單位解除勞動(dòng)合同(精選15篇)
隨著(zhù)法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，合同對我們的約束力越來(lái)越不可忽視，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編精心整理的單位解除勞動(dòng)合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
單位解除勞動(dòng)合同1
陳xx、李xx、張xx、楊xx：
因你們四人于2xxx年5月1日或2xxx年5月1日起無(wú)故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。我公司通過(guò)各種途徑無(wú)法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書(shū)和解除勞動(dòng)合同通知書(shū)未妥投，現通過(guò)公告方式向你們四人送達解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
請你們四人在兩日內到我公司辦理相關(guān)手續，逾期未辦后果自負。
特此通知
xxx有限公司
2xxx年8月12
單位解除勞動(dòng)合同2
甲方：_________有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
乙方：_________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下：
1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止；
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫(xiě)）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫(xiě)），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫(xiě)）
3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至年月日止。
4.甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續；
5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效；
甲方（蓋章）_________有限公司
乙方（簽字或蓋章）_________
法定代表人或授權委托人
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說(shuō)明：依據《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）款的規定：嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
這里有兩個(gè)地方需要注意的`：
一是單位規章制度程序必須符合法律的規定；
二是此條規定的用人單位解除合同，應理解成是企業(yè)單方的權利，即企業(yè)可以單方面解除合同，只要公司把自己應該做相關(guān)手續做足了，員工是否回來(lái)辦理離職并不影響合同的解除。
單位解除勞動(dòng)合同3
一、過(guò)錯性解除勞動(dòng)合同(依據：《勞動(dòng)合同法》第39條)
1、適用范圍：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
2、適用于用人單位的全體員工
3、適用程序：
(一)經(jīng)過(guò)工會(huì )程序。
(二)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，并送達解除決定。
二、非過(guò)錯性解除勞動(dòng)合同(依據：《勞動(dòng)合同法》第4條)
1、適用范圍：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
2、并非適用于所有員工，即排除以下人員：(依據《勞動(dòng)合同法》第42條)
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
3、適用程序：
(一)經(jīng)過(guò)工會(huì )程序。
(二)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，并送達解除決定。
三、經(jīng)濟性裁員解除勞動(dòng)合同(依據：《勞動(dòng)合同法》第41條)
1、適用范圍：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
2、并非適用于所有員工，a、即排除以下人員：(依據《勞動(dòng)合同法》第42條)
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的.;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
b、即優(yōu)先留用以下人員：(依據《勞動(dòng)合同法》第41條)
(一)與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
c、必須符合的人數要求(依據《勞動(dòng)合同法》第41條)
需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的
3、適用程序：
(一)提前3天向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況;
(二)認真聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn);
(三)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告裁員方案，裁員方案包括被裁減人員名單、裁減時(shí)間、實(shí)施步驟、依據的法律法規規定、經(jīng)濟補償辦法等;
(四)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續，按照有關(guān)規定向裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金。
律師建議：用人單位基于以上情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要對相關(guān)的諸如“在試用期間被證明不符合錄用條件的”、“員工不能勝任工作”等事實(shí)承擔相應的舉證責任;在對上述概念的解釋存在爭議時(shí)，用人單位切忌任意解釋?zhuān)瑧敻鶕萌藛挝坏囊幷轮贫群凸胶贤脑瓌t，作出合法解釋和適用。
單位解除勞動(dòng)合同4
同志：
您于20xx年1月起就職于本公司�，F因下列第一項與第九(大寫(xiě))項情形，你與我公司 20xx 年 1月 1 日簽訂的為期 5 年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于 20xx 年 3 月 31 日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;
