續簽勞動(dòng)合同(集錦15篇)

　　現今社會(huì )公眾的法律意識不斷增強，人們運用到合同的場(chǎng)合不斷增多，合同協(xié)調著(zhù)人與人，人與事之間的關(guān)系。那么合同書(shū)的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的續簽勞動(dòng)合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

續簽勞動(dòng)合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續簽__年__月__日雙方簽訂的勞動(dòng)合同（編號：__）。續簽合同期限從__年__月__日至__年__月__日止。

　　甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意對原勞動(dòng)合同內容作如下變更，并同意補充如下事項：

　　原勞動(dòng)合同書(shū)未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。

　　本續簽勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，甲方用工部門(mén)與乙方各執一份，甲方人事處備案一份，具有同等法律效力。

　　本勞動(dòng)合同續簽書(shū)自雙方簽字之日起生效。

　　甲方（蓋章）

　　法定代表人（簽名）

　　乙方（簽名）

　　年月日

　　勞動(dòng)合同續簽范本（二）

　　法定代表人：，單位地址：

　　委托代理人：，本市（縣、區）辦公地址：乙方（勞動(dòng)者）姓名：

　　居民身份證號碼：

　　戶(hù)籍所在地：�。ㄗ灾螀^、市）市縣（區）鄉（鎮）村（街）

　　本市（縣、區）住址：根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《浙江省勞動(dòng)合同辦法》等有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。

　　一、合同期限

　　第一條本合同期限為（從下列a、b中選擇）：

　　a.有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自年月日起，至年月日止；

　　b.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。雙方的具體約定為：

　　第二條試用期約定為（下列a、b中選擇）：

　　a.無(wú)試用期；

　　b.試用期自年月日起，至年月日止。

　　二、勞動(dòng)崗位和工作內容

　　單位與你于____年____月____日簽訂的'《勞動(dòng)合同》的期限將于____年____月____日屆滿(mǎn)，單位決定繼續與你續訂勞動(dòng)合同，如同意續訂合同，請于____月____日上/下午____時(shí)到訂合同，請于____月____日前以書(shū)面方式答復單位。

　　通知方（簽名或蓋章）

　　年月日

　　簽收回執

　　本人已收到單位（職工______）于____年____月____日發(fā)出的《續訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

　　被通知方（簽名或蓋章）

　　年月日

續簽勞動(dòng)合同2

　　在勞動(dòng)合同到期后，有的員工不愿意續簽勞動(dòng)合同，其根本原因并不是向個(gè)別HR認為的想借此要求用人單位支付雙倍工資，而是在于有其他多種原因，未續簽勞動(dòng)合同。

　　由于支付雙倍工資的時(shí)效在未續簽勞動(dòng)合同之日起30天后開(kāi)始計算，因而HR應抓住這一時(shí)間積極與部門(mén)主管進(jìn)行聯(lián)系，了解未續簽勞動(dòng)合同員工以往及近期工作情況、未與公司續簽勞動(dòng)合同的原因；之后根據部門(mén)主管的意見(jiàn)研究下達不同內容的續簽勞動(dòng)合同通知書(shū)。

　　例1、對于前期表現較好、近期表現反常的員工，HR如初步判斷該員工有跳槽的意向，部門(mén)主管意見(jiàn)可留也可走，不會(huì )對工作造成影響的員工，可以下達下列內容的續簽勞動(dòng)合同通知書(shū)：

　　你與公司的勞動(dòng)合同已于××年××月××日到期，由于雙方均有續簽的意向，請您在收到本通知之日起3日內到人事部辦理續簽勞動(dòng)合同事宜，合同范本《未續簽勞動(dòng)合同》。

　　如您另有高就或者不能就續簽勞動(dòng)合同與公司達成一致，雙方的勞動(dòng)關(guān)系將于××年××月××日××時(shí)（下班時(shí)間）終止。

　　這樣約定的目的：促成員工盡快作出決定，避免雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的繼續存在。

　　例2、對于前期、近期表現較好、部門(mén)主管意見(jiàn)也認可留用的員工，HR如初步判斷該員工有跳槽的意向，在一方面與部門(mén)主管做挽留工作的同時(shí)，可以下達下列內容的續簽勞動(dòng)合同通知書(shū)：

　　你與公司的.勞動(dòng)合同已于××年××月××日到期，由于雙方均有續簽的意向，請您在收到本通知之日起3日內到人事部辦理續簽勞動(dòng)合同事宜。

　　如您到時(shí)不愿意前往或者不能就續簽勞動(dòng)合同與公司達成一致，但同時(shí)在××年××月××日正常上班的，雙方的勞動(dòng)關(guān)系將視為按原勞動(dòng)合同內容續簽一次。

