士滿(mǎn)街跑的時(shí)代，碩士甚至也不成為讓?zhuān)髽I(yè)人力主管打開(kāi)你履歷表的誘因了。
那么我們該如何敲開(kāi)機會(huì )的大門(mén)？
第一、想清楚自己要過(guò)怎樣的人生！工作在你的理想生活中的占比？你的心在哪里，你就會(huì )變成怎樣的人。想要功成名就追求挑戰的，不要選擇朝九晚五沒(méi)有挑戰性的工作。反之想要享受人生樂(lè )趣者，不要選擇總是要加班的工作。
第二、做個(gè)負責任的人！大多數企業(yè)并不在乎你所學(xué)是什么（學(xué)校很少教職場(chǎng)實(shí)際應用的技術(shù)，少數醫生、會(huì )計、法律、工程專(zhuān)業(yè)除外）。但是企業(yè)希望自己找進(jìn)來(lái)的員工，是個(gè)肯負責、認真、態(tài)度謙虛，能夠承受壓力的員工。態(tài)度決定一切！
第三、選對行業(yè)！我們一天有超過(guò)八小時(shí)以上的時(shí)間都會(huì )呆在公司。選一份自己認同、有熱情，愿意投入一輩子的行業(yè)和職業(yè)，比選個(gè)安穩的工作重要。如果沒(méi)有選對行，就算在好的大企業(yè)、再高的薪水，你也無(wú)福消受。
第四、了解自己的斤兩！憑借寫(xiě)履歷的時(shí)候，從小到大好好整理反省一番。想想自己干過(guò)哪些蠢事，拿過(guò)哪些獎項。教育經(jīng)歷，去過(guò)哪些地方，學(xué)過(guò)哪些才藝，用什么方式看世界？自己性格的優(yōu)缺點(diǎn)，人生觀(guān)？想想父母、家庭、同學(xué)與朋友，靜下心來(lái)，好好把自己論今秤兩，問(wèn)自己如果自己是主管為什么要錄取你？
第五、注意履歷表的錯別字和美編排版。履歷表就代表你，才情再高，如果履歷表沒(méi)弄好也無(wú)法讓你脫穎而出。
第六、了解你所要面試的行業(yè)/公司/職位！你想成為什么樣的人，很大一部份取決于你的工作是什么。對于你想做的行業(yè)了解嗎？你知道這個(gè)行業(yè)里什么公司合是你嗎？面試前，請了解自己所要面試的公司和你的業(yè)務(wù)職務(wù)執掌。讓主考官知道你是了解狀況并且可以勝任的。
第七、薪水不是唯一！特別是初出社會(huì )的新鮮人，薪水絕對不是你選擇工作的考量。不要自己為是不出世的天才，應該拿多少薪水才合理。趁著(zhù)年輕，如果吃苦可以換來(lái)未來(lái)人生更重要的歷練，增加競爭優(yōu)勢的工作，會(huì )更值得你去爭取。
第八、懂得說(shuō)不！當高薪向你襲來(lái)時(shí)，如果你有清楚的志向，千萬(wàn)不要屈服于當下高薪的.誘惑。社會(huì )新鮮人起薪上下差不了幾千塊。選擇未來(lái)而非當下。
第九、穿著(zhù)打扮得體！面試前請先探聽(tīng)清楚該公司的風(fēng)格，別穿了一身不合時(shí)宜的打扮面試。第一印象是非常重要的。整齊、舒爽、簡(jiǎn)單、大方，活潑溫暖，讓人感覺(jué)積極進(jìn)取的打扮會(huì )比較容易吸引人。注意請穿的就像你要應征的那個(gè)職位的人的樣子。
第十、政通人和，注意談吐、應對進(jìn)退！禮貌是最重要的。把主考官當成你的同事前輩，尊重但不奉承，自然的說(shuō)話(huà)。不要急躁或怯場(chǎng)，手腳不要亂動(dòng)，放輕松。不要翹腿眼，睛直視對方的嘴吧（不要四眼對瞪）。不要承諾公司你做不到的要求。
面試是考試沒(méi)錯，決定你是否能夠進(jìn)入該公司服務(wù)。但是這更像是一場(chǎng)協(xié)商，勞資雙方都想找到對的人/工作。因此坦談的表達自己的需求和所長(cháng)，讓主考官清楚的認識你。如果你做過(guò)上述功課，找對行業(yè)確認自己就是公司所要的人只要不失常何嘗怕找不到好工作。
找不到好工作，常常是人們把找工作看的太隨便，不認真，或不清楚自己到底想要什么。找工作就像找對象，一定要慎選。免得在一起后常常吵架而痛苦，想分手又分不掉。別人認為最好不一定合適，合適的不一定是別人眼中最好的，想清楚你要什么工作，然后再開(kāi)始投履歷吧！別再亂槍打鳥(niǎo)了！
成功勵志的職場(chǎng)文章 4
致那些在公司混日子的人
1、我自己當年，無(wú)論我在方正給國家打工，還是我在雅虎給外國人打工，我都跟別人最大的不一樣，我從來(lái)不覺(jué)得我在給他們打工，我真的可能是很有自信的人，我覺(jué)得我在為自己干。因為我干任何一件事我首先考慮的是，我通過(guò)干這件事我能學(xué)到什么東西，學(xué)到的東西是別人剝奪不走的，客觀(guān)上可能給公司創(chuàng )造了價(jià)值。
2、一件事交給我我應付一下，很容易應付，應付完了之后不覺(jué)得是在浪費生命嗎?一件事你可以把它做到60分，你可以做的很輕松，做完了你每天重復每天干三個(gè)小時(shí)活就完了，然后你天天上班沒(méi)事，然后你回家三十畝地一頭牛老婆孩子熱炕頭，但你怎么進(jìn)步呢?人的進(jìn)步離開(kāi)了學(xué)校之后，學(xué)習不再是上課也不是讀書(shū)，通過(guò)你在工作中通過(guò)你做事情做項目積累自己的經(jīng)驗，跟很多人打交道。因為我有不服輸的性格，再普通的事我要做的比別人好，大家做的很普通我要做的跟大家不一樣，要做到超出大家想象要花很多時(shí)間很多努力，但我最后發(fā)現我的收獲最大的，因為我下了功夫，你的收獲和你的投入是成正比的。
3、如果你混日子，對不起實(shí)際上你是混自己，在很多大的`公司混的很多，你能黑老板多少錢(qián)嗎?你一年年薪10萬(wàn)，你在單位混10年也就混老板100萬(wàn)，對很多公司來(lái)說(shuō)，有人混我100萬(wàn)對公司傷害不了哪去，可是你十年不好好工作荒廢了十年，十年可能突然有一天公司倒閉了，或者發(fā)現你這個(gè)混混把你開(kāi)掉了，你怎么辦呢?你覺(jué)得你有競爭力嗎?這個(gè)社會(huì )除非你有一個(gè)好爸爸，或者你有一個(gè)家族，這個(gè)不在咱們考慮之列，這不是我的哲學(xué)。
4、你只要是白手打天下，你最后發(fā)現在社會(huì )上，這個(gè)社會(huì )越來(lái)越公正，我認為機會(huì )還是很多，你不要天天去憤青去罵別人，至少有了互聯(lián)網(wǎng)有了IT,你看丁磊、馬化騰、李彥宏都是平頭百姓，他們在這個(gè)行業(yè)能成功，說(shuō)明什么?說(shuō)明只要你努力你也有機會(huì )成功，百度、谷歌還有QQ的很多員工，我們不提李彥宏不提大佬們他們公司很多員工參與這件事也很成功，有很多在北京買(mǎi)車(chē)買(mǎi)房有成就感，這些東西靠什么?還是靠你能力的積累。
5、我覺(jué)得在公司真不喜歡這個(gè)公司，不喜歡老板趕快辭職一分鐘別見(jiàn)到他，我就這個(gè)風(fēng)格。何必為了老板的錯誤耗費自己的生命，如果你今天決定你又不離開(kāi)在公司做工作，我覺(jué)得你應該把工作做好。有人說(shuō)有幾種問(wèn)題，我有個(gè)性我不愛(ài)干這個(gè)，我說(shuō)大哥個(gè)性是成功人士的專(zhuān)利，你成功你當然覺(jué)得有個(gè)性別人看著(zhù)你，你沒(méi)有成功之前個(gè)性能換房子嗎?如果個(gè)性能換房子，我比你有個(gè)性，我們全家有個(gè)性，但它換不了一個(gè)房子。
成功勵志的職場(chǎng)文章 5
一、熱誠的態(tài)度 我們的態(tài)度決定了我們的未來(lái)一個(gè)人能否成功，取決了他的態(tài)度！成功人士與失敗之間的判別是：成功人士始終有最熱誠的態(tài)度最積極的思考，最樂(lè )觀(guān)的精神和最輝煌的以經(jīng)驗支配和控制自己的人生，失敗者則相反，他們的人生是受過(guò)人生的種種失敗懷疑慮所引導和支配。 我們的態(tài)度決定了我們人生的成功
1， 我們怎樣對待生活，生活就怎樣對待我們。
2， 我們怎樣對待別人，別人怎樣對待我們。
3， 我們在一項任務(wù)剛開(kāi)始時(shí)的態(tài)度就決定了最后的多大成功。
4， 我們的環(huán)境——心里的感情的精神的——完全由我們自己的態(tài)度來(lái)創(chuàng )造。
二、目標明確目標管理
1，目標明確
沒(méi)有線(xiàn)路圖什么地方也去不了。
目標就是構筑成功的磚石。
目標使我們產(chǎn)生積極性，你給自己定了目標，有兩個(gè)方面的作用：一是你努力的依據二是你的鞭策。目標給你一個(gè)看得著(zhù)的射擊靶，隨著(zhù)你努力去實(shí)現這些目標，你就會(huì )有成就感。有98%的人對心目中的世界沒(méi)有一幅清晰的圖畫(huà)。如果計劃不具體，無(wú)法衡量是否實(shí)現了----那會(huì )降低了你的積極性。
2，目標管理
把整體目標分解成一個(gè)個(gè)易記的目標把你的目標象成一金字塔，塔頂就是你的人生目標，你定的目標和為達目標而做的每一件事都必須指向你的人生目。
金字塔由五層組成，最上的一層最小，最核心的。這一層包含著(zhù)你的人生總目標。
下面每層是為實(shí)現上一層較大目標而要達到的較小目標。
三、一勤天下無(wú)難事 一心向著(zhù)自己目標前進(jìn)的人，整個(gè)世界都給他讓路。
四、擅于理財、預算時(shí)間和金錢(qián)
五、喜歡運動(dòng) 健康的'體魄是成就事業(yè)的資本。成功人士幾乎都有自己喜歡的體育項目。
六、自律 自控能力的強弱對人生的成功也有很大的影響。
1，當你生氣時(shí)，你能沉默不語(yǔ)嗎？
2，你習慣于三思而行嗎？
3，你的性情一般是平和的嗎？
4，你習慣讓你的情緒控制你的理智。
七、謙虛好學(xué)
1，你是否把不斷的學(xué)習更多的知識作為你的職責？
2，你是否有一種習慣：對你所不熟悉的問(wèn)題發(fā)表"意見(jiàn)"？
3，當你需要知識時(shí)，你知道如何尋找嗎？
越是成功的人，他們越會(huì )抓住一切可以學(xué)習的機會(huì )。
八、良好的人際關(guān)系 成功意味著(zhù)別人的參與
九、信念
十、立即行動(dòng)
有了價(jià)值連城的目標計劃，成功已向你展示。有位先生幾年以來(lái)一直暗戀著(zhù)某位小姐，可是，連續幾年過(guò)去了，他一直沒(méi)有采取任何行動(dòng)，他一直在等待，直到那位小姐成為他人之妻，他緊張起來(lái)，但是為時(shí)晚了！ 別在猶豫，請立即行動(dòng)吧！
成功勵志的職場(chǎng)文章 6
之前從事業(yè)務(wù)的經(jīng)歷，讓我體會(huì )到溝通的重要，因為業(yè)務(wù)就是想辦法要顧客掏錢(qián)買(mǎi)東西，所以必需了解顧客的需求，如果無(wú)法了解顧客心中的想法，幾乎很難成交，既是成交，也是瞎貓碰上死老鼠，誤打誤撞而已。
而我唯一業(yè)務(wù)師傅也只是在業(yè)務(wù)生涯之中點(diǎn)醒了我，業(yè)務(wù)單位講求業(yè)績(jì)，講再多都是徒然，重點(diǎn)是業(yè)績(jì)，他的說(shuō)法，如醍醐灌頂點(diǎn)醒了我，讓我不再抱怨公司政策及作法，對我來(lái)說(shuō)，業(yè)務(wù)員有業(yè)績(jì)，到那兒都能夠生存，沒(méi)有業(yè)績(jì)，公司福利制度再好，獎金再高，都與自己無(wú)關(guān)，因為這些都得不到，當然也不就不需要太過(guò)在意。
業(yè)務(wù)員與一般員工最大的不同，是業(yè)務(wù)員必需替公司賺錢(qián)，才有錢(qián)可領(lǐng)，收入不穩定；頂尖的業(yè)務(wù)員月入數十萬(wàn)，但有些業(yè)務(wù)員可能連吃飯都成問(wèn)題。而一般員工是替公司分擔工作，所以薪資雖穩定，但很難領(lǐng)到優(yōu)厚的薪資待遇，除非公司有配股，又另當別論。就因為從事業(yè)務(wù)工作，所以看了許多業(yè)務(wù)方面的書(shū)籍，之后又看有關(guān)營(yíng)銷(xiāo)方面的書(shū)籍，使我對營(yíng)銷(xiāo)及推銷(xiāo)有一定的認識及了解。頂尖的業(yè)務(wù)員要了解客戶(hù)，才能夠做成生意，所以頂尖的業(yè)務(wù)員，不是口才流利、口若懸河的`人，而是能夠以“同理心”站在客戶(hù)的立場(chǎng)去思考問(wèn)題，又有“強烈的企圖心”一定要幫助客戶(hù)，而成交生意只是幫助客戶(hù)的一種方式而已。
因為如果自己的產(chǎn)品真的對客戶(hù)有幫助，既便是客戶(hù)不買(mǎi)，也是客戶(hù)的損失，就比較不會(huì )有得失心，心中只要想，我是在幫客戶(hù)解決問(wèn)題，所以問(wèn)心無(wú)愧，既便是遭到客戶(hù)辱罵，也一笑置之，因為心思純正，相對來(lái)說(shuō)，受到的挫折也會(huì )減少許多。所以當我業(yè)務(wù)的竅門(mén)打開(kāi)之后，既便是客戶(hù)不買(mǎi)，我也不會(huì )在意，畢竟客戶(hù)對產(chǎn)品的了解沒(méi)有自己深刻，而我因為對產(chǎn)品的了解比客戶(hù)還要深入，只能替客戶(hù)感到惋惜。
為何有這么強烈的自信心，就是在于拜訪(fǎng)客戶(hù)之前，已經(jīng)不斷的思考，如果我是客戶(hù)，為什么要買(mǎi)及為什么不買(mǎi)，產(chǎn)品能夠幫客戶(hù)解決什么問(wèn)題，我該如何讓客戶(hù)能夠輕易了解產(chǎn)品的好處及能夠幫客戶(hù)解決什么問(wèn)題。
