關(guān)于勞務(wù)合同模板八篇
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，合同的法律效力與日俱增，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是什么樣的呢？下面是小編整理的勞務(wù)合同8篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞務(wù)合同 篇1
甲方：_____________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
乙方：_____________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
在甲、乙雙方______年______月份當面溝通后，乙方根據溝通內容和甲方的具體需求，向甲方提交了《____________培訓方案》。 ______年______月______日乙方接到該方案已經(jīng)通過(guò)甲方認可的電話(huà)通知，甲、乙雙方認為有必要將該方案定義為本合同附件一。 ? 為了更好的幫助甲方提升______人員的______技能和______ 能力，從而提高甲方的______水平。為了有效地實(shí)施《______培訓方案》，雙方就針對甲方______人員進(jìn)行______培訓的相關(guān)事宜達成以下條款：
1.乙方根據《附件一》為甲方開(kāi)發(fā)、準備有關(guān)課程。
2.乙方指定____________先生為乙方培訓聯(lián)絡(luò )人，負責培訓相關(guān)事項的溝通。
3.乙方負責培訓的實(shí)施及培訓后的學(xué)員評估。培訓合同4.乙方負責保證課程的教學(xué)質(zhì)量，配備優(yōu)秀的講師及助教。
5.乙方負責制作培訓講義，在每天培訓當天上課之前發(fā)放到參訓人員的手中，做到打因清晰工整、裝訂牢固、人手一冊。
6.甲、乙方有責任按照《附件一》相互配合實(shí)施培訓，如確有特殊情況，須提前3天征得對方同意，方可調整培訓時(shí)間。
7.甲方負責安排培訓場(chǎng)地，并按照乙方要求提供培訓所需的教學(xué)用具。
8.甲方需專(zhuān)門(mén)指定1名培訓聯(lián)絡(luò )人，負責向乙方提供培訓相關(guān)的有關(guān)資訊。
9.甲方有責任按照支付條款中規定的時(shí)間和金額向乙方支付培訓費用。
10.本培訓自______年______月______日起，為期______周，共進(jìn)行______小時(shí)的培訓，依據下面時(shí)間表進(jìn)行，如遇節、假日，時(shí)間自動(dòng)順延，或雙方另行商議利用
節假日進(jìn)行培訓。
培訓實(shí)施時(shí)間表(略)
11.培訓場(chǎng)地及培訓器材要求：
(1) 教學(xué)白板(或黑板)1個(gè)，白板筆(或粉筆)若干;
(2)電腦多媒體投影儀1臺，并配有投影幕布(或教室前面是平整白墻)
12.培訓費用支付條款：本合同標的的培訓(輔導)費用總額為人民幣______萬(wàn)圓整(人民幣______元整)，其中包含課程開(kāi)發(fā)費、講師授課費、演練輔導費、講義制作費等。付款方式為轉賬匯款或現金支付，具體支付時(shí)間如下： ? (1)______年_____月_____日前，(培訓起始日7天之前)甲方須向乙方支付培訓費的50%。即人民幣_____萬(wàn)圓整(人民幣______元整);
(2)______年______月______日當日，最后一次培訓課程結束之前，甲方須向乙方支付結清培訓費余額人民幣______萬(wàn)圓整(人民幣______元整)
13.教師及助教往返甲方培訓地(限在深圳龍華鎮)的車(chē)費由乙方全部負擔。如需去往深圳之外的其他城市，講師及助教的往返交通費、機場(chǎng)費用、由機場(chǎng)往返駐地培訓地的交通費、異地培訓的食宿費均由甲方全額承擔。
14.自本合同規定的培訓完成后，乙方針對甲方使用中國移動(dòng)或中國聯(lián)通手機的參訓人員，提供2個(gè)月的相關(guān)主題的短信隨身學(xué)增值服務(wù)，短信包月費用全部由乙方承擔，但乙方不負責甲方參訓人員合同外的自助下載的短信所發(fā)生的任何費用;本增值服務(wù)條款不涉及責任事項。
15.如有未盡事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，可補充相關(guān)協(xié)議，合同附件及補充協(xié)議與本合同具同等法律效力。
16.此合同一式二份，甲、乙雙方各持一份。
17.此合同自甲方第一筆預付款足額到達乙方賬戶(hù)日起生效。
合同附件一 《______培訓方案》
甲方：__________________
法定代表人簽字：________
地址：__________________
開(kāi)戶(hù)行：________________ 賬號：__________________
乙方：__________________ 法定代表人簽字：________
地址：__________________ 電話(huà)：__________________
開(kāi)戶(hù)行：________________ 賬號：_________________
_ 日期：__________________
簽約地：________________ 簽約方式：_____________
勞務(wù)合同 篇2
甲方：____________________
法定代表人：______________
注冊地址：________________
聯(lián)系電話(huà)：________________
乙方：____________________
性別：___________________
生日：______年___月___日
身份證號碼：______________
文化程度：________________
戶(hù)籍所在地：______________ 現在住址：________________
聯(lián)系電話(huà)：________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)勞動(dòng)政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同為_(kāi)_______________期限勞動(dòng)合同。
第一條： 合同期限______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動(dòng)合同期限，同時(shí)也是甲方對乙方實(shí)行的用工合同期限。
第二條： 合同生效日期______年______月______日，其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日。
二、工作內容和要求
第三條： 乙方同意根據甲方工作需要，任_________崗位工作。乙方按照甲方規章制度及要求，按時(shí)完成規定的工作任務(wù)，達到規定的標準。