2.勞動(dòng)者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3.勞動(dòng)者嚴重違反單位規章制度的;
4.勞動(dòng)者嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;
5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的
;6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續訂勞動(dòng)合同的。7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的;8.醫療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的`工作;
9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的;
11.法律、行政法規規定的其它情形 。
請您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
公司名稱(chēng)(蓋章)
2月26 日
單位解除勞動(dòng)合同5
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
《勞動(dòng)合同法》的這一規定，在《勞動(dòng)法》規定四種情形的基礎上，增加了兩種情形。根據該條的規定，勞動(dòng)者出現下列情況之一時(shí)，用人單位即可解除其勞動(dòng)合同，而不必提前通知勞動(dòng)者。
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。錄用條件是指用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)提出的具體要求和標準。工作崗位不同，用人單位對勞動(dòng)者提出的錄用條件和標準也不同。為了考察招用的勞動(dòng)者是否符合所要求的條件和標準，用人單位一般都規定了長(cháng)短不等的試用期。在試用期內，勞動(dòng)者如果符合用人單位的錄用條件和標準，雙方將繼續履行所訂立的合同;如果勞動(dòng)者被證明不符合用人單位的錄用條件和標準，或者被證明不能勝任合同中規定的工作崗位，用人單位就可依據規定解除與該勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同，終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
2.嚴重違反用人單位的規章制度的。規章制度是用人單位為規范生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程、創(chuàng )造良好的工作環(huán)境而制定的內部規定。用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行，必須有相應的規則對勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行管理，對勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的行為進(jìn)行管理，對用人單位的各項活動(dòng)進(jìn)行管理，規章制度就是根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要為這種管理而制定的。但是，用人單位的規章制度并不是由用人單位隨心所欲制定的，而必須符合國家法律法規的規定。只有符合國家法律法規規定的勞動(dòng)紀律和規章制度，才具有合法的約束力，而與國家法律法規規定相沖突的規章制度則不具有約束力。需要注意的是，用人單位不能僅僅根據勞動(dòng)者有違反勞動(dòng)紀律的行為，就作出解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的決定，而是勞動(dòng)者違反規章制度的行為嚴重到一定程度、情節嚴重時(shí)，用人單位才可依法作出解除勞動(dòng)合同的決定。
3.嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。這里的“重大損害”一般由用人單位的.內部規章規定，因為企業(yè)類(lèi)型各有不同，對重大損害的界定也千差萬(wàn)別，故對此沒(méi)有統一的標準。用人單位在依據這一條作出解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的決定時(shí)，必須同時(shí)掌握兩個(gè)標準：一是勞動(dòng)者的“失職”、“營(yíng)私舞弊”必須是嚴重的;二是勞動(dòng)者的行為必須對用人單位的利益造成了重大損害。對勞動(dòng)者不嚴重的失職行為或者未對用人單位利益造成重大損失的行為，用人單位不能依據該規定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。這里所講的實(shí)際上就是“腳踩兩只船”的行為，勞動(dòng)者在用人單位工作的同時(shí)，又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)取其他用人單位的工資，對完成本單位的工作任務(wù)構成嚴重影響時(shí)，用人單位就可以解除其勞動(dòng)合同。
5.因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的。這種情形，同樣可能發(fā)生在勞動(dòng)者身上，當勞動(dòng)者有這種情形時(shí)，用人單位就可以解除其勞動(dòng)合同。
6.被依法追究刑事責任的。勞動(dòng)者在被依法追究刑事責任的情況下，已經(jīng)不能再從事用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，其與用人單位訂立的勞動(dòng)合同也就失去了存在的意義，在這種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
單位解除勞動(dòng)合同6
用人單位名稱(chēng)： 《社會(huì )保險登記證》的單位編號： 地址： 聯(lián)系人和電話(huà)：
勞動(dòng)者姓名： ，工作崗位：
身份證號碼：
入職日期：年 月 日 ;雙方簽訂最后一份勞動(dòng)合同期限是： 年 月 日至年 月 日。
本單位工作年限(含依法合并計入的.年限：如組織調動(dòng)等)： 年月。
現因 (填寫(xiě)解除/終止勞動(dòng)合同原因的編號，見(jiàn)附后)，定于 年月日，雙方解除/終止勞動(dòng)合同。
單位名稱(chēng):(蓋單位公章) 簽收人：(勞動(dòng)者簽名)年 月 日 年 月 日
填寫(xiě)須知：
1、本證明須用藍色、黑色的鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，涂改無(wú)效;
2、本證明的解除/終止勞動(dòng)合同原因須嚴格對照附后表格的編號填寫(xiě)，失業(yè)原因選 擇編號“11B”的，必須附上詳細說(shuō)明和相關(guān)證明材料;(解除/終止勞動(dòng)合同原因 及編號見(jiàn)背面)
