解除勞動(dòng)合同匯總[15篇]
隨著(zhù)廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同的地位越來(lái)越不容忽視，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么相關(guān)的合同到底怎么寫(xiě)呢？以下是小編為大家整理的解除勞動(dòng)合同，希望能夠幫助到大家。
![解除勞動(dòng)合同匯總[15篇]](/pic/00/c0cdb6afbacfcdac10_5efbf688e5b9e.jpg)
解除勞動(dòng)合同1
__________辦理工傷保險待遇
解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明
茲有我單位員工（身份證號碼：），于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日就職本單位，現因下列第項原因與本單位解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系。
□ 1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
□ 2、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同；
□ 3、勞動(dòng)者提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系；
□ 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)；
□ 5、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者決定提前解散；
□ 6、其他原因解除勞動(dòng)關(guān)系：為該員工辦理享受一次性工傷醫療補助金手續之需，特此證明。
用人單位（蓋章）____________勞動(dòng)者（簽名）：____________
經(jīng)辦人：__________
_____年_____月_____日
_____年_____月_____日
解除勞動(dòng)合同2
致：xxxxxxxxx
由于您在xxxxxxxx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。
按照公司規定，累計曠工達三天者，處以即時(shí)解聘。按照《勞動(dòng)法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動(dòng)合同。
特此通知！
xxxxxxxxx有限公司
xxxxxxxx年xxxxxxxx月xxxxxxxx日
解除勞動(dòng)合同3
尊敬的女士：
您于月日到期，感謝您為公司付出的努力，由于因采用單方面解除勞動(dòng)合同方式 ，公司于 20xx 年 2 月 26 日解除與您的.勞動(dòng)合同。
在此通知下發(fā)時(shí)，公司已于您就勞動(dòng)合同有關(guān)單方解除的違約責任及與公司的經(jīng)濟補償及社保問(wèn)題協(xié)商一致，并已解決完畢。雙方從本通知下發(fā)之日起均無(wú)任何經(jīng)濟及法律責任和義務(wù)。
特此通知
通知人：
20xx年2月26日
被通知人（簽收人）：
解除勞動(dòng)合同4
甲方：_________________（公司）
乙方：_________________（員工）
乙方身份證號：_________________，_____年_____月____日應聘進(jìn)入甲方公司任一職；于_____年_____月____日時(shí)，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系，就甲方按照乙方工齡支付乙方經(jīng)濟補償金一事上，現甲、乙雙方基于平等、自愿的立場(chǎng)上，雙方協(xié)商一致，達成協(xié)議如下：
一、甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金，同時(shí)自本協(xié)議生效之日起，甲方應于_____年_____月____日前，支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)、保險關(guān)系的經(jīng)濟補償金。
二、甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟補償金待遇；一次性經(jīng)濟補償金共計人民幣￥____元整，從乙方簽領(lǐng)該款時(shí)起，甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同，終結勞動(dòng)、保險關(guān)系。
三、乙方在簽領(lǐng)上述一次性經(jīng)濟補償金待遇以后，甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同，終結勞動(dòng)、保險關(guān)系；乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方違反勞動(dòng)合同的'經(jīng)濟補償金要求及法律訴訟。
四、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，同時(shí)乙方確認甲方已結清乙方的所有工資及加班費。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動(dòng)部門(mén)備存一份。
甲方：_________________乙方：_________________（指�。�
_____年_____月____日
補充協(xié)議
甲方：_________________（公司）
乙方：_________________（員工）
甲、乙雙方就_____年_____月____日時(shí)，所簽訂的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金補償協(xié)議書(shū)，增訂補充協(xié)議；經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成條款如下：_________________
一、甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金，計人民幣____￥元整。
二、該補充協(xié)議具保密性質(zhì)，乙方同意不對第三人泄露本文件信息，以維護甲方利益。
三、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。
甲方：_________________乙方：_________________
_____年_____月____日_____年_____月____日
解除勞動(dòng)合同5
解除勞動(dòng)合同的含義
勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動(dòng)合同一方或雙方當事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據勞動(dòng)法的規定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。勞動(dòng)合同的解除，只對未履行部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。
解除勞動(dòng)合同的方式
1.員工提出辭職, 需解除勞動(dòng)合同
2.公司提出辭退員工, 需解除勞動(dòng)合同
解除勞動(dòng)合同的賠償標準
1.勞動(dòng)合同雙方當事人協(xié)商一致
用人單位發(fā)給經(jīng)濟補償金。在本單位工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。如果工作時(shí)間不滿(mǎn)1年，按1年計算。
2.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)一定的培訓或調整到其他崗位，仍不能勝任的。
按上述標準發(fā)給經(jīng)濟補償金，但用人單位應提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人。
3.患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。
除了按上述標準發(fā)放經(jīng)濟補償金，還應發(fā)給不低于6個(gè)月工資的.醫療補助費。如果辦理了因病或非因工負傷退休、退職手續，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經(jīng)濟補償金。
4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)，“約好”的客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當事人又不能就變更達成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)