第四條： 根據甲方不斷地生產(chǎn)及市場(chǎng)業(yè)務(wù)拓展等需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時(shí)調換乙方的工種和崗位和薪資。
三、勞動(dòng)紀律
第五條： 甲方應根據《勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，制定本公司各項具體規章制度。
第六條： 乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度；嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生，操作規程和工作規范；愛(ài)護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；服從甲方的管理和教育。
第七條： 乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據國家法律、法規和本公司相關(guān)規章制度，給予紀律處分、經(jīng)濟處分，直至解除勞動(dòng)合同。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第八條： 甲方應根據國家的有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生保健等規定為乙方提供必要的生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)保護措施等。具體內容如下：
�。ㄒ唬� 提供必要的勞動(dòng)場(chǎng)所和設備。
�。ǘ� 發(fā)放規定的勞動(dòng)保護用品。
�。ㄈ� 對女職工和特殊職工按規定實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。
五、工作時(shí)間和休息休假
第九條： 根據行業(yè)特點(diǎn)，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。 在國家法定節日（五一、國慶、元旦、春節）期間，甲方應按規定安排乙方帶薪年休假法定節假日休假或調休。
六、勞動(dòng)報酬
第十條： 乙方應認真學(xué)習業(yè)務(wù)知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產(chǎn)、工作任務(wù)。
第十一條： 甲方支付乙方勞動(dòng)報酬包括下列內容：
�。ㄒ唬┘追矫吭耞______日前以貨幣形式或（打入信用卡）支付乙方工資。
�。ǘ┮曳焦べY標準為：___________元/月。
�。ㄈ┨岢苫颡劷穑ò醇追较嚓P(guān)規定執行）。
�。ㄋ模┓且曳皆蛟斐梢曳酵９ごさ�，甲方按每月________元支付乙方每月生活費。
第十二條： 甲方不得無(wú)故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，并加發(fā)相當于工資報酬10%的經(jīng)濟補償金。
七、處罰與獎勵
第十五條： 乙方在勞動(dòng)工作過(guò)程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表?yè)P或經(jīng)濟獎勵。
第十六條： 乙方若在工作中一貫表現積極、屢創(chuàng )佳績(jì)，甲方應給予乙方一定獎勵。
第十七條： 甲方可以隨時(shí)口頭或書(shū)面提出對乙方工作失誤的處罰決定。
第十八條： 乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營(yíng)私舞弊、泄露公司信息機密和技術(shù)機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進(jìn)行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。
八、社會(huì )保險和福利
第十九條： 雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的規定，按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費（養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育等保險）及住房公積金。
第二十條： 甲方應當創(chuàng )造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
九、合同的終止和解除
第二十一條： 雙方訂立的勞動(dòng)用工合同期限屆滿(mǎn)，本合同將自動(dòng)解除、終止。 第二十二條： 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
�。ㄒ唬� 嚴重違反了勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度。
�。ǘ� 嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。
�。ㄈ� 泄露甲方信息機密和技術(shù)機密資料，造成了甲方重大損失。
�。ㄋ模� 因自身原因被勞動(dòng)教育以及被依法追究刑事責任。
�。ㄎ澹� 不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。
�。� 患病或因非工傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
第二十三條： 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
�。ㄒ唬� 甲方不按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬的。
�。ǘ� 從事違反國家法律法規的工作。
�。ㄈ� 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)屆滿(mǎn)，或依法終止時(shí)，本合同可以解除。第第二十四條： 甲方瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期，或經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。
十、違約責任及賠償
第二十五條： 甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動(dòng)合同終止的過(guò)錯責任。
第二十六條： 乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭退或開(kāi)除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。
第二十七條： 如合同期未滿(mǎn)乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前1個(gè)月通知甲方，經(jīng)甲方批準后，將工作交接至甲方滿(mǎn)意后方可離開(kāi)。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén)，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。
