勞務(wù)勞動(dòng)合同(通用15篇)
隨著(zhù)人們法律觀(guān)念的日益增強，合同出現的次數越來(lái)越多，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊�，以下是小編幫大家整理的勞務(wù)勞動(dòng)合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞務(wù)勞動(dòng)合同1
一、改簽范圍和條件
工作表現好，身體健康的在崗勞務(wù)派遣人員（限公司引進(jìn)的專(zhuān)科畢業(yè)生），符合下列條件之一者，均屬改簽直接用工的范圍。
�。ㄒ唬┻B續與**公司簽訂兩次勞務(wù)派遣合同，期滿(mǎn)的（時(shí)間統計至20xx年12月31日）；
�。ǘ┰诩夹g(shù)員以上管理崗位工作的（以聘任時(shí)間為準）；
�。ㄈ┻B續4年考核結果均“優(yōu)秀”的；
�。ㄋ模┇@得集團公司年度首席管理者、首席業(yè)務(wù)能手、首席員工、總經(jīng)理特別獎或連續三年獲得集團公司年度優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀業(yè)務(wù)能手、優(yōu)秀員工的；
�。ㄎ澹┇@得**市及以上個(gè)人榮譽(yù)稱(chēng)號（勞模、標兵、五一獎?wù)碌龋┑模?/p>
�。﹨⒓�**職工技能競賽，個(gè)人獲得大工種前三名（錄取名次五名以上）、小工種前兩名或連續三年獲取名次的；
�。ㄆ撸﹨⒓蛹瘓F公司技術(shù)比武，個(gè)人連續三年獲得第一名的。
�。ò耍┤〉眉紟熁蚋呒壖紟熉殬I(yè)資格的。
二、辦理程序
�。ㄒ唬﹤�(gè)人申請。個(gè)人持獲獎證件、職業(yè)資格等級證書(shū)、聘任文件、近期免冠照片（一寸一張）等到基層單位勞資部門(mén)報名。
�。ǘ┗鶎訂挝怀鯇��；鶎訂挝灰勒丈陥髼l件進(jìn)行初審；審查合格的填寫(xiě)《錄用職工花名冊》，在規定時(shí)間將申報人員“花名冊”、“證書(shū)（證件）原件及復印件各1份”等一并上報集團公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部。報送材料須1人1檔，并在檔案袋封面注明個(gè)人基本信息及內裝材料(用A4紙打印，仿宋3號字體)
�。ㄈ┘瘓F公司審定。集團公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部對各基層單位上報人員進(jìn)行匯總、審核，報集團公司領(lǐng)導辦公會(huì )審核通過(guò)，并在集團公司進(jìn)行為期五天的公示。
�。ㄋ模┖炗唲趧�(dòng)合同。經(jīng)公示無(wú)異議后，由集團公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部填寫(xiě)《錄用職工審批表》，并按規定簽訂直接用工勞動(dòng)合同。
三、有關(guān)事項及要求
�。ㄒ唬└鲉挝粍�(wù)于**日前將申報人員材料報集團公司人力資源開(kāi)發(fā)管理。
�。ǘ⿵膭趧�(wù)派遣工中吸收直接用工工作關(guān)系隊伍穩定，敏感性強，各單位要及時(shí)傳遞信息，正確引導，精心組織，嚴格把關(guān)，穩妥實(shí)施。
�。ㄈ┧械膹陀〖栌肁4紙復印。
�。ㄋ模┍疽幎ㄓ�20xx年 月 日起生效；
�。ㄎ澹┪幢M事宜由集團公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部負責解釋。
勞務(wù)勞動(dòng)合同2
承包人：（簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）__________
勞務(wù)分包人：（簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）__________
依照《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國建筑法》及其它有關(guān)法律、行政法規，遵循平等、自愿、公平和誠實(shí)信用的原則，甲、乙雙方就工程施工勞務(wù)分包事項協(xié)商達成一致，訂立本合同。
一、勞務(wù)分包工作對象及提供勞務(wù)內容
工程名稱(chēng)：__________
工程地點(diǎn)：__________
分包范圍：__________
勞務(wù)內容：__________
二、分包工作期限開(kāi)始工作日期
__________年__________月__________日結束工作日期：__________年__________月__________日，總日歷工作天數為：__________天。
三、勞務(wù)報酬
1、本工程的勞務(wù)報酬金額約為_(kāi)_________。
2、本工程的勞務(wù)報酬均為一次包死，不再進(jìn)行調整。
四、工程結算工程開(kāi)工后施工人員進(jìn)入現場(chǎng)，暫付分項工程的；工程竣工，經(jīng)甲、乙雙方共同驗收合格，甲方根據實(shí)際發(fā)生的工程量核算單及時(shí)支付乙方剩余勞務(wù)報酬。中途退場(chǎng)不結算尾款，并承攬因中途退場(chǎng)所造成的一切經(jīng)濟損失。
五、質(zhì)量標準
1、按總包合同有關(guān)質(zhì)量的約定、國家現行的《建筑安裝工程施工及驗收規范》和《建筑安裝工程質(zhì)量評，本工程必須達到質(zhì)量評定合格等級；定標準》
2、標準規范除本工程總包合同另有約定外，本合同適用標準規范如下：
�。�1）模板支撐須牢固，無(wú)跑、漏、脹等現象出現；
�。�2）合理使用周轉材料，杜絕浪費；
�。�3）拆除模板應經(jīng)施工技術(shù)人員同意；
�。�4）操作時(shí)應按順序分段進(jìn)行，嚴禁猛撬，硬砸或大面積撬落和拉倒；
�。�5）拆下的模板應及時(shí)清潔并運送到指定地點(diǎn)集中堆放，防止釘子扎腳；
�。�6）在施工過(guò)程中如出現質(zhì)量事故，經(jīng)查明為人為造成時(shí)，由該責任人承擔所造成的經(jīng)濟損失；
�。�7）甲方如發(fā)現乙方的施工未達到約定質(zhì)量標準時(shí)，將按實(shí)際情況扣除合同約定勞務(wù)報酬的。
六、施工驗收及工程量的確認
1、乙方應確保所完成施工的質(zhì)量，符合本合同約定的質(zhì)量標準；
2、在施工完畢后，乙方應通知甲方驗收，雙方對工程量進(jìn)行確認。對乙方未經(jīng)甲方認可，超出設計圖紙范圍和因乙方原因造成返工的工程量，甲方不予計量。
七、雙方責任和義務(wù)
1、除非本合同另有約定，甲方完成乙方施工前期的下列工作：
�。�1）在__________年__________月__________日前向乙方交付具備本合同項下勞務(wù)作業(yè)開(kāi)工條件的施工場(chǎng)地，具備開(kāi)工條件的施工場(chǎng)地交付要求為：
�。�2）在__________年__________月__________日前向乙方提供相應的水準點(diǎn)與坐標控制點(diǎn)位置；
2、實(shí)施對工程質(zhì)量、工期、安全生產(chǎn)、文明施工的控制、監督、檢查和驗收；
3、負責工程測量定位、沉降觀(guān)測、技術(shù)交底，組織圖紙會(huì )審；
4、及時(shí)交付應提供的施工機械設備、周轉材料、保證施工需要；
5、負責與發(fā)包人、監理、設計及有關(guān)部門(mén)聯(lián)系，協(xié)調現場(chǎng)工作關(guān)系。
八、施工變更
1、施工中如發(fā)生對原工作內容進(jìn)行變更，甲方應出具工程變更通知單，并提供變更的相應說(shuō)明，乙方按照變更通知及有關(guān)要求進(jìn)行施工，期間所涉及的工程增量或減量，工程完工決算時(shí)，以乙方遞交的結算資料為依據；
2、施工中乙方不得對原工程設計進(jìn)行變更。因乙方擅自變更設計發(fā)生的費用和由此導致甲方的直接損失，由乙方承擔，延誤的工期不予順延；
3、因乙方自身原因導致的工程變更，乙方無(wú)權要求追加勞務(wù)報酬。
九、違約責任：由過(guò)錯方承擔違約責任。
十、爭議：在本合同履行期間，雙方應嚴格執行合同條款，并本著(zhù)友好合作的精神，處理合同期間的各類(lèi)問(wèn)題，盡量避免爭議或糾紛。如發(fā)生爭議或糾紛雙方自己無(wú)法解決的，可向當地所屬人民法院起訴。
十一、合同有效期及份數
1、雙方履行完合同全部義務(wù)，勞務(wù)報酬價(jià)款支付完畢，乙方向甲方交付勞務(wù)作業(yè)成果，并經(jīng)甲方驗收合格后，本合同即告終止。
2、合同一式兩份，由甲、乙雙方各執一份。
十二、未盡事宜、雙方協(xié)商。
本合同正本、副本同等效力一式二份，甲乙雙方各執一份。此合同經(jīng)雙方簽字后具有法律效力。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
勞務(wù)勞動(dòng)合同3
一、勞務(wù)合同中勞動(dòng)者不享有社會(huì )保險待遇
案例：
宋某在北京工作已經(jīng)3年了，一直在某公司做銷(xiāo)售員。公司和她簽訂勞動(dòng)合同時(shí)說(shuō)，由于她沒(méi)有北京戶(hù)口，不能簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂勞務(wù)合同。不料，她突然患病住院，醫藥費用去了幾萬(wàn)元。這時(shí)她才想到自己還沒(méi)有辦理社會(huì )醫療保險。她找公司要求按醫療保險的相應標準報銷(xiāo)醫藥費，公司卻回答說(shuō)，你與公司簽訂的是勞務(wù)合同，公司不承擔醫藥費。
點(diǎn)評：
在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一定要看清與單位建立的是什么關(guān)系，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同一字之差，在性質(zhì)上卻是相差很大的。勞動(dòng)合同才受《勞動(dòng)法》的保護，勞動(dòng)者才能享有勞保待遇；勞務(wù)合同卻是一種民事合同，是受《民法通則》與《合同法》調整的，勞動(dòng)者是不能享受勞保待遇的。
二、國外公司辦事處與中籍職工只能簽訂勞務(wù)合同
案例：劉小姐是新加坡某公司駐京辦事處員工，月薪四千元。當時(shí)劉小姐進(jìn)公司時(shí)，是看到該公司在網(wǎng)上公布的招聘廣告才去的。工作四年后，此辦事處又招進(jìn)了一批年輕的員工，這些員工的月薪只有兩千多元。為了減少開(kāi)支，公司解聘了劉小姐。劉小姐不服，向海淀區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，要求經(jīng)濟補償，結果被告知不予受理。
點(diǎn)評：
國外公司辦事處在國內沒(méi)有用人權利，不能與中籍職工建立勞動(dòng)關(guān)系。如果辦事處想招聘職工，必須通過(guò)外服公司才行。所以，在此關(guān)系中，職工必須先與外服公司簽訂勞動(dòng)合同，再由外服公司與國外公司辦事處簽訂勞務(wù)輸出合同。如果職工沒(méi)有通過(guò)外服公司而是直接與國外公司辦事處建立了“勞動(dòng)關(guān)系”，簽訂了“勞動(dòng)合同”，這種合同本身是無(wú)效的，在實(shí)踐中勞動(dòng)仲裁機關(guān)不受理此類(lèi)糾紛，在法院訴訟階段，法院把這種關(guān)系認定為一種勞務(wù)關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系是得不到經(jīng)濟補償的。
三、退休后只能成立勞務(wù)關(guān)系
案例：
李師傅退休后又被單位返聘，但是他發(fā)現這一次單位不再給他上各種勞動(dòng)保險了，對此他十分不理解，于是就去申請了勞動(dòng)仲裁，仲裁認為李與單位之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而是一種勞務(wù)關(guān)系，于是駁回了李師傅的仲裁請求；他不服，開(kāi)始起訴，一審二審都被駁回。此案被中央電視臺報道。
