精選勞務(wù)合同范文集合5篇
隨著(zhù)人們法律觀(guān)念的日益增強，我們用到合同的地方越來(lái)越多，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務(wù)。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？以下是小編精心整理的勞務(wù)合同5篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞務(wù)合同 篇1
甲方：乙方：
甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律規定，就甲方聘用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執行：
第一條：勞動(dòng)合同期限：
1、本勞動(dòng)合同期限為：自______年__ __月_____日起。
第二條：工作地點(diǎn)：_____________________ __ __________
第三條：工作內容：
1、乙方同意在甲方承包的綠化養護客戶(hù)，即大西洋海景城負責綠化養護工作。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定乙方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同。
3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴重過(guò)失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條：工作時(shí)間：
1、工作時(shí)間：每天工作時(shí)間為8小時(shí)，每月工作28天為滿(mǎn)勤。具體工作時(shí)間由甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應當服從。
第五條：勞動(dòng)報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣 _________元。
2、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為次月十日。
第六條：甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第七條：勞動(dòng)合同解除或終止：
1、雙方其中任何一方要解除或終止合同時(shí)，需提前30天書(shū)面通知對方。
第八條：因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著(zhù)合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第九條：本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式貳份，雙方各執一份。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
法定代表人： 身份證號碼：__________ ________
_______年___ __月___ __日 _______年_____月_____日
勞務(wù)合同 篇2
甲方名稱(chēng)：
法定代表人(主要負責人) 聯(lián)系電話(huà)
乙方姓名 性別 聯(lián)系電話(huà) 身份證號碼
家庭住址 郵政編碼
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、行政法規，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同)，共同遵守。
一、本勞動(dòng)合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取固定期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、乙方工作地點(diǎn)：政府食堂
三、乙方同意根據甲方工作需要，擔任鎮政府食堂食堂廚師工作(工種)
(一)工作內容
1.負責所在食堂每天的葷菜、素菜的制作及其它配套工作。
2.負責對所在食堂的飯菜安全、衛生、質(zhì)量進(jìn)行全面的監控及管理。
3.負責對所在食堂其他員工的監督和管理。
4.負責按時(shí)結賬，妥善保管各種賬單、發(fā)票、現金等，確保食堂財務(wù)安全，財務(wù)出入賬實(shí)相符，手續齊全。
5. 負責妥善保管倉庫物質(zhì);經(jīng)常清理庫房，防止丟失、盜竊、火災等事故的發(fā)生。
5.負責甲方安排的其它工作。
(二)勞動(dòng)紀律及工作要求
1.服從工作安排，積極主動(dòng)保質(zhì)保量完成所分配的任務(wù)。
2.遵紀守法，遵守政府食堂規章制度，不遲到、早退和曠工。
3.上班時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事情。
4.必須嚴格遵守操作章程、嚴防事故出現。
5.必須確保食物的質(zhì)量，把住進(jìn)貨渠道及進(jìn)貨質(zhì)量關(guān)，嚴禁購進(jìn)變質(zhì)變霉的食物，保證食品衛生達標。