十一、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德
第二十八條： 下列各項甲方的咨詢(xún)或文書(shū)屬于甲方的商業(yè)機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執行甲方的安全保密制度，否則按相關(guān)規定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業(yè)機密：甲方行銷(xiāo)、策略、計劃、財務(wù)報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會(huì )計資料、庫存管理、客戶(hù)名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規章、手冊等，以上商業(yè)秘密不論以書(shū)面、圖標或電腦磁盤(pán)等形式均屬之。
第二十九條： 對于負責或經(jīng)理、主管（主辦）以上業(yè)務(wù)的崗位人員，在勞動(dòng)合同終止前提出解除勞動(dòng)合同一個(gè)月內，甲方有權調整其工作崗位。
十二、其他
第三十條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
乙方：
簽訂日期：____年____月____日
勞務(wù)合同 篇3
甲方（雇主）：
單位名稱(chēng)：
注冊號：
地址：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方（雇員）：
姓名：
身份證號：
家庭住址：
聯(lián)系電話(huà)：
鑒于甲方工作需要，聘請乙方從事軟件開(kāi)發(fā)勞務(wù)工作，根據《中華人民共和國合同法》和有關(guān)勞動(dòng)管理的規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，以資共同遵守。
第一條、合同期限
本協(xié)議期限為_(kāi)_____月，本協(xié)議于_______年_______月_______日生效。
第二條、勞務(wù)內容、要求
1、甲方根據工作需要，安排乙方在________部________崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。
2、乙方應服從甲方所安排的工作崗位，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責任制要求完成規定的數量、質(zhì)量指標和生產(chǎn)（工作）任務(wù)，最終業(yè)績(jì)將根據《績(jì)效考核辦法》考核。
3、未經(jīng)甲方允許，本合同存續期間乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)。
4、甲方因生產(chǎn)和工作需要，綜合考慮乙方的專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：
�。�1）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結構調整及部門(mén)設置、組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應予接受。
�。�2）甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定。
�。�3）乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。
第三條、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、甲方逐步建立健全勞動(dòng)安全衛生制度和操作規程、工作規范，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育。
2、若崗位有職業(yè)危害，甲方應按國家有關(guān)規定對乙方進(jìn)行健康檢查。
3、乙方在工作過(guò)程中，要嚴格遵守安全操作規程，違反勞動(dòng)紀律、違反操作規程等違規作業(yè)造成傷害的，后果由乙方負責。
4、乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時(shí)有權拒絕執行。
第四條、工作時(shí)間、休息、休假和加班
1、甲方應當保證乙方每周至少休息一日，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)；乙方在合同期內享受規定的法定休假日、公休假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等。
2、在國家法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假；甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。
3、乙方加班須征得甲方確認同意，否則，不視為加班。
第五條、甲方支付乙方勞務(wù)費的標準、方式、時(shí)間
1、勞務(wù)費______________________________元整（_________元）/月。
2、勞務(wù)費用的支付方式：每月____號，甲方轉賬到乙方銀行賬號（開(kāi)戶(hù)行：_______________________；賬號：______________________________）。
3、乙方依法應繳納的個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。
第六條、保險福利
甲乙雙方約定，甲方為乙方購買(mǎi)_________意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過(guò)程中發(fā)生意外傷害的補償。保險期間與本合同期限相同。
第七條、違約責任
甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔經(jīng)濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會(huì )，根據違約者的責任大小和給對方造成經(jīng)濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關(guān)規定，承擔違約責任。
第八條、雙方約定的其他事項
1、乙方解除合同，需提前三十日以書(shū)面形式向公司提出申請；公司解除軟件開(kāi)發(fā)人員的合同，需要提前三十日以書(shū)面形式通知對方。
2、乙方的保密義務(wù)：
�。�1）乙方應首先保證不將其上一就職單位的商業(yè)秘密用于甲方，在甲方所承擔的任何工作所使用的知識和信息均不得侵犯其它單位的商業(yè)秘密，否則，由此而引起的后果與甲方無(wú)關(guān)。