3、本證明一式兩份(用人單位和勞動(dòng)者各執一份)，用于勞動(dòng)者提交公共就業(yè)服務(wù) 機構辦理失業(yè)登記。用人單位必須如實(shí)填寫(xiě)并及時(shí)辦理停保手續，違者將承擔相關(guān) 法律責任。
4、本證明由區人力資源和社會(huì )保障局負責解釋�！�
單位解除勞動(dòng)合同7
甲方：（用人單位）
法定代表人：
乙方：（勞動(dòng)者）
身份證號：
甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至____年____月____日，現甲方因____________原因，要求提前解除與乙方的勞動(dòng)合同。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反公司的規章制度的；
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的.；
4、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
現通知乙方，您與公司簽訂的勞動(dòng)合同于年 月 日解除。
需要結算的事項如下：
1、工資結至：____年____月____日止。
2、經(jīng)濟補償金：____元人民幣。
3、社保、公積金交至____年____月____日。
以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。
甲方（簽名或蓋章）
年 月 日
乙方（簽名或蓋章）：
年 月 日
單位解除勞動(dòng)合同8
一、用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度現行規定
勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動(dòng)合同當事人一方或雙方提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為①。我國現行勞動(dòng)合同單方解除制度，由我國現行勞動(dòng)合同單方解除的情形、勞動(dòng)合同單方解除的條件和程序及限制、勞動(dòng)合同單方解除的經(jīng)濟補償及解除手續和后果等內容構成。單方解除勞動(dòng)合同可以分為用人單位單方解除合同（一般稱(chēng)為解雇）和勞動(dòng)者單方解除合同（一般稱(chēng)為辭職）兩種情況。我國現行用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情況：
�。ㄒ唬� 用人單位預告解除勞動(dòng)合同 （也稱(chēng)非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同），是指勞動(dòng)合同的解除不是因為勞動(dòng)者的過(guò)錯，而是由于一些特殊情況的發(fā)生，使雙方的勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位單方解除勞動(dòng)合同。但是用人單位須提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者，或者支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)法合同》規定有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 第一，勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第二，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；第三，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的②。
�。ǘ� 用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同即時(shí)解除勞動(dòng)合同（也稱(chēng)過(guò)失性解除勞動(dòng)合同），是指用人單位在勞動(dòng)者存在一定過(guò)錯的情況下，而不必事先通知就可以解除勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：第一，在試用期間被證明不符合錄用條件的；第二，嚴重違反用人單位的規章制度的；第三，嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；第四，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；第五，因本法第26條第1款第1項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；第六，被依法追究刑事責任的③。
�。ㄈ� 用人單位經(jīng)濟性裁員所謂經(jīng)濟性裁員，是“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而出現勞動(dòng)力過(guò)剩，通過(guò)一次性辭退部分勞動(dòng)者以改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的一種手段�！� ④但是，用人單位應當提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或全體職工的意見(jiàn)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告后，才可以裁員。用人單位自裁減人員之日起6個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。經(jīng)濟性裁員的，應當給勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金�！秳趧�(dòng)合同法》第41條規定了經(jīng)濟性裁員的條件及程序。
二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度的不足
�。ㄒ唬� 用人單位預告解除勞動(dòng)合同制度的不足
根據《勞動(dòng)合同法》第40條我們可以看出，我國勞動(dòng)法對用人單位預告解除勞動(dòng)合同規定了較為嚴格的條件，并要求用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金，但也存在很多問(wèn)題。
1、預告通知期的規定過(guò)于單一
現行勞動(dòng)合同法規定預告解除勞動(dòng)合同的，應提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人，但沒(méi)有區分勞動(dòng)者的年齡和工作崗位及工作年限等的不同。目前我國的就業(yè)形勢嚴峻，用人單位使用勞動(dòng)者青春期現象普遍存在，40歲以上的失業(yè)人員重新就業(yè)難，已經(jīng)成為影響社會(huì )和諧和穩定的重要因素。如果法律規定一律提前30日通知，未免一刀切。對于年齡偏大，工作時(shí)間較長(cháng)又缺少一定就業(yè)能力的家庭負擔較重的職工來(lái)說(shuō)，30天的通知期顯然太短。通知期限沒(méi)有和職工的工作時(shí)間長(cháng)短、年齡大小結合起來(lái)。
