員工勞務(wù)合同集合15篇
隨著(zhù)法律法規不斷完善，人們越發(fā)重視合同，很多場(chǎng)合都離不了合同，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務(wù)。合同有不同的類(lèi)型，當然也有不同的目的，下面是小編精心整理的員工勞務(wù)合同，希望能夠幫助到大家。
員工勞務(wù)合同1
甲方(用人單位)：___________________
乙方(員工)：___________________
負責人：___________________身份證號碼：___________________
戶(hù)籍地址：___________________
聯(lián)系電話(huà)：___________________聯(lián)系電話(huà)：___________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同),共同遵守。
一、合同期限和工作內容。
第一條本合同期限為年，自___________________年___________________月___________________日起至___________________年___________________月___________________日止。期限為1年(月)。
試用期從___________________年___________________月___________________日起至___________________年___________________月___________________日止。
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事___________________崗位工作。
第三條乙方應按照甲方規章制度，按時(shí)完成規定的崗位工作任務(wù)，達到規定的質(zhì)量標準。
如乙方達不到規定的崗位職責要求，甲方可以調整變更乙方工作崗位(工種)。
二、工作時(shí)間
第四條甲方根據乙方的工作崗位需要，實(shí)行標準工時(shí)制，即每日工作時(shí)間小時(shí)，平均每周工作時(shí)間小時(shí)的工時(shí)制度。乙方應在工作時(shí)間內有效完成規定的崗位工作任務(wù)，盡量避免利用非工作時(shí)間完成工作任務(wù)。執行綜合計算工時(shí)工作制，平均日和平均周工作時(shí)間按法定標準工作時(shí)間。
第五條第五條甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，除乙方自行要求延長(cháng)工作時(shí)間完成崗位工作任務(wù)外，應按有關(guān)規定支付加班加點(diǎn)勞動(dòng)報酬或安排乙方補休，但乙方需辦理書(shū)面加班手續。
三、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件
第六條甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護規定為乙方提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。
第七條甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、勞動(dòng)報酬
第八條乙方完成本合同及規章制度規定的崗位責任工作任務(wù)，甲方每___________________月___________________日前以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報酬，乙方試用期工資為元/月;試用期滿(mǎn)正常工作時(shí)間工資為_(kāi)__________________元/月。
第九條上述勞動(dòng)報酬包括固定底薪、獎金、夜班補貼等。
第十條規章制度在執行過(guò)程中因客觀(guān)原因出現變化，甲方有權根據新修訂且有效的規章制度調整各項勞動(dòng)報酬標準。
五、社會(huì )保險和福利
第十一條甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費;社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方勞動(dòng)報酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會(huì )保險費或申請異地繳納社會(huì )保險費的，經(jīng)乙方申請，甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理，并簽訂書(shū)面協(xié)議。
六、勞動(dòng)紀律和規章制度
第十二條乙方在簽訂本合同時(shí)，甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律已依法告知乙方。
第十三條甲方有權根據公司經(jīng)營(yíng)和工作的實(shí)際需要，依據乙方的專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)、工作能力和表現調整其工作地點(diǎn)、崗位，乙方工作崗位變更后其薪金也將同時(shí)變更。
第十四條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
第十五條
第十六條甲方有權按照規章制度的崗位責任等規定，檢查考核乙方完成工作任務(wù)的情況，并根據考核情況對乙方實(shí)施獎勵或處分。
第十七條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
第十八條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得公開(kāi)或泄露甲方客戶(hù)資料、培訓資料、公司運營(yíng)管理指引、財務(wù)帳冊等商業(yè)秘密。甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開(kāi)和泄露。
第十九條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續訂
第二十條符合《勞動(dòng)合同法》規定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內容或者解除合同。除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應當簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。
第二十一條甲方解除本合同，應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期內的;
(二)乙方違反或不履行勞動(dòng)合同的;
(三)乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度;
(五)乙方被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的;
(六)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(七)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(八)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;
(九)經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認，甲方歇業(yè)或合營(yíng)、合資期滿(mǎn)關(guān)閉，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;依照第(六)、(七)、(八)、(九)條解除勞動(dòng)合同的，甲方應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。
第二十二條乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(三)甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十三條因企業(yè)關(guān)閉、企業(yè)嚴重虧損等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙雙方可以解除合同，各自承擔各自責任。
第二十三條本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
八、違反本合同的責任
第二十四條甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
違反法律、法規規定，單方面解除本合同的;
第二十五條乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
(一)未按規定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;
(二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開(kāi)除、辭退條件的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十六條當事人一方違反本合同時(shí)，應承擔違約責任，向對方支付違約金___________________元。第二十七條乙方違反規定或本合同的約定解除合同的，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
(一)由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;
(二)對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
(三)本合同約定的其他賠償費用。
九、通知和送達
第二十八條甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。一方如果遷址或變更電話(huà)，應當及時(shí)書(shū)面通知另一方。
十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法
第二十九條乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方書(shū)面提出，尋求解決。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起法定期限內向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，或者法定期限內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十一、其他
第三十條以下專(zhuān)項協(xié)議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
第三十一條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規等有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第三十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)
甲方：___________________(蓋章)乙方：___________________(簽名)
___________________年___________________月___________________日
___________________年___________________月___________________日
員工勞務(wù)合同2
樂(lè )味多廚房承包經(jīng)營(yíng)合同
甲方:（發(fā)包方）樂(lè )味多餐飲
乙方: （承包方）
甲乙雙方跟據相關(guān)法律法規，結合甲方經(jīng)營(yíng)需要，本著(zhù)平等互利協(xié)商一致的原則。經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,就乙方承包經(jīng)營(yíng)甲方廚房的相關(guān)事宜達成一致,并共同簽署本合同,供雙方共同遵照執行。
一、承包經(jīng)營(yíng)的主要內容
1、承包方式
乙方組織廚師團隊負責甲方后廚的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作,在廚房工作的員工全部由乙方指派。甲方按月向乙方支付承包經(jīng)營(yíng)報酬。
2、承包經(jīng)營(yíng)期限
乙方承包經(jīng)營(yíng)甲方廚房的期限暫定為一年
承包經(jīng)營(yíng)期限為會(huì )計年度即20xx年 月 日至20xx年 月 日
3、承包經(jīng)營(yíng)報酬的約定
(1)乙方承包甲方后廚月費用為人民幣￥62000元（大寫(xiě)：陸萬(wàn)貳仠元整）
(2)乙方每月5號前向甲方提交當月廚房人員實(shí)際出勤花名冊,（但甲方不參與其工資的發(fā)放）。每月21號前,甲方向乙方支付廚房承包費用，乙方自行分配。所有員工社會(huì )保險及相關(guān)福利與甲方無(wú)關(guān)，個(gè)稅扣敫可由甲方會(huì )計人員代扣(但費用由乙方承擔)。
(3)承包期內，甲方為乙方廚師隊伍免費提供員工宿舍（水電物業(yè)等相關(guān)費用乙方自行承擔）和膳食（按甲方員工餐住標準執行）
二、甲方對乙方的承包經(jīng)營(yíng)成果按以下方式考核:
(一)、收入指標考核
1、乙方承諾按月完成甲方核定的每月?tīng)I業(yè)額任務(wù)指標￥30萬(wàn)元（叁拾元整）
2、乙方應與甲方前廳人員做到友好溝通，有效溝通，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成指標。如乙方完成指標，甲方應拿出指標超額（以萬(wàn)元為單位）部分的1%作為后廚人員的獎勵。如乙方未完成指標（不足整萬(wàn)按整計算萬(wàn)）則乙方同樣作出1%的罰金。
(二)、菜品成本率考核
1、核定菜品成本率:42%-46%，即毛利率54%-58%。
2、當月實(shí)際菜品成本率超過(guò)核定菜品成本率的上限或低于核定菜品成本率的下限,每超過(guò)或低于1個(gè)百分點(diǎn)扣發(fā)月承包報酬總額的1%,但扣款比例最多不超過(guò)2%。不足1%的部分,按上述比例計算。
3、乙方連續3個(gè)月以上(含3個(gè)月)實(shí)際菜品成本率超過(guò)核定菜品成本率指標2%以上,甲方有權視情況對乙方另行再處以月承包報酬標準全額2%以上的處罰。
(三)、甲方對乙方的管理要求
1、乙方派駐甲方的人員結構及編制
(1)乙方派駐的廚房團隊的員工總數為13人,其中:廚師長(cháng)1人,爐火3人,其他崗位員工9人。乙方應在簽訂本合同前,將廚房編制及人員定崗、定員情況報甲方,并作為本合同附件。若乙方需調整定編定崗及派駐人員,須經(jīng)甲方書(shū)面同意。
(2)乙方派駐的廚房團隊的員工人數,應能滿(mǎn)足甲方經(jīng)營(yíng)變化的需要限樂(lè )味多三、四樓場(chǎng)地，（如需場(chǎng)地擴張，費用另作商議）。乙方派駐的人員需要調換或減少時(shí), 必須保證菜品質(zhì)量及出菜速度，不能影響到酒店的正常經(jīng)營(yíng),甲方有知情權，且須經(jīng)甲方書(shū)面同意,因乙方派駐員工給甲方帶來(lái)的全部損失由乙方承擔。
2、廚房及員工管理
乙方承包廚房員工行為規范應服從甲方統一管理,按照甲方管理規章進(jìn)行相應的處罰,并從當月承包報酬中扣除相應各罰款:
(1)乙方廚房員工偷拿廚房財物(包括但不限于廚房的食品、干副材料、油等),每發(fā)現一次,扣除月承包報酬標準金額的2%,但不低于偷拿財物的成本;廚房員工偷吃食品,每發(fā)現一次,按成本價(jià)的10倍扣除;
(2)發(fā)現廚房員工出菜不開(kāi)單或少開(kāi)單的情況1次,每次按月承包報酬標準的2%扣除,但不得低于未開(kāi)單或少開(kāi)單菜品的售價(jià);