�。�2）乙方在職及離職的約定期間，對公司的商業(yè)秘密均負有保密義務(wù)，對公司的知識產(chǎn)權均應予以維護。乙方保證不得向任何第三方進(jìn)行披露、公開(kāi)、贈與、轉讓處分或者協(xié)助第三人侵犯甲方的商業(yè)秘密。
�。�3）乙方不得唆使甲方其他任何員工接受外界聘用或唆使甲方掌握商業(yè)秘密的員工離職。
�。�4）在私人交往、通信、電話(huà)、郵件中，不得泄露公司商業(yè)秘密，包括項目收益、客戶(hù)資源信息等。不得向不明身份的人提供公司員工的崗位分工及住所、電話(huà)或其它聯(lián)絡(luò )信息。
�。�5）乙方不得帶親朋或外企業(yè)人員進(jìn)入公司機要辦公室、科研實(shí)驗場(chǎng)所及生產(chǎn)車(chē)間讓其接觸公司商業(yè)秘密。不得私下轉借、復印、抄錄含公司商業(yè)秘密的資料，確有必要復制、轉抄者，須經(jīng)相關(guān)公司領(lǐng)導書(shū)面批準，由行政部備案。
�。�6）乙方不得探詢(xún)、獲取與本人崗位職責無(wú)關(guān)的生產(chǎn)、供應、業(yè)務(wù)、后勤等技術(shù)資料和信息。
�。�7）乙方在處理涉及到公司商業(yè)秘密的工作時(shí)，要勸阻與該工作無(wú)關(guān)的人員離開(kāi)涉密場(chǎng)所。
3、競業(yè)禁止：
�。�1）未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類(lèi)的行業(yè)。
�。�2）不論因何種原因從甲方離職，離職后____年內不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。
�。�3）不論因何種原因從甲方離職，離職后____年內不自辦與甲方有競爭關(guān)系的.企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。
第九條、糾紛解決方式
因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成可向__________________人民法院提起訴訟。
第十條、附則
1、勞務(wù)合同一式_____份，甲方執_____份，乙方執_____份，具有同等法律效力。
2、本合同自雙方簽署之日起生效。
甲方：（簽章）
______年______月______日
乙方：（簽字）
______年______月______日
勞務(wù)合同 篇4
勞務(wù)用工協(xié)議書(shū)
甲方： 神華大雁工程建設有限公司礦山建設分公司駐郭家灣 項目部
乙方：身份證號碼： 甲方因工作需要，聘用 同志到甲方作業(yè)班組工作。經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本用工協(xié)議書(shū)并共同遵守執行。
一、協(xié)議期限：有固定期限的勞動(dòng)合同自20xx年5月8日起至郭家灣煤礦井下主變電所、主排水泵房、井底水倉及其主要硐室聯(lián)絡(luò )通道工程結束。并約定試用期自20xx年5月8日起至20xx年6月8日止。
二、 工作內容:
甲方安排乙方在掘進(jìn)隊崗位工作，乙方的崗位、職責及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規定執行；乙方應完成工作任務(wù)，執行安全規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德；因甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化，乙方應服從甲方的工作安排和調配。
三、工作地點(diǎn)：工作地點(diǎn)根據工作需要服從甲方安排，
四、勞動(dòng)紀律：
�。ㄒ唬�、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，對乙方進(jìn)行相關(guān)勞動(dòng)安全衛生教育，
防止事故，減少職業(yè)危害，保證安全文明生產(chǎn)。
�。ǘ�、乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動(dòng)安全衛生制度等各項規章制度。同時(shí)，愛(ài)護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益, 服從甲方的領(lǐng)導、管理和教育。
�。ㄈ�、乙方違反勞動(dòng)紀律, 甲方可對其進(jìn)行批評教育, 直至按有關(guān)規定給予必要的紀律處分或解聘；給甲方造成經(jīng)濟損失, 應視其后果和責任大小按有關(guān)規定予以經(jīng)濟賠償。
五、協(xié)議的終止、變更和解除:
本協(xié)議期限屆滿(mǎn)時(shí)即終止，不結算任何費用；經(jīng)雙方協(xié)商同意, 可以變更協(xié)議有關(guān)內容并辦理協(xié)議變更手續；甲方可以根據國家有關(guān)規定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況解除本協(xié)議。
六、協(xié)議如有未盡事宜, 凡屬?lài)矣幸幎ǖ? 按有關(guān)規定執行；凡屬?lài)覜](méi)有規定的, 甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。
七、本協(xié)議兩方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份。
甲方: 神華大雁工程建設有限公司礦山建設分公司駐郭家灣 項目部
乙方: 代表簽字：
甲方代表簽字：
簽訂日期: 年 月 日
勞務(wù)合同 篇5
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及相關(guān)法律法規，在平等自愿、充分協(xié)商一致的基礎上，為了明確雙方在施工過(guò)程中的權益和責任，根據本工程的實(shí)際情況，雙方簽訂以下條款。
一、工程名稱(chēng)及地點(diǎn)：
二、承包方式：包工包料，包制作安裝。
三、樣式要求：以圖紙要求和甲方要求為準。
五、付款方式：合同簽訂，材料到場(chǎng)，負責人驗收簽字后，開(kāi)始施工，每十層完工后，支付已完工程造價(jià)的80%給乙方，工程施工全部完工后支付總價(jià)款的80%，竣工驗收合格后付至總工程造價(jià)的95%，剩余5%作為質(zhì)保金，三年后無(wú)息付清。
六、質(zhì)量標準：達到國家現行施工驗收規范進(jìn)行施工，達到驗收合格。
七、安全生產(chǎn)及安全事故處理
1、安全施工：發(fā)包人承包人必須貫徹、執行國家和政府、行業(yè)主管部門(mén)頒布實(shí)施的有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規及各項規定，嚴格按安全標準組織施工。
2、乙方人員發(fā)生傷亡時(shí)，雙方應盡力搶救，同時(shí)保護好現場(chǎng)，以便有關(guān)部門(mén)進(jìn)行勘察、鑒定。傷亡事故定性后，分清責任，如果乙方違規不按規范要求施工所造成的事故，由乙方承擔。