2、解除程序缺少規范
勞動(dòng)合同法對用人單位單方預告解除的條件限制很?chē)栏�，但仍缺少程序上的規范，如�?shū)面通知的內容和形式，應包括解除合同的明確表示以及應有解除合同的理由等均未明確規定。如蚌埠市某企業(yè)工作，改制為制造有限公司。改制方案規定：新公司全部接受原企業(yè)的全部職工，解除原企業(yè)與職工的勞動(dòng)合同，辦理社會(huì )保險關(guān)系的變更。公司在報紙上通知原企業(yè)員工于登報十五日內來(lái)公司辦理安置手續。但是有些員工沒(méi)有看到報紙通知而引發(fā)糾紛，訴至法院。本案中，如何界定企業(yè)在報紙刊登通知的效力？
�。ǘ� 用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同制度的不足
根據《勞動(dòng)合同法》第39條規定可以看出，我國關(guān)于用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同條件的法律規定，是采取列舉式，將勞動(dòng)者的過(guò)失行為列舉出來(lái)，只要符合條件的，就可以依法即時(shí)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。這在實(shí)踐中也暴露出了許多問(wèn)題，包括立法技術(shù)方面的、法律適用方面，有實(shí)體方面的還有程序方面的，這些問(wèn)題的根源是勞動(dòng)合同制度的不完善。
1、立法技術(shù)采用完全列舉式規定，不能滿(mǎn)足非常復雜多變的現實(shí)情況
如果勞動(dòng)者出現了法律列舉之外的，應當解除勞動(dòng)合同的事由，用人單位是否能解除合同，立法未作規定。又比如嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可即時(shí)解除勞動(dòng)合同，至于何謂“嚴重違反”？何謂“一般違反”？立法上也未作界定。實(shí)踐中，用人單位在利益驅動(dòng)下，對實(shí)際上犯小錯誤的勞動(dòng)者也可按嚴重違紀來(lái)解除勞動(dòng)合同。如某單位的機器操作員，在一次不當操作中給企業(yè)帶來(lái)了20xx多元的損失，企業(yè)就對其給予辭退，秦某不服訴至勞動(dòng)仲裁委員會(huì )。在此，秦某對企業(yè)造成的20xx多元損失是屬于“嚴重違反”還是“一般違反”，如何認定？
2、試用期的錄用條件規定不明確
勞動(dòng)法規定，勞動(dòng)者在試用期內被證明不符合錄用條件的，可以被即時(shí)解除勞動(dòng)合同。但是“錄用條件”是否符合都是用人單位決定的，勞動(dòng)者沒(méi)有任何權利可言。立法將錄用條件的制定權、勞動(dòng)者是否符合錄用條件的決定權授予了用人單位，勞動(dòng)者沒(méi)有任何救濟權利。由于立法存在這一漏洞，致使在實(shí)踐中，一些不誠信的企業(yè)利用這一法律規定，廉價(jià)使用試用期內的勞動(dòng)者，試用屆滿(mǎn)，被告不符合錄用條件，即被解除勞動(dòng)合同，然后以同樣的辦法再錄用，再解除，使用人單位廉價(jià)使用勞動(dòng)者。如曹凌是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，與一家公司簽訂了勞動(dòng)合同，在試用期中，公司以其不符合工作條件為由給予辭退。曹凌不服訴至法院。在法庭審理中，曹凌認為，其充其量是不勝任工作，工作表現不佳，但并非不符合錄用條件，在這種情況下，公司應當給予調整崗位，給一次機會(huì )，而不應當解
除勞動(dòng)關(guān)系。公司則稱(chēng)曹凌應聘成本會(huì )計崗位的條件是財務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，兩年以上制造型企業(yè)成本會(huì )計經(jīng)驗及良好的英語(yǔ)溝通能力，但曹凌實(shí)際僅符合學(xué)歷的要求，其他條件均不符合，即曹凌未有在制造型企業(yè)工作滿(mǎn)2年以上的工作經(jīng)歷，也沒(méi)有良好的英語(yǔ)溝通能力。通過(guò)試用期的考察，認為曹凌不符合崗位期望目標，不符合錄用條件，就此解除了勞動(dòng)關(guān)系。曹凌則對公司對其工作描述不予認可，認為工作描述是部門(mén)主管、部經(jīng)理等的個(gè)人主觀(guān)意見(jiàn)，其中夸大了本人的小錯誤，不是客觀(guān)評價(jià)。曹凌認為，招聘條件不是錄用條件，其書(shū)面英語(yǔ)是很好的`，聽(tīng)和說(shuō)有點(diǎn)欠缺。本案中，在沒(méi)有具體法律規定的情況下，法院對于曹凌試用期錄用條件如何界定？
3、用人單位內部規則的有效要件未規定
勞動(dòng)法規定，勞動(dòng)者嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但對勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的有效性要件未作規定�，F行法律規定，由用人單位制定各種勞動(dòng)紀律和規章制度，勞動(dòng)者沒(méi)有任何參與決定權。實(shí)踐中，經(jīng)常出現這樣的情況：用人單位以違反單位內部規則解除勞動(dòng)合同。如某企業(yè)給每一個(gè)員工發(fā)放一本《員工手冊》，手冊中規定員工一年內遲到五次以上，即被開(kāi)除。對于該條規定法律如何界定？
�。ㄈ� 我國經(jīng)濟性裁員制度的不足
我國《勞動(dòng)法》將用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的兩種情況作為企業(yè)經(jīng)濟性裁員的法定許可條件。但這兩個(gè)條件的規定是比較抽象的、含糊的、不具有操作性。
1、破產(chǎn)界限規定不明確
我國《破產(chǎn)法》規定：“企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善，造成嚴重虧損，不能清償到期債務(wù)，可依法宣告破產(chǎn)�！� ⑤這樣的規定使破產(chǎn)原因多元化和復雜化，受到許多學(xué)者的批評。什么是經(jīng)營(yíng)管理不善？其與嚴重虧損之間是否具有因果關(guān)系？什么是嚴重虧損以及其嚴重程度如何？這些問(wèn)題都是困境企業(yè)在適用破產(chǎn)法之前必須解決的問(wèn)題。這種破產(chǎn)原因多元化的結構增加了用人單位、勞動(dòng)者、甚至法院認定困境企業(yè)的困難。我國1991年通過(guò)的《民事訴訟法》第19章擴大了破產(chǎn)法適用的范圍，規定企業(yè)因嚴重虧損，無(wú)力清償到期債務(wù)，債權人或債務(wù)人可向人民法院申請破產(chǎn)還債。這一規定雖然去掉了《破產(chǎn)法》中規定的“管理不善”，但“嚴重虧損”仍然是限定“不能清償到期債務(wù)”的條件，在實(shí)踐中與破產(chǎn)法的規定并沒(méi)有實(shí)質(zhì)性差別。這樣的規定在實(shí)際中造成了對困境企業(yè)認定的困難，給經(jīng)濟性裁員制度實(shí)施的前提造成了認識的不一。
2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的規定不明確