就這么自問(wèn)自答，所以當我面對客戶(hù)，我的信心及熱誠就相當的強烈，因為我是真心相信產(chǎn)品能夠幫客戶(hù)解決問(wèn)題，而不是要買(mǎi)產(chǎn)品給客戶(hù)，這就是我作業(yè)務(wù)的心態(tài)。如果我無(wú)法說(shuō)服我自己，這個(gè)產(chǎn)品確實(shí)能幫助客戶(hù)，我也不會(huì )去拜訪(fǎng)客戶(hù)，因為我都說(shuō)服不了自己，又如何說(shuō)服得了客戶(hù)呢？但就算是我真心相信產(chǎn)品，能夠幫客戶(hù)解決問(wèn)題，還是要多問(wèn)，多聽(tīng)，少發(fā)表自己的意見(jiàn)與想法，因為每個(gè)人的想法不一，自己認為重要的事情，別人不見(jiàn)得認為是重要的，每個(gè)人對問(wèn)題的看法都不一樣，但經(jīng)過(guò)不斷的詢(xún)問(wèn)、傾聽(tīng)，就能對癥下藥，解決客戶(hù)真正的問(wèn)題。
我常舉例醫生看病是要把脈、問(wèn)診，而不是直接開(kāi)處方，原因是必需找出病因，才能對癥下藥，將病人治癒，如果只是不分清白的胡亂開(kāi)處分，病人的病情只會(huì )更嚴重，而不可能治癒。就如同醫生必需經(jīng)過(guò)五年的醫學(xué)教育，再加上到醫院實(shí)習，參加國家的執業(yè)醫師考試，才能夠成為專(zhuān)業(yè)醫生。業(yè)務(wù)工作也是如此，業(yè)務(wù)是一種專(zhuān)業(yè)，必需要不斷的看書(shū)、上課、學(xué)習業(yè)務(wù)知識與技能，才能在業(yè)務(wù)領(lǐng)域有所成就，如果只憑舌燦蓮花的口才，就想要有輝煌的業(yè)績(jì)，幾乎是不可能的事情，人世間的道理，都有其相通性，只要懂得聯(lián)貫，看事情就能看得清楚、明白。
成功勵志的職場(chǎng)文章 7
當老板大聲責罵你，把不屬于你的責任和錯誤推到你頭上；公司拿責任制壓你，要你免費替公司加班；看不順眼公司的組織架構，總是讓那些無(wú)能的人上位，打壓有能者…
無(wú)論什么原因，造成你對現在的職場(chǎng)感到不滿(mǎn)，總之，你是否(幻)想過(guò)，辭掉現在的工作不干？
逕自走去向直屬主管的辦公室，一派灑脫的說(shuō)：“老子不干了，就干到今天為止！”然后大搖大擺地走回座位，從容的收拾東西，頭也不回地走出辦公室大門(mén)，迎向自己心目中的理想未來(lái)。
如果有想過(guò)，但到今天你卻還留在不滿(mǎn)意的工作單位。
那么，很明顯地，你根本入錯行/公司，做了自己沒(méi)興趣或者不擅長(cháng)的工作。而且，還是個(gè)沒(méi)用的膽小鬼，只因為學(xué)貸、房貸壓力，怕下個(gè)月的房租、帳單或生活費沒(méi)有著(zhù)落，家人或同學(xué)的眼光，社會(huì )對于好工作的認定標準…，就不敢去追求自己的`理想，甚至不相信自己有能力找到比現在的薪資條件更好的工作。
總之，如果你一點(diǎn)都不想上班，卻又不敢離職，你得好好找出解決的辦法解決理想和現實(shí)的落差，無(wú)論是找時(shí)間進(jìn)修增加競爭力，還是騎驢早馬一邊工作一邊等機會(huì )，甚至勇敢一點(diǎn)向家人借錢(qián)/銀行貸款來(lái)創(chuàng )業(yè)，再不然就干脆任命，接受自己的工作現狀，再另外發(fā)展休閑興趣彌補自己在工作上的不如意…。
其實(shí)，不需要老是羨慕別人功成名就賺大錢(qián)，也不用抱怨自己只是個(gè)忙于朝九晚五的普通上班族。成功有成功必須付出的犧牲和代價(jià)，平凡也有平凡的幸福。再者，不是人人都能功成名就，安于平凡，待在自己不是那么喜歡的公司，為五斗米折腰，也不全然是壞事，只要懂得從工作之外的其他地方，找到能夠彌補自己需要的自尊與成就感就夠了(馬斯洛的需求論)。
總之，要不就放手一搏，要不就安于現狀，選定一個(gè)答案，最怕的是舉棋不定，吃碗內看碗外，腳踏兩個(gè)世界，腦袋里一堆幻想，現實(shí)生活卻是一堆挫折與失落，卻哪一邊都不愿意選/放棄，成天沉溺在失落感中，搞得自己對人生永遠不滿(mǎn)意，心情沒(méi)一刻好得起來(lái)，甚至拖垮了工作以外的感情與家庭生活，那就得不償失了。
成功勵志的職場(chǎng)文章 8
01
看過(guò)三國的朋友，都知道劉備借荊州，一借永不還的典故，荊州乃戰略要地，為何魯肅會(huì )輕易借給劉備了呢?
因為劉備懂得示弱，懂得借力，懂得運用別人的智慧。但劉備不會(huì )對誰(shuí)都示弱，他只會(huì )對擁有資源，有能力的人示弱，并非功利，如果你處處顯得自己牛逼的樣子，別人也不覺(jué)得需要幫助你。
劉備借了荊州，魯肅要求歸還的時(shí)候，劉備就開(kāi)始施展他的示弱本領(lǐng)了“大哭不絕于耳”，最終哭的魯肅心軟了，也就暫時(shí)不讓劉備規劃戰略要地荊州了。
我有個(gè)朋友有個(gè)小女兒很調皮，每次出門(mén)玩，媽媽都很擔心馬路上的汽車(chē)，后來(lái)媽媽學(xué)會(huì )了示弱。每次出門(mén)都會(huì )蹲下來(lái)，看著(zhù)女兒眼睛說(shuō)：小乖乖，媽媽記性不好，出門(mén)怕迷路，好多車(chē)，你可不可以牽著(zhù)媽媽?zhuān)疹櫹聥寢?/p>
小女孩自此出門(mén)都會(huì )緊緊抓著(zhù)媽媽的手，因為要保護媽媽?zhuān)熑沃卮笱健?/p>
02
示弱不是對誰(shuí)都示弱，而是要讓對方有成就感
人們不喜歡做錦上添花的事情，都喜歡做雪中送炭的.事情，這樣會(huì )讓人更有成就感，所以跟對方示弱的時(shí)候，不必強調這件事做好對你有什么好處
只需要放大負面影響，這件事做不好對自己將會(huì )有多慘，別人會(huì )覺(jué)得自己責任重大。當然你也要讓別人看到，你是真的努力過(guò)，真的解決不了，需要他才可以幫助。
每個(gè)人都喜歡做超級英雄的感覺(jué)，這就是為什么男人都喜歡英雄救美。示弱這方面，其實(shí)有的女孩子就做的很好。
比如擰不開(kāi)瓶蓋啊，或者撒撒嬌男人就服服帖帖的了，其實(shí)就是示弱的原理，如果你凡事都沖在前面，也不會(huì )有人幫你了。
示弱不是對每個(gè)人都示弱，這樣別人會(huì )覺(jué)得你是廢物，也不有人幫你，而是向那些比你能力強，專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域比你牛逼的人示弱，學(xué)會(huì )借力。
凡事親力親為，只會(huì )把自己累個(gè)半死，你也不可能所有的領(lǐng)域都精通，就算你弄懂做好也花了你大把的時(shí)間，而時(shí)間大于鉆石。
舉個(gè)例子你電腦壞了自己不懂，去研究去鉆研花了五六個(gè)小時(shí)修好，但是你身邊有個(gè)高手，也許半個(gè)小時(shí)就搞定了。適當示弱，別人也覺(jué)得幫了你天大的忙，請對方吃個(gè)飯，也加深了彼此的感情。
03
示弱要單獨示弱，千萬(wàn)別當眾示弱
當眾示弱，是很愚蠢的事情，搞不好會(huì )搞成了自己的批判會(huì )，讓自己成為眾矢之的，也是給自己減分的舉措，萬(wàn)一你喜歡的妹子就在人群里呢
心理學(xué)上有個(gè)定律叫做危機定律，如果你遇到危險，千萬(wàn)別傻乎乎的就只知道大喊：“救命啊” 因為大家都聽(tīng)到了，別人救你也可以，不救你也可以。
反正不救你，他們會(huì )想別人也會(huì )救你的。你一定要跑到一個(gè)特定的人身邊，抓住他喊“救救我” ，當示弱對象是特定的人的時(shí)候，就會(huì )給對方極大的壓力。
這時(shí)候，如果他不幫助你，就會(huì )產(chǎn)生強烈的自責，所以求助的對象一定是特定的個(gè)體。
有的人就要說(shuō)了，這種示弱這么有套路，對別人來(lái)說(shuō)豈不是很不公平。但你別忘了，這個(gè)世界每個(gè)人都需要存在感，懂得示弱，給別一個(gè)機會(huì )，讓他的聰明才智發(fā)揮作用。
給別人一個(gè)走進(jìn)你的機會(huì )，讓他在你的世界里成為超級英雄，畢竟很多友誼和愛(ài)情就是由示弱開(kāi)始的。
成功勵志的職場(chǎng)文章 9
很多年輕人一心想做大事，不屑于做一些基層或者瑣碎的工作，到最后往往是什么也做不了。要知道，企業(yè)需要的是實(shí)用型人才，掌握專(zhuān)業(yè)知識固然重要，但不能紙上談兵，只有理論聯(lián)系實(shí)際，將所學(xué)的知識應用到實(shí)踐中，才能有更好的'發(fā)展。
眼高手低，好高騖遠，把目光投向虛無(wú)縹緲的高職位，不肯在基層工作中投入精力，這不僅僅是對工作的不負責任，也是對自己將來(lái)發(fā)展的不負責任。職場(chǎng)沒(méi)有神話(huà)，不可能一步登天，只有循序漸進(jìn)地積累實(shí)力，從最平凡、最基礎的工作做起，在簡(jiǎn)單、低微的工作中尋找成長(cháng)的支點(diǎn)，才能最終實(shí)現職業(yè)夢(mèng)想。
所以，當員工剛進(jìn)入企業(yè)時(shí)，不要一味地追求高職位、高薪水，更需要的是腳踏實(shí)地、放低姿態(tài)，一切從基層做起，接受磨礪，戰勝挫折。
要想在事業(yè)上有所發(fā)展，不是靠一套一套的理論，而是靠解決實(shí)際問(wèn)題的能力，因此必須經(jīng)過(guò)基層的磨煉方能勝任。
從基層做起，不但不是一件壞事，還有事半功倍之奇效。一個(gè)人放低姿態(tài)，并沒(méi)有失去什么，反而能收獲更多。
萬(wàn)丈高樓平地起，地基越牢，占地越廣，建筑物就能修建得越高。我們要想能在工作中有所發(fā)展、有所突破、有所成就，就必須在職業(yè)生涯開(kāi)始時(shí)，樹(shù)立從零開(kāi)始、從基層做起的決心，不斷夯實(shí)自己的基礎。不必計較職務(wù)的高低，只要有工作機會(huì )，就不妨去試一試，也許，你看不上眼的工作，就是你將來(lái)騰飛的基礎。
成功勵志的職場(chǎng)文章 10
本書(shū)是一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)過(guò)多年的職場(chǎng)歷練寫(xiě)就的真實(shí)的職場(chǎng)心得，是一部以現實(shí)中職業(yè)人和職業(yè)經(jīng)理人的真實(shí)經(jīng)驗教訓和成功體驗為基礎的書(shū)籍。本書(shū)不僅講述職場(chǎng)的道與術(shù)，而且蘊涵了豐富的人生哲理，可以幫助你盡快樹(shù)立起在職場(chǎng)中取得成功的正確的觀(guān)念、心態(tài)與思維方式。作者通過(guò)時(shí)而生動(dòng)幽默，時(shí)而詼諧犀利的語(yǔ)言，解答了一個(gè)個(gè)似乎你深有體會(huì )，而又深感迷惑的職場(chǎng)問(wèn)題，使你讀后頓時(shí)會(huì )有豁然開(kāi)朗之感。本書(shū)講述的是普通員工和經(jīng)理人擴大影響力、權力和獲得晉升的切實(shí)可行的解決方案，只要認真地閱讀、思考、實(shí)踐，不僅可以幫助普通員工在職場(chǎng)脫穎而出，少走彎路，比較順利邁入初中級管理職位;同時(shí)，也可給已擔任中高級管理職位的經(jīng)理人許多啟示。本書(shū)適合于有以下需求的職場(chǎng)人士閱讀：順利進(jìn)入職場(chǎng)并脫穎而出者。職場(chǎng)困惑多多，郁郁不得志者。少走彎路，避開(kāi)職場(chǎng)陷阱者。突破職場(chǎng)瓶頸，得到步步高升者。穩居高位，登上事業(yè)巔峰者。
雜技演員都是雙腳走一根鋼絲，可在現實(shí)生活中，不少人卻同時(shí)在走兩根，比如身在職場(chǎng)心在創(chuàng )業(yè)就是最常見(jiàn)的一種。能夠同時(shí)走兩根鋼絲的.人肯定是高手，但就算高手，最終他也只能選其中一條走。
通往名望和財富的道路很少能從自己身上找到。惟一有把握獲得成功的方法是，為你自己找匹馬騎。你內心可能很難接受這一點(diǎn)，但人生的成功更多是要靠別人為你做些什么，而不是你能為自己做些什么。
先做好本職工作，然后走一步看一步的人生態(tài)度，注定會(huì )走更多的彎路，浪費更多的時(shí)間。做好本職工作沒(méi)有錯，但沒(méi)有一個(gè)遠期的目標為導向，在工作和人生中迷失方向的危險非常的大。
在中國歷史上，有許多故事都可以借鑒到我們的職場(chǎng)生涯中來(lái)，也有許多著(zhù)名的歷史人物，用當今眼光看，也可謂杰出的職業(yè)經(jīng)理人。諸葛亮就是其中一位。
成功勵志的職場(chǎng)文章 11
“生活就是一面鏡子，你笑，它也笑;你哭，它也哭�！币环N感恩的心態(tài)可以改變一個(gè)人的一生。如果我們每天都懷著(zhù)感恩的心情去工作，認真做好每一件事情，竭力回報單位、回報領(lǐng)導、回報同事、回報父母、回報社會(huì )，我們就會(huì )獲得更多的幫助，心情會(huì )更加愉快，工作也會(huì )更加出色。
