關(guān)于解除勞動(dòng)合同的決定

　　隨著(zhù)法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？以下是小編收集整理的關(guān)于解除勞動(dòng)合同的決定，僅供參考，歡迎大家閱讀。

關(guān)于解除勞動(dòng)合同的決定1

六分公司：

　　你分公司關(guān)于xx解除勞動(dòng)合同的.請示已收悉，現批復如下：

　　xx，男， 1983年6月出生，漢族，山西省朔州市人，文化程度大專(zhuān)，畢業(yè)于山西建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院工民建專(zhuān)業(yè)，20xx年8月參加工作，原六分公司員工。

　　主要錯誤事實(shí)：該xx自20xx年9月至今，無(wú)正當理由，長(cháng)期不上班，分公司曾多次聯(lián)系本人，集團公司于 20xx年6月3x日在山西日報登報通知，但該既不回單位上班，也不回單位辦理有關(guān)手續和繳納保險。累計曠工達24x天。

　　鑒于xx上述錯誤事實(shí)，為嚴肅企業(yè)勞動(dòng)紀律，教育廣大員工引以為戒，根據《勞動(dòng)合同法》第三十九條(二)項之規定，經(jīng)公司研究，給予xx解除勞動(dòng)合同的決定。

xxx

　20xx年xx月xx日

關(guān)于解除勞動(dòng)合同的決定2

　　xx，男，漢族，生于20xx年xx月xx日；身份證號：xxxxxxxxxxxxxx。于20xx年xx月xx日進(jìn)入xxxx公司制磚車(chē)間xxxx崗位工作，20xx年xx月xx日簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為壹年，至20xx年xx月xx日止。

　　xxxx，自20xx年xx月xx日起，未履行任何請假手續，無(wú)正當理由拒不到崗，截止20xx年xx月xx日，已連續曠工超過(guò)十五天之久，現依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三章第二十五條第（二）款、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四章第三十九條第（二）款，已構成嚴重違反用人單位勞動(dòng)紀律，我公司決定從其曠工第十六天起與其解除勞動(dòng)合同。

　　xxxx科技有限公司

　　20xx年xx月xx日

關(guān)于解除勞動(dòng)合同的決定3

泰安市xxxx公司：

　　關(guān)于與xxx解除勞動(dòng)合同的決定姓名：xxx，性別：x，民族：x，出生年月：19xx年xx月xx日。

　　該于20xx年xx月xx日與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系，本期勞動(dòng)合同簽訂期限為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。

　　該自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日連續曠工x天，嚴重違反了本公司的規章制度，根據《勞動(dòng)合同法》第x條第x款、《勞動(dòng)合同》第x條、公司規章制度第x條（或其他解除勞動(dòng)合同原因及依據），經(jīng)公司研究并征求工會(huì )同意，決定解除與該的'勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同自20xx年xx月xx日解除。

　　如對公司決定不服，可自收到該決定后一年內，向泰安市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出申訴。

　　單位名稱(chēng)（蓋章）

20xx年xx月xx日

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