我國目前立法沒(méi)有對其做出明確的規定，而只有企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況惡化并達到當地政府規定的嚴重企業(yè)標準的模糊的規定。這種規定勢必要求政府花費巨大的精力去根據各企業(yè)的不同情況制定企業(yè)財務(wù)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、利潤等方面的各種標準，然后據此來(lái)判斷各企業(yè)是否符合經(jīng)濟裁員的條件。由于各個(gè)地方經(jīng)濟發(fā)展水平的不平衡，各地政府制定的裁員標準就會(huì )彼此不同，這樣無(wú)疑會(huì )造成操作上的困難。如北京市政府頒布的《北京市經(jīng)濟性裁減人員規定》規定裁減人員的一個(gè)條件是企業(yè)連續三年經(jīng)營(yíng)性虧損且虧損額逐年增加、資不抵債、80%的職工停工待業(yè)、連續6個(gè)月無(wú)力按最低生活費標準支付勞動(dòng)者的生活費用。這樣的規定使得強調政府對企業(yè)經(jīng)濟性裁員實(shí)行宏觀(guān)調控的同時(shí)，又將政府的宏觀(guān)經(jīng)濟調控職能引入企業(yè)的微觀(guān)管理之中，讓政府又界入企業(yè)的內部事務(wù)之中，回到了原來(lái)政企不分的老路上。
3、對被裁人員的標準規定過(guò)于單一
我國僅僅在《勞動(dòng)法》第29條和《企業(yè)經(jīng)濟性裁員的規定》第5條規定了幾種不得裁減的人員。但由于勞動(dòng)者個(gè)體的差異，有些特殊的勞動(dòng)者需要特殊的保護，將他們納入裁員的對象將有違社會(huì )的公平與正義。我國經(jīng)濟性裁員采取“一刀切”的簡(jiǎn)單做法，并沒(méi)有考慮勞動(dòng)者的差異，如勞動(dòng)者的年齡、收入、工作期限、身體狀況、對用人單位的貢獻等特殊情況。
三、用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度的完善
鑒于我國的勞動(dòng)合同解除規定尚存在一些不足之處，導致法律在實(shí)施過(guò)程中出現問(wèn)題，本人在借鑒實(shí)踐經(jīng)驗的基礎上，對存在的問(wèn)題加以分析，完善用人單位解除勞動(dòng)合同制度，從而有效地發(fā)揮勞動(dòng)立法的規范指引作用，促進(jìn)勞資關(guān)系的協(xié)調發(fā)展。
�。ㄒ唬� 用人單位預告解除勞動(dòng)合同制度完善的幾點(diǎn)建議
1、預告通知期限應根據勞動(dòng)者的工作年限和工作崗位的情況分別設定
現行勞動(dòng)法規定預告解除勞動(dòng)合同的通知期是統一的，一律為提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人。目前我國40歲以上的失業(yè)人員重新就業(yè)非常困難，對于這些年齡偏大，工作時(shí)間較長(cháng)又缺少就業(yè)能力且家庭負擔較重的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，30天的通知期顯得太短。所以，建議立法規定：勞動(dòng)者工作滿(mǎn)一年，通知期為30天，以后每滿(mǎn)一年增加15天通知期，最長(cháng)不超過(guò)180天。同時(shí)，規定用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商確定通知期，如果勞動(dòng)者不需要法定通知期，用人單位可給予相應時(shí)間的工資，以代替通知期。
2、完善用人單位預告解除勞動(dòng)合同的程序
我國勞動(dòng)法對用人單位預告解除合同的條件限制很?chē)�，但程序上卻十分簡(jiǎn)單。因此，勞動(dòng)合同立法時(shí)應規定：用人單位在預告解除勞動(dòng)合同前，應向工會(huì )和勞動(dòng)者說(shuō)明理由，并聽(tīng)取工會(huì )和勞動(dòng)者的意見(jiàn)的程序。用人單位對工會(huì )和勞動(dòng)者的意見(jiàn)必須做出書(shū)面答復，書(shū)面答復如堅持解除勞動(dòng)合同，還必須告知勞動(dòng)者救濟的權利以及救濟的途徑和程序，如果用人單位違反上述程序，應向勞動(dòng)者賠償3個(gè)月的平均工資作為懲罰。
�。ǘ� 用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同制度的幾點(diǎn)建議
1、將現在采用完全列舉式立法變?yōu)榱信e式與概括式相結合的立法形式
理由如前所述，單純采取列舉式規定雖然簡(jiǎn)單明確，但卻難以適應非常復雜多變的現實(shí)情況。完全概括式的規定，在實(shí)踐中難掌握，還要采用司法解釋的形式予以列舉，增加了法律的繁瑣。所以取其所長(cháng)，補其所短的方法是采用概括式與列舉式規定相結合的立法形式來(lái)完善我國用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同制度的缺陷。
2、完善用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同的必要程序
現行勞動(dòng)法規定，用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)須預先談話(huà)告知并說(shuō)明理由的程序，也沒(méi)有事先告知工會(huì )并聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)的程序，更沒(méi)有給勞動(dòng)者申辯的權利和機會(huì )。作為一項法律制度，是不公平的，在程序上是不合理的。所以建議在制度上對用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同時(shí)增加以下程序：一是必須事先與勞動(dòng)者談話(huà)，告知并說(shuō)明解除合同的理由。二是應當告知工會(huì )并聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn)。三是勞動(dòng)者在被即時(shí)解除勞動(dòng)合同時(shí)，有申辯的機會(huì )和權利，用人單位對勞動(dòng)者的申辯必須書(shū)面答復。以體現即時(shí)解除勞動(dòng)合同過(guò)程雙方對等、公開(kāi)、和諧的環(huán)境和氣氛，減少糾紛的發(fā)生。
3、完善用人單位內部規則的有效性要件
制定內部規則的主體合格，內部規則必須有公開(kāi)或備案的程序。從制度上明確列舉內部勞動(dòng)規則內容所必備的事項，賦予用人單位以確定內部勞動(dòng)規則的具體內容，并經(jīng)工會(huì )或職工代表會(huì )議討論通過(guò)方可生效。以此來(lái)防止用人單位濫用內部規則的情況發(fā)生。
�。ㄈ┙�(jīng)濟性裁員制度的幾點(diǎn)建議
1、確立統一的、科學(xué)的困境企業(yè)認定標準
目前我國《破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》對企業(yè)破產(chǎn)原因的規定抽象、含糊，不具有操