八、甲方的權利和義務(wù)
1、甲方負責進(jìn)行技術(shù)交底，在施工中進(jìn)行檢查、報驗和組織驗收。
2、給乙方施工隊提供住宿和伙房安置，制作場(chǎng)地，水電供給。提供往樓上運輸材料的垂直運輸工具。
九、乙方的權利和義務(wù)
1、按國家相關(guān)質(zhì)量標準制作，按甲方提供的圖紙，實(shí)際測量后制作安裝，否則造成的一切損失均由乙方承擔。
2、遵守甲方的管理，安全文明施工，保證質(zhì)量。違反操作規程而產(chǎn)生的一切安全事故均有乙方自行負責承擔。
十、本協(xié)議未盡事宜，雙方簽訂補充協(xié)議。
十一、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各一份。
十二、本協(xié)議自雙方簽字后生效，至工程結束貨款結清后終止。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
12
勞務(wù)合同 篇6
甲方（用人單位）：_____________
乙方（職工）：__________________
居民身份證號碼：______________________
通訊地址：_____________________________手機：____________________
鑒于甲方的需要，需聘請乙方從事勞務(wù)，根據《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同，以資共同遵守。
第一條：本協(xié)議期限為_(kāi)______個(gè)月。
本協(xié)議于________年_______月_______日生效至________年_______月_______日終止。
第二條：乙方承擔的勞務(wù)內容、要求為：_________________________
第三條：乙方提供勞務(wù)的方式為：被告彈性工作時(shí)間制度，不必遵守甲方的上班打卡制度。
第四條：乙方認為，根據已方目前的健康狀況，能依據本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔所約定的勞務(wù)。
第五條：乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。
第六條：甲方支付乙方勞務(wù)報酬的標準______________、方式______________、時(shí)間：每月________元，當月_______日通過(guò)銀行發(fā)放勞務(wù)費。
勞務(wù)報酬按照甲方對乙方的考勤每天________元人民幣。
第七條：乙方依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。
第八條：發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：
一、本協(xié)議期限屆滿(mǎn)；
二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；
三、乙方本人認為由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的
第九條 甲乙雙方如果單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一個(gè)即可。
第十條 本協(xié)議終止、解除后，乙方應在一周內將有關(guān)勞務(wù)成果、勞務(wù)進(jìn)展狀況，管理的甲方資產(chǎn)向甲方移交完畢，并附書(shū)面說(shuō)明，如有損失，應予賠償。
第十一條 甲乙雙方約定，甲方為乙方購買(mǎi) 萬(wàn)元保險金的意外傷害保險。該意外傷害保障受益方為甲方。乙方在履行本協(xié)議義務(wù)過(guò)程中發(fā)生應由甲方承擔責任的意外責任時(shí)，保險公司的賠款首先用來(lái)充抵甲方應承擔的經(jīng)濟賠償責任。
若乙方不幸發(fā)生意外傷害，且甲方依法不應當承擔經(jīng)濟賠償責任時(shí)，甲方將保險公司的賠償款贈送給乙方。
第十二條 乙方在履行本協(xié)議義務(wù)時(shí)發(fā)生應該由甲方承擔責任的意外事故涉及其他責任方時(shí)，甲方依法向乙方承擔了經(jīng)濟賠償責任后，乙方應將該責任方追償的權利轉讓給甲方，移交一切必要的單證，并協(xié)助甲方向責任方追償。
第十三條 甲方不負擔乙方的醫療費用。醫療期內甲方也不支付勞務(wù)費。
第十四條 乙方違反本協(xié)議的約定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，賠償甲方的直接經(jīng)濟損失。
依據本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互相不支付違約金，甲方也不給乙方經(jīng)濟補償。
第十五條 甲乙雙方互不承擔本協(xié)議未書(shū)面明示的義務(wù)，也不享有書(shū)面未明示的權利。
第十六條 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方約定由 人民法院管轄。
第十七條 本合同首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應立即書(shū)面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過(guò)錯的一方負責。
第十八條 本合同一式兩份。甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：_______________乙方（簽字）：______________
________年_______月_______日________年_______月_______日
勞務(wù)合同 篇7
一、專(zhuān)題界定
勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是一種新的使用勞動(dòng)力方式，可跨地區、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規勞務(wù)服務(wù)公司，獲得所需要的各類(lèi)人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。專(zhuān)題針對勞務(wù)派遣組織主體資格的確認，勞務(wù)派遣三方的權利義務(wù)，結合相關(guān)法規和案例做了解釋和說(shuō)明。
二、名詞解釋
1. 勞務(wù)派遣 是由具有合法勞務(wù)派遣資質(zhì)的專(zhuān)業(yè)勞務(wù)服務(wù)公司根據用人單位自身工作和發(fā)展需要，組織社會(huì )勞動(dòng)力從事各種合法勞動(dòng)，并幫助其獲得勞務(wù)報酬和基本社會(huì )保障。勞動(dòng)者是勞務(wù)派遣企業(yè)的職工，與派遣機構是雇傭關(guān)系，但勞動(dòng)者在用人單位工作，并接受相關(guān)的管理。
