面試之后應該知道的禮儀

　　許多求職者只留意應聘面試時(shí)的禮儀,而忽略了應聘后的善后工作,而這些步驟亦能加深別人對你的印象。面試結束并不意味著(zhù)求職過(guò)程就完了,也不意味著(zhù)求職者就可以袖手以待聘用通知的到來(lái),有些事你還得干。

　　一、感謝

　　為了加深招聘人員對你的印象,增加求職成功的可能性,面試后兩天內,你最好給招聘人員打個(gè)電話(huà)或寫(xiě)封信表示謝意。

　　感謝電話(huà)要簡(jiǎn)短,最好不要超過(guò)5分鐘。

　　感謝信要簡(jiǎn)潔,最好不超過(guò)一頁(yè)。感謝信的開(kāi)頭應提及你的姓名及簡(jiǎn)單情況。然后提及面試時(shí)間,并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的'興趣,增加些對求職成功有用的事實(shí)內容,盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結尾可以表示你對自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心,主動(dòng)提供更多的材料,或表示能有機會(huì )為公司的發(fā)展壯大做出貢獻。

　　面試后表示感謝是十分重要的,因為這不僅是禮貌之舉,也會(huì )使主考官司在作決定之時(shí)對你有印象。據調查,十個(gè)求職者往往有九個(gè)人不回感謝信,你如果沒(méi)有忽略這個(gè)環(huán)節,則顯得“鶴立雞群”,格外突出,說(shuō)不定會(huì )使對方改變初衷。

　　二、不要過(guò)早打聽(tīng)面試結果

　　在一般情況下,考官司組每天面試結束后,都要進(jìn)行討論和投票,然后送人事部門(mén)匯總,最后確定錄用人選,可能要等3—5天。求職者在這段時(shí)間內一定要耐心等候消息,不要過(guò)早打聽(tīng)面試結果。

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