作性，造成實(shí)際中困境企業(yè)的認定困難。要解決這一問(wèn)題就要參照國際通行的企業(yè)破產(chǎn)的界限。
對于破產(chǎn)原因的立法例，世界范圍內主要有兩種作法：判例法的英美國家采取列舉主義，成文法的大陸法系國家采取概括主義。概括主義的國家一般以“不能清償到期債務(wù)”作為破產(chǎn)原因，并采取了現金流量標準和資產(chǎn)負債表標準為兩個(gè)判斷標準⑥。在我國破產(chǎn)原因必須建立一元化標準，即以“不能清償到期債務(wù)”作為破產(chǎn)原因。無(wú)論是全民所有制企業(yè)還是其他所有制企業(yè)，也無(wú)論企業(yè)是因為管理不善造成嚴重虧損，還是因為其他原因造成企業(yè)虧損，當企業(yè)不能清償到期債務(wù)，困難企業(yè)可以申請破產(chǎn)保護，或同債權人達成和解協(xié)議進(jìn)行和解，或達成重整計劃進(jìn)行重整。這時(shí)困難企業(yè)就可以根據和解協(xié)議或重整計劃的需要進(jìn)行裁員。這樣確立企業(yè)經(jīng)濟性裁員的統一標準，增加了企業(yè)經(jīng)濟性裁員的透明度，可以更好的防止用人單位利用經(jīng)濟性裁員制度侵犯勞動(dòng)者的合法權益。
另外，對困難企業(yè)也要強化政府的宏觀(guān)調控，可以從企業(yè)裁員的規模、程序以及對企業(yè)的各種政策優(yōu)惠措施等方面做文章。比如政府可以通過(guò)稅收和財政的優(yōu)惠措施來(lái)控制企業(yè)的裁員行為。通過(guò)優(yōu)化企業(yè)的外部環(huán)境為企業(yè)的生存和發(fā)展創(chuàng )造良好的氛圍，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，從而促進(jìn)就業(yè)，減少企業(yè)的裁員行為。
2、確立科學(xué)、公正的裁員標準
科學(xué)、公正的裁員標準是法律公平、公正的體現。由于勞動(dòng)者個(gè)體之間存在很多的差異，企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟性裁員時(shí)應對其加以充分考慮，而不應采取“一刀切”的做法。建立一個(gè)科學(xué)、合理的裁員標準，一則可以防止企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的“人治”因素，規范他們的行為；二則可以對那些社會(huì )弱者以及需要特別保護的勞動(dòng)者的合法權益進(jìn)行保障，盡可能體現社會(huì )的公平。這樣在實(shí)踐中也有利于裁員的進(jìn)行。
結 語(yǔ)
良好的勞動(dòng)合同單方解除制度，應當既有利于保護解除方的自由又要防止其權利濫用；應當既有利于保護相對方的利益不受侵害又要維護勞資關(guān)系的流動(dòng)與穩定，所以一定要根據中國的實(shí)際情況，制定具有中國特色的勞動(dòng)合同單方解除制度。這樣既能很好地平衡勞動(dòng)者與用人單位雙方的利益，又能促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟下人才的正常流動(dòng)，并且能夠穩定勞動(dòng)關(guān)系和促進(jìn)經(jīng)濟的發(fā)展。在人本法律觀(guān)念的指導下，盡快通過(guò)立法完善勞動(dòng)合同單方解除制度，建立用人單位嚴格依法行使解除權、勞動(dòng)者忠誠于用人單位、雙方團結協(xié)作，構建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，共同推動(dòng)社會(huì )的發(fā)展。
單位解除勞動(dòng)合同9
_________有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
_________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
甲乙于 xx年 xx月 xx日簽訂為期年的，現甲乙雙方同意勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下：
1、自 xx年 xx月 xx日起，解除雙方簽訂的'勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止；
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫(xiě)）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫(xiě)），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫(xiě)）；
3、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續；
4、乙方應當于本協(xié)議簽訂后x日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
5、甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至年月日止。
6、乙方自愿放棄其它所有訴求。自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效；
甲方（蓋章）_________有限公司乙方（簽字或蓋章）_________
法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）
年 月 日 年 月 日
單位解除勞動(dòng)合同10
公司與員工可以解除勞動(dòng)合同嗎
中華人民共和國勞動(dòng)合同法
第四章勞動(dòng)合同的解除和終止
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
�。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
�。ㄈ┪匆婪閯趧�(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。┓�、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規章制度的；
�。ㄈ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：
�。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；
�。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；
�。ㄈ┢髽I(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
�。ㄋ模┢渌騽趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
何種情況解除、中止勞動(dòng)關(guān)系
“停薪留職”：?jiǎn)挝粵](méi)有崗位或者無(wú)法安排工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同。但“停薪留職”期間可不作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。
