請不要成為求職奇葩勵志文

　　前段時(shí)間，我參加了某知名招聘網(wǎng)站舉辦的微訪(fǎng)談活動(dòng)。到了在線(xiàn)提問(wèn)環(huán)節，出現了諸如自己長(cháng)相不夠好看，公司會(huì )在意容貌嗎或者請老板解答，我已經(jīng)拿到了很多技術(shù)證書(shū)，能不能來(lái)你們公司參加工作，再就是聽(tīng)說(shuō)外企現在業(yè)績(jì)普遍不佳，請問(wèn)貴公司是不是一年才能漲一次工資之類(lèi)的問(wèn)題。

　　對于提問(wèn)的同學(xué)，我想套用一句網(wǎng)絡(luò )流行語(yǔ)答復他們：能不能好好的呀?畢業(yè)生求職是從應聘準備、投簡(jiǎn)歷、筆試、面試、接收offer到辦理入職等各環(huán)節的總稱(chēng)。在此過(guò)程中，大家能見(jiàn)到不少奇葩的公司和奇葩的面試官。作為求職者，你不能要求面試官統統表現得很有專(zhuān)業(yè)水平，你只能讓自己盡可能的正常一些。

　　在校園招聘過(guò)程中，我見(jiàn)過(guò)很多簡(jiǎn)歷寫(xiě)得應付了事，一份簡(jiǎn)歷一氣投幾十家公司的情況。甚至有些簡(jiǎn)歷的照片，赫然是大頭貼或者美圖秀秀的產(chǎn)物。在筆試中，我也不止一次發(fā)現有人偷偷拿手機查答案。面試時(shí)，我還見(jiàn)過(guò)有畢業(yè)生直接拿著(zhù)簡(jiǎn)歷，讓面試官現場(chǎng)指出自己簡(jiǎn)歷有什么問(wèn)題的。我的同事還見(jiàn)過(guò)頭上戴著(zhù)大蝴蝶結發(fā)夾來(lái)面試的，更有接受offer后，將其作為保底，入職三天就推說(shuō)生病要離職的。

　　你覺(jué)得這樣做真的好嗎?

　　無(wú)法界定成功的求職者具有哪些素質(zhì)，畢竟一同的崗位特點(diǎn)不同，對人的要求也不同�？芍辽儆幸稽c(diǎn)是共通的請保持專(zhuān)業(yè)。具體來(lái)說(shuō)，就是待人接物表現得禮貌有分寸，對應聘職位也有充分的見(jiàn)解，實(shí)習經(jīng)歷也能吻合。有分寸的人，能夠讓人放心;而有相關(guān)經(jīng)驗，則能使人在工作中盡快上手。

　　當然，在通往專(zhuān)業(yè)的道路上，往往會(huì )有人矯枉過(guò)正。

　　有一次在會(huì )計師事務(wù)所等朋友下班，恰好遇到幾位來(lái)面試的應屆生。男生西服領(lǐng)帶，女生職業(yè)套裝，臉上帶著(zhù)或精致或盡力精致的妝容。很多人手里提著(zhù)袋子，里面裝著(zhù)剛換下來(lái)的便裝。有些女孩一出門(mén)，就趕緊把高跟鞋換成平底鞋。其實(shí)在面試時(shí)保持穿戴整潔并不等于千篇一律和自討苦吃。昔日我求職時(shí)，只是穿了一身比較正式的長(cháng)褲短袖和平底皮鞋，去參加了東家前后四輪的面試。穿著(zhù)舒服能讓人行動(dòng)自如，發(fā)揮正常，不會(huì )顯得拘謹和刻意。

　　另外，在面試正式開(kāi)始后，經(jīng)常出現的'情況是，新人回答提問(wèn)的答案和求職指導書(shū)上的如出一轍。問(wèn)及職業(yè)規劃，答案一定是要努力工作，不斷尋求突破，通過(guò)培訓和學(xué)習，提高自己的能力;問(wèn)及大學(xué)活動(dòng)經(jīng)驗，答案保準是作為學(xué)生會(huì )干部，我組織了多少場(chǎng)活動(dòng)等。不僅如此，按照所謂職場(chǎng)專(zhuān)家的指導，有人回家后會(huì )給面試官寫(xiě)道謝郵件，若得不到回復，則會(huì )再發(fā)一封郵件詢(xún)問(wèn)前一封是否收到。

　　同學(xué)，可以真實(shí)且淡定些嗎?