同時(shí)，也發(fā)生相似的一個(gè)案例：王師傅退休后被某公司聘用，當時(shí)約定的是月薪8000元，20xx年4月至8月這五個(gè)月的工資報酬公司一直拖欠不給。于是王師傅就直接向法院進(jìn)行起訴，要求支付勞動(dòng)報酬。單位提出了管轄權異議，認為公司與王師傅之間的關(guān)系是一種勞動(dòng)關(guān)系，應該先經(jīng)仲裁才能訴訟，所以請求法院駁回王師傅的訴訟請求。法院審理后，認為王師傅已經(jīng)退休，退休后與單位就不能再形成勞動(dòng)關(guān)系，而應是一種勞務(wù)關(guān)系。所以法院駁回了單位的管轄權異議，依法進(jìn)行了案件的審理。
點(diǎn)評：
在我國現行實(shí)踐中，退休后的職工再與單位建立用工關(guān)系的，一律以勞務(wù)關(guān)系對待。雖然這一點(diǎn)在理論上還有爭議，但是目前仍然是實(shí)踐中的慣常做法。
四、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以轉化為勞務(wù)關(guān)系
案例：
李先生與北京某有限公司維持了三年的勞動(dòng)關(guān)系，但是一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。在此期間，李先生的月薪是8000/月，但是每月都扣發(fā)百分之二十作為風(fēng)險抵押金。20xx年9月，李先生跳槽，并去海淀區人民法院起訴公司，要求公司返還風(fēng)險抵押金。公司在提交答辯狀期間對法院的管轄權提出異議，認為李與公司之間的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，雙方所產(chǎn)生的糾紛是勞動(dòng)糾紛，應先由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )作出仲裁，才能向法院起訴。所以請求駁回李先生的訴訟，轉由勞動(dòng)部門(mén)仲裁解決。海淀法院經(jīng)審查后，認為被告沒(méi)有提交勞動(dòng)合同，也沒(méi)有提供其他證據證明勞動(dòng)合同主要條款的存在，所以認定原告與被告之間的關(guān)系是一種勞務(wù)關(guān)系，據此，以（20xx）海民初字第599*號民事裁定書(shū)駁回了被告的管轄異議。
點(diǎn)評：
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系本來(lái)是一種勞動(dòng)關(guān)系，但是由于它沒(méi)有書(shū)面合同，所以勞動(dòng)關(guān)系中的很多權利義務(wù)無(wú)法確定，這固然對單位有很多好處，可同時(shí)對單位也有很多弊端。對此種關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求終止，同時(shí)由于沒(méi)有書(shū)面合同，單位同時(shí)也無(wú)法證明兩者之間的具體的關(guān)系性質(zhì)。如果勞動(dòng)者要求以勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)來(lái)對待的話(huà)，用人單位將會(huì )很被動(dòng)的。
以上四點(diǎn)，僅僅是勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同在實(shí)踐中的一點(diǎn)點(diǎn)比較典型突出的區別。其實(shí)兩者之間還存在有很多相互包容相互轉化的關(guān)系。這些以后有機會(huì )再來(lái)談。
勞務(wù)勞動(dòng)合同4
甲方：
乙方：
簽訂日期：年____月____日
____市勞動(dòng)和社會(huì )保障局監制
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)民法典》和有關(guān)法律、法規,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況
第一條甲方法定代表人（主要負責人）或委托代理人注冊地址經(jīng)營(yíng)地址
第二條乙方性別戶(hù)籍類(lèi)型（非農業(yè)、農業(yè)）居民身份證號碼或者其他有效證件名稱(chēng)證件號碼在甲方工作起始時(shí)間年____月____日家庭住址XX編碼在京居住地址XX編碼戶(hù)口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)
二、勞動(dòng)合同期限
第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同于________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日終止。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第五條根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為
第六條乙方工作應達到標準。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條甲方安排乙方執行工時(shí)制度。執行標準工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為甲方安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應當事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第八條甲方對乙方實(shí)行的休假制度有見(jiàn)《員工手冊》
五、勞動(dòng)報酬
第九條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按基本工資績(jì)效工資執行。乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其他約定
第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。
六、社會(huì )保險及其他保險福利待遇
第十一條甲乙雙方按國家和____市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、____市有關(guān)規定執行。甲方按《員工手冊》支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關(guān)規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇
1、____市戶(hù)口人員上五險（五險：工傷、養老、生育、失業(yè)、醫療）
2、外市戶(hù)口人員上4險（四險：工傷、養老、失業(yè)、醫療）有居住證增加生育險
3、____鎮戶(hù)口人員上繳住房公積金
七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十五條甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第十六條甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)民法典》和國家及____市有關(guān)規定執行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
1、應聘人員登記表填寫(xiě)信息必須真實(shí)、可靠、準確；
2、特殊工種必須按照勞動(dòng)部門(mén)規定持證上崗；相關(guān)證件存行政部備案。
3、嚴格遵守公司各項制度（包括：?jiǎn)T工手冊、公司保密制度、工廠(chǎng)安全制度等）；
4、當事人需服從工作安排(如兩次調動(dòng)不服從領(lǐng)導安排自動(dòng)離職)；
5、玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失追究經(jīng)濟責任。嚴重脫崗警告一次，經(jīng)班組三人以上確認自動(dòng)離職。
十、勞動(dòng)爭議處理及其它
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第二十三條本合同的附件如下《員工手冊》公司行政人事部保留員工手冊的最終解釋權和修改權
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）
乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）
簽訂日期：年____月____日
勞務(wù)勞動(dòng)合同5
許多勞動(dòng)者分不清勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同，并且容易發(fā)生兩種錯誤認識。
第一種認為，兩者沒(méi)有什么區別，都是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，單位支付報酬，因此，簽什么合同都一樣，雙方都構成了勞動(dòng)關(guān)系。另一種認為，只要合同上寫(xiě)的是勞務(wù)合同，就不存在勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法的保護。
基于第一種認識，很多勞動(dòng)者在與單位發(fā)生爭議的時(shí)候首先想到的是去勞動(dòng)仲裁，但對于簽訂勞務(wù)合同的勞動(dòng)者，往往被告知不受勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的管轄，應按照合同法到法院提起民事訴訟�；诘诙N認識，勞動(dòng)者雖然與單位形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，但因為簽訂的是“勞務(wù)合同”而不是“勞動(dòng)合同”，所以在面臨自己勞動(dòng)權益受到損害的時(shí)候，也只能自認倒霉，不愿意主動(dòng)提起勞動(dòng)仲裁。
事實(shí)上，一方面，勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同在形式上有本質(zhì)的區別，兩種合同往往對應著(zhù)兩種截然不同的法律關(guān)系，另一方面，對于合同雙方的法律關(guān)系，又不能僅僅從合同本身的形式來(lái)進(jìn)行區分。下面，先說(shuō)說(shuō)兩種合同的區別：
首先，勞務(wù)合同的雙方有可能都是自然人，或都是法人，而勞動(dòng)合同雙方一方只能是自然人，另一方則是除自然人之外的用工主體，主要是法人或非法人單位；
其次，勞務(wù)合同受《民法通則》和《合同法》的調整，而勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的調整；
第三，勞務(wù)合同雙方是平等的民事主體關(guān)系，而勞動(dòng)合同雙方在合同簽訂后存在隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者需服從單位的管理和支配；
第四，合同內容不同，勞務(wù)合同內容主要是雙方平等協(xié)商后的合意性條款，勞動(dòng)合同的內容則更多的是法定性條款，雙方選擇的范圍遠小于勞務(wù)合同。具體來(lái)說(shuō)，勞務(wù)合同的內容相對簡(jiǎn)單，主要是有關(guān)約定的工作內容和勞務(wù)報酬，而勞動(dòng)合同還包括勞動(dòng)者的保險、崗位等事項；
第五，爭議處理方式不同，勞務(wù)合同一般通過(guò)法院訴訟解決（如果約定了仲裁條款，也可仲裁），而勞動(dòng)合同必須先通過(guò)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的仲裁，對裁決不服的才能起訴到法院，對于部分情形的裁決甚至可以一裁終局。
從以上區別可見(jiàn)，混淆兩種合同，甚至將勞務(wù)合同當成勞動(dòng)合同來(lái)簽，有可能使勞動(dòng)者失去勞動(dòng)法的保護，不利于勞動(dòng)者維護自身的合法權益。