目前一些大學(xué)畢業(yè)生，還沒(méi)干活就先和經(jīng)營(yíng)者談條件，或者在新崗位上取得一點(diǎn)小成績(jì)，就和部門(mén)主管討價(jià)還價(jià)，這是不合時(shí)宜的�！斑@時(shí)，他們應該懂得感謝企業(yè)的`培養，而不是計較是否多拿幾百元錢(qián)，應該在自己有業(yè)績(jì)的時(shí)候，再向企業(yè)提出合理的加薪要求，這樣在企業(yè)里才能有更大的發(fā)展�！痹谄髽I(yè)中，懂得感恩的人會(huì )更受到歡迎的。許多知名企業(yè)在招聘員工時(shí)，看重的不僅僅是他們的專(zhuān)業(yè)知識，還有他們處理問(wèn)題的方式和融入企業(yè)的速度，換句話(huà)說(shuō)，就是能否懷著(zhù)一顆感恩之心去踏實(shí)做人、做事。
求職的路上，你是否也懷著(zhù)一顆感恩的心呢?對自己是否做了一個(gè)準確的定位、正確的評價(jià)呢?全面衡量一下，自己的能力和現在的工作崗位是否相匹配?如果你覺(jué)得還可以的話(huà)，那就把心態(tài)放平放穩，努力去工作，在工作中體會(huì )快樂(lè )，讓工作成績(jì)去體現自己的價(jià)值。
懷著(zhù)感恩的心用在職場(chǎng)上。感謝給你提供工作的單位，不管這個(gè)單位本身如何，經(jīng)營(yíng)者如何。因為只有你有了工作，你才能賺到一份工資;只有你賺到了工資，你才能過(guò)日子。這是從最低層次上說(shuō)。從另一個(gè)方面來(lái)說(shuō)，你在任何工作中積累的經(jīng)驗、資歷和智慧永遠都屬于你自己。在這個(gè)世界上，名聲、地位、金錢(qián)、財富、別人都可以從你身邊拿走。不管你有多少錢(qián)，它們都可能在一夜之間消失，但是你積累的經(jīng)驗、資歷和智慧，是別人永遠拿不走的。所以，當我們第一天上班時(shí)，就應該心懷感恩。
當我們懷著(zhù)感恩的心去工作時(shí)，就會(huì )心態(tài)平和了，工作也順利得多了。
成功勵志的職場(chǎng)文章 12
一個(gè)虛心、謙讓、低調的員工，一個(gè)懂得“低頭”的員工，在職場(chǎng)上“出頭”是必然的。
一些職場(chǎng)新人總是帶著(zhù)強悍的個(gè)性進(jìn)入職場(chǎng)，如此高調，多會(huì )招來(lái)各方面明里暗里的打擊和“圍剿”，自己雖然拼死從困境中突圍出來(lái)，但是已經(jīng)白白消耗掉了很多的時(shí)間和精力。職場(chǎng)中人應該學(xué)會(huì )低頭，這樣會(huì )減少很多職場(chǎng)前進(jìn)過(guò)程中的阻力。
工科碩士遇爭執低頭讓步不計較
陳卓從一家著(zhù)名工科大學(xué)碩士畢業(yè)后，進(jìn)入了一家大型私企的研發(fā)部工作。陳卓很謙虛，工作中遇到不懂的技術(shù)難題就請教部門(mén)的一位資深同事。這位資深同事說(shuō)：“我只是個(gè)本科生，你是研究生，還用請教我嗎？”陳卓謙遜地說(shuō)：“我讀研究生只是讀了三年‘死書(shū)’，你已經(jīng)在職場(chǎng)上讀了多年的‘活書(shū)’，我這讀‘死書(shū)’的人應該向你這讀‘活書(shū)’的老師多多學(xué)習才是�！边@個(gè)同事見(jiàn)陳卓這么謙虛，于是就熱情地幫助他解決一些技術(shù)難題。其他的同事見(jiàn)這個(gè)工科碩士很謙虛，平時(shí)也都很愿意幫助他，在大家的`熱心幫助下，陳卓很快彌補了工作經(jīng)驗的不足，在業(yè)務(wù)上突飛猛進(jìn)。
不僅如此，陳卓在公司里與人有爭執的時(shí)候，一般都是他主動(dòng)低頭，作出讓步。例如有一個(gè)周末，陳卓加班兩天，但當月的工資里卻沒(méi)有算上他的加班費，陳卓就向公司會(huì )計咨詢(xún)，會(huì )計卻狡辯：“你沒(méi)有把加班證明給我啊�！标愖空f(shuō)：“我加班后的那個(gè)星期一就給你了�！睍�(huì )計不耐煩地說(shuō)：“別說(shuō)這些沒(méi)影的事，你根本沒(méi)給我�！标愖肯肓艘幌�，停止了爭辯：“可能是我太忙而沒(méi)把證明給你了，我現在給你補一個(gè)�！庇谑�，陳卓重寫(xiě)了一個(gè)加班匯報，然后請部門(mén)經(jīng)理簽字，部門(mén)經(jīng)理感覺(jué)很奇怪：“這個(gè)加班證明不是早就給你簽過(guò)了嗎？”陳卓解釋說(shuō)：“會(huì )計堅持說(shuō)我沒(méi)交給她，算了，我就不和她計較了，給她個(gè)面子�！辈块T(mén)經(jīng)理邊簽字邊笑：“你這個(gè)陳卓，還真是個(gè)寬厚人�！�
陳卓不和人斤斤計較，所以在公司里基本沒(méi)有樹(shù)敵。也因為如此，他沒(méi)有整天琢磨“斗爭”的煩惱，使他能把更多的時(shí)間和精力用在工作上。
成功勵志的職場(chǎng)文章 13
曾去過(guò)很多場(chǎng)招聘會(huì )，感悟最深的是：自信是求職最重要的砝碼。
之所以這么講，是因為我的第一份工作，就是在擁擠的招聘會(huì )上我那自信的表現吸引了主考官，給了我面試的機會(huì )，從而求職成功。
那是一個(gè)周六，在人才招聘會(huì )上，人頭攢動(dòng)，每個(gè)招聘臺前都擠滿(mǎn)了應聘者。我踮著(zhù)腳努力地穿過(guò)人頭看每個(gè)展臺的招聘信息，看到合適的，也擠上前投簡(jiǎn)歷，希望能與招聘官一談。但應聘的人太多了，主考官當然沒(méi)時(shí)間也沒(méi)精力與我談，甚至不看我一眼，只講：“放下簡(jiǎn)歷吧，隨后我們會(huì )與你聯(lián)系�！�
這時(shí)我在一家展臺前停了下來(lái)，那家公司在招聘行政助理。我沒(méi)有工作經(jīng)驗，沒(méi)有任何優(yōu)勢，有的只是對自己的了解與信任，相信自己能勝任這份文職工作。于是，我決定投出這份簡(jiǎn)歷。
這家展臺也一樣擠滿(mǎn)了應聘者，我定了定神，透過(guò)那些應聘者的頭，將一份簡(jiǎn)歷從空中遞上去，朗聲說(shuō)道：“您好，這是我的簡(jiǎn)歷，請您過(guò)目�！辈恢且驗槲翼懥恋穆曇暨�是因為那橫空而出的簡(jiǎn)歷吸引了主考官，總之，主考官抬起了頭，并朝我的方向看來(lái)。由于距離甚遠，無(wú)法與主考官交談，我只是自信地回望了他一眼，轉身離開(kāi)了展臺，在轉身的那一剎，我感覺(jué)到了主考官贊許的眼神。
在回家的路上，我想，這家公司肯定會(huì )通知我面試的。我對自己很有信心。我當時(shí)的表現，主考官已經(jīng)留意我了，他會(huì )從上百份簡(jiǎn)歷中注意看我的.簡(jiǎn)歷。
接下來(lái)，果然，我接到了面試通知，也如愿以?xún)斶M(jìn)入了這家公司。
后來(lái)，在一次閑聊中，我們的頭，也就是當時(shí)的主考官，跟我講：“當時(shí)，看你很有信心，在那些擁擠的人中，顯得有些鶴立雞群……”
我笑著(zhù)說(shuō)：“那是因為我個(gè)子太高了吧?”
雖然嘴上這么說(shuō)，但我心里很清楚，我得到了這份工作，是因為我在招聘會(huì )上的那分自信，那分因自信而來(lái)的氣質(zhì)，給主考官留下非常深的第一印象。
成功勵志的職場(chǎng)文章 14
據一份問(wèn)卷調查的結果顯示，日本企業(yè)在錄用應屆畢業(yè)生時(shí)最重視學(xué)生的溝通能力與行動(dòng)力，而其在校成績(jì)、語(yǔ)言能力等則相對次要。雖然許多學(xué)生著(zhù)眼于就業(yè)而熱衷考證，但企業(yè)的注意力卻集中在人性本身。筆者認為，此事應該對中國企業(yè)的招聘以及中國大學(xué)生的就業(yè)也是有所啟示的。
我注意到，這份問(wèn)卷調查涉及到面試時(shí)最重視的問(wèn)題，日本86家企業(yè)（約8成）選擇了“溝通能力”，居所有選項之首�？梢�(jiàn)能夠準確溝通、在公司內外擁有良好人際關(guān)系的人才更受日本企業(yè)的青睞。
此外，日本74家公司（大約7成）選擇了“行動(dòng)力”。為克服企業(yè)今后將面臨的人口下降帶來(lái)的市場(chǎng)規�？s小等眾多課題，日本企業(yè)也希望年輕人行動(dòng)更加積極。
與此形成鮮明對比的是，沒(méi)有一家日本企業(yè)提到“外語(yǔ)能力”與“成績(jì)”，而提到“專(zhuān)業(yè)知識”、“學(xué)生時(shí)代活動(dòng)”的.也僅寥寥數家。
大力拓展海外業(yè)務(wù)的休閑服飾連鎖巨頭“優(yōu)衣庫”的負責人指出，“擁有外語(yǔ)與專(zhuān)業(yè)知識固然很好，但工作需要同其他人一起完成。不少年輕人在溝通能力與行動(dòng)力上頗感棘手�！�
仔細想一想，“溝通能力”與“行動(dòng)力”，也可以說(shuō)是中國大學(xué)畢業(yè)生最為缺乏的基本能力。由于許多“90后”是獨生子，成長(cháng)的環(huán)境決定了他們成為社會(huì )、學(xué)校、家庭中提出要求的一方，溝通能力比較薄弱。而年輕人擁有理想、希望、夢(mèng)想的特點(diǎn)，又讓他們身上存在著(zhù)好高騖遠、忽視實(shí)際、說(shuō)的比做的多、相信自己比相信他人更多的特征。此外，中國的大學(xué)教育一向重視“技能”教育，忽視能力教育，重視意識形態(tài)教育，忽視情感人際溝通能力的教育。所有這些，應該也是中國大陸企業(yè)目前在招聘過(guò)程中對大學(xué)畢業(yè)生“冷遇”的原因之一。因此，中國如何借鑒日本的經(jīng)驗，盡早對大學(xué)生開(kāi)展增強溝通交流能力和行動(dòng)力的培育教育，企業(yè)也在培養大學(xué)畢業(yè)生這些能力方面花一些功夫，做一些投入，應該是加以考慮的。
成功勵志的職場(chǎng)文章 15
有太多的技巧告訴我們如何進(jìn)行時(shí)間管理，可真正運用這些技巧，卻發(fā)現效果不佳。
并不是計劃安排的不周密，優(yōu)先級設置有問(wèn)題，而是“干擾”總是偷走你的每一天，讓本文來(lái)告訴你如何防止這個(gè)時(shí)間的竊賊，真正有效地管理你的時(shí)間，延長(cháng)你的“生命”。
昨天，我打著(zhù)如意算盤(pán)開(kāi)始一天的工作，早上走進(jìn)辦公室，對當天要完成的事情有大致的計劃。
我坐下來(lái)，打開(kāi)電腦，2小時(shí)后，處理了幾件緊急的事，幫別人解決了一些問(wèn)題，搞定了一些通過(guò)電腦和電話(huà)扔給我處理的事情，我幾乎忘了我剛打開(kāi)電腦時(shí)打算要做什么事情。
我很清楚地知道，計劃又被打亂了。
我們無(wú)法把一天的`所有事搞定，因此如何安排我們的時(shí)間成為一個(gè)關(guān)鍵的策略決定。
這就是為什么說(shuō)編寫(xiě)一個(gè)待辦事項和忽略事項列表是個(gè)好辦法。
在8小時(shí)的工作日中可以花不多于18分鐘的時(shí)間，遵循3個(gè)步驟來(lái)達到這個(gè)目的：
第一步，為一天設定一個(gè)計劃(5分鐘)：在一天的工作開(kāi)始前，坐下來(lái)在一張空白紙上寫(xiě)下什么可以讓你這一天變得非常成功，你可以切實(shí)完成什么，能讓你接近目標，并在每天結束后覺(jué)得非常高效而成功?把他們寫(xiě)下來(lái)。
更重要的是，把這些事情安排到你日歷和日程的時(shí)間段中，把最重要的事項安排在一天最開(kāi)始的時(shí)候。
如果你的完整列表不能全安排到你的日程中，重新排列優(yōu)先順序。
第二步，重新聚焦(每小時(shí)1分鐘)：設置你的手表、電話(huà)或電腦每小時(shí)響鈴，當鬧鈴響起時(shí)，深呼吸，看著(zhù)你的列表并問(wèn)你自己前一小時(shí)是否高效，然后看著(zhù)你的日歷，認真地再次承諾你將如何利用下個(gè)小時(shí)。
就這樣，一個(gè)小時(shí)接一個(gè)小時(shí)的管理你的一天，不要讓時(shí)間管理你。
第三步，檢查(5分鐘)：關(guān)掉你的電腦，檢查你的一天，哪些奏效了?你在哪里集中精力了?在哪里你分心了?你從中學(xué)到的經(jīng)驗幫助你明天更加有效。
成功勵志的職場(chǎng)文章 16
做錯事情不要緊，失敗也沒(méi)關(guān)系，可是當你為自己的過(guò)錯、失敗找理由的時(shí)候，你根本就無(wú)法成功；人都會(huì )犯錯的，可是不要自己做錯事情就牽拖東牽拖西，一下說(shuō)時(shí)機不好、一下說(shuō)環(huán)境不對、一下甚至還說(shuō)伙伴不夠認真，你有沒(méi)有想過(guò)一件事情？那就是你牽拖的種種，在你犯下錯誤或是失敗前，你怎沒(méi)去發(fā)現？而等看到結果后才開(kāi)始抱怨。
犯下的錯、失敗的結果這些都不可恥，而且要是你已經(jīng)盡力了，那還值得鼓勵；但可恥的是把失敗、過(guò)錯牽拖到別人的身上，一下怪環(huán)境、一下怪別人、一下怪時(shí)機，怪來(lái)怪去就是自己都沒(méi)有錯，自己都是最完美的，千錯萬(wàn)錯都是別人的錯，可是當你越會(huì )牽拖、推托自己該面對的失敗，其實(shí)你也離失敗更靠近一些。
失敗、過(guò)錯，你不要用逃避的心態(tài)來(lái)面對，自己的失敗或過(guò)錯，請拿出勇氣面對它，要是你愿意給自己面對錯誤的機會(huì )，接受這些失敗的經(jīng)驗，其實(shí)你也會(huì )因此成長(cháng)、學(xué)習到更多，但一再的牽拖、推托，別人看見(jiàn)的就是個(gè)沒(méi)擔當、沒(méi)責任的人，一個(gè)連自己錯誤、失敗都不敢面對的人，又如何讓別人認同你。