“放長(cháng)假”：因單位原因放長(cháng)假的職工，沒(méi)有崗位或無(wú)法安排工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同�！胺砰L(cháng)假”期間作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。
“長(cháng)期病號”：請長(cháng)期病假的職工，醫療期滿(mǎn)回原崗位工作的，用人單位可繼續履行勞動(dòng)合同;既不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同，并按規定給予經(jīng)濟補償。
“哺乳期”：哺乳期內請長(cháng)假的，因本人原因逾期不到崗，逾期時(shí)間不作為計算經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。
“掛名、掛靠”：這類(lèi)人員沒(méi)有為單位提供正常勞動(dòng)且單位未支付的，用人單位與其解除勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟補償金。
“脫產(chǎn)學(xué)習”：經(jīng)單位同意脫產(chǎn)學(xué)習的，學(xué)習期滿(mǎn)不回單位，逾期時(shí)間不作為經(jīng)濟補償金的計算年限。
“因私出境”：歸僑、歸眷職工因私出境，可申請事假。去港澳地區的，假期不得超過(guò)3個(gè)月;出國的，假期不得超過(guò)6個(gè)月，續假期限一般不超過(guò)1個(gè)月。假期從離開(kāi)工作崗位之日起計算，超過(guò)所限假期不歸的，按自動(dòng)離職處理。
“出境定居”：因獲批準出境定居而中止勞動(dòng)合同的，用人單位不支付經(jīng)濟補償金或生活補助費�？蓱{有關(guān)證明，將個(gè)人賬戶(hù)中個(gè)人繳納的基本養老費一次性支付給勞動(dòng)者本人，并終止養老保險關(guān)系。
“協(xié)議保留關(guān)系”：與單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的員工，用人單位應當限期召回或者依法與其，協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間不計算支付經(jīng)濟補償金的工作年限。限期內不回的，按自動(dòng)離職處理。
“擅自離崗”：由于個(gè)人原因擅自離崗的職工，用人單位應按曠工處理。對經(jīng)常曠工、經(jīng)批評教育無(wú)效、連續曠工15天、一年內累計曠工30天的，用人單位應除名，解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不支付經(jīng)濟補償。
何種情況解除、中止勞動(dòng)關(guān)系
“停薪留職”：?jiǎn)挝粵](méi)有崗位或者無(wú)法安排工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同。但“停薪留職”期間可不作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。
“放長(cháng)假”：因單位原因放長(cháng)假的職工，沒(méi)有崗位或無(wú)法安排工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同�！胺砰L(cháng)假”期間作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。
“長(cháng)期病號”：請長(cháng)期病假的職工，醫療期滿(mǎn)回原崗位工作的，用人單位可繼續履行勞動(dòng)合同;既不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同，并按規定給予經(jīng)濟補償。
“哺乳期”：哺乳期內請長(cháng)假的，因本人原因逾期不到崗，逾期時(shí)間不作為計算經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。
“掛名、掛靠”：這類(lèi)人員沒(méi)有為單位提供正常勞動(dòng)且單位未支付的，用人單位與其解除勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟補償金。
“脫產(chǎn)學(xué)習”：經(jīng)單位同意脫產(chǎn)學(xué)習的，學(xué)習期滿(mǎn)不回單位，逾期時(shí)間不作為經(jīng)濟補償金的計算年限。
“因私出境”：歸僑、歸眷職工因私出境，可申請事假。去港澳地區的，假期不得超過(guò)3個(gè)月;出國的，假期不得超過(guò)6個(gè)月，續假期限一般不超過(guò)1個(gè)月。假期從離開(kāi)工作崗位之日起計算，超過(guò)所限假期不歸的，按自動(dòng)離職處理。
“出境定居”：因獲批準出境定居而中止勞動(dòng)合同的，用人單位不支付經(jīng)濟補償金或生活補助費�？蓱{有關(guān)證明，將個(gè)人賬戶(hù)中個(gè)人繳納的基本養老費一次性支付給勞動(dòng)者本人，并終止養老保險關(guān)系。
“協(xié)議保留關(guān)系”：與單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的員工，用人單位應當限期召回或者依法與其，協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間不計算支付經(jīng)濟補償金的工作年限。限期內不回的，按自動(dòng)離職處理。
“擅自離崗”：由于個(gè)人原因擅自離崗的職工，用人單位應按曠工處理。對經(jīng)常曠工、經(jīng)批評教育無(wú)效、連續曠工15天、一年內累計曠工30天的，用人單位應除名，解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不支付經(jīng)濟補償。
這個(gè)得分合法與違法解除勞動(dòng)合同。
合法：
第十九條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的'勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。﹦趧�(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
�。ㄆ撸﹦趧�(dòng)者被依法追究刑事責任的；
�。ò耍﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
�。ň牛﹦趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄊ﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的；
�。ㄊ唬┯萌藛挝灰勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；
�。ㄊ┯萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；