甲 方：
乙 方： (員工工號： )
甲、乙雙方于 年 月日簽訂了有/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，現由 方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：
一、解除勞動(dòng)合同的日期為： 年 月 日;
二、方支付 方經(jīng)濟補償金(違約金) 元;
三、 ;
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效;
解除勞動(dòng)合同6
甲方：xxx 乙方：xxx
法定代表人： 身份證號碼：
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達成如下協(xié)議，雙方共同遵守：
一、雙方勞動(dòng)合同約定期限為xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止，現乙方根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第18條的規定，以個(gè)人原因為由要求提前解除勞動(dòng)合同，甲方表示同意；雙方確認勞動(dòng)關(guān)系于xxxx年xx月xx日提前解除。
二、在甲乙雙方協(xié)商一致的`情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動(dòng)合同中約定的違約金等權利的要求，同時(shí)乙方也放棄向甲方主張解除勞動(dòng)合同補償金等所有權利；本協(xié)議生效后，雙方再無(wú)任何糾葛。
三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式x份，雙方各執x份，具有同等法律效力。
四、雙方確認：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結果，其內容是雙方真實(shí)意思表示，合法有效，雙方共同遵守。
甲方：xxx 乙方：xxx
聯(lián)系電話(huà)：xxxxxxxxxxx 聯(lián)系電話(huà)：xxxxxxxxxxx
日期：xxxx年xx月xx日 日期：xxxx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同7
甲方：___________________
乙方：___________________
甲乙雙方于_______年_____月_____日簽訂為期_______年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止;
2、乙方工資結算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計x元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣x元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_______年_____月_____日止。
5、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金___元。
6、甲乙雙方之間無(wú)任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
7、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的`證明并辦理相關(guān)退工手續;
8、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。
此協(xié)議書(shū)一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)：___________________乙方(簽字或蓋章)：___________________
法定代表人或授權委托人(簽字或簽章)：___________________
_______年_____月_____日_______年_____月_____日
解除勞動(dòng)合同8
______，于____年__月__日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由20____年__月__日至20____年__月__日�，F因______依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》條款，自____年__月__日起與______勞動(dòng)合同。
______
____年__月__日
解除勞動(dòng)合同9
__，男，漢族，身份證號：______，系__有限公司員工。
__自 年 月 日至 年 月 日，擅自離開(kāi)單位，連續曠工已超過(guò) 天以上，嚴重違反了勞動(dòng)紀律，影響極壞。為嚴肅勞動(dòng)紀律，教育他人，根據《 銀行員工違規行為處理辦法》第三百六十條之規定。經(jīng)總行研究，并經(jīng) 屆職工代表大會(huì )第 次會(huì )議審議通過(guò)，決定解除與__的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同自 年 月 日解除。
特此公告。
股份有限公司
年 月 日
解除勞動(dòng)合同10
員工：
您于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日至今未遵守單位規章制度，未經(jīng)請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的.相關(guān)規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責任的權利。
特此通知
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxx年xxxx月xxxx日
解除勞動(dòng)合同11
甲方：_________________(公司)
乙方：________________(勞動(dòng)者)
身份證號碼：_________________
根據及相關(guān)法律、法規的規定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達成本協(xié)議：
一、乙方于____________年____________月______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___________年____________月______日至____________年____________月______日。____________年____________月______日下班后，乙方在家突發(fā)腦溢血，甲方予以積極協(xié)助。根據規定，乙方______月的醫療期截止________________年____________月______日結束。
根據保險條例規定，雙方一致認為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認定申請�，F因乙方在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意于______年______月__________日提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系。相關(guān)協(xié)議內容如下：
二、甲方與乙方結清以下款項：
1、至勞動(dòng)合同關(guān)系解除之日止乙方醫療期工資____________元。
2、甲方發(fā)給乙方相當于______月工資的經(jīng)濟補償金人民幣____________元。
3、甲方向乙方額外支付相當于______月工資代通知金人民幣____________元。
4、甲方向乙方支付相當于______月工資的.醫療補助費人民幣____________元。
上述1、2、3、4項共計人民幣______元，乙方同意現金領(lǐng)取或由甲方支付到乙方工資賬戶(hù)中。
三、乙方應于簽訂本協(xié)議當日內向甲方交回工作服、廠(chǎng)牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開(kāi)具離職證明。
四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動(dòng)能力鑒定，甲方將提供協(xié)助。