牽拖、推托把所有的'失敗跟過(guò)錯通通往別人的身上丟，你自己感覺(jué)自己都沒(méi)錯，這就是駝鳥(niǎo)心態(tài)，其實(shí)你以為自己把過(guò)錯、失敗推的一干二凈的時(shí)候，有多少人眼睛都盯著(zhù)你在看的，看到你這樣的作為，那可能還會(huì )把機會(huì )給你；愛(ài)牽拖就無(wú)法面對自己的失敗，那你怎可能會(huì )從失敗中記取教訓，學(xué)習成長(cháng)。
失敗就是失敗、過(guò)錯就是過(guò)錯，或許多少真的有別的因素在，但你也得面對自己大部分的失敗跟過(guò)錯；而非只想著(zhù)牽拖、推托；總是認為別人牽連到你，別人欺騙你，那你為何被別人牽連到呢？為何被別人欺騙呢？其實(shí)自己心態(tài)或多或少都有關(guān)聯(lián)的，只是你愿不愿意面對自己的種種，若用牽拖來(lái)替自己找臺階下，到最后最失敗的還是你自己。
成功勵志的職場(chǎng)文章 17
我們常說(shuō)，“你當我是空氣呀！”來(lái)埋怨別人不重視自己。這里說(shuō)的透明人，就是這個(gè)意思�？諝馐峭该鞯�，當你是空氣，就是當你是透明人，當你不存在。
在一個(gè)群體，總有一些人被視為“透明”，活兒沒(méi)少干，但就是不在同事和領(lǐng)導的視野內，說(shuō)的話(huà)不被重視，做的'事不被肯定，就連同事生個(gè)孩子、周末聚個(gè)會(huì )，都故意不通知你。
有時(shí)候是因為處在中心的人太強勢，有時(shí)候是組織的向心力不強。但那些總是被忽略、被當做透明的一些人，也需要好好想想，為什么你會(huì )成為職場(chǎng)透明人�；蛟S并不是別人的原因，更主要在于你自己。
不知不覺(jué)被集體甩了下來(lái)
俞江看上去是個(gè)很不錯的青年，名校畢業(yè)、長(cháng)相英俊，還很喜歡收拾自己，燙著(zhù)微卷的頭發(fā)，穿著(zhù)玫紅色的針織衫，很是有型。
俞江也覺(jué)得憑借自己的硬件軟件怎么也能在單位博個(gè)好人緣，起碼在女同事當中。但工作三年了，他至今孑然一身不說(shuō)，始終沒(méi)有跟那個(gè)同事走得很近，有時(shí)候他就像一個(gè)多余的人，不，是一個(gè)可有可無(wú)的人，難以吸引到別人的注意力。
俞江在一家國企任職，他所在的部門(mén)是最重要而且人數最多的部門(mén)，說(shuō)白了就是跑業(yè)務(wù)的。同事間雖然有些競爭，但因有很多人只是謀個(gè)職位，競爭并不激烈。同事之間隔三岔五地就一起吃飯、K歌、玩三國殺。
和他同期進(jìn)來(lái)的幾個(gè)男生，一個(gè)瘦得很，經(jīng)常好幾天穿同一件衣服；另一個(gè)是拼命三郎，在辦公室基本看不到影兒；還有一個(gè)小跟班，經(jīng)常圍著(zhù)他們轉。另外三個(gè)是女生，一個(gè)比一個(gè)標致。
工作不到一個(gè)月，幾個(gè)同期進(jìn)來(lái)的同事說(shuō)好出去HAPPY一下，俞江很興奮。但去哪兒吃飯成了個(gè)難題，他和女生一起討論吃什么好，西餐、中餐，另三個(gè)男生就等他們的結果。俞江覺(jué)得怎么都不滿(mǎn)意，因為他想去吃自助餐很久了，最后在他的極力慫恿之下，大家決定去俞江推薦的那家飯店吃自助餐。
成功勵志的職場(chǎng)文章 18
魯國的大夫御孫說(shuō)：“儉，德之共也，侈，惡之大也�！保ā蹲髠鳌でf公二十四年》）這句話(huà)的意思是，節儉是一切美德之源，而奢侈則是萬(wàn)惡之門(mén)。
美國百事食品公司總經(jīng)理劉小明曾在紐約華爾街當過(guò)四年多律師，那時(shí)他的律師費是每小時(shí)250美元。如今他作為總理，月薪應該是數十萬(wàn)元人民幣。優(yōu)厚的收入加上在國外多年的日常生活似乎應該充滿(mǎn)了“洋味”的高雅，可他的衣食住行都挺“土”。
劉小明喜歡開(kāi)車(chē)，在高速公路上駕車(chē)飛馳的滋味讓他很過(guò)癮，可是他在北京沒(méi)有自己的專(zhuān)車(chē)，公司為他提供的7萬(wàn)美元款一直沒(méi)有變成寶馬或奔馳。他上下班都是打的，去天津出差，有時(shí)還乘大巴。他說(shuō)：“我經(jīng)常出差，在北京的時(shí)多，沒(méi)必要買(mǎi)輛豪華車(chē)閑擱著(zhù)。沒(méi)專(zhuān)車(chē)并不妨礙什么，前些天公司亞太區的.行政總裁來(lái)北京視察工作，我們租了一輛南京依維柯做交通工具，客人挺滿(mǎn)意，并沒(méi)影響到公司的形象。平時(shí)必要的應酬，別的公司經(jīng)理都坐自己的專(zhuān)車(chē)去，我坐出租車(chē)，也沒(méi)覺(jué)得有什么不對頭。
正式場(chǎng)合之外，劉小明愛(ài)穿T恤等休閑服裝，因為他受不丁西裝領(lǐng)帶的“拘束”。他說(shuō)：“在美國的時(shí)候，有一次我們幾個(gè)朋友去紐約一家著(zhù)名的餐廳，大家很隨意地把外套搭在椅背上。誰(shuí)知侍者走過(guò)來(lái)小聲讓我們穿上外套，他說(shuō)這里的規矩是吃飯時(shí)不許脫外衣。后來(lái)我再也不去那兒。因為經(jīng)常出差，他沒(méi)在北京買(mǎi)房，平時(shí)或住父母家或住旅館，他說(shuō)：“住旅館是因為要用傳真機，我住的是比較便宜又帶游泳池的地方，晚上有時(shí)間的話(huà)我也游游泳。
對于這種普通的生活，劉小明很滿(mǎn)意，他說(shuō)人活得實(shí)實(shí)在在才會(huì )心情輕松，“生活中最重要的是不斷開(kāi)拓事業(yè)和在此過(guò)程中對人生的各種成功體驗。而“豪華”的生活歷來(lái)被中國的文化人所不齒，“豪華”常會(huì )束縛人的手腳，而他喜歡“自由”。
成功勵志的職場(chǎng)文章 19
職場(chǎng)勵志文章：偷懶終將失敗
有這樣一個(gè)故事。兩匹馬各拉一輛大車(chē)，前面的一匹走得很好，而后面的一匹常常停下來(lái)。于是人們就把后面一輛車(chē)上的貨挪到前面一輛車(chē)上去，等到后面那輛車(chē)上的東西都搬完了，后面那匹馬便輕快地前進(jìn)，并且對前面那匹馬說(shuō)：“你辛苦吧，流汗吧，你越是努力干，人家越是要折磨你�！�
來(lái)到車(chē)馬店的時(shí)候，主人說(shuō)：“既然只用一匹馬拉車(chē)，我養兩匹馬干嗎?不如好好地喂養一匹，把另一匹宰掉，總還能得到一張皮吧�！庇谑�，他便這樣做了。
可見(jiàn)懶惰是要受到懲罰的，飽食終日無(wú)所事事的人，必然不可能享受到收獲的快樂(lè )。
在任何情形之下，你都不能對工作產(chǎn)生厭惡，這是最壞的一件事。有人覺(jué)得工作辛苦，是由于他希望盡快把工作交差，好去休息或玩樂(lè )。這種急于解除負擔的心情，會(huì )使工作變得格外枯燥。
人們對工作厭倦，一部分原因固然是工作繁重枯燥，但也有一部分原因是由于自己對工作不能勝任。當工作有成績(jì)并得到贊賞時(shí)，本來(lái)枯燥的工作也就有了樂(lè )趣。
努力工作，所需的是勤勞與堅忍;努力工作而又能快樂(lè )地工作，則是一種智慧。
應該在心中立下這樣的.信念和決心：從事工作，你必須不顧一切，盡你最大的努力。老板不在身邊卻更加賣(mài)力工作的人，將會(huì )獲得更多獎賞。如果只有在別人注意時(shí)才有好的表現，那么你永遠無(wú)法達到成功的頂峰。如果你對自己的期望比老板對你的期望更高，那么你就無(wú)需擔心會(huì )失去工作。同樣，如果你能達成自己的最高標準，那么升遷晉級也將指日可待。
成功是一種努力的累積，如果想登上成功之梯的最高階，你得永遠保持主動(dòng)率先的精神。當你養成這種習慣，你就有可能成為老板和領(lǐng)導者。
如果你的心中有一匹偷懶的馬，那么，趕緊將其驅除吧，小心它會(huì )將你拉往失敗的道路!
成功勵志的職場(chǎng)文章 20
1、業(yè)務(wù)員在做到應該釣魚(yú)，不是灑網(wǎng)。跑業(yè)務(wù)時(shí)最有效和舒服的做法是用釣魚(yú)法。就像我們剛開(kāi)始追女孩子時(shí)，難道我們會(huì )同時(shí)追幾個(gè)女孩子，然后在博他有一個(gè)成功嗎。我們往往會(huì )看準一個(gè)，竭而不舍的追求她，直到成功吧。我自己是這樣跑業(yè)務(wù)的。我會(huì )選準一個(gè)行業(yè)，比如我要做耳機行業(yè)，我會(huì )挑行業(yè)里的3個(gè)左右認認真真的去攻他，直到做進(jìn)去為止，以后其他的就很好做了。這樣等你在耳機行業(yè)里占到80%的份額。我們再轉到別的行業(yè)，復制它。就像釣魚(yú)一樣，看準大的。一條一條的釣，很舒服。膽大，心細，臉皮厚。我們年輕的時(shí)候，追女孩子，大一點(diǎn)的告訴我們的`經(jīng)驗就是:膽大，心細，臉皮厚。其實(shí)做業(yè)務(wù)就像追女孩子一樣的。
2、據估計，有80％的業(yè)務(wù)之所以完成，是由于交情關(guān)系�，F在競爭都很激烈，在同樣質(zhì)量，同樣價(jià)格，同樣服務(wù)等的情況下，你要競爭過(guò)對手，只有憑交情了，如果你比對手更用心的對待客戶(hù)，和朋友結成朋友關(guān)系。這樣誰(shuí)還能搶走你的單？所以你把時(shí)間花在什么地方，你就得到什么。所以說(shuō)交情是個(gè)寶。
3、一定要熱情，熱情可以感染客戶(hù)的�？赡芪覀冇泻芏鄻I(yè)務(wù)員剛開(kāi)始會(huì )非常熱情，可是等到你做到一定的成績(jì)就會(huì )變成老油條了，失去了往日的熱情，有時(shí)候感覺(jué)反而單沒(méi)那么好做了，你會(huì )以過(guò)分熱情而失去某一筆交易，但會(huì )因熱情不夠而失去一百次交易。熱情遠比花言巧語(yǔ)更有感染力。
4、一定要有個(gè)試用期。一個(gè)客戶(hù)做下來(lái)，就像男女結婚一樣。發(fā)現客戶(hù)就像我們發(fā)現一個(gè)心儀的夢(mèng)中情人。從打電話(huà)到下單就像開(kāi)始送情書(shū)到訂婚那么漫長(cháng)。到真正結婚了，都還要度完蜜月才可以認認真真的過(guò)日子。所以我們和客戶(hù)也要度度蜜月，我們不要一下子就做的很大。一見(jiàn)鐘情而結婚的新鮮感過(guò)后很難維持的。我們都應該給點(diǎn)時(shí)間客戶(hù)和我們�；ハ嗫疾煲幌滦庞�，服務(wù)等等。
成功勵志的職場(chǎng)文章 21
過(guò)年前幾天，我去洗車(chē)行保養車(chē)，接待我的是一個(gè)小妹妹，特別熱情，看到我第一眼就大喊：哎呀，你好高啊，好像明星！結果，我還沒(méi)說(shuō)話(huà)，就引來(lái)周?chē)说膰^(guān)，當時(shí)我真的有轉頭就走的沖動(dòng)。
等車(chē)間隙，小妹又湊到我身邊問(wèn)東問(wèn)西，說(shuō)我肯定不在本地生活，我說(shuō)你怎么知道的？她得意地說(shuō)，我特別會(huì )看人，本地人沒(méi)有你穿得這么潮啊。
得知我在北京做廣告，她問(wèn)，那你是不是能接觸到很多明星？我點(diǎn)點(diǎn)頭。她問(wèn)，那你是不是工作很豐富？我點(diǎn)點(diǎn)頭。
她仰著(zhù)頭看我，真好啊，如果我沒(méi)有從北京離開(kāi)，說(shuō)不定也和你一樣了呢。說(shuō)這話(huà)的`時(shí)候，她的眼睛里有閃閃亮的光。
通過(guò)閑聊我才知道，小妹之前也在北京工作過(guò)，而且有明星夢(mèng)，上了一段時(shí)間的培訓班，就去北京做了群演，參演了一些電視劇。
我問(wèn)她，那你都有演過(guò)什么角色？她笑得大大咧咧，宮女啊丫鬟啊侍衛啊，逮住什么演什么，一天200塊，演了一個(gè)月，結果還把主演的頭飾弄壞，賠了劇組1000塊，哈哈哈哈哈！
小妹笑得沒(méi)心沒(méi)肺，我問(wèn)她，那你怎么不在北京繼續做呢？萬(wàn)一遇到更好的機會(huì )呢？
她擺擺手，不行，我不像你在外地那么奮斗，后來(lái)我發(fā)現自己實(shí)在不是這塊料，就回來(lái)了。
我說(shuō)，怎么在外地工作就變成奮斗了？在家鄉就不能努力嗎？
她想了一下，話(huà)也不是那么說(shuō)啦，但是大家都這么講，一提到誰(shuí)在外地工作，那都是為了什么夢(mèng)奮斗努力，聽(tīng)起來(lái)就很熱血。
那天晚上，我和幾個(gè)老同學(xué)聚會(huì )吃飯，間隙我又和他們談起這件事。有一個(gè)人贊同地說(shuō)，就是如此，只要一提到奮斗，都是在外地；只要一提到養老，都是在老家。
我問(wèn)他，那你就是在老家準備養老了？他笑笑，我沒(méi)有你那么心大，也沒(méi)什么能力，我過(guò)自己的小日子就挺好，養老也不錯啊。
我看著(zhù)同學(xué)一臉輕松的表情，但卻感受到了他心里的那一聲微微的嘆息。同樣的嘆息，我在洗車(chē)行小妹身上也感受到了。
成功勵志的職場(chǎng)文章 22
有一個(gè)有趣而令人深思的計算，0.99的365次方等于0.0255，而1.01的365次方等于37.78。這也可以看做是每一天少做一點(diǎn)與每一天多做一點(diǎn)的顯著(zhù)差別。很多時(shí)候我們都在拖延著(zhù)不去做自己應該做的事情。拖延拖延再拖延，然后直接免了，得過(guò)且過(guò)。當某天我們認真想想自己因為拖延而少做了多少事失去了多少的時(shí)候，我們是否也會(huì )感到內疚，感到不安?
