集體勞動(dòng)合同【推薦】

　　在當今社會(huì )，人們對合同愈發(fā)重視，能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編精心整理的集體勞動(dòng)合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

集體勞動(dòng)合同1

　　甲 方： 乙 方：企業(yè)職工 人

　　企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會(huì )主席：

　　企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

　　第一條 為保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定，維護勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律、法規和規章的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。

　　第二條 本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

　　第三條 企業(yè)根據經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，采用的基本工資制度為下列第__項：①崗位工資制;②崗位效益工資制;③崗位薪點(diǎn)工資制;④崗位等級工資制。

　　第四條 企業(yè)在確定工資標準時(shí)，應綜合考慮職工崗位的'職責、技能素質(zhì)、工作條件和勞動(dòng)強度，要以崗位測評為依據，參考勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位與本企業(yè)工資水平等，合理確定崗位工資標準和工資差距。

　　第五條 企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，工資形式結合職工工作崗位，實(shí)行下述第__項：①計時(shí)工資;②計件工資;④計時(shí)工資加浮動(dòng)工資;③營(yíng)銷(xiāo)收入提成。

　　第六條 企業(yè)在保證執行市政府規定最低工資標準的前提下，確定支付給職工的月最低工資為_(kāi)___元。

　　第七條 企業(yè)職工上年度年平均工資為_(kāi)___元，上年企業(yè)工資總額____萬(wàn)元。根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，考慮到當地發(fā)布的企業(yè)工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)指導價(jià)位、本地區行業(yè)的職工平均工資水平、城鎮居民消費價(jià)格指數等情況，經(jīng)與職工方協(xié)商，對本協(xié)議期限內職工工資進(jìn)行適當調整。具體采用方法為下述第__項：①企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤每增長(cháng)百分之一，職工工資按比例增長(cháng)__%，企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤下浮則按比例下降__%;②按照當地發(fā)布的工資指導線(xiàn)標準，平均工資比上年增長(cháng)__%;③絕對額年增加____元。

　　第八條 在職工履行正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，企業(yè)必須按國家規定按月足額發(fā)放工資，并在每月__日(如遇節假日或休息日，則應提前在最近工作日)支付職工工資(或由銀行直接劃入職工個(gè)人工資卡)。如企業(yè)故意拖欠工資，職工有權要求企業(yè)按國家規定給予相應的經(jīng)濟補償。

　　第九條 企業(yè)依法安排職工加班、加點(diǎn)時(shí)，應征得工會(huì )或職工同意，并按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定支付加班加點(diǎn)工資。

　　第十條 職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫療期。工傷職工在工傷醫療期內，按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前履行正常勞動(dòng)義務(wù)前12月內的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，應按實(shí)際工作時(shí)間的月平均收入計發(fā)工傷津貼。

　　第十一條 協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商變更，但每年不能超過(guò)一次。

　　第十二條 本協(xié)議有效期限為_(kāi)___年，從____年__月__日至____年__月__日止。(一般為一年)

　　第十三條 本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律、法規規定執行，或通過(guò)雙方協(xié)商解決。

　　條十四條 本協(xié)議一式四份，雙方各執一份，報市勞動(dòng)和社會(huì )保障局、市總工會(huì )各一份。

　　甲 方： 乙 方：

　　(蓋章) (蓋章)

　　企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

　　(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

　　年 月 日 年 月 日

　　附件二：

集體勞動(dòng)合同2

　　集體勞動(dòng)合同雖然是工會(huì )與企業(yè)簽訂的，但也有相應的訂立程序。只有符合訂立程序的集體勞動(dòng)合同才是有效的。那么訂立集體勞動(dòng)合同有哪些程序呢？下面，就讓我們一起來(lái)了解一下相關(guān)知識。

　　一般而言，集體合同的簽訂都必須經(jīng)過(guò)以下程序

　　(1)制定集體合同草案：集體合同應由工會(huì )代表職工與企業(yè)簽訂，沒(méi)有建立工會(huì )的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個(gè)企業(yè)應當成立集體合同起草委員會(huì )或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會(huì )或者起草小組由企業(yè)行政和工會(huì )各派代表若干人，推行工會(huì )和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長(cháng)和副主席或副組長(cháng)。起草委員會(huì )或者起草小組應當深入進(jìn)行調查研究，廣泛征求各方面的意見(jiàn)和要求，提出集體合同的初步草案。

　　(2)審議：將集體合同草案文本提交職工大會(huì )或職工代表大會(huì )審議。職工大會(huì )或職工代表大會(huì )審議時(shí).由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和工會(huì )主席分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過(guò)程、依據及涉及的主要內容作說(shuō)明，然后由職工大會(huì )或職工代表大會(huì )對協(xié)議草案文本進(jìn)行討論.作出審議決定。勞動(dòng)和社會(huì )保障部于20xx年頒布的《集體合同規定》第36條規定：經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或專(zhuān)項集體合同草案應當提交職工代表大會(huì )或者全體職工討論。職工代表大會(huì )或者全體職工討論集體合同草案或專(zhuān)項集體合同草案，應當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案或專(zhuān)項集體合同草案方獲通過(guò)。

　　(3)簽字：集體合同草案經(jīng)職工大會(huì )或職工代表大會(huì )審議通過(guò)后，由雙方首席代表簽字或蓋章。

　　(4)登記備案：集體合同簽訂后，應將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動(dòng)行政主管部門(mén)登記備案。勞動(dòng)行政部門(mén)有審查集體合同內容是否合法的.責任，如果發(fā)現集體合同中的項目與條款有違法、失實(shí)等情況，可不予登記或暫緩登記，發(fā)回企業(yè)對集體合同進(jìn)行修正。如果勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同文本之日起15日內，沒(méi)有提出意見(jiàn).集體合同印發(fā)生法律效力，企業(yè)行政、工會(huì )組織和職工個(gè)人均應切實(shí)履行。

　　(5)公布：集體合同一經(jīng)生效.企業(yè)應及時(shí)向全體職工公布。

　　以上就是集體勞動(dòng)合同簽訂的程序。與一般勞動(dòng)合同相比，集體勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)職工代表的協(xié)商，同時(shí)還需要向勞動(dòng)行政主管部門(mén)登記備案。這也是集體勞動(dòng)合同的獨特之處。

集體勞動(dòng)合同3

　　本合同由xx公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè))與xx公司工會(huì )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì ))雙方代表，就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標和職工勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、社會(huì )保險和福利、職業(yè)培訓、女職工特殊保護等問(wèn)題，經(jīng)過(guò)充分的集體協(xié)商達成協(xié)議而簽訂。

　　第一章 總 則

　　第一條 本合同依據《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和有關(guān)法律法規，結合企業(yè)實(shí)際，由企業(yè)與工會(huì )簽訂，用于明確雙方的權利和義務(wù)，規范雙方行為，加強經(jīng)營(yíng)管理者與勞動(dòng)者的合作，增強企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。

　　第二條 本合同是雙方在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中必須遵守的共同準則，對企業(yè)和全體職工均具有約束力。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中的必備條款標準不得低于本合同的規定。企業(yè)制訂和修改涉及職工勞動(dòng)權益的規章制度時(shí)，應符合本合同的原則，并征求工會(huì )同意。

　　第三條 雙方訂立本合同的目的是：尊重職工的勞動(dòng)，

　　維護職工的勞動(dòng)權益，發(fā)揮職工的生產(chǎn)、管理積極性，科學(xué)地規范企業(yè)與職工整體之間的利益關(guān)系，鞏固和發(fā)展和諧、穩定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高，推動(dòng)精神文明建設。

　　第四條 企業(yè)必須支持職工依法參加民主管理，尊重工會(huì )代表和維護職工利益的權利，支持工會(huì )依法獨立自主地開(kāi)展工作。工會(huì )應支持企業(yè)正確行使職權，教育和培養職工熱愛(ài)、關(guān)心企業(yè)，樹(shù)立敬業(yè)愛(ài)崗的精神，努力做好本職工作；教育職工認真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀律和企業(yè)的規章制度，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

　　第五條 雙方依據合同原則和內容，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)履行各項權利和義務(wù)，共同保證企業(yè)方針目標實(shí)現，真正做到經(jīng)營(yíng)者與職工風(fēng)險共擔、利益共享。

　　企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針目標應以企業(yè)年度職工代表大會(huì )通過(guò)的決議為準。

　　第六條 工會(huì )應以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為中心開(kāi)展活動(dòng)，堅持以職工代表大會(huì )為基本形式的民主管理制度，開(kāi)展勞動(dòng)競賽和職工合理化建議活動(dòng)。

　　第七條 企業(yè)應按每月全部職工工資總額的2%依法足額計提、按時(shí)撥交工會(huì )經(jīng)費。

　　第二章 勞動(dòng)合同

　　第八條 企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，有權擇優(yōu)招(聘)用職工，并分別與被錄用職工平等協(xié)商，依法簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)實(shí)行有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　　第九條 企業(yè)的招工計劃和實(shí)施情況應及時(shí)向工會(huì )通報。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì )應指導職工明確履行合同的權利、義務(wù)及承擔的違約責任，并應嚴格監督勞動(dòng)合同的履行情況。除法律規定的條件外，企業(yè)與職工在協(xié)商一致的基礎上可依法變更或解除勞動(dòng)合同。

　　第十條 職工有下列情形之一的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬�從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫學(xué)觀(guān)察期間的；

　�。ǘ�）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

　�。ㄈ�）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　�。ㄋ模┡�職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；

　�。ㄎ澹┰诒締挝贿B續工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的；

　�。�六）法律、行政法規規定的其他情形。

　　第十一條 企業(yè)解除勞動(dòng)合同，工會(huì )認為不適當的'，有權提出意見(jiàn)。如果企業(yè)違反法律、法規或者勞動(dòng)合同，工會(huì )有權要求用工單位糾正。職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會(huì )應當依法給予支持和幫助。職工違約或受到行政處分、解除勞動(dòng)合同等，工會(huì )亦應做好工作。

　　第十二條 解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法：

　�。ㄒ唬┙�(jīng)濟補償按職工在本單位工作的年限計算，以每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標準向職工支付經(jīng)濟補償金，6個(gè)

　　月以上不滿(mǎn)1年的按1年計算，不滿(mǎn)6個(gè)月的，按半個(gè)月的工資標準支付；

　�。ǘ�）職工月平均工資高于企業(yè)所在地上年度職工月平均工資3倍的，支付經(jīng)濟補償金的標準按企業(yè)所在地上年度職工月平均工資3倍數額支付，支付年限最高不超過(guò)12年；

　�。ㄈ�）職工患病或者非因工負傷，在醫療期滿(mǎn)后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)除按以上標準支付經(jīng)濟補償金的同時(shí)，應發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%；

　�。ㄋ模┙�(jīng)濟補償金所稱(chēng)月工資是指職工在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的月平均工資。

　　第十三條 企業(yè)在實(shí)行勞動(dòng)合同的基礎上實(shí)行上崗聘用制，并簽訂崗位合同。

　�。ㄒ唬�崗位合同是勞動(dòng)合同的附件，凡在崗人員都應簽訂崗位合同，按管理權限范圍分級進(jìn)行；

　�。ǘ�）職工應在定編定員的基礎上，通過(guò)考試、考核、勞動(dòng)組合，實(shí)行公開(kāi)、平等競爭上崗；

　�。ㄈ�）因崗位定員限制或職工素質(zhì)等原因未能簽訂崗位合同的人員、被解除崗位合同的人員為企業(yè)內待崗人員。

　　第十四條 用人單位有下列情況之一的，職工可以解除勞動(dòng)合同。

　�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件

　　的；

　�。ǘ�）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；

　�。ㄈ�）未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的；

　�。ㄋ模┘追降囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

　�。ㄎ澹┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　�。�六）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他

　　情形。

　　第十五條 有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數10%以上的，用人單位應提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，方可裁減人員。

　�。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；

　�。ǘ�）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；

　�。ㄈ�）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

　�。ㄋ模┢渌�因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　按本條第一款規定裁減人員的 ，在6個(gè)月內重新招用人員時(shí)，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

集體勞動(dòng)合同4

　　甲方（用人單位方以下稱(chēng)甲方）

　　用人單位名稱(chēng)：

　　經(jīng)濟類(lèi)型：

　　首席協(xié)商代表：

　　職務(wù)：

　　其他協(xié)商代表：

　　乙方（職工方以下稱(chēng)乙方）

　　工會(huì )組織名稱(chēng)：

　　全部職工人數：

　　首席協(xié)商代表：

　　職務(wù)：

　　其他協(xié)商代表：

　　一、總則

　　第一條根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì )法》和勞動(dòng)和社會(huì )保障部《集體合同規定》等法律、法規，為建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護職工的合法權益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　第二條本集體合同對甲、乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)標準不得低于本合同規定的標準，企業(yè)的規章制度與本合同不一致的，按照本合同執行。

　　第三條乙方代表全體職工的合法權益，依法獨立自主地開(kāi)展工作。

　　第四條甲方尊重并支持工會(huì )維護職工合法權利和地位，支持工會(huì )依法開(kāi)展工作。

　　第五條企業(yè)應當依法建立集體協(xié)商制度。甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與乙方職工代表平等協(xié)商確定。

　　第六條依法簽訂生效的集體合同具有法律效力，甲乙雙方必須嚴格遵守和履行。

　　二、勞動(dòng)合同管理

　　第七條甲方與員工遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同，均按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定執行。甲方單方解除職工的勞動(dòng)合同，應事前征求乙方意見(jiàn)。

　　第八條乙方有責任幫助和指導職工按規定簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與甲方協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內容和條件，監督甲方與所有職工簽訂勞動(dòng)合同。

　　第九條乙方協(xié)商代表勞動(dòng)合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動(dòng)延長(cháng)至任期期滿(mǎn)，協(xié)商代表在任期內，甲方不得無(wú)故調動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級或解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　三、勞動(dòng)報酬

　　第十條甲方根據按勞分配，同工同酬的原則和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，經(jīng)與乙方平等協(xié)商，依法確定本單位的工資分配制度和支付制度，建立正常的工資增長(cháng)機制。

　　第十一條甲乙雙方每年年初根據本單位的經(jīng)濟效益增長(cháng)情況、政府發(fā)布的工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位和本地區、行業(yè)的職工工資平均水平，通過(guò)平等協(xié)商確定本年度職工工資水平，簽訂工資調整機制專(zhuān)項集體合同。

　　第十二條甲方變更工資分配制度和分配方式時(shí)，應由雙方協(xié)商確定。

　　第十三條由甲、乙雙方共同協(xié)商的條款：

　�。�1）勞動(dòng)定額的確定和修改；

　�。�2）獎金分配辦法；

　�。�3）津貼、補貼標準；

　�。�4）因甲方原因未能按規定享受帶薪年休假職工的工資支付辦法；

　�。�5）職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等。

　　四、工作時(shí)間和休息休假

　　第十四條甲方執行國家規定的勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度，并保證職工每周至少休息一日。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確需延長(cháng)工作時(shí)間的，須與乙方和員工本人協(xié)商同意后進(jìn)行。

　　第十五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，經(jīng)乙方同意并報勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，以下部門(mén)和崗位可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)制。

　　第十六條無(wú)論實(shí)行何種工作制，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應與法定標準工作時(shí)間相同。

　　第十七條雙方協(xié)商確定，職工帶薪年休假的具體休假辦法。

　　五、保險、福利

　　第十八條職工有依法享受各項社會(huì )保險和福利待遇的權利。甲方依照國家和地方政府的規定，參加養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等基本社會(huì )保險，足額繳納社會(huì )保險費，并將繳納社會(huì )保險費的.情況向乙方和全體職工公布。

　　第十九條甲方按規定為職工繳存住房公積金，并在政策規定的范圍內協(xié)商確定繳存基數和比例。

　　第二十條乙方應協(xié)助甲方做好各項社會(huì )保險的宣傳和繳納工作，乙方有權對甲方繳納各項社會(huì )保險費的情況按規定實(shí)施監督。

　　第二十一條甲方按規定提取各項福利費用，積極改善職工的文化設施和住宿、就餐等生活條件。

　　第二十二條甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，在財力許可的情況下，對職工實(shí)行下列補充保險：

　�。�1）企業(yè)年金；

　�。�2）商業(yè)保險；

　�。�3）其他

　　六、勞動(dòng)安全衛生

　�。�甲方如簽訂勞動(dòng)安全衛生專(zhuān)項集體合同，本節或以下列條款可刪減）

　　第二十三條甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行勞動(dòng)安全衛生規程、標準，提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生環(huán)境、設施、條件及必要的勞動(dòng)防護用品，制定各崗位的安全操作規程，并對崗位員工進(jìn)行培訓，進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，特種作業(yè)人員應按國家規定進(jìn)行培訓、考核、持證上崗；自覺(jué)接受乙方的監督檢查。

　　第二十四條乙方應教育員工嚴格遵守安全操作規程；檢查、監督勞動(dòng)保護情況和支持協(xié)助行政的加強安全生產(chǎn)管理；參與因工傷亡事故的調查和提出處理意見(jiàn)。

　　第二十五條甲方按照國家規定，制定落實(shí)職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的各項勞動(dòng)保護措施，以保證職工在良好環(huán)境下工作。

　　第二十六條甲方嚴格執行國家對職工和未成年工特殊保護的規定。

　　七、女職工特殊保護

　�。�甲方如果開(kāi)展女職工特殊保護專(zhuān)項協(xié)商，可簽訂《女職工和未成年工特殊保護集體協(xié)商》，另見(jiàn)附件。如未簽專(zhuān)項合同，可將附件作為本條。）

　　第二十七條女職工和未成年工特殊保護集體協(xié)商：

　　八、其他可供雙方選擇的協(xié)商內容：

　　第二十八條其他協(xié)商內容：

　　1.關(guān)于勞動(dòng)紀律和獎懲

　　2.關(guān)于職業(yè)技能和培訓

　　3.關(guān)于保守商業(yè)秘密

　　4.關(guān)于裁減人員

　　5.關(guān)于涉及勞動(dòng)關(guān)系的規章制度

　　6.關(guān)于經(jīng)濟補償和賠償

　　7.雙方認為需要約定的其他事項

　　九、集體合同的期限、變更、解除與終止

　　第二十九條本合同有效期從年月日至年月日，合同期滿(mǎn)即行終止。合同期滿(mǎn)前三個(gè)月內雙方應當協(xié)商續訂新合同。

　　第三十條對本合同未予明文規定的事項，應當依照法律法規的規定辦理，法律、法規無(wú)規定的，須由甲、乙雙方協(xié)商解決。

　　第三十一條有下列情形之一，致使本合同條款部分或全部無(wú)法履行，甲方與乙方應協(xié)商變更或解除本合同：

　�。�1）訂立時(shí)所依據的有關(guān)法律、法規已經(jīng)修改或者廢止；

　�。�2）因不可抗力的原因；

　�。�3）集體合同約定的變更和解除條款出現；

　�。�4）企業(yè)被撤消、兼并或破產(chǎn)等情形；

　�。�5）法律法規規定的其他情形。

　　第三十二條簽訂本合同的任何一方，就合同變更提出協(xié)商要求時(shí)，應按相關(guān)規定的簽訂集體合同的程序辦理，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。

　　十、監督檢查和爭議處理

　　第三十三條甲乙雙方各推薦名代表成立聯(lián)合監督小組，并訂立監督檢查制度，定期對集體合同履行情況進(jìn)行檢查。檢查中發(fā)現問(wèn)題，應當以書(shū)面形式提交雙方首席代表共同研究，協(xié)商處理。

　　第三十四條職工代表大會(huì )對本合同的履行實(shí)行民主監督。甲方應當每年至少一次向職工（代表）大會(huì )報告本合同的履行情況。工資集體合同的履行情況應當每半年報告一次。

　　第三十五條因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)-之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　十一違約責任

　　第三十六條任何一方違反本合同規定，應根據責任大小，依法承擔相應的違約責任。

　　十二、附則

　　第三十七條甲、乙雙方協(xié)商達成的本合同草案，必須提交職工（代表）大會(huì )討論通過(guò)，并由雙方首席代表簽字。

　　第三十八條本合同簽訂后，甲方應在10日內報送當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到本合同之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。

　　第三十九條生效的合同一式四份，甲、乙雙方各執一份，一份由勞動(dòng)保障行政部門(mén)存檔，一份報上級工會(huì )備案，并在10日內向全體職工公布。

　　甲方首席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表

　�。ê炞稚w章）（簽字蓋章）

　　xx年xx月xx日 xx年xx月xx日

集體勞動(dòng)合同5

　　甲方（用人單位）名稱(chēng)：_________

　　地址：_________

　　性質(zhì)：_________

　　法定代表人（主要負責人）_________

　　乙方（勞動(dòng)者）姓名：_________

　　性別：_________

　　年齡：_________

　　民族：_________

　　文化程度：_________

　　籍貫：_________

　　現住址：_________

　　身份證號碼：_________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國鄉村集體所有制企業(yè)條例》及_________人民政府有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動(dòng)合同。

　　第一條合同期限

　　本合同從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個(gè)月。

　　第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)

　　乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)（工作）任務(wù)：

　　在崗位_________，為工種_________。

　　乙方在生產(chǎn)（工作）上應達到的數量、質(zhì)量指標：_________

　　第三條勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　甲方根據生產(chǎn)（工作）崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定配備必要的安全防護設施，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護用品_________，保健食品費_________元。

　　第四條勞動(dòng)紀律

　　甲方應根據國家有關(guān)規定制定各項規章、制度，具體內容：_________。

　　乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。

　　第五條工作時(shí)間與勞動(dòng)報酬

　　1。乙方每月工作天，每天實(shí)行小時(shí)工作制。如雙方同意延長(cháng)工作時(shí)間，按加點(diǎn)給予報酬，加點(diǎn)費為每小時(shí)_________元。

　　2。合同期內，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎金的數量，支付時(shí)間和方式等）按下列約定辦理：_________。

　　第六條社會(huì )保險福利待遇

　　1。乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關(guān)規定，協(xié)商約定如下：

　�。�1）乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予月的醫療期。醫療期滿(mǎn)仍未治愈的再延長(cháng)_________月。

　�。�2）醫療期內的醫療費由甲方負擔_________%，乙方負擔_________%。病假工資為_(kāi)________元。

　�。�3）醫療期滿(mǎn)后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，甲方應發(fā)給乙方相當于本人實(shí)得工資_________個(gè)月的醫療補助費。

　�。�4）乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費_________元。

　　2。乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關(guān)規定，協(xié)商約定如下：

　�。�1）醫療期為_(kāi)________月（年），期滿(mǎn)未治愈的延長(cháng)_________月。

　�。�2）乙方的醫療費全部由甲方負擔，病假工資為全薪。

　�。�3）因工負傷致殘的，甲方應_________。

　�。�4）因工死亡的，甲方應付給喪葬費_________元，直系親屬撫恤費_________元，其他費用_________元。

　　3。在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假_________天；婚假_________天，喪假_________天，女工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護規定》及有關(guān)文件執行。

　　4。甲方因本合同第七條第2款第（2）項規定和第4款規定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，應按工作每滿(mǎn)一年（滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年計算）發(fā)給乙方實(shí)得工資一個(gè)月的生活補助費。同時(shí)，如合同期未滿(mǎn)，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿(mǎn)，每相差一年，發(fā)給相當于乙方實(shí)得工資一個(gè)月的金額。生活補助費、失業(yè)補償費最高均不超過(guò)十二個(gè)月乙方實(shí)得工資。

　　第七條合同的變更、解除、終止和續訂

　　1。在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內容：

　�。�1）甲方因轉產(chǎn)，調整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；

　�。�2）甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的；

　�。�3）本合同訂立時(shí)所依據的法律、法規、規章、政策已修改的；

　�。�4）由于不可抗力致使合同無(wú)法完全履行的.；

　�。�5）法律、法規規定的其他情況。

　　2。下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

　�。�1）乙方在試用期內經(jīng)發(fā)現不符合錄用條件的；

　�。�2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；

　�。�3）參照國務(wù)院《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于應予辭退的；

　�。�4）甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的；

　　3。下列情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

　�。�1）合同期未滿(mǎn)，又不符合本條第2款規定的；

　�。�2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認；

　�。�3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　�。�4）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。

　　4。下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

　�。�1）甲方違反國家規定，無(wú)安全防護設施，勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身份健康的；

　�。�

　　2）甲方無(wú)力或不按照勞動(dòng)合同規定支付乙方勞動(dòng)報酬的；

　�。�3）甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權益的；

　　5。乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除。

　　6。任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第2款第（3）項解除勞動(dòng)合同，以及在試用期內解除勞動(dòng)合同的，不需要提前通知對方。

　　7。合同期滿(mǎn)后應即終止執行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動(dòng)合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同視為續訂同一合同期限。

　　第八條雙方認為需要約定的事項

　　1。甲方應為乙方提供住房問(wèn)題：

　　2。甲方應為乙方解決伙食問(wèn)題：

　　3。因生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生變化而富余職工時(shí)，以及情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