2. 勞務(wù)派遣企業(yè) 是為下崗失業(yè)人員從事靈活多樣形式就業(yè)提供服務(wù)和幫助的專(zhuān)門(mén)從事勞務(wù)派遣活動(dòng)的新型勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)。
三、案例分析
案例1 勞務(wù)派遣組織應該有合法主體資格
【案例】楊先生由于不滿(mǎn)公司在勞務(wù)派遣中的超強度、超長(cháng)時(shí)間勞動(dòng)，將勞務(wù)派遣方也就是與他簽訂勞動(dòng)合同的公司訴諸法庭。楊先生原本是北京市某商貿股份有限公司的一名員工，該公司在20xx年后出現了大量的富余人員。20xx年5月底，楊先生被派遣到北京市某電器連鎖公司工作。原公司仍保留著(zhù)被派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系，繼續為他們繳納社會(huì )保險費。 在為期兩年多的勞務(wù)派遣過(guò)程中，楊先生的工作并不順利。該公司在勞動(dòng)用工方面存在較多問(wèn)題，為了維護自己的合法權益，他先后與該公司發(fā)生了多次爭議，但勞動(dòng)環(huán)境沒(méi)有絲毫改觀(guān)。在這種情況下，楊先生申請原公司解決接收公司的這些違法行為，甚至提出回到原公司工作。對于連鎖公司的違法行為，原公司并沒(méi)有提出可行的解決方案。20xx年8月，楊先生不xx遣接收公司上班，原公司又不予另行安排。僵持之下原公司做出除名的決定。
【評析】據查，原公司根本沒(méi)有勞務(wù)派遣資格。在勞務(wù)輸出過(guò)程中，員工都沒(méi)有與原公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。北京20xx年就將勞務(wù)派遣機構的資格與申請過(guò)程做出了明確的規定。如，職業(yè)介紹機構開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)實(shí)行專(zhuān)項管理，取得《北京市職業(yè)介紹(勞務(wù)派遣機構)許可證》的，方可從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動(dòng)。申請開(kāi)展勞務(wù)派遣活動(dòng)的機構應具備工商行政管理部門(mén)注冊的企業(yè)法人資格。
而為了保護勞動(dòng)者，對于三方的權、責做出了相應的規定，勞務(wù)派遣機構應按有關(guān)規定與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，為員工繳納社會(huì )保險費，保障勞動(dòng)者合法權益。開(kāi)展勞務(wù)派遣活動(dòng)的機構應與接受派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確勞務(wù)派遣機構、員工和接受派遣的用人單位三方的權利和義務(wù)等等。本案中，原企業(yè)在沒(méi)有派遣資格的情況下派遣員工，并且沒(méi)有簽訂派遣協(xié)議，是主體不合法，程序不合法，必會(huì )受到法律的處罰。
案例2 派遣單位雙方各應對員工承擔什么義務(wù)？
【案例】20xx年2月，明子經(jīng)上海某勞務(wù)派遣公司w的推薦，到某美國公司上海代表處(以下簡(jiǎn)稱(chēng)代表處)擔任部門(mén)主管，與w公司簽訂了期限三年的勞動(dòng)合同，約定明子每月工資5000元，由代表處按月支付。如代表處通知w公司解聘明子的，勞動(dòng)合同即行終止。同時(shí)明子又與代表處簽訂了期限相同的工作合同，約定每月稅前工資2萬(wàn)元。
20xx年11月11日代表處因結構調整，通知明子自即日起解除工作關(guān)系。明子在解除工作同時(shí)領(lǐng)取了替代通知期的一個(gè)月工資和解除合同的經(jīng)濟補償金。但他要求代表處按季度考核辦
法支付考核獎16700元時(shí)，遭到了代表處的拒絕。20xx年12月底明子向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出申訴，要求w公司支付季度考核獎金。w公司認為，雙方的勞動(dòng)合同中對勞動(dòng)報酬已經(jīng)進(jìn)行了明確約定，代表處也按約履行了合同，明子再要求w公司支付該獎金沒(méi)有依據。
【評析】 派遣單位、受遣單位是勞務(wù)派遣關(guān)系，派遣公司與員工之間是標準的勞動(dòng)關(guān)系，而受遣單位與員工之間上海認定為特殊勞動(dòng)關(guān)系。法律規定特殊勞動(dòng)關(guān)系的用人單位對員工承擔的義務(wù)中，有三個(gè)方面必須符合國家規定：最低工資、工作時(shí)間和勞動(dòng)保護；其他的權利義務(wù)可以由雙方來(lái)約定，比如工資報酬、保密義務(wù)。
至于考核獎，員工與派遣公司沒(méi)有約定，而代表處有個(gè)考核辦法，該辦法適用于代表處所有員工，如果按該辦法規定明子應該得到，那代表處不發(fā)是不對的。就考核獎發(fā)生爭議的，員工應該向代表處要。雙方發(fā)生爭議的也是按勞動(dòng)爭議處理，先去申請仲裁。最后，派遣公司與員工約定如果代表處辭退員工了，派遣公司的勞動(dòng)合同也終止，該條款是不合法的，否則可能導致受遣單位和派遣公司隨意解除員工的勞動(dòng)合同。根據我國法律用人單位解除員工勞動(dòng)合同是受到嚴格限制的，只是該案例中員工沒(méi)有意識到這個(gè)問(wèn)題。
案例3 員工應對哪個(gè)單位承擔相應義務(wù)？
【案例】勞務(wù)派遣公司a按實(shí)際用人單位b的要求招聘勞動(dòng)者甲，并與甲簽訂了五年期的服務(wù)期協(xié)議，約定將甲派往實(shí)際用人單位b公司培訓半年，培訓合格的直接留在b公司工作。工作一年后，甲認為b公司不適合自己發(fā)展，向a公司提出換家公司。a公司非常為難，因為甲是特殊技術(shù)工人，除了b公司以外，沒(méi)有哪家公司需要甲。而甲又不愿意在b公司工作，并提出自己的服務(wù)期協(xié)議是與a簽訂的而不是與b簽訂的，他對b公司沒(méi)有服務(wù)期的義務(wù)。a公司要求甲履行服務(wù)期協(xié)議，到b公司去上班，甲執意不從，并且天天到a公司上班，并稱(chēng)自己在履行服務(wù)期協(xié)議，弄得a公司哭笑不得。甲應向哪個(gè)單位履行服務(wù)期的義務(wù)？遇到這類(lèi)糾紛，a公司和b公司應該如何解決？
【評析】專(zhuān)家認為：甲應向a公司履行服務(wù)期的義務(wù)，因為他是與a公司簽訂的服務(wù)期協(xié)議。但具體如何履行時(shí)并不一定非到a公司去上班，而應該到b公司去上班，因為他的崗位已經(jīng)約定在b公司。他現在不去b公司就是擅離工作崗位，是曠工的行為。a、b兩公司應該與甲進(jìn)行溝通，協(xié)商不成的，應該這樣處理：a和b根據雙方勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，b公司向a公司要求賠償損失或支付違約金，因為約定的員工不來(lái)了當然會(huì )給b公司造成一定的損失；而a公司可以向勞動(dòng)仲裁提出申訴，要求甲支付違約金或賠償損失。比如法院判決a公司賠償了b公司5萬(wàn)元，a公司有權就此向甲進(jìn)行追償。