五、乙方應自本協(xié)議簽署之日起1個(gè)工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時(shí)，甲方與乙方結清工資、經(jīng)濟補償等費用，乙方同意此后放棄向有關(guān)機構(包括乙方、勞動(dòng)部門(mén)、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經(jīng)濟補償、社會(huì )保險、患病待遇等相關(guān)之權利。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)：_____乙方(簽字畫(huà)押)：_____授權代表：_____
日期：__________年____________月______日
乙方家屬(簽字畫(huà)押)：_____
日期：__________年____________月______日
解除勞動(dòng)合同12
甲方：
乙方：
甲、乙雙方于年經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除。
提出解除勞動(dòng)合同為方。
原勞動(dòng)合同終止期限為年
�。�1）由職工一方提出解除勞動(dòng)合同的，不給予補償。
�。�2）由企業(yè)方提出解除勞動(dòng)合同的，應當給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金額為元。
甲方（簽蓋）乙方（簽蓋）
法定代表人
或者委托代理人（簽蓋）
20年 月日
注：本協(xié)議書(shū)一式兩份，雙方各執一份。
解除勞動(dòng)合同13
甲方(用人單位)：
乙方(勞動(dòng)者)：
依據《民法典》相關(guān)規定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限：_______年_______月_______日至_______年_______月_______日)。
解除的理由如下第 款：
(1)試用期內不符合錄用條件;
(2)嚴重違反公司規章制
(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害;
(4)建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，嚴重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正;
(5)訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;
(6)被依法追究刑事責任的;
(7)醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作和公司另行安排的'工作;
(8)不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任;
(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方無(wú)法就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議。
勞動(dòng)合同于_______年_______月_______日解除。
需要結算以下薪資和補償金事項：
1、薪資結算至_______年_______月_______日;
計_______元;
薪資結算至_______年_______月_______日;
計_______元;
2、經(jīng)濟補償金計_______元。
風(fēng)險提示： 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;
不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。
通知方(簽名或蓋章) _______ ______年______月______日
被通知方(簽名或蓋章)：_______ ______年______月______日
解除勞動(dòng)合同14
___________公司：
你分公司關(guān)于同志解除勞動(dòng)合同的請示已收悉，現批復如下：
_____，男，-年月出生，漢族，_______________市人，文化程度大專(zhuān)，畢業(yè)于___________________專(zhuān)業(yè)，年月參加工作，_____________分公司員工。
主要錯誤事實(shí)：該同志自年月至今，無(wú)正當理由，長(cháng)期不上班，分公司曾多次聯(lián)系本人，集團公司于______年____月____日在山西日報登報通知，但該同志既不回單位上班，也不回單位辦理有關(guān)手續和繳納保險。
累計曠工達240天。
鑒于同志上述錯誤事實(shí)，為嚴肅企業(yè)勞動(dòng)紀律，教育廣大員工引以為戒，根據《民法典》(二)項之規定，經(jīng)公司研究，給予同志解除勞動(dòng)合同的決定。
______年____月____日
解除勞動(dòng)合同15
員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系，那么單位需要要求員工在書(shū)面辭職申請上簽名，并且盡快安排員工工作交接，安排員工的離職時(shí)間。并且在員工離職后為員工辦理社保轉移手續，并保留員工的人事檔案兩年。依據《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
勞動(dòng)者依據勞動(dòng)合同法第三十七條、第三十八條規定可以解除勞動(dòng)合同。單位應當依法辦理離職手續。如果勞動(dòng)者依據勞動(dòng)合法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的，還應當按照勞動(dòng)者在本單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿(mǎn)一年補償一個(gè)月工資，不滿(mǎn)半年補償半個(gè)月工資，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年補償一個(gè)月工資。
勞動(dòng)合法：
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
�。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
�。ㄈ┪匆婪閯趧�(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。┓�、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的；
�。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規定解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規定解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
�。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的；
�。ㄆ撸┓�、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
用人單位提出解除勞動(dòng)合同，有三種情況，
即勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第39條規定之情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟補償；
二是用人單位依法解除勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。需要支付經(jīng)濟補償金的'情況如下：
《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定：
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的；
�。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規定解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規定解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
�。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的；
�。ㄆ撸┓�、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行；勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
三是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者支付賠償金。辦法如下：
搜集公司違反中華人民共和國勞動(dòng)合同法的證據，主張賠償。
法律依據中華人民共和國勞動(dòng)合同法
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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