　　4。在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同。

　　5。除國家規定以外，在情況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同。

　　6。在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規定以外的工作：

　�。�1）合同期內發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災；

　�。�2）合同期內因工作需要而進(jìn)行臨時(shí)調動(dòng)，期限為_(kāi)________月；

　�。�3）合同期內發(fā)生不超過(guò)_________個(gè)月的短期停工。

　　7。其他約定事項：_________

　　第九條違約責任

　　任何一方違反合同規定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據后果和責任大小，支付違約金_________元；賠償金_________元至_________元。

　　第十條勞動(dòng)爭議處理

　　因本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應在爭議發(fā)生十五日內向當地勞動(dòng)爭議調解組織申請調解。調解無(wú)效或當地沒(méi)有調解組織的，甲乙雙方協(xié)商一致選擇_________：

　　1。按企業(yè)勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規定，向當地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　2。向當地人民法院起訴。

　　第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、規章政策執行。

　　第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改，未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。

　　甲方（蓋章）_________乙方（簽字）_________

　　法定代表人（簽字）_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________

　　鑒（公）證意見(jiàn)：

　　經(jīng)辦人：鑒（公）證機關(guān)（章）

　　年月日

　�。ㄗⅲ撼龂�家另有規定外，鑒（公）證實(shí)行自愿原則）

集體勞動(dòng)合同6

　　《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展第十三個(gè)五年規劃的建議》提出：逐步提高國有資本收益上繳公共財政比例，劃轉部分國有資本充實(shí)社�；�金。出臺漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。發(fā)展職業(yè)年金、企業(yè)年金、商業(yè)養老保險。

　　日立公司(下稱(chēng)公司)承認日立公司工會(huì )(下稱(chēng)工會(huì ))為公司唯一的工會(huì )組織。公司與工會(huì )尊重各自的基本權利與義務(wù)，締結如下協(xié)議并真誠地予以遵守。

　　第一章總則

　　第一條職工除下述各款的人員均為工會(huì )會(huì )員：

　　1.課長(cháng)以上以及擔任相當課長(cháng)以上職務(wù)的人員。

　　2.從事勞動(dòng)、人事、培訓以及福利工作部門(mén)的主任和負責計劃的人員。

　　3.從事經(jīng)營(yíng)信息管理調查工作部門(mén)的主任及負責計劃的人員。

　　4.從事訂貨記帳及營(yíng)業(yè)調查工作部門(mén)的主任及擔任相同職務(wù)的人員。

　　5.從事會(huì )計、秘書(shū)、總務(wù)及股票工作部門(mén)的主任。

　　6.公司領(lǐng)導及各工廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)的秘書(shū)和司機各一人。

　　7.負責警衛部門(mén)的主任及組長(cháng)。

　　8.公司與工會(huì )支部協(xié)商指定的人員。

　　第二條被工會(huì )開(kāi)除的人員公司原則上給予解雇。但解雇將對公司企業(yè)帶來(lái)不便時(shí)公司將與工會(huì )協(xié)商。

　　第三條公司制定就業(yè)規則及其他有關(guān)職工勞動(dòng)條件的各項規則時(shí)，聽(tīng)取工會(huì )或工會(huì )支部的意見(jiàn)，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。

　　第四條公司與工會(huì )或工會(huì )支部為和平地解決一切爭議，應按第九章及第十章規定的程序，迅速地解決公司與工會(huì )、工會(huì )支部或工會(huì )會(huì )員之間出現的不滿(mǎn)或糾紛。

　　第二章工會(huì )活動(dòng)

　　第五條工會(huì )、工會(huì )支部及會(huì )員的工會(huì )活動(dòng)由本章規定。公司不以工會(huì )會(huì )員參加正當的工會(huì )活動(dòng)為由給予不同待遇。

　　工會(huì )、工會(huì )支部及會(huì )員在工作時(shí)間內進(jìn)行工會(huì )活動(dòng)時(shí)，應充分考慮公司的意見(jiàn)，盡量不給公司業(yè)務(wù)帶來(lái)障礙。

　　第六條工會(huì )、工會(huì )支部或會(huì )員必須在工作時(shí)間內舉行工會(huì )活動(dòng)時(shí)，除下列各款外，應事先遞交書(shū)面報告，以得到公司諒解：

　　1.工廠(chǎng)工會(huì )委員和工廠(chǎng)申訴受理委員在處理及其調查本協(xié)議規定的申訴時(shí)，一周為8小時(shí)以?xún)取?/p>

　　2.談判委員及專(zhuān)門(mén)談判委員出席委員會(huì )及專(zhuān)門(mén)委員會(huì )。

　　3.中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì )委員及其專(zhuān)門(mén)委員以及工廠(chǎng)經(jīng)營(yíng)審議會(huì )及其專(zhuān)門(mén)委員出席審議會(huì )及專(zhuān)門(mén)委員會(huì )。

　　4.執行委員出席執行委員會(huì )。

　　5.評議員出席評議員會(huì )。

　　6.工廠(chǎng)委員會(huì )及其專(zhuān)門(mén)委員出席工廠(chǎng)委員會(huì )及其專(zhuān)門(mén)委員會(huì )。

　　7.其他工會(huì )支部應參加的相當于上述各款的勞動(dòng)團體的會(huì )議。

　　第七條工會(huì )會(huì )員因工會(huì )活動(dòng)離開(kāi)公司工作時(shí)，應事先按規定的報告書(shū)通過(guò)所屬上級向公司申報。

　　第八條公司允許工會(huì )有工會(huì )支部從會(huì )員中選任專(zhuān)門(mén)從事工會(huì )工作的脫產(chǎn)干部和書(shū)記。

　　公司對專(zhuān)職從事工會(huì )工作者除按第十八條細則外，按下列條款對待：

　　1.不支付工資。

　　2.不支付交通津貼。

　　3.可與其他工會(huì )會(huì )員同樣利用工廠(chǎng)衛生福利設施。

　　4.公司不負擔各種社會(huì )保險及養老年金基金中雇主應負擔的保險費，但如有申請，公司可為其代辦交納保險費手續。

　　5.在適用有關(guān)就業(yè)規則方面，除因不從事公司業(yè)務(wù)而部分不能適用外，其余與會(huì )員相同。

　　6.在專(zhuān)職從事工會(huì )工作期間，不享受年休假待遇。

　　7.專(zhuān)職從事工會(huì )工作期間的基本工資的變動(dòng)與會(huì )員相同。

　　8.專(zhuān)職從事工會(huì )工作期間計算連續工齡。

　　9.專(zhuān)職從事工會(huì )工作結束后恢復原來(lái)工作。

　　第九條工會(huì )及其支部應通告工會(huì )干部的名單，所屬部課名、就任離任的日期及其書(shū)記的名單、錄用退職的日期。

　　第十條工會(huì )及其支部為進(jìn)行工會(huì )活動(dòng)，使用工會(huì )事務(wù)所及公司的設施、物品、場(chǎng)所時(shí)應事先征得公司的認可。

　　使用公司的設施等時(shí)不能用于工會(huì )業(yè)務(wù)以外的宣傳、廣告以及政治目的。工會(huì )及其支部需要宣傳、報道、通知等可使用規定的布告欄。

　　第三章人事

　　第十一條公司按本章規定的基準對工會(huì )會(huì )員進(jìn)行公正的人事管理。

　　第十二條公司需要錄用職工時(shí)，從15歲以上的志愿者中經(jīng)過(guò)權衡決定錄用者。

　　第十三條新錄用者經(jīng)過(guò)3個(gè)月的試用期，以正式職工身份簽訂勞動(dòng)合同。

　　試用期間公司可取消錄用。試用期滿(mǎn)14天后取消錄用時(shí)，應提前30天通知本人或支付30天的平均工資。

　　第十四條公司由于業(yè)務(wù)上的原因，認為有必要時(shí)，可以調動(dòng)會(huì )員或改變會(huì )員擔任的工作。公司決定后應迅速與工會(huì )支部聯(lián)系。

　　公司在決定調動(dòng)時(shí)應充分考慮會(huì )員本人的情況。

　　第十五條公司因業(yè)務(wù)上的原因認為有必要時(shí)，可派遣會(huì )員去公務(wù)部門(mén)、公共團體及其他公司工作。公司決定后應迅速與工會(huì )支部聯(lián)系。

　　第十六條公司錄用大量員工時(shí)，應事先與工會(huì )、工會(huì )支部聯(lián)系，聽(tīng)取意見(jiàn)。

　　第十七條公司當會(huì )員大量調動(dòng)、派遣、轉任時(shí)，應就有關(guān)基本事項與工會(huì )、工會(huì )支部協(xié)商。

　　第十八條工會(huì )會(huì )員有下列情況時(shí)，給予不同期限的休職：

　　1.因疾病、傷病(不包括工傷)長(cháng)期缺勤者的休職(見(jiàn)下頁(yè)表)。

　　2.因事故缺勤已達1個(gè)月繼續缺勤時(shí)給予2個(gè)月休職。

　　3.派遣在外時(shí)為整個(gè)派遣期間。

　　4.就任國會(huì )議員、都道府縣知事、市町村長(cháng)等公職給予必要的休職期限。

　　5.就任上款以外的公職，且公司認為必要時(shí)給予必要的休職期限。

　　屬第1款、第2款的休職，當公司確認其休職原因消失時(shí)，可提前讓其復職或根據情況予以延長(cháng)。

　　屬第3款、第5款的休職期限后給予復職。

　　休職期限

　　缺勤開(kāi)始時(shí)的連續工齡

　　休職開(kāi)始日期

　　結核性

　　疾病

　　高血壓、癌、神經(jīng)系統疾病及跌打損傷疾病

　　其他疾病

　　1年以?xún)?/p>

　　缺勤已達4個(gè)月

　　17個(gè)月

　　14個(gè)月

　　12個(gè)月

　　1年至3年

　　缺勤已達6個(gè)月

　　20個(gè)月

　　14個(gè)月

　　12個(gè)月

　　3年至5年

　　缺勤已達6個(gè)月

　　21個(gè)月

　　14個(gè)月

　　12個(gè)月

　　5年至2019年

　　缺勤已達6個(gè)月

　　23個(gè)月

　　16個(gè)月

　　14個(gè)月

　　2019年至20年

　　缺勤已達6個(gè)月

　　29個(gè)月

　　24個(gè)月

　　18個(gè)月

　　20年以上

　　缺勤已達6個(gè)月

　　33個(gè)月

　　30個(gè)月

　　24個(gè)月

　　第十九條會(huì )員符合下列各款時(shí)，經(jīng)審查后給予褒獎：

　　1.工作誠懇為人表率。

　　2.工作效率顯著(zhù)出類(lèi)拔萃

　　3.提出有益于業(yè)務(wù)或發(fā)現業(yè)務(wù)上問(wèn)題的重大報告。

　　4.事業(yè)上有發(fā)明創(chuàng )造及刻苦鉆研。

　　5.防止了災害事故的發(fā)生或在緊急情況下建立功勛。

　　6.當他人遇難時(shí)積極搶救。

　　7.參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的進(jìn)修、教育、比賽活動(dòng)，成績(jì)優(yōu)異。

　　8.為國家、社會(huì )作出功績(jì)，成為公司職工的榮譽(yù)。

　　9.其他被公認為有必要給予褒獎的事跡。

　　第二十條會(huì )員工齡滿(mǎn)2019年、滿(mǎn)25年以及滿(mǎn)35年時(shí)給予褒獎。

　　第二十一條褒獎按下列方式授予：

　　1.獎狀;

　　2.獎品;

　　3.獎金;

　　4.獎勵休假。

　　褒獎將在公司內張榜公布。

　　第二十二條對有特殊功績(jì)的人給予特別獎勵。

　　第二十三條會(huì )員犯有第二十五條之事由，被認定程度輕微或有情可原或有明顯悔改表現時(shí)，免于懲戒處分，予以警告。

　　第二十四條會(huì )員犯有第二十五條、第二十六條的事由，可給予懲戒。

　　懲戒分為譴責、扣罰工資、停止工作及懲戒解雇四種。

　　1.譴責時(shí)交付處分說(shuō)明書(shū)以戒將來(lái)。

　　2.扣罰工資時(shí)交付處分說(shuō)明書(shū)，每次扣罰金額為一天平均工資的50%，一個(gè)月的總額為月工資總額的10%以?xún)�，以戒將�?lái)。

　　3.停止工作時(shí)交付處分說(shuō)明書(shū)，停止其30天以?xún)鹊墓ぷ鲿r(shí)間，不支付工資。

　　4.懲戒解雇不需事先預告，隨時(shí)解雇。懲戒處分在公司內張榜公布，公司事先通知工會(huì )支部。

　　公司事先通知工會(huì )支部有關(guān)解雇和停工處分的決定。

　　第二十五條會(huì )員犯有下列各款事由，根據情節給予停止工作、扣罰工資或譴責處分：

　　1.無(wú)正當理由，隨意曠工。

　　2.無(wú)正當理由，經(jīng)常遲到、早退或缺勤。

　　3.在廠(chǎng)內修理、制作私人物品或委托他人在廠(chǎng)內修理制作個(gè)人東西。

　　4.工作時(shí)間未經(jīng)許可離開(kāi)崗位或有消極怠工行為。

　　5.無(wú)正當理由，妨礙生產(chǎn)。

　　6.偽造欺騙有關(guān)工休、外出的手續、報告。

　　7.因喧嘩、酗酒、風(fēng)紀不整等不良行為擾亂工作場(chǎng)所的秩序。

　　8.對公司和公司內人員進(jìn)行中傷誹謗、敗壞他人信譽(yù)等不當行為。

　　9.不認真管理火源或未經(jīng)許可私自點(diǎn)火。

　　10.違反有關(guān)預防災害及保健衛生的規則或指示。

　　11.因消極怠工、管理不周或工作不認真造成破壞性災害、重大業(yè)務(wù)事故或影響了公司的信譽(yù)。

　　12.在公司的設施內(除公司宿舍或公司住宅)未經(jīng)許可張貼傳單或廣告等。

　　13.在業(yè)務(wù)上欺騙公司給公司造成損失。

　　14.嚴重損害公司職工的名譽(yù)。

　　15.類(lèi)似上述委不得體的行為。

　　職工對上述行為給予幫助、共謀、教唆或煽動(dòng)者，與上述處分相同。

　　第二十六條會(huì )員屬下列各款時(shí)給予懲戒解雇處分，但可酌情給予停工或扣罰工資的處分：

　　1.無(wú)正當理由，無(wú)故連續7天以上曠工。

　　2.對公司的人員施行暴力威脅或綁架關(guān)押他人。

　　3.未經(jīng)許可拿走或企圖拿走公司物品。

　　4.未經(jīng)許可攜帶對公司秩序、安全衛生有害的物品。

　　5.因故意或重大過(guò)失破壞、丟失、濫用、藏匿公司的設備、動(dòng)力、資材、機械、工具、產(chǎn)品、文件或宣傳物等。

　　6.因故意或重大過(guò)失，做了自己權限以外的行為或無(wú)故不遵守上級指示。

　　7.在工作中，接收不正當的禮品或詐取錢(qián)物，以謀私利。

　　8.依據刑法被判為有罪。

　　9.泄露或企圖泄露公司的重大秘密。

　　10.偽造經(jīng)歷、采用欺騙手段進(jìn)行公司。

　　11.未經(jīng)公司同意，受雇他人。

　　12.經(jīng)常受到懲戒處分、警告，但無(wú)悔改之意。

　　13.屬前條各款，情節嚴重。

　　14.類(lèi)似上述很不得體的行為。

　　會(huì )員除上述第8款和第12款外，對其他各款的行為提供幫助、進(jìn)行共謀、教唆或煽動(dòng)的，與上述處分相同。

　　會(huì )員作出上述行為，公司認為其出勤將給工場(chǎng)秩序帶來(lái)很壞影響時(shí)，在作出懲戒或處分決定前，令其休職。

　　第二十七條會(huì )員屬下列各款的可給予退職：

　　1.因本人原因申請退職。

　　2.到達退休年齡。

　　3.調任所屬公司。

　　第二十八條會(huì )員屬下列各款的給予解雇：

　　1.根據第二十六條給予懲戒解雇處分的。

　　2.神經(jīng)和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的。

　　3.業(yè)務(wù)能力或業(yè)務(wù)成績(jì)明顯低下的。

　　4.第十八和第1款、第2款的休職期滿(mǎn)后的。

　　5.就任第十八條第4款公職，沒(méi)有辦理休職或休職期滿(mǎn)后沒(méi)有復職的。

　　公司在根據本條第3款作出解雇決定前，為激發(fā)其工作能力，應先考慮調換其工作崗位。

　　第二十九條公司在不得已情況下解雇會(huì )員時(shí)與工會(huì )或工會(huì )支部協(xié)商。

　　第三十條屬第二十八條第2款和第4款的解雇，應提前30天預告或支付30天的平均工資。如支付工資可相應縮短預先的日期，按第二十八條第2款和第3款，公司向本人預告解雇時(shí)，如本人提出申請，可按所剩預告天數支付平均工資后隨即解雇。

　　第三十一條屬第五十四條第4款公傷休假期間及第五十四條第9款生育休假期滿(mǎn)后30天內不可解雇。

　　公傷休假者治療3年尚未痊愈，須取得公傷保險年金待遇后給予解雇。

　　第三十二條退休年齡為60歲。

　　第四章勤務(wù)

　　第一節勤務(wù)

　　第三十三條會(huì )員每天就業(yè)時(shí)間為8小時(shí)45分。分為實(shí)際工作時(shí)間8小時(shí)和休息時(shí)間45分，每天工作起始和終了時(shí)間的分配與工會(huì )支部協(xié)商。

　　公司因電力、煤氣等不可抗拒的原因，可以在平均一周的實(shí)際工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的范圍內調整每天的工作時(shí)間。

　　就調整工作時(shí)間的上下班時(shí)間分配與工會(huì )支部協(xié)商。

　　總部和分店的就業(yè)時(shí)間另與工會(huì )協(xié)商確定。

　　第三十四條由于業(yè)務(wù)上不得已的原因，公司可與工會(huì )協(xié)商延長(cháng)第三十三條規定的實(shí)際工作時(shí)間(提早上班、加班、臨時(shí)召回上班)，延長(cháng)實(shí)際工作時(shí)間一天不超過(guò)4小時(shí)，一周不超過(guò)12小時(shí)。但是，確有緊急業(yè)務(wù)情況時(shí)，屆時(shí)與工會(huì )支部協(xié)商確定延長(cháng)實(shí)際工作時(shí)間。從事有害業(yè)務(wù)延長(cháng)實(shí)際工作時(shí)間一天不超過(guò)2小時(shí)，一周不超過(guò)6小時(shí)。

　　第三十五條18歲以上的女子超時(shí)勞動(dòng)及深夜勞動(dòng)事項按勞動(dòng)基準法及有關(guān)法令執行。從事第三十八條交接班工作不受上述規定限制，工作至下午10時(shí)30分。

　　第三十六條公司不讓未滿(mǎn)18歲的會(huì )員超時(shí)勞動(dòng)或深夜(下午10時(shí)至上午5時(shí))勞動(dòng)。

　　從事第三十八條交接班工作不受上述規定限制，可讓16歲以上男子深夜工作。

　　第三十七條因災害等不可避免的事故及緊急情況下，可不受前3條和第五十二條第1款規定的制約，在必要的限度內延長(cháng)實(shí)際工作時(shí)間或在休假日工作。

　　延長(cháng)實(shí)際工作時(shí)間與工會(huì )支部商定。

　　第三十八條公司因業(yè)務(wù)上的需要可讓會(huì )員交替上班。

　　交替上班的就業(yè)時(shí)間及交接方法與工會(huì )支部商定。

　　第三十九條因業(yè)務(wù)的需要，在不得已的情況下，可不按常規的工作時(shí)間上下班，而采取特殊的時(shí)間上下班。

　　上述特殊工作時(shí)間制與工會(huì )支部商定。

　　第四十條警衛人員、汽車(chē)駕駛員、宿舍管理員等屬勞動(dòng)基準法第四十條、第四十一條第3款規定的人員，不適用本章的工作時(shí)間和休息時(shí)間之規定。上述工作者的實(shí)際工作時(shí)間和休息時(shí)間及休假日與工會(huì )支部商定。

　　第四十一條因業(yè)務(wù)上的關(guān)系，需要每周工作6天的工作，原則上每周工作6天。

　　上述每周需工作6天的工作與工會(huì )支部商定。

　　第四十二條公司因業(yè)務(wù)需要，可安排會(huì )員出差。出差期間作為工作時(shí)間，但如有上級的指示，可不受上述的限制。

　　出差旅費另與工會(huì )商定。

　　第四十三條公司因業(yè)務(wù)需要，可派遣會(huì )員外出工作(依據勞動(dòng)者派遣法的派遣)。

　　第四十四條因業(yè)務(wù)需要，可安排會(huì )員值班，有關(guān)值班規定與工會(huì )支部商定。

　　第四十五條對給未滿(mǎn)1歲的嬰兒哺乳的女子如有申請，可去哺乳場(chǎng)所一天兩次，每次有30分鐘的哺乳時(shí)間。

　　第四十六條會(huì )員出勤、下班、因公外出必須辦理規定的手續。

　　遲到、早退或工作時(shí)間需辦私事外出時(shí)，應得到公司認可。

　　第四十七條會(huì )員缺勤時(shí)應通知規定的手續得到公司認可。

　　因私傷病達7天時(shí)，應遞交醫師診斷書(shū)，這時(shí)應由公司指定的醫師出具證明。

　　因傷病以外的原因缺勤時(shí)應說(shuō)明具體的理由。

　　第四十八條會(huì )員因下述事由不得已遲到、早退時(shí)，不按遲到、早退處理：

　　1.行使選舉權等其他公民權。

　　2.因工負傷，治療疾病。

　　3.執行公務(wù)。

　　4.天災事故。

　　5.交通中止等其他事故。

　　6.為預防傳染病而切斷交通或公司認為有必要停工的情況。

　　第四十九條會(huì )員屬下列各款時(shí)，不允許進(jìn)入工場(chǎng)或退出工場(chǎng)：

　　1.被認為風(fēng)紀不整或有礙于衛生。

　　2.攜帶不屬業(yè)務(wù)用的火器、兇器及其他危險品。

　　3.其他類(lèi)似第2款的事例。

　　第五十條會(huì )員出入工場(chǎng)時(shí)除經(jīng)過(guò)規定手續、得到許可外，不得將日用品以外的物品帶入或帶出工場(chǎng)。

　　第二節休假日、年休假日和工休

　　第五十一條會(huì )員的休假日為下列各款：

　　1.星期日。

　　2.星期六。

　　3.年末年始(12月31日至1月3日)。

　　4.國民節日。

　　5.7月16日(公司創(chuàng )立紀念日)。

　　6.勞動(dòng)節。

　　7.本條第1款與本條第4款的國定節日重疊時(shí)為星期一。

　　8.5月4日。

　　因業(yè)務(wù)關(guān)系不能休息時(shí)，根據與工會(huì )支部的協(xié)定給予倒休。

　　第五十二條因業(yè)務(wù)工作需要，根據與工會(huì )的協(xié)定可讓會(huì )員在上條休假日里勞動(dòng)。但不安排未滿(mǎn)18歲的會(huì )員在上條第1款的休假日里勞動(dòng)。

　　18歲以上女子的假日工作依據勞動(dòng)基準法及有關(guān)法令辦理。

　　會(huì )員在休假日勞動(dòng)后，應在2周內給予相應天數倒休。

　　第五十三條根據第三十四條和第三十七條的規定，常規工作時(shí)間結束后至第2天工作時(shí)間開(kāi)始止連續工作8小時(shí)以上，第2天為休息日。

　　第五十四條會(huì )員能夠申請下列的休假，但是，會(huì )員應在當天工作開(kāi)始前申請預定休假的天數：

　　1.年休假

　　連續工齡1年內每年10天

　　連續工齡1年以上2年以?xún)让磕?2天

　　連續工齡2年以上3年以?xún)让磕?3天

　　連續工齡3年以上4年以?xún)让磕?3天

　　連續工齡4年以上5年以?xún)让磕?4天

　　連續工齡5年以上6年以?xún)让磕?5天

　　連續工齡6年以上7年以?xún)让磕?5天

　　連續工齡7年以上8年以?xún)让磕?6天

　　連續工齡8年以上9年以?xún)让磕?7天

　　連續工齡9年以上2019年以?xún)让磕?8天

　　連續工齡2019年以上每年20天

　　休假年度為3月21日至第二年3月20日，年末如有余數則轉入第二年，但僅限于第二年，不能再續轉。

　　如會(huì )員申請休假時(shí)間有礙于業(yè)務(wù)正常進(jìn)行，則更改其休假時(shí)間。

　　2.慶喪休假

　　(1)婚姻(包括結婚日) 5天

　　(2)妻子生育2天

　　(3)喪假

　�、俑改�、配偶、子女死亡7天

　�、谧娓改�、兄弟姐妹死亡5天

　�、叟渑几改杆劳�3天

　　3.調動(dòng)休假

　　因工作調動(dòng)，公司認為有必要搬家時(shí)給予下列時(shí)間，但不包括旅行所需的天數：

　　單身赴任

　　攜家屬赴任

　　家屬阻撓

　　外地

　　3天

　　6天

　　4天

　　附近地

　　2天

　　4天

　　3天

　　市內

　　1天

　　2天

　　2天

　　4.工作休假

　　因工負傷或患病為醫師的診斷書(shū)所提出的時(shí)間，這時(shí)應由公司指定的醫師出具診斷書(shū)。

　　5.公務(wù)休假

　　(1)就任都道府縣市區町村會(huì )議員的會(huì )員出席議會(huì )或執行其他業(yè)務(wù)的時(shí)間。

　　(2)根據勞動(dòng)工會(huì )法、勞動(dòng)基準法、職業(yè)穩定法執行公職以及根據公安委員、教育委員、農業(yè)委員、民生委員等法令執行公共性職務(wù)的會(huì )員執行公務(wù)所需要的時(shí)間。