拖延，總是表現在各種小事上，但日積月累，特別影響個(gè)人發(fā)展。明明知道該做什么卻總下不了決心。拖延，會(huì )讓機遇稍縱即逝;拖延，會(huì )讓成功失之交臂。一個(gè)真正想成功的人是沒(méi)有任何借口的。
拖延帶來(lái)的致命的`毛病。
1、拖延將會(huì )帶來(lái)看似永遠也完成不了的工作，從而給自己造成巨大的心理壓力，嚴重損害拖延者的身心健康。
2、拖延將會(huì )造成大面積長(cháng)時(shí)間的不能按時(shí)完成計劃內工作，從而導致巨大的誠信損失，這將會(huì )對拖延者的職業(yè)前途造成難以彌補的損失。
3、拖延，會(huì )蠶食辛苦建立起來(lái)的人脈，拖延從事業(yè)上心理上摧毀人脈得以維持的紐帶，誠信和執行力以及愉快有效的合作關(guān)系。
4、拖延使人停止學(xué)習和總結，導致拖延人的能力進(jìn)入下降通道，能力越來(lái)越差，當其拖延持續到一定時(shí)間后，甚至比新人的能力還要低。
5、拖延造成的無(wú)用感和空虛感，最終摧毀一個(gè)人的意志，就像沉迷網(wǎng)絡(luò )一樣，日復一日摧毀一個(gè)個(gè)本來(lái)很有能力的勞動(dòng)者。
做什么事都想要拖延的人注定只是一個(gè)平庸的人。一位名叫錢(qián)鶴灘的學(xué)者寫(xiě)下了膾炙人口的《明日歌》：“明日復明日，明日何其多;我生待明日，萬(wàn)事成蹉跎�！蔽覀儜搶W(xué)會(huì )面對生活，勇于承擔，做該做的事，絕不拖延。
如果不能清醒拖延的危害，將會(huì )被其害，被自己害。未來(lái)也許很遙遠，但你是否曾想過(guò)你因拖延而浪費了多少時(shí)間，失去了多少機會(huì )，錯過(guò)了多少精彩?
成功勵志的職場(chǎng)文章 23
想想，一般的上班族，每天上班時(shí)間八小時(shí)，加上班、加班、應酬等等，說(shuō)一天有一半的時(shí)間是和工作綁在一起的，一點(diǎn)也不為過(guò)。
然而，對于這每天得占去我們絕大多數醒著(zhù)的時(shí)間，還是有不少人找工作時(shí)，考慮的并非自己喜不喜歡某份工作，而是工作的收入多不多、成就高不高，能帶給我多少物質(zhì)與名望。
薪水、成就與名望固然重要，但若因此選了一份自己不喜歡的工作，那么等于宣告將自己的大好人生白白葬送。
畢竟，薪水再高、成就再高、名望再高，若是活得不快樂(lè )、不開(kāi)心，又有甚么用？ 一切都變城苦的了不說(shuō)，還可能因為長(cháng)年累月得忍受工作中的各種不愉快而搞壞了身體、累爆了肝。
圣經(jīng)說(shuō)，“人若賺得全世界，卻賠上自己的性命，又有甚么益處？”我們能拿甚么換生命？
富蘭克林倒出的資本主義公式“時(shí)間就是金錢(qián)”，其實(shí)只說(shuō)對了一半，出賣(mài)時(shí)間的確可以換來(lái)金錢(qián)，但拿金錢(qián)卻是買(mǎi)不到時(shí)間，時(shí)間一去不復返��！人生中最寶貴的是使用時(shí)間的品質(zhì)，而非金錢(qián)的累積。心理學(xué)家也早就研究指出，人類(lèi)所得在超過(guò)一萬(wàn)美金之后，對于增加幸福感受的邊際效用變得非常微薄。
找到一份自己熱愛(ài)的工作，就算世人并不看好，收入也非頂尖，但卻是自己熱愛(ài)，每天早上恨不得趕快起床去上班的工作。
誠如日劇《時(shí)尚女王》中借主人翁之口所說(shuō)的，“喜歡自己工作的人，已經(jīng)有一半的.人生是幸福的”。而靠著(zhù)那一半的幸福人生，另一半的人生要幸福也不難(更何況，自己喜歡的工作，也不盡然一定賺不到錢(qián)，沒(méi)有名望，得不到成就感)。
反倒是選擇了物質(zhì)滿(mǎn)足而忍耐一份自己并不喜歡的工作的人，人生已經(jīng)有一半成了災難，而剩下的另外一半，極有可能會(huì )被工作的那一半所造成的不愉快所拖垮，讓負面情緒蔓延到生活中的其他角落，全盤(pán)搞砸自己的寶貴人生。
成功勵志的職場(chǎng)文章 24
1、業(yè)務(wù)員和客戶(hù)聊天的時(shí)候哪些話(huà)題不需要聊太多。關(guān)于技術(shù)和理論的話(huà)題，需要的是今天的新聞呀、天氣呀等話(huà)題。因此，業(yè)務(wù)員在日常的時(shí)候必須多讀些有關(guān)經(jīng)濟、銷(xiāo)售方面的書(shū)籍、雜志，尤其必須每天閱讀報紙，了解國家、社會(huì )消息、新聞大事，這往往是最好的話(huà)題，這樣我們在拜訪(fǎng)客戶(hù)時(shí)才不會(huì )被看成孤陋寡聞、見(jiàn)識淺薄。
2、關(guān)于業(yè)務(wù)員晚上的四個(gè)小時(shí)。一個(gè)業(yè)務(wù)員的成就很大程度上取決于他晚上那四個(gè)小時(shí)是怎樣過(guò)的。最差的業(yè)務(wù)員晚上就抱著(zhù)個(gè)電視看，或者在抱怨，出去玩等。這樣的`業(yè)務(wù)員沒(méi)出息。一般的業(yè)務(wù)員去找客戶(hù)應酬，喝酒聊天。這樣的業(yè)務(wù)員會(huì )有單，但我個(gè)人認為難有很高的成就。好一點(diǎn)的業(yè)務(wù)員晚上整理資料，分析客戶(hù)，做好計劃等。這樣的業(yè)務(wù)是一個(gè)好業(yè)務(wù)，應該有前途。最好的業(yè)務(wù)員我認為是在做完好業(yè)務(wù)員的工作后還堅持看一個(gè)小時(shí)的書(shū)。我覺(jué)得這樣的業(yè)務(wù)很有出息，以后有機會(huì )可以做老板。
3、關(guān)于業(yè)務(wù)員本身。很多人覺(jué)得，業(yè)務(wù)員最好身材高大，英俊瀟灑。業(yè)務(wù)員一定要口才好，能說(shuō)會(huì )道，嘴里能吐出油來(lái)才叫口才好。業(yè)務(wù)員一定要會(huì )抽煙，身上隨時(shí)帶著(zhù)煙，逢人就派。業(yè)務(wù)員一定要會(huì )喝酒，白酒，啤酒千杯不倒。其實(shí)我感覺(jué)這些都不是重要的。就我個(gè)人而言，我身高不到172MM，剛開(kāi)始跑業(yè)務(wù)時(shí)心里很自卑，說(shuō)話(huà)都不流暢，更別說(shuō)口才好了。我是從來(lái)不抽煙的，喝酒我最多一瓶啤酒，多點(diǎn)就醉了�？墒乔谀苎a拙，我剛跑業(yè)務(wù)時(shí)，在惠州，剛開(kāi)始三個(gè)月，我拿幾件衣服就到東莞的弟弟廠(chǎng)里一跑就是幾天。一個(gè)工業(yè)區，一個(gè)工業(yè)區的跑。就這樣，我走了三個(gè)月，客戶(hù)也跑下了幾個(gè)，可是皮鞋也爛了一雙，人黑的像黑碳頭一樣。我現在自己開(kāi)工廠(chǎng)了，我經(jīng)常對業(yè)務(wù)員，頭三個(gè)月過(guò)的是不是人的日子的，熬過(guò)后就可以了。所以業(yè)務(wù)的辦公室在廠(chǎng)外。
成功勵志的職場(chǎng)文章 25
小張是個(gè)飲料大廠(chǎng)的第一線(xiàn)業(yè)務(wù)員，每天的工作就是拜訪(fǎng)通路業(yè)者，接訂單送貨(量小時(shí)自己送，量大時(shí)就讓公司的物流部門(mén)配送)，了解客戶(hù)的需求與不滿(mǎn)設法加以解決。
小張的工作有個(gè)怪僻，那就是無(wú)論夏天再熱，還是堅持在大太陽(yáng)底下，靠雙腳走遍自己的責任區里的每一家店，只有遠距離移動(dòng)才會(huì )開(kāi)車(chē)，近距離移動(dòng)絕對是靠雙腳或騎摩托車(chē)。
小張的理論是，當業(yè)務(wù)員就是要流汗，業(yè)績(jì)是靠雙腳走出來(lái)的。如果大熱天里，身為一個(gè)飲料業(yè)務(wù)員竟然不留一滴汗，一臉神清氣爽地到客戶(hù)那里拜訪(fǎng)，搞不好客戶(hù)自己都忙得滿(mǎn)頭大汗，看到前來(lái)拜訪(fǎng)的業(yè)務(wù)員反而是氣定神閑、神清氣爽，心里會(huì )怎么想？
試想，如果有兩個(gè)業(yè)務(wù)，一個(gè)是從冷氣房里好整以暇地出來(lái)，根本沒(méi)曬到太陽(yáng)卻喊熱，一個(gè)卻是腳踏實(shí)地的走路流汗，然后氣喘吁吁地說(shuō)今天真熱，兩個(gè)業(yè)務(wù)說(shuō)的話(huà)，誰(shuí)具有說(shuō)服力？
無(wú)論是博取同情也好，彰顯自己的認真勤懇也罷，只有滿(mǎn)頭大汗地走到客戶(hù)面前說(shuō)出的“今天天氣真熱��！”才有無(wú)可撼動(dòng)的說(shuō)服力，如果此時(shí)順口說(shuō)“要不要多追加幾箱飲料��？”，才能讓所說(shuō)的話(huà)深植客戶(hù)心理，取信于客戶(hù)。
讓客戶(hù)信任是業(yè)務(wù)工作成功與失敗的關(guān)鍵，一句話(huà)說(shuō)得勤懇且具有無(wú)可撼動(dòng)的說(shuō)服力，勝過(guò)一百句言不及義、套交情。
小張相信，“流汗播種，才能歡喜收割”，賣(mài)命工作對他來(lái)說(shuō)，就是夏天在大太陽(yáng)底下靠自己的雙腳走訪(fǎng)客戶(hù)，好讓自己說(shuō)出今天天氣真熱的問(wèn)候語(yǔ)時(shí)，擁有無(wú)比的可信度，取信于客戶(hù)，才能感同身受客戶(hù)的需求，以至于再提出解決需求的'方法時(shí)能讓客戶(hù)信任，毫不猶豫的接受，幫助客戶(hù)解決問(wèn)題的同時(shí)，也提升自己的業(yè)績(jì)。
唯有客戶(hù)相信業(yè)務(wù)員所說(shuō)的話(huà)時(shí)，彼此才能產(chǎn)生信任關(guān)系，生意在此基礎上才能有機會(huì )開(kāi)展、茁壯并且穩固下來(lái)。
成功勵志的職場(chǎng)文章 26
辦公室的隔板上，必定貼好未來(lái)三天的工作計劃表;每晚臨睡前，總是考慮當天工作的不足處;每當朋友打電話(huà)，總是“忙死了，忙死了”……“我這是不是壓力成癮啊?”昨日，武昌一家公司的市場(chǎng)總監張清焦慮地向記者描述著(zhù)她的工作狀態(tài)。
張清是一個(gè)標準的“白骨精”(白領(lǐng)、骨干、精英的簡(jiǎn)稱(chēng))，年紀輕輕已經(jīng)成為公司的市場(chǎng)總監。在她的辦公桌隔板上，永遠貼著(zhù)一張工作計劃表。三天之內所要處理的工作，被她羅列得十分清楚和詳細。她會(huì )每天重寫(xiě)一張，將能想到的后幾天的計劃補充上去。
每天上班時(shí)，張清似乎總是忙得不可開(kāi)交，手頭的事情剛做完，又忙不迭地接下其他的工作。如果有朋友打來(lái)電話(huà)，她總會(huì )說(shuō)一句:“忙死了，忙死了，回頭再打給你�！钡潞�，她往往會(huì )忘了給朋友打回去。
張清已經(jīng)到了婚嫁年齡，這兩年朋友也準備幫她介紹對象，但她均以忙為借口推掉了。不久前，在母親的威逼利誘下，張清答應見(jiàn)一個(gè)相親對象，可約會(huì )的'地點(diǎn)竟然定在她的辦公室。兩人見(jiàn)面后，張清不自覺(jué)地就談到了自己的工作，一會(huì )兒市場(chǎng)分析，一會(huì )兒又是調研，最后兩人不歡而散。
對自己這樣的工作狀態(tài)，張清經(jīng)常感到不由自主：“我也不愿這樣，可我就是停不下來(lái)啊!”