那么，是否簽的合同上只要寫(xiě)的是勞務(wù)合同，導致的結果就一定是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系呢？答案也是否定的。實(shí)踐中，以下兩種情況雖然勞動(dòng)者簽的是勞務(wù)合同，但實(shí)際上已經(jīng)構成了勞動(dòng)關(guān)系：
一種是合同名寫(xiě)的是勞務(wù)合同，但內容上卻與勞動(dòng)合同內容相同，則這類(lèi)合同實(shí)際上仍屬于勞動(dòng)合同，雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系；
另一種是，合同名稱(chēng)和合同內容都明確屬于勞務(wù)合同，但具體履行中，勞動(dòng)者是作為用工單位中的一員，接受單位的管理和支配，根據單位提供的工具、生產(chǎn)資料或辦公環(huán)境，遵守單位的規章制度進(jìn)行勞動(dòng)，這也構成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，至于所簽訂的勞務(wù)合同本身，可認定為“以合法形式掩蓋非法目的”而歸于無(wú)效。
對于以上兩種情況，勞動(dòng)者仍然可要求用工單位按《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定履行義務(wù)，發(fā)生爭議的，可以向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起勞動(dòng)仲裁。
因此，對于勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者既要謹慎區分，同時(shí)也要根據合同的具體履行情況學(xué)會(huì )保護自己的合法權益，不能僅以合同的表面形式簡(jiǎn)單判斷。
勞務(wù)勞動(dòng)合同6
甲方：上海祥艦勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司
住所地： 上海市浦東新區川周公路2806號
法定代表人： 栗海生
乙方：性別： 年齡： 身份證號碼：
緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話(huà)：
戶(hù)口地址（包括所在區、街道、鎮）：
有效聯(lián)系地址：上海市浦東新區秀沿路3668號
甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規規定及甲方與昌碩科技（上海）有限公司簽訂之勞務(wù)派遣協(xié)議規定，簽訂本《勞動(dòng)合同書(shū)》以資遵循。
一、勞動(dòng)合同期限：
自雙方簽本合同之日起兩年，前2個(gè)月為試用期。
二、派遣期限及工作地點(diǎn)：
甲方派遣乙方到昌碩科技（上海）有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“用工單位”）的派遣期限自_____年_____月____日起至_____年_____月____日止。
乙方的工作地點(diǎn)：上海市浦東新區秀沿路3768號。
三、工作崗位及工作內容：
乙方同意被甲方派遣至用工單位從事__作業(yè)員__崗位工作，并按照用工單位所明確的崗位工作職責及考核標準（詳見(jiàn)用工單位規章制度，《員工手冊》及各部門(mén)管理規章）等相關(guān)要求完成規定的工作任務(wù)，用工單位因合理工作需要，在維持原薪資待遇不變的基礎上，變動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應當服從用工單位的安排。
乙方至用工單位的派遣期限到期或提前終止時(shí)，本合同尚未到期的，甲方應及時(shí)安排乙方其他相關(guān)工作，并協(xié)商變更本合同。
四、工作時(shí)間及休息休假：
依據用工單位的工時(shí)制度執行，并由用工單位按國家相關(guān)法律、法規之規定合理為乙方安排休息及休假時(shí)間。
五、勞動(dòng)報酬：
實(shí)行計時(shí)工資制，按照同工同酬原則，乙方在用工單位工作期間的月工資為 元，加班費的計算按照國家相關(guān)法規以及用工單位相關(guān)規定執行，甲方于每月10日以銀行代發(fā)形式發(fā)放上上月26日至上月25日期間的工資（遇國家法定節假日作相應調整）。按國家及上海市相關(guān)規定需繳納的個(gè)人所得稅、社會(huì )保險、住房公積金等需由乙方個(gè)人承擔部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
本合同有效期限內，甲方應按照所在地人民政府規定的最低工資標準向乙方按月支付乙方無(wú)工作期間的勞動(dòng)報酬。
六、保險福利待遇：
乙方在用工單位工作期間，甲方應按照國家規定及時(shí)為乙方按照上海市社會(huì )保險的相關(guān)規定為乙方繳納社會(huì )保險。
七、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件：
1、甲方應要求用工單位向乙方履行如實(shí)告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。
2、甲方應要求用工單位為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。
3、乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應依法及時(shí)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務(wù)。乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇，甲方按國家及上海市有關(guān)法律法規執行。
4、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、醫療待遇等由甲方按照國家及上海市有關(guān)法規執行。
八、勞動(dòng)紀律：
1、乙方應自覺(jué)遵守國家法律、法規和甲方及用工單位依法制定的各項規章制度（包括但不限于甲方及用工單位的《請假管理辦法》、《加班管理辦法》及《出勤管理辦法》等）、安全生產(chǎn)操作規程，保守用工單位的商業(yè)機密；如有違反，甲方將會(huì )同用工單位根據具體情況，按規定給予相應的處分或解除勞動(dòng)合同。
2、乙方應服從用工單位的日常管理，參加甲方和用工單位安排的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓，按質(zhì)按量完成任務(wù)。
九、勞動(dòng)合同的終止，續訂、變更和解除：
1、合同期滿(mǎn)，若甲乙雙方均無(wú)續約意向的，則本合同即屆期終止。
2、根據用工單位的需要，經(jīng)甲、乙方雙方協(xié)商同意，可延展派遣期限及續訂勞動(dòng)合同。
3、在合同期內，因客觀(guān)情況發(fā)生變化，無(wú)法履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內容，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內容，并辦理變更手續。
4、乙方符合下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）乙方在試用期內，被證明不符合用工單位錄用條件的;
�。�2）乙方嚴重違反甲方或用工單位的勞動(dòng)紀律和規章制度的（本項之『嚴重違反』意即依甲方或用工單位相關(guān)管理及獎懲規定應記（或累計）大過(guò)一次以上之情形）；
�。�3）乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方或用工單位造成經(jīng)濟損失或名譽(yù)受損的；
�。�4）乙方不能勝任工作，不服從用工單位正常合理的工作安排、培訓、調崗的；或經(jīng)培訓及調崗后，仍不能勝任用工單位工作的。
�。�5）乙方被依法追究刑事責任的;
�。�6） 乙方因患病或非因工負傷醫療期滿(mǎn)，不能從事用工單位原工作及另行安排之工作，且也不能從事甲方另行安排之工作的;
�。�7）由于客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
�。�8）以欺詐的手段（提供虛假身份證件、學(xué)歷證件、虛構履歷等情形）使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
�。�9）其他符合法律、法規、規章、政策等規定之情形者。
5、乙方需提前終止派遣期限的，應按用工單位離職相關(guān)管理規定提前申請，并及時(shí)以書(shū)面形式或其他形式通知甲方，未按規定辦理離職手續或不辦離職手續者（累計曠工達三日者即視為自離），視為嚴重違反用工單位及甲方的規章制度，甲方可提前解除勞動(dòng)合同，并得暫停向乙方支付勞動(dòng)報酬，待乙方補辦完相關(guān)離職手續后，甲方再將結算后的相應勞動(dòng)報酬于下一個(gè)發(fā)薪日無(wú)息支付予乙方。
十、雙方協(xié)商約定的其他事項：
1、乙方在用工單位工作期間，在用工單位員工宿舍居住、醫務(wù)室就醫、商店購物、休閑娛樂(lè )等所產(chǎn)生的應付用工單
位的各項費用（包括但不限于醫藥費、住宿費、電費、餐費、刷卡記賬消費等）、離職時(shí)未繳回所保管之用工單位資產(chǎn)所折算的費用及依法應當對用工單位承擔的賠償金、違約金等費用，用工單位均可自應付乙方的薪資中直接扣除，不足部分由乙方另行支付返還，乙方對此確認已知悉且無(wú)任何異議。
2、乙方離開(kāi)用工單位，用工單位所發(fā)放的各種證件必須上繳，各類(lèi)勞防服裝等用品應 按用工單位的有關(guān)處理規定辦理：
3、女性外來(lái)務(wù)工人員，必須按上海市外來(lái)流動(dòng)人口計劃生育管理辦法規定辦理相關(guān)手續，違反國家計劃生育法律政策的行為視為嚴重違紀行為，其造成的后果（包括政府作出的經(jīng)濟處罰等）全部由個(gè)人承擔。
十一、違約責任：
任何一方違反本合同給對方造成經(jīng)濟損失及名譽(yù)損害的，根據其后果和責任大小，由責任方負責賠償對方的經(jīng)濟損失。乙方因違反甲方和用工單位的規章制度而造成經(jīng)濟損失時(shí)，甲方可依照相關(guān)法律規定要求其承擔賠償責任。
十二、勞動(dòng)爭議：
甲方或乙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，爭議一方或雙方可向甲方所在地區的勞動(dòng)爭議仲裁機構申請調解或仲裁。
十三、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。本合同各項條款如同國家法律、法規和政策不一致的，以法律、法規為準。國家有規定的，按新規定執行。
十四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份為憑，經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后生效。
甲方（蓋章）：乙方簽字：
聯(lián)系電話(huà)：
年月 日 年月 日
勞務(wù)勞動(dòng)合同7
本勞動(dòng)合同(下稱(chēng)“本合同”)由以下雙方簽訂：
甲方：(聘請單位)___________________________________
法定代表人或主要負責人：_____________________________
住所：_______________________________________________
乙方：(受聘人)______________________________________
證件類(lèi)型：___________________________________________
證件號碼：___________________________________________
戶(hù)籍所在地及郵編：___________________________________
經(jīng)常居住地及郵編：___________________________________
聯(lián)系電話(huà)：___________________________________________