(3)發(fā)現廚房員工出菜自行收款或自行收款后不入賬的情況,每次按月承包報酬標準的2%扣除,但不得低于實(shí)際收款的金額;
(4)乙方公司人員接受供應商的宴請、財物等行為或向供應商索要上述經(jīng)濟利益的,發(fā)現1次按月承包報酬標準的5%扣除。
三、雙方的權利義務(wù)
(一)甲方權利義務(wù)
1、甲方須向乙方提供工作場(chǎng)地及設施設備，乙方有使用權，設施設備的維修（自然損壞）由甲方承擔，但乙方必須愛(ài)惜甲方設施設備，人為損壞自行承擔，且對甲方提供的水、電、汽（甲醇）必須做到節約使用，如一擔發(fā)現浪費，視情況處以罰金。
2、對乙方廚房員工日常行為規范進(jìn)行監督,并按甲方的管理制度規定進(jìn)行管理。
3、負責廚房生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需的各項物資的采購工作,采購流程按甲方現有的采購管理辦法執行。
4、負責監督乙方出品質(zhì)量,并提出改進(jìn)意見(jiàn)及建議。
5、按照國家相關(guān)法律法規的規定,負責組織廚房財務(wù)收支的核算工作。
6、乙方派駐甲方人員發(fā)生變動(dòng)后未達到甲方崗位技能要求的,甲方有權要求乙方在規定時(shí)間內作出調整。乙方仍未達到甲方要求的,甲方可視情況對乙方承包報酬作出相應扣減。
7、在廚房員工違反本合同的行為情況下對乙方進(jìn)行處罰。并根據廚房員工的工作表現,向乙方提出獎懲建議。
8、乙方或廚房員工的行為給甲方的聲譽(yù)造成不良影響的,甲方有權要求乙方賠償。
(二)乙方的權利義務(wù)
1、對屬其派駐范圍內的員工有完全的人事自主權,如招聘、晉升、解聘等。
2、乙方應完善與其派駐員工的用工關(guān)系,包括但不限于簽訂勞動(dòng)合同、辦理工傷保險、養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、生育保險、交納管理費等。乙方于其派駐員工因勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生的法律后果由乙方承擔,與甲方無(wú)關(guān)。
3、乙方的員工必須持健康證上崗并在承包期內將健康證交給甲方保管。
4、乙方全面負責承包廚房的食品安全和安全生產(chǎn)工作及按食品衛生管理部門(mén)的要求做好內部管理工作。如因乙方的原因出現食品中毒或安全生產(chǎn)事故及衛生部門(mén)的罰款,甲方可視情況按次處以1000-50000元的罰款,由此造成的損失及法律責任也全部由乙方承擔。
5、乙方所有員工(含廚師長(cháng))在行為規范、考勤管理、新菜品開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)考察、盤(pán)點(diǎn)等方面應遵守甲方酒店管理制度的要求,如有違反,甲方有權對乙方進(jìn)行相應的處罰。
6、乙方應將廚房編制及人員定崗情況在本合同簽署時(shí)交給甲方,不可隨意變動(dòng)派駐人員。乙方派駐人員發(fā)生變動(dòng)需按本合同約定執行,并保證變動(dòng)后的派駐人員滿(mǎn)足甲方的技能要求。
7、廚房的設備設施及存貨的管理按照甲方現有管理制度執行。乙方有義務(wù)保護廚房設備設施及存貨的安全完整。因乙方原因造成廚房設備設施及存貨非正常損失的,乙方應負責恢復原樣或賠償甲方的損失。
8、乙方對廚房生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需物資的采購工作及餐飲部的日常管理有權提出建議。
9、乙方有義務(wù)每月為甲方營(yíng)業(yè)做出新菜品調整，每月出新菜品，時(shí)令菜的推出，對所推菜品做到新、奇、特、鮮。
四、合同終止
1、合同期限屆滿(mǎn),甲乙雙方未協(xié)商簽訂續約合同的,本合同自然終止。
2、任何一方要提前終止合同的,須提前60天以書(shū)面形式通知對方。未提前60天書(shū)面通知對方,而提前終止合同的,視為違約。違約方向對方支付違約金人民幣5萬(wàn)元整。
3、出現以下情況,甲方可單方面終止合同:
(1)因乙方原因,出現較嚴重的食品安全和安全生產(chǎn)事故;
(2)非甲方原因,乙方承包廚房停工1天(含1天)以上。
4、非因乙方原因,甲方連續兩個(gè)月未按本合同約定支付承包報酬的,乙方可單方面終止合同。
五、其他約定
1、對除乙方承包廚房外的餐飲部其他員工,由甲方?jīng)Q定編制,并進(jìn)行人事管理。對乙方提出的合理建議,甲方可予以采納。
2、菜品價(jià)格由甲方餐飲部管理人員會(huì )同乙方廚師長(cháng)共同確定。甲方及其關(guān)聯(lián)單位在酒店餐廳的消費,消費價(jià)格按照甲方原有價(jià)格政策執行。
3、乙方在承包期內應控制合理的庫存物資,對申請采購超過(guò)500元等貴重物資,及其它非常用性質(zhì)的原輔材料,在承包期結束時(shí)仍未耗用完的,應由乙方按承包期內相應物資的平均采購價(jià)格購買(mǎi)。購買(mǎi)款直接從乙方的結算款項中扣除。
4、本合同一式5頁(yè)、一式2份,雙方各持1份,自雙方簽字蓋章后生效。未盡事宜由雙方協(xié)商,另行簽訂補充協(xié)議明確。如雙方發(fā)生糾紛且無(wú)法協(xié)商一致解決的,各方
可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
甲方(蓋章): 乙方 (蓋章):
代表:代表:
合同簽訂時(shí)間: 年 月 日
員工勞務(wù)合同3
�。� ）字第____號
甲方：
法定代表人：
地址：
電話(huà)：
傳真：
郵政編碼：
乙方：
法定代表人：
地址：
電話(huà)：
傳真：
郵政編碼：
甲乙雙方按照中華人民共和國有關(guān)法律，根據平等互利原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方向乙方派遣員工事宜達成如下協(xié)議：
第一章 派遣與借用
第一條 派遣系指甲方按照本合同約定，將與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系的人員派往乙方工作的行為。
第二條 借用系指乙方按照本合同約定，從甲方借調人員到乙方工作的行為。
第三條 甲方根據乙方的要求向乙方派遣員工，乙方須按照約定向甲方支付借用費。
第四條 員工與甲方為勞動(dòng)關(guān)系，與乙方為勞務(wù)關(guān)系。員工的工作地點(diǎn)、崗位、方式由乙方根據業(yè)務(wù)需要確定。
第五條 借用費系指乙方借用甲方員工的費用，包括：
�。ㄒ唬┲Ц秵T工的工資。
�。ǘ┲Ц秵T工的社會(huì )保險、住房公積金費用。
�。ㄈ┘追綖榕汕矄T工提供商業(yè)保險、福利的費用。
�。ㄋ模┘追綄ε汕矄T工的管理、經(jīng)營(yíng)成本及承擔的企業(yè)稅收等費用。
第六條 甲方派遣人員的姓名、聘用職務(wù)、借用費及其組成在附件1中約定，附件1為本合同不可分割的組成部分。
第二章 甲方的義務(wù)與權利
第七條 甲方承擔下列義務(wù)：
�。ㄒ唬└鶕曳降囊笸扑]人選，與乙方?jīng)Q定借用的人員或乙方直接選定的人員簽訂《派遣員工勞動(dòng)合同》。
�。ǘ┙逃汕矄T工遵守中華人民共和國法律、法規和規章。
�。ㄈ┙逃汕矄T工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商業(yè)秘密。
�。ㄋ模⿵慕栌觅M中支付派遣員工的工資和應得收入。
�。ㄎ澹┰谝曳街Ц督栌觅M后，依法承擔派遣員工的社會(huì )保險、住房公積金及福利費用，其中福利及醫療保險部分內容的具體實(shí)施按照本合同及其附件條款、甲方有關(guān)派遣員工福利待遇、醫療費用報銷(xiāo)的規定執行。
�。榕汕矄T工提供附件2中雙方確定的服務(wù)內容。
�。ㄆ撸┞�(tīng)取乙方意見(jiàn)和建議，不斷改進(jìn)工作。
第八條 甲方享有如下權利：
�。ㄒ唬┤缬鎏厥馇闆r，甲乙雙方不能達成一致意見(jiàn)時(shí)，甲方有權撤退派遣員工和解除本合同，但應提前30天以書(shū)面形式通知乙方和派遣員工（派遣員工在試用期內除外），同時(shí)甲方按下列方式向乙方一次性支付補償費： 派遣員工被派遣時(shí)間每滿(mǎn)一年，補償費為一個(gè)月的借用費，不足一年的部分按一年計算。補償費以派遣員工被撤回當月的借用費為計算標準。（二）甲方有權對乙方違反本合同有關(guān)條款或損害派遣員工合法權益的行為提出書(shū)面意見(jiàn)，進(jìn)行交涉。乙方應在收到甲方書(shū)面意見(jiàn)后六個(gè)工作日內，以書(shū)面形式回復甲方。
�。ㄈ┮曳饺魺o(wú)故拖欠派遣員工的工資或借用費，甲方可隨時(shí)無(wú)條件解除本合同，并向乙方追索所欠費用。
�。ㄋ模┡汕矄T工若侵害了乙方的合法權益，甲方可協(xié)助乙方追究員工的相關(guān)責任。
第三章 乙方的義務(wù)與權利
第九條 乙方承擔下列義務(wù)：
�。ㄒ唬┳鹬嘏汕矄T工不同的民族習慣和宗教信抑，不歧視派遣員工。
�。ǘ榕汕矄T工提供符合國家有關(guān)勞動(dòng)保護規定的工作場(chǎng)所和條件，確定其工作崗位和工作內容，并依法為派遣員工提供各項社會(huì )保險及住房公積金費用。否則，產(chǎn)生的后果由乙方自行承擔。 共4頁(yè)，當前第1頁(yè)1234
�。ㄈ⿲�(shí)行每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)的標準工時(shí)制，如遇特殊情況需派遣員工延長(cháng)工作時(shí)間，乙方須依法支付加班費。
�。ㄋ模榕汕矄T工提供差旅等補貼，具體數額由乙方?jīng)Q定。
�。ㄎ澹┍ＷC派遣員工的法定節假日休息。為借用滿(mǎn)一年以上（含一年）的員工每年安排一次帶薪休假，具體休假天數按乙方的規定執行。 派遣員工結婚時(shí)，乙方應按有關(guān)規定給予婚假3天，屬于晚婚的，應再給予晚婚假7天。
�。┡汕矄T工患病或非因工負傷，應按照國家規定享受醫療期。醫療期內，乙方應按國家規定發(fā)給派遣員工病假工資和疾病救濟費，但最低不低于社會(huì )最低工資的80%。
女員工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內的，乙方不得降低其基本工資，但女員工應提供合法的醫生證明。
女員工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，乙方應根據醫務(wù)部門(mén)的證明給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假，流產(chǎn)假期間，其工資照發(fā)。
�。ㄆ撸┎坏媒獬蚪K止對孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的女員工，以及患病或非因工負傷在規定醫療期內派遣員工的借用關(guān)系。
�。ò耍┎坏媒獬龑悸殬I(yè)病或因工負傷，醫療期滿(mǎn)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定為完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的派遣員工的借用關(guān)系。
�。ň牛┡汕矄T工患病或非因工負傷醫療期滿(mǎn)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方應按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）第6條規定，向甲方支付該員工的醫療補助費。
�。ㄊ┒酱倥汕矄T工遵守國家頒布的稅收法規，依法繳納個(gè)人所得稅。
�。ㄊ唬┒酱倥汕矄T工辦理借用期間的有關(guān)合法工作證件，依據中國的法律、法規制定乙方的規章制度，并教育派遣員工遵紀守法。
�。ㄊ┮曳揭驑I(yè)務(wù)需要，搬遷至新辦公地址時(shí)，須提前15天通知甲方，以便業(yè)務(wù)聯(lián)系。
�。ㄊ┮曳揭蚬时怀蜂N(xiāo)時(shí)，須提前15天通知甲方，以便及時(shí)辦理終止本合同的手續。
�。ㄊ模┡汕矄T工若向乙方提出辭職，須提前30天以書(shū)面形式通知乙方，但在試用期內辭職可隨時(shí)提出。乙方接到通知后，應及時(shí)以書(shū)面形式通知甲方。否則，甲方按收到乙方書(shū)面通知之日計算收費截止日期。
�。ㄊ澹┫虮ｋU公司投保派遣員工駕駛的乙方機動(dòng)車(chē)車(chē)輛損失險和第三者責任險。若乙方未投保，派遣員工駕駛乙方機動(dòng)車(chē)輛發(fā)生交通事故，事故責任屬于派遣員工的，由乙方賠償損失。
本條所列第（三）、（四）、（五）項內容，乙方可以規章制度的形式作具體規定，也可與派遣員工以協(xié)議的形式作具體約定。只要不違反國家法律、法規，且送甲方備案，應以規章制度和協(xié)議為準。
第十條 乙方享有如下權利：
�。ㄒ唬⿲Q定借用的員工可以規定試用期，試用期限應根據借用期限確定：
1．借用期在6個(gè)月以下的，試用期不超過(guò)15日；
2．借用期在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不超過(guò)30日；
3．借用期在1年以上2年以下的，試用期不超過(guò)60日；
4．借用期在2年以上的，試用期最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月。 共4頁(yè)，當前第2頁(yè)1234
試用期內，乙方對不符合要求者，有權終止試用，但應支付試用期的借用費（含社會(huì )保險及住房公積金費用）。試用期滿(mǎn)，所派遣員工自動(dòng)轉為正式派遣員工，其借用期自試用之日起計算。
�。ǘ┰诮栌闷趦�，有解除派遣員工和解除本合同的權利，但應提前30天以書(shū)面形式通知甲方和派遣員工（派遣員工在試用期內除外），同時(shí)按下列方式向甲方一次性支付補償費： 派遣員工借用時(shí)間每滿(mǎn)一年，補償費為一個(gè)月的借用費，不足一年的部分按一年計算。補償費以派遣員工被退回甲方當月的借用費為計算標準。補償費中包含派遣員工被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。
�。ㄈ┤缗汕矄T工因違反中國法律、法規和嚴重違反乙方規定（此規定對派遣員工和甲方應該是公開(kāi)的）被解除借用，乙方經(jīng)征求甲方意見(jiàn)后可隨時(shí)通知甲方和派遣員工，并可不支付補償費。
�。ㄋ模┛膳c派遣員工另行簽訂個(gè)人協(xié)議作為甲方與派遣員工勞動(dòng)合同的附件送甲方備案，但該協(xié)議不得違反中華人民共和國的有關(guān)法律、法規和本合同內容。
�。ㄎ澹┮曳接袡鄬追竭`反本合同有關(guān)條款的行為提出書(shū)面意見(jiàn)，并進(jìn)行交涉。甲方應在收到乙方書(shū)面意見(jiàn)后六個(gè)工作日內，以書(shū)面形式回復乙方。
第四章 費用及其結算
第十一條 本合同所涉及的借用費、派遣員工名單、借用時(shí)間和付費方式在本合同附件1中約定。
第十二條 乙方須于當月20日前向甲方支付月借用費、補償費和年終附加的工資（乙方直接支付派遣員工工資的，須于當月底前向甲方支付借用費的其它部分），甲方收到后，于次月6日支付派遣員工工資。以上費用每逾期10天按1%加付滯付金。逾期30天的，甲方可視情況提出索要違約金____元，并解除或終止本合同，且不屬違約行為，雙方辦理相應手續。
第十三條 加班、加點(diǎn)費用的計算方法為： 工作日加點(diǎn)費=月工資÷20.92天÷8小時(shí)×實(shí)際加點(diǎn)時(shí)間×150%； 休息日、帶薪休假日加班費=月工資÷20.92天÷8小時(shí)×實(shí)際加班時(shí)間×200%； 法定節假日加班費=月工資÷20.92天÷8小時(shí)×實(shí)際加班時(shí)間×300%；
第五章 爭議與仲裁
第十四條 在本合同履行過(guò)程中，甲乙雙方如發(fā)生爭議，應通過(guò)友好協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商后仍不能解決的，可提交有管轄權的人民法院處理。
第十五條 甲方（或乙方）與派遣員工因本合同中有關(guān)勞動(dòng)紀律約定、員工工資、保險等勞動(dòng)權利和義務(wù)的內容發(fā)生勞動(dòng)爭議，并提起勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)，如爭議的處理結果與乙方有利害關(guān)系，乙方有參加仲裁活動(dòng)的權利和義務(wù)。