心理咨詢(xún)師吳敏認為，張清這是一種典型的壓力成癮的狀態(tài)。隨著(zhù)社會(huì )競爭越來(lái)越激烈，每個(gè)人都渴望被需要、被認同，這也就導致了對壓力的依賴(lài)。所以，日程排得越來(lái)越滿(mǎn)，手上的活兒越干越多，也就從中得到了一種自我安慰。要解除這種狀態(tài)，需要學(xué)會(huì )放下心理包袱，學(xué)會(huì )享受生活而不是為生活所累。
成功勵志的職場(chǎng)文章 27
那年，他只有18歲，因為家境貧寒，高中畢業(yè)便來(lái)到一家演藝經(jīng)紀公司做雜工。雜工的薪水微薄不說(shuō)，而且地位低下，經(jīng)常被人呼來(lái)喝去，但他還是每天都笑對生活，把自己的工作做得井井有條。
一次，他幫著(zhù)主管在文件堆里找一份演員資料，細心的他發(fā)現，很多重要的文件資料都是隨意放置，一旦找起來(lái)都要大費一番周折。他想：如果這些文件資料能夠進(jìn)行分門(mén)別類(lèi)地整理，豈不是一件好事？他一想到這些就立刻付諸行動(dòng)。他通宵達旦加班加點(diǎn)，花了整整幾天的時(shí)間，終于將整個(gè)公司存放的演員資料整理妥當，而且他還特地在公司電腦里建立了一份數據庫，這樣在以后查找資料時(shí)，就能以最快的速度提取出來(lái)，極大地提高了工作效率。
后來(lái)，公司經(jīng)理發(fā)現了這個(gè)顯著(zhù)的變化。當得知完成這件好事的，竟然是一個(gè)剛剛入行的年輕雜工，經(jīng)理大為驚訝。他很快被叫進(jìn)了經(jīng)理辦公室，一番交談后，經(jīng)理決定提拔他為演員聯(lián)絡(luò )主任。經(jīng)理的任命讓18歲的他大為不安：自己只是一個(gè)初涉職場(chǎng)的愣頭小子，怎敢擔此大任？經(jīng)理拍了拍他的'肩說(shuō)：“不用擔心，你完全可以勝任。作為一個(gè)年輕人，你剛剛來(lái)到公司就能注意到公司存在的問(wèn)題，并且能盡全力及時(shí)改進(jìn)工作。這足以證明你的睿智和勤奮。還有，在整理所有演員資料的過(guò)程中，你已經(jīng)成了公司里最了解演員情況的人了。所以，這一職位非你莫屬�！�
經(jīng)理的決定改變了他的命運。從此，香港演藝圈出現了一位金牌經(jīng)紀人，也多了一位天才星探。在他的大力發(fā)掘下，張曼玉、關(guān)之琳、李嘉欣等大牌明星脫穎而出。他就是日后被稱(chēng)為“鬼才星探”的趙潤勤。
“世事洞明皆學(xué)問(wèn)�！庇袝r(shí)，只是你的舉手之勞，成功的機遇也許就會(huì )不期而至。
成功勵志的職場(chǎng)文章 28
只有學(xué)會(huì )好好活在當下，珍惜生命中的每一段時(shí)光，我們才會(huì )擁有一個(gè)無(wú)怨無(wú)悔的人生和一個(gè)美好的生命旅程。珍惜時(shí)光，活在當下，走好人生的每一步！
20歲時(shí)，他剛從學(xué)校畢業(yè)，好差事難找，就在一家紡織廠(chǎng)的流水線(xiàn)做員工。他想，如果能在寫(xiě)字樓里有一張辦公桌，那該多好!
22歲時(shí)，他進(jìn)了一家小公司，在辦公室里做職員。他想，如果能到對面那家大企業(yè)上班，當個(gè)白領(lǐng)，進(jìn)進(jìn)出出都很體面，那該多好!
25歲時(shí)，他成功地應聘到那家大企業(yè)，當上了一名白領(lǐng)，工資挺高，只是每天都要頂著(zhù)很大的工作壓力加晚班。他想，如果能擠進(jìn)事業(yè)單位上班，那該多好!
27歲時(shí)，他如愿進(jìn)了一家事業(yè)單位，工作穩定，業(yè)余時(shí)間充裕。他想，如果能買(mǎi)一套大房子，而且不用銀行貸款，那該多好!
30歲時(shí)，他娶妻、生子、評職、加薪，有了一套大房子。他想，如果有朝一日能出人頭地、成名成家，那該多好!
從此他開(kāi)始追名逐利，無(wú)休無(wú)止，從未有閑情去享受生活。
60歲時(shí)，他已事業(yè)有成、名震一方，但身體不佳，垂垂老矣!他想，如果我還是20歲，還是剛從學(xué)校畢業(yè)，就算在紡織廠(chǎng)做工，該多好啊!
在人生的歷程之中，我們會(huì )發(fā)現生活不會(huì )虧待每一個(gè)人，我們的每一個(gè)心愿大多都能如愿以?xún)�，一步步�?shí)現，只是太多時(shí)候我們都一味地只看到自己沒(méi)有的，對自己擁有和獲得的視而不見(jiàn)，由此天天活在昨天的`悔恨和未來(lái)的貪婪之痛苦之中。
事實(shí)上，只有我們學(xué)會(huì )好好活在當下，珍惜生命中的每一段時(shí)光，我們才會(huì )擁有一個(gè)無(wú)怨無(wú)悔的人生和一個(gè)美好的生命旅程。
成功勵志的職場(chǎng)文章 29
大多數人在和老板有矛盾時(shí)，花了太多的時(shí)間來(lái)抱怨，卻用了太少的時(shí)間來(lái)思考、解決問(wèn)題。其實(shí)，無(wú)論什么樣的老板，都值得尊重，都值得你去學(xué)習。適應和理解老板，是職場(chǎng)生存的最基本能力之一。
有些人在職場(chǎng)摸爬滾打幾年之后，會(huì )仰天發(fā)問(wèn)：好老板究竟在哪里其實(shí)，不是沒(méi)有好老板，而是自己沒(méi)有擺正心態(tài)罷了。
對于所有職場(chǎng)中人，老板是一個(gè)永恒的主角，而罵老板更是一個(gè)永恒的話(huà)題。晚上下班之后，幾個(gè)同事一起吃個(gè)晚飯，話(huà)題自然離不開(kāi)公司的種種事情，這種談話(huà)里，肯定會(huì )有對老板的品頭論足。
有人抱怨老板脾氣火暴、難以溝通，也有人抱怨老板難以捉摸、深不可測，也有人說(shuō)老板自負、孤傲，聽(tīng)不得反對意見(jiàn)。這樣的抱怨，可以適當地作為情緒發(fā)泄的出口，但過(guò)多沉迷于這樣的抱怨，那只能說(shuō)明你缺乏最基本的職業(yè)素養。
著(zhù)名暢銷(xiāo)書(shū)《高效能人士的七個(gè)習慣》的作者史蒂芬柯維告誡說(shuō)：別讓自己在抱怨老板弱點(diǎn)時(shí)，也失去了工作效率。在員工與老板之間的博弈游戲中，以非暴力不合作為代表的消極、陰暗的態(tài)度只會(huì )讓你越來(lái)越偏離企業(yè)與個(gè)人共同發(fā)展的奮斗目標，而陷入與老板之間相互怨恨、抵制的'不均衡對抗之中。因為你的老板同時(shí)也是這場(chǎng)游戲的裁判，所以對于你來(lái)說(shuō)這是一場(chǎng)始終處在劣勢、沒(méi)有勝利的戰爭。
對于有志于成為老板或者進(jìn)入管理層的員工來(lái)說(shuō)：把抱怨和罵老板的時(shí)間用來(lái)思考和解決問(wèn)題，可能會(huì )讓自己更成功!
在工作中，我們身邊充斥著(zhù)各種各樣的抱怨：抱怨薪水與付出不相符，抱怨績(jì)效考核不公正.抱怨領(lǐng)導不識才，抱怨公司制度不規范唯獨沒(méi)有人抱怨自己：我為什么有這么多抱怨把抱怨變成善意的溝通，把抱怨變成合理的建議，把抱怨變成積極的行動(dòng)......
成功勵志的職場(chǎng)文章 30
分清每一件事情的輕重緩急，善于利用零碎的時(shí)間，都是幫助自己安排管理時(shí)間，讓時(shí)間更有效率的作法。不過(guò)，最關(guān)鍵的一點(diǎn)，他也不無(wú)自豪地說(shuō)，是因為他已經(jīng)非常熟練于自己的工作。簡(jiǎn)單說(shuō)就是“架輕就熟”，因此碰到所需要處理的問(wèn)題，并不需要花費太多時(shí)間。也就是說(shuō)，熟練是提升工作效率最好的方法。
那么，要怎么做才能讓自己變得“熟練”？需要在工作中去“累積”�！袄鄯e”工作經(jīng)驗，“累積”專(zhuān)業(yè)知識，“累積”解決問(wèn)題的能力，“累積”一切你用于工作所需要的知識、技能…。
“累積”常常是被上班族所忽略，但卻是決定一個(gè)人在職場(chǎng)上究竟最后會(huì )成功還是失敗的關(guān)鍵因素之一。不懂得“累積”的效力的人，可能成天換工作，換產(chǎn)業(yè)，換來(lái)?yè)Q去，始終在基層打滾，無(wú)法往上爬。懂得“累積”的利害的人，會(huì )趁年輕時(shí)，一邊工作一邊探索自己的志向，了解自己對于工作的喜好，鍛煉積累自己的工作能力，一但確定了愿景/志向，不管外在環(huán)境如何艱苦，不管旁人怎么反對，總是義無(wú)反顧全心的投入，且無(wú)論工作還是休息，總是不斷想著(zhù)如何提升自己的'實(shí)力，讓自己精益求精。
“累積”的果效，就像吉姆柯林斯在他的名作A到A+里提到的飛輪模型，一開(kāi)始只是尋找打造飛輪所需的各種元素，等飛輪打造好之后，嘗試著(zhù)讓它運轉，一開(kāi)始可能因為不熟練而轉得慢些甚至會(huì )停下來(lái)，需要修修補補，但等到熟練之后，飛輪將會(huì )高速運轉，而成功也就只日可待了。
想要在職場(chǎng)上勝出，不是選一個(gè)企業(yè)大、名聲好、職銜高或者收入多的工作，而是選擇能讓你不斷“累積”未來(lái)邁向成功所需要的能力的工作。當“累積”達到一定程度時(shí)，成功往往水到渠成，不用費半點(diǎn)力氣。
成功勵志的職場(chǎng)文章 31
一般來(lái)說(shuō)，20%的高層人士的收入，是另外80%的普通人的平均收入的16倍；4%的頂尖人的收入，則是前20%的人的16倍。這一“80/20原則”不禁讓人咋舌。
那么，是什么因素讓這些個(gè)人或機構產(chǎn)生如此難以想象的巨大差距呢？結論是：這些成功的個(gè)人或機構，具有所在領(lǐng)域的制勝優(yōu)勢。該原則告訴我們：能力的微小差別，能導致結果的巨大不同。在表現最好者和表現一般者或表現平平者之間的差別，不在于天賦或能力的'巨大差別，而常常是因為表現最好者能夠堅持一遍又一遍地做好一些小事。
例如，如果一匹馬參加賽跑并靠領(lǐng)先一個(gè)鼻子的距離而獲勝，那么，它贏(yíng)得的獎金就是因落后一個(gè)鼻子而輸掉的馬的10倍。這里的問(wèn)題是，領(lǐng)先一個(gè)鼻子的馬，比落后一個(gè)鼻子的馬速度快10倍嗎？不，僅僅是領(lǐng)先一個(gè)鼻子，但它換來(lái)的卻是巨大的獎金差別。
如果一個(gè)銷(xiāo)售人員在競爭激烈的市場(chǎng)中獲得一個(gè)訂單，是因為他比沒(méi)獲得該訂單的人快10倍嗎？當然也不是。有時(shí)，僅僅是一個(gè)小小的技術(shù)性問(wèn)題，導致客戶(hù)購買(mǎi)了一家公司的產(chǎn)品，而放棄了另一家。獲得訂單的銷(xiāo)售人員，或許僅僅比失去訂單的人領(lǐng)先一個(gè)“鼻子”而已。而那些決定銷(xiāo)售成功的因素能在以后的工作中得到積累，從而讓他在收入上把別人遠遠甩開(kāi)。這個(gè)制勝優(yōu)勢或許最終讓他成為處于那前20%，乃至前10%的人。
一旦你達到了這一小小的領(lǐng)先地位，就會(huì )像滾雪球一樣，不斷擴大。起初，你從人群中超出一點(diǎn)點(diǎn)，隨著(zhù)自己一技之長(cháng)的發(fā)揮，你就能比別人做得更好。你做得越好，你的成績(jì)就會(huì )越理想。很快，你就能在整個(gè)人群中越來(lái)越領(lǐng)先。在幾年內，甚至是幾個(gè)月內，你掙的錢(qián)就是那些依舊表現平平的人所掙的5～10倍。
成功勵志的職場(chǎng)文章 32
從許多勵志書(shū)籍、成功人物傳里我們可以常讀到這一句話(huà)�？梢�(jiàn)做事成功前我們得先做人成功，想必您讀到這里都會(huì )深有感觸，今天您的事業(yè)為什么會(huì )做得這么大？那都是因為您已經(jīng)把自己經(jīng)營(yíng)成功了，有朋友的相助，朋友、導師的指導。