6. 乙方必須按甲方規定時(shí)間作息，準時(shí)開(kāi)餐，開(kāi)餐時(shí)間由甲方規定，如有變動(dòng)應事先通知乙方。
7.嚴禁以任何借口拒絕政府人員提出的正當的服務(wù)要求。
8.凡偷盜甲方內部財物，或其它違法行為，不論情節大小，一律無(wú)條件辭退，情節嚴重的移送司法機關(guān)處理。
9.凡接受供貨商的賄賂或吃請，與供貨商內外勾結，損害甲方利益，不論情節大小，一律無(wú)條件辭退，情節嚴重的移送司法機關(guān)處理。
10、合理使用甲方廚房現有設備及餐具，妥善保管，嚴格管理，不得人為損壞和丟失，否則折價(jià)賠償。
(三)勞動(dòng)報酬
根據政府食堂的工作性質(zhì)及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，經(jīng)雙方充分討論并協(xié)商一致后決定，甲方安排乙方執行不定時(shí)工時(shí)制。甲方在每月30日前以人民幣足額支付乙方上月稅前勞動(dòng)報酬，其中：月基本工資2800.00元，季度綜合考核費800元根據加班情況及黨政辦績(jì)效季度考核確定;年底績(jì)效獎金及每季度考核費，以本年度菜金總額的10%為限，根據考核情況，按照廚師：食堂工作人員=2：1的比例進(jìn)行發(fā)放。
四、甲方按國家和湖州市的規定為乙方辦理企業(yè)職工養老保險，其中乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。乙方已自行參加養老保險因個(gè)人原因不參加本單位保險的，養老保險中單位承擔部分甲方以現金形式給予一定的補貼。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
(一)甲、乙雙方執行國家勞動(dòng)安全衛生法律、法規、規程和標準。
(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)安全防護用品。乙方必須具有極強的安全意識，防止安全事故的發(fā)生，因自身原因導致的安全事故由自己負責。
六、甲、乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規和湖州市有關(guān)規定執行。
七、甲方應當在解除或終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并為其辦理相關(guān)社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
八、甲、乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，可向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，也可直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
九、本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后方能生效。合同一式叁份：甲、乙雙方和勞動(dòng)和社會(huì )保障局各持一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋 章) 乙方(簽字)
年 月 日
勞務(wù)合同 篇3
試用期如何規避風(fēng)險
1．試用期也要簽勞動(dòng)合同
試用期的前提是勞資雙方簽訂了勞動(dòng)合同，試用期存在于勞動(dòng)合同期限中。用人單位應當在用工前先與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確約定試用期。
2．不能只約定試用期
勞動(dòng)合同包括勞動(dòng)期限和試用期限，但不能只約定試用期。
3．不能超標約定試用期
勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月，不得約定試用期；勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期；非全日制用工不得約定試用期。
4．不能重復約定試用期
不管什么原因，企業(yè)再次招用該勞動(dòng)者時(shí)（不管隔了多少年），均不得再次約定試用期。
5．試用期工資不要低于法定標準
不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，如果三者不一致時(shí)，取其中最高的那個(gè)標準；
企業(yè)可進(jìn)一步細化公司崗位，制定更詳細的職位等級和工資層級，并在勞動(dòng)合同中只約定基本工資、獎金和效益工資應當通過(guò)對其績(jì)效考核按月或季度確定，以避免試用期工資過(guò)高。
6．試用期也要為員工繳納社保
按照社會(huì )保險政策的相關(guān)規定，只要員工和企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)，企業(yè)就必須為員工繳納社會(huì )保險，包括養老、失業(yè)、工傷、醫療、生育五險。
7．試用期內也要給員工醫療期待遇
8 .試用期內不能隨便解除勞動(dòng)合同