甲，乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律，法規規定，在遵循合法，公平，誠實(shí)信用原則的基礎上，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
(一)本合同為二年以上(含二年)固定期限勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同。約定合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。
(二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作地點(diǎn)和工作內容
(一)甲方派遣乙方的用工單位名稱(chēng)：______________________
(二)乙方同意根據工作需要，被派遣從事___________崗位(工種)工作。
(三)乙方的工作地點(diǎn):___________________________。
(四)乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化，甲方應與乙方協(xié)商一致后變動(dòng)乙方的工作崗位。
(五)乙方應按用工單位的要求按時(shí)完成規定的工作任務(wù)。
(六)甲方與用工單位派遣協(xié)議到期或提前解除時(shí)，本合同尚未到期的，甲方應及時(shí)安排乙方到其他用工單位工作，并協(xié)商變更本合同。
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲，乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執行下列_條款，乙方工作時(shí)間平均每周不超過(guò)四十小時(shí)，并保證乙方每周至少休息一日。
A，用工單位實(shí)行每天____小時(shí)工作制，每周工作___天，每周休息___天。
B，用工單位實(shí)行輪班制，安排乙方實(shí)行____班運轉工作制，每班工作時(shí)間為_(kāi)____小時(shí)。
(二)用工單位安排乙方的________工作崗位，經(jīng)批準屬于實(shí)行不定時(shí)工作制崗位，雙方依法執行不定時(shí)工作制規定。
(三)用工單位安排乙方的________工作崗位，經(jīng)批準屬于實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制崗位，雙方依法執行綜合計算工時(shí)工作制規定。
(四)甲方應要求用工單位嚴格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應與工會(huì )和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點(diǎn)工資。
(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時(shí)間雙方協(xié)商決定。
四、勞動(dòng)報酬
(一)甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。
(二)甲方承諾每月_____日為發(fā)薪日，月工資____元。
(三)按照同工同酬原則，甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費，績(jì)效獎金和與工作崗位相關(guān)的福利待遇，用工單位未支付的，由甲方墊付。
(四)合同期內甲方未能安排乙方工作，甲方應按照不低于蘇州市最低工資標準支付乙方報酬。
(五)甲方應按國家和地方有關(guān)規定為乙方繳納住房公積金。
五、社會(huì )保險
(一)雙方依法參加社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應要求用工單位負責及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規定時(shí)間內，由甲方向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷保險待遇履行必要的義務(wù)。
六、勞動(dòng)保護，勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護
(一)甲方應要求用工單位向乙方履行如實(shí)告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。
(二)甲方應要求用工單位為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離崗前進(jìn)行健康檢查。
(三)因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在用工單位的監督下，乙方須采取以下防護措施:_________。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對用工單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。
(四))甲方應要求用工單位按照國家關(guān)于女職工，未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷，甲方按照國家關(guān)于醫療期的規定依法支付乙方醫療期內的病假工資。
七、甲乙雙方約定的其他內容
_______________________________________________________________。
八、勞動(dòng)爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起法定時(shí)效內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方和用工單位違反勞動(dòng)保障法律，法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)投訴，給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。
九、其他事項
(一)勞動(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地，實(shí)際居住地，聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)告知甲方和用工單位。
(二)本合同未盡事宜，按國家，省和市有關(guān)規定執行，沒(méi)有規定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同時(shí)用中文，外文書(shū)寫(xiě)，內容不一致的，以中文文本為準。
(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
用人單位(公章):_____________
勞動(dòng)者(簽名):______________
法定代表人(簽章):____________
_______年_____月_____日
_______年_____月_____日
勞務(wù)勞動(dòng)合同8
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同讓很多人都分不清，甚至有人覺(jué)得這二者就是說(shuō)的同一個(gè)東西。雖然只有一字之差，但是二者是有很大區別的。接下來(lái)就讓我們一起了解一下勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區別。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內容而簽訂的協(xié)議。二者有著(zhù)本質(zhì)的區別：
(一)二者的法律性質(zhì)不同。
勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據，屬于勞動(dòng)法的范疇;勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。
(二)對合同主體要求不同。
勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位; 勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對主體沒(méi)有特殊要求。
(三)合同主體的地位不同。
勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員，二 者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規定的義務(wù)。
(四)合同的內容不同。
勞動(dòng)合同的一方當事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國家規定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護用品;勞務(wù)合同無(wú)須規定這方面的內容。
(五)確定報酬的原則不同。
在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數量和質(zhì)量以及國家的有關(guān)規定給付勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)福利待遇等,體現按勞分配的原則;勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償的原則支付。
勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同是兩類(lèi)不同性質(zhì)的合同。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，通過(guò)勞動(dòng)合同，你與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系用勞動(dòng)法來(lái)調整;而勞務(wù)合同則是民事合同的一種，它屬于委托合同，由合同法來(lái)調整，即委托單位將一定的任務(wù)交給被委托方，被委托方(你)在合同規定的時(shí)間完成任務(wù)或者提交結果，委托方支付給你費用(勞務(wù)費)，除此之外，委托方?jīng)]有其他的比如上保險義務(wù)，因為你不是該單位的員工。
由上可知，如果用人單位與某個(gè)人簽訂了勞務(wù)合同，這個(gè)人就沒(méi)有與用人單位建立正式的、法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系，就不屬于該單位的員工，自然就不需要上保險和辦理住房公積金。但是，如果該單位接納了某個(gè)人成為該單位的員工，發(fā)生了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，而簽的合同屬于勞動(dòng)合同的性質(zhì)，只是把合同的名字寫(xiě)“勞務(wù)合同”，該合同仍然按照勞動(dòng)合同來(lái)執行，該單位仍然應該按照勞動(dòng)法的規定給員工上各種保險，辦理住房公積金。另一方面，如果一些單位利用員工法律意識的淡薄，把該員工當作正式員工來(lái)安排工作，但在簽訂合同時(shí)，簽訂了真正意義上的勞務(wù)合同的話(huà)，該單位存在著(zhù)違法的行為，要另當別論。最后，如果該單位確實(shí)只需要與某個(gè)人建立勞務(wù)合同的關(guān)系，該單位也只需要按照勞務(wù)合同來(lái)支付勞務(wù)費，不存在其他的費用。
勞務(wù)勞動(dòng)合同9
甲 方：乙 方：
授權代理： 身份證號：
電 話(huà)： 電 話(huà)：
辦公地址： 家庭住址：
甲、乙雙方根據國家和本市的有關(guān)法律、法規的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同，并履行以下條款。
一、合同期限
乙方 □本地 / □外省市來(lái) 從業(yè)人員，甲方聘用乙方為員工，本合同期限為 壹年。
從 年月日至 年 月 日止。其中前個(gè)月為試用期。本合同期滿(mǎn)后，雙方未就新的合同達成協(xié)議的，本合同終止履行。