如今我們許多剛出社會(huì )不久，對深遠的認識不足，經(jīng)常會(huì )把自己十幾二十年來(lái)的人個(gè)“品牌”給經(jīng)營(yíng)敗了，有時(shí)為了自己的一點(diǎn)小利，有時(shí)為了一點(diǎn)虛榮心（面子）；有時(shí)卻為了一點(diǎn)雞毛蒜皮之事；古往今來(lái)沒(méi)有一個(gè)人是靠單打獨斗而成功的，再強的劉邦、項羽也得靠手下兵卒，領(lǐng)軍打仗（帶領(lǐng)團隊創(chuàng )業(yè)）作為領(lǐng)頭羊，沒(méi)有過(guò)人魅力何來(lái)江山（企業(yè)）之說(shuō)？領(lǐng)導做人不成功您的下屬會(huì )促進(jìn)您的事業(yè)成功嗎？
想想以前我在這兒吃了不少虧，曾經(jīng)自己從不認為我所得成績(jì)是別人相助、指導而得，卻認為全是個(gè)人功勞，個(gè)人的.努力。在一次帶團隊時(shí)，由于自己對此從不放在心上，不知感恩圖報，自以為是，在朋友碰到困難或意外時(shí)不僅不幫助別人反而還話(huà)語(yǔ)打擊，嘲笑他人。三個(gè)月后我的團隊遇上了管理不善，團隊不再是團隊而是一盤(pán)散沙。最后團隊成員都離我而去只剩我一個(gè)光桿司令，這時(shí)我四處求助朋友，卻沒(méi)一人幫我。此時(shí)方才醒悟，改過(guò)自新。
當然做人不是像本人所述這么簡(jiǎn)單，人字易寫(xiě)卻難為呀！李嘉誠曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“生意場(chǎng)上的合作伙伴，每每合作賺錢(qián)時(shí)，那怕我可以全部把他的錢(qián)賺完，我只賺70%；做人要學(xué)會(huì )留有余地，不要趕盡殺絕�！币虼碎L(cháng)江實(shí)業(yè)才可以存活至今，越做越強。
成功勵志的職場(chǎng)文章 33
今天你看見(jiàn)我還在這家公司，那是因為我曾經(jīng)遇見(jiàn)一位智者，他在我最彷徨的時(shí)候，告訴我一個(gè)職場(chǎng)真理在職場(chǎng)中，要把自己變成水，可以被裝進(jìn)任何的容器。
說(shuō)這番話(huà)的是我的一位朋友阿強，他在一家名氣較大的公司工作，論學(xué)歷他有碩士文憑，論才****的模具設計能力突出，可是卻總得不到公司領(lǐng)導的提拔和重用。因為他只專(zhuān)注于技術(shù)，不肯花時(shí)間搞人際關(guān)系。
最后，在無(wú)法忍受主管的反復無(wú)常，看不慣主管的假公濟私時(shí)，他決定辭職。遞交辭職信時(shí)，在樓梯間遇見(jiàn)一位相鄰部門(mén)的經(jīng)理，因為與他僅有數面之緣，兩人互相微微一笑，點(diǎn)頭招呼。
經(jīng)理看見(jiàn)阿強手上的辭職信，一臉的驚訝，對他說(shuō)：如果你另有高就，那恭喜你。如果是為了你們部門(mén)的主管，那你可要考慮一下：你一定要學(xué)會(huì )如何與不同的人相處，不然你永遠都會(huì )遇見(jiàn)這種人，然后手足無(wú)措。
這位不太熟悉的經(jīng)理的一席話(huà)，一下子說(shuō)到了針尖上。一個(gè)很多職場(chǎng)人憤憤然跌跌撞撞沒(méi)有搞懂的問(wèn)題，原來(lái)只在這簡(jiǎn)短的幾句話(huà)里。
阿強被震動(dòng)了。之后，他撕掉了那封辭職信，重新回到崗位上，練習著(zhù)如何與看不慣的主管相處，雖然他仍然不認同一些違反他的做人原則的事情，但他開(kāi)始不去較真，盡量去看事情好的`一面，從而和主管之間也從對立變的平和。
一年后，阿強因為業(yè)務(wù)突出，被總公司調去組建分公司，并擔任負責人。
他還是經(jīng)常遇見(jiàn)那位點(diǎn)撥了他幾句話(huà)的經(jīng)理，經(jīng)理依然有著(zhù)一副酷酷的表情。雖然阿強從沒(méi)有開(kāi)口向他說(shuō)聲謝謝，但他永遠記得那一天，曾在樓梯間遇見(jiàn)這位智者，幾句淡淡的話(huà)，開(kāi)解了一顆原本冷凍又充滿(mǎn)棱角的石頭般的心。
成功勵志的職場(chǎng)文章 34
看人才市場(chǎng)的求職職缺，找工作的時(shí)候，你第一眼會(huì )瞄哪里？
除了學(xué)經(jīng)歷限制與要求之外，大多數人應該會(huì )看年紀吧(好吧！剛畢業(yè)的社會(huì )新鮮人可能不會(huì )，但是過(guò)了30歲，很少人不會(huì )看一下年紀)？
年紀越大，投履歷應征工作越困難，特別是還想應征基層工作，更是難上加難。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)對基層工作的年齡限制，最遲為35歲。也就是說(shuō)，過(guò)了35歲還想找基層工作，非常困難。
工作其實(shí)有保存期限的。雖然青春無(wú)敵，但是人不會(huì )永遠青春，在青春小鳥(niǎo)一去不回頭之前，得利用有限的時(shí)間找到自己想要/喜歡/適合且有能力投身其中的'工作，拿出實(shí)績(jì)向老板證明，聘用自己沒(méi)有錯。
人力資源專(zhuān)家也說(shuō)，35歲是求職/轉職的分水嶺。一個(gè)人如果在35歲以前沒(méi)能找到穩定的工作/產(chǎn)業(yè)，并且闖出一番成績(jì)，恐怕35歲以后，別說(shuō)想要轉職不容易(轉換跑道更是困難)，就連待在公司里想要往上升遷，都有一定難度。
趨勢創(chuàng )意人詹宏志一輩子也換過(guò)不少工作，從報業(yè)、出版，到音樂(lè )、網(wǎng)絡(luò )、寫(xiě)作，詹宏志不斷換公司、換產(chǎn)業(yè)，但是新東家都欣然地接納了他，不因考慮其年紀。因為，他端得出讓人驚艷的實(shí)績(jì)。
其實(shí)，無(wú)論做什么行業(yè)，都能夠越老越吃香，只要你的履歷表能夠隨著(zhù)你的年紀的增長(cháng)而變長(cháng)的同時(shí)，不是只有工作過(guò)的企業(yè)名單變長(cháng)，還有你在業(yè)界所創(chuàng )造的實(shí)績(jì)，同業(yè)或合作過(guò)的對象對你的工作態(tài)度、能力的肯定，都樂(lè )意幫你的履歷表背書(shū)，那么，無(wú)論年紀多大，都不用擔心自己太老，老到想應征的企業(yè)不想用你。
工作人怕老，其實(shí)不是因為工作本身的條件限制。工作人自己的能力與成績(jì)，才是抗老最好的證明。
成功勵志的職場(chǎng)文章 35
空降部隊，令許多職場(chǎng)上班族感到憤怒，無(wú)法理解為何公司高層寧可從外面找來(lái)人，也不愿意提拔自己公司里的人？
當老板的不代表沒(méi)有人性的弱點(diǎn)，我想，歸根究柢，無(wú)非是人性的弱點(diǎn)在作祟，人總有一種“外來(lái)的和尚會(huì )念經(jīng)”、“外國的月亮比較圓”、“家花沒(méi)有野花香”的想像存在。
此外，從外面找來(lái)的“高手”，多半是老板在某個(gè)地方認識之后，覺(jué)得大為贊賞的人才，實(shí)際上并沒(méi)有和對方真正的共事過(guò)，又處于一種初相識的蜜月期，難免只看得見(jiàn)對方的`好處，無(wú)法察覺(jué)對方的問(wèn)題。
不像自己公司里那些熟面孔，天天見(jiàn)面，什么好壞優(yōu)劣都摸得一清二楚，一點(diǎn)神秘感都沒(méi)有。
一邊是明明白白地看個(gè)清清楚楚，一邊是朦朦朧朧地神秘之美，如果外面那個(gè)過(guò)去的戰功還很彪炳，業(yè)界也聽(tīng)不到什么負面傳言，那老板想必就更加喜愛(ài)了。
其實(shí)，也不用太討厭空降部隊，認為都是空降部隊壓住了自己的升遷。
這年頭，公司與員工之間，早就沒(méi)有了忠誠與信任，不少老板固然早就不把員工當人力資源(不當耗材，用過(guò)即丟已經(jīng)很好了)，更別說(shuō)花資源栽培，總是希望在市場(chǎng)上找現成的成功好貨(不然大聯(lián)盟的球隊們干嘛總是寧愿砸大錢(qián)到自由球員市場(chǎng)上去挖人，卻吝于給自己家牛棚從小聯(lián)盟爬上來(lái)的球員機會(huì )？)
當員工的一碰到好的跳槽機會(huì )，通常也不會(huì )太過(guò)在乎老東家的知遇之恩，經(jīng)常也是拍拍屁股就走人了，瀟灑的很。主雇雙方都是利字當頭，仁義擺兩邊。
如果自認有能力的話(huà)，也不妨拍拍屁股離開(kāi)現在的公司，空降到其他公司去當頭兒吧，不用死守著(zhù)一家公司，怕只怕沒(méi)有能力的人還眷戀年功序列制的好處，想靠排資論輩往上爬，想賴(lài)著(zhù)公司一輩子，那才真是可悲��！
成功勵志的職場(chǎng)文章 36
我剛踏入職場(chǎng)的時(shí)候，整整一年的時(shí)間都在做特別瑣碎的基礎性工作，無(wú)非是信息搜集、資料整理。一起實(shí)習的小伙伴，有的沒(méi)多久就選擇了離開(kāi)，我卻一直留了下來(lái)。有人說(shuō)不枯燥嗎？我說(shuō)不枯燥，因為有很多自己不懂的東西。
第一周上班，編輯看見(jiàn)我起的標題就笑：這么刻板嚴肅，讀者會(huì )愛(ài)看嗎？
第一次采訪(fǎng)，稿子被領(lǐng)導打回來(lái)無(wú)數次。我問(wèn)她為什么，她說(shuō)：你這是寫(xiě)給自己看的，不是寫(xiě)給我們的'讀者看的。
第一次參加大型活動(dòng)，我寫(xiě)了一篇特別熱血沸騰的稿子，被前輩批評：主觀(guān)情緒太多，你的冷靜和客觀(guān)在哪里？
職業(yè)生涯起步那幾年，真的就是這樣發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題、提高水平，然后再發(fā)現、再解決、再提高的循環(huán)。
有一次我被領(lǐng)導批評后，特別認真地說(shuō)：“領(lǐng)導，您總是批評我們，就不怕打擊我們的積極性嗎？”她的回答我至今記得：如果你做得足夠好，自然不會(huì )批評你。另外，批評你并不等于否定你。就算是否定，我個(gè)人的否定對你來(lái)說(shuō)也不可怕，外界的否定才可怕！
每個(gè)人都知道盡全力做事，但是很少有人注意細節。他們并沒(méi)有把一件事做到100分，而只是把一件事重復做了100次。而且，即使這樣，他們也沒(méi)有總結過(guò)這100次之間的差異。不僅如此，稍微碰到一點(diǎn)兒挫折或者來(lái)自外界的質(zhì)疑，他們就會(huì )選擇放棄。
多年職場(chǎng)經(jīng)驗教會(huì )了我兩件事。第一，注意每一個(gè)細節；第二，從細節中尋找關(guān)鍵。第一點(diǎn)會(huì )讓你更敏銳，考慮更周全。第二點(diǎn)則能讓你完成從量變到質(zhì)變的進(jìn)化。
真正的勤奮，不等于忙碌！大家共勉。
成功勵志的職場(chǎng)文章 37
中國人講話(huà)注重含蓄，尤其是領(lǐng)導和老板講話(huà)更是有藝術(shù)，如果你能聽(tīng)出他們的話(huà)外音，潛臺詞，然后心心相印，把事做得準確到位，那么你就是高人，就將游刃有余，應付自如。
“你看著(zhù)辦吧!”
老板說(shuō)“你就看著(zhù)辦吧!”其實(shí)是借機表達對員工的信任。這種情況下，員工一定要按老板的交代的事盡快行動(dòng)起來(lái)，盡快給老板一個(gè)滿(mǎn)意的結果。作為員工，千萬(wàn)不能把這句客氣話(huà)，不當回事，真的'等到最后時(shí)限才交“作業(yè)”，那往往就置自己于“死地”了。
“你很有個(gè)性啊”
如果領(lǐng)導對你說(shuō)“你太有個(gè)性了”，那你就要小心了。個(gè)性一般人認為是個(gè)表?yè)P詞，可在職場(chǎng)實(shí)際上卻是一種貶義詞，因為職場(chǎng)強調的是團隊意識，而你有個(gè)性是極為嚴厲的警告，是告訴你越界了。你要檢視自己的言行、舉止，想想自己最近是不是做了出格、過(guò)份的事情，收斂自己的“個(gè)性”。
“最近工作咋樣?”