　　(3)作為證人、鑒定人、旁證人出席法院或相應的機構活動(dòng)時(shí)所必需的時(shí)間，但與私人有關(guān)的出庭不予公假。

　　(1)(2)(3)款規定的休假如不妨礙公務(wù)，公司可依其申請更改其休假期。

　　6.遭災休假

　　遭受天災(火災、地震、風(fēng)災、水災等)給予公司認為必需的時(shí)間，與會(huì )員分居的受到會(huì )員撫養的家屬也參照上述規定辦理。

　　7.交通中斷休假

　　因天災或其他事故交通中斷不能出勤時(shí)給予必需的時(shí)間。

　　8.防病休假

　　同居住者或居住地附近發(fā)生傳染病患者時(shí)，為預防傳染病，禁止通知或公司認為必要的歇工時(shí)間。

　　9.生育休假

　　預產(chǎn)期8周(多胎為10周)以?xún)纫约爱a(chǎn)后8周為產(chǎn)婦休假時(shí)間。但產(chǎn)后6周，本人申請復工，且醫師認可時(shí)，公司可準許復工。

　　10.其他休假

　　經(jīng)期勞動(dòng)有顯著(zhù)困難的女子如提出休假每月可給予2天。但是如有必要休假2天以上，可以給予延長(cháng)。

　　第五十五條因天災、電力限制、機械故障或公司方面的原因，給予必需的工休。

　　第三節連續工齡

　　第五十六條連續工齡以月為單位計算(未滿(mǎn)月舍去)。從會(huì )員錄用之月算起，至解雇或退職之月止。經(jīng)過(guò)試用期后正式錄用者連續工齡從試用之月起計算。

　　第五十七條因合并等原因，公司接收其他公司的人員將原公司的工齡與本公司工齡合并計算為連續工齡。

　　培訓生、技校生及臨時(shí)職工被錄用為正式職工后，計算其正式職工前的工齡。

　　第五十八條第十八條規定的休職期間按下列方式計算連續工齡：

　　1.第1款(長(cháng)期病假)的休職期間計算連續工齡。

　　2.第2款(事故缺勤)的休職期間計算連續工齡。

　　3.第3款(派遣者)的休職期間計算連續工齡。

　　4.第4款及第5款(就任公職者)的休職期間計算連續工齡。

　　第五章報酬

　　第一節總則

　　第五十九條會(huì )員的報酬均由本章規定。但與公司本部和分公司所規定的實(shí)際工作時(shí)間與就業(yè)天數不同時(shí)，另與工會(huì )商定。公司不對非工會(huì )會(huì )員給予不同的有差別的待遇。如工會(huì )有意見(jiàn)，將聽(tīng)取之。

　　第六十條公司不以女子為由給予女子比男子差的報酬。

　　第六十一條報酬分為工資、退職金、年金、休業(yè)津貼及其他報酬。

　　第六十二條有關(guān)退職金與年金另與工會(huì )商定。

　　第六十三條工資分基本工資、附加工資、職務(wù)工資(除計劃職員)、撫養和地區津貼及其他津貼。

　　第六十四條標準內工資水平另與工會(huì )商定。

　　伴隨標準內工資水平的變化，必要時(shí)可修改本章有關(guān)工資的規定。

　　第六十五條公司根據成績(jì)原則上每年支付兩次獎金。

　　第二節基本工資

　　第六十六條基本工資作為月工資每年增薪一年。

　　第六十七條中學(xué)、高中、工業(yè)中專(zhuān)、大學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)入公司初次基本工資與工會(huì )商定。

　　除上述以外的人員的初次基本工資可個(gè)別決定，但其最低額度另與工會(huì )商定。

　　第三節附加工資

　　第六十八條附加工資按職務(wù)種類(lèi)、職務(wù)等級及特種職務(wù)確定。計劃職務(wù)的附加工資分為定額部分和考核部分。定額部分根據出勤天數支付，考核部分經(jīng)考核后支付。

　　特種職務(wù)、監督指導職務(wù)、主要職務(wù)以及間接或直接技能職務(wù)的附加工資經(jīng)考核后支付。

　　工師、主事的考核率等同。

　　第六十九條附加工資按下列公式分別計算：

　　1.定額部分

　　定額

　　------×出勤天數(以規定工作日為準)

　　20.58

　　休假日、節日等參照第七十七條及第七十九條。

　　2.考核部分

　　基本工資×考核率

　　第七十條上條的定額及考核率的平均數和最低數與工會(huì )另行商定。

　　出勤天數為工場(chǎng)平均出勤率以上時(shí)，考核率不低于最低數。

　　計劃職務(wù)的考核項目為職務(wù)、技能、勤懶;特種職務(wù)、監督指導職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的考核項目為技能、勤懶。

　　第四節職務(wù)工資

　　第七十一條職務(wù)工資支付給監督指導職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的人員。

　　職務(wù)工資率根據對職務(wù)的評價(jià)后制定的職務(wù)等級確定。

　　第七十二條職務(wù)工資按下列公式分別計算：

　　1.監督指導職務(wù)主管職務(wù)

　　職務(wù)工資率

　　------×實(shí)際工作時(shí)間

　　164.66

　　2.技能職務(wù)

　　非承包者

　　職務(wù)工資率

　　------×實(shí)際工作時(shí)間

　　164.66

　　間接承包者

　　評定基準(一)人員

　　職務(wù)工資率×1.06

　　----------×實(shí)際工作時(shí)間

　　164.66

　　評定基準(二)人員

　　職務(wù)工資率×1.06

　　----------×實(shí)際工作時(shí)間×有關(guān)工場(chǎng)工作效率數

　　164.66

　　直接承包者

　　職務(wù)工資率×1.12

　　----------×實(shí)際工作時(shí)間×效率數

　　164.66

　　效率的計算方式等承包制的實(shí)施細則與工會(huì )支部商定。

　　3.特種職務(wù)

　　根據職務(wù)內容參照上述各款。

　　第七十三條職務(wù)工資率與工會(huì )另行商定

　　第七十四條暫行職務(wù)工資率如下：

　　1.職務(wù)等級

　　職務(wù)等級第1級至第4級的人員被任命下術(shù)職務(wù)以下者，適用下述工資率：

　　職務(wù)種類(lèi)

　　職務(wù)等級

　　主管職務(wù)

　　技能職務(wù)

　　1級

　　2級

　　3級

　　4級

　　4級工資率

　　4級工資率

　　3級工資率

　　3級工資率

　　5級工資率

　　5級工資率

　　4級工資率

　　4級工資率

　　2.年齡調整

　　(1)技能職務(wù)年齡在23歲以上，為4級以下職務(wù)者適用4級工資率。40歲以上5級以下職務(wù)者適用5級工資率。

　　(2)主管職務(wù)年齡在25歲以上，為3級以下職務(wù)者適用3級工資率。

　　第七十五條初任工資率如下：

　　(1)主管職務(wù)

　　學(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)廠(chǎng)者為2級工資率。

　　(2)技能職務(wù)

　　技�；蛉樟⒐�業(yè)專(zhuān)科學(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)廠(chǎng)者為3級工資率。

　　中學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)廠(chǎng)或相當于上述者為2級工資率。

　　第七十六條職務(wù)變動(dòng)時(shí)按下述辦法辦理：

　　1.職務(wù)提升時(shí)直接適用提升后的職務(wù)級。

　　2.職務(wù)下降時(shí)下述期間仍適用原職務(wù)級，期滿(mǎn)后改為下降后職務(wù)級：

　　(1)因本人責任為3個(gè)月。

　　(2)因公司原因(包括工傷)為6個(gè)月。

　　3.支援廠(chǎng)外派遣外了時(shí)為外出全部時(shí)間。

　　第七十七條公司對監督指導職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)非承包者屬下列

　　情況作為100%出勤對待支付職務(wù)工資，對技能職務(wù)的承包作為100%實(shí)

　　際成績(jì)效率對待支付職務(wù)工資：

　　1.第六條第1款至第3款公司認可的工作時(shí)間內的工會(huì )活動(dòng)。

　　2.第四十五條的哺乳時(shí)間。

　　3.第四十八條第1款、第2款行使公民權、因工負傷及因疾病治療遲到、早退或外出時(shí)間。

　　4.第五十一條的年末開(kāi)始、國民節日、公司創(chuàng )立節、五一節。

　　5.第五十四條第1款的年休假。

　　6.第五十四條第3款的調動(dòng)休假。

　　7.第五十四條第6款的遭災期間為下列時(shí)間(略)。

　　8.其他與工會(huì )支部商定的期間或時(shí)間。

　　第七十八條公司對監督指導職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的非承包者屬下述情況作為50%出勤支付職務(wù)工資，對技能職務(wù)的承包者作為50%實(shí)際成績(jì)效率支付職務(wù)工資：

　　1.第四十八條第4款至第6款因天災事故、交通工具中止等其他事故，以及預防傳染病而遲到、早退的時(shí)間。

　　2.第五十四條第6款遭災期間中超過(guò)前條第7款的時(shí)間。

　　3.第五十四條第7款的交通中斷休假。

　　4.第五十四條第8款的預防休假。

　　5.第五十四條第10款及其他的休假期間2天以?xún)鹊钠陂g。

　　6.上述各款以外的與工會(huì )支部商定的期間或時(shí)間。

　　第七十九條公司對下列時(shí)間的情況不支付職務(wù)工資：

　　1.第五十一條第1款、第2款、第7款、第8款的休假日及缺勤日。

　　2.遲到、早退及因私外出時(shí)間(不包括第四十八條的第1、第2、第4、第6款及第一百零七條的情況)。

　　3.第四十九條的禁止進(jìn)入工廠(chǎng)的時(shí)間。

　　4.第五十四條第2款的慶喪休假。

　　5.第五十四條第5款的公務(wù)休假。

　　6.第五十四條第10款及其他休假超過(guò)2天的期間。

　　7.第一百二十七條禁止就業(yè)的時(shí)間(工資計算月達一個(gè)月的期間)。

　　8.第一百二十八條因限制就業(yè)被縮短的時(shí)間。

　　第八十條公司對會(huì )員不從事本職工作而從事零雜工作時(shí)，對從事零雜工作時(shí)間的效率作中下處理：

　　1.因無(wú)工作(本工作沒(méi)有的狀態(tài))命令從事的零雜工作作為90%的實(shí)際效率對待。

　　2.有本職工作，被命令從事零雜工作作為100%實(shí)際成績(jì)效率對待。

　　第八十一條公司當會(huì )員無(wú)工作可做時(shí)，對無(wú)工作時(shí)間的效率作為82%實(shí)際成績(jì)效率對待。

　　第八十二條承包者的效率的支付不低于82%。

　　第八十三條公司對會(huì )員從事重勞力、危險、有害、高熱等屬特殊工資率的工作或屬臨時(shí)特殊工資率的工作時(shí)，根據其程度支付特殊工資率。

　　有關(guān)特殊工資率及屬特殊工資率的工作以及屬臨時(shí)特殊工資率的工作種類(lèi)與工會(huì )另行商定。

　　第八十四條公司于基準月內當承包者的工廠(chǎng)平均效率超出107%時(shí)，調整為107%，低于93%時(shí)，調整為93%。

　　效率為107%至93%之間時(shí)，不進(jìn)行調整�；鶞试略瓌t上為增薪的實(shí)施之月。另外，是否把工資表修改之月作為基準月與工會(huì )協(xié)商后決定。

　　第五節津貼

　　第八十五條公司向會(huì )員支付撫養地區津貼。撫養地區津貼與工會(huì )另行商定。

　　第八十六條撫養親屬指以下所述親屬，與會(huì )員一起生活、依靠會(huì )員的收入維持生計者：

　　1.配偶(包括事實(shí)配偶)。

　　2.60歲以上的直系親屬。

　　3.18歲以下的直系親屬及弟妹。

　　4.患重殘疾的直系親屬及兄弟姐妹。

　　5.此外，由市區町村長(cháng)證明被撫養者屬3代親屬以?xún)鹊挠H屬，且公司認為合適的人。

　　第八十七條會(huì )員符合下列各款時(shí)，直接履行規定的手續向公司申報：

　　1.成為新職員或復職后有撫養親屬。

　　2.有了新的撫養親屬。

　　3.撫養親屬死亡。

　　4.撫養親屬中有人不具備撫養條件。

　　第八十八條撫養地區津貼從前條第1款或第2款的申報之日所屬之月開(kāi)始支付;從前條第3款和第4款的申報之日所屬之月的第二個(gè)月起停止支付。

　　第八十九條公司對下述會(huì )員超時(shí)工作10小時(shí)以上給予10小時(shí)、不滿(mǎn)10小時(shí)給予相應的`超時(shí)津貼：

　　1.總公司及分公司從事主管職務(wù)的營(yíng)業(yè)員及相當于營(yíng)業(yè)員的計劃職務(wù)人員。

　　2.總公司及分公司從事主管職務(wù)的營(yíng)業(yè)技術(shù)員及相當于營(yíng)業(yè)技術(shù)員的計劃職務(wù)人員。

　　但不包括進(jìn)廠(chǎng)1年以?xún)鹊娜藛T及常駐國外的人員。

　　第九十條公司對會(huì )員根據第三十四條和第三十七條加班時(shí)對其加班每1小時(shí)支付下述加班津貼：

　　基本工資+附加工資(屬規定的勞動(dòng)日)+營(yíng)業(yè)津貼

　　-----------------------

　　164.66

　　+第一百一十一條規定的小時(shí)工資×30%

　　第九十一條公司對會(huì )員根據第三十七條、第五十二條，在第五十一條規定的休假日加班時(shí)，雙休假日加班每小時(shí)支付休假日加班津貼。

　　基本工資+附加工資(屬規定的勞動(dòng)日)+營(yíng)業(yè)津貼

　　-----------------------

　　164.66

　　+第一百一十一條規定的小時(shí)工資×40%

　　對第五十一條第3款年末年始出勤的待遇另定。

　　第九十二條屬前2條會(huì )員在深夜(下午10時(shí)至上午5時(shí))加班時(shí)，除支付前2條規定的加班津貼外支付深夜工作津貼。

　　深夜工作津貼對每小時(shí)支付第一百一十一條規定的小時(shí)工資的30%。

　　第九十三條公司對會(huì )員從事第三十八條規定的交接班工作時(shí)支付交接班津貼。

　　交接班津貼的標準另與工會(huì )商定。

　　交接班津貼根據上述的標準，在考慮交接班的種類(lèi)和內容的基礎上與工會(huì )支部商定。

　　第九十四條公司對會(huì )員從事第三十九條的工作，根據工作的內容及期間支付津貼。

　　津貼額與工會(huì )支部商定。

　　第九十五條公司對會(huì )員從事第三十八條規定的交替工作時(shí)支付交替津貼。

　　交替津貼對交替工作每小時(shí)支付第一百一十一條規定的小時(shí)工資的30%。

　　第九十六條公司對會(huì )員從事第四十四條規定的日值班或深夜值班時(shí)支付日值班或夜值班津貼，其金額另與工會(huì )商定。

　　第九十七條公司除本節規定外，按需要另設津貼時(shí)，其津貼的種類(lèi)及額度與工會(huì )支部商定。

　　第六節工資的計算及支付

　　第九十八條公司向會(huì )員明確說(shuō)明其上月21日至本月20日為止工資的明細科目、在該月的工資支付日里予以支付，但工資支付日為休假日時(shí)提前一天支付。

　　工資支付日與工會(huì )支部商定。

　　第九十九條公司在支付工資時(shí)扣除下列各款的金額：

　　1.所得稅、都道府縣及市町村民稅。

　　2.各種社會(huì )保險費。

　　3.公司宿室修理費或宿室租用費。

　　4.每月規定的工會(huì )費。

　　5.日立公司互助會(huì )會(huì )費及個(gè)人負擔費和貸款的月歸還費。

　　6.厚生年金的個(gè)人負擔費。

　　7.住宅貸款及特別貸款的償還費。

　　8.住宅分期付款費及銀行分期付款費。

　　9.向職工銷(xiāo)售物品費。

　　10.其他與工會(huì )支部商定的費用。

　　第一百條公司在會(huì )員遇下列各款情況需籌集費用時(shí)，對其申請可在工資支付日之前，支付既往的工資：

　　1.本人或撫養親屬結婚、生育、喪葬。

　　2.本人或撫養親屬遭遇天災或其他災害或受傷、患病。

　　3.本人或撫養親屬因不得已的事由返回故鄉一周以上。

　　4.其他與上述各款相應的情況。

　　第一百零一條公司對會(huì )員符合第五十四條第4款時(shí)，停止支付那個(gè)期間的工資，而支付第六章規定的工傷休假補償費。

　　第一百零二條公司在會(huì )員取得第五十四條第9款的生育休假時(shí)，不支付休假期間的工資。

　　第一百零三條公司對第五十二條的倒休日或第五十三條通宵加班后的倒休不支付工資。但撫養地區津貼不受此限制。

　　第一百零四條公司根據第五十五條讓會(huì )員休息時(shí)不支付工資而支付休業(yè)津貼。

　　休業(yè)津貼的金額如下：

　　1.因天災事故、電力限制、機械故障等原因休業(yè)，休業(yè)1小時(shí)支付工資的75%。

　　2.因公司業(yè)務(wù)原因休業(yè)，1小時(shí)支付小時(shí)工資的82%。

　　但是由于經(jīng)濟形勢急劇變化，造成減量生產(chǎn)時(shí)的休業(yè)，在同一個(gè)工資計算月份內，第2次前，休業(yè)1小時(shí)給予小時(shí)工資的90%，第3次以后，給予小時(shí)工資的95%。

　　第一百零五條會(huì )員缺勤時(shí)的工資按下列處理：

　　1.出勤天數不滿(mǎn)工資計算月全月時(shí)，基本工資、撫養地區津貼及其他津貼全額支付;附加工資、職務(wù)工資按第六十九條及第七十二條處理。

　　2.從工資計算月第1天起對月終連續缺勤時(shí)，不支付該月的工資。

　　第一百零六條公司對會(huì )員屬于第十八條第3款或第5款時(shí)，不支付該期間的工資。

　　第一百零七條公司對會(huì )員缺勤開(kāi)始后7天內沒(méi)有申請請假或沒(méi)有得到公司同意的缺勤、遲到、早退、工作時(shí)間私自外出時(shí)，不支付該時(shí)間的工資。

　　第一百零八條公司對會(huì )員在工作時(shí)間組織工會(huì )活動(dòng)或爭議行為時(shí)，除第六條第1款至第3款外，不支付該期間的工資。但屬第六條第1款至第3款時(shí)，不支付加班津貼。作為爭議行為的明顯的對抗手段，公司關(guān)閉工廠(chǎng)時(shí)與上同。

　　第一百零九條根據第二十四和第3款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時(shí)，對每小誓明顯的對抗手段，公司關(guān)閉工廠(chǎng)時(shí)與上同。

　　第一百零九條根據第二十四和第3款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時(shí)，對每小時(shí)，按下列公式調整工資額度：

　　基本工資+附加工資(除去額定部分)+營(yíng)業(yè)津貼+其他津貼

　　---------------------------

　　164.66

　　其他津貼指常駐津貼、駐在津貼、調整津貼、沖繩特別津貼、支援津貼、宿室勤務(wù)津貼

　　第一百一十條日工資額的計算將1個(gè)月就業(yè)天數定為20.58天，小時(shí)工資額的計算將1天工作時(shí)間定為8小時(shí)。

　　第一百一十一條本協(xié)議的小時(shí)工資如下列：

　　基本工資+附加工資+職務(wù)工資+特別工資率營(yíng)業(yè)津貼+其他津貼

　　--------------------+---------

　　164.66 164.66

　　第一百一十二條本協(xié)議的平均工資為勞動(dòng)基準法規定的平均工資。

　　第七節其他工資

　　第一百一十三條公司對會(huì )員上下班所需交通費，每月超過(guò)300日元的費用以交通補助費支付。但是利用一站不到的交通工具時(shí)全部由個(gè)人負擔。

　　第一百一十四條按前條公司為會(huì )員購買(mǎi)月票，當會(huì )員在月票有效期內退職時(shí)，收回月票。

　　第六章災害補償

　　第一百一十五條公司當會(huì )員負傷、患病或死亡時(shí)，依據本章規定，給予補償或救濟。

　　第一百一十六條根據勞動(dòng)災害補償保險法及其他有關(guān)法令，會(huì )員因業(yè)務(wù)負傷或患病時(shí)，給予必要的醫療費用;治愈后如留有殘疾時(shí)給予補償;如因工死亡時(shí)給予遺屬必要的補償并提供喪葬費。

　　第一百一十七條公司對第五十四條第4款的工傷休假職員每天支付扣除所得稅以后的平均日工資。如職員依據勞動(dòng)災害補償保險法，享受病假補償待遇、傷病補償年金以及依據勞動(dòng)災害保險特別支付金規則享受病假特別支付費、傷病特別年金，根據其金額限度，不支付本條規定的補償費。

　　在享受工傷休假期間，如工資水平提高，上述病假補償費也相應增額;工資水平降低時(shí)，將按勞動(dòng)基準法第七十六條的規定予以減額。

　　第一百一十八條有關(guān)工傷疾病及醫療補償的范圍、殘疾補償的殘疾等級、遺屬補償費的范圍及順序等，均按勞動(dòng)災害補償保險法及其他有關(guān)法令。

　　第一百一十九條會(huì )員非因工負傷、患病留有殘疾時(shí)，根據殘疾程度作如下區分給予支付殘疾救濟費：

　　殘疾程度

　　殘疾補助費

　　終身生活不能自理

　　40天日工資+(工齡×3天日工資)

　　終身喪失勞動(dòng)能力

　　30天日工資+(工齡×2天日工資)

　　只能從事輕便勞動(dòng)

　　20天日工資+(工齡×1天日工資)

　　上述殘疾補助費在會(huì )員傷病治愈后立即支付。

　　第一百二十條會(huì )員因重大過(guò)失負傷或患病時(shí)，公司不支付全部或部分病假補償費、殘疾補償費或殘疾補助費，但只限于行政官廳認定的因工負傷或患病的情況。公司依據本條，在接受行政官廳認定時(shí)，聽(tīng)取勞動(dòng)基準法規定的安全衛生委員會(huì )的意見(jiàn)。

　　第七章福利衛生

　　第一百二十一條公司為了提高會(huì )員的福利衛生，努力改善充實(shí)公司宿室、食堂、哺乳室、運動(dòng)場(chǎng)等其他福利衛生設施。

　　第一百二十二條公司與工會(huì )及工會(huì )支部努力發(fā)展福利互助會(huì )。

　　第八章安全衛生

　　第一百二十三條公司為工廠(chǎng)的安全衛生采取必要的措施。

　　公司為實(shí)現上述目的，在每個(gè)工廠(chǎng)設立安全衛生委員會(huì )，必要時(shí)，建立設施;貸款購置安全衛生用具;配備醫生。

　　會(huì )員為防止危害、預防災害及保持衛生，遵守公司制定的必要的事項。

　　第一百二十四條安全衛生委員會(huì )由工廠(chǎng)長(cháng)指名的委員及選任的委員組成，但委員中的若干名由工會(huì )推薦。

　　委員長(cháng)招集安全衛生委員會(huì )，就審議的內容向工廠(chǎng)長(cháng)申報。

　　其他有關(guān)安全衛生委員會(huì )的工作的必要事項由工廠(chǎng)制定。

　　第一百二十五條公司為防止危害，預防災害及保健，對會(huì )員進(jìn)行有關(guān)安全衛生的教育培訓。

　　第一百二十六條對會(huì )員每年進(jìn)行一次以上的健康診斷。

　　除上述規定，認為有必要時(shí)，對全部或部分會(huì )員進(jìn)行健康診斷或采取預防接種等防疫措施。

　　第一百二十七條公司對患傳染病及精神病或勞動(dòng)將導致病情惡化等醫師認可的人員，停止其就業(yè)。

　　第一百二十八條公司對下列人員作為健康照顧者采取限制就業(yè)、縮短工作時(shí)間、改變工作內容、治療等保健需要的措施：

　　1.年齡20歲以下，就業(yè)6個(gè)月以?xún)日摺?/p>

　　2.結核病毒轉化陽(yáng)性反應不滿(mǎn)1年者。

　　3.因病或身體虛弱需要一定保護者。

　　4.孕婦。

　　第一百二十九條按照勞動(dòng)基準法及有關(guān)法令，公司禁止或限制不滿(mǎn)18歲及孕婦、產(chǎn)后不滿(mǎn)1年的女子從事有毒有害工作。