第六章 其它
第十六條 甲方為派遣員工提供的服務(wù)內容在附件2中約定，附件2為本合同不可分割的組成部分。
第十七條 本合同未盡事宜，國家有規定的按國家規定辦理，國家無(wú)規定的由甲乙雙方協(xié)商解決，或簽訂合同附件另行約定。
第十八條 本合同在履行中，如因國家新頒布的法律、法規和規章造成本合同條款必須修訂時(shí)，均應以新頒布的法律、法規和規章為準，由甲乙雙方協(xié)商修訂。
第十九條 本合同自____年____月____日起生效，有效期____年，合同期滿(mǎn)前一個(gè)月內，如甲乙雙方均未提出異議，有效期自行延長(cháng)，延長(cháng)期限與本合同期限相同。共4頁(yè)，當前第3頁(yè)1234
第二十條 本合同分別用中文和____文寫(xiě)成，每種文本一式兩份，雙方各持中文本和____文本一份，兩種文本具有同等法律效力。當兩種文本出現矛盾時(shí)，以中文本為準。
第七章 雙方約定的其它事項
第二十一條 雙方約定需增加的內容
第二十二條 雙方約定需修改或刪除的本合同條款
甲方： 乙方
代表簽章： 代表簽章：
年月日 年 月 日
員工勞務(wù)合同4
甲方（用人單位）名稱(chēng)：_ 建設工程有限責任公司__
法定代表人：____________
乙方（受聘人員）姓名：__ __
性別：出生年月日：民族：___ 文化程度： ______
居民身份證號碼： __
家庭住址：__ __
郵政編碼：____ _ 電話(huà)： _ _
根據國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：
一、聘用合同期限。按下列第________款確定：
�。ㄒ唬┍竞贤瑸橛泄潭ㄆ谙薜钠赣煤贤�。合同期從年
�。ǘ┍竞贤瑸闊o(wú)固定期限的聘用合同。合同期從________年________月
________ 日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現為止。其中試用期從
________年________月________日起至________年________月________日止。
�。ㄈ┍竞贤瑸橐酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙薜钠赣煤贤�。合同期從___________之日起至___________之日止（起止時(shí)間必須明確具體）。
二、工作性質(zhì)和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，在__ ____崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務(wù)。 考核指標每月（每季度、每年）。
三、勞動(dòng)報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月_ _元，獎金見(jiàn)甲方的獎金發(fā)放制度。取得畢業(yè)證后，經(jīng)甲 、乙雙方協(xié)商訂立或續簽合同。
四、甲方的權利和義務(wù)
�。ㄒ唬� 甲方的權利
1．依照國家的有關(guān)規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2．合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3．具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：
�。�1）在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的；
�。�2）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；
�。�3）乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。�4）乙方被依法追究刑事責任的；
�。�5）乙方連續________個(gè)月（季度、年）考核被確定為不稱(chēng)職的；
�。�6）不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書(shū)面形式通知乙方：
�。�1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；
4）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
5．乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
�。ǘ� 甲方的義務(wù)
1．遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng )造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng )造性的企業(yè)環(huán)境。
2．負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
�。�1）乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動(dòng)能力的；
�。�2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
�。�3）乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
�。�4）法律、法規規定的其他情形。
六、乙方的權利和義務(wù)
�。ㄒ唬� 乙方的權利
1．在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權利。
2．有權享受?chē)液捅酒髽I(yè)規定的勞動(dòng)保護、勞動(dòng)保險、福利待遇。
3．因疾病治療需要，有申請延長(cháng)醫療期的權利。
4．有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：
�。�1）在試用期內；
�。�2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；
�。�3）甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供工作條件的。
�。ǘ� 乙方的義務(wù)
1．必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標，并接受甲方的考核。
2．自覺(jué)保護甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。
3．必須以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù)，并服從甲方統一管理。
4．乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。
七、勞動(dòng)保險和福利待遇
甲、乙雙方依法參加社會(huì )保險，按月繳納社會(huì )保險費，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。
八、違約責任
1．本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時(shí)，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元；給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。
2．乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當乙方未滿(mǎn)約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓費或有償引進(jìn)費計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減支付的培訓費或引進(jìn)費總額的20%。
3．違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金，按國家現行有關(guān)規定執行。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方。
4．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。
九、解除勞動(dòng)合同的程序
雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1．提出書(shū)面通知；
2．填寫(xiě)《員工離職通知書(shū)》。
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。
3．交接工作；
4．支付違約金和賠償金；
5．甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明；
6．辦理戶(hù)口、檔案和社會(huì )保險轉移。
自乙方提出書(shū)面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負。 但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。
十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。
甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：
代表：__ _
員工勞務(wù)合同5
經(jīng)濟補償金的計算：
經(jīng)濟補償金應由用人單位一次性支付給勞動(dòng)者。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。第二、四、五種情況，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規定：勞動(dòng)合同法第四十七條規定的經(jīng)濟補償的月工資按照勞動(dòng)者應得工資計算，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數計算平均工資。
員工勞務(wù)合同6
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律法規規定，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂本勞務(wù)合同，并承諾共同遵守：
第一條合同類(lèi)型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
�。ㄒ唬┍竞贤瑸開(kāi)____期限勞務(wù)合同，
�。ǘ┢渲性囉闷谧�20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止，共xx個(gè)月。
�。ㄈ┮曳綉�20xx年xx月xx日前開(kāi)始就位。
本合同約定的履行期限屆至，雙方協(xié)商一致，協(xié)商續簽勞務(wù)合同，如雙方均無(wú)條款上的異議，本合同自動(dòng)延續。合同期屆滿(mǎn)而雙方不再延續的，合同履行完畢后終止，如乙方所受托完成的工作、業(yè)務(wù)尚未完成，或者涉及到訴訟事宜的，甲方可以要求乙方繼續履行本合同規定的義務(wù)與責任，甲方亦需繼續支付勞務(wù)報酬，直至上述事宜完成為止。
第二條勞務(wù)工作內容和勞務(wù)工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬└鶕追焦ぷ餍枰�，乙方同意提供_____崗位工作勞務(wù)，根據甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更提供工作勞務(wù)的地點(diǎn)。
�。ǘ┮曳綉醇追降囊�，按時(shí)完成規定的工作勞務(wù)數量，達到規定的工作勞務(wù)質(zhì)量標準。
第三條勞務(wù)工作要求及勞務(wù)工作時(shí)間
�。ㄒ唬┮曳絼趧�(wù)工作應達到甲方規定的本勞務(wù)工作崗位職責要求其其他有關(guān)考核勞務(wù)業(yè)績(jì)的規定。
�。ǘ┮曳教峁﹦趧�(wù)工作的時(shí)間應不少于每周40小時(shí)，乙方提供勞務(wù)工作應當符合甲方規定的工作目標及任務(wù)。
甲方因任務(wù)需要乙方超時(shí)提供勞務(wù)工作時(shí)間的，乙方應當接受，事后由甲方安排補休。
�。ㄈ┮曳降膭趧�(wù)工作接受甲方的勞務(wù)業(yè)績(jì)考核，不斷提高勞務(wù)工作能力及工作質(zhì)量。
�。ㄋ模┪唇�(jīng)甲方同意，乙方不得超越本勞務(wù)工作崗位所涉及的工作范圍，不進(jìn)行相互惡意競爭，不參與其他單位同類(lèi)產(chǎn)品的銷(xiāo)售工作。
�。ㄎ澹└鶕拘袠I(yè)規范，乙方在合同期間應確保身體健康并適于本勞務(wù)工作，應定期（每年度）向甲方提供合格、有效的法定醫療單位出具的健康證明。
�。┮曳皆谶M(jìn)行勞務(wù)工作期間應當遵守甲方的規章制度及工作紀律。甲方對乙方下達的相關(guān)文件、計劃、勞務(wù)工作指令或者勞務(wù)工作安排等，除違法或違背本合同的基本原則的外，自然成為本合同的附加條款，與本合同具有同等效力。
第四條勞務(wù)工作基本范圍及勞務(wù)工作方式
�。ㄒ唬┮曳教峁﹦趧�(wù)工作的基本職責范圍為：
1、根據公司營(yíng)銷(xiāo)計劃，制定客戶(hù)開(kāi)發(fā)計劃并落實(shí)執行，
2、對市場(chǎng)開(kāi)發(fā)及客戶(hù)回款負責，建立良好的客戶(hù)關(guān)系，
3、傳播公司品牌及產(chǎn)品知識，拓寬業(yè)務(wù)渠道，不斷擴大公司商品的市場(chǎng)占有率；
4、及時(shí)處理好客戶(hù)投訴，保證客戶(hù)滿(mǎn)意，提高企業(yè)信譽(yù)；
5、做好市場(chǎng)/客戶(hù)的信息收集工作
6、其他。
�。ǘ┮曳教峁﹦趧�(wù)的方式為：
1、甲方根據公司有關(guān)配發(fā)辦公用品的規定為乙方提供必要的辦公條件及用品，除已消耗的耗材外，其余用品在合同履行完畢后歸還甲方；
2、乙方自備手機及電動(dòng)車(chē)、摩托車(chē)等交通、通訊工具；
3、交通、通訊補貼以及出差等其他公務(wù)費用，按照公司財務(wù)規定核報核銷(xiāo)。
第五條勞務(wù)報酬
�。ㄒ唬┮曳皆囉闷跒榱鶄�(gè)月，期間的勞務(wù)報酬為_(kāi)____元/月，試用期間減半享受績(jì)效提成。
�。ǘ┮曳皆囉闷跐M(mǎn)后，乙方提供勞務(wù)工作的態(tài)度、能力和水平符合甲方的考核要求，確定對乙方實(shí)行的勞務(wù)報酬形式為：
乙方的勞務(wù)報酬由底薪和績(jì)效提成組成。底薪為_(kāi)____元/月，績(jì)效提成根據乙方的業(yè)績(jì)考核情況核定。
乙方的上述勞務(wù)報酬（包括底薪及績(jì)效提成）均含稅，并已包含乙方的養老、工傷、生育、醫療等保險金及福利津貼。上述保險金等由乙方自行向相關(guān)社會(huì )保險機構及地方稅務(wù)機關(guān)辦理交納手續及自行繳納。
如乙方需甲方為其辦理社保手續，則應向甲方提出書(shū)面申請，并按每月應實(shí)發(fā)勞務(wù)報酬總額的30%由甲方代扣后，由甲方代為辦理乙方的社保申請及社保費用繳納手續。
�。ㄈ┘追剑ɑ蚣追街付ǖ膯挝唬⿷载泿判问桨丛轮Ц兑曳絼趧�(wù)報酬，發(fā)放日為每月_____日。
�。ㄋ模┘追皆谝韵虑闆r下有權扣減乙方相應額度的勞務(wù)報酬：
1。因乙方的過(guò)失給甲方造成的非正常經(jīng)濟損失的；
2。乙方無(wú)正當理由拒絕接受甲方關(guān)于勞務(wù)工作的指示、工作安排、指導、命令的；
3。本合同規定的其他情形的。
第六條合同的變更、解除、終止
�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏�，甲、乙雙方可以變更本合同：