二、工作內容及工作地點(diǎn)
1．甲方根據工作需要，派遣乙方到******或下屬*****以下簡(jiǎn)稱(chēng)“用工單位”），在用工單位統一管理下，由于工作需要可以安排乙方到下屬*****工作，乙方清楚理解和接受，并對此沒(méi)有異議。
2．乙方應認真履行用工單位制定的崗位職責及有關(guān)規章制度，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作，未經(jīng)甲方和用工單位允許，乙方不得在其它單位兼職。
3．乙方應服從用工單位根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要、結合對乙方工作能力及表現而安排崗位或者調整崗位。乙方在接到調崗通知后，應當按照規定的日期到調整后的崗位工作，否則以乙方放棄工作任務(wù)而自行終止本合同。
三、工作時(shí)間和休假
1、用工單位實(shí)行的工作制，由用工單位按照國家的有關(guān)規定實(shí)行，如果用工單位經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準實(shí)行其它工作時(shí)間制的包括綜合計時(shí)工作制，由用工單位按生產(chǎn)需要及規定安排，乙方必須服從。
2．甲方委托用工單位對乙方在工作期內進(jìn)行工作時(shí)間的考核，乙方執行用工單位按年綜合計算工時(shí)工作制，結合乙方在用工單位的生產(chǎn)班次和工作時(shí)間進(jìn)行考核完成情況。乙方若未達到考核要求，可依據用工單位有關(guān)規定執行。
四、勞動(dòng)報酬
1．乙方工資按照用工單位現行的工資制度執行，病假等有關(guān)假期扣除標準按照用工單位依法制定的制度執行。乙方全勤在職在崗工作月工資收入為工資加獎金總收入不低于最低工資標準。
2．甲、乙雙方確定，乙方的加班工資計發(fā)基數為基本工資，
3．乙方的基本工資、加班費、崗位津貼等由甲方次月18日支付（節假日順延）。涉及個(gè)人所得稅按規定從工資中代扣。
4．用工單位進(jìn)行新的工資制度，調整工資水平或乙方工作崗位發(fā)生變化時(shí)，乙方的工資相應予以調整。
五、社會(huì )保險及福利
1．甲方按國家規定，為乙方辦理相應的政府規定的社會(huì )保險，規定由個(gè)人繳納的部分由個(gè)人承擔，單位部分由用工單位承擔。
2．乙方可享有國家和本市規定的法定節假日，具體按用工單位的相關(guān)規定執行。
3．食宿及水電費：按甲方或用人單位規定執行。
六、勞動(dòng)保護，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護，工傷處理
1．乙方享有國家和本市規定標準的安全、衛生及工作條件和工作環(huán)境。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，用工單位按《職業(yè)病防治法》的規定保護乙方的健康及相關(guān)權益。
2．乙方在用工單位應做到安全生產(chǎn)，如發(fā)生工傷事故后應服從甲方或用工單位指定的醫院治療，治療期間乙方應聽(tīng)從醫院的安排，乙方修養結束后要及時(shí)回用工單位工作。聽(tīng)從甲方安排工傷鑒定，甲方有權拒絕乙方提出超過(guò)工傷醫療規定及法律、法規以外的任何要求。
3．乙方因違規操作所造成工傷亡的醫療費中、含假身份證的、不屬理賠范圍的費用由乙方承擔。乙方如在工傷認定、鑒定（醫療終結）后或因病、非工傷亡以及打架斗毆造成傷害等所產(chǎn)生的一切后果及相關(guān)費用由乙方承擔。
七、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)教育與培訓實(shí)踐
1．乙方應自覺(jué)遵守國家的法律、法規和社會(huì )公德、職業(yè)道德，自覺(jué)維護甲方和用工單位的聲譽(yù)和權益，乙方應嚴格遵守用工單位制定和修改的工作程序、規章制度、勞動(dòng)紀律、生產(chǎn)工藝、安全操作等其他各項工作規范。
2．乙方違反甲方和用工單位勞動(dòng)紀律和規章制度的及勞動(dòng)紀律的，甲方和用工單位有權按國家規定及用工單位的規章制度對乙方給予法律處分，直至解除本合同。
3．乙方到用工單位培訓考察期間，實(shí)行優(yōu)先錄用，如超期未被錄用，自動(dòng)離職未履行工作移交（包括未辦理離職手續及歸還考勤卡、工作服、工具等物品），乙方為此所造成的相關(guān)損失費用需支付用工單位賠償金的由乙方承擔，并從工資中扣除，或按天計算支付甲方賠償金，本合同終止。
八、勞動(dòng)合同的解除
1．甲、乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。
2．乙方被用工單位錄用之日起未能在5個(gè)工作內提供及被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì )保險繳納手續的，甲方隨時(shí)解除本合同。造成的相關(guān)損失由乙方承擔。
3．乙方單方解除勞動(dòng)合同，按規定（試用期間提前三天）以書(shū)面形式同時(shí)通知用工單位和甲方。乙方接到甲方通知后到用工單位辦理離職手續，歸還考勤卡、工作服、工具等全部物品，手續完成當日離開(kāi)住宿地。如擅自離廠(chǎng)或未按規定提前通知用工單位和甲方，以一個(gè)月工資替代提前通知期。
4．甲方或用工單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或未為乙方繳納社會(huì )綜合保險或不提供勞動(dòng)保護條件的，乙方可以隨時(shí)解除本合同。
5．乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，無(wú)需支付乙方賠償金：
1) 乙方在工作期內，甲方或用工單位發(fā)現乙方所提供的個(gè)人背景資料（包括身份證、離職證明、學(xué)歷證明、健康資料等）進(jìn)行核查，如發(fā)現有不實(shí)的，及在應聘前被追究刑事責任未聲明的；
2）在試用期間被用工單位考核證明不符合錄用條件的；
3）屢次（2~3次）違反考勤管理規定，無(wú)故缺勤的；不服從甲方管理人員管理的；
4）違反甲方及用工單位員工行為規范管理條例，被黃牌警告外被處罰的；
5）違反工藝、安全操作規程，造成產(chǎn)品質(zhì)量報廢和設備損壞的；
6）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對完成甲方或用工單位的工作任務(wù)，造成嚴重影響，經(jīng)甲方或用工單位提出，拒不改正的；
7）乙方違反計劃生育條例和規定，隱瞞婚姻狀況及懷孕的，視為乙方違反誠信原則。
8）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期后10天內不能從事原工作也不能從事由甲方或用工單位另行安排工作的。
9）乙方具有偷竊、打架、吸毒等嚴重違反國家法律行為或被依法追究刑事責任、勞動(dòng)教養、公安機關(guān)收容教育的。
7．乙方在合同期間如曠工、辭職及違反規章制度等原因被用工單位退回甲方、或因用工單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化涉及乙方被放假、裁員等按在用工單位末考勤記錄之日起5個(gè)工作日內必須到甲方辦公地點(diǎn)報到并提供書(shū)面調整工作單位的要求。甲方根據國內其它用工單位的需要，為乙方調整到其它用工單位工作（其條款與本合同相同）乙方必須服從甲方為乙方調整的用工單位去工作。如乙方未在5個(gè)工作日內到甲方辦公地點(diǎn)報到或不服從甲方為乙方調整后的用工單位去工作，甲方有權視為乙方擅自離職而導致本合同終止。甲方無(wú)需支付乙方賠償金。
8．法律、法規規定的其他雙方可以解除合同情形的。
9．乙方接受和理解本合同各條款內容，乙方同意在本合同解除或終止前或后、乙方不需要甲方向乙方為解除或終止本合同的任何口頭通知和出具書(shū)面形式的通知書(shū)。
九、勞動(dòng)爭議
1．甲、乙雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭議可先行調解，也可自發(fā)生爭議之日起六十日內向地區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁。
2．乙方因與用工單位產(chǎn)生用工或勞動(dòng)糾紛或其他爭議，乙方應先和甲方溝通甲方配合乙方與用工單位進(jìn)行協(xié)調，協(xié)調不成的乙方必須在用工單位離職前辦理仲裁或訴訟，否則其責任及相關(guān)費用由乙方承擔。
3．甲方及用工單位將勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件、作業(yè)環(huán)境、工作崗位等，均告知乙方，乙方了解甲方及用工單位的相關(guān)情況后，簽訂本合同。
十、其他事項
1．甲、乙雙方確認甲方及用工單位的各項規章制度和各類(lèi)通知公示都是本合同的有效組成部分。乙方應知曉甲方及用工單位的各項規定，并承諾遵守。
2．乙方確認本合同所約定的條款均無(wú)異議。
3．本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
4．本合同期內，乙方如認為正當權益受到損壞，以書(shū)面形式將情況如實(shí)向甲方反應清楚，并提供有效證據，采取積極、冷靜的準確態(tài)度等待問(wèn)題解決，如有不聽(tīng)勸阻，無(wú)理群鬧，過(guò)激行為而造成過(guò)錯或違反法律的，其責任和后果由乙方本人承擔。
5．本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自本合同簽訂之日起自動(dòng)失效。
6．因用工單位生產(chǎn)有其行業(yè)的特殊性，受季節及外貿出口訂單影響，生產(chǎn)任務(wù)忙時(shí)需要加班。乙方愿意受用工單位的統一按排，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要時(shí)正常工作時(shí)間之外加班，只需通知即可。
十一、本合同一式三份，甲、乙用工單位各執一份。
甲方（簽字蓋章）乙方（簽字）
年月日 年月日
勞務(wù)勞動(dòng)合同10
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局監制
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
注冊地址
經(jīng)營(yíng)地址
第二條 乙方 性別 戶(hù)籍類(lèi)型(非農業(yè)、農業(yè))
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱(chēng) 證件號碼
在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日
家庭住址
郵政編碼
在京居住地址
郵政編碼
戶(hù)口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日開(kāi)始。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱(chēng)
第五條 乙方同意根據用工單位工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
第六條 根據用工單位的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為
第七條 乙方按用工單位的要求應達到 工作標準。
四、工作時(shí)間和休息休假
第八條 用工單位安排乙方執行 工時(shí)制度。
執行標準工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為 。
用工單位安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應當事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第九條 甲方和用工單位對乙方實(shí)行的休假制度有
五、勞動(dòng)報酬