　　公司不讓缺乏經(jīng)驗和未掌握必要的技能的人員從事有危險的工作。

　　作為培訓對象的人員不受上述的限制，給予必要的技能培訓。

　　第九章申訴處理

　　第一百三十條申訴指對勞動(dòng)待遇、作業(yè)條件，以及人事管理等與勞動(dòng)協(xié)約、就業(yè)規則有關(guān)的各項規定的解釋或運用有不平不滿(mǎn)的意見(jiàn)。

　　第一百三十一條會(huì )員對公司的申訴均按本章的程序予以解決。

　　第一百三十二條工廠(chǎng)申訴處理委員會(huì )由公司代表和工廠(chǎng)申訴處理委員(以下稱(chēng)工廠(chǎng)委員)雙方各3人組成。

　　事業(yè)所申訴處理委員會(huì )由公司代表和工會(huì )方面的事業(yè)所申訴處理委員及有關(guān)的工廠(chǎng)委員雙方各4人組成。

　　工廠(chǎng)委員原則上從100名工會(huì )會(huì )員中挑選2名以?xún)�，然后以每增�?0人至100人遞增1人的比例從工會(huì )會(huì )員中指定。

　　第一百三十三條工廠(chǎng)委員接受工廠(chǎng)會(huì )員有關(guān)申訴處理的委托后，對事實(shí)進(jìn)行調查并認為妥當的話(huà)，向公司該課長(cháng)提出申訴。

　　課長(cháng)應對申訴迅速向工廠(chǎng)委員答復。課長(cháng)的答復未能解決問(wèn)題時(shí)，課長(cháng)可以直接召集工廠(chǎng)申訴處理委員會(huì )會(huì )議與工廠(chǎng)委員協(xié)商，在3天內努力解決。

　　第一百三十四條該申訴通過(guò)上述階段仍沒(méi)有解決時(shí)，工廠(chǎng)委員可將對該申訴協(xié)商的經(jīng)過(guò)記載書(shū)面向事業(yè)所申訴處理委員會(huì )提出。

　　某申訴涉及兩個(gè)課以上的問(wèn)題或牽涉到整個(gè)事業(yè)所的問(wèn)題，實(shí)際上在工廠(chǎng)申訴處理委員會(huì )無(wú)法處理時(shí)，可將該申訴提交事業(yè)所申訴處理委員會(huì )受理。當工廠(chǎng)申訴處理委員會(huì )意見(jiàn)一致和本人有異議時(shí)，可通過(guò)工廠(chǎng)委員向事業(yè)所申訴處理委員會(huì )提出。

　　第一百三十五條對上訴的申訴，事業(yè)所申訴處理委員會(huì )應迅速召開(kāi)會(huì )議，努力在7天內予以解決。

　　事業(yè)所申訴處理委員會(huì )對多數工廠(chǎng)內存在同一種類(lèi)的申訴或事業(yè)所處理委員會(huì )正在審理的申訴有同一性質(zhì)問(wèn)題從另一工廠(chǎng)提出時(shí)，經(jīng)過(guò)核實(shí)可以合并處理。

　　第一百三十六條通過(guò)上述階段仍解決不了的申訴可移交事業(yè)所談判委員會(huì )。

　　第一百三十七條申訴的處理得到本人認可或事業(yè)所申訴處理委員會(huì )意見(jiàn)一致時(shí)，表明該申訴已最終解決。對該事項不能再通過(guò)其他形式作為申訴提出。

　　第一百三十八條事業(yè)所申訴處理委員會(huì )必要時(shí)安排書(shū)記員作記錄。

　　第一百三十九條申訴處理委員姓名及所屬單位名稱(chēng)雙方互相通知。

　　公司為處理申訴安排申訴處理委員出差時(shí)，對出差費用公司給予工會(huì )支部以補償。

　　第十章團體談判及爭議處理

　　第一百四十條公司與工會(huì )及工會(huì )支部互相間的團體談判均在本章規定的談判委員會(huì )內進(jìn)行，雙方應真誠努力解決問(wèn)題。

　　團體談判原則上在工作時(shí)間內進(jìn)行。

　　第一百四十一條團體談判在下述事項內進(jìn)行：

　　1.有關(guān)勞動(dòng)待遇事項制定協(xié)議協(xié)定。

　　2.根據協(xié)議協(xié)定，公司與工會(huì )或工會(huì )支部決定的協(xié)議協(xié)定的內容。

　　3.修訂協(xié)議協(xié)定。

　　4.公司與工會(huì )或工會(huì )支部之間有關(guān)第一百三十條規定的申訴。

　　第一百四十二條公司、工會(huì )或工會(huì )支部計劃舉行團體談判時(shí)，通過(guò)書(shū)面或口頭將談判事項及出席談判人員相互進(jìn)行聯(lián)系，協(xié)商談判時(shí)間、場(chǎng)所等為順利開(kāi)展談判工作的事項。

　　第一百四十三條公司與工會(huì )及工會(huì )支部進(jìn)行團體談判通過(guò)中央談判委員會(huì )及事業(yè)所談判委員會(huì )。

　　上述談判委員會(huì )由公司總經(jīng)理和事業(yè)所所長(cháng)指定的公司方面的談判委員和工會(huì )、工會(huì )支部指定的工會(huì )方面的談判委員各15名以?xún)鹊娜藛T組成。談判委員會(huì )必要時(shí)，可設專(zhuān)門(mén)委員會(huì )處理特定的事項。

集體勞動(dòng)合同7

　　本合同由x'x、 、公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)與x'x、 、公司工會(huì )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì ))簽訂。

　　第一章、總則

　　第一條、根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規的規定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同用以明確和調整雙方的權利和義務(wù)關(guān)系。

　　第二條、工會(huì )代表公司職工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)職工)整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監督和協(xié)調這種關(guān)系。

　　公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。

　　第三條、本合同是雙方遵守的共同準則。

　　雙方在有關(guān)法律、法規規定范圍內，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，并努力提供盡可能高的水平和標準。

　　第四條、公司尊重工會(huì )維護和代表職工利益的權利。公司制定各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本合同的原則并應有工會(huì )代表參加，聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)，取得工會(huì )合作。

　　工會(huì )有義務(wù)支持公司的.生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀律和公司各項規章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。

　　第二章、職工聘用

　　第五條、公司根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著(zhù)擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。

　　第六條、公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì )和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務(wù)及違約的責任的處理。工會(huì )有權監督個(gè)人勞動(dòng)合同執行情況。

　　第七條、公司制訂和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標準文本，應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。

　　第八條、因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭議，按《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條的規定處理。

　　第三章、工作日制度

　　第九條、公司根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過(guò)法定標準，實(shí)行本公司工作日制度。

　　第十條、公司應嚴格控制延長(cháng)職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。

　　因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班加點(diǎn)以及在公休日、法定休節假日大范圍加班時(shí)，應征得同級工會(huì )同意，并按勞動(dòng)法規定支付職工加班加點(diǎn)工資。

　　嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì )有權支持職工拒絕執行。

　　第十一條、公司執行國家規定的休息休假制度。公司在制訂本公司休假制度時(shí)，應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。

　　第四章、工資和津貼

　　第十二條、公司根據按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類(lèi)專(zhuān)項津貼。

　　第十三條、公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。

　　公司在做出上述決定時(shí)，應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)，取得工會(huì )合作。

　　第五章、職工福利

　　第十四條、公司按規定每月提取工資總額x'x%的福利費用和xx%的職工醫療費用，每年從稅后利潤中提。、 %的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會(huì )協(xié)助公司合理安排使用，公司應定期向工會(huì )提供該項基金使用情況報表。

　　第十五條、公司有責任改善職工文化設施和膳食、醫療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。

　　第十六條、公司各項重大福利的設置、標準、實(shí)施辦法，或由公司提出方案，或由工會(huì )提出要求，均應需雙方同意后實(shí)施。

　　第六章、勞動(dòng)保險

　　第十七條、公司依法按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費。

　　第十八條、職工一般每年應進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進(jìn)行專(zhuān)項體檢。

　　第十九條、公司根據有關(guān)規定，實(shí)行養老、醫療補充保險制度。

　　第二十條、工會(huì )協(xié)助公司做好各項勞動(dòng)保險工作。

　　第七章、勞動(dòng)保護

　　第二十一條、公司執行國家有關(guān)勞動(dòng)保護法律、法規的規定。

　　公司負責加強和改善勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛生、勞動(dòng)防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

　　第二十二條、工會(huì )支持公司勞動(dòng)保護管理，配合公司檢查、監督勞動(dòng)保護情況。

　　工會(huì )發(fā)現違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決建議。當發(fā)現危及職工生命安全的情況時(shí)，有權向公司建議組織職工撤離危險現場(chǎng)，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。

　　第二十三條、公司根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動(dòng)防護用品。

　　第二十四條、公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。

　　工會(huì )參與安全技術(shù)措施專(zhuān)項討論并監督實(shí)施情況。

　　第二十五條、公司和工會(huì )有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理。工會(huì )支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

　　第二十六條、公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應及時(shí)通知工會(huì )。工會(huì )有權參與調查和提出建議。

　　第八章、教育與培訓

　　第二十七條、公司按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及職業(yè)技能。公司教育管理機構負責職工的教育及培訓。公司按年度向工會(huì )通報教育基金使用情況。

　　第九章、紀律與獎懲

　　第二十八條、公司有權制定勞動(dòng)紀律與獎懲制度。

　　公司有權依據勞動(dòng)紀律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰。

　　第二十九條、公司對于模范執行公司各項規章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改革、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jì)的職工，有權分別給予榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵。

　　第三十條、公司對于違反企業(yè)各項規章制度的職工，可分別情況，給予批評教育、警告、通報批評、記過(guò)、記大過(guò)、留廠(chǎng)察看等行政處分，情況嚴重的可以開(kāi)除，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　對職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì )意見(jiàn)，聽(tīng)取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。開(kāi)除職工，事先應經(jīng)工會(huì )參加處分決定會(huì )議。

　　工會(huì )認為不合理的，有權得出異議，與公司協(xié)商解決。

　　因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化，公司大規模變更職工的工作或裁員時(shí)，須征得工會(huì )同意，并依法定程序辦理。

　　第十章、合同的變更和解除

　　第三十一條、發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：

　　(1)當事人雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商同意;

　　(2)制定本合同所依據的法律、法規發(fā)生了變化;

　　(3)公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理不善而停產(chǎn)、轉產(chǎn)、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣，使集體合同無(wú)法履行或完全履行;

　　(4)因出現不可抗力，使集體合同無(wú)法履行或完全履行;

　　(5)其他約定的事項。

　　當事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商，協(xié)調一致的，簽訂書(shū)面協(xié)議，書(shū)面協(xié)議應當提交公司職工代表大會(huì )或職工大會(huì )審議通過(guò)，審議通過(guò)后，由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字。

　　第十一章、合同爭議的解決

　　第三十二條、因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內向人民法院提起訴訟。

　　第十二章、監督檢查

　　第三十三條、為保證執行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監督檢查小組，其成員由工會(huì )代表、公司代表根據人數對等的原則組成。

　　本合同每年檢查一次，檢查結果以書(shū)面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。

　　第十三章、期限和變更

　　第三十四條、本合同有效期為xx年。

　　合同期滿(mǎn)前、 個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續有效。

　　第三十五條、本合同在執行過(guò)程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件執行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無(wú)權變更本合同。

　　第十四章、附則

　　第三十六條、公司支持工會(huì )開(kāi)展的活動(dòng)，并提供必要的條件。工會(huì )開(kāi)展活動(dòng)應在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行，如有必要占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的，應事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應給予支持。

集體勞動(dòng)合同8

　　為明確企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和生產(chǎn)者各自的責任和義務(wù)，協(xié)調兩者之間的利益關(guān)系，充分調動(dòng)兩者的積極性，促進(jìn)和保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現，督促經(jīng)營(yíng)者在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，努力改善職工的物質(zhì)文化生活，經(jīng)商定，簽訂1988年度。

　　第一條承包指標

　　一、經(jīng)濟技術(shù)指標

　　1.全年實(shí)現利潤總額1050萬(wàn)元，比1987年經(jīng)理任期目標840萬(wàn)元增長(cháng)25%。

　　2.完成施工產(chǎn)值15000萬(wàn)元。

　　3.實(shí)現竣工面積40萬(wàn)平方米。

　　4.全員勞動(dòng)生產(chǎn)率13200元。

　　5.工程質(zhì)量要達到合格品率100%，優(yōu)質(zhì)工程率15%。

　　6.安全生產(chǎn)，事故頻率控制在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災、交通事故。

　　7.職工年人均收入實(shí)現20xx元。

　　二、為職工辦好以下福利事業(yè)

　　1.完成2號住宅4300平方米，保證9月末前竣工，年末前再開(kāi)工5000平方米。

　　2.陸續為市內居住的1952年底以前入廠(chǎng)，確實(shí)無(wú)罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。

　　3.召開(kāi)第七屆職工運動(dòng)會(huì )。

　　4.在職工集中住宅區設液化氣服務(wù)點(diǎn)，方便職工。

　　5.生產(chǎn)大忙季節，通過(guò)輪換休息讓職工每月休息一天。

　　6.年內9號、10號、11號樓煤氣管道開(kāi)栓，讓223戶(hù)職工燒上煤氣。

　　7.改善施工現場(chǎng)職工生活條件，80%的現場(chǎng)按標準分別達到六有和十有。

　　8.在十個(gè)大型現場(chǎng)設立臨時(shí)淋浴間。

　　9.成立五個(gè)工區級兼職職工生活服務(wù)隊，工會(huì )負責組織工作，行政負責提供必要的服務(wù)條件，為一線(xiàn)生產(chǎn)工人解決實(shí)際需求和生活困難。

　　第二條責任

　　一、經(jīng)理責任

　　1.堅持四項基本原則，堅持企業(yè)的社會(huì )主義方向，堅持生產(chǎn)力標準。貫徹執行黨和國家的方針、，遵守國家法律、法規，對企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負有全面領(lǐng)導責任。

　　2.深化企業(yè)改革，完善經(jīng)營(yíng)機制，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和現代化管理，增強企業(yè)活力，推進(jìn)企業(yè)升級。

　　3.認真貫徹三個(gè)條例，增強民主意識，支持工會(huì )組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監督行政領(lǐng)導、維護職工合法權益等方面的權力，實(shí)現經(jīng)理決策的.民主化和科學(xué)化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對話(huà)，公司、工會(huì )每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對話(huà)一次，包工隊每月對話(huà)一次。對職工代表的提案、方案、意見(jiàn)、建議要認真研究處理，做到提出建議有著(zhù)落，采納與否有答復，實(shí)施見(jiàn)效有獎勵。

　　4.采取有效措施，層層落實(shí)指標，確保合同實(shí)現。

　　二、工會(huì )責任

　　1.圍繞實(shí)現合同指標和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，積極參與協(xié)商對話(huà)、民主管理和民主監督。參與協(xié)調企業(yè)內部各種利益關(guān)系，在維護企業(yè)總體利益的同時(shí)，表達和維護職工群眾的具體利益和民主權利。吸引動(dòng)員和組織職工實(shí)現集體合同。

　　2.組織開(kāi)展“三優(yōu)三創(chuàng )建三廠(chǎng)”競賽，搶關(guān)鍵立功競賽、“三長(cháng)”競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動(dòng)，配合行政搞好班組建設，促進(jìn)經(jīng)理目標的實(shí)現。

　　3.開(kāi)展“工人企業(yè)家”、合理化建議等活動(dòng)，集中群眾智慧，為經(jīng)理獻計獻策。

　　4.開(kāi)展“四有”，提高職工素質(zhì)，增強職工主人翁責任感，與經(jīng)理同舟共濟，共擔風(fēng)險。

　　5.檢查合同實(shí)施情況，及時(shí)溝通信息，提出意見(jiàn)、建議，以解決合同實(shí)施中出現的問(wèn)題。

　　第三條獎罰

　　一、全面完成合同指標，獎勵經(jīng)理3000元。

　　二、超額完成利潤指標，按超額值2‰提取超額獎金，減少對等扣發(fā)。

　　三、竣工面積，每增加5%，獎勵150元，減少對等扣發(fā)。

　　四、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率，每增加2%，獎勵50元，減少對等扣發(fā)。

　　五、工程質(zhì)量?jì)?yōu)質(zhì)工程率每提高1%，獎勵100元，減少對等扣發(fā)。

　　六、安全生產(chǎn)，每出現一起重大傷亡事故，扣發(fā)500元，火災、交通事故，扣發(fā)300元。

　　七、職工收入，每增加1%獎勵100元，減少對等扣發(fā)。

　　八、職工生活，每減少一項，扣減300元。

　　九、在經(jīng)理領(lǐng)導下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)權，并努力工作(勞動(dòng))，全面完成合同經(jīng)濟指標，并完成本單位指標時(shí)，經(jīng)理獎勵職工每人30元。

　　十、對工會(huì )主席，視其合同第二條第二款規定的責任實(shí)現情況，與經(jīng)理同獎罰。

　　第四條考核辦法

　　一、由職工代表大會(huì )授權工會(huì )生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、生活福利工作委員會(huì )會(huì )同與本合同有關(guān)科室、部門(mén)負責考核。

　　二、合同期滿(mǎn)，由經(jīng)理向工會(huì )委員會(huì )聯(lián)席會(huì )議匯報合同完成情況，并向職工代表大會(huì )，認定獎罰。

　　三、合同實(shí)行季度考核，年終兌現。

　　第五條獎金來(lái)源，經(jīng)營(yíng)集團獎金由職工競賽獎支付;職工獎金由工資基金中支付。

　　第六條本合同實(shí)行資金抵押，經(jīng)理及其副職交抵押金3000元。

　　第七條合同執行中，如遇重大爭議問(wèn)題，由黨政工協(xié)商解決，或由上級主管機關(guān)、工會(huì )裁決。

　　第八條本合同經(jīng)職工代表大會(huì )審議通過(guò)，簽字后生效，年底兌現后失效。

　　第九條本合同一式七份，正本二份，經(jīng)理、工會(huì )出席各一份，副本五份，黨委書(shū)記一份，報行政主管機關(guān)、上級工會(huì )和市總工會(huì )法律顧問(wèn)處備案各一份，存檔一份。

　　行政代表：__________________經(jīng)理(簽字)

　　職工代表：______________工會(huì )主席(簽字)

　　____________年___________月___________日

集體勞動(dòng)合同9

　　篇一：勞動(dòng)合同和集體合同的區別

　　勞動(dòng)合同和集體合同都是調整勞動(dòng)關(guān)系的重要形式和法 律制度，兩者有著(zhù)密切的聯(lián)系，在訂立目的、內容等方面也有共同之處，但集體合同和勞動(dòng)合同又有著(zhù)明顯的區別，兩者不能等同，也不能相互代替。

　　兩者的主要區別是：

　　第一，勞動(dòng)合同和集體合同的當事人不同。勞動(dòng)合同當事人一方是勞動(dòng)者個(gè)人，一方是企事業(yè)單位或雇主等。集體合同的當事人一方是代表職工的工會(huì )組織，另一方是 企業(yè) 。這就是說(shuō)，勞動(dòng)者個(gè)人作為出賣(mài)勞動(dòng)力的一方不能簽訂集體協(xié)議，而工會(huì )組織也不能為勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同。

　　第二，勞動(dòng)合同和集體合同的內容不同。勞動(dòng)合同和集體合同都以工作任務(wù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬、保險福利等為基本內容，但在具體訂立協(xié)議時(shí)是有區別的。勞動(dòng)合同的內容比較簡(jiǎn)單，一般都在法律、法規中直接規定，法律、法規未作規定的，可由勞動(dòng)合同規定，那是單一的。而集體合同調節集體勞動(dòng)關(guān)系，內容全面、復雜，帶有整體性。勞動(dòng)關(guān)系的內容在法律、法規中未作規定或只規定基本標準，以及個(gè)人勞動(dòng)合同中的某些問(wèn)題未由法律、法規規定的，集體合同都可以規定。

　　第三，勞動(dòng)合同和集體合同產(chǎn)生的時(shí)間不同。勞動(dòng)合同產(chǎn)生于當事人一方的勞動(dòng)者參加勞動(dòng)前，是以勞動(dòng)者就業(yè)為前提，是勞動(dòng)者個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。而集體合同產(chǎn)生于勞動(dòng)關(guān)系運行過(guò)程中，它不依單個(gè)勞動(dòng)者參加勞動(dòng)為前提。

　　第四，勞動(dòng)合同和集體合同的作用不同。勞動(dòng)合同的作用在于建立勞動(dòng)關(guān)系，維護勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權益。而集體合同制度的作用于改善勞動(dòng)關(guān)系，維護職工的群體利益。

　　第五，勞動(dòng)合同和集體合同的效力不同。就職工一方來(lái)說(shuō)，集體合同對一個(gè)單位的全體職工有效，而勞動(dòng)合同只對勞動(dòng)者個(gè)人有效，且勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬的標準不得低于集體合同的約定。

　　工傷保險,是指為因工致傷,病殘或者死亡的勞動(dòng)者及其親屬提供醫療救助,生活保障,經(jīng)濟補償和職業(yè)康復等必要物質(zhì)幫助的一種社會(huì )保險制度.

　　工傷保險的特征:

　　(1)工傷保險的對象具有特定性.

　　(2)工傷保險是基于對工傷職工的賠償責任而設立的一種社會(huì )保險,其他社會(huì )保險則是基于對職工生活困難的幫助和補償責任而設立的.

　　(3)工傷保險是由用人單位承擔全部責任的一種社會(huì )保險,職工不負繳納保險費的義務(wù).

　　(4)工傷保險的賠償責任實(shí)行無(wú)過(guò)錯責任原則,而不同于一般的民事賠償責任實(shí)行過(guò)錯責任原則.

　　(5)工傷保險的目的不僅在于對受傷害者的事后救濟,而且還注重對職業(yè)傷害的預防.