1。在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；
2。本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
3。由于不可抗力的因素致使本合同無(wú)法完全履行的；
4。本合同訂立時(shí)所依據的法律、法規已修改的；
5。法律、法規規定的其他情形。
�。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除本合同：
1。在試用期間，被證明不符合履行合同勞務(wù)工作條件的；或者在合同履行期間，發(fā)現乙方提供虛假身份、資格或其他法定材料的。
2。嚴重違反本合同規定，或者嚴重違反甲方相關(guān)規定、文件、指令、勞務(wù)安排的以及較長(cháng)時(shí)間業(yè)績(jì)低下，無(wú)能力完成應履行的勞務(wù)工作的；
3。嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4。同時(shí)與其他單位建立與本合同相類(lèi)似的勞務(wù)、雇傭關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5。法律、法規或雙方認可的其他規范規定可以解除合同的其他情形。
�。ㄈ┯邢铝星樾沃坏�，乙方可以解除此合同：
1。甲方不能按照本合同規定，向乙方提供勞務(wù)報酬的；
2。甲方不履行本合同規定的主要義務(wù)的；
�。ㄋ模﹦趧�(wù)合同期限未滿(mǎn)，除法律規定的或本合同約定的解除條件外，任何一方不得單方面解除本合同。
�。ㄎ澹┘�、乙雙方若依照本合同規定的條件單方面解除本協(xié)議，需提前十天通知另一方。
�。┍竞贤婪ɑ蛘咭兰s定解除的，除本合同已做規定的外，雙方無(wú)需向對方支付其他補償。
第七條、特別約定條款
�。ㄒ唬┮曳綉斚蚣追教峁┱鎸�(shí)的個(gè)人身份、學(xué)歷、履歷、資格、健康、有否受過(guò)刑事或行政處罰等必要的個(gè)人信息及相關(guān)證明，如實(shí)填寫(xiě)《勞務(wù)人員登記表》，如發(fā)現乙方提供虛假證明或有其他嚴重虛假陳述行為，甲方有權解除本合同。由此給甲方造成的損失，由乙方承擔。
�。ǘ┘追娇梢栽诒竞贤行趦�，根據需要對乙方的勞務(wù)工作崗位和工作范圍進(jìn)行必要的調整。如屬于因乙方工作能力突出或不足而被升級或降級的，同時(shí)相應對勞務(wù)報酬等相關(guān)事項進(jìn)行升級或降級調整，乙方同意接受甲方的上述安排。
�。ㄈ┘追綄⒍ㄆ诨虿欢ㄆ趯σ曳酵瓿傻膭趧�(wù)工作情況進(jìn)行績(jì)效考核，如乙方完成勞務(wù)工作情況成績(jì)顯著(zhù)，甲方予以獎勵或升級。如發(fā)現乙方在履行本勞務(wù)工作未能達標者，甲方有權降級并調整乙方的勞務(wù)報酬，直至解除本合同。
�。ㄋ模┍竞贤蚵男衅谙迣脻M(mǎn)、依法或依合同規定解除等情形出現，且雙方未延續訂立勞務(wù)合同的，乙方應辦理相關(guān)移交手續，乙方應在一周內將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書(shū)面說(shuō)明。
第八條、其他規定
�。ㄒ唬┍竞贤母郊c本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。對于新舊附件規定不一致的，從新原則。
�。ǘ┍竞贤男羞^(guò)程中，若甲方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
�。ㄈ╇p方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類(lèi)似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。
�。ㄋ模┮曳綄υ诤贤陂g得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息、知識產(chǎn)權等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被解除合同。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿(mǎn)后的任何時(shí)間對乙方仍有約束力。
�。ㄎ澹┍竞贤幢M事宜，適用《中華人民共和國合同法》等法律法規規定。法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒(méi)有規定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。
�。┮虮緟f(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請甲方所在地的仲裁委員會(huì )按照該會(huì )仲裁規則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
�。ㄆ撸┍竞贤皇椒�，自雙方簽字蓋章之日起生效；
�。ò耍╇p方認為應當約定的其他條款：
甲方（蓋章）：__________________
乙方：_________________________
代表人（簽字）：________________
身份證號碼：____________________
簽訂日期：
員工勞務(wù)合同7
發(fā)包方： xxx（xx）衛生用品有限公司 （以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
承包方： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
為對員工食堂加強綜合管理，提高員工膳食標準，經(jīng)甲、乙雙方通過(guò)友好協(xié)商，本著(zhù)平等互利的原則，同意由乙方承包甲方員工食堂。為明確雙方的權利和義務(wù)，特訂立本合同，以資共同遵守。
一、合約期限
1、合同有效期年年月至年月，如有意繼續合作，應于本合同期滿(mǎn)一個(gè)月前另行簽訂合同，否則合同期滿(mǎn)，則本合同自行終止，除非雙方另行達成協(xié)議。
2、本合同試用期為兩個(gè)月，于本合同簽訂后，乙方實(shí)際進(jìn)場(chǎng)之日起計算，試用期內甲方如對乙方提供的服務(wù)不滿(mǎn)意，甲方有權隨時(shí)解除本合同，試用期滿(mǎn)，甲方表示滿(mǎn)意的，本合同繼續履行。試用期后，任何一方要求解約，需提前一個(gè)月書(shū)面通知對方，對方須予以配合。合同另行規定的除外。
二、合約內容
1、用餐時(shí)間：
1）用餐時(shí)間（預計用餐時(shí)間，如有變更則以變更后的用餐時(shí)間為準）：
早餐：06時(shí)30分至07時(shí)45分 中餐：11時(shí)30分至12時(shí)50分 晚餐：18時(shí)00分至18時(shí)50分 夜宵：24時(shí)00分至00時(shí)50分
2）食堂應當全年向甲方員工及相關(guān)人員開(kāi)放，甲方通知因特定原因需暫停經(jīng)營(yíng)的情況除外。如有特定原因需暫停經(jīng)營(yíng)，由甲方提前通知乙方，乙方必須配合，不得向甲方提出任何補償方面的要求。
2、食堂財產(chǎn)移交和返還：
1）甲方向乙方移交時(shí)對食堂財產(chǎn)進(jìn)行清點(diǎn)，并制作一份食堂財產(chǎn)清單由雙方負責人簽字蓋章認可，作為本合同的附件。
2）廚房、餐廳現有設備器具等其它相關(guān)財產(chǎn)由甲方提供給乙方使用。以后所缺的食堂設備，由甲方自行負責購置。其它的廚房用具、糧油等物業(yè)如有遺失損壞由乙方負責補充，所補充的用具質(zhì)量應與原甲方提供之用具質(zhì)量相當。
3）承包期滿(mǎn)時(shí)，乙方應當將甲方提供的場(chǎng)地、設施、設備、工具等全部清還甲方，配合甲方完成清算工作，如有遺失或人為損壞的，由乙方負責賠償。
3、甲方權利義務(wù)：
1）甲方有權依本合同和《食堂管理制度》對乙方進(jìn)行監督管理，如：從業(yè)資格、衛生、安全、治安、消防、綜合治理、相關(guān)從業(yè)人員的健康證、監督等。
2）廚房、廚具、餐具、水、電、煤氣等由甲方提供。
3）甲方行政部每半個(gè)月統計一次用餐人數并通知乙方主管負責人，乙方按此人數準備飯菜份量，并做好應對臨時(shí)就餐人員的準備。若因乙方食堂工作人員失職影響甲方正常工作（如無(wú)特殊情況下），甲方有權追究乙方的責任，乙方不得推諉。
4）甲方負責對食堂水電、照明、通風(fēng)設施的維修保養。對于食堂內的其他各種設施，包括冰箱、廚具等，在保修期內的，由甲方協(xié)助通知相關(guān)供應商前來(lái)進(jìn)行維修；對于已超過(guò)保修期的，由乙方負責進(jìn)行維修和保養。乙方在使用所有廚房設備時(shí)應愛(ài)惜使用，如因人為原因損毀，全部責任由乙方承擔。
5）甲方無(wú)償為乙方工作人員提供集體宿舍，包括水和照明用電（乙方超出用電標準按甲方規定收取電費）；乙方工作人員必須遵守甲方制定的《宿舍管理制度》，否則甲方有權收回宿舍。
6）甲方有權對膳食質(zhì)量數量、衛生服務(wù)等情況進(jìn)行監督檢查，特別要禁止食物中毒事故發(fā)生。如乙方未達到甲方對膳食質(zhì)量的要求，甲方有權要求進(jìn)行適量賠償或終止本承包合同，情節嚴重者，將追究乙方的法律責任。如發(fā)現乙方有其它方面違約行為時(shí)，甲方須盡快以書(shū)面方式告知乙方，乙方應盡快調查落實(shí)，把處理結果以書(shū)面方式告知甲方，并承擔相關(guān)責任。
7）乙方違約較為嚴重時(shí)，甲方有權提出終止本承包合同，造成甲方損失的，上報法院或仲裁機關(guān)處理。
8）根據食堂工作情況和員工意見(jiàn)，甲方有權采取適當方式進(jìn)行調整，乙方應給予全力配合。
9）為了減少管理上出現的問(wèn)題，甲方不得接收乙方離職不足半年的員工，乙方須及時(shí)向甲方通報離職人員的名單。
4、乙方權利義務(wù)：
1）乙方必須建立健全各項規章制度，崗位責任制和各項操作規程，切實(shí)做好衛生及安全工作，嚴格執行國家和當地政府規定的食品衛生管理條例，保證膳食的質(zhì)量和衛生。如發(fā)生因甲方員工及相關(guān)人員確實(shí)吃了乙方提供不合格的食物引起食物中毒事故，由此引起的經(jīng)濟損失和法律責任均由乙方承擔。
2）乙方不得介入或干涉甲方公司在管理等方面的一切事務(wù)，不得在甲方公司內散布任何謠言。
3）外協(xié)單位每日所送菜品、糧油、副食品等物料，乙方需協(xié)助甲方做好重量及質(zhì)量檢驗工作，防止變質(zhì)發(fā)霉的食物流入食堂，做到食品衛生以及環(huán)境衛生，經(jīng)得起行政部復查并達到合格。
4）乙方保證按時(shí)開(kāi)膳，膳食做到色、香、味俱全，按照不同口味分類(lèi)，供就餐人選擇，并保證每位就餐人員享用應有數量的膳食。
5）乙方廚房工作人員必須遵守甲方規章制度，不得隨意出入甲方車(chē)間及其它禁入區域，如違反者，甲方可依規章制度做出處罰。乙方進(jìn)出車(chē)輛或所帶物品必須接受甲方保安的檢查。
6）乙方有權自主聘用，調用工作人員。但需先取得體檢證明并向甲方報備。
7）節假日乙方照常為甲方職工服務(wù)，每月加餐一次，由乙方負責加工。加餐時(shí)間由甲方提前兩天通知乙方。
8）乙方每日下午點(diǎn)前需擬好第二日全天菜單并送交甲方行政部，甲方行政部負責與商超聯(lián)系次日送菜事宜。
9）乙方每年5月至9月無(wú)償為甲方制作涼茶。
10）乙方必須按照國家勞動(dòng)法的相關(guān)規定，作為食堂從業(yè)人員的用人單位負責并承擔食堂從業(yè)人員的工資、社保、福利待遇等，食堂從業(yè)人員引發(fā)的勞動(dòng)爭議和產(chǎn)生的相關(guān)責任，由乙方自行承擔，與甲方無(wú)涉。
11）若甲方發(fā)現乙方供應的膳食（每天每餐）與合約不符合時(shí)，甲方有權提出要求乙方改善，如乙方?jīng)]有改善達三次以上者，甲方有權隨時(shí)通知乙方終止合同，乙方不得有異議或索賠要求。
12）乙方所屬人員必須遵守甲方的廠(chǎng)規，服從甲方領(lǐng)導指示和管理，注意防火安全、文明經(jīng)營(yíng)、態(tài)度誠懇、講究公共及個(gè)人衛生、工作時(shí)間必須穿工作服、戴工作帽和口罩、手套、穿圍裙，并持有餐飲行業(yè)從業(yè)人員有效的《健康證》上崗并進(jìn)行公示。
13）乙方需經(jīng)常督促廚房人員注意個(gè)人以及公共衛生，主動(dòng)做好食堂膳食管理，按7s（整理、整頓、清掃、清潔、素養、服務(wù)、安全）管理要求做事，提高員工的整體素質(zhì)和食堂的管理水平。
14）乙方保證甲方員工用餐時(shí)間內飯菜溫熱，不得出現冷菜、冷飯現象。甲方如有個(gè)別部門(mén)員工因生產(chǎn)需要，需提早或延后就餐，由甲方負責提前通知乙方，乙方須配合并保證供應溫熱膳食。
15）乙方指派一人管理食堂工作，該人員具有決定權（可完全代表乙方，該人員的意思表示和一切行為均無(wú)條件對乙方發(fā)生法律效力），全力配合甲方所定的《食堂管理制度》認真執行，如有違反依此制度規定進(jìn)行處罰。
16）乙方不得利用甲方移交的廚房、餐廳、糧油等物業(yè)從事除本合同規定以外的任何經(jīng)營(yíng)或活動(dòng)，除非取得甲方事先書(shū)面同意。
17）未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得將本合同項下的權利或義務(wù)全部或部分轉讓給任何第三人，不得轉包或分包給第三人。乙方違反本承諾轉讓本合同項下權利或義務(wù)、或轉包、分包的，除應對甲方承擔違約責任外，尚應對第三人的行為承擔無(wú)限連帶保證責任。
三、費用核算、付費方式及其他事項
1、甲方員工以刷卡形式就餐，就餐人數為名，乙方配置名幫工，甲方給予乙方勞務(wù)承包費用為 元/月。
2、甲方后續就餐人數（即每月報餐人數）每增加或減少
方付給乙方的勞務(wù)承包費則相應增加或減少 2000 元。
3、每月食堂�；鹄塾嫵^(guò)二天時(shí)，甲方按超出天數扣除乙方勞務(wù)費。春節如全公司放長(cháng)假，甲方則一并扣除乙方假期間的勞務(wù)費。
4、結款方式為月結，甲方每月核對，同時(shí)應附有乙方住宿超額用電費清單。乙方核對無(wú)誤后，甲方于每月 日（遇節假日則提前至最近的工作日）前將上一個(gè)月勞務(wù)費用在扣除乙方員工宿舍超額用電費支付給乙方。
四、衛生管理和環(huán)境保護
1、承包期內，乙方須搞好餐廳區域、廚房、洗菜房、儲物室、洗碗室、消毒室、貴賓室等地面、桌椅、玻璃、墻面及周邊衛生清潔，噪聲、污水、煙塵排放應符合國家標準，食堂內外保持衛生整潔。
2、乙方須按有關(guān)規定自覺(jué)接受衛生管理部門(mén)對轄區內工作的檢查、監督。
3、乙方須對廚房用具嚴格實(shí)行一洗二過(guò)三消毒的規程。
4、乙方不得出售任何變質(zhì)或受污染的食物。
5、垃圾污物由乙方自行處理，不得隨便拋棄。
6、潲水由乙方自行負責處理。
7、乙方所有工作人員上崗前必須通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)指定醫院（或防疫站）的體檢，并領(lǐng)取飲食行業(yè)健康證；乙方須將其工作人員的人事信息及飲食行業(yè)健康證遞交甲方，并隨時(shí)向甲方傳遞更新信息（乙方需提供健康證副本給甲方行政部存檔）。
8、乙方在實(shí)際操作中若有違反上述規定者，所導致的后果由乙方全部承擔。
五、違約責任：
1、自合同生效之日起，互相合作，協(xié)力配合。若合作中途出現意外問(wèn)題將由雙方代表共同協(xié)商處理。
2、如果乙方的食堂工作沒(méi)有達到本合同上述約定，經(jīng)雙方核實(shí)，甲方有權提出整改意見(jiàn)；若一個(gè)月內進(jìn)行兩次整改以后，仍不符合合同約定的，甲方有權終止合同，但甲方應提前一周通知乙方。
3、除本合同另有約定外，甲乙雙方不得無(wú)故單方終止合同。如一方要求提前終止合同，必須提前一個(gè)月通知對方，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商并達成共識后，方可解除合同。
注：如因乙方提供食品不合格（食物腐爛變質(zhì)、以次充好）致使甲方員工發(fā)生食物中毒事故，而導致甲方立即終止合同之情況，不在此例。
4、法律法規規定和本合同約定的其它違約責任。
六、合同解除：