試用期內解除合同需滿(mǎn)足相關(guān)條件，如在試用期間被證明不符合錄用條件的，違紀違法，因病，工作等；試用期內解除合同需要有充分證據。
9．試用期內解除勞動(dòng)合同要符合法定程序
向勞動(dòng)者說(shuō)明理由；事先將理由通知工會(huì )；制作解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并送達勞動(dòng)者。
10．小心預防員工在試用期內辭職的損失
慎重決定；如果確實(shí)要在試用期內提供專(zhuān)項培訓等特殊福利的，可采取提前轉正或簽訂服務(wù)期協(xié)議。
履行和變更勞動(dòng)合同如何規避風(fēng)險
1、不要拖欠和克扣工資
除一下集中情況之外，扣減工資行為都屬于違法行為：
職工因個(gè)人主觀(guān)原因沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問(wèn)題等所致，單位可扣減其工資，扣后工資不能低于最低工資標準；
職工違反勞動(dòng)紀律并造成單位損失的，單位每月扣減工資比例必須小于該職工月工資的20%；
職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算；
職工請病假，按照缺勤一天扣一天的工資計算；
職工請病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績(jì)效或生產(chǎn)性獎勵； 單位代扣的費用（如個(gè)人所得稅、社保等）。
2．正確應對“支付令”
3．不要違反“最低工資標準”
4．不要強迫或變相強迫加班
5．嚴格按照規定支付加班費
加班費的計算基數：應以各項工資的綜合作為基數；
在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應當按照勞動(dòng)和社會(huì )保障部“關(guān)于員工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知”（勞社部發(fā)20xx第3號）規定，以每月工作時(shí)間21.75天和174小時(shí)進(jìn)行折算；平時(shí)延時(shí)加班：150%；休假日：200%；節假日：300%。
6．依法保護勞動(dòng)者生命安全和身體健康
7．勞動(dòng)合同變更要符合法律規定
8．用人單位變更事項不能影響勞動(dòng)合同的履行
9．企業(yè)分立或合并后原勞動(dòng)合同繼續有效
解除勞動(dòng)合同時(shí)如何規避風(fēng)險
1.盡量通過(guò)“協(xié)商一致”解除勞動(dòng)合同
用人單位或者勞動(dòng)者提出解除合同的事由—雙方當事人進(jìn)行具體協(xié)商----就達成一致的事由和條件簽訂協(xié)議書(shū)，一式兩份，雙方各持一份----履行協(xié)議辦理解除合同手續。
2．當勞動(dòng)者“提前通知”解除勞動(dòng)合同時(shí)怎么辦
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不給經(jīng)濟補償金； 勞動(dòng)者需遵循解除預告期（試用期提前三日，非試用期提前三十日）；
若勞動(dòng)者的工作并不是不可代替的，或者說(shuō)勞動(dòng)者即使馬上離職也不會(huì )對正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成不利的影響，企業(yè)應盡快與其辦理交接工作。
3．盡可能降低勞動(dòng)者“自動(dòng)離職”帶來(lái)的損失
在規章制度里規定“連續曠工XX天屬于擅自離職”同時(shí)規定對曠工和擅自離職等的處理程序。
4．勞動(dòng)者“因用人單位過(guò)錯”解除勞動(dòng)合同時(shí)怎么辦？
5．怎樣以勞動(dòng)者“不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同
必須有明確并且經(jīng)過(guò)公示的錄用條件；必須有證據證明勞動(dòng)者不符合錄用條件；試用期滿(mǎn)后不得再以不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同 因勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，無(wú)需支付經(jīng)濟補償金。
6．怎樣以勞動(dòng)者“嚴重違反規章制度”解除勞動(dòng)合同
用人單位必須制定出具備法律效力（內容合法，程序合法，經(jīng)過(guò)公示）的規章制度，并在規章制度當中明確界定嚴重違反規定的情形。 對于要求員工通常必須做到的規章制度條款，可以制成員工守則，便于員工學(xué)習，掌握和執行；
留有員工嚴重違反規定的證據，如員工本人簽字的檢討，懲處單等，建立并完善日常書(shū)面行文制度和檔案保管制度，尤其是有關(guān)違紀事件的.資料更應妥善保管。
7．怎樣以勞動(dòng)者“嚴重失職”解除勞動(dòng)合同
關(guān)鍵在于嚴重失職有無(wú)對造成公司重大損害，通常由內部規章制度規定。
8．怎樣以勞動(dòng)者“有雙重勞動(dòng)關(guān)系”解除勞動(dòng)合同