　　勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)是：

　　第一，勞動(dòng)爭議的主體是勞動(dòng)關(guān)系雙方，即發(fā)生在用人單位和勞動(dòng)者之間，二者之間形成了勞動(dòng)關(guān)系，因而所發(fā)生的爭議稱(chēng)為勞動(dòng)爭議；第二，勞動(dòng)爭議必須是因為執行勞動(dòng)法律、法規或者訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同而引起的爭議。

　　有的爭議雖然發(fā)生在用人單位和勞動(dòng)者之間，但爭議的內容不涉及勞動(dòng)合同和其他執行勞動(dòng)方面的法律、法規問(wèn)題，如勞動(dòng)者一方因為與用人單位發(fā)生買(mǎi)賣(mài)合同方面的糾紛，屬于民事?tīng)幾h，不是勞動(dòng)爭議。

　　篇二：集體合同與個(gè)人勞動(dòng)合同的區別

　　集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項，通過(guò)平等協(xié)商達成的書(shū)面協(xié)議。

　　集體合同和勞動(dòng)合同是不同的：

　　第一，集體合同與勞動(dòng)合同的當事人不同。集體合同的當事人一方是代表職工的工會(huì )組織，另一方是 企業(yè) 。勞動(dòng)合同當事人一方是勞動(dòng)者個(gè)人，一方是企事業(yè)單位或雇主等。這就是說(shuō)，勞動(dòng)者個(gè)人作為出賣(mài)勞動(dòng)力的一方不能簽訂集體協(xié)議，而工會(huì )組織也不能為勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同。

　　第二，集體合同與勞動(dòng)合同的內容不同。集體合同與勞動(dòng)合同都以工作任務(wù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬、保險福利等為基本內容，但在具體訂立協(xié)議時(shí)是有區別的。集體合同調節集體勞動(dòng)關(guān)系，內容全面、復雜，帶有整體性。勞動(dòng)關(guān)系的內容在法律、法規中未作規定或只

　　規定基本標準，以及個(gè)人勞動(dòng)合同中的某些問(wèn)題未由法律、法規規定的，集體合同都可以規定。而勞動(dòng)合同的.內容比較簡(jiǎn)單，一般都在法律、法規中直接規定，法律、法規未作規定的，可由勞動(dòng)合同規定，那是單一的。

　　第三，集體合同與勞動(dòng)合同產(chǎn)生的時(shí)間不同。集體合同產(chǎn)生于勞動(dòng)關(guān)系運行過(guò)程中，它不依單個(gè)勞動(dòng)者參加勞動(dòng)為前提。而勞動(dòng)合同產(chǎn)生于當事人一方的勞動(dòng)者參加勞動(dòng)前，是以勞動(dòng)者就業(yè)為前提，是勞動(dòng)者個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。

　　第四，集體合同與勞動(dòng)合同的作用不同。集體 合同制度 的作用于改善勞動(dòng)關(guān)系，維護職工的群體利益。而勞動(dòng)合同的作用在于建立勞動(dòng)關(guān)系，維護勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權益。

　　第五，集體合同與勞動(dòng)合同的效力不同。就職工一方來(lái)說(shuō)，集體合同對一個(gè)單位的全體職工有效，而勞動(dòng)合同只對勞動(dòng)者個(gè)人有效，且勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬的標準不得低于集體合同的約定。

　　篇三：勞動(dòng)合同與集體合同的異同

　　內容提要：集體合同與勞動(dòng)合同作為《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定的兩種合同形式，存在著(zhù)一定的聯(lián)系。在訂立目的、內容等方面有共同之處，從歷史角度看，集體合同是在勞動(dòng)合同的基礎上產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的，只有在勞動(dòng)合同確立了雇主和雇員的勞動(dòng)關(guān)系后才有集體合同。 從兩者的比較角度看，既有相同之處（如都有關(guān)于雇員和雇主的權利義務(wù)規定），又各具特色，集體合同與勞動(dòng)合同存在五個(gè)方面的主要區別，兩者不能等同，也不能相互代替 關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同 集體合同 目的 主體 內容 法律效力 責任

　　一﹑正確認識勞動(dòng)合同與集體合同的概念

　　《勞動(dòng)法》第16條規定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議�！�

　　勞動(dòng)合同是合同的一種。它具有一般合同所具有的法律特征。

　�。�1）勞動(dòng)合同是雙方當事人意思表示一致的法律行為，而不是單方的法律行為。

　�。�2）勞動(dòng)合同是合法行為，即當事人之間訂立、變更、終止或者解除勞動(dòng)合同，必須遵守國家法律的規定。

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，是實(shí)現勞動(dòng)權利的法律形式和手段，因而，除具有如上所述的一般合同的特征外，還具有自己獨特的法律特征：

　�。�1）就主體而言，勞動(dòng)合同的主體是特定的。勞動(dòng)合同必須由用人單位和勞動(dòng)者雙方合意構成。勞動(dòng)合同當事人必須一方是企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、社會(huì )團體等用人單位，即勞動(dòng)力的使用者；另一方是勞動(dòng)者本人，即勞動(dòng)力的所有者。因此可成為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者，必須具有提供勞動(dòng)力的能力；而且用人單位必須要有使用勞動(dòng)力的能力，即是具有特定資格的法人或者其它依法成立的組織、團體。

　�。�2）因勞動(dòng)合同而確立的勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性。在締結勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位雙方處于平等的法律地位，自由協(xié)商而決定勞動(dòng)合同的內容；然而在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，由于勞動(dòng)者納入用人單位生產(chǎn)體系從事勞動(dòng)，必須服從用人單位的指揮監督，因而形成勞動(dòng)關(guān)系的從屬性。

　�。�3）就內容而言，勞動(dòng)合同是以確立勞動(dòng)關(guān)系為目的，以明確雙方當事人權利和義務(wù)為內容的協(xié)議。

　�。�4）在勞動(dòng)合同關(guān)系中，由于用人單位基于經(jīng)濟上的力量，較之勞動(dòng)者具有優(yōu)勢地位。因此，為維護弱者一方——勞動(dòng)者的合法權益，國家往往大量介入勞動(dòng)合同，形成勞動(dòng)合同有別于一般私法上合同的社會(huì )性。國家法律大量介入勞動(dòng)合同的結果，造成國家以法律規定勞動(dòng)合同的必備內容與勞動(dòng)條件最低標準，使勞動(dòng)合同內容受到國家法律的極大影響。

　　根據《勞動(dòng)法》第33條和原勞動(dòng)部《集體合同規定》（勞部發(fā)[1994]485號）

　　第5條的規定，集體合同是工會(huì )組織或職工推舉的代表職工與企業(yè)根據法律、法規的規定，就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利事項，在平等、協(xié)商一致的基礎上簽訂的書(shū)面協(xié)議。

　�。�1）集體合同的主體一方是勞動(dòng)力使用者即企業(yè)，另一方是全體職工，全體職工一方由工會(huì )組織（沒(méi)有建立工會(huì )的，由職工推舉的代表）作為其代表。

　�。�2）具體合同是一種勞動(dòng)協(xié)議，而非民事、經(jīng)濟協(xié)議。集體合同所反映的是以勞動(dòng)條件為主要內容的勞動(dòng)關(guān)系，是規定全體職工與企業(yè)之間整體性的勞動(dòng)權利和勞動(dòng)義務(wù)的一種協(xié)議，其目的是為了維護勞動(dòng)者的合法權益、協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者的共同發(fā)展。

　�。�3）集體合同必須是書(shū)面合同，而且集體合同文本必須報送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查，經(jīng)審查符合國家法律法規規定的才具有法律效力。

　　二﹑分析勞動(dòng)合同與集體合同之間的聯(lián)系

　　勞動(dòng)合同是調整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，其在勞動(dòng)法中占據核心的地位。勞動(dòng)合同在勞動(dòng)法范疇內被賦予了新的含義。勞動(dòng)合同盡管也是由合同雙方當事人協(xié)商簽訂，也體現為一種“合意”，但與一般民事合同已有很大區別。為了對處于弱勢地位的勞動(dòng)者給予必要的法律保護，國家對勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了很強的干預，相對于民事合同來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)法對勞動(dòng)合同的內容作了很多的限制，勞動(dòng)合同已不能簡(jiǎn)單地適用合同自由原則。概括起來(lái)，這種限制主要來(lái)源于兩方面：一是受?chē)�家法律的限制。從勞�?dòng)合同的訂立到具體的條款，勞動(dòng)法都作了許多強制性規定。如在訂立勞動(dòng)合同上，法律規定不得有性別歧視，必須照顧殘疾勞動(dòng)者就業(yè)；在勞動(dòng)合同的內容上，則更多體現了國家強制性規定，如規定最低工資標準、最高工作時(shí)間、法定休息休假、勞動(dòng)安全保護、解除勞動(dòng)合同給予經(jīng)濟補償、 提供社會(huì )保險等。二是受集體合同的限制。集體合同是工會(huì )與企業(yè)簽訂的、以企業(yè)職工集體勞動(dòng)條件為內容的協(xié)議。一般國家立法都明確規定集體合同有優(yōu)先于勞動(dòng)合同的效力，如法國《集體合同法》規定，集體合同可以像法律一樣直接生效并對勞動(dòng)合同有約束力。我國《勞動(dòng)法》第35條規定：“依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準不得低于集體合同的規定�！币虼�，凡有集體合同的，勞動(dòng)合同的內容不得與其相抵觸，或者是，不得低于集體合同的標準。勞動(dòng)合同的這些特點(diǎn)，使勞動(dòng)合同獨立于民事合同，置于勞動(dòng)法的范疇。而由于勞動(dòng)法在性質(zhì)上可以歸屬于社會(huì )法，因此勞動(dòng)法也具有了社會(huì )性品格，其法理念在相當程度上須體現了社會(huì )大眾的利益，因此我們不能簡(jiǎn)單地將勞動(dòng)合同看作是勞動(dòng)者與用人單位之間“私的合同”，它相當多的內容已經(jīng)超越了意思自治的范疇。因此對勞動(dòng)合同的法律屬性，應定位為勞動(dòng)法范疇，適用勞動(dòng)法的基本原則和法理。

　　自改革開(kāi)放以來(lái)，我國勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了巨大而深刻的變化。隨著(zhù)近年來(lái)經(jīng)濟結構的調整和市場(chǎng)經(jīng)濟的進(jìn)一步深化，我國勞動(dòng)關(guān)系矛盾重重，勞動(dòng)關(guān)系狀況令

　　人堪憂(yōu)，而這些矛盾的本質(zhì)在于勞動(dòng)者與用人單位的力量和地位相差懸殊，僅依靠雙方自主調整只能使情況進(jìn)一步惡化，因此，急需多層次的法律調整機制即宏觀(guān)、中觀(guān)和微觀(guān)機制予以規范和協(xié)調。其中宏觀(guān)機制即法律制度，中觀(guān)機制即集體合同制度，微觀(guān)機制即勞動(dòng)合同制度。而在多層次的法律調整機制中，由于法律只能規定最低標準，勞動(dòng)合同更多體現用人單位單方意志，集體合同制度無(wú)疑成為協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系至關(guān)重要的法律制度。這也是成熟市場(chǎng)經(jīng)濟國家經(jīng)過(guò)一百年實(shí)踐得出的人類(lèi)寶貴經(jīng)驗和財富。

　　綜上所述﹐勞動(dòng)合同與集體合同在訂立目的、內容等方面有共同之處﹐從歷史角度看，集體合同是在勞動(dòng)合同的基礎上產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的，只有在勞動(dòng)合同確立了雇主和雇員的勞動(dòng)關(guān)系后才有集體合同。

　　三﹑深刻認識勞動(dòng)合同與集體合同的區別，以規范勞動(dòng)力市場(chǎng)建立現代企業(yè)制度

　　集體合同與勞動(dòng)合同從兩者的比較角度看，既有相同之處（如都有關(guān)于雇員和雇主的權利義務(wù)規定），又各具特色，集體合同與勞動(dòng)合同存在五個(gè)方面的主要區別，兩者不能等同，也不能相互代替。

　　1〃實(shí)行目的不同。實(shí)行集體合同的目的是為了維護勞動(dòng)者整體的合法權益，調整和改善勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者的共同發(fā)展；勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)合同的目的在于在雙方當事人之間建立勞動(dòng)關(guān)系，利用合同制度實(shí)現和保護當事人的權利和義務(wù)。 2〃主體不同。集體合同的主體是雇主或雇主團體與由工會(huì )代表的全體職工，在我國是企業(yè)與由企業(yè)工會(huì )（沒(méi)有建立工會(huì )的企業(yè)，由職工推舉的代表）代表的全體職工；勞動(dòng)合同的主體是雇主與單個(gè)雇員，在我國是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人。 3〃內容不同。集體合同不僅規定本企業(yè)的一般勞動(dòng)和生活條件，而且涉及

　　勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，內容具有廣泛性、整體性的特點(diǎn)。勞動(dòng)合同規定勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權利和義務(wù)，內容多是關(guān)于勞動(dòng)條件的規定。集體合同的內容應當歸納為12項三個(gè)方面：工會(huì )代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應當就涉及（一）勞動(dòng)報酬（二）工作時(shí)間（三）休息休假（四）保險福利（五）勞動(dòng)安全與衛生以及職工培訓（六）勞動(dòng)紀律（七）雙方履行集體合同的權利和義務(wù)（八）集體合同的期限（九）變更、解除與終止集體合同的條件和程序（十）爭議的處理（十一）違約責任（十二）雙方約定的其它事項等進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體合同。

　　4〃法律效力不同。集體合同的效力高于勞動(dòng)合同，集體合同適用于企業(yè)全體職工；勞動(dòng)合同僅對勞動(dòng)者個(gè)人有約束力。集體合同規定了本企業(yè)的最低勞動(dòng)標準，勞動(dòng)合同規定的各項勞動(dòng)標準不得低于集體合同的規定，否則無(wú)效，無(wú)效部分以集體合同規定的標準代替。集體合同是通知集體協(xié)商訂立的﹐根據原勞動(dòng)部《集體合同規定》第7條的規定，集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì )或職工代表與相應的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。原勞動(dòng)部《集體合同規定》第17條規定：“集體協(xié)商應遵守法律、法規的規定和平等、合作的原則。任何一方不得有過(guò)激行為�！逼降葏f(xié)商、簽訂集體合同的基本原則：一是合法的原則。合法原則是集體合同訂立過(guò)程中最基本的原則。主要包括協(xié)商、訂立的程序合法和協(xié)商內容、訂立合同的條款合法兩個(gè)方面。這里的合法主要指《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)法相關(guān)的配套法規及其它法律、法規與規定。二是平等合作和協(xié)商一致的原則。參與協(xié)商的工會(huì )組織與企業(yè)不存在隸屬關(guān)系，雙方法律地位是平等的。因此互相都有充分表達意見(jiàn)的權利。任何一方不能依仗權勢，通過(guò)脅迫手段把自己的意志強加給對方，訂立不平等合同。不平等合同是沒(méi)有法律效力的。 三是權利與義務(wù)相結合的原則。勞動(dòng)法雖然是以保障勞動(dòng)者的權益為主要宗旨的，但它所保護的權利不是沒(méi)有義務(wù)的權利，而是和義務(wù)相結合的權利。勞動(dòng)者必須履行了勞動(dòng)的義務(wù)，才享有勞動(dòng)的權利，才能享有支配、使用勞動(dòng)的權利。所以，在集體合同中，雙方當事人既享有權利，又承擔義務(wù)。 四是兼顧各方利益的原則。

集體勞動(dòng)合同10

　　怎么變更集體勞動(dòng)合同

　　集體勞動(dòng)合同是經(jīng)全體職工或者職工代表大會(huì )討論同意才簽訂的，涉及到一個(gè)企業(yè)全部職工的福利待遇，即使是在到期需要變更的時(shí)候也是要經(jīng)過(guò)全體職工或者職工代表大會(huì )討論同意的。小編今天帶來(lái)“怎么變更集體勞動(dòng)合同”一文，希望能對您有所幫助。

　　根據有關(guān)規定，集體合同或專(zhuān)項集體合同期限一般為1至3年，期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現，即行終止。集體合同或專(zhuān)項集體合同期滿(mǎn)前3個(gè)月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂。

　　雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或專(zhuān)項集體合同�？梢宰兏�或解除集體合同或專(zhuān)項集體合同情形有：用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或專(zhuān)項集體合同無(wú)法履行的;因不可抗力等原因致使集體合同或專(zhuān)項集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的;集體合同或專(zhuān)項集體合同約定的變更或解除條件出現的;法律、法規、規章規定的其他情形。

　　相關(guān)知識：

　　集體勞動(dòng)合同的法律特征

　　1、實(shí)行集體合同的目的是為了維護勞動(dòng)者整體的合法權益，調整和改善勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者的共同發(fā)展;

　　2、集體合同的主體是職工代表與用人單位;

　　3、集體合同需由職工代表與用人單位先行協(xié)商合同草案，經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論通過(guò);

　　4、集體合同簽訂后應當報送勞動(dòng)行政部門(mén)，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效;

　　5、集體合同生效后，對用人單位和單位全體職工具有約束力。

　　集體勞動(dòng)合同關(guān)系到同一家公司所有勞動(dòng)者的權益，當然要經(jīng)過(guò)全部職工的討論才能簽訂、變更、解除。既然如此，有關(guān)集體勞動(dòng)合同的每一個(gè)步驟都顯得十分重要，其中包括怎么變更集體勞動(dòng)合同。

　　淺談口頭變更勞動(dòng)合同的效力

　　按照法律規定，變更條款要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，且與勞動(dòng)合同的簽訂一樣，變更勞動(dòng)合同，應采取書(shū)面形式。但是在《司法解釋(四)》第十一條中明確了口頭變更勞動(dòng)合同的效力認定原則。如果一方提出變更勞動(dòng)合同，另一方以實(shí)際行為予以接受，也可以視為雙方達成變更的合意。本文分析了口頭變更勞動(dòng)合同的法律效力，僅供參考。

　　一、勞動(dòng)合同變更的概念

　　勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動(dòng)合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。

　　勞動(dòng)合同的變更是原勞動(dòng)合同的派生，是雙方已存在的勞動(dòng)權利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。根據勞動(dòng)合同法第十六條和第三條的規定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護，雙方當事人應當嚴格履行，任何一方不得隨意變更勞動(dòng)合同約定的內容。但是當事人在訂立合同時(shí)，有時(shí)不可能對涉及合同的所有問(wèn)題都做出明確的規定。合同訂立后，在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，由于社會(huì )生活和市場(chǎng)條件的不斷變化，訂立勞動(dòng)合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生變化，使得勞動(dòng)合同難于履行或者難于全面履行，或者使合同的履行可能造成當事人之間權利義務(wù)的不平衡，這就需要用人單位和勞動(dòng)者雙方對勞動(dòng)合同的部分內容進(jìn)行適當的調整。否則，在勞動(dòng)合同與實(shí)際情況相脫節的情況下，若繼續履行，有可能會(huì )對當事人的正當利益造成損害。因此勞動(dòng)合同法允許當事人在一定條件下可以變更勞動(dòng)合同。雙方當事人可以依據有關(guān)法律法規的規定，經(jīng)協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補充或者刪減，通過(guò)對雙方權利義務(wù)關(guān)系重新進(jìn)行調整和規定，使勞動(dòng)合同適應變化發(fā)展了的新情況，從而保證勞動(dòng)合同的繼續履行，有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定。

　　上述情形并不是簽訂了新的勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同未變更的部分仍然有效，變更后的內容取代了原合同的相關(guān)內容，新達成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對雙方當事人都有約束力。

　　二、勞動(dòng)合同變更的情形

　　現實(shí)當中，會(huì )存在有些用人單位故意簽訂一份勞動(dòng)合同或兩份勞動(dòng)合同，主要內容都不填，等“有用時(shí)”隨意填寫(xiě)，與實(shí)際履行的勞動(dòng)合同大相徑庭，試圖逃避勞動(dòng)執法部門(mén)監管，規避自己的勞動(dòng)風(fēng)險及責任。用人單位往往以享有用工自主權為由，對勞動(dòng)者的工作崗位、工作地點(diǎn)和勞動(dòng)報酬等進(jìn)行單方變更調整�！秳趧�(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，勞動(dòng)合同中“工作崗位”、“勞動(dòng)報酬”等約定成為了法定必備內容。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂便不得擅自變更，除非符合法律規定的下列情形：

　　1、雙方協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同

　　根據勞動(dòng)合同法第三十五條的規定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內容。首先勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達成的協(xié)議，當然也可以協(xié)商變更;對于勞動(dòng)合同約定的內容，只要是經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致而達成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對變更勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者之間應當采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一方當事人未經(jīng)對方當事人同意任意改變合同內容的，在法律上是無(wú)效行為，變更后的內容對另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。第三，勞動(dòng)合同的變更只是對原勞動(dòng)合同的部分內容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內容的全部變更。對勞動(dòng)合同所要變更的部分內容，當事人雙方通過(guò)協(xié)商后，必須達成一致的意見(jiàn)。如果在協(xié)商過(guò)程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內容，則就該部分內容的合同變更就不能成立，原有的合同依然具有法律效力。最后，在變更過(guò)程中必須遵循與訂立勞動(dòng)合同時(shí)同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

　　2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議

　　根據勞動(dòng)合同法第四十條第(三)項的規定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。由此可以確定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要事由。

　　所謂“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”，主要是指：

　　(1)訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、法規已經(jīng)修改或者廢止。勞動(dòng)合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規的規定為前提，如果合同簽訂時(shí)所依據的法律、法規發(fā)生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現與法律、法規不相符甚至是違反法律、法規的情況，導致合同因違法而無(wú)效。因此，根據法律、法規的變化而變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容是必要而且是必須的。

　　(2)用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級主管部門(mén)批準或者根據市場(chǎng)變化決定轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不是一成不變的，而是根據上級主管部門(mén)批準或者根據市場(chǎng)變化可能會(huì )經(jīng)常調整自己的經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結構，這就不可避免地發(fā)生轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項目情況。在這種情況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷(xiāo)，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動(dòng)合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。

　　(3)客觀(guān)方面的原因。這種客觀(guān)原因的出現使得當事人原來(lái)在勞動(dòng)合同中約定的權利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時(shí)應當允許當事人對勞動(dòng)合同有關(guān)內容進(jìn)行變更。主要有：①由于不可抗力的發(fā)生，使得原來(lái)合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當事人所不能預見(jiàn)、不能避免并不能克服的.客觀(guān)情況，如自然災害、意外事故等。②由于物價(jià)大幅度上升等客觀(guān)經(jīng)濟情況變化致使勞動(dòng)合同的履行會(huì )花費太大代價(jià)而失去經(jīng)濟上的價(jià)值。這是民法的情勢變更原則在勞動(dòng)合同履行中的運用。

　　3、用人單位依法單方變更勞動(dòng)合同

　　根據《勞動(dòng)合同法》第四十條第(一)、(二)項規定，用人單位可以勞動(dòng)者不能勝任工作或者醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作為由單方調整崗位。用人單位行使單方調崗權需滿(mǎn)足如下要件：(1)勞動(dòng)者不能勝任工作或者醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作;(2)用人單位可不經(jīng)員工同意即可對其調整工作崗位。

　　勞動(dòng)者不能勝任工作或者醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，法律就賦予了用人單位對其進(jìn)行崗位調整的單方權利。勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)崗位調整后，仍然不能勝任工作的，用人單位可有權利單方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同。需要注意的是，用人單位單方變更合同內容必須嚴格依法進(jìn)行，否則就是違反勞動(dòng)合同法的無(wú)效行為。

　　三、勞動(dòng)合同變更的形式和效力

　　《勞動(dòng)合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份�！备鶕�該條規定，變更勞動(dòng)合同應采用書(shū)面形式。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第十一條規定，變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。根據該條規定，口頭變更勞動(dòng)合同符合以下條件才具有法律效力：1.口頭變更的內容須符合如前所述的法定變更情形，即用人單位應當舉證證明變更符合實(shí)質(zhì)要件，而僅缺少書(shū)面的形式要件;2.雙方已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且任何一方未提出任何異議;3.變更后的勞動(dòng)合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗。

　　如何認定口頭變更勞動(dòng)合同的行為效力呢?