1、乙方在承包期間，甲方有權不定期對員工用餐滿(mǎn)意度進(jìn)行測評，如果員工綜合滿(mǎn)意度低于60%，
�。òㄒ曳斤埐说馁|(zhì)量和衛生、人員的服務(wù)態(tài)度、個(gè)人衛生、公共衛生、就餐場(chǎng)所衛生、廚房衛生、廚房設備衛生與保養、清潔程度、消毒程度、廚房周?chē)男l生、倉庫的衛生與物資的儲存等各方面），經(jīng)甲方書(shū)面責令乙方整改，連續三次（含三次）以上無(wú)效果時(shí)（指員工綜合滿(mǎn)意度未超過(guò)60%），甲方有權通知乙方解除合同，無(wú)需給予任何補償。
2、乙方人員不服從甲方的管理，違規行為或現象累計達到三次或以上的，甲方有權通知乙方解除合同，無(wú)需給予任何補償。
3、乙方因管理不善引發(fā)食物中毒事件，或者發(fā)生起火或者消防安全事故的，甲方有權立即解除合同，并有權追究乙方責任。
4、甲方未按照合同約定支付給乙方勞務(wù)費的，乙方有權提前一個(gè)月通知甲方解除合同。
5、乙方無(wú)故不提供用餐，經(jīng)甲方通知后，仍不提供的，甲方有權解除合同。
6、法律法規規定和本合同約定的其它解除合同的情形。
七、爭議解決
與本合同有關(guān)或因本合同產(chǎn)生的糾紛，雙方盡可能協(xié)商解決；如協(xié)商不成，交由甲方住所地人民法院處理。
八、合同法律效力
本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋公司章之日生效。合同未盡事宜，依據《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規執行。
附 件：1、《宿舍管理制度》
2、《食堂管理制度》
甲方（蓋章）：xxx（xx）衛生用品有限公司 乙方（簽字）：
甲 方 代 表： 身份證號碼：
聯(lián) 系 電 話(huà)： 聯(lián) 系 電 話(huà)：
年 月 日 年 月 日
員工勞務(wù)合同8
甲方：
乙方：
為搞好食堂工作、方便職工就餐，注重飲食衛生，提高飯菜及服務(wù)質(zhì)量，根據員工食堂管理辦法，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂勞務(wù)承包合同如下：
一、 甲方的權利與義務(wù)：
1、 為乙方無(wú)償提供職工食堂的.場(chǎng)地、設施、設備、炊具與餐具(以交接清單為準);
2、 免費為乙方提供水、電、燃煤，并保證正常供應; 甲方食堂管理員及甲方伙食委員會(huì )有權對乙方的飯菜質(zhì)量、品種、環(huán)境衛生、服務(wù)態(tài)度實(shí)行監督考核和指導;
3、 食堂所有設備、用具、餐具的添置及維修，由乙方提出申請，經(jīng)甲方同意后，由甲方購置或維修;
4、 食堂所需主、副食原料，由甲乙雙方共同采購，由甲方指定專(zhuān)人對購進(jìn)物品進(jìn)行檢查，驗收合格后方可入庫，由甲方保管且負責辦理入庫手續，發(fā)現不合格物品甲乙雙方責任人各賠償50%;
5、 免費為乙方提供住宿，所配物品如有損壞和丟失，乙方負責維修和賠償，同時(shí)乙方人員必須嚴格遵守甲方的各種管理制度;
6、 負責辦理食堂的“衛生許可證”工作; 在餐廳設立職工意見(jiàn)箱，對職工所提合理化建議和意見(jiàn)乙方應于考慮和采納，甲方將整改情況在餐廳予以公示;
7、 在內部審計監督配合下，對職工食堂每月進(jìn)行一次盤(pán)點(diǎn)，不得弄虛作假，否則每次給予責任人1000元以上罰款;
8、 食堂所配電動(dòng)三輪車(chē)，只限于食堂送餐及購買(mǎi)物品;
9、 有權對乙方安排的小炒廚師及服務(wù)員提出調整;乙方應在接到甲方通知后一周內予以調換，每延后一天罰款50元，從乙方當月勞務(wù)報酬中扣除。
二、乙方的權利、責任和義務(wù)
1、 乙方在承包職工食堂期間，要遵守甲方勞動(dòng)紀律和員工行為規范，以服務(wù)職工為宗旨，按照甲方食堂管理員及伙食委員會(huì )提出的意見(jiàn)和建議及時(shí)增加花色品種，提高飯菜質(zhì)量，降低飯菜成本，乙方每月盈虧幅度不得超過(guò)2%，超過(guò)此規定則扣當月總報酬的2%-4%，全年累計盈虧不得超過(guò)最后一個(gè)月?tīng)I業(yè)額的5%-8%，超出部分按實(shí)際額數從所提報酬中扣回，并將扣款額有計劃地用于改善就餐職工的伙食，不得挪作它用，并且不得連續虧損和連續盈余;
2、 乙方必須保證全廠(chǎng)職工每日早、中、晚和運行工夜餐正點(diǎn)供應，并保證每日中、晚餐按時(shí)送到現場(chǎng)，保證飯菜新鮮，衛生合口，熱飯熱菜讓職工吃好吃飽，因乙方原因造成延誤的，則扣其當月勞務(wù)費的2%-10%;
3、乙方必須搞好環(huán)境(包括設備、設施、地面、餐具、炊具等)和食堂衛生，每餐后必須對所有餐具嚴格消毒，防止傳染病的發(fā)生，嚴防食物中毒事件的發(fā)生，因管理不善每發(fā)生一次中毒事件，扣罰乙方5000—10000元勞務(wù)費，并負責醫療費用及其他損失，情節嚴重者直至追究刑事責任;
4、 乙方工作人員必須持有焦作市武陟縣衛生防疫站頒發(fā)的食品從業(yè)人員健康證方可上崗，費用由乙方自理;
5、 乙方人員在食堂就餐，每人每月伙食費計30元，從當月勞務(wù)費中扣除;
6、 乙方人員在甲方工作期間，凡親屬、朋友、來(lái)賓在職工食堂就餐的，應提前告知甲方，并按規定向甲方交納伙食費，否則以就餐標準2—10倍罰款;
7、 乙方要愛(ài)護、保養好食堂的設施和設備，人為損壞和丟失，要照價(jià)賠償;
8、乙方人員的工傷、醫療費以及所發(fā)生的社會(huì )刑事糾紛均由乙方負責;
9、無(wú)論何種情況乙方不得收取現金，否則除沒(méi)收本金外，再按收取現金額的10倍予以罰款，從當月勞務(wù)費中扣除;
10、乙方人員必須嚴格執行“衛生五四制”， 乙方人員工作期間必須佩帶干凈整潔的勞保用品，由乙方負責提供，否則每人次罰款10元;自覺(jué)接受上級衛生部門(mén)和甲方工會(huì )、伙食委員會(huì )的檢查和考核，凡不符合要求的罰款100—200元，不計入成本;
11、乙方向甲方交納貳萬(wàn)元保證金，正常終止合同時(shí)如數退還，如乙方單方終止合同，保證金不再退還;
三、勞務(wù)報酬的計算和提取
1、乙方勞務(wù)費按月?tīng)I業(yè)額的35%提取，未經(jīng)加工的食品、水、酒不得計入營(yíng)業(yè)額;
2、乙方勞務(wù)報酬按以下公式計算：營(yíng)業(yè)額×35%—應扣除部分;
3、甲方當月招待費<1萬(wàn)元時(shí)，按3500元/月支付乙方勞務(wù)報酬;當月招待費≥1萬(wàn)元時(shí)，按實(shí)際營(yíng)業(yè)額×35%支付乙方勞務(wù)報酬;
4、乙方勞務(wù)報酬的提取，由食堂核算填表，經(jīng)甲、乙雙方食堂管理員簽字認可，報部門(mén)領(lǐng)導審核，經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準后，每月25日前一次性付給乙方;
5、勞務(wù)費支付方式為轉帳支票或現金支票。
四、合同的續簽與終止
1、甲乙雙方在合同到期前30天協(xié)商合同事宜，如終止合同，應提前30天通知對方;
2、合同終止，甲乙雙方要認真清點(diǎn)食堂設備、用具和物品，乙方應在合同終止30天前將設備、物品清點(diǎn)造冊移交甲方，凡乙方損壞丟失的物品照價(jià)賠償甲方;
3、本合同一經(jīng)簽字生效后，雙方無(wú)特殊情況不得變更或解除，未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商解決，否則違約方向對方交納一萬(wàn)元違約金，并賠償由此造成的損失;
五、雙方的義務(wù)及其它
1、甲乙雙方要共同遵守員工食堂管理辦法規定，努力辦好職工食堂，為生產(chǎn)一線(xiàn)服務(wù)，讓領(lǐng)導放心，讓職工滿(mǎn)意;
2、每月由甲方組織伙食委員會(huì )及有關(guān)部門(mén)參加的食堂工作座談會(huì )，乙方派員參加，認真聽(tīng)取職工意見(jiàn)，制定改進(jìn)措施，限期改進(jìn)工作;
3、乙方有義務(wù)無(wú)條件地完成甲方交付的臨時(shí)做飯任務(wù)(如搶險搶修等)，收入計入當月?tīng)I業(yè)額;
4、乙方每天必須公布飯菜品種和銷(xiāo)售價(jià)格，否則罰款50元/次;
5、本合同一式六份，(甲方四份，乙方兩份)雙方簽字生效。 合同有效期為 年，自 年 月 日至 年 月 日。
甲方： 代表：
乙方：
____年__月__日
員工勞務(wù)合同9
甲方：_________________________（正文中簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
注冊地址：_________________________
工商登記號碼：_________________________郵政編碼：____________________
電子信箱：_________________________聯(lián)系電話(huà)：____________________
網(wǎng)址：_________________________傳真：____________________
乙方：_________________________（正文中簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
注冊地址：_________________________
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根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》與《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律規定，本著(zhù)平等互利原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方聘用中國員工事宜達成本合同。
第一章總則
第一條甲乙雙方有關(guān)乙方聘用中國員工及相關(guān)事宜，適用本合同。本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的，從法律、法規、規章和政策；法律、法規、規章或政策沒(méi)有規定的，由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第二條甲方向乙方派遣中國員工或乙方聘用中國員工的，雙方應按照本合同有關(guān)約定另行訂立《聘用中國員工合約》，明確乙方聘用中國員工的具體人數、姓名、聘期、聘用費等事宜并作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第三條乙方與被聘用的中國員工之間系聘用與被聘用的勞務(wù)關(guān)系，雙方可以根據本合同有關(guān)規定，另行訂立《聘用約定》，確定乙方與中國員工之間的權利義務(wù)，《聘用約定》副本需送甲方備案。
第四條乙方與中國員工之間因購房貸款（含擔保）等民事事宜，應另行訂立相關(guān)協(xié)議，確定各自的權利義務(wù)。所生爭議，與甲方及本合同無(wú)關(guān)，甲方不承擔中國員工之連帶責任。
第五條乙方與中國員工之間因出國、培訓需約定服務(wù)期限、費用、賠償等事宜，應事前訂立相關(guān)出國培訓協(xié)議或者培訓協(xié)議，確定各自權利義務(wù)。所生爭議，甲方不承擔中國員工之連帶責任。
第六條本合同內容與法律、法規、規章或政策相抵觸的，或者因法律、法規、規章或政策變更而不一致的，分別以法律、法規、規章或政策規定為準。
第二章甲方的權利與義務(wù)
第七條甲方享有下列權利：
7.1、甲方可以根據中國法律和本合同有關(guān)規定，監督乙方依法用工，并有權對其違法用工、損害被聘中國員工利益的行為提出書(shū)面整改意見(jiàn)和要求；
7.2、應乙方或中國員工的要求，甲方有權對發(fā)生爭議的乙方和中國員工進(jìn)行調解；
7.3、因中國法律及政府有關(guān)規定變更，致本合同條款與之不一致時(shí),甲方有權要求乙方執行該項規定；
7.4、對乙方違反本合同的行為進(jìn)行交涉。乙方應在收到甲方書(shū)面意見(jiàn)后十個(gè)工作日內，以書(shū)面形式回復甲方。
第八條甲方承擔下列義務(wù)：
8.1、甲方應教育被聘中國員工遵守中國法律和乙方的規章制度,保守商業(yè)秘密,維護乙方的合法權益；
8.2、甲方應根據中國法律及政府規定，按照本合同及其附件約定的標準，為中國員工繳納社會(huì )保險，并承擔約定的福利待遇費用；
8.3、甲方協(xié)助乙方辦理中國員工的出國（境）手續；
8.4、對乙方委托甲方管理駕駛關(guān)系的中國員工，進(jìn)行安全教育和管理；
8.5、甲方按照有關(guān)規定，為符合條件的中國員工評定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)；
8.6、甲方因業(yè)務(wù)需要搬遷辦公地址，應提前十五天通知乙方。否則，由此造成的損失由甲方承擔。
第三章乙方的權利與義務(wù)
第九條乙方享有下列權利：
9.1、乙方有權對甲方推薦的人選進(jìn)行選擇，或在甲方推薦人選之外自行選定符合國家規定的應聘人員，須在中國員工第一個(gè)工作日前經(jīng)由甲方辦理聘用手續；
9.2、對聘用的中國員工，視聘用期限規定試用期：
---聘用期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；
---聘用期限在六個(gè)月以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
---聘用期限在三年以上不滿(mǎn)十年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；
---聘用期限在十年以上的，試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。
9.3、試用期內，如不符合錄用條件，乙方可以解聘，但應支付試用期聘用費。試用期滿(mǎn)，所聘中國員工自動(dòng)轉為正式聘用員工，其受聘
期自試用之日起計算；
9.4、對嚴重違反中國法律、法規和乙方規章制度（此規章制度須事前已向中國員工公開(kāi)）的中國員工，對嚴重失職或營(yíng)私舞弊，使乙方利益蒙受重大損害的中國員工（重大損害的標準應由乙方在乙方的規章制度中明確規定），乙方可予以解除聘用而不承擔任何經(jīng)濟補償。但若中國員工對乙方制定的損害標準提出疑義而產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的，須事先通過(guò)勞動(dòng)爭議仲裁部門(mén)確認重大損失的標準有效后，乙方才能予以解除聘用而不承擔任何經(jīng)濟補償；
9.5、因中國法律及政府有關(guān)規定變更致本合同相關(guān)條款與之不一致時(shí)，乙方有權要求甲方執行該項規定；
9.6、對甲方違反本合同的行為進(jìn)行交涉。甲方應在收到乙方書(shū)面意見(jiàn)后十個(gè)工作日內，以書(shū)面形式回復乙方。
第十條乙方承擔下列義務(wù)：
10.1、乙方應尊重中國員工的民族習慣和宗教信仰，不歧視中國員工的種族和性別；
10.2、乙方應根據中國法律和政府的規定，按照本合同及其附件約定的標準，為中國員工（包括試用期員工）向甲方支付相關(guān)費用；
10.3、乙方應根據中國法律及政府有關(guān)規定，對被聘中國員工進(jìn)行上崗前培訓，并為其提高勞動(dòng)技能的學(xué)習和培訓提供便利條件；
10.4、乙方應根據中國法律及其政府有關(guān)工作時(shí)間的規定，遵守法定工時(shí)制度，乙方安排中國員工加班的，應支付加班費；
加班費的計算方法為：
——工作日加班＝月工資÷20.92天÷8小時(shí)×實(shí)際加班小時(shí)×150%；
——休息日、帶薪休假日加班＝月工資÷20.92天÷8小時(shí)×實(shí)際加班小時(shí)×200%；
——法定節假日加班＝月工資÷20.92天÷8小時(shí)×實(shí)際加班小時(shí)×300%。