在勞動(dòng)合同約定或者規章制度中明確規定禁止同時(shí)雨其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并將此作為嚴重違反規章制度的行為。
9．怎樣以勞動(dòng)者“有欺詐行為”解除勞動(dòng)合同
用人單位應當建立行之有效的入職審查制度，并且適當運用知情權的法律規定。讓?xiě)髡咦髡鎸?shí)性聲明和承諾，并簽字確認，一旦發(fā)現員工有虛假信息，即可以此為據行使單方解除權。
10．怎樣以勞動(dòng)者“被追究刑事責任”解除勞動(dòng)合同
必須具備以下三個(gè)要件：
勞動(dòng)者的行為已經(jīng)構成犯罪；被人民法院依法判刑；判決屬于生效判決；
11．怎樣以勞動(dòng)者“醫療期滿(mǎn)”解除勞動(dòng)合同
勞務(wù)合同 篇4
聘用單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)：
受聘人(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)： 身份證號碼：
甲方(聘用單位) 決定聘用乙方(受聘人)從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、聘用期限：
自 年 月 日至 年 月 日止，聘期 年， 聘期滿(mǎn)前壹個(gè)月經(jīng)甲乙雙方認可協(xié)商后可續簽合同。
二、待遇與獎懲：
2、正式聘用期月工資為： 元。
3、考慮到醫療風(fēng)險及工作的持續、穩定，每月扣除50元作為保證金，聘用期滿(mǎn)后雙方交接無(wú)異議一次退還。
5、聘用期享受所在部門(mén)(科室)相應職稱(chēng)獎金，具體數額科室根據工作表現在本所連續工作時(shí)間長(cháng)短自定，報所財務(wù)備案。
6、正式聘用期內值班及加班補貼與正式職工相同。
7、聘用期內對所作出突出貢獻或者因勞動(dòng)紀律、規章制度及質(zhì)量考核等情況而出現的獎懲時(shí)，等同于本所職工標準實(shí)施獎罰。
三、甲方的權力與義務(wù)：
1、積極為乙方提供開(kāi)展工作所需的辦公場(chǎng)所、設施及必要的用品，由具體聘用部門(mén)負責安排。
2、及時(shí)按相關(guān)標準向乙方兌現工資及獎懲資金。
3、聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫療事故等情況時(shí)，甲方有權單方面解除聘用，同時(shí)應提前15天通知乙方，并于解聘之后30天內將應支付給乙方的工資等費用兌現。此款中提前通知期限對財物、信息等特殊部門(mén)視具體情況而定，不參照本條款。
4、對相關(guān)技術(shù)工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權要求乙方提供并備查，同時(shí)協(xié)助指導乙方辦理具體手續(醫生、技師由醫務(wù)科，護士由護理部，其他人員由所辦 公室協(xié)助指導)。
四、乙方的權力與義務(wù)：
1、聘用期內原則上不準辭職，無(wú)故提出辭職者，須提前30天通知甲方并作好各項交接 工作，交接后30日內領(lǐng)取相應工資等報酬，但保證金不再退還。
2、試用過(guò)程中有意繼續聘用者，須在聘用期內積極辦理好各種變更注冊和登記手續，利于聘用期工作的開(kāi)展。
3、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動(dòng)紀律、相關(guān)技術(shù)操作規程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無(wú)理拒絕。
4、工作時(shí)間同本所在職職工，除法定的節假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得部門(mén)負責人同意后，按本院請假制度辦理，根據具體時(shí)間扣除相應工資。 未經(jīng)同意自行休息者，7天以?xún)劝磿绻Υ�，超過(guò)7天甲方有權單方面解聘，當月工資獎金及全部保證金等均扣除。
5、不得將甲方的技術(shù)資料、病歷文件和其他技術(shù)信息透露給第三方，否則扣除保證金并承擔相應的法律責任。
6、乙方應妥善處理與原單位的工作關(guān)系及其他關(guān)系，并保證這些關(guān)系不會(huì )影響其在甲方的工作時(shí)間和工作質(zhì)量。
7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經(jīng)甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人。
8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔相應后果，必要時(shí)甲方單方面解聘，扣除保證金。
五、違約責任：
此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關(guān)規定承擔違約責任。
六、合同生效與終止：
1、本合同自甲、乙雙方簽字之日起生效。