　　通常認為，書(shū)面形式是勞動(dòng)合同的法定形式，勞動(dòng)合同變更的生效要件在形式上需符合兩個(gè)條件：一是書(shū)面形式記載變更內容，二是用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字或者蓋章。當然也有觀(guān)點(diǎn)認為是可以承認口頭勞動(dòng)合同的效力，一方面這樣的做法是符合國際慣例的，另一方面雖然沒(méi)有訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，但還是可以從其他企業(yè)內部的文件證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。對于這個(gè)問(wèn)題，我們應該具體情況具體分析，但首先應將“變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式”作為解決這類(lèi)問(wèn)題的原則來(lái)對待，因為這有利于保護弱勢勞動(dòng)者的合法權益。其次我們要考慮不能簡(jiǎn)單否定用人單位或者勞動(dòng)者針對某些事項的口頭變更，否則會(huì )出現違背保護勞動(dòng)者的立法本意，并使勞動(dòng)關(guān)系復雜化。比如用人單位口頭承諾給勞動(dòng)者增加工資并實(shí)際履行等等使得勞動(dòng)者受益的行為。但由于實(shí)踐中實(shí)際大量存在口頭變更勞動(dòng)合同的情形，如一概否定口頭變更勞動(dòng)合同的效力，容易導致勞動(dòng)合同關(guān)系的不確定性，因此對于口頭變更勞動(dòng)合同的效力應賦予一定程度上的效力。

　　通過(guò)以上文章的分析，小編認為還是應該對有利于勞動(dòng)者的口頭變更勞動(dòng)合同的效力予以承認，同時(shí)，勞動(dòng)者應該通過(guò)補簽等方式加強其效力，以確保自己合法權益能夠維護。

　　變更勞動(dòng)合同的條件是什么？

　　勞動(dòng)合同變更的條件

　　1、訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、行政法規、規章制度發(fā)生變化，應變更相關(guān)的內容。

　　2、訂立勞動(dòng)合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應變更相關(guān)的內容。

　　3、提出勞動(dòng)合同變更的一方應提前書(shū)面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。

　　勞動(dòng)合同解除的幾種情形：

　　1、勞動(dòng)合同的協(xié)議解除。

　　2、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同

　　3、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同

　　4、不得解除勞動(dòng)合同的條件

　　勞動(dòng)合同的協(xié)議解除：

　　1、應書(shū)面提前通知對方。

　　2、由用人單位提出的，用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)1年的按1年的標準發(fā)放。

　　用人單位單方面解除勞動(dòng)合同：

　　(一)隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同、不承擔經(jīng)濟補償的條件

　　1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，此種情況在試用期滿(mǎn)后不再適用。

　　2、勞動(dòng)者嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度的。

　　3、勞動(dòng)者嚴重失職、營(yíng)私舞弊、對用人單位利益造成重大損失的。

　　4、勞動(dòng)者被追究刑事責任的。

　　注：1、從勞動(dòng)違紀開(kāi)始到做出處理決定的時(shí)間間隔超過(guò)了處理時(shí)效，不得以次解除勞動(dòng)合同。

　　2、以開(kāi)除的形式解除勞動(dòng)合同，應征求工會(huì )的意見(jiàn)。

　　3、根據罪由法定的原則，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被限制人身自由、且未被法院作出終審判決期間，不得解除勞動(dòng)合同。此期間，用人單位也無(wú)需承擔勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。

　　4、勞動(dòng)者違紀或給單位造成重大損失的依據，可以使法律法規規定的，也可以是用人單位規定且公示的企業(yè)內部管理制度規則。

　　(二)提前30天書(shū)面形式通知、承擔經(jīng)濟補償責任的條件

　　1、勞動(dòng)者患病或非因公負傷、醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作。

　　2、勞動(dòng)者不能勝任工作、經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位、仍不能勝任工作的。

　　3、勞工合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能達成一致協(xié)議的。

　　(用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)1年的按1年的標準發(fā)放。)

　　(三)經(jīng)濟性裁員的條件

　　1、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間。

　　2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的。

　　合同變更的條件與效力

　　合同變更指當事人約定的合同的內容發(fā)生變化和更改，即權利和義務(wù)變化的民事法律行為。那么合同變更的條件與效力是什么呢?針對這個(gè)問(wèn)題，小編整理了合同變更的相關(guān)知識，請閱讀下面的文章進(jìn)行詳細了解。

　　(一)合同變更的條件

　　1.原合同關(guān)系有效成立。

　　合同的變更必須以有效成立的合同為對象，凡未成立或無(wú)效的合同，不存在變更的問(wèn)題。因為，合同的變更發(fā)生改變原合同關(guān)系之效力，無(wú)原合同關(guān)系便無(wú)變更的對象。合同無(wú)效，自始即無(wú)合同關(guān)系;合同被撤銷(xiāo)，合同自始失去法律約束力，亦無(wú)合同關(guān)系;追認權人拒絕追認效力未定的合同，仍無(wú)合同關(guān)系。在這些情況下，自無(wú)變更合同的余地。

　　2.合同要素發(fā)生變化。

　　有效成立的合同要成立合同變更，必須有合同要素的變化。在廣義合同變更中，不僅指合同主體發(fā)生變更，也包括合同內容發(fā)生變化。在狹義的合同變更中，則不包括合同主體的變更，僅指合同內容的變更。因此，合同要素發(fā)生變化是合同的變更不可或缺的條件。就合同內容變化來(lái)說(shuō)，主要包括下列內容的變化：

　�、� 合同標的物變更，包括標的物種類(lèi)、數量、品質(zhì)、規格等發(fā)生變化;

　�、诤贤�履行條件變更，包括履行期限、履行地點(diǎn)、履行方式以及結算方式的改變等;

　�、酆贤瑑r(jià)金變更，即合同價(jià)款或者酬金的增減，以及利息的變化等;

　�、芎贤�性質(zhì)變更，例如租賃合同買(mǎi)賣(mài)合同，選擇之債變?yōu)楹?jiǎn)單之債，原合同債務(wù)轉變?yōu)閾p害賠償債務(wù)等;

　�、莺贤�所附條件或者期限變更，例如所附條件除去或者增加，所附期限的延長(cháng)或者提前等;

　�、藓贤瑩�保的變更，例如基于當事人的意思表示或者法律的規定，使合同擔保消滅或者新設等

　�、咂渌麅热莸淖兏�，例如違約金的變更，選擇裁判機構協(xié)議的變更，等等。

　　當然，當事人對合同變更內容的約定必須明確。根據我國《合同法》規定，約定不明確的，推定為未變更。而且變更后的合同內容不得具有違法性，不得規避法律的規定或者損害國家、集體和第三人的利益，不得有違公序良俗，否則，不發(fā)生合同變更的效果。

　　3.合同的變更必須有合法依據。

　　在合同法學(xué)上，合同變更的合法依據主要包括：當事人協(xié)議。當事人協(xié)商一致變更合同是合同自由原則的體現，因此，當事人的合意是引起合同關(guān)系變更的重要法律事實(shí)。前文已經(jīng)指出，合同通過(guò)當事人協(xié)商變更是合同變更的一種類(lèi)型，我國《合同法》第77條第1款規定：“當事人協(xié)商一致，可以變更合同”。法律直接規定�；�于法律的直接規定而變更合同，法律效果可直接發(fā)生，不以法院或者仲裁機構的裁判或當事人協(xié)議為必經(jīng)程序。裁判機關(guān)裁判。合同也可以由法院判決或者仲裁機關(guān)裁決的程序發(fā)生變更。在我國法上，一是意思表示不真實(shí)的合同，二是適用情勢變更原則，無(wú)論是解除合同還是變更合同，均須法院或者仲裁機構的裁判。依形成權人的意思表示。合同的變更在于形成權人單方意思表示的，例如選擇權人行使選擇權，使合同變更。

　　4.符合法律要求的方式。

　　對合同的變更法律要求采取一定方式的，須遵守此種要求�；�于情勢變更原則變更合同，變更意思表示不真實(shí)的合同，須經(jīng)法院或者仲裁裁判的方式。當事人協(xié)議變更合同，有時(shí)需要采用書(shū)面形式，有時(shí)則無(wú)此要求�！逗贤�法》第77條第2款規定，法律、行政法規規定變更合同應當辦理批準、登記等手續的，依其規定。

　　(二)合同變更的效力

　　合同一經(jīng)過(guò)變更，即產(chǎn)生以下法律效力：

　　第一，合同變更部分取代被變更部分，原合同未變更部分仍然繼續有效。換句話(huà)說(shuō)，合同變更僅對已經(jīng)變更的部分發(fā)生效力，未變更部分的權利義務(wù)繼續發(fā)生效力。這是因為，合同的變更，主要是在保持原合同關(guān)系的基礎上，使合同內容發(fā)生變化，合同變更的實(shí)質(zhì)是以變更后的合同代替了原合同。因此，在合同發(fā)生變更以后，當事人應當按照變更后的合同內容做出履行，任何一方違反變更后的合同內容都將構成違約。

　　第二，合同變更原則上僅向將來(lái)發(fā)生效力，對已經(jīng)履行的部分沒(méi)有溯及力，已經(jīng)履行的債務(wù)不因合同的變更失去其法律依據。因此，除當事人另有約定外，任何一方不得因合同的變更而要求對方返還已為的給付。

　　第三，合同的變更并不影響當事人要求賠償的權利�！睹穹ㄍ▌t》第115條規定：“合同的變更或者解除，不影響當事人要求賠償損失的權利”。

　　合同變更范本是什么樣的？

　　如果您遇到合同需要變更時(shí)，是否會(huì )發(fā)出這樣的疑問(wèn)：變更合同怎樣擬定?下面小編將為您解開(kāi)這個(gè)疑惑，華律小編將會(huì )在下文為您帶來(lái)合同變更范本，通過(guò)參考范本希望對您有所幫助，祝您閱讀愉快!

　　合同變更范本

　　原合同編號：

　　組織名稱(chēng)：

　　組織通訊地址： 省 市

　　郵編：

　　指定聯(lián)系人：

　　職務(wù)：

　　電話(huà)：

　　傳真：

　　合同變更內容類(lèi)型：

　　(選項：請在所選擇項目前用“×”表示) 01.企業(yè)名稱(chēng) 02.企業(yè)地址 03.體系覆蓋人數 04.認證標準 05.認證范圍 06.現場(chǎng)審核日期 07.初次/再認證(復評)審核費 08.監督審核費 09.認證標志 010.其它 (*上述選項之一變更可能會(huì )導致其他選項變更，請同時(shí)選取。例如“認證范圍”變更可能導致體系覆蓋人數、初次/再認證(復評)、監督審核費等的變更，請將這些變更一并考慮。)

　　合同變更原因：

　　合同變更前內容：

　　合同變更后內容：

　　甲方法定代表人或委托人： 單位公章：

　　日期： 年 月 日

　　乙方法定代表人或委托人： 單位公章：

　　日期： 年 月 日

　　注：本協(xié)議一式兩份，原合同中被變更條款作廢。

　　什么是合同主體變更？

　　合同主體變更是說(shuō)合同簽訂的雙方當事人要進(jìn)行變更，如果要進(jìn)行合同主體變更必須原合同簽訂雙方均同意，合同才能生效。關(guān)于合同主體變更的更多內容請閱讀下文進(jìn)行了解，小編祝您閱讀愉快!

　　合同主體變更

　　合同主體變更，是指合同關(guān)系保持同一性，僅改變債權人或債務(wù)人的現象。不論是改換債權人，還是改變債務(wù)人，都發(fā)生合同權利義務(wù)的移轉，移轉給新的債權人或者債務(wù)人，因此合同主體的變更實(shí)際上是合同權利義務(wù)的轉讓?zhuān)�分為合同權利的轉讓、合同義務(wù)的轉讓、合同權利義務(wù)的概括轉讓。

　　合同主體變更的效力：

　　合同的變更原則上向將來(lái)發(fā)生效力，未變更的權利義務(wù)繼續有效，已經(jīng)履行的債務(wù)仍然有效。

　　合同的變更以原合同關(guān)系的存在為前提，變更部分不超出原合同關(guān)系之外。原合同關(guān)系有對價(jià)關(guān)系的仍保有同時(shí)履行抗辯權，原合同債權所有的利益與瑕疵仍繼續存在，只是在增加債務(wù)人負擔的情況下，非經(jīng)保證人或物上擔保人同意，保證不生效力，物的擔保不及于擴張的債權價(jià)值額。

　　合同的變更不影響當事人要求賠償損失的權利�！睹穹ㄍ▌t》第115條規定：“合同變更或者解除，不影響當事人要求損害賠償的權利�！痹诤贤�變更以前，由于一方的過(guò)錯而給另一方造成的損失，如果雙方當事人沒(méi)有對此另有約定，在合同變更以后，受損失的一方仍然有權請求過(guò)錯方進(jìn)行損害賠償。

　　根據《合同法》第78條的規定，當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。

集體勞動(dòng)合同11

　　本集體合同由_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè))與_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì ))雙方在自愿和平等的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。

　　第一章 總則

　　第一條 根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》以及其他相關(guān)法律法規的規定，企業(yè)和工會(huì )簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務(wù)的關(guān)系。

　　第二條 工會(huì )代表職工整體的利益，依據本合同的規定，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，并監督和調整這種關(guān)系。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同，不得與本合同相悖。

　　第三條 本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，尊重和調動(dòng)職工積極性應遵守的共同準則。雙方在有關(guān)法律法規范圍內，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，并努力提供盡可能高的水平和標準。

　　第四條 企業(yè)應根據有關(guān)規定尊重工會(huì )維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險等涉及職工切身利益的規章制度時(shí)應聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn)。企業(yè)工會(huì )負責人有權列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問(wèn)題的董事會(huì )會(huì )議，反映職工的意見(jiàn)和要求。

　　第五條 工會(huì )有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，支持企業(yè)的合法權益，教育職工認真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀律和企業(yè)各項規章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金，配合企業(yè)組織開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。工會(huì )主席或其代表依法列席企業(yè)董事會(huì )會(huì )議。

　　第二章 工作時(shí)間和休息休假

　　第六條 企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過(guò)政府規定的標準，實(shí)行本企業(yè)工作制度。

　　第七條 企業(yè)執行定時(shí)工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和職工協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　第八條 企業(yè)執行綜合計算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。

　　第九條 企業(yè)執行不定時(shí)工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由職工自行安排。

　　第十條 企業(yè)安排職工延長(cháng)工作時(shí)間或加班的，應按照下列標準給予職工相應待遇：

　　1.安排職工延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

　　2.安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬;

　　3.安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　第十一條 企業(yè)有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長(cháng)職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。長(cháng)時(shí)間或長(cháng)期加班以及在公休節假日大范圍加班時(shí)，應征得同級工會(huì )同意，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資。

　　第十二條 嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì )有權支持職工拒絕執行。在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì )可以建議企業(yè)減少工作時(shí)間。

　　第十三條 企業(yè)執行政府規定的各類(lèi)節假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時(shí)，應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。

　　第三章 勞動(dòng)保護

　　第十四條 企業(yè)為職工提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度和標準。企業(yè)不提供勞動(dòng)安全衛生條件的，工會(huì )有權與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會(huì )可請求當地人民政府作出處理。

　　第十五條 企業(yè)負責對職工進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓，工會(huì )給予協(xié)助和配合。

　　第十六條 企業(yè)執行政府有關(guān)勞動(dòng)保護的法律法規。企業(yè)負責加強和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛生、勞動(dòng)防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。企業(yè)按規定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養機會(huì )與費用。

　　第十七條 工會(huì )支持企業(yè)勞動(dòng)保護管理，配合企業(yè)檢查、監督勞動(dòng)保護情況。

　　第十八條 工會(huì )發(fā)現企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議;當發(fā)現危及職工生命安全的情況時(shí)，有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現場(chǎng)，企業(yè)行政方面必須及時(shí)作出處理決定。

　　第十九條 企業(yè)依照國家規定在進(jìn)行新建、擴建、改建及租賃廠(chǎng)房和技術(shù)改造工程時(shí)，對勞動(dòng)條件和安全衛生設施實(shí)行三同時(shí)。工會(huì )有權對此提出意見(jiàn)進(jìn)行監督檢查。

　　第二十條 企業(yè)在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護措施，并對工人進(jìn)行培訓后方可投入使用。

　　第二十一條 企業(yè)根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動(dòng)防護用品。企業(yè)應制定勞動(dòng)防護用品發(fā)放細則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養補助費或提供營(yíng)養補助食品。

　　第二十二條 每年夏暑季節，企業(yè)負責采取防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負責采取防寒保暖措施。

　　第二十三條 企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。工會(huì )參與安全技術(shù)措施立項討論并監督實(shí)施情況。

　　第二十四條 企業(yè)和工會(huì )有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理。工會(huì )支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

　　第二十五條 企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應及時(shí)通知工會(huì )。工會(huì )有權參與調查和提出處理建議。

　　第四章 勞動(dòng)報酬

　　第二十六條 企業(yè)根據按勞分配的原則以及實(shí)際需要，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時(shí)，應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)，取得工會(huì )合作。

　　第二十七條 執行定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元。執行不定時(shí)工作制的工資支付標準和辦法按下列執行：_________。

　　第二十八條 由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元。

　　第二十九條 工會(huì )在每年月份根據生活物價(jià)指數和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。董事會(huì )在討論此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，應有工會(huì )代表參加。企業(yè)根據董事會(huì )的工資決議，提出分配方案。

　　第五章 保險與福利

　　第三十條 企業(yè)應按照國家有關(guān)部門(mén)關(guān)于社會(huì )保險的有關(guān)規定繳納和代扣代繳養老、失業(yè)、醫療和工傷等社會(huì )保險費用，工會(huì )有權予以監督。

　　第三十一條 企業(yè)按規定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于職工福利的部分，由工會(huì )協(xié)助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應定期向工會(huì )提供該項基金使用情況報表。

　　第三十二條 企業(yè)有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟相適應的福利。工會(huì )支持企業(yè)為此所做的努力。

　　第三十三條 企業(yè)各項重大福利的設置、標準、實(shí)施辦法，或由企業(yè)提出方案、或由工會(huì )提出要求，均應雙方同意后方可實(shí)施。

　　第三十四條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規定的費用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類(lèi)費用細則。

　　第三十五條 職工一般每年應進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進(jìn)行專(zhuān)項體檢。

　　第三十六條 企業(yè)根據有關(guān)規定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費用。

　　第三十七條 企業(yè)根據《保險法》和有關(guān)法律的規定，實(shí)行勞動(dòng)保險制度，支付職工勞動(dòng)保險費用，并努力擴大保險險種。工會(huì )協(xié)助企業(yè)做好各項勞動(dòng)保險工作。

　　第六章 職工聘用、教育與培訓

　　第三十八條 企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著(zhù)擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。企業(yè)招工計劃及實(shí)施情況應向工會(huì )通報。

　　第三十九條 企業(yè)分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì )和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權利和義務(wù)及違約責任的處理。工會(huì )有權監督個(gè)人勞動(dòng)合同執行情況。

　　第四十條 制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標準文本，應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。

　　第四十一條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，按勞動(dòng)爭議協(xié)商、調解、仲裁和訴訟程序處理。

　　第四十二條 企業(yè)根據政府規定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專(zhuān)業(yè)知識。企業(yè)教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。企業(yè)按年度向工會(huì )通報教育基金使用情況。

　　第四十三條 工會(huì )組織或協(xié)助企業(yè)開(kāi)展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育，鼓勵職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。

　　第七章 勞動(dòng)紀律和獎懲

　　第四十四條 企業(yè)有權制定勞動(dòng)紀律與獎懲制度。企業(yè)有權依據勞動(dòng)紀律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰。

　　第四十五條 企業(yè)對于模范執行企業(yè)各項規章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jì)的職工，有權分別給予榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵。

　　第四十六條 企業(yè)對于違反企業(yè)各項規章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開(kāi)具過(guò)失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情節嚴重的，可以開(kāi)除。

　　第四十七條 對職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì )意見(jiàn)，聽(tīng)取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定。開(kāi)除職工，事先應經(jīng)工會(huì )參加處分文件會(huì )簽。工會(huì )認為不合理的，有權提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化，企業(yè)大規模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì )同意。

　　第四十八條 各類(lèi)處分由企業(yè)獎懲規章制度統一規定。企業(yè)各基層單位或部門(mén)制定的同類(lèi)制度，需經(jīng)企業(yè)承認并備案。企業(yè)獎懲規章制度，應經(jīng)工會(huì )同意后實(shí)施。

　　第八章 合作與聯(lián)系

　　第四十九條 雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益，保證實(shí)行密切而有效的合作。

　　第五十條 企業(yè)和工會(huì )可每月召開(kāi)一次聯(lián)系會(huì )議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問(wèn)題進(jìn)行通報和協(xié)商。必要時(shí)，可隨時(shí)約見(jiàn)對方。雙方應遵守聯(lián)系會(huì )議所做出的決定。

　　第五十一條 工會(huì )正、副主席或其代表可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會(huì )開(kāi)展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動(dòng)情況。雙方應經(jīng)常共同或分別聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。

　　第五十二條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過(guò)各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)，聯(lián)絡(luò )和密切企業(yè)領(lǐng)導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開(kāi)業(yè)以來(lái)為實(shí)現上述目的所采取的方法。

　　第九章 監督檢查和仲裁

　　第五十三條 為保證全面執行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監督小組，其成員由工會(huì )代表、企業(yè)代表根據人數對等的原則組成。本合同每年檢查_(kāi)________次，檢查結果以書(shū)面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。

　　第五十四條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關(guān)規定的仲裁程序辦理。

　　第十章 合同期限

　　第五十五條 本合同的期限為_(kāi)________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿(mǎn)前_________個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。

　　第五十六條 在本合同期限內，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無(wú)法履行時(shí)，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復，并在7日內進(jìn)行協(xié)商。

　　第五十七條 在本合同執行過(guò)程中，若合同一方就本合同的執行情況提出商談時(shí)，另一方應給予答復，并在7日內進(jìn)行協(xié)商。

　　第五十八條 在本合同期限內，雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。

　　第十一章 其他

　　第五十九條 企業(yè)侵犯工會(huì )合法權益的，工會(huì )有權提請人民政府或有關(guān)部門(mén)予以處理，或向人民法院提起訴訟。

　　第六十條 本合同解釋權歸簽約雙方。本合同未盡事宜，按中國法律和政府規定執行，或由雙方另行協(xié)商后確定。

　　第六十一條 本合同一式三份，合同雙方各執一份，報勞動(dòng)行政部門(mén)登記備案一份。

　　第六十二條 企業(yè)在本合同簽訂后7日內將本合同一式三份及說(shuō)明報送相關(guān)勞動(dòng)行政部門(mén)登記、審查和備案，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效。

　　第六十三條 本合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審查后，雙方應當及時(shí)以適當的方式向各自代表的全體成員公布。

　　企業(yè)(蓋章)：_______________

　　代表人(簽字)：_____________

　　_________年_______月_______日

　　簽訂地點(diǎn)：___________________

　　工會(huì )(蓋章)：_______________

　　代表人(簽字)：_____________

　　_________年_______月_______日

　　簽訂地點(diǎn)：___________________

　　企業(yè)員工集體勞動(dòng)合同模板二

　　甲方(用人單位)名稱(chēng)：

　　乙方(勞動(dòng)者)姓名：

　　地址：

　　性別：

　　法定代表人(主要負責人)：

　　年齡：

　　現住址：

　　身份證號碼：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，簽訂本勞動(dòng)合同。

　　第一條 合同期限

　　本合同期從 起至 止，期限為 。其中試用期從 起至 止，共 。

　　第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)

　　乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務(wù)：

　　在 崗位，為工種。

　　乙方在生產(chǎn)(工作)上應達到的數量、質(zhì)量指標： 。

　　第三條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　甲方根據生產(chǎn)(工作)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定配備必要的安全防護設施 ，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護用品 ，保健食品費 元。

　　第四條 勞動(dòng)紀律

　　甲方應根據國家有關(guān)規定制定各項規章、制度，具體內容：

　　乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。

　　第五條 工作時(shí)間與勞動(dòng)報酬

　　1.乙方每月工作 天，每天實(shí)行 小時(shí)工作制。如雙方同意延長(cháng)工作時(shí)間，按加點(diǎn)給予報酬，加點(diǎn)費為每小時(shí)元。

　　2.合同期內，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數量、支付時(shí)間和方式等)按下列約定辦理：

　　(1)

　　(2)

　　(3)

　　(4)

　　第六條 社會(huì )保險福利待遇

　　1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家和當地有關(guān)規定執行：

　　(1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予 月的醫療期。醫療期滿(mǎn)尚未治愈的再延長(cháng)月。

　　(2)醫療期內的醫療費由甲方負責 %，病假工資為 元。

　　(3)醫療期滿(mǎn)后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，甲方應發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資6個(gè)月的醫療補助費。

　　(4)乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費 元，撫恤費 元。

　　2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家和當地有關(guān)規定執行：

　　(1)醫療期為 月(年)，期滿(mǎn)未治愈的延長(cháng) 月。

　　(2)乙方的醫療費 。

　　(3)因工負傷致殘的，其待遇：。

　　(4)因工死亡的，喪葬費 元，直系親屬撫恤費 元，其他費用 元。

　　3.在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假 天，婚假 天，喪假 天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護規定》及有關(guān)文件執行。

　　4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規定和第4款規定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，應按工作每滿(mǎn)1年(滿(mǎn)半年不滿(mǎn)1年按1年算)發(fā)給乙方解除合同前12個(gè)月本人月平均工資1個(gè)月的生活補助費，最多不超過(guò)12個(gè)月的。

　　第七條 合同的變更、解除、終止和續訂

　　1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內容：

　　(1)甲方因轉產(chǎn)，調整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

　　(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;

　　(3)本合同訂立時(shí)所依據的法律、法規、規章、政策已修改的;

　　(4)由于不可抗力致使本合同無(wú)法完全履行的;

　　(5)法律、法規規定的其他情況。

　　2.下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

　　(1)乙方在試用期內經(jīng)發(fā)現不符合錄用條件的;

　　(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(3)參照國務(wù)院《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于辭退的;

　　(4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的`。

　　3.下列情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

　　(1)合同期未滿(mǎn)，又不符合本條第2款規定的;

　　(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認的;

　　(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。

　　4.下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

　　(1)甲方違反國家規定，無(wú)安全防護設施，勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;

　　(2)甲方無(wú)力或不按照勞動(dòng)合同規定支付乙方勞動(dòng)報酬的;

　　(3)甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家法規、政策，侵害職工合法權益的;

　　5.乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除。

　　6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。本條第2款第(1)、(3)項解除勞動(dòng)合同，不需要提前通知對方。

　　7.合同期滿(mǎn)后應即終止執行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動(dòng)合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同視為續訂同一合同期限。

　　第八條 在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規定以外的工作：

　　(1)合同期內發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災;

　　(2)合同期內因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調動(dòng)，期限為 月;

　　(3)合同期內發(fā)生不超過(guò) 個(gè)月的短期停工;

　　第九條 雙方需要約定的其他事項：

　　第十條 違約責任

　　任何一方違反合同規定，支付對方違約金元，進(jìn)行賠償。

　　第十一條 勞動(dòng)爭議處理

　　勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解組織申請調解，調解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

　　第十二條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、規章、政策執行。

　　第十三條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方：(蓋章)

　　乙方：(簽章)

　　法定代表人：

　　(主要負責人、委托代理人)：(簽章)

　　合同簽訂日期：

　　鑒證機關(guān)：(蓋章)

　　鑒證人：(鑒章)

　　合同鑒證日期： 年 月 日

　　企業(yè)員工集體勞動(dòng)合同模板三

　　本合同由_________有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)與_________有限公司工會(huì )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì ))簽訂。

　　第一章 總則

　　第一條 根據《中華人民共和國中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規定》和有關(guān)法律、法規，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務(wù)的關(guān)系。

　　第二條 工會(huì )代表中方職工(以下稱(chēng)簡(jiǎn)職工)整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監督和調整這種關(guān)系。

　　公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。

　　第三條 本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展，尊重和調動(dòng)職工積極性應遵守的共同準則。

　　雙方在有關(guān)法律、法規范圍內，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，并努力提供盡可能高的水平和標準。

　　第四條 公司尊重工會(huì )維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本合同的原則并應有工會(huì )代表參加，聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)，取得工會(huì )合作。

　　工會(huì )有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀律和公司各項規章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。工會(huì )主席或其代表依法列席公司董事會(huì )會(huì )議(包括預備會(huì )議)。

　　第二章 職工聘用

　　第五條 公司根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著(zhù)擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。

