員工任職保密勞動(dòng)合同

　　隨著(zhù)人們對法律的了解日益加深，合同出現的次數越來(lái)越多，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？下面是小編收集整理的員工任職保密勞動(dòng)合同，希望對大家有所幫助。

　　甲方：___________

　　身份證號碼：________

　　乙方：___________

　　本協(xié)議與編號為: 的勞動(dòng)合同(或試用合同)配套。

　　鑒于甲方在乙方任職，并將獲得乙方支付的相應報酬，雙方當事人就甲方在試用及任職期間及離職以后保守乙方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項，平等自愿協(xié)商一致，共同訂定下列條款共同遵守：

　　第一條 雙方確認，甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。包括相關(guān)的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。乙方的保密規章、制度沒(méi)有規定或者規定不明確之處，甲方亦應本著(zhù)謹慎、誠實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或者其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。

　　第二條 除了履行職務(wù)的需要之外，甲方承諾，未經(jīng)乙方同意，不得泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方知悉乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。

　　第三條 雙方同意，甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的對乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無(wú)論甲方因何種原因離職。

　　第四條 甲方離職后承擔保密義務(wù)的期限為一年。

　　第五條 甲方在乙方任職期間或離職后一年內，非經(jīng)乙方事先同意，不在同一縣級區域與乙方經(jīng)營(yíng)或提供同類(lèi)服務(wù)的房地產(chǎn)企業(yè)擔任任何直接競爭性的職務(wù)。

　　第六條 甲方認可，乙方在支付甲方的工資報酬中，浮動(dòng)工資部分已考慮了甲方離職后需要承擔的保密義務(wù)，故而無(wú)須在甲方離職后另外支付保密費。

　　第七條 本協(xié)議提及的技術(shù)秘密，包括但不限于：計算機軟件、數據庫、策劃方案、市場(chǎng)

　　第八條 本協(xié)議提及的商業(yè)秘密，包括但不限于：公司發(fā)展戰略、財務(wù)報表資料、項目合同、客戶(hù)資料、房源信息、管理及制度文本、人事薪酬制度、銷(xiāo)售策略、行銷(xiāo)計劃等等。

　　第九條 甲方不論以何種原因離開(kāi)本公司，需留下相關(guān)一切軟硬件。

　　第十條 甲方如違反本協(xié)議任一條款，應當一次性向乙方支付違約金一萬(wàn)元，違約金不能代替賠償損失。無(wú)論違約金給付與否，乙方均有權不經(jīng)預告立即解除與甲方的聘用關(guān)系。甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應當全額賠償乙方的損失(可從其勞動(dòng)報酬中扣除)，乙方可依法追究其經(jīng)濟賠償和相關(guān)法律責任。

　　第十一條 因本協(xié)議而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權提起訴訟。

　　第十二條 本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。除非雙方書(shū)面同意終止或相關(guān)法律法規規定終止之外，本合同永久有效。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

【員工任職保密勞動(dòng)合同】相關(guān)文章：

保密勞動(dòng)合同12-13

保密勞動(dòng)合同08-16

倉管員工作職責與任職要求01-29

勞動(dòng)合同保密協(xié)議01-02

勞動(dòng)合同保密協(xié)議01-02

員工自任職以來(lái)的工作總結03-14

質(zhì)量專(zhuān)員工作職責與任職要求12-12

人事專(zhuān)員工作職責與任職要求04-26

企業(yè)員工任職轉正申請書(shū)04-24

員工保密承諾書(shū)07-13