單位解除員工勞動(dòng)合同
隨著(zhù)法律法規不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同對我們的約束力越來(lái)越不可忽視，合同是對雙方的保障又是一種約束。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的單位解除員工勞動(dòng)合同，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
單位解除員工勞動(dòng)合同1
公司與員工可以解除勞動(dòng)合同嗎
中華人民共和國勞動(dòng)合同法
第四章勞動(dòng)合同的解除和終止
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
�。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
�。ㄈ┪匆婪閯趧�(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。┓�、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規章制度的；
�。ㄈ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：
�。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；
�。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；
�。ㄈ┢髽I(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
�。ㄋ模┢渌騽趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
何種情況解除、中止勞動(dòng)關(guān)系
“停薪留職”：?jiǎn)挝粵](méi)有崗位或者無(wú)法安排工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同。但“停薪留職”期間可不作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。
“放長(cháng)假”：因單位原因放長(cháng)假的職工，沒(méi)有崗位或無(wú)法安排工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同�！胺砰L(cháng)假”期間作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。
“長(cháng)期病號”：請長(cháng)期病假的職工，醫療期滿(mǎn)回原崗位工作的，用人單位可繼續履行勞動(dòng)合同;既不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同，并按規定給予經(jīng)濟補償。
“哺乳期”：哺乳期內請長(cháng)假的，因本人原因逾期不到崗，逾期時(shí)間不作為計算經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。
“掛名、掛靠”：這類(lèi)人員沒(méi)有為單位提供正常勞動(dòng)且單位未支付的，用人單位與其解除勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟補償金。
“脫產(chǎn)學(xué)習”：經(jīng)單位同意脫產(chǎn)學(xué)習的，學(xué)習期滿(mǎn)不回單位，逾期時(shí)間不作為經(jīng)濟補償金的計算年限。
“因私出境”：歸僑、歸眷職工因私出境，可申請事假。去港澳地區的，假期不得超過(guò)3個(gè)月;出國的，假期不得超過(guò)6個(gè)月，續假期限一般不超過(guò)1個(gè)月。假期從離開(kāi)工作崗位之日起計算，超過(guò)所限假期不歸的，按自動(dòng)離職處理。
“出境定居”：因獲批準出境定居而中止勞動(dòng)合同的，用人單位不支付經(jīng)濟補償金或生活補助費�？蓱{有關(guān)證明，將個(gè)人賬戶(hù)中個(gè)人繳納的基本養老費一次性支付給勞動(dòng)者本人，并終止養老保險關(guān)系。
“協(xié)議保留關(guān)系”：與單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的員工，用人單位應當限期召回或者依法與其，協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間不計算支付經(jīng)濟補償金的工作年限。限期內不回的，按自動(dòng)離職處理。
“擅自離崗”：由于個(gè)人原因擅自離崗的職工，用人單位應按曠工處理。對經(jīng)常曠工、經(jīng)批評教育無(wú)效、連續曠工15天、一年內累計曠工30天的，用人單位應除名，解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不支付經(jīng)濟補償。
何種情況解除、中止勞動(dòng)關(guān)系
“停薪留職”：?jiǎn)挝粵](méi)有崗位或者無(wú)法安排工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同。但“停薪留職”期間可不作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。
“放長(cháng)假”：因單位原因放長(cháng)假的職工，沒(méi)有崗位或無(wú)法安排工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同�！胺砰L(cháng)假”期間作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。
“長(cháng)期病號”：請長(cháng)期病假的職工，醫療期滿(mǎn)回原崗位工作的，用人單位可繼續履行勞動(dòng)合同;既不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同，并按規定給予經(jīng)濟補償。
“哺乳期”：哺乳期內請長(cháng)假的，因本人原因逾期不到崗，逾期時(shí)間不作為計算經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。
“掛名、掛靠”：這類(lèi)人員沒(méi)有為單位提供正常勞動(dòng)且單位未支付的，用人單位與其解除勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟補償金。
“脫產(chǎn)學(xué)習”：經(jīng)單位同意脫產(chǎn)學(xué)習的，學(xué)習期滿(mǎn)不回單位，逾期時(shí)間不作為經(jīng)濟補償金的計算年限。
“因私出境”：歸僑、歸眷職工因私出境，可申請事假。去港澳地區的，假期不得超過(guò)3個(gè)月;出國的，假期不得超過(guò)6個(gè)月，續假期限一般不超過(guò)1個(gè)月。假期從離開(kāi)工作崗位之日起計算，超過(guò)所限假期不歸的，按自動(dòng)離職處理。
“出境定居”：因獲批準出境定居而中止勞動(dòng)合同的，用人單位不支付經(jīng)濟補償金或生活補助費�？蓱{有關(guān)證明，將個(gè)人賬戶(hù)中個(gè)人繳納的基本養老費一次性支付給勞動(dòng)者本人，并終止養老保險關(guān)系。
“協(xié)議保留關(guān)系”：與單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的員工，用人單位應當限期召回或者依法與其，協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間不計算支付經(jīng)濟補償金的工作年限。限期內不回的，按自動(dòng)離職處理。
“擅自離崗”：由于個(gè)人原因擅自離崗的職工，用人單位應按曠工處理。對經(jīng)常曠工、經(jīng)批評教育無(wú)效、連續曠工15天、一年內累計曠工30天的，用人單位應除名，解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不支付經(jīng)濟補償。
這個(gè)得分合法與違法解除勞動(dòng)合同。
合法：
第十九條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致的`；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。﹦趧�(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
�。ㄆ撸﹦趧�(dòng)者被依法追究刑事責任的；
�。ò耍﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
�。ň牛﹦趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄊ﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的；
�。ㄊ唬┯萌藛挝灰勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；
�。ㄊ┯萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；
�。ㄊ┢髽I(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
�。ㄊ模┢渌騽趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
違法的，怎么弄都可以。
單位解除員工勞動(dòng)合同2
茲有本單位職工_______________，性別________，年齡_______，身份證號_______________，
住址________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_______年________月________日至________年________月________日。
因________________________________，根據第________條第________款第________項規定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償共計________元人民幣，工資發(fā)至________年________月份，特此證明。
員工簽名：
�。ㄓ萌藛挝簧w章）________年________月________日
附：條款規定：
第一 條經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第二條有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
�。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
�。ㄈ┪匆婪閯趧�(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。┓�、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第三條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的.；
�。ǘ﹪乐剡`反用人單位規章制度的；
�。ㄈ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
第四條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；
�。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；
�。ㄈ┢髽I(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
�。ㄋ模┢渌騽趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
第六條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
�。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；
�。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；
�。┓�、行政法規規定的其他情形。
另：其他原因（如：辭職、辭退、開(kāi)除等）。
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