2、合同終止于試用期滿(mǎn)或聘用期滿(mǎn)之日，雙方協(xié)商愿意續簽者，需在期滿(mǎn)前壹月內辦理，過(guò)期補簽者不計入連續聘用期限。
七、合同簽署與爭議：
1、具體程序為：
(1)部門(mén)負責人提出聘用申請及人選建議;
(2)醫務(wù)科、辦公室按所需條件認可;
(3)所務(wù)會(huì )討論決定聘用;
(4)乙方將畢業(yè)證、執業(yè)證、身份證復印件交醫務(wù)科或辦公室;
(5)甲方具體部門(mén)負責人與乙方商定工資標準并簽字認可;
(6)所方簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復印件留甲方人事處備存，其余由甲方具體部門(mén)、乙方各執一份。
2、未盡事宜雙方協(xié)商解決，若各方對合同內容出現爭議，各方應首先選擇協(xié)商方式解決，如協(xié)商無(wú)效可考慮由仲裁機構仲裁。
八、本合同一式二份，甲方負責人、乙方各一份。
甲方負責人(簽章)：
年 月 日
乙方(簽字)：
年 月 日
勞務(wù)合同 篇5
甲方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
乙方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
因甲方在 工程施工中自有勞動(dòng)力不足，需聘請乙方提供勞動(dòng)力支持與服務(wù)。根據《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商達成一致，同意簽訂本協(xié)議。
一、勞務(wù)協(xié)作性質(zhì)：短期臨時(shí)用工。
二、勞務(wù)協(xié)作用途：僅限于 電力工程施工。
三、工作地點(diǎn)： (甲方指定的工作區域)。
四、工作內容：土石方開(kāi)挖、變臺安裝、配電線(xiàn)路架設、材料轉運勞務(wù)協(xié)作以及其他輔助性工作。
五、協(xié)議有效期：
1、本協(xié)議有效期為日歷天，自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、如遇下列情況之一的，協(xié)議有效期可相應順延：
a、因甲方原因導致工程工期順延的;
b、因不可抗力導致工程工期延誤的;
六、現場(chǎng)代表
1、甲方委派的現場(chǎng)代表人為供電營(yíng)業(yè)所(職務(wù))。
2、乙方委派的現場(chǎng)代表人為 (姓名)， 身份證號：。
七、甲方的權利和義務(wù)
1、對違反甲方管理制度與紀律或不服從甲方工作安排的人員，甲方有權及時(shí)將其請離工作現場(chǎng)并中止其勞務(wù)協(xié)作關(guān)系。
2、甲方負責工作現場(chǎng)的停送電、安全監管和協(xié)調工作。
3、及時(shí)向乙方提交有關(guān)圖紙、資料文件，并在工作前進(jìn)行必要的交底。
4、對乙方工作完成情況進(jìn)行簽證和驗收。
5、按本合同約定的時(shí)間向乙方支付合同價(jià)款。
八、乙方的權利和義務(wù)
1、乙方必須為參加勞務(wù)協(xié)作的全體人員購買(mǎi)人身意外傷害保險。
2、乙方登高作業(yè)人員和技術(shù)工人必須具備相應資格證件和工作經(jīng)驗。
3、乙方進(jìn)入工作現場(chǎng)前，應對工作現場(chǎng)進(jìn)行勘察，熟悉環(huán)境與場(chǎng)地。
4、乙方應加強現場(chǎng)工作人員的安全教育，嚴格按照《電力安全工作規程》做好安全措施，正確佩戴使用安全工器具和勞動(dòng)防護用品，做好安全防護工作，并做好檢查記錄。
5、嚴格按照設計圖紙要求、施工安裝規范和技術(shù)交底的要求工作，確保工效和質(zhì)量。
6、乙方應安全文明施工，不得對甲方和第三方造成人身和財產(chǎn)損失。
七、安全責任
1、因乙方原因在工作時(shí)間發(fā)生安全事故的，由乙方承擔全部經(jīng)濟損失，并按國家相關(guān)規定對事故進(jìn)行處理。
2、協(xié)議有效期內，乙方人員在非工作區域內發(fā)生一切安全責任事故由乙方負全部責任。
八、工作質(zhì)量驗收及質(zhì)保期
1、工作質(zhì)量驗收依據：設計圖紙及國家驗收規范。
2、乙方在申請甲方對工作驗收前，應按甲方要求提供齊全的資料檔案。
3、質(zhì)保期：自通過(guò)驗收之日起計算，質(zhì)保期為一年。
九、合同金額及付款方式
1、協(xié)議價(jià)款： 元整(￥ )。
2、乙方在完成約定工作內容并通過(guò)甲方驗收后，甲方一次性支付95%的協(xié)議款，余款在質(zhì)保期滿(mǎn)付清。
十、爭議解決方式
履行協(xié)議發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，雙方約定向興山縣人民法院提起訴訟。
十一、其他
本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執二份，自雙方簽章后生效。未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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