�。ㄊ┢髽I(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
�。ㄊ模┢渌騽趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
違法的，怎么弄都可以。
單位解除勞動(dòng)合同11
解除勞動(dòng)合同，涉及合同當事人雙方的利益，因此，國家勞動(dòng)法規對單方面提出解除勞動(dòng)合同規定了必須具備的條件。
(1)用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動(dòng)合同：
�、賱趧�(dòng)合同制工人在試用期內，經(jīng)發(fā)現不符合錄用條件的;
�、趧趧�(dòng)合同制工人患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作的;
�、郯凑铡秶鵂I(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》，屬于應予辭退的;
�、芷髽I(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;
�、輨趧�(dòng)合同制工人被開(kāi)除，除名、勞動(dòng)教養以及被判刑的。
(2)職工可以單方面解除勞動(dòng)合同的'條件
職工遇有下列情況之一時(shí)，可以提出與所在單位解除勞動(dòng)合同：
�、俳�(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，勞動(dòng)條件、衛生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;
�、谄髽I(yè)不能按照勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬的;
�、劢�(jīng)企業(yè)同意，自費考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習的;
�、芷髽I(yè)不履行勞動(dòng)合同或者違反國家政策。法規、侵害工人合法權益的;
�、菀蛏a(chǎn)、工作需要，按照國家有關(guān)規定，需要垮地區轉移工作單位的。
單位解除勞動(dòng)合同12
存根________第________號
茲有本單位職工：姓名__________，性別_____，身份證號碼_________________________，因___________________，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自______年___月___日起與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明。
�。ū咀C明一式兩聯(lián)，此聯(lián)為員工聯(lián)）
送__________本人
單位（蓋章）
______年___月___日
單位解除勞動(dòng)合同13
用人單位解除勞動(dòng)合同的有三種情況：
(1)即時(shí)解除《勞動(dòng)合同法》第39條規定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
(2)預告解除用人單位應當提前30天采用書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人方可解除合同。
《勞動(dòng)合同法》第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
(3)裁員解除《勞動(dòng)合同法》第41條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí)，應當優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的`;
(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個(gè)月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
用人單位在解除合同時(shí)的程序應注意，工會(huì )要發(fā)揮作用。
《勞動(dòng)合同法》第43條規定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應當事先將理由通知工會(huì )。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì )有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
為了加強對勞動(dòng)者的保護，我國法律規定單位想要單方面解除勞動(dòng)合同必須在具備上述三種情況之一時(shí)才可以。否則的話(huà)，單位就是非法解除勞動(dòng)合同，是要受到相應的處罰。
單位解除勞動(dòng)合同14
同志（身份證號碼 ,性別 ,年齡 ,工種 ）系我單位（單位法人代碼：□□□□□□□□-□）勞動(dòng)合同制工人，與我單位簽訂了為期 年的勞動(dòng)合同（合同期自 年 月 日起至 年 月 日止）�，F因
原因，從即日起解除（終止）雙方簽訂的勞動(dòng)合同。
單位（印章）
年 月 日
備注：本合同一式六份：職工本人、職工檔案、用人單位，勞動(dòng)和社會(huì )保障局勞動(dòng)管理科、社會(huì )保險中心、職業(yè)介紹服務(wù)中心各存一份。
單位解除勞動(dòng)合同15
甲方：
乙方：
甲乙雙方于______年____月____日簽訂為期______年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止。
2、乙方工資結算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎金為_(kāi)_____元，差旅費、交通費、手機費等費用合計______元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣______元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至______年____月____日止。
5、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續。
6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。
8、甲乙雙方之間無(wú)任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
9、乙方自愿放棄其他所有訴求。
10、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的'所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。
11、此協(xié)議書(shū)一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(簽字或蓋章)：
乙方(簽字或蓋章)：
年 月 日
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