10.5、乙方應根據中國法律及政府有關(guān)休息休假的規定，保證中國員工法定節假日及婚假、產(chǎn)假等帶薪假期。為受聘滿(mǎn)一年的中國員工安排每年一次不少于連續15天或累計15個(gè)工作日的帶薪休假。對受聘不滿(mǎn)一年的，按實(shí)際受聘月數每月一天計算休假天數。因工作需要無(wú)法安排的，在征得受聘員工同意情況下，視為休息日加班予以經(jīng)濟補償；
10.6、乙方應根據中國法律及政府有關(guān)醫療期的規定，對因病或非因公負傷的中國員工給予醫療期；
10.7、乙方應執行中國法律及政府有關(guān)規定，不得剝奪符合計劃生育規定的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合法權益；
10.8、乙方應遵守中國法律及政府有關(guān)工資的規定，工資應以貨幣形式按月支付給甲方或者由乙方直接支付給中國員工本人，不得克扣或拖欠工資。對受聘滿(mǎn)一年的中國員工年終加付一個(gè)月的聘用費。當年受聘不滿(mǎn)一年的，按實(shí)際受聘月數每工作一個(gè)月加付月聘用費的十二分之一；
10.9、乙方應根據中國法律及政府有關(guān)勞動(dòng)安全衛生的規定，向中國員工提供國家規定標準的工作場(chǎng)所、工作條件、衛生設施、衛生條件和健康檢查；
10.10、乙方必須為從事駕駛員工作或者駕駛機動(dòng)車(chē)的中國員工投保人身意外險和第三者責任險，未予投保而因交通事故造成人員或財產(chǎn)損失的，由乙方參照當地保險公司有關(guān)理賠規定承擔全部賠償責任；
10.11、乙方應當為其派遣境外、國外工作或培訓的中國員工投保境外人身意外險和醫療保險。未予投保而中國員工致傷（�。�、致殘或死亡的，由乙方參照中國員工工作或培訓所在地保險公司有關(guān)理賠規定承擔全部賠償責任；
10.13、乙方應當為中國員工投保人身意外險和意外醫療保險。投保額分別不低于人民幣10萬(wàn)元和2萬(wàn)元。未予投保而中國員工致傷、致殘或死亡的，由乙方參照當地保險公司有關(guān)理賠規定承擔全部賠償責任；
10.14、乙方應督促中國員工辦理受聘期間的有關(guān)合法工作證件，教育中國員工遵紀守法；
10.15、因本合同第四章?tīng)幾h事宜引起的勞動(dòng)爭議仲裁或法律訴訟，并使甲方成為爭議當事人的，乙方應該接受委托，作為甲方代理人之一與甲方共同參加仲裁或訴訟活動(dòng)；
10.16、乙方應遵守中國法律有關(guān)稅收的規定，依法代扣代繳中國員工的個(gè)人所得稅。未代扣代繳的，由乙方承擔相關(guān)責任；
10.17、乙方因業(yè)務(wù)需要搬遷辦公地址，應提前15日通知甲方。否則，由此造成的損失由乙方承擔。
第四章解除或終止聘用的條件、程序和補償
第十一條有下列情形之一的，乙方可以解除聘用中國員工：
11.1、被聘用的中國員工在試用期內被證明不符合乙方的用人標準或條件的，但乙方應于試用期滿(mǎn)前十天以書(shū)面形式分別通知中國員工和甲方；
11.2、中國員工嚴重違反乙方勞動(dòng)紀律或者規章制度的；
11.3、中國員工嚴重失職或營(yíng)私舞弊，使乙方利益蒙受重大損失的；
11.4、中國員工因賣(mài)淫被收容教育的；
11.5、中國員工因吸毒被強制戒毒的；
11.6、中國員工被依法追究刑事責任或者勞動(dòng)教養的。
第十二條有下列情形之一的，乙方不得解除或終止聘用中國員工（但符合本合同第十一條情形的除外）：
1
2.1、中國員工因病或非因公負傷,醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,乙方未另行安排過(guò)其他工作的；
12.2、中國員工因病或非因公負傷在規定醫療期內的；
12.3、中國員工不能勝任本職工作，乙方未對其進(jìn)行培訓或者調整過(guò)工作崗位的；
12.4、被聘中國女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；
12.5、中國員工因公負傷或者患職業(yè)病的。
第十三條乙方解除或終止聘用符合本合同第十二條規定的中國員工，須支付自解聘之日起至第十二條所屬情況消失期間的工資。
第十四條除符合本合同上述第十一條、第十二條約定的情形以外，乙方解除聘用中國員工，應以書(shū)面形式分別提前三十天通知中國員工和甲方，否則另行支付甲方相當于一個(gè)月管理費及中國員工一個(gè)月工資的補償金，以取代提前通知期。同時(shí)支付該員工聘用時(shí)間每滿(mǎn)一年，相當于一個(gè)月工資的補償金，但最多不超過(guò)十二個(gè)月。聘用時(shí)間不滿(mǎn)一年的，按一年計發(fā)。醫療期滿(mǎn)后被解聘，除按上述標準支付補償金外，還須支付中國員工不少于六個(gè)月工資的醫療補助費；患重病或患絕癥的，還應當按國家規定標準加發(fā)醫療補助費。
第十五條凡有下列情形之一的，乙方必須解除聘用中國員工，但甲乙雙方應按下列約定的條件和標準執行：
15.1、被聘中國員工在試用期內書(shū)面提出辭職的，不給予乙方經(jīng)濟補償；
15.2、被聘中國員工提前三十天書(shū)面提出辭職的，不給予乙方經(jīng)濟補償；
15.3、被聘中國員工未提前三十天提出辭職的，應向乙方支付相當于一個(gè)月工資的補償金以取代提前通知期。
第十六條中國員工有下列情形之一的，乙方可以不按本合同第十五條解除聘用中國員工：
16.1、中國員工給乙方造成經(jīng)濟損失未處理完畢的；
16.2、中國員工被有關(guān)國家機關(guān)依法審查尚未結案的；
16.3、中國員工與乙方就出資培訓、分配住房等事宜約定的服務(wù)期限未滿(mǎn)的；
16.4、國家或XX市有特別規定的。
第五章費用及其結算
第十七條乙方聘用中國員工，應根據本合同約定按聘用人數每月向甲方支付本合同第二十九條構成的聘用費。
第十八條聘用費經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，由《聘用中國員工合約》確定，并以每月三十日前甲方的《付款通知書(shū)》為當月聘用費的結算依據。聘用費可以人民幣或者等值于人民幣的外幣報價(jià)結算。
第十九條每年四月一日前，乙方應根據中國員工社會(huì )保險繳納所在地政府公布的企業(yè)工資指導線(xiàn)、上年度社會(huì )平均工資增長(cháng)幅度、物價(jià)上漲指數、聘用員工社會(huì )保險基數的調整、社會(huì )保險福利制度規定的各種費用調整幅度，以及中國員工工作業(yè)績(jì)和崗位變動(dòng)，相應調整聘用費，具體由甲乙雙方另行協(xié)商確定。
第二十條經(jīng)甲方同意，乙方可以從聘用費中扣除工資部分直接支付給中國員工，具體由《聘用中國員工合約》確定。
第二十一條乙方須于每月月底前向甲方支付并結清當月的聘用費。
第二十二條甲方或乙方自解除聘用中國員工之日起三十天內，向對方支付并結清本合同第三章、第四章約定的有關(guān)費用。
第二十三條中國員工在聘用期間發(fā)生因公致殘、死亡事故時(shí)，應按國家及當地政府部門(mén)的有關(guān)規定處理，甲方為主、乙方協(xié)助，做好善后工作，所需費用由乙方承擔。對已按約定為中國員工支付相關(guān)保險費的，則先由保險賠款支付。
第六章違約責任
第二十四條本合同一經(jīng)訂立，對雙方即具有約束力，甲方和乙方均應自覺(jué)履行，但經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的，可以變更本合同。
第二十五條任何一方違反本合同約定的，應承擔由此給對方造成的全部經(jīng)濟損失。
第二十六條乙方未按本合同規定結清聘用費或補償金、醫療補助費等費用而延遲付款，并且無(wú)甲方認可的正當理由的，乙方每延遲一日按應付款的千分之二向甲方支付滯納金。
第二十七條甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中發(fā)生爭議的，應通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交XX市仲裁委員會(huì )仲裁。
第七章附則
第二十八條本合同所稱(chēng)“中國員工”，系指乙方按照甲乙雙方簽訂的本合同及《聘用中國員工合約》所聘用的中國公民；但本合同另有規定的除外。
第二十九條本合同所稱(chēng)“聘用費”，系指乙方每月付給甲方的聘用中國員工的各種費用的總和；其中包括：
30.1、中國員工的工資；
30.2、為中國員工繳納的社會(huì )保險費；
30.3、醫療與保險等員工的福利費；
30.4、乙方支付給甲方的服務(wù)費。
第三十條本合同所稱(chēng)“管理費”，系指乙方因聘用一名中國員工而支付給甲方的除中國員工的工資以外的其他各種費用的總和。
第三十一條本合同所稱(chēng)“社會(huì )保險費”系指乙方因聘用一名中國員工而需根據中國法律及政府規定繳納的各類(lèi)社會(huì )保險和福利待遇等費用。
第三十二條本合同所稱(chēng)“員工福利費”，系指乙方因聘用一名中國員工而需按月支付給甲方的用于中國員工醫療、保險、活動(dòng)、慰問(wèn)等事宜的費用。
第三十三條本合同所稱(chēng)“服務(wù)費”，系指乙方因聘用一名中國
員工需按月支付給甲方的用于為中國員工提供本合同約定的服務(wù)項目而產(chǎn)生的經(jīng)營(yíng)成本及有關(guān)稅費。
第三十四條本合同所稱(chēng)“工資”，系指乙方因實(shí)際使用中國員工而根據中國法律及其政府規定必須由乙方承擔的支付給中國員工的勞動(dòng)報酬總稱(chēng)。
第三十五條本合同自甲乙雙方代表簽訂之日起生效，有效期
年。合同期滿(mǎn)前30天內，如任何一方未以書(shū)面形式提出解除本合同，則本合同有效期自行延長(cháng)。
第三十六條本合同于年月日在簽訂，一式兩份，甲乙雙方各執一份。每份分別以中文和文書(shū)就，具有同等效力。當兩種文本存有不同解釋時(shí)，應以中文文本為準。
甲方代表簽字（蓋章）乙方代表簽字（蓋章）
簽訂時(shí)間：簽訂時(shí)間：
附件一：《中國員工聘用合約》
附件二：《甲方承擔中國員工社會(huì )保險福利待遇的說(shuō)明
員工勞務(wù)合同10
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。
一、合同期限
本合同自__________年________月______日起，至_________年______月_____日止。
二、甲方的權利和義務(wù)
1、自簽訂合同之日起，乙方成為甲方正式員工，由甲方安排乙方到_________（以簡(jiǎn)稱(chēng)第三方）工作，甲方負責乙方檔案建立和日常管理。
2、甲方自乙方到第三方上班之日起，于當月內給乙方辦理醫療保險、工傷保險和意外傷害保險。
3、甲方負責乙方每月工資的發(fā)放及個(gè)人所得稅的代扣和代交、。若第三方到期（按第三方明文規定的發(fā)放工資的日期）不能將乙方收入劃入甲方賬戶(hù)，15日內甲方墊付全額工資及工資總額3%的滯納金發(fā)放給乙方，特殊情況下，30日內甲方墊付全額工資及5%的滯納金給乙方。
4、甲方負責定期對乙方在第三方的工作情況進(jìn)行有效的勞務(wù)跟蹤及勞務(wù)管理，并就乙方在第三方出現的各種勞務(wù)糾紛進(jìn)行協(xié)調。
5、甲方負責乙方在第三方工作期間出現的工傷職業(yè)病等事故的理賠及善后事宜的處理。
6、甲方為了第三方生產(chǎn)的正常運作，也為了乙方各類(lèi)保險的正常交納需向乙方收取用工合同風(fēng)險抵押金______元/人。此押金于甲乙雙方正常解除勞務(wù)合同關(guān)系時(shí)一次性退還乙方；若乙方不愿交納風(fēng)險保證金，甲方有權扣留乙方一月工資及獎金做為風(fēng)險保證金。
7、乙方若因個(gè)人原因不服從第三方的工作安排或者工作不認真造成第三方經(jīng)濟損失，無(wú)論第三方是否將乙方退回給甲方，甲方即不再返還風(fēng)險抵押金。
8、若因第三方原因造成乙方工傷事故，甲方負責乙方各類(lèi)保險及工傷索賠，并于索賠款到期的次日全部交給乙方。
三、乙方的權利和義務(wù)
1、乙方必須認真遵守和執行第三方的各項規章制度，服從第三方的工作安排。
2、乙方必須愛(ài)崗敬業(yè)，圓滿(mǎn)完成第三方規定的各項生產(chǎn)指標。
3、乙方充分享受第三方給職工提供的各項勞動(dòng)保障和福利待遇。
4、若因乙方原因造成第三方重大經(jīng)濟損失，甲方有權幫助第三方向乙方進(jìn)行索賠。
5、乙方在工作期間造成的民事責任和刑事責任自負。
6、合同期滿(mǎn)后，乙方有續簽合同的優(yōu)先權。
四、解除勞動(dòng)合同的條件
1、乙方無(wú)論任何原因無(wú)故離職，被第三方除名的；
2、嚴重違反第三方的勞動(dòng)紀律和各項規章制度的；
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給第三方造成重大經(jīng)濟損失的（以第三方做出的書(shū)面決定為準）；
4、被依法追究刑事責任的；
5、乙方與其他單位建立勞務(wù)關(guān)系影響第三方正常生產(chǎn)，經(jīng)提出拒不改正者；
6、乙方患病或者因工傷、醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的；
7、乙方不能勝任第三方安排的工作，經(jīng)培訓或崗位調整，仍不能勝任工作的。
以上情況，甲方有權利解除與乙方的勞務(wù)合同，甲方不再返還乙方的風(fēng)險抵押金。
五、其他約定事項
1、因第三方經(jīng)營(yíng)原因造成企業(yè)裁員，乙方被遣返，甲方須給乙方另行安排工作（應以第三方書(shū)面形式為準）；
2、本合同執行過(guò)程中，合同內容與國家新頒布的法律法規和勞動(dòng)保障政策不一致的，按新法律，法規政策執行；
3、甲乙雙方任何一方想解除本合同，需提前30天提出書(shū)面申請，征得雙方（含第三方）同意后辦理解除合同的正式手續。
六、違約
甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔經(jīng)濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會(huì )，根據違約者的責任大小和給對方造成經(jīng)濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關(guān)規定，承擔違約責任。
七、合同糾紛處理
因履行本合同造成的爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方均有權向人民法院提起訴訟。
八、其他事項
1、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商后一致書(shū)面補充，補充合同與本合同有不一致的，以補充合同為準；
2、本合同一式___份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執____份，每份具有同等效力。
甲方：
_____年____月____日
乙方：
_____年____月____日
員工勞務(wù)合同11
甲方：
地址：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方：
聯(lián)系電話(huà)：
身份證號碼：
地址：
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據《中華人民共和國民法總則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規定，就勞務(wù)合作一事達成一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和工作崗位
1、本合同適用于_______餐廳，期限______年，從______年______月______日起至______年______月______日止。雇傭期______年。
2、乙方工作崗位為_(kāi)________。
二、工作時(shí)間和休息時(shí)間
鑒于餐飲工作的特殊性，本合同實(shí)行綜合計時(shí)制，即雙方約定每日工作時(shí)間為_(kāi)_____小時(shí)（包兩餐時(shí)間），乙方每月休息______日。
三、工資待遇
乙方的工資：每月為人民幣______元整。工資按月發(fā)放。
四、工資發(fā)放
1、甲方每月______日為發(fā)薪日，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權要求甲方按國家有關(guān)規定支付經(jīng)濟補償金。