“最近怎么樣?”這句普通的問(wèn)話(huà)，相當于一個(gè)引子，牽出老板想讓你說(shuō)的話(huà)。當然，通常這種事情并不是什么好事，一般都是老板發(fā)現了什么問(wèn)題，他不想直接說(shuō)出來(lái)，就會(huì )委婉地試探。這句問(wèn)話(huà)看似簡(jiǎn)單，其實(shí)里面包含了許多復雜的信息，它表明了老板對你的事情都已經(jīng)知道。所以一聽(tīng)到這話(huà)，你要警覺(jué)。這其實(shí)是老板在給你一個(gè)主動(dòng)認錯的機會(huì )。否則的話(huà)，你還麻木，或者還抱僥幸，那么你就沒(méi)有機會(huì )了。
“這事再議吧”
經(jīng)常聽(tīng)領(lǐng)導說(shuō)：“這件事情再議吧�！彪y道領(lǐng)導真的打算再找機會(huì )來(lái)討論這個(gè)問(wèn)題嗎?其實(shí)，這是對這個(gè)意見(jiàn)的否定，只不過(guò)沒(méi)有明地說(shuō)“不”而不是真的找時(shí)間再好好地討論、商議。是給提建議的人一個(gè)臺階下，讓你知趣。作為員工，不妨放棄自己的主張，就勢不再提，那么雙方都有臺階下。
成功勵志的職場(chǎng)文章 38
有一年，美國通用電氣公司首席執行官杰克·韋爾奇應邀來(lái)我國講課。一些企業(yè)管理人員聽(tīng)完課后，感到有些失望，便問(wèn)：“您講的那些內容，我們也差不多知道，可為什么我們之間的差距會(huì )那么大呢？”杰克·韋爾奇聽(tīng)后回答說(shuō)：“那是因為你們僅是知道，而我卻做到了，這就是我們的差別�！�
杰克·韋爾奇的話(huà)，讓我記起上小學(xué)時(shí)的一堂課，老師出了這樣一道題：岸上有5只青蛙，這時(shí)，其中有4只青蛙準備跳進(jìn)池塘美美地暢游一番，請問(wèn)，岸上還有幾只青蛙？我們都異口同聲地回答“一只”。而老師卻說(shuō)我們的'回答是錯的，正確的答案是，岸上仍有5只青蛙。見(jiàn)我們一臉不解的樣子，老師說(shuō)，那4只青蛙只是準備跳進(jìn)池塘，那只是它們的一個(gè)美麗的想法，并沒(méi)有真正付諸行動(dòng)。沒(méi)有行動(dòng)，再美的想法也等于零。
是的，很多道理很簡(jiǎn)單，很多道理我們都知道，但這些簡(jiǎn)單而易知的道理我們卻沒(méi)有去做到。比如我們都知道“積沙成塔”的道理，但我們卻常常忽視了那些成功的細沙，不愿做細小的事情，自然也就無(wú)法構建起事業(yè)成功的高塔；再比如我們都清楚“水滴石穿”的道理，但我們缺乏水珠那心系一處的定力，三心二意，淺嘗輒止，結果總是在半途而廢中與成功失之交臂。
知道得再多，想得再好，如果邁不出行動(dòng)的一步，那永遠都不會(huì )有改變，永遠都不會(huì )有超越。
沒(méi)有行動(dòng)的理想永遠是空想，永遠等于零，永遠只能是岸上的青蛙，在坐等觀(guān)望中白白消耗生命的時(shí)光。
正是行動(dòng)，使人與人之間拉開(kāi)了距離；正是行動(dòng)，使人與人之間分出了高低；正是行動(dòng)，使人與人之間產(chǎn)生了差距。請永遠記住，讓你拉開(kāi)與別人距離的，正是你腳下行動(dòng)的腳步。
成功勵志的職場(chǎng)文章 39
前一陣子和朋友聚會(huì )，席間某個(gè)朋友阿貴聊到，因為工作的緣故，能夠以極為低廉的價(jià)格拿到一些好產(chǎn)品，甚至有時(shí)候會(huì )有廠(chǎng)商白送。因為阿貴很喜歡自己的工作，所以特別樂(lè )在其中。
無(wú)論投入什么樣的產(chǎn)業(yè)，幾乎都能因為職場(chǎng)身分的關(guān)系，享受“同業(yè)價(jià)”或免費獲得贈品的優(yōu)惠好康。例如手機公司的人員能以低于市價(jià)的行情買(mǎi)新手機，甚至有廠(chǎng)商愿意免費送手機。
這對于剛入行，薪水低工作辛苦卻還難有什么傲人成就的小菜鳥(niǎo)來(lái)說(shuō)，有一種鼓勵作用，讓人感覺(jué)待在這一行里也還不錯，特別是當自己原本就喜歡這份工作時(shí)，免費贈品或優(yōu)惠折扣更是替工作加分。
特別是處于位低而權重的特殊職位時(shí)，合作廠(chǎng)商為了和你(的職位)討好、巴結，建立關(guān)系，總是樂(lè )意送東西，或者把產(chǎn)品低價(jià)便宜賣(mài)給你。
當下薪水還不豐厚的.職場(chǎng)菜鳥(niǎo)，或許能以低價(jià)買(mǎi)進(jìn)想要的商品而感到開(kāi)心，然而，若因此自滿(mǎn)，可就危險了。
這些因為職務(wù)身分的權利/方便而得到的小恩小惠，若不能小心處理，劃出明確的底線(xiàn)，往往在不知不覺(jué)間就被誘惑，最后反而回過(guò)頭來(lái)傷害了自己的工作表現。
不妨多學(xué)學(xué)那些位高權重且錢(qián)多的高級主管企業(yè)主，他們(至少表現出)根本就看不上別人送上門(mén)的小恩小惠，甚至明白表示，要送隨便你，但我不會(huì )因此而改變，畢竟這些東西我又不是買(mǎi)不起。
我建議從一開(kāi)始就和這些小恩惠劃清界線(xiàn)，不要對于因職務(wù)之便而得的小恩惠喜形于色，更嚴禁逢人就夸口說(shuō)嘴，寧可自己掏錢(qián)原價(jià)購買(mǎi)，也不要因為職務(wù)之便而占便宜，免德招惹誤會(huì )。
畢竟，公司主管或同事可能都在冷眼旁觀(guān)，若因貪圖一些小便宜而讓企業(yè)無(wú)法信任，不愿再委以更高的重任，不自覺(jué)間限制了自己的職場(chǎng)發(fā)展，那就因小失大了。
成功勵志的職場(chǎng)文章 40
奮斗與否和是否在家鄉沒(méi)有直接關(guān)系。未來(lái)是自己的，也是蕓蕓眾生的，但歸根結底，還是自己的。
我出生在一座省會(huì )城市，從小過(guò)著(zhù)和旁人無(wú)異的生活。我不是富二代，我也沒(méi)有優(yōu)渥的生活，我和這個(gè)世界的很多人一樣，都是普通人。我不帥，我沒(méi)錢(qián)，我做不了明星，沒(méi)辦法一夜爆紅，甚至連中彩票的運氣都沒(méi)有，我只是一個(gè)每天工作賺錢(qián)養活自己的平凡人。
我沒(méi)有什么特殊的技能，我不精通樂(lè )器，我唱歌不好聽(tīng)，我記憶力很差，我脾氣也不好，我沒(méi)見(jiàn)過(guò)太多的世面，我只是一個(gè)庸庸碌碌渴望過(guò)好點(diǎn)生活的'人。
可哪怕是丑小鴨，也有想成為天鵝的夢(mèng)想；哪怕我再普通，我也期待自己能有更好的將來(lái)。
那我為什么不去奮斗呢？既然害怕這個(gè)世界放棄自己，那我首先不能自我放棄。當我愿意付出多一點(diǎn)力量并看到回報的時(shí)候，我就明白，所謂奮斗努力的意義，并非是要成為人上人的成功，而是不想放棄自己。
但是，不想放棄自己，不等于我回家工作就宣告失敗，也不是我在外地打拼就證明了自我。地域和方式只是過(guò)程和手段，最終奮斗的意義要看的是結果。
或許我們都不會(huì )真的明白奮斗的意義，直到有一天你除了奮斗之外別無(wú)選擇。
人生不在于你手握多么好的牌，而在于你能否打好自己的牌，甚至是一手爛牌。
每個(gè)人都可能會(huì )被生活打敗，接受生命的妥協(xié)，這毋庸質(zhì)疑。而所謂的奮斗努力，只是讓我們被打敗的日子，來(lái)得再晚一些，我們再堅持看看，狠狠踹生活一腳，傲嬌且執拗地活下去。而這種執著(zhù)奮斗，與你在家鄉還是在外地，沒(méi)有關(guān)系。
每一個(gè)今日，都是明日，每一個(gè)明日，都會(huì )成為你的昨天。所以，無(wú)論你在哪里，都請為你的今日負責，為你的明日努力。
成功勵志的職場(chǎng)文章 41
每發(fā)出一份求職簡(jiǎn)歷，相信你的內心就多了一份期盼與渴望，但往往事與愿違，因為我們發(fā)出的簡(jiǎn)歷，有時(shí)如同石沉大海，毫無(wú)音信，這會(huì )屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會(huì )造成這種情況呢？
一名企業(yè)招聘工作者把簡(jiǎn)歷怎樣不被阻礙主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時(shí)做好充分準備，為自己盡可能贏(yíng)得面試機會(huì )。
1、求職信不注明應聘崗位。
有的簡(jiǎn)歷不注明應聘崗位名稱(chēng)，對于每天接收成百上千封簡(jiǎn)歷的招聘人員，可能這樣的簡(jiǎn)歷一下就被DEL了。
2、簡(jiǎn)歷與招聘要求不符。
有的簡(jiǎn)歷呈現出來(lái)的工作經(jīng)驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被DEL的對象。
3、簡(jiǎn)歷內容簡(jiǎn)單，凸現不了招聘崗位需要的內容。
有的簡(jiǎn)歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時(shí)間段，對涉及到的實(shí)質(zhì)內容則輕描淡寫(xiě)，讓人無(wú)法了解其干過(guò)哪些工作，具備什么樣的知識、經(jīng)驗、技能，這樣的簡(jiǎn)歷呈現出來(lái)的'信息很有限，不會(huì )引起招聘人員的注意。
4、簡(jiǎn)歷出現錯誤或時(shí)間順序混亂。
簡(jiǎn)歷好比求職者的“臉面”，如果出現錯字、時(shí)間順序混亂或內容錯誤等情況，會(huì )讓人覺(jué)得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。
5、簡(jiǎn)歷呈現出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷。
用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門(mén)外，除非你本人所擁有的技能市場(chǎng)替代性很小。
6、其它不可預見(jiàn)的因素。
有時(shí)，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡(jiǎn)歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡(jiǎn)歷的人既使知識、經(jīng)驗、技能更高一籌，也可能失去了機會(huì )，所以，時(shí)機也很重要。
成功勵志的職場(chǎng)文章 42
人不是只有一昧的強悍就行，也不是永遠躲在黑暗角落就可以平安無(wú)事。不同的事情跟對待的人物，就要有不同的手段，當公司的上司就不能軟弱的隨員工起舞，什么是對公司、員工好，什么是對公司、員工壞就要懂堅持跟取舍，只不過(guò)堅持的同時(shí)也別忘記要接納跟改變錯誤，而當一個(gè)父親、母親就要在嚴肅之外給于親情的溫暖，不同的角色就得有不同的'強弱，不是一種態(tài)度就可以把你的所有角色做到面面俱到。
你可能是學(xué)生、孩子、員工、朋友等等的角色，每個(gè)角色不同，你心態(tài)就要懂改變，不能用身為孩子的心態(tài)來(lái)坐員工的職位，也不能用作朋友的態(tài)度來(lái)當老師的學(xué)生，因為這些總有它的不同界線(xiàn)在，你要在這些職位上能做好每個(gè)角色，但不是擁同種心態(tài)來(lái)面對所有的角色。
職位不同，你的強弱也不會(huì )相同，主管就該有原則跟自我觀(guān)念、學(xué)生就該謙虛接受指教、孩子就要放下自我身段為父母著(zhù)想，不是自己面對什么事情或對象，都只要強悍堅持自己的想法跟行為就可以，正確的事情也該看對象是誰(shuí)，才能決定用什么手段，你總不能對父母強悍的逼迫他們跟你妥協(xié)吧（總有別種方式）！
自己做錯事情就要放軟自己的個(gè)性跟作風(fēng)接受錯誤的洗禮，這就是要軟，無(wú)論任何人都得如此，當自己做錯事情也要放低身段去接納正確的事情，而不是被自己的強悍綁死在錯誤的心態(tài)或行為上。
正確的方向跟作為你可以強悍，但也要懂接納別人的意見(jiàn)跟作為，錯誤的造成，同樣要愿意放軟自己的心態(tài)，謙虛的認錯跟受教，不是一昧強悍的保衛自己的錯誤跟失敗，更不要正確的行為跟做法受到別人意見(jiàn)而放軟，因為任何角色跟事情的處理上沒(méi)有強弱的差別就如同人生沒(méi)有潤滑油，遲早會(huì )發(fā)生問(wèn)題的。
成功勵志的職場(chǎng)文章 43
十年寒窗苦，感覺(jué)進(jìn)了大學(xué)，學(xué)習的事兒終于可以告一段落了。殊不知，進(jìn)入職場(chǎng)，學(xué)習才真正開(kāi)始。
我曾經(jīng)在面試中反復向高校的學(xué)生問(wèn)過(guò)以下幾個(gè)類(lèi)似的問(wèn)題：“你能列舉出職能部門(mén)和業(yè)務(wù)部門(mén)的區別嗎？你知道人力資源部除了招聘，還有什么工作內容嗎？你會(huì )熟練使用Word、Excel、PPT分析營(yíng)銷(xiāo)數據嗎？”……答案有時(shí)令人咋舌。從辦公基本素質(zhì)而言，讓自己職業(yè)化的根本之一，就是在適應中不斷學(xué)習新的工作技能。
此外，要積極關(guān)注時(shí)事，盡早讓自己入世。一個(gè)沒(méi)有豐富聊天素材和意識的人，是很難交到朋友的；而一個(gè)人云亦云，對時(shí)事沒(méi)有見(jiàn)解且絲毫沒(méi)有關(guān)注的應聘者，顯然也是不符合多元化學(xué)習型人才標準的。社會(huì )需求在變，客戶(hù)需求在變，對職場(chǎng)人士的`要求，永遠在變化中不斷拓寬信息獲取的渠道并調整工作方式。因此，職場(chǎng)從某種意義而言，是一個(gè)永無(wú)止境的考場(chǎng)。
“我的地盤(pán)我做主”這句廣告詞曾經(jīng)深入人心，張揚而富有活力，掙脫一切陳規的束縛，很合年輕人的口味。然而面對職場(chǎng)，我更欣賞“Nothing is impossible”的人生氣度，同樣霸氣外露，但無(wú)驕縱之氣。相信“事皆可為”的人，常常由于太想把事情最好而承受極大的精神壓力。不過(guò)壓力強不強，關(guān)鍵在對比。壓力是彈簧，你弱它就強，學(xué)會(huì )在別人的壓力中釋放自己的情緒，就會(huì )發(fā)現沒(méi)什么是過(guò)不去的坎。
求職如果只是就業(yè)，便不存在待業(yè)；擇業(yè)如果只是空想，便注定失業(yè)。因此，當我們遇不到那份讓自己滿(mǎn)意的工作時(shí)，請先放下?lián)駱I(yè)的重擔，從就業(yè)開(kāi)始！
成功勵志的職場(chǎng)文章 44
“我在一家事業(yè)單位實(shí)習，初入職場(chǎng)，不知道該做點(diǎn)什么，又不敢問(wèn)。辦公室里的前輩們各忙各的，根本沒(méi)人管我，我該怎么做才能學(xué)到更多的工作經(jīng)驗？”近日，大四學(xué)生周惠為了實(shí)習無(wú)法進(jìn)入狀態(tài)的事兒特別苦惱。
對此，人力資源專(zhuān)家表示，像周惠這樣剛步入職場(chǎng)摸不著(zhù)頭腦的實(shí)習生不在少數。實(shí)習生身上最容易出現的問(wèn)題大致分為：不懂的不去問(wèn)，總是一個(gè)人悶頭想；對前輩布置的任務(wù)不積極；實(shí)習期未滿(mǎn)就想著(zhù)離開(kāi)等狀況。
實(shí)習的本質(zhì)意義是讓實(shí)習生在有限的時(shí)間里，盡量多的學(xué)習步入社會(huì )的本事。辦公室里的前輩們每天有自己分內的工作要做，確實(shí)沒(méi)有時(shí)間、沒(méi)有精力照顧實(shí)習生。不同的.單位，對實(shí)習生的重視程度也不同。有的單位是不斷地給活兒干，有的單位是沒(méi)有工作可以干。這時(shí)，對于沒(méi)有一點(diǎn)兒工作經(jīng)驗的實(shí)習生來(lái)說(shuō)，就要態(tài)度誠懇、積極主動(dòng)，多干活、多問(wèn)。只有態(tài)度積極，前輩才愿意用心教，實(shí)習者也能以此為自己贏(yíng)得更多的鍛煉機會(huì )。實(shí)習生除了多問(wèn)，還要主動(dòng)幫助前輩做自己力所能及的事情，或者把前輩們做過(guò)的策劃、問(wèn)卷調查等拿來(lái)學(xué)習，盡快適應工作，便于日后前輩布置任務(wù)時(shí)不至于手忙腳亂。
此外，通過(guò)觀(guān)察前輩的言行措辭、接人待物的方式也可以間接的學(xué)習，可以為將來(lái)入職場(chǎng)積累經(jīng)驗。比如，怎么處理與同事間、客戶(hù)間的關(guān)系等。
值得注意的是，初入職場(chǎng)，辦事要有始有終。誰(shuí)都有無(wú)法按時(shí)完成工作或者出現失誤的時(shí)候，不要擔心被罵玩失蹤，職場(chǎng)需要的是能勇于承擔責任的員工。
總之，實(shí)習生要珍惜實(shí)習的機會(huì )，用心去工作。千萬(wàn)不要吊兒郎當的處理和面對現有的工作，否則學(xué)不到什么不說(shuō)，還會(huì )給人留下不好的印象。
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