　　公司招工計劃及實(shí)施情況應向工會(huì )通報。

　　第六條 公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì )和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務(wù)及違約責任的處理。工會(huì )有權監督個(gè)人勞動(dòng)合同執行情況。

　　第七條 公司制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標準文本，應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。

　　第八條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，按勞動(dòng)爭議調解程序處理。

　　第三章 工作日制度

　　第九條 公司根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過(guò)政府規定的標準，實(shí)行本公司工作日制度。

　　第十條 公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長(cháng)職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。

　　長(cháng)時(shí)間或長(cháng)期加班加點(diǎn)以及在公休節假日大范圍加班時(shí)，應征得同級工會(huì )同意，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資，其待遇應高于正常工資水平。

　　嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì )有權支持職工拒絕執行。

　　第十一條 在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì )可以建議公司減少工作時(shí)間。

　　第十二條 公司執行政府規定的各類(lèi)節假日制度。

　　公司在制訂本公司休假制度時(shí)，應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。

　　第四章 工資和津貼

　　第十三條 公司根據按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類(lèi)專(zhuān)項津貼。

　　第十四條 工會(huì )在每年3月份根據生活物價(jià)指數和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向公司提出本年工資要求。

　　董事會(huì )在討論此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，應有工會(huì )代表參加。

　　公司根據董事會(huì )的工資決議，提出分配方案。

　　第十五條 公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。

　　公司在做出上述決定時(shí)，應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)，取得工會(huì )合作。

　　第五章 職工福利

　　第十六條 公司按規定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。

　　其中用于福利的部分，由工會(huì )協(xié)助公司合理安排使用。

　　公司應定期向工會(huì )提供該項基金使用情況報表。

　　第十七條 公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。

　　工會(huì )支持公司為此所做的努力。

　　第十八條 公司各項重大福利的設置、標準、實(shí)施辦法，或由公司提出方案、或由工會(huì )提出要求，均應需雙方同意后實(shí)施。

　　第六章 勞動(dòng)保險

　　第十九條 公司根據中國勞動(dòng)保險條例和有關(guān)法律的規定，實(shí)行勞動(dòng)保險制度，支付職工勞動(dòng)保險費用，并努力擴大保險險種。

　　第二十條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規定的費用由公司支付。公司制訂此類(lèi)費用細則。

　　第二十一條 職工一般每年應進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進(jìn)行專(zhuān)項體檢。

　　第二十二條 公司實(shí)行養老保險制度。

　　公司根據有關(guān)規定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費用。

　　第二十三條 工會(huì )協(xié)助公司做好各項勞動(dòng)保險工作。

　　第七章 勞動(dòng)保護

　　第二十四條 公司執行政府有關(guān)勞動(dòng)保護的法規、條例。

　　公司負責加強和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛生、勞動(dòng)防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

　　公司按規定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養機會(huì )與費用。

　　第二十五條 工會(huì )支持公司勞動(dòng)保護管理，配合公司檢查、監督勞動(dòng)保護情況。

　　工會(huì )發(fā)現公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議;當發(fā)現危及職工生命安全的情況時(shí)，有權向公司建議組織職工撤離危險現場(chǎng)，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。

　　第二十六條 公司依照國家規定在進(jìn)行新建、擴建、改建及租賃廠(chǎng)房和技術(shù)改造工程時(shí)，對勞動(dòng)條件和安全衛生設施實(shí)行三同時(shí)(同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn))。工會(huì )有權對此提出意見(jiàn)進(jìn)行監督檢查。

　　第二十七條 公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護措施，并對工人進(jìn)行培訓后方可投入使用。

　　第二十八條 公司根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動(dòng)防護用品。公司應制定勞動(dòng)防護用品發(fā)放細則。

　　公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養補助費或提供營(yíng)養補助食品。

　　第二十九條 每年夏暑季節，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。

　　第三十條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。

　　工會(huì )參與安全技術(shù)措施立項討論并監督實(shí)施情況。

　　第三十一條 公司和工會(huì )有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理。工會(huì )支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

　　第三十二條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應及時(shí)通知工會(huì )。工會(huì )有權參與調查和提出處理建議。

　　第八章 教育與培訓

　　第三十三條 公司根據政府規定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專(zhuān)業(yè)知識。

　　公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。

　　公司按年度向工會(huì )通報教育基金使用情況。

　　第三十四條 工會(huì )組織或協(xié)助公司開(kāi)展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育，鼓勵職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。

　　第九章 紀律與獎懲

　　第三十五條 公司有權制定勞動(dòng)紀律與獎懲制度。

　　公司有權依據勞動(dòng)紀律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰。

　　第三十六條 公司對于模范執行公司各項規章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jì)的職工，有權分別給予榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵。

　　第三十七條 公司對于違反企業(yè)各項規章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開(kāi)具過(guò)失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情節嚴重的，可以開(kāi)除。

　　對職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì )意見(jiàn)，聽(tīng)取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。

　　開(kāi)除職工，事先應經(jīng)工會(huì )參加處分文件會(huì )簽。

　　工會(huì )認為不合理的，有權提出異議，與公司協(xié)商解決。

　　因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化，公司大規模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì )同意。

　　第三十八條 各類(lèi)處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規章制度統一規定。公司各基層單位或部門(mén)制定的同類(lèi)制度，需經(jīng)公司承認并備案。

　　公司獎懲規章制度，應經(jīng)工會(huì )同意后實(shí)施。

　　第十章 合作與聯(lián)系

　　第三十九條 雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證實(shí)行密切而有效的合作。

　　公司正、副總經(jīng)理和工會(huì )正、副主席每月召開(kāi)一次聯(lián)系會(huì )議。就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問(wèn)題進(jìn)行通報和協(xié)商。必要時(shí)，可隨時(shí)約見(jiàn)對方。

　　對方遵守聯(lián)系會(huì )議所做出的決定。

　　第四十條 公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席公司會(huì )員代表大會(huì )，并向大會(huì )通報公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。

　　工會(huì )正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會(huì )開(kāi)展的與公司有關(guān)的重大活動(dòng)情況。

　　雙方應經(jīng)常共同或分別聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。

　　第四十一條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過(guò)各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)，聯(lián)絡(luò )和密切公司領(lǐng)導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開(kāi)業(yè)以來(lái)為實(shí)現上述目的所采取的方法。

　　第十一章 監督檢查和仲裁

　　第四十二條 為保證全面執行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監督小組，其成員由工會(huì )代表、公司代表根據人數對等的原則組成。

　　本合同每年檢查1次，檢查結果以書(shū)面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。

　　第四十三條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規定的仲裁程序辦理。

　　第十二章 期限和變更

　　第四十四條 本合同有效期為3年。

　　合同期滿(mǎn)前6個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續有效。

　　第四十五條 本合同在執行過(guò)程中，發(fā)生特殊情況時(shí)，雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件執行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無(wú)權變更本合同。

　　第四十六條 公司支持工會(huì )開(kāi)展的活動(dòng)，并提供必要的條件。工會(huì )開(kāi)展活動(dòng)應在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行，如有必需占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的，應事先征得公司同意，在條件許可的情況下，公司應給予支持。

　　第四十七條 本合同未盡事宜，按中國法律和政府規定執行，或由雙方協(xié)商后確定。

　　第四十八條 本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。

　　本合同中、英文本均具有同等效力。

　　本合同副本兩份，分別呈報市勞動(dòng)局和上級主管部門(mén)備案。

　　第四十九條 本合同自簽字之日起生效。

　　_________有限公司(蓋章)：________

　　法定代表人(簽字)：_______________

　　____________年________月_________日

　　_________工會(huì )主席(簽字)：________

集體勞動(dòng)合同12

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：年月日

　　第一章、總則

　　第一條：為建立企業(yè)協(xié)調穩定的勞動(dòng)關(guān)系，維護企業(yè)整體利益和職工的合法權益，調動(dòng)經(jīng)營(yíng)管理者和職工的積極性，共同努力辦好企業(yè)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國企業(yè)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》和勞動(dòng)部《集體合同規定》等有關(guān)法律、法規制定本合同。

　　第二條：本合同由企業(yè)行政(以下簡(jiǎn)稱(chēng)行政)與企業(yè)工會(huì )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì ))簽訂，用以明確雙方的權利和義務(wù)，規范雙方行為，加強經(jīng)營(yíng)管理者與勞動(dòng)者的合作，增強企業(yè)內部凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。

　　第三條：要合同訂立生效之日起即具有約束力，雙方均應認真履行本合同所規定的權利和義務(wù)。

　　第四條：行政尊重工會(huì )維護和代表職工合法的利益和權利。行政的重大事宜和涉及職工切身利益的事項均應符合本合同的原則。工會(huì )有義務(wù)支持行政抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理，教育職工認真履行勞動(dòng)合同和遵守企業(yè)制定的各項規章制度。

　　第二章、勞動(dòng)報酬

　　第五條：行政應根據按勞分配原則和國家政策、法規，結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益制定本企業(yè)工資、獎金等分配方案。方案應征求工會(huì )意見(jiàn)，經(jīng)職代會(huì )討論通過(guò)后方可實(shí)施。工會(huì )應協(xié)助做好方案的實(shí)施工作，配合行政不斷完善分配制度。

　　第六條：行政按時(shí)支付職工的工資、獎金及各類(lèi)補貼，不得刻意或無(wú)故拖欠。

　　第七條：行政按規定支付職工在工休假、法定假、婚喪假、哺乳假和依法參加社會(huì )活動(dòng)期間的工資和福利待遇。工會(huì )應協(xié)助行政安排好以上工作。

　　第八條：行政應隨著(zhù)生產(chǎn)的發(fā)展不斷增加職工收入。每年具體增長(cháng)比例由行政和工會(huì )根據企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、效益情況、物價(jià)上漲指數等多種因素綜合后，協(xié)商確定。企業(yè)職工最低工資依法不低于市人民政府公布的最低工資標準。

　　第三章、工作時(shí)間

　　第九條：行政按《勞動(dòng)法》規定制定企業(yè)工時(shí)制度和休息、休假制度。工會(huì )有責任教育職工遵守以上制度，在工作時(shí)間內干滿(mǎn)點(diǎn)、出滿(mǎn)勤。

　　第四章、休息休假

　　第十條：行政因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(cháng)工作時(shí)間或在休息時(shí)間、法定休假日安排職工工作時(shí)，按《勞動(dòng)法》規定，應征求同級工會(huì )意見(jiàn)，對確有必要的加班，工會(huì )應協(xié)助做好加班職工的工作。

　　第五章、保險福利

　　第十一條：行政按規定每年提取職工福利基金。福利基金的預算、使用方案，事前應征求工會(huì )、職工代表的意見(jiàn)，經(jīng)職代會(huì )審議決定后執行。

　　第十二條：行政應在發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟效益的基礎上，不斷改善職工住房、醫療保健、就餐、職工療養、休養和文化娛樂(lè )等生活福利條件(每年具體計劃納入企業(yè)的.方針目標)。工會(huì )應配合、協(xié)助行政做好有關(guān)工作。

　　第十三條：行政根據國家社會(huì )保險的有關(guān)法律法規、方針政策，實(shí)行社會(huì )保險制度。

　　第十四條：行政按政府有關(guān)規定支付職工獨生子女、退休、養老和其他方面投保的費用。

　　第十五條：工會(huì )應協(xié)助行政做好職工的各項保險工作。

　　第六章、勞動(dòng)安全與衛生

　　第十六條：行政應依照國家勞動(dòng)保護方針、政策，嚴格執行政府所頒布的法律、法規、條例，不斷加強和改善勞動(dòng)安全衛生、勞動(dòng)條件以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

　　第十七條：企業(yè)行政按規定標準定期給職工發(fā)放勞動(dòng)保護用品和保健津貼，并分別做好夏季的防暑降溫和冬季的防寒工作。

　　第十八條：行政在新、改、擴建工程和技術(shù)改造，引進(jìn)新設備、新工藝時(shí)，應做到“三同時(shí)”(同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)驗收投產(chǎn))和采取配套措施，做好勞動(dòng)安全衛生、勞動(dòng)保護工作。

　　第十九條：工會(huì )應支持、協(xié)助行政加強勞動(dòng)安全衛生保護工作。配合做好監督、檢查，對不符合規定、危及職工安全的現象，有權依法提出，有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項安全制度規定和操作規程，支持行政對“三違”(違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀律)現象進(jìn)行處理。

　　第二十條：企業(yè)發(fā)生職工工傷事故，行政應及時(shí)采取措施做好急救工作。工會(huì )有權和義務(wù)參與事故的調查處理。

　　第二十一條：行政對有毒有害作業(yè)工種職工和女職工定期進(jìn)行健康檢查，每?jì)赡陮ζ髽I(yè)全體職工進(jìn)行一次體檢。同時(shí)每年組織部分職工療養。工會(huì )應協(xié)助行政組織開(kāi)展好此項工作。

　　第七章、合同期限

　　第二十二條：本合同的有效期限為兩年。合同期滿(mǎn)前6個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商續訂合同，新合同未生效前延續執行本合同。

　　第八章、變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序

　　第二十三條：本合同在執行過(guò)程中，雙方均有權根據實(shí)際情況提出修改意見(jiàn)。經(jīng)雙方協(xié)商同意，并將修改條款交職代會(huì )討論通過(guò)，并上報市勞動(dòng)行政機關(guān)審查同意后生效。經(jīng)雙方同意，任何一方無(wú)權變更本合同。

　　第九章、雙方履行集體合同的權利和義務(wù)

　　第二十四條：勞動(dòng)用工

　　1.行政根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要擇優(yōu)招聘職工。招聘計劃和實(shí)施方案，均應征求工會(huì )、職工代表意見(jiàn)。

　　2.行政依法與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。個(gè)人勞動(dòng)合同的內容不能與本合同相悖。工會(huì )應指導職工明確和履行合同的權利和義務(wù)。

　　3.行政解除職工個(gè)人勞動(dòng)合同要按照有關(guān)勞動(dòng)法規，經(jīng)職代會(huì )通過(guò)的企業(yè)管理規定執行，因履行個(gè)人勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，按《勞動(dòng)法》所規定的調解、仲裁、訴訟程序進(jìn)行。

　　第十章、履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)協(xié)商處理的約定

　　第二十五條：為保證本合同的全面履行，行政和工會(huì )以對等的原則派出代表，組成合同監督檢查小組，定期檢查執行情況，結果以書(shū)面形式報告雙方的簽約代表，對執行合同中的問(wèn)題認真研究處理。

　　第二十六條：雙方因履行本合同所發(fā)生的爭議，依據《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》處理(申請仲裁的時(shí)效改為從發(fā)生爭議起60天內)。

　　第十一章、違反集體合同的責任

　　第二十七條：任何一方有違反責任合同條款的行為，按有關(guān)法規進(jìn)行處理。第十二章、雙方認為應當協(xié)商約定的其他內容

　　第二十八條：行政有關(guān)企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等重大問(wèn)題的決策方案，應征求工會(huì )和職代會(huì )意見(jiàn)。工會(huì )有責任動(dòng)員、組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理開(kāi)展勞動(dòng)競賽、提合理化建議等多種形式的活動(dòng)，為行政各項目標的實(shí)現做出貢獻。

　　第二十九條：行政支持工會(huì )依法獨立自主地開(kāi)展工作。按《工會(huì )法》規定提取經(jīng)費，并提供必要的條件。工會(huì )應動(dòng)員職工以主人翁的姿態(tài)進(jìn)行勞動(dòng)，尊重和維護行政生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理權威。

　　第三十條：行政和工會(huì )雙方要不斷加強企業(yè)民主管理，增加企業(yè)凝聚力，調動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展。

　　第三十一條：工會(huì )主席(或代表)參加行政定期召開(kāi)的辦公會(huì )，參加行政各方面重大事宜的研究，通報工會(huì )重要事宜，協(xié)商處理所遇到的有關(guān)問(wèn)題。

　　第三十二條：教育與培訓

　　1.行政制定職工教育規劃，應征求工會(huì )意見(jiàn)，提交職代會(huì )討論通過(guò)后實(shí)施。

　　2.行政按規定提取職工教育經(jīng)費，用于加強職工教育和培訓工作。使用情況應向工會(huì )通報。

　　3.企業(yè)應建立職工崗前、崗中及轉崗培訓制度，做好職工的轉崗、待崗、重新上崗工作。

　　4.工會(huì )應協(xié)助行政做好職工教育、培訓、轉崗、上崗工作，配合黨政在職工中開(kāi)展“職業(yè)道德、職業(yè)責任、職業(yè)紀律、職業(yè)技能”教育，積極鼓勵職工自學(xué)成才，不斷提高思想道德和文化、技術(shù)。

　　第三十三條：紀律與獎懲

　　1.行政可根據國家有關(guān)政策、法規制定勞動(dòng)紀律與獎懲制度，經(jīng)職代會(huì )審議同意后實(shí)施。工會(huì )應支持行政按規定辦事，并協(xié)助做好工作。

　　2.行政對違規職工處理時(shí)，應征求工會(huì )意見(jiàn)，按有關(guān)程序辦理。

　　3.工會(huì )應教育職工自覺(jué)遵守行政依法制定的各項規章制度。

　　第十三章、附則

　　第三十四條：本合同與國家政策、法律、法規相悖時(shí)，按國家有關(guān)政策、法律、法規執行。

　　第三十五條：本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商確定。

　　第三十六條：本合同經(jīng)雙方代表簽字，并按規定在7日內報市勞動(dòng)行政機關(guān)審查，同時(shí)上報雙方主管部門(mén)備案，市勞動(dòng)行政機關(guān)在收到合同文本之日起，15日內未提出異議的，合同即行生效。

　　廠(chǎng)長(cháng)：

　　年月日

集體勞動(dòng)合同13

　　甲方(用人單位)名稱(chēng)：_________

　　地址：_________

　　性質(zhì)：_________

　　法定代表人(主要負責人)：_________

　　乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________

　　性別：_________

　　年齡：_________

　　民族：_________

　　文化程度：_________

　　籍貫：_________

　　現住址：_________

　　身份證號碼：_________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國鄉村集體所有制企業(yè)條例》及_________人民政府有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動(dòng)合同。

　　第一條 合同期限

　　本合同從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個(gè)月。

　　第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)

　　乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務(wù)：

　　在崗位_________，為工種_________。

　　乙方在生產(chǎn)(工作)上應達到的數量、質(zhì)量指標：_________

　　第三條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　甲方根據生產(chǎn)(工作)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定配備必要的安全防護設施，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護用品_________，保健食品費_________元。

　　第四條 勞動(dòng)紀律

　　甲方應根據國家有關(guān)規定制定各項規章、制度，具體內容：_________。

　　乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。

　　第五條 工作時(shí)間與勞動(dòng)報酬

　　1.乙方每月工作天，每天實(shí)行小時(shí)工作制。如雙方同意延長(cháng)工作時(shí)間，按加點(diǎn)給予報酬，加點(diǎn)費為每小時(shí)_________元。

　　2.合同期內，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數量，支付時(shí)間和方式等)按下列約定辦理：_________。

　　第六條 社會(huì )保險福利待遇

　　1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關(guān)規定，協(xié)商約定如下：

　　(1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予月的醫療期。醫療期滿(mǎn)仍未治愈的再延長(cháng)_________月。

　　(2)醫療期內的醫療費由甲方負擔_________%，乙方負擔_________%。病假工資為_(kāi)________元。

　　(3)醫療期滿(mǎn)后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，甲方應發(fā)給乙方相當于本人實(shí)得工資_________個(gè)月的醫療補助費。

　　(4)乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費_________元。

　　2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關(guān)規定，協(xié)商約定如下：

　　(1)醫療期為_(kāi)________月(年)，期滿(mǎn)未治愈的延長(cháng)_________月。

　　(2)乙方的醫療費全部由甲方負擔，病假工資為全薪。

　　(3)因工負傷致殘的，甲方應_________。

　　(4)因工死亡的，甲方應付給喪葬費_________元，直系親屬撫恤費_________元，其他費用_________元。

　　3.在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假_________天;婚假_________天，喪假_________天，女工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護規定》及有關(guān)文件執行。

　　4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規定和第4款規定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，應按工作每滿(mǎn)一年(滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年計算)發(fā)給乙方實(shí)得工資一個(gè)月的生活補助費。同時(shí)，如合同期未滿(mǎn)，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿(mǎn)，每相差一年，發(fā)給相當于乙方實(shí)得工資一個(gè)月的金額。生活補助費、失業(yè)補償費最高均不超過(guò)十二個(gè)月乙方實(shí)得工資。

　　第七條 合同的變更、解除、終止和續訂

　　1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內容：

　　(1)甲方因轉產(chǎn)，調整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

　　(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;

　　(3)本合同訂立時(shí)所依據的`法律、法規、規章、政策已修改的;

　　(4)由于不可抗力致使合同無(wú)法完全履行的;

　　(5)法律、法規規定的其他情況。

　　2.下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

　　(1)乙方在試用期內經(jīng)發(fā)現不符合錄用條件的;

　　(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;

　　(3)參照國務(wù)院《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于應予辭退的;

　　(4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的;

　　3.下列情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

　　(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認;

　　(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。

　　4.下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

　　(1)甲方違反國家規定，無(wú)安全防護設施，勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身份健康的;

　　(2)甲方無(wú)力或不按照勞動(dòng)合同規定支付乙方勞動(dòng)報酬的;

　　(3)甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權益的;

　　5.乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除。

　　6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第2款第(3)項解除勞動(dòng)合同，以及在試用期內解除勞動(dòng)合同的，不需要提前通知對方。

　　7.合同期滿(mǎn)后應即終止執行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動(dòng)合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同視為續訂同一合同期限。

　　第八條 雙方認為需要約定的事項

　　1.甲方應為乙方提供住房問(wèn)題：

　　2.甲方應為乙方解決伙食問(wèn)題：

　　3.因生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生變化而富余職工時(shí)，以及情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

　　4.在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同。

　　5.除國家規定以外，在情況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同。

　　6.在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規定以外的工作：

　　(1)合同期內發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災;

　　(2)合同期內因工作需要而進(jìn)行臨時(shí)調動(dòng)，期限為_(kāi)________月;

　　(3)合同期內發(fā)生不超過(guò)_________個(gè)月的短期停工。

　　7.其他約定事項：_________

　　第九條 違約責任

　　任何一方違反合同規定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據后果和責任大小，支付違約金_________元;賠償金_________元至_________元。

　　第十條 勞動(dòng)爭議處理

　　因本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應在爭議發(fā)生十五日內向當地勞動(dòng)爭議調解組織申請調解。調解無(wú)效或當地沒(méi)有調解組織的，甲乙雙方協(xié)商一致選擇_________：

　　1.按企業(yè)勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規定，向當地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　2.向當地人民法院起訴。

　　第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、規章政策執行。

　　第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改，未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。

　　甲方(蓋章)：_________

　　乙方(簽字)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

　　簽訂地點(diǎn)：_________

　　簽訂地點(diǎn)：_________

集體勞動(dòng)合同14

　　甲方：______________________

　　乙方：______________________

　　本合同由 ( 以下簡(jiǎn)稱(chēng)______________)代表企業(yè)全體職工與 ( 以下簡(jiǎn)稱(chēng)______________) 簽訂。(_______年_______月_______日第_______屆_______次職代會(huì )通過(guò))。

　　第一章 總 則

　　第一條為建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，保障企業(yè)和職工的合法權益，規范雙方行為，加強雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《集體合同規定》等有關(guān)法律、法規、規章，經(jīng)集體協(xié)商，簽定本合同。

　　第二條 協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生，協(xié)商雙方具有平等地位，協(xié)商活動(dòng)依法組織進(jìn)行。

　　第三條 本合同不得與國家法律、法規、規章相抵觸;勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬不得低于本合同規定的標準。

　　第四條 本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工，對企業(yè)和工會(huì )雙方具有約束力，并要求實(shí)際履行。

　　第五條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理上享有國家法律、法規及本合同規定的權利。企業(yè)尊重工會(huì )的合法權益，依照《工會(huì )法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會(huì )經(jīng)費。

　　企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。

　　第六條職工享有國家法律、法規及本合同規定的權利。工會(huì )有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調度和工作安排，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德，執行安全衛生規程，提高勞動(dòng)技能，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

　　第二章 勞動(dòng)用工管理

　　第七條企業(yè)招用職工，應當自用工之日起一個(gè)月內，以書(shū)面形式與之簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同應符合國家有關(guān)法律、法規、規章的規定，并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。工會(huì )有權幫助和指導職工簽定勞動(dòng)合同。

　　第八條 企業(yè)與職工按規定可以簽定固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　　第九條企業(yè)可在勞動(dòng)合同期內確定一段時(shí)間試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　第十條 簽訂固定期限勞動(dòng)合同，合同期滿(mǎn)需延續勞動(dòng)關(guān)系的應在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30日內，協(xié)商續簽勞動(dòng)合同。