第十條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。
六、社會(huì )保險及其他保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。
第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關(guān)規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。
第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十六條 甲方應當要求用工單位根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第十七條 甲方應當要求用工單位根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第十九條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規定執行。
第二十條 甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第二十一條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動(dòng)爭議處理及其它
第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第二十四條 本合同的附件如下
第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公 章)
乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)
委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期：
年 月 日
勞務(wù)勞動(dòng)合同11
甲方
乙方
根據國家____省市的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規和規章，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。
一、合同期限
(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。
2、無(wú)固定期限：從________年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時(shí)止。
3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止，并以完成 工作任務(wù)為標志。
(二)雙方同意本合同有效期內的前 個(gè)月為試用期(即從年____月____日起至________年____月____日止)。
二、工作內容 乙方的工作崗位(地點(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù))： 。 乙方崗位類(lèi)別確定(打“∨”)為：( )管理類(lèi)( )工人類(lèi)。
三、勞動(dòng)報酬
(一)甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方正常工作時(shí)間工資為 元月;乙方試用期工資為 元月。
(二)甲方每月____日前向乙方支付貨幣工資。
四、社會(huì )保險 甲、乙雙方按照國家____省、市有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費，乙方依法享受相應的社會(huì )保險福利待遇。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
(一)甲方根據乙方的工作崗位需要，確定其執行 工時(shí)制度。
(二)甲方執行國家____省、市有關(guān)工作、休息、休假和勞動(dòng)保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生設施和勞動(dòng)條件。
六、勞動(dòng)紀律 甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
(一)符合《勞動(dòng)法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內容或者解除本勞動(dòng)合同。
(二)變更勞動(dòng)合同，雙方應當簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。
(三)乙方合同期未滿(mǎn)而依照《勞動(dòng)法》第三十一條的規定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當賠償甲方以下經(jīng)濟損失：
(四)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)： 本合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成;
八、經(jīng)濟補償金、醫療補助費和生活補助費的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、生活補助費、醫療補助費的發(fā)放按國家、省、市有關(guān)規定執行。
九、違反本合同的責任
(一) 甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：違反法律、法規規定，單方面解除本合同的;
(二)乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：未按規定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;
(三)雙方同意以下列方式承擔違約責任：
1、違約金。一方違約，應當支付違約金 元;
2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計算。賠償的范圍包括：
十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起____日內向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，或者自爭議發(fā)生之日起____日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十一、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十二、雙方需要約定的其他事項 本合同(含附件)一式兩份，雙方各持一份(鑒證時(shí)需一式三份，其中鑒證機構留存一份)，均具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：__________________
乙方：_________________________ 代表人(簽字)：________________
身份證號碼：____________________ ________年____月____日
________年____月____日
勞務(wù)勞動(dòng)合同12
聘用方(甲方)：_____________________________________________
注冊地址：___________________________________________________
資質(zhì)類(lèi)別：__________________________電話(huà)：___________________
法定代表人：_________________________________________________
職務(wù)：_______________________________________________________
勞動(dòng)者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____
籍貫：____________________身份證號碼：_________________________
電話(huà)：____________________住址：_____________________________
根據建筑勞務(wù)市場(chǎng)需要，依據有關(guān)法律、法規，遵守平等、自愿、公平和誠實(shí)信用原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵照執行。
一、工作內容和地點(diǎn)：
1、工程名稱(chēng)：_______________________________________
2、工程地點(diǎn)：_______________________________________
3.甲方招用乙方在______________________(項目名稱(chēng))工程中擔任___________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_(kāi)__________
4.根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為_(kāi)_____________________________
二、合同期限：
甲乙雙方選擇第_________種
1、以完成一定工作為期限的合同
本合同生效日期為_(kāi)___________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務(wù)時(shí)本合同終止。
2、有固定期限勞動(dòng)合同
(1)期限為_(kāi)_____年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見(jiàn)習期/試用期，試用期為_(kāi)______個(gè)月，可視乙方適應工作能力酌情增減。
(2)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前_______個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。
(3)本合同期滿(mǎn)后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前_______個(gè)月通知對方。
三、勞動(dòng)報酬：
1、甲方支付乙方勞動(dòng)報酬的標準為_(kāi)_____元/工日，每月______日前現金支付。若遇上春節，須在春節前15天支付完乙方的應得工資。
2、甲、乙雙方對勞動(dòng)報酬的其他約定：
_____________________________________________
四、甲、乙雙方的權利和義務(wù)：
1、甲方的權利和義務(wù)：
(1)甲方根據生產(chǎn)(工作)需要和本單位的規章制度及本合同各條款約定，對乙方進(jìn)行管理。
(2)甲方可根據生產(chǎn)(工作)需要以及乙方的工作表現和能力，適當調整乙方的崗位(工種)。
(3)甲方應保護乙方的合法權益，按合同約定支付乙方的勞動(dòng)報酬。
(4)甲方應做好乙方上崗前的安全教育和崗前培訓，并提供符合安全、衛生要求的作業(yè)條件。
(5)甲方應為乙方辦理(或代辦)勞務(wù)作業(yè)人員《就業(yè)登記手冊》和社會(huì )綜合保險等相關(guān)手續。
2、乙方的權利和義務(wù)：
(1)乙方在務(wù)工期間的各項行為應遵守上海市有關(guān)部門(mén)的各項規定。
(2)乙方應按甲方的各項規章制度履行建筑勞務(wù)崗位職責。
(3)乙方施工質(zhì)量應符合有關(guān)規范和技術(shù)標準。
(4)乙方進(jìn)入施工現場(chǎng)前應自覺(jué)接受崗前培訓，并取得培訓合格證書(shū)。
(5)乙方有遵照本合同約定按時(shí)足額獲取勞動(dòng)報酬的權利。
(6)乙方在務(wù)工期間有獲得上海市社會(huì )綜合保險的權利，享有工傷和住院醫療兩項保險待遇。
五、合同的終止與解除：
1、發(fā)生下列情形之一，本合同終止：
(1)本合同期滿(mǎn)的;
(2)雙方約定的終止條件出現的;
(3)甲方破產(chǎn)、解散或者被撤消的;
(4)乙方死亡的。