2、乙方正確履行本合同并遵守了甲方規章制度，無(wú)違約行為的，工資依合同約定發(fā)放。
3、乙方按照國家有關(guān)規定享受休假權利，本餐廳根據具體情況，對節假日休假的規定如下：五一勞動(dòng)節休假______天，國慶節休假______天，春節休假______天，若休假期間正常工作的，工資按______倍發(fā)放，若乙方將這些假期拿到其他時(shí)間休，則節假日期間的工資照平日工資標準發(fā)放。
五、雙方的義務(wù)
1、甲方應當依據合同約定按時(shí)支付乙方勞務(wù)費用。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全、衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。
3、乙方應嚴格遵守與甲方簽訂的各項協(xié)議及制度，遵守甲方的管理制度。
六、社會(huì )保險和福利待遇
因甲乙雙方之間建立的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)（合同）關(guān)系，因此甲方不承擔任何社會(huì )保險、公積金繳納義務(wù)。乙方同意不享有甲方的各項保險及福利待遇。乙方因非甲方原因導致的患病或傷亡，甲方不承擔相關(guān)的醫療費用及法律規定的、因勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的待遇。乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務(wù)費。
七、勞動(dòng)紀律
乙方在合同期內應：
1、遵守甲方依法制定的各項規章制度。
2、嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產(chǎn)。
3、按時(shí)按質(zhì)量完成甲方規定的工作任務(wù)。
4、愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機密。
5、遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策。
八、合同的變更、解除、重新訂立和終止
1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同
2、有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞務(wù)合同，不用支付乙方經(jīng)濟補償金
�。�1）甲方發(fā)現乙方不能夠勝任本職工作。
�。�2）乙方嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律或甲方規章制度。
�。�3）乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方造成利益重大損失的。
�。�4）乙方被依法追究刑事責任的。
�。�5）法律、法規規定的其它情形。
3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞務(wù)合同，但是應提前______日以書(shū)面通知乙方本人。
�。�1）甲方瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不善發(fā)生嚴重困難，需裁減人員的。
�。�2）本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞務(wù)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更勞務(wù)合同達成協(xié)議的。
4、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞務(wù)合同：
�。�1）甲方未按照勞務(wù)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
�。�2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的。
�。�3）法律、法規規定的其他情形。
九、保密條款
1、乙方應立遵守本合同有關(guān)法律規定，向甲方履行保守商業(yè)秘密的義務(wù)，本合同所稱(chēng)商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟利益，經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息，包括管理訣竅、客戶(hù)名單、產(chǎn)銷(xiāo)策略等。
2、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求，披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業(yè)秘密，即對甲方構成違約，甲方有權采取法律行動(dòng)，追究乙方違約責任，索賠經(jīng)濟損失，直至追究乙方的行事責任。
3、未經(jīng)甲方同意乙方不得將甲方電腦上的資料和文字，以及圖片資料帶出辦公室，并不得擅自打印、復印公司的資料。
十、違約責任
1、甲方違約的法律責任：
若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責任。
2、乙方違約的法律責任：
乙方違反合同約定無(wú)理提前解除勞務(wù)合同，則乙方應賠償甲方下列損失：
�。�1）甲方招錄、培訓乙方費用。
�。�2）對生產(chǎn)、營(yíng)業(yè)和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
�。�3）勞務(wù)合同經(jīng)約定的其他賠償費用。
�。�4）違反保密條款，按雙方所簽保密合同約定執行。
�。�5）違反禁業(yè)條款，按雙方所簽禁業(yè)條款約定執行。
十一、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應行協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向協(xié)商不成可向__________________法院提起訴訟。
十二、其他
本合同一式______份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各執______份，均具有同等法律效力。
甲方：
______年______月______日
乙方：
______年______月______日
員工勞務(wù)合同12
甲方：_______
地址：_______
電話(huà)：_______
傳真：_______
乙方：_______
聯(lián)系電話(huà)：_______
證件號碼：_______
家庭地址：_______
甲方是中國快遞網(wǎng)絡(luò )在_______市授權的快遞網(wǎng)絡(luò )經(jīng)營(yíng)權的經(jīng)營(yíng)商，主要經(jīng)營(yíng)國內國際快件的快件速遞業(yè)務(wù)，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，甲方同意以雇用形式聘請乙方為甲方單位員工，并根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，就雙方的雇用勞務(wù)關(guān)系達成以下合同條款，供甲乙雙方共同信守：
1、甲方權利和義務(wù)
2、甲方權利：
合同期內，甲方即為乙方的工作內容管理者，有權對乙方在甲方規定的工作時(shí)間內的工作行為進(jìn)行監督管理，并對乙方因違反甲方公司所制定的各項管理制度的行為進(jìn)行處理。同時(shí)，甲方有權按照甲方制定的獎懲制度對乙方違反制度的行為進(jìn)行行政罰款。
合同期內，甲方有權根據業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要以及乙方身體健康情況，臨時(shí)變更乙方的工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)，并根據崗位性質(zhì)而變更乙方薪水。
甲方對乙方在工作時(shí)間以外時(shí)發(fā)生的各種行為所產(chǎn)生的一切法律與經(jīng)濟后果不負責承擔責任。
乙方違反國家法律法規，違反甲方公司制定的各項制度，在甲方提出警告后仍不終止的，甲方有權取消雇用關(guān)系，如因乙方的行為造成甲方公司的經(jīng)濟或法律損失的，甲方有權追究其責任。
甲方對甲方公司制定的各項管理制度擁有最終的解釋與隨時(shí)變更的權利。
3、甲方義務(wù)：
甲方對乙方的工作行為負有監督指導義務(wù)，并應對乙方定期進(jìn)行各類(lèi)崗位培訓以及生產(chǎn)完全培訓。
甲方應依法制定單位各類(lèi)規章制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方，同時(shí)，對各類(lèi)制度負有闡釋義務(wù)。
甲方根據工作崗位的需要，提供相應的車(chē)輛，電腦，把槍?zhuān)ぷ鞣葝徫还ぞ�，同時(shí)按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品
甲方應按照本合同約定的薪水標準以貨幣形式按月支付乙方工資。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于永康市政府規定的最低工資標準。
�、珊贤趦�，甲方應根據乙方的工作表現以及績(jì)效考核情況，給予乙方提高薪水待遇的機會(huì )，同時(shí)，應根據乙方的工作表現以及績(jì)效考核情況，給予乙方各類(lèi)崗位競爭的機會(huì )。
�、始追礁鶕䥽矣嘘P(guān)法律法規，建立本單位的安全生產(chǎn)制度；嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少各類(lèi)職業(yè)危害，同時(shí)，應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
�、斯陀迷囉闷跐M(mǎn)后，甲方應根據本單位的工資制度，確立乙方的工資結算形式。
二、乙方的權利與義務(wù)
1、乙方權利：
�、旁囉闷跐M(mǎn)后，乙方依法享有平等就業(yè)的權利，甲方不得因為乙方的性別，年齡，身體健全程度，智力，以及工作能力的程度而歧視乙方。
�、埔曳较碛腥〉脛趧�(dòng)報酬的權利，甲方不得無(wú)故拖欠或克扣乙方每月的工資。⑶乙方依法享有休息，休假的權利。（注：業(yè)務(wù)員以及內部操作崗位根據崗位性質(zhì)，不實(shí)行帶薪休息。）⑷乙方有接受職業(yè)技能培訓，提請勞動(dòng)爭議處理，享受社會(huì )保險和福利的權利，同時(shí)，有權拒絕甲方強令冒險作業(yè)的權利。2、乙方義務(wù)乙方應嚴格遵守國家法律法規、郵政監管部門(mén)、以及甲方公司制定的各類(lèi)考勤，內務(wù)，勞動(dòng)紀律，績(jì)效考核，獎懲辦法等各項管理制度，同時(shí)自覺(jué)接受甲方公司管理人員的監督管理。
乙方應積極完成各類(lèi)業(yè)務(wù)指標，不得無(wú)故推諉，延遲甲方管理人員交代的各類(lèi)勞動(dòng)任務(wù)，自覺(jué)接受甲方管理人員的工作調度，同時(shí)，自覺(jué)接受甲方單位舉辦的各類(lèi)技能，安全培訓，努力提供自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和安全意識。
乙方在合同期內，應限度的發(fā)展甲方公司的快件業(yè)務(wù)，擴大申通快遞網(wǎng)絡(luò )在永康轄區內的知名度。
乙方工種若從事對外業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)崗位的，應及時(shí)每日到甲方財務(wù)處繳清各類(lèi)應繳款項，不得無(wú)故拖欠，貪污，挪用，私藏各類(lèi)公款。同時(shí)，各種業(yè)務(wù)支出，應憑正規有效票據報銷(xiāo)，不得虛假上報。
乙方應積極維護甲方公司的財物，及時(shí)對甲方提供的各類(lèi)崗位工具如汽車(chē)，電腦，把槍等進(jìn)行維護，不得無(wú)故損毀，藏匿，如有發(fā)現，按原價(jià)賠償，情節嚴重的，按偷盜交予公安機關(guān)處理，
合同期內，乙方提出要辭工解除合同的，須在30日內向主管領(lǐng)導提出書(shū)面申請，30日后到人事部辦理解除合同手續。
乙方在合同期內，應該嚴格執行公司的商業(yè)保密制度，不得對外泄漏甲方的商業(yè)企劃、客戶(hù)資料、內部?jì)r(jià)格等信息，如有違反，甲方有權予以辭退并追究其責任。為保障甲方的市場(chǎng)商業(yè)權利，乙方在合同期滿(mǎn)不再續簽后，在市轄區三個(gè)月內不得從事其它快遞物流公司的各類(lèi)工作。如有違反，甲方有權追究其法律責任。
乙方在工作期間，不得專(zhuān)職或者兼職的從事其它職業(yè)。
雇用合同期滿(mǎn)后，乙方如不準備續簽，需在合同到期前一個(gè)月告知甲方。
三：勞動(dòng)合同期限
本合同為固定期限勞動(dòng)合同。合同期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止；其中試用期為從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
四：工作內容和工作地點(diǎn)
�、�、乙方同意根據甲方業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)（工作）需要，在_______快遞有限公司_______部門(mén)從事_______崗位，同時(shí)甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
�、埔曳降墓ぷ鞯攸c(diǎn)為：
五：工作時(shí)間和休息休假
甲方根據經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要，對本單位員工實(shí)行以下崗位休息制度：
�、趴头�，內勤，文員崗位實(shí)行標準工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)9小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)54小時(shí)，每周至少休息一天。
�、撇僮鞑�、業(yè)務(wù)部、駕駛員崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
�、菄曳ǘü澕偃諏�(shí)行帶薪休假制度。
�、仍诠ぷ鲿r(shí)間內，乙方有事請假，甲方不發(fā)當日工資。
六：勞動(dòng)報酬
乙方在試用期期間的月工資為_(kāi)______元每月，如在試用期間，乙方提出辭職的或者被甲方辭退的，按試用期工資折日計算。
試用期滿(mǎn)后，月基本工資為_(kāi)______元，從事對外業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)崗位的各類(lèi)業(yè)務(wù)提成則按各部門(mén)績(jì)效考核辦法計算。
發(fā)薪日為每月_______日，甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方。
甲方安排乙方加班的，加班工資按有關(guān)法律、法規規定執行。
七：社會(huì )保險
�、乓曳交疾』蚍且蚬へ搨尼t療待遇按有關(guān)規定執行。
�、埔曳交悸殬I(yè)病或因工負傷的待遇按有關(guān)規定執行。
�、羌追娇筛鶕曳降膷徫粚�(shí)際情況為乙方提供相應的保險。
八：勞動(dòng)合同變更、解除和終止
�、藕贤趦�，乙方提出辭職的，需在30內以書(shū)面形式向主管領(lǐng)導提出申請，甲方以為乙方的違反公司各類(lèi)管理制度或者其他原因而辭退乙方，應出具公司有效行政文件并予以公示。
�、埔曳揭蛞蚍缸锒慌刑幱衅谕叫�，甲方可單方面解除合同。
�、且曳揭驀乐剡`反甲方勞動(dòng)紀律或規章制度，嚴重失職的，營(yíng)私舞弊的，對甲方利益造成重大損害的，甲方可單方面解除合同。