　　于畢業(yè)生而言，找工作是件長(cháng)期準備和積累的事。從高考選擇專(zhuān)業(yè)起，理應明確自己未來(lái)的職業(yè)方向。進(jìn)入大學(xué)后，首先要學(xué)好專(zhuān)業(yè)課知識，這是一種基礎性的準備。如果連專(zhuān)業(yè)課都學(xué)不好，那么以后的工作態(tài)度和學(xué)習能力實(shí)在令人擔憂(yōu)。課外時(shí)間，我建議大家選擇地參加社團活動(dòng)。社團活動(dòng)無(wú)非有三種功能：一是發(fā)揮個(gè)人特長(cháng)，提高組織協(xié)調查能力;二是提高社交能力;三是讓年輕人更早地接觸真實(shí)的社會(huì )。事實(shí)上，大學(xué)里能滿(mǎn)足這類(lèi)功能的社團數量十分有限。對于社團質(zhì)量的精選和比較，往往比參與本身更加重要。你和什么樣的人在什么樣的環(huán)境下長(cháng)期待在一起，會(huì )很大程度上決定著(zhù)你的未來(lái)。大三時(shí)，利用假期進(jìn)行實(shí)習是上佳之選。在實(shí)習過(guò)程中，個(gè)人對公司運作會(huì )有初步的了解，也能找到適合自己的崗位類(lèi)別。在大三的下半年，應嘗試去聽(tīng)一些企業(yè)的校園宣講會(huì )，從中獲取企業(yè)需要的人才條件該練英語(yǔ)的練英語(yǔ)，該考專(zhuān)業(yè)證書(shū)的考專(zhuān)業(yè)證書(shū)，并對企業(yè)的微博、微信和官方網(wǎng)站保持持續性的關(guān)注。等到大四時(shí)開(kāi)始全力以赴找工作，做好簡(jiǎn)歷，有針對性地選擇職位進(jìn)行投遞。以上方法，在研究生時(shí)期依然有效。

　　當然，最重要的是修煉自己的氣質(zhì)和人品吧。因為這不僅決定一個(gè)人能進(jìn)入什么樣的公司，還能決定，他在公司將來(lái)能走多遠。

　　不過(guò)無(wú)論是否應聘成功，都不該太被情緒左右。心儀的職位最后沒(méi)選擇你，可能因為你不合適，可能因為招聘名額突然凍結，也可能因為其他因素。常規情況下，既定的結局不會(huì )因為你的爭取有任何改變。每家公司，每個(gè)老板，都有其偏好和選人的側重點(diǎn)，招聘中還有無(wú)法預知的各種突發(fā)事件。不到最后簽訂合同的那一刻，什么事都有可能發(fā)生。落選的話(huà)，你只需重新上路，尋找真正適合你的地方。

　　我聽(tīng)說(shuō)過(guò)一個(gè)驚悚的故事。一位即將畢業(yè)的大學(xué)生，參加完某知名IT公司的校園宣講會(huì )后，想進(jìn)入該公司，卻被對方告知，適合她的崗位今年并無(wú)招聘計劃。于是她在夜里坐火車(chē)到北京，請求HR破例錄用她到臨時(shí)崗位，次年再轉崗。

　　那家公司最后是如何做決定的，我不知道。要換作我，肯定是不敢答應的。這個(gè)故事連東家的銷(xiāo)售人員聽(tīng)了都害怕太拼、太認死理的人不好駕馭。說(shuō)到底，強扭的瓜不強。這么執著(zhù)的事，我只在老電影里看過(guò)，那部片子叫作秋菊打官司。

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