　　第十一條 在勞動(dòng)合同期內，企業(yè)或職工需變更勞動(dòng)合同的，應事先征得對方同意，并書(shū)面達成協(xié)議。

　　第十二條 企業(yè)或職工要解除勞動(dòng)合同，一般應提前30日通知對方。

　　第十三條 有下列情況之一的，企業(yè)不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(五)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第十四條 企業(yè)依法裁員時(shí)，應按下列程序進(jìn)行：

　　(一)用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況;

　　(二)提出裁員方案;

　　(三)聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn);

　　(四)向當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告裁員方案，聽(tīng)取勞動(dòng)保障行政部門(mén)意見(jiàn);

　　(五)公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動(dòng)合同手續;

　　第十五條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，調解勞動(dòng)合同糾紛，工會(huì )主席依法承擔該委員會(huì )主任職務(wù)。

　　第十六條 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》辦理。

　　第三章 職業(yè)培訓

　　第十七條 企業(yè)根據本企業(yè)特點(diǎn)和條件，建立職業(yè)培訓制度，按照國家規定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，對職工組織有計劃的培訓。

　　企業(yè)應對職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育和培訓，并建立安全生產(chǎn)教育培訓檔案。認真落實(shí)“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉崗教育制度和臺帳，結合企業(yè)實(shí)際對職工進(jìn)行國家政策法規、條例教育;有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護教育;企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育;化學(xué)危險品應用等基礎知識教育;企業(yè)安全操作規程、崗位操作法及技能教育。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓合格的人員不得上崗作業(yè)。

　　特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)國家有關(guān)部門(mén)培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。

　　第十八條企業(yè)安排職工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，由企業(yè)負擔培訓經(jīng)費，并于培訓前對職工培訓后回企業(yè)服務(wù)的最低年限和未達此年限的賠償責任等問(wèn)題，與受訓職工協(xié)商簽約。

　　第十九條 職工有接受職業(yè)技能培訓的.權利，工會(huì )有權就職業(yè)培訓有關(guān)問(wèn)題與企業(yè)協(xié)商。

　　第四章 工作時(shí)間和休息休假

　　第二十條 企業(yè)依法建立工時(shí)制度，職工每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。

　　特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請勞動(dòng)行政部門(mén)批準后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制。

　　第二十一條企業(yè)嚴格控制加班加點(diǎn)，保證職工充分休息的權利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和職工協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬按第二十六條執行。(結合企業(yè)實(shí)際制定具體內容)

　　第二十二條 職工婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、法定節假日和帶薪年休假按國家有關(guān)規定執行。(結合企業(yè)實(shí)際制定具體辦法)

　　第五章 勞動(dòng)報酬

　　第二十三條企業(yè)和工會(huì )雙方于每年初根據本企業(yè)上一年經(jīng)濟效益、同行業(yè)同類(lèi)企業(yè)平均工資水平、市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況、居民生活物價(jià)指數等因素，召開(kāi)會(huì )議，在國家核定的工資總量?jì)�，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長(cháng)(+、-)幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當地最低工資標準，待崗職工生活費由企業(yè)自主確定(一般不低于當地失業(yè)金水平)

　　第二十四條 本企業(yè)工資制度，按照國家有關(guān)政策規定，并由企業(yè)和工會(huì )雙方協(xié)商確定。(工資集體協(xié)商)

　　企業(yè)應在提高經(jīng)濟效益的前提下，逐步提高職工的收入水平。

　　第二十五條 本企業(yè)各類(lèi)人員的工資，企業(yè)按國家有關(guān)規定擬定方案，提交職工代表大會(huì )審議通過(guò)后執行。

　　第二十六條 本企業(yè)工資調整，按下列程序進(jìn)行。

　　(一)企業(yè)向職工代表大會(huì )作調整工資方案說(shuō)明;

　　(二)企業(yè)提出調整工資的方案;

　　(三)將調整工資方案提交職工代表大會(huì )審議;

　　(四)調整工資方案經(jīng)審議通過(guò)后，企業(yè)負責組織實(shí)施。

　　第二十七條 本企業(yè)職工工資的支付。

　　(一)職工工資以貨幣形式支付;

　　(二)每月至少支付一次工資，每月 日為發(fā)薪日;

　　(三)特殊情況下的工資支付：

　　1、延長(cháng)工作時(shí)間又不能耐安排補休的，支付不低于工資的150%;

　　2、休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%;

　　3、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%;

　　4、婚、喪假期間的工資支付100%;

　　5、探親假期間的工資支付100%;

　　6、病假、事假、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會(huì )審議通過(guò)的企業(yè)規章制度執行。

　　7、醫療期的工資支付：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.

　　第六章 社會(huì )保險和福利

　　第二十八條企業(yè)依法為全體職工參加基本養老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫療保險、生育保險等社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費。并根據經(jīng)濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。

　　第二十九條 職工因工或(非因工)死亡的，應按國家有關(guān)政策規定辦理。其直系供養親屬應享受?chē)�家規定的有關(guān)待遇。

　　第三十條 因工傷殘的職工，按照按國家、省、市有關(guān)法律、法規執行，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇。

　　第七章 勞動(dòng)安全衛生

　　第三十一條 企業(yè)建立健全勞動(dòng)安全衛生管理制度，提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生設施，不斷改善勞動(dòng)條件和增強職工安全意識，防止事故，減少職業(yè)危害。

　　第三十二條 企業(yè)應有計劃地進(jìn)行安全設備、設施的更新改造。每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項目方案，及時(shí)提供資金保證，確保專(zhuān)款專(zhuān)用。

　　第三十三條企業(yè)根據各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業(yè)標準的勞動(dòng)保護用品，教育職工正確使用。對不按規定穿戴和不正確使用勞動(dòng)保護用品的職工，行政有權拒絕其上崗操作。對違反操作規程的職工，行政有權查處。

　　第三十四條企業(yè)嚴格執行《危險化學(xué)品安全管理條例》，建立健全危險品臺帳，加強對危險化學(xué)品的生產(chǎn)、儲存、使用、運輸、經(jīng)營(yíng)的管理，建立事故應急救援預案。并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應當采取應急措施。

　　第三十五條企業(yè)要嚴格執行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動(dòng)保護工作，在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險工作場(chǎng)所，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應用、培訓工作，并列入企業(yè)現場(chǎng)管理檢查內容，做到每季對車(chē)間、班組定期檢查，嚴格考核。

　　企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對特殊崗位提供保健補助食品。

　　第三十六條在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時(shí)，企業(yè)按國家有關(guān)規定在及時(shí)向有關(guān)方面報告的同時(shí)報告工會(huì )。在事故調查、處理過(guò)程中，要堅持“四不放過(guò)”的原則，事故調查處理必須有企業(yè)工會(huì )和職工代表參加。

　　工會(huì )支持企業(yè)勞動(dòng)保護管理，認真履行工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查委員會(huì )職責，每季定期檢查、監督勞動(dòng)保護的執行。

　　第三十七條工會(huì )有權糾正違章指揮，對強令工人冒險作業(yè)行為或當發(fā)現明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，有權停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應當及時(shí)研究答復;當發(fā)現危及職工生命安全的情況時(shí)，有權組織職工撤離危險場(chǎng)所，企業(yè)行政方面應及時(shí)做出處理決定。

　　職工在崗位發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動(dòng)合同。

　　第八章 女職工特殊利益

　　第三十八條 女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級、評定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和享受福利待遇方面應男女平等。

　　第三十九條 對女職工每?jì)赡?( 或每一年 ) 進(jìn)行一次婦科、乳腺病普查所需經(jīng)費由行政方出資。

　　第四十條 女職工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)。

　　不得安排懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月，下同)的女職工從事夜班勞動(dòng)，或延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間。

　　懷孕七個(gè)月以上的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準，可請假休息，休息期應發(fā)給其基本工資。

　　女職工懷孕流產(chǎn)，根據醫務(wù)部門(mén)的證明，應給予產(chǎn)假。懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，給予十五天至三十天產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。正常生育者給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，產(chǎn)假期包括星期日和法定假日;難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天;

　　實(shí)行晚育的女職工，按照有關(guān)計劃生育法規的規定，可增加產(chǎn)假三十天。女職工在產(chǎn)假期間，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。

　　第四十一條女職工懷孕、分娩時(shí)所用的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，參加生育保險的由生育保險經(jīng)辦機構按規定支付，沒(méi)有參加生育保險的，由單位支付。

　　女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應保證其哺乳時(shí)間。

　　女職工生育后滿(mǎn)法定假即上班的，原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要變動(dòng)，應與女職工協(xié)商解決。

　　女職工生育后，因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準，可在哺乳期請長(cháng)假，直至嬰兒滿(mǎn)一周歲，由單位發(fā)給基本生活費。(生活費標準由企業(yè)自主確定)

　　第四十二條 按月發(fā)放女職工特殊勞動(dòng)保護用品和女職工衛生用品，經(jīng)費由行政方解決。

　　第四十三條 企業(yè)在組織職工外出進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時(shí)應考慮有一定比例的女職工參加。

　　第九章 紀律與獎懲

　　第四十四條 企業(yè)根據國家有關(guān)法律、法規、規章和本合同規定，制定企業(yè)勞動(dòng)紀律和各項規章制度。

　　第四十五條 企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規章制度，應經(jīng)職工代表大會(huì )通過(guò)。

　　第四十六條 企業(yè)對遵守勞動(dòng)紀律、完成任務(wù)好的職工，給予物質(zhì)和精神獎勵，具體辦法由企業(yè)自主確定。

　　第四十七條企業(yè)對違反勞動(dòng)紀律、規章制度、勞動(dòng)合同規定的職工，可給予行政處分、經(jīng)濟處罰、依法追究賠償責任、違紀解除勞動(dòng)合同等處理，按企業(yè)職代會(huì )審議通過(guò)的《企業(yè)規定制度》執行。

　　第十章 本合同履行、變更和解除

　　第四十八條 本合同從依法生效之日起至__________年_______月_______日止。(合同期限一般為1—3年)

　　第四十九條 本合同期滿(mǎn)前30日，企業(yè)和工會(huì )協(xié)商簽定新的集體合同。

　　第五十條企業(yè)和工會(huì )雙方根據人數對等原則，聯(lián)合成立集體合同履行監督檢查小組。每年6月和12月對本合同的履行進(jìn)行檢查，檢查結果以書(shū)面形式報告雙方簽約代表，企業(yè)和工會(huì )雙方應在7日內進(jìn)行研究，并就本合同履行中存在的問(wèn)題，協(xié)商提出處理意見(jiàn)。

　　第五十一條 企業(yè)和工會(huì )雙方協(xié)議變更本合同，按以下程序進(jìn)行：

　　(一)一方提出建議，向對方說(shuō)明變更本合同的條件、理由和條件。

　　(二)雙方在7日內組織協(xié)商，達成一致后，就變更本合同有關(guān)問(wèn)題形成書(shū)面協(xié)議。

　　(三)將書(shū)面協(xié)議提交職工代表大會(huì )審議。

　　(四)自審議通過(guò)之日起7日內，將協(xié)議書(shū)面上報勞動(dòng)行政部門(mén)合同管理機構審查、登記、備案。

　　(五)將經(jīng)審查確認后生效的集體合同，在7日內公布實(shí)施。

　　第五十二條 下列情況，企業(yè)和工會(huì )雙方應主動(dòng)協(xié)商變更本合同：

　　(一)本合同訂立時(shí)所依據的有關(guān)法律、法規、規章和客觀(guān)情況發(fā)生重大變化的。

　　(二)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，致使本合同無(wú)法完全履行的。

　　(三)其他不可抗力原因，致使本合同部分條款無(wú)法履行的。

　　第五十三條 本合同解除，按本合同第五十一條規定的程序辦理。下列情形，本合同可以解除：

　　(一)企業(yè)被依法宣布破產(chǎn)、撤消的;

　　(二)工會(huì )被依法解散的;

　　(三)履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)勞動(dòng)仲裁機構裁決、法院判決，本合同必須解除的;

　　(四)其他不可抗力原因，致使本合同全部條款無(wú)法履行的。

　　第十一章 違約責任

　　第五十四條 企業(yè)和工會(huì )雙方任何一方違反本合同的規定，應承擔有關(guān)責任。

　　(一)企業(yè)違反本合同規定，應依法承擔經(jīng)濟責任及其他有關(guān)責任。

　　(二)工會(huì )違反本合同給企業(yè)利益帶來(lái)影響和損失的，可按工會(huì )章程承擔責任，應糾正違約行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。

　　(三)對違約直接責任人，視其責任大小，給予行政處分、經(jīng)濟處罰等。

　　第五十五條 企業(yè)和工會(huì )雙方任何一方違反本合同規定，應積極采取補救措施，并應對方要求，繼續履行本合同規定的義務(wù)。

　　第十二章 本合同爭議處理

　　第五十六條因本合同的內容、履行情況和不履行后果等問(wèn)題發(fā)生爭議，企業(yè)和工會(huì )雙方應在7日內，召開(kāi)協(xié)調會(huì )議，協(xié)商解決有關(guān)爭議問(wèn)題，協(xié)商達成一致的，簽訂書(shū)面協(xié)議。

　　第五十七條 雙方協(xié)商不成，任何一方可以申請仲裁、提起訴訟。

　　第五十八條 在本合同范圍內，涉及單個(gè)職工權益被侵犯的，工會(huì )可代表職工個(gè)人參加調解、仲裁、訴訟活動(dòng)。

　　第五十九條 在解決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁、訴訟期間，企業(yè)和工會(huì )雙方均不得采取怠工、罷工、停產(chǎn)、閉廠(chǎng)等過(guò)激行動(dòng)。

　　第十三章 附 則

　　第六十條本合同未予明文規定的事項，依照國家有關(guān)法律、法規、規章辦理;國家法律、法規、規章也未明文規定的，根據國家法律、法規、規章確定的原則，由企業(yè)和工會(huì )協(xié)商解決。

　　第六十一條 本合同生效后，國家法律、法規、規章對勞動(dòng)條件標準有新的規定的，按新的規定執行。

　　第六十二條 本合同依法訂立后，協(xié)商一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性。

　　第六十三條 本合同由企業(yè)和工會(huì )負責解釋。解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關(guān)規定辦理。

　　第六十四條 本合同一式四份，企業(yè)和工會(huì )各執一份，審查登記的勞動(dòng)行政部門(mén)存檔一份，上級工會(huì )備案一份。

　　第六十五條 本合同雙方簽章后，自報送勞動(dòng)保障行政部門(mén)之日起，15日內未提出異議的，即行生效。

　　甲方：_______________________乙方：_______________________

　　__________年_______月_______日__________年_______月_______日

集體勞動(dòng)合同15

　　本集體合同由_________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“企業(yè)”）與_________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“工會(huì )”）雙方在自愿和平等的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。

　　第一章總則

　　第一條

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》以及其他相關(guān)法律法規的規定，企業(yè)和工會(huì )簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務(wù)的關(guān)系。

　　第二條

　　工會(huì )代表職工整體的利益，依據本合同的規定，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，并監督和調整這種關(guān)系。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同，不得與本合同相悖。

　　第三條

　　本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，尊重和調動(dòng)職工積極性應遵守的共同準則。雙方在有關(guān)法律法規范圍內，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，并努力提供盡可能高的水平和標準。

　　第四條

　　企業(yè)應根據有關(guān)規定尊重工會(huì )維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險等涉及職工切身利益的規章制度時(shí)應聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn)。企業(yè)工會(huì )負責人有權列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問(wèn)題的董事會(huì )會(huì )議，反映職工的意見(jiàn)和要求。

　　第五條

　　工會(huì )有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，支持企業(yè)的合法權益，教育職工認真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀律和企業(yè)各項規章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金，配合企業(yè)組織開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。工會(huì )主席或其代表依法列席企業(yè)董事會(huì )會(huì )議。

　　第二章工作時(shí)間和休息休假

　　第六條

　　企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過(guò)政府規定的標準，實(shí)行本企業(yè)工作制度。

　　第七條

　　企業(yè)執行定時(shí)工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和職工協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　第八條

　　企業(yè)執行綜合計算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。

　　第九條

　　企業(yè)執行不定時(shí)工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由職工自行安排。

　　第十條

　　企業(yè)安排職工延長(cháng)工作時(shí)間或加班的，應按照下列標準給予職工相應待遇：

　　1、安排職工延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

　　2、安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；

　　3、安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　第十一條

　　企業(yè)有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長(cháng)職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。長(cháng)時(shí)間或長(cháng)期加班以及在公休節假日大范圍加班時(shí)，應征得同級工會(huì )同意，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資。

　　第十二條

　　嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì )有權支持職工拒絕執行。在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì )可以建議企業(yè)減少工作時(shí)間。

　　第十三條

　　企業(yè)執行政府規定的各類(lèi)節假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時(shí)，應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。

　　第三章勞動(dòng)保護

　　第十四條

　　企業(yè)為職工提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度和標準。企業(yè)不提供勞動(dòng)安全衛生條件的，工會(huì )有權與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會(huì )可請求當地人民政府作出處理。

　　第十五條

　　企業(yè)負責對職工進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓，工會(huì )給予協(xié)助和配合。

　　第十六條

　　企業(yè)執行政府有關(guān)勞動(dòng)保護的法律法規。企業(yè)負責加強和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛生、勞動(dòng)防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。企業(yè)按規定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養機會(huì )與費用。

　　第十七條

　　工會(huì )支持企業(yè)勞動(dòng)保護管理，配合企業(yè)檢查、監督勞動(dòng)保護情況。

　　第十八條

　　工會(huì )發(fā)現企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；當發(fā)現危及職工生命安全的情況時(shí)，有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現場(chǎng)，企業(yè)行政方面必須及時(shí)作出處理決定。

　　第十九條

　　企業(yè)依照國家規定在進(jìn)行新建、擴建、改建及租賃廠(chǎng)房和技術(shù)改造工程時(shí)，對勞動(dòng)條件和安全衛生設施實(shí)行“三同時(shí)”。工會(huì )有權對此提出意見(jiàn)進(jìn)行監督檢查。

　　第二十條

　　企業(yè)在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護措施，并對工人進(jìn)行培訓后方可投入使用。

　　第二十一條

　　企業(yè)根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動(dòng)防護用品。企業(yè)應制定勞動(dòng)防護用品發(fā)放細則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養補助費或提供營(yíng)養補助食品。

　　第二十二條

　　每年夏暑季節，企業(yè)負責采取防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負責采取防寒保暖措施。

　　第二十三條

　　企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。工會(huì )參與安全技術(shù)措施立項討論并監督實(shí)施情況。

　　第二十四條

　　企業(yè)和工會(huì )有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理。工會(huì )支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

　　第二十五條

　　企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應及時(shí)通知工會(huì )。工會(huì )有權參與調查和提出處理建議。

　　第四章勞動(dòng)報酬

　　第二十六條

　　企業(yè)根據按勞分配的原則以及實(shí)際需要，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時(shí)，應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)，取得工會(huì )合作。

　　第二十七條

　　執行定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元。執行不定時(shí)工作制的工資支付標準和辦法按下列執行：_________。

　　第二十八條

　　由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元。

　　第二十九條

　　工會(huì )在每年月份根據生活物價(jià)指數和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。董事會(huì )在討論此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，應有工會(huì )代表參加。企業(yè)根據董事會(huì )的工資決議，提出分配方案。

　　第五章保險與福利

　　第三十條

　　企業(yè)應按照國家有關(guān)部門(mén)關(guān)于社會(huì )保險的有關(guān)規定繳納和代扣代繳養老、失業(yè)、醫療和工傷等社會(huì )保險費用，工會(huì )有權予以監督。

　　第三十一條

　　企業(yè)按規定每月提取工資總額20%的福利費用和7。5%的職工醫療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于職工福利的部分，由工會(huì )協(xié)助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應定期向工會(huì )提供該項基金使用情況報表。

　　第三十二條

　　企業(yè)有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟相適應的福利。工會(huì )支持企業(yè)為此所做的努力。

　　第三十三條

　　企業(yè)各項重大福利的設置、標準、實(shí)施辦法，或由企業(yè)提出方案、或由工會(huì )提出要求，均應雙方同意后方可實(shí)施。

　　第三十四條

　　職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規定的費用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類(lèi)費用細則。

　　第三十五條

　　職工一般每年應進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進(jìn)行專(zhuān)項體檢。

　　第三十六條

　　企業(yè)根據有關(guān)規定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費用。

　　第三十七條

　　企業(yè)根據《保險法》和有關(guān)法律的規定，實(shí)行勞動(dòng)保險制度，支付職工勞動(dòng)保險費用，并努力擴大保險險種。工會(huì )協(xié)助企業(yè)做好各項勞動(dòng)保險工作。

　　第六章職工聘用、教育與培訓

　　第三十八條

　　企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著(zhù)擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。企業(yè)招工計劃及實(shí)施情況應向工會(huì )通報。

　　第三十九條

　　企業(yè)分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì )和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權利和義務(wù)及違約責任的處理。工會(huì )有權監督個(gè)人勞動(dòng)合同執行情況。

　　第四十條

　　制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標準文本，應聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。

　　第四十一條

　　因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，按勞動(dòng)爭議協(xié)商、調解、仲裁和訴訟程序處理。

　　第四十二條

　　企業(yè)根據政府規定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專(zhuān)業(yè)知識。企業(yè)教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。企業(yè)按年度向工會(huì )通報教育基金使用情況。

　　第四十三條

　　工會(huì )組織或協(xié)助企業(yè)開(kāi)展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育，鼓勵職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。

　　第七章勞動(dòng)紀律和獎懲

　　第四十四條

　　企業(yè)有權制定勞動(dòng)紀律與獎懲制度。企業(yè)有權依據勞動(dòng)紀律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰。

　　第四十五條

　　企業(yè)對于模范執行企業(yè)各項規章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jì)的職工，有權分別給予榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵。

　　第四十六條

　　企業(yè)對于違反企業(yè)各項規章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開(kāi)具過(guò)失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償；情節嚴重的，可以開(kāi)除。

　　第四十七條

　　對職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì )意見(jiàn)，聽(tīng)取被處分職工本人的`申辯，由企業(yè)作出決定。開(kāi)除職工，事先應經(jīng)工會(huì )參加處分文件會(huì )簽。工會(huì )認為不合理的，有權提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化，企業(yè)大規模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì )同意。

　　第四十八條

　　各類(lèi)處分由企業(yè)獎懲規章制度統一規定。企業(yè)各基層單位或部門(mén)制定的同類(lèi)制度，需經(jīng)企業(yè)承認并備案。企業(yè)獎懲規章制度，應經(jīng)工會(huì )同意后實(shí)施。

　　第八章合作與聯(lián)系

　　第四十九條

　　雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益，保證實(shí)行密切而有效的合作。

　　第五十條

　　企業(yè)和工會(huì )可每月召開(kāi)一次聯(lián)系會(huì )議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問(wèn)題進(jìn)行通報和協(xié)商。必要時(shí)，可隨時(shí)約見(jiàn)對方。雙方應遵守聯(lián)系會(huì )議所做出的決定。

　　第五十一條

　　工會(huì )正、副主席或其代表可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會(huì )開(kāi)展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動(dòng)情況。雙方應經(jīng)常共同或分別聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。

　　第五十二條

　　雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過(guò)各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)，聯(lián)絡(luò )和密切企業(yè)領(lǐng)導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開(kāi)業(yè)以來(lái)為實(shí)現上述目的所采取的方法。

　　第九章監督檢查和仲裁

　　第五十三條

　　為保證全面執行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監督小組，其成員由工會(huì )代表、企業(yè)代表根據人數對等的原則組成。本合同每年檢查_(kāi)________次，檢查結果以書(shū)面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。

　　第五十四條

　　雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關(guān)規定的仲裁程序辦理。

　　第十章合同期限

　　第五十五條

　　本合同的期限為_(kāi)________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿(mǎn)前_________個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。

　　第五十六條

　　在本合同期限內，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無(wú)法履行時(shí)，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復，并在7日內進(jìn)行協(xié)商。

　　第五十七條

　　在本合同執行過(guò)程中，若合同一方就本合同的執行情況提出商談時(shí)，另一方應給予答復，并在7日內進(jìn)行協(xié)商。

　　第五十八條

　　在本合同期限內，雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。

　　第十一章其他

　　第五十九條

　　企業(yè)侵犯工會(huì )合法權益的，工會(huì )有權提請人民政府或有關(guān)部門(mén)予以處理，或向人民法院提起訴訟。

　　第六十條

　　本合同解釋權歸簽約雙方。本合同未盡事宜，按中國法律和政府規定執行，或由雙方另行協(xié)商后確定。

　　第六十一條

　　本合同一式三份，合同雙方各執一份，報勞動(dòng)行政部門(mén)登記備案一份。

　　第六十二條

　　企業(yè)在本合同簽訂后7日內將本合同一式三份及說(shuō)明報送相關(guān)勞動(dòng)行政部門(mén)登記、審查和備案，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效。

　　第六十三條

　　本合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審查后，雙方應當及時(shí)以適當的方式向各自代表的全體成員公布。

　　企業(yè)（蓋章）：_________

　　工會(huì )（蓋章）：_________

　　代表人（簽字）：_________

　　代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

　　簽訂地點(diǎn)：_________

　　簽訂地點(diǎn)：_________

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