�、葎趧�(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可單方面解除合同。
�、稍谠囉闷趦�，乙方可單方面解除合同。
�、始追揭员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的，乙方可單方面解除合同。
�、思追轿窗磩趧�(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的，乙方可單方面解除合同。
�、碳追皆谑盏揭曳教岢龅霓o工申請后，一個(gè)月內及時(shí)辦理審核，相關(guān)工作交接手續，在30日后辦理交接手續時(shí)及時(shí)付清乙方工資以及其它經(jīng)濟補償。
九勞動(dòng)爭議
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，應本著(zhù)互諒的原則溝通協(xié)商處理，協(xié)商未果，可向市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，提出仲裁應自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內提出書(shū)面申請。如對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內向市人民法院提起訴訟。如當事人一方不服在收到仲裁裁決書(shū)15日之后既不起訴又不履行仲裁裁決的另一方可以申請市人民法院強制執行。
十其它事項
�、疟竞贤m用于甲方外派用工。
�、票竞贤皇蕉�，甲乙雙方各執一份，如在簽訂之后如有新的條款需變更或者補充的，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確定，該合同的補充條款是本合同不可分割的一部分，具有本合同同等的法律效力。
甲方（蓋章）_______
乙方：_______
授權簽字人：_______
證件號碼：_______
_______年_______月_______日
_______年_______月_______日
員工勞務(wù)合同13
招聘方（簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）：
地址：
受聘方（簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）：
身份證號：
地址：
甲方招聘職工，按有關(guān)規定，已報請有關(guān)部門(mén)的批準。甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)情況；乙方已向甲方提交勞動(dòng)手冊。甲乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
一、勞務(wù)期限
合同期限為_(kāi)________個(gè)月，從_______年____月____日起至_______年____月____日止。
二、試用期限
試用期限為_(kāi)________個(gè)月，即從_________年______月_____日起至_________年_____月_____日止。
三、工作職務(wù)
甲方聘請乙方擔任_________職務(wù)。
四、工作時(shí)間
雙方約定，一周工作時(shí)間為_(kāi)______天，星期_______休息。每天工作時(shí)間為_(kāi)______小時(shí)。上下班時(shí)間按甲方規定執行。
五、勞務(wù)費
1、乙方在試用期間，月薪為_(kāi)________元。試用期滿(mǎn)后，按乙方的技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務(wù)確定月薪。
2、乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。
3、勞務(wù)費于每月______日甲方委托_______銀行轉賬到乙方賬戶(hù)上。
六、生活福利待遇
1、補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。
2、假日待遇：乙方享受節日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同。工作滿(mǎn)一年以上需要探親的，可享受_________天（不包括路途中的時(shí)間）的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷(xiāo)。
3、特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同。
七、乙方權利義務(wù)
1、乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業(yè)的權利，參加黨、團組織和工會(huì )的權利等。
2、訂立有一定期限的勞動(dòng)合同的乙方，在擔任領(lǐng)導職務(wù)以后，如職務(wù)是有任期的，在勞動(dòng)合同期限短于領(lǐng)導任期的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導職務(wù)的任期；如果職務(wù)是沒(méi)有任期的，可以視為改訂沒(méi)有一定期限的勞動(dòng)合同。
3、乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動(dòng)紀律、服從分配、堅持出勤、積極勞動(dòng)，保證完成規定的各項任務(wù)。
八、甲方權利義務(wù)
1、甲方應加強對乙方進(jìn)行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產(chǎn)教育，根據工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓。
2、甲方要按合同的約定給予合乎安全的工作環(huán)境，要按時(shí)支付勞務(wù)費。
九、勞務(wù)合同變更
1、發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞務(wù)合同：
�。�1）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會(huì )的利益；
�。�2）訂立勞務(wù)合同所依據的法律規定已經(jīng)修改；
�。�3）由于甲方單位嚴重虧損或關(guān)閉，停產(chǎn)，轉產(chǎn)確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的規定，或由于上級主管機關(guān)決定改變了工作任務(wù)，性質(zhì)；
�。�4）由于不可抗力或由于一方當事人雖無(wú)過(guò)失但無(wú)法防止的外因，致使原合同無(wú)法履行。
2、在合同沒(méi)有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外：
�。�1）發(fā)生事故或自然災害，需要及時(shí)搶修或救災；
�。�2）因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調動(dòng)（單位內工種之間，機構之間）；
�。�3）發(fā)生不超過(guò)一個(gè)月時(shí)間的短期停工；
�。�4）甲方依法重新任命、調動(dòng)、調換訂立沒(méi)有一定期限勞動(dòng)合同職工的工作。
十、違約責任
1、甲方無(wú)故辭退乙方，除應發(fā)給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金_________元。
2、甲方違反勞動(dòng)安全和勞保規定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。
3、乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓費，并償付給甲方違約金_________元。
4、乙方違反勞動(dòng)紀律或操作規程，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。
十一、附則
1、本合同自雙方簽字后生效。
2、本合同正本一式______份，甲乙雙方各執______份，報主管機關(guān)，合同簽訂地勞動(dòng)合同管理機關(guān)_________________________________留存一份。
3、因本合同的履行發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方均可向合同履行地的仲裁機構申請仲裁，對仲裁結果不服的，可向合同履行地的人民法院起訴。
4、合同執行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，協(xié)商一致可作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。
甲方：
代表人：
聯(lián)系方式：
合同履行地：
簽訂時(shí)間：_______年____月____日
乙方：
聯(lián)系方式：
合同履行地：
簽訂時(shí)間：_______年____月____日
員工勞務(wù)合同14
甲方（用人單位）：
法定代表人：
乙方（員工、工作人員）：
身份證號碼：
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據《中華人民共和國民法總則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規定，就勞務(wù)合作一事達成一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同，共同遵守本合同所列條款：
一、工作崗位
甲方根據生產(chǎn)（工作）實(shí)際需要，聘用乙方在_____崗位從事工種工作，擔任職務(wù)。
二、合同期限
甲乙雙方選擇以下第____種形式確定合同期限：
1、合同期限為_(kāi)___年____個(gè)月，從______年____月____日起至_____年____月____日止。
2、以完成一定的工作任務(wù)為期限：具體工作任務(wù)為_(kāi)___，期限自_____年____月____日起，預計至_____年____月____日止。
三、工作時(shí)間
甲方對乙方實(shí)行第____種工作制：
1、每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標準工時(shí)制。
2、經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。
四、工資待遇
雙方約定的工資標準不得低于示范區最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執行。
五、違約責任
1、由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯的一方承擔相應責任；雙方均有過(guò)錯的，根據實(shí)際情況，由雙方各自承擔應負的責任。
2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金，違約金數額的確定辦法為；給對方造成損失的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金數額的確定辦法為：合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來(lái)?yè)p害的，不承擔相應責任。
六、合同爭議處理
發(fā)生勞動(dòng)爭議后，甲乙雙方應積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向向人民法院提起訴訟。
七、雙方需要約定的其他事項
1、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規執行。
2、本合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續。
3、本合同一式_____份，雙方各____份，員工本人檔案存入____份。
4、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：
法定代表人：
_____年____月____日
乙方（簽名）：
_____年____月____日
員工勞務(wù)合同15
甲方：
乙方：
法定代表人：
性別：
年齡：
聯(lián)系電話(huà)：
身份證號碼：
地址：
電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律的規定，甲乙雙方本著(zhù)自愿互利協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
一、合同期限和工作崗位
聘用日期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中試用期_____個(gè)月，試用期未滿(mǎn)離職者第一個(gè)月工資按月工資的一半領(lǐng)取。
合同期滿(mǎn)若要續簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續簽合同手續。
乙方工作崗位
二、工作時(shí)間和工資發(fā)放
鑒于洗浴工作的特殊性，本合同實(shí)行綜合計時(shí)制即雙方約定每日工作時(shí)間為_(kāi)_______小時(shí)
乙方工資每月為人民幣___________元整工資按月發(fā)放。
甲方每月25日為發(fā)薪日，甲方須按月支付給乙方，不得拖欠。
乙方正確履行本合同并遵守了甲方規章制度，無(wú)違約行為的，工資依合同約定發(fā)放。甲方根據乙方的工作態(tài)度和效率的高低工作成績(jì)和工作表現的好壞，對乙方的工作崗位和工資進(jìn)行調整和升降的權力。
三、勞動(dòng)紀律
乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律的甲方有進(jìn)行批評教育或按照相關(guān)規定給予相應處理的權力。
乙方須愛(ài)護甲方的財產(chǎn)物品，不得私自損壞，帶離工作崗位，保守甲方的商業(yè)秘密，乙方在職期間不得同時(shí)與其他任何企業(yè)兼職。
四、勞動(dòng)合同變更、解除終止條件
1、經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商一致勞動(dòng)合同的內容可以變更。
2、乙方有下列情形之一的甲方可以隨時(shí)單方面解除合同，一切責任由乙方承擔。
連續曠工三日以上或一月計曠工三次者。
違反工作規定或操作規程發(fā)生責任事故失職瀆職造成嚴重后果的。
嚴重擾亂工作秩序，致使甲方其他單位部門(mén)工作無(wú)法正常進(jìn)行的。
3、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本勞動(dòng)合同
經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)條件衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。
甲方不按規定支付乙方勞動(dòng)報酬的。
五、合同的實(shí)施和批準
本合同的解釋權歸屬洗浴廣場(chǎng)人力資源部。
洗浴規章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。
本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何乙方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜，可以通過(guò)友好協(xié)商解決。
本合同簽字蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：乙方：
法定代表人：
法定代表人：
_____年_____月_____日
_____年_____月_____日
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