案例4 派遣工、正式工的工資應該不同嗎？
【案例】王女士被自己所在勞務(wù)公司派遣到a公司擔任文書(shū)職務(wù)，她很快就適應了崗位要求。但工作后不久，王女士就產(chǎn)生了郁悶感，在a公司她總是“低人一頭”，工作再出色，她的工資、獎金水平一直是公司最低的，不到相同工種的正式員工薪水的一半，而且a公司平時(shí)的職工福利，如旅游、休假等也從來(lái)沒(méi)有她的份。由于她是勞務(wù)派遣工，還常常受到上司和同事不同程度的歧視。
王女士認為自己是一名正常就業(yè)的勞動(dòng)者，不應當受到勞動(dòng)待遇和精神上的歧視，以此為據，王女士將a公司告上仲裁庭，仲裁庭經(jīng)過(guò)審理，裁決不支持其申訴請求。王女士不服，又將a公司告入法院，要求“同工同等待遇”。人民法院經(jīng)審理認為王女士和a公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方之間是一般民事關(guān)系，王女士要求實(shí)現“同工同待遇”的勞動(dòng)權利沒(méi)有法律依據，所以判決駁回王女士的訴訟請求�！驹u析】本案中，派遣“身份”成關(guān)鍵。雙方對申訴事實(shí)均無(wú)異議。王女士認為盡管自己是勞務(wù)公司派遣到a公司工作的，但是她在法律上是一名正常就業(yè)的勞動(dòng)者，理應受到《勞動(dòng)法》的保障，在a公司的工作是自己履行勞動(dòng)義務(wù)的事實(shí)行為，而自己相對地也應當享受勞動(dòng)權利。仲裁庭和人民法院對于王女士的遭遇也很同情，但是認為按照勞務(wù)派遣的法律關(guān)系，王女士與勞務(wù)公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，而與a公司僅是
依據一份“勞務(wù)協(xié)議”的一般民事合同關(guān)系，這不是《勞動(dòng)法》可以調整的，故仲裁庭與人民法院據此做出不利于王女士的裁決和判決。
勞務(wù)派遣中同等勞動(dòng)不同等待遇是比較常見(jiàn)的問(wèn)題，現行《勞動(dòng)法》對此卻無(wú)相應的規定，但《蘇州市勞務(wù)派遣管理暫行辦法》第十六卻做了規定，勞務(wù)派遣人員的工資一般由勞務(wù)派遣企業(yè)按月足額發(fā)放。支付的工資不得低于實(shí)際用人單位同崗位職工工資標準，并不得低于本市最低工資標準；除依法代扣代繳勞務(wù)派遣人員個(gè)人應繳納的社會(huì )保險費、個(gè)人所得稅和法律法規規定應由勞動(dòng)者個(gè)人承擔的稅費外，不得以收取管理費、勞務(wù)稅和其他經(jīng)營(yíng)稅費等名義克扣勞務(wù)派遣人員工資。勞務(wù)派遣企業(yè)應當按規定給予勞務(wù)派遣人員享受相應的保險福利待遇。
勞務(wù)派遣工從法律上說(shuō)是完全意義上的勞動(dòng)者，應當依法享有一切勞動(dòng)權利，受到《勞動(dòng)法》的保障。勞動(dòng)者在付出同等勞動(dòng)后，不應當受到任何待遇歧視和精神歧視。法律對此一定要有特殊規定，否則勞動(dòng)者難以采用司法途徑得以救濟。
案例5 勞務(wù)工也該有加班費
【案例】林先生作為勞務(wù)派遣工被派到本市一家從事物業(yè)管理的b公司擔任辦公大樓的保安。半年后，林先生向b公司要求節假日期間的加班工資，但被拒絕，理由是《勞動(dòng)法》上的加班工資應當由與之建立勞動(dòng)關(guān)系的單位支付，b公司只依照雙方的《勞務(wù)合同》的約定，沒(méi)有按照《勞動(dòng)法》規定支付加班工資的法律義務(wù)。無(wú)奈中的林先生只得將自己所在的勞務(wù)派遣公司和b公司告上仲裁庭，要求兩被告共同支付加班工資和經(jīng)濟賠償金。
經(jīng)過(guò)仲裁庭調查，查明林先生確有在節假日加班而未獲加班工資的事實(shí)存在。勞務(wù)派遣公司以自己履行為林先生繳付社會(huì )保險金等義務(wù)并且從未安排其在節假日加班為由進(jìn)行答辯，b公司則抗辯稱(chēng)：無(wú)論是其與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議還是其與林先生簽訂的勞務(wù)合同，均沒(méi)有約定自己有支付加班工資的義務(wù)，并且自己與林先生和勞務(wù)派遣公司建立的都是一般的民事合同關(guān)系，所以不應當成為勞動(dòng)爭議訴訟的主體，且不受《勞動(dòng)法》的調整。仲裁庭多次調解不成，最終裁決由勞務(wù)派遣公司向林先生支付加班工資和經(jīng)濟賠償金�！驹u析】本案林先生作為正常就業(yè)的勞動(dòng)者，依法應當獲得《勞
動(dòng)法》規定的加班工資，但是究竟應當由勞務(wù)派遣公司還是b公司履行支付的法定義務(wù)呢？仲裁庭依據《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十五條“簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位不一致的，用人單位可以與實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位約定，由實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位承擔或者部分承擔對勞動(dòng)者的義務(wù)。實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位未按照約定承擔對勞動(dòng)者的義務(wù)的，用人單位應當承擔對勞動(dòng)者的義務(wù)”的規定，裁決由勞務(wù)派遣公司承擔法律責任。
類(lèi)似于勞務(wù)派遣加班費事先沒(méi)有約定而產(chǎn)生的爭議，在現實(shí)生活里還是不少。由于勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用人單位三方的法律關(guān)系不明確，往往造成責任主體不明確，也造成勞動(dòng)者維權難度高，處理結果爭議大的不利后果。實(shí)際上勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用人單位合二為一的時(shí)候和勞動(dòng)者之間就形成完全意義上的勞動(dòng)關(guān)系了。因此，將勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用人單位作為共同的責任人承擔連帶責任，是有法理根據的，同時(shí)，這樣做也有利于實(shí)踐操作。但是在這種情況下，如果沒(méi)有法律對勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用人單位之間的責任進(jìn)行合理的規定，也不利于責任分擔的公平與公正，所以完善相關(guān)法律規定是必要的。
案例6 他與實(shí)際工作單位存在勞動(dòng)關(guān)系嗎