2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同：
(1)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度的';
(2)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(3)被依法追究刑事責任的;
(4)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(5)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;
(6)法律、法規規定的其他情形。
3、甲方有下列情況之一，乙方可以解除合同：
(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(2)甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報酬的;
(3)甲方提供的工作條件和衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(4)甲方不辦理《就業(yè)登記手冊》和綜合保險等手續的;
(5)在試用期內。
4、本合同終止、解除后，乙方應在一周內將有關(guān)工作移交給甲方。
六、違反合同的責任：
1、任何一方未按照本勞動(dòng)合同約定履行義務(wù)，應當承擔相應的法律責任。
2、乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
七、爭議解決的方式：
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向_______________人民法院提起訴訟。
八、其他約定事項：
1.本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時(shí),以國家、法規、政策為準。
2._______________________________________________________________
3._______________________________________________________________
九、合同生效
本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份，_____份報工程所在地建設工程交易中心勞務(wù)作業(yè)分中心登記備案。
合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書(shū)面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號：______________________
聯(lián)系方式：_______________________ 聯(lián)系方式：_______________________
_______年_______月_______日 _______年_______月_______日
勞務(wù)勞動(dòng)合同13
甲方名稱(chēng)：___________________________
性質(zhì)：___________________________
地址：___________________________
法人代表（單位負責人）___________________________
乙方姓名：___________________________
性別：________
年齡：_________
常住戶(hù)口地址：____________________________________
屬于：農業(yè)人口（）非農業(yè)人口（）
居民身份證號碼：___________________________
《勞動(dòng)手冊》號碼：___________________________
《外來(lái)人員就業(yè)證》號碼：___________________________
甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據國家____省的有關(guān)規定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。
第一條合同期限
合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)
乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在_________崗位，承擔_________生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
第三條生產(chǎn)（工作）條件
根據工作崗位需要，并參照國家____省的有關(guān)規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護用品：__________________，保健食品費：_________.
第四條勞動(dòng)紀律
甲方應依據國家____省的有關(guān)規定制定各項規章制度；乙方應自覺(jué)遵守國家____省規定的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規和企業(yè)的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。
第五條勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報酬
勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周____日工作制，每日_________小時(shí)制，因生產(chǎn)（工作）需要加班時(shí)，每月加班不得超過(guò)_________小時(shí)。確需超過(guò)，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會(huì )同意方能安排加班。勞動(dòng)報酬：按國家有關(guān)規定和單位的實(shí)際，根據乙方崗位和承擔的任務(wù)定為每月（日）元。加班工資：法定休假日為_(kāi)________元，休息日為_(kāi)________元，平日為_(kāi)________元；夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費用_________元；獎金根據單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給_________元。作為基本生活費用。甲方每月_________號定期足額發(fā)放工資。如超過(guò)規定日期，從第____日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。
第六條社會(huì )保險福利待遇
1、在本合同期內，甲乙雙方應按勞動(dòng)保險規定，向省勞動(dòng)保險機構繳納養老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動(dòng)合同制工人，所繳納的養老保險金可隨同轉移，合并計算投保時(shí)間，其在本單位的工齡可連續計算。
2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫療終結，由縣、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿(mǎn)，根據其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。
3、乙方患病或非因工負傷，醫療期最長(cháng)不超過(guò)三個(gè)月。醫療期內待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動(dòng)合同的，由甲方應發(fā)給一次性醫療補助費_________元。乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養直系親屬救濟費_________元。
4、乙方在甲方工作________年以上，重新簽訂合同時(shí)，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務(wù)每滿(mǎn)________年假期為_(kāi)________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經(jīng)批準按事假處理。
第七條勞動(dòng)糾紛處理：合同的變更、終止、解除
1、甲方因轉產(chǎn)，調整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意可以變更合同的相關(guān)內容。
2、合同期滿(mǎn)勞動(dòng)合同即行終止，應辦理終止合同手續。如生產(chǎn)（工作）需要，甲方繼續招用乙方，需經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準，雙方重新簽訂勞動(dòng)合同。
3、在合同期內，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
�。�1）患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。
�。�2）按照《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的。
�。�3）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
�。�4）被依法追究刑事責任的。
4、在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
�。�1）經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，無(wú)有效保護措施，嚴重損害工人身體健康的；
�。�2）甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續兩個(gè)月不支付工資的；
�。�3）甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國家勞動(dòng)法規、政策、侵犯工人合法權益的。
5、在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：
�。�1）合同期未滿(mǎn)，又不符合本條第3款規定的；
�。�2）患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)縣、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定的；
�。�3）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
�。�4）女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
6、一方要求解除合同，必須提前____日通知對方。
但因本條第3款第（2）項、第四款第（2）項規定解除合同的除外。
7、乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養或判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。
8、解除勞動(dòng)合同時(shí)，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作。如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動(dòng)手冊》、外來(lái)人員就業(yè)證》及《暫住證》，并出具證明領(lǐng)回其全部保險金。所交的養老保險金，乙方屬____鎮戶(hù)口的，保險關(guān)系予以保留；農村戶(hù)口的，除開(kāi)除、自動(dòng)離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉補助費，不再享受其它補助金。
第八條雙方認為需要約定的事項：
第九條違約責任任何一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當依照國家____省的有關(guān)規定給予對方經(jīng)濟補償。
第十條因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生____日內向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解無(wú)效，可在____日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十一條本合同條款現國家____省新頒布的法律、法規、規章有抵觸的，按新的法律、法規、規章執行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關(guān)保留一份。涂改或未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
甲方蓋章：_________
乙方簽章：_________
法定代表人簽章：_________
合同簽訂日期：________年____月____日
簽證人：（簽章）_________
簽證機關(guān)：（蓋章）_________
合同鑒證日期：________年____月
勞務(wù)勞動(dòng)合同14
甲方（用人單位）名稱(chēng)：________________
乙方（受聘人員）姓名：________________
性別：_______
出生：年____月____日____
民族：_____
居民身份證號碼：____________
家庭住址：_____________
xx編碼：_____________
電話(huà)：____________ _______
根據國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：
一、聘用合同期限。按下列第________款確定：
�。ㄒ唬┍竞贤瑸橛泄潭ㄆ谙薜钠赣煤贤�。合同期從________年____月____日至________年____月____日止。其中試用期從________年____月____日至________年____月____日止。公司聘用合同范本
�。ǘ┍竞贤瑸闊o(wú)固定期限的聘用合同。合同期從________年____月____日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現為止。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。
�。ㄈ┍竞贤瑸橐酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙薜钠赣煤贤�。合同期從________之日起至_________之日止（起止時(shí)間必須明確具體）。
二、工作性質(zhì)和考核指標 乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務(wù)�？己酥笜嗣吭拢考径�、每月任務(wù)）
三、勞動(dòng)報酬 乙方在聘用期間的基本工資為月___元，獎金見(jiàn)甲方的獎金發(fā)放制度。
1、依照國家的有關(guān)規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同：
�。�1）在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的；
�。�2）乙方在病、事、延長(cháng)產(chǎn)假和醫療期及脫產(chǎn)學(xué)習期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)的；
�。�3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；
�。�4）乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。�5）乙方被依法追究刑事責任的；
�。�6）乙方連續________個(gè)月（季度、年）考核被確定為不稱(chēng)職的；
�。�7）不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，
�。�1）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�2）聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；
�。�3）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
1、有權享受?chē)液捅酒髽I(yè)規定的勞動(dòng)保護、勞動(dòng)保險、福利待遇。
2、必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標，并接受甲方的考核。
3、自覺(jué)保護甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。
4、必須以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù)，并服從甲方統一管理。
5、乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應提前____日以書(shū)面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。
七、違約責任
1、本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時(shí)，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元；給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。
2、乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當乙方未滿(mǎn)約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓費或有償引進(jìn)費計收賠償金，其標準為每服務(wù)________年遞減支付的培訓費或引進(jìn)費總額的20%。
3、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金，按國家現行有關(guān)規定執行。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方。
4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。
九、解除勞動(dòng)合同的程序 雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1、提出書(shū)面通知；
2、填寫(xiě)《員工離職通知書(shū)》。 歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。
3、交接工作；
4、支付違約金和賠償金；
5、甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明； 自乙方提出書(shū)面通知之日起的第三十____日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。
十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。
甲方（蓋章）：__________
代表：_________________
代表：______________
________年____月____日
________年____月____日
勞務(wù)勞動(dòng)合同15
用人單位：(甲方)市培訓學(xué)校
法定代表人：校長(cháng)
勞動(dòng)者：
(乙方)性別
民族________年____月____日生。
身份證號：
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，根據《中華人民共和國勞動(dòng)民法典》簽訂如下教師聘用合同供雙方遵守。
一、甲方聘用乙方為本學(xué)校教師，合同期限為_(kāi)_______年。自________年____月____日起至________年____月____日止。合同期滿(mǎn)經(jīng)雙方同意可以續簽合同，合同期滿(mǎn)如有一方不同意續簽合同，本合同即行終止。
二、甲方聘用乙方具體從事教師崗位的教學(xué)工作。該工作崗位在甲方的設在金廠(chǎng)鎮的外語(yǔ)學(xué)校。甲方有權根據業(yè)務(wù)發(fā)展的需要調整乙方的工作崗位，乙方不得拒絕。
三、乙方每周工作五天，其中每周三到周五到學(xué)校備課，每天工作7個(gè)半小時(shí)，上班時(shí)間為早8時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)。每周周六、周日上課，周一至周二休息。國家法定假日休息。
四、甲方向乙方每月支付工資人民幣600元，社會(huì )保險及醫療保險金200元。該工資于每月15-____日領(lǐng)取。乙方如有事假，按月工資的日平均標準按日扣減工資。月病假____日以?xún)�，每天扣發(fā)日工資標準的50%。病假超過(guò)____日，從第____日起按日平均標準每增加一天病假，扣減____日工資。應乙方要求，社會(huì )保險金和醫療保險基金隨同工資發(fā)放，由乙方自行交納，甲方不承攬責任。
五、甲方對乙方的試用期為 2個(gè)月，試用期間，不發(fā)給社會(huì )保險和醫療保險基金。試用期滿(mǎn)開(kāi)始，甲方應該為乙方發(fā)放交納的社會(huì )保險基金和醫療保險基金每月200元，按月隨工資給付乙方，由乙方自行向社會(huì )保險部門(mén)交納，如乙方未向保險部門(mén)交納該基金，甲方不再承擔為乙方交付社會(huì )保險責任，乙方無(wú)權就社會(huì )保險問(wèn)題對甲方提起勞動(dòng)仲裁或訴訟。
六、本合同生效后，如乙方要求解除勞動(dòng)合同，須提前30天向甲方書(shū)面提出，經(jīng)甲方批準后，辦理工作交接，如乙方?jīng)]有得到甲方的批準、也未辦理工作交接而擅自離職給甲方造成損失，甲方有權追究乙方的違約賠償責任。違約賠償金為甲方另行聘請教師所需要的培訓費和應付工資的總額。
十、乙方有下列情形之一者，甲方有權提前解除乙方的勞動(dòng)合同，并不發(fā)給經(jīng)濟補償金。
1、連續遲到、早退5次以上、月累計遲到、早退10次以上(含5次、10次);
2、連續曠工2天、月累計曠工3天或棄課一天以上(含2天、3天、1天);
3、連續病假超過(guò)30天無(wú)法堅持正常工作的;
4、連續事假15天對甲方工作造成不利影響的;
5、不服從學(xué)校領(lǐng)導、經(jīng)批評教育不能認識或改正錯誤的;
6、不團結同事并與同事發(fā)生口角或沖突的、或在背后貶低同事、或散布不利于團結語(yǔ)言、或有故意損毀他人名譽(yù)的;
7、不能禮貌對待學(xué)生及家長(cháng)與學(xué)生或家長(cháng)發(fā)生沖突的、或體罰學(xué)生造成相應后果的;
8、被學(xué)生和家長(cháng)投訴3人次以上的(含三人次)
9、故意損壞或侵占公私財物或拾取學(xué)生家長(cháng)遺失物品隱匿不還的;
10、不服從甲方正常工作崗位調動(dòng)的;
11、無(wú)法勝任本職工作、經(jīng)調整工作崗位仍然不能勝任工作的;(以甲方的考核標準為評價(jià)依據。)
12、多次違反甲方的相關(guān)規章制度，經(jīng)批評教育不能認識或改正錯誤的;
13、有違法行為而受到司法機關(guān)查處的;
14、簽訂本合同時(shí)對本人自然情況、身體健康情況、其他勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì )行為表現等與本合同相關(guān)情況有故意隱瞞經(jīng)甲方核實(shí)的;
甲方：
乙方：
________年____月____日
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