【案例】小張自20xx年1月開(kāi)始在ａ公司工作，擔任司爐工，但從未與ａ公司訂立過(guò)勞動(dòng)合同。ａ公司為規范企業(yè)管理，與河北�。饪h勞務(wù)派遣公司簽訂了一份《勞務(wù)派遣協(xié)議》，由該派遣公司提供人員。20xx年11月１日ｂ縣勞務(wù)派遣公司與小張簽訂了為期１年的《勞動(dòng)合同》，該合同系小張本人簽字和ｂ縣勞務(wù)派遣公司加蓋印章。小張仍被派遣到ａ公司工作，今年２月20日小張在工作中受傷，被送往北京醫院，經(jīng)診斷為右橈骨開(kāi)放性粉碎性骨折，右肘關(guān)節脫位，右橈神經(jīng)損傷，于今年２月20日至３月22日入院治療，出院后在家休養，傷愈
后，今年７月３日ａ公司安排小張負責看門(mén)。ｂ縣勞務(wù)派遣公司承認小張在今年２月20日受傷時(shí)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，并同意為小張辦理工傷申報手續。但小張認為本人一直為ａ公司提供勞動(dòng)，于今年６月９日向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請，要求ａ公司承擔其工傷保險待遇，因ａ公司否認與小張存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方就此產(chǎn)生爭議，小張于同年８月１５日向本委提出仲裁申訴，訴請確認其與ａ公司存在勞動(dòng)關(guān)系。仲裁結果：依法駁回小張的申訴請求。
【評析】依據《勞動(dòng)法》第十六、十七條的規定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議，根據小張在勞動(dòng)合同上的簽字，可以確定與ｂ縣勞務(wù)派遣公司訂立勞動(dòng)合同系小張本人真實(shí)意思表示，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，鑒于小張與ａ公司從未訂立過(guò)勞動(dòng)合同，故本委確認小張在今年２月20日受傷時(shí)與ａ公司沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，對其請求不予支持。篇二：勞務(wù)派遣合作協(xié)議通用版(與勞務(wù)公司簽訂)
勞務(wù)合同 篇8
_________(其總部設在_________，以下稱(chēng)“甲方”)與_________(其總部設在_________，以下稱(chēng)“乙方”)，經(jīng)過(guò)友好協(xié)同，乙方同意為甲方在_________國的_________項目的施工提供勞務(wù)，為此與甲方簽訂本勞務(wù)合同。
(一)合同目的
本合同的目的：乙方根據本合同條款向甲方提供技術(shù)工人、工程技術(shù)人員和其他人員(以下稱(chēng)為派遣人員)，甲方向乙方支付報酬。為保證甲方工程的順利完成，雙方應互相協(xié)作，認真執行合同。
(二)人員派遣
1.應按雙方商定的計劃派遣人員。甲方對所需派遣的人員應提前兩個(gè)月用書(shū)面正式通知乙方。乙方同意在派出前一個(gè)月向甲方提交派遣人員一覽表，包括姓名、出生年月日、工種、護照號碼及_________國申請入境所需要的資料_________。
2.乙方負責辦理乙方人員(從其居住國)的出境手續，并承擔與此有關(guān)的各項費用。在_________國的入境和居住手續由甲方辦理，并負擔與此有關(guān)的各項費用。
3.根據工程計劃的需要，派遣人員可以隨時(shí)增加或減少。
4.如需要增加派遣人員時(shí)，甲方同意提前兩個(gè)月向乙方總部提出派遣人員計劃。增加人員的工資，按本協(xié)議附件1所列工資標準支付。增加如系新工程，其工資標準應由雙方駐工地的代表商定。
5.根據工程進(jìn)度，如現場(chǎng)需要減少人員，則應由雙方現場(chǎng)代表商定后實(shí)施。
(三)準備費
甲方同意付乙方派遣人員的準備費每人_________元。準備費應在向乙方提交派遣計劃的同時(shí)電匯乙方 _________銀行_______帳號。
(四)工資
1.派遣人員的工資應按附件中所商定的工資表支付。工資的計算應從派遣人員離開(kāi)乙方所在國________機場(chǎng)之日起到離開(kāi)______國_________機場(chǎng)之日止。乙方同意在安排航線(xiàn)時(shí)盡可能取最短路線(xiàn)，縮短時(shí)間。
2.派遣人員的基本工資 _________。
3.基本工資以月計算，凡不滿(mǎn)一個(gè)月的按日計算，日工資為月工資的25%。
4.根據_________國目前的經(jīng)濟情況，派遣人員基本工資每年應增長(cháng)15%。
(五)工作時(shí)間及加班
1.乙方人員的工作時(shí)間為每月_________天，每周_________天，每天8小時(shí)。
2.每周休假一天，具體休假日期可由雙方在現場(chǎng)安排。
3.由于材料短缺、氣候條件等影響不能正常施工時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商可以臨時(shí)調整工作內容。如因上述及其他因甲方原因造成停工時(shí)，甲方同意支付乙方人員的工資。
4.如工作需要并經(jīng)雙方同意，乙方人員可以加班。甲方按下列標準支付加班工資：
(1)平時(shí)加班工資為基本工資的125%;
(2)平時(shí)夜間加班(22點(diǎn)至次日晨5點(diǎn))以及休假日加班，工資為基本工資的 150%;
(3)節目加班工資為基本工資的200%;
(4)加班工資計算方法如下：(月基本工資/200小時(shí))×加班小時(shí)數×加班工資的百分率;
(5)上述加班工資和基本工資同時(shí)支付。
(六)伙食
1.甲方同意向乙方提供廚房全套炊餐具及冷藏設備，由乙方自行辦理伙食。
2.甲方同意付給乙方每人每天 _________元的伙食費，包干使用。
3.食堂用水、用電和燃料以及生活物資采購用車(chē)由甲方提供并支付費用。
(七)節日和休假
1.所有乙方人員有權享有_________國政府的法定節日。
2.所有乙方人員在工作滿(mǎn)11個(gè)月零 10天后，應享受20天的回國探親假，其_________國_________機場(chǎng)至_________機構的往返機票由甲方支付。應盡可能安排最短的航線(xiàn)。
3.如果現場(chǎng)施工需要乙方人員推遲回國休假時(shí)，乙方同意說(shuō)服其人員延期休假，甲方同意為了補償乙方人員的損失，應給予適當的報酬。
4.關(guān)于補償上述損失的報酬，可根據當時(shí)的情況由雙方現場(chǎng)代表商定。但這項補償不應少于_________國_________機場(chǎng)至______機場(chǎng)之間的單程機票價(jià)金額。
【勞務(wù)合同】相關(guān)文章：
勞務(wù)合同03-02
勞務(wù)的合同04-23
勞務(wù)公司的勞務(wù)合同模板11-26
勞務(wù)合同范例05-23
通用勞務(wù)合同11-13
搬運勞務(wù)合同06-17
裝修勞務(wù)的合同07-06