　　這樣約定的目的：除促成員工盡快作出決定外，重要的是雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系隨著(zhù)員工的正常上班轉為有勞動(dòng)合同約束下的勞動(dòng)關(guān)系。如員工對勞動(dòng)合同的部分條款有想法，雙方可以協(xié)商進(jìn)行變更。

　　最后要提醒的是：給員工下達的續簽勞動(dòng)合同通知書(shū)要做到讓員工簽字。員工拒絕簽字的，對于想留用的員工可采用工會(huì )委員、部門(mén)主管、其他同車(chē)間（科室）同事在場(chǎng)證明的方式進(jìn)行確認；對于不想留用的員工可采用郵寄的方式寄往原勞動(dòng)合同約定的郵寄地址，避免雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)沒(méi)有送達的依據。

續簽勞動(dòng)合同3

員工：

　　本公司于年月日與你簽訂的勞動(dòng)合同, 現依據 ，將于 年月日與你終止 ( 解除 ) 勞動(dòng)合同。

　　特此通知!

　　上海七斗星商旅酒店管理有限公司深圳分公司

　　年月日

　　簽收：

　　日期：

　　注：此表一式兩份，當事人、人力資源部各留一份。

續簽勞動(dòng)合同4

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　您好！

　　本人自XX年x月x日與局簽訂了為期一年的勞動(dòng)，將于XX年x月x日到期。一年來(lái)我在領(lǐng)導及各位同事的關(guān)心與幫助下，嚴格要求自己，認真完成自己的本職工作，通過(guò)這一年的學(xué)習與摸索，我各方面有了較大的`進(jìn)步，現將日常的工作情況如下：

　　一、日常的工作管理

　　作為一名辦公室的勤雜人員，主要負責領(lǐng)導及宿舍的衛生清潔工作、會(huì )議室、接待小餐廳的日常管理，每天積極應對繁雜瑣碎的事務(wù)性工作，我將從多方面努力，進(jìn)一步提高自身的工作能力，以積極的心態(tài)面對每天的工作任務(wù)。

　　二、加強自身學(xué)習，提高工作水平

　　雖然我的職務(wù)是一名勤雜人員，但要做到優(yōu)秀，自己的學(xué)識，能力等還有一定距離，所以總不敢掉以輕心，馬虎應付。這一年下來(lái)感覺(jué)自己在工作方面有一定的進(jìn)步，協(xié)調能力及處理問(wèn)題等各方面，有了進(jìn)一步的提高，保證了各項工作的正常運行。

　　三、存在的問(wèn)題本人能認真地開(kāi)展工作，但也存在一些問(wèn)題和不足，主要表現在：

　　第一，我踏入社會(huì )不久，經(jīng)驗不足，在一些工作細節上還考慮不到位，以致于工作起來(lái)有時(shí)不能游刃有余，工作效率有待進(jìn)一步提高；

　　第二，業(yè)務(wù)知識不足，以后我將加強對辦公室后勤工作等各方面的學(xué)習，以知識彌補不足。

　　四、下半年的

　　1、積極認真配合同事搞好辦公室的各項后勤工作。

　　2、加強學(xué)習，拓展知識面，靈活運用自己的知識，在實(shí)際工作中，優(yōu)化工作質(zhì)量。

　　3、努力改正自身缺點(diǎn)，本著(zhù)為人民服務(wù)的原則，熱情、主動(dòng)地做好自己的本職工作。

　　此致

敬禮

　　申請人：

　　xx年xx月xx日

續簽勞動(dòng)合同5

　　經(jīng)甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，對原勞動(dòng)合同作如下續訂：

　　一、本次續訂勞動(dòng)合同期限類(lèi)型為 期限勞動(dòng)

　　合同，續訂合同生效日期為 年 月 日，續訂合同終止日期為 年 月 日。

　　二、雙方同意對原勞動(dòng)合同作如下變更：

　　1、2、3、4、5、三、凡未作變更或其他特別說(shuō)明的，依原勞動(dòng)合同繼續履行。 四、其他： 注：空白處如不填寫(xiě)請劃去。

　　甲方代表：（簽章） 乙方：（簽字）

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

續簽勞動(dòng)合同6

　　甲方(用人單位)：

　　注冊地址：

　　乙方(勞動(dòng)者)：

　　身份證號碼：

　　經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，同意續簽原勞動(dòng)合同(合同編號：_______)，并簽訂本勞動(dòng)合同續訂書(shū)。

　　一、原簽訂的勞動(dòng)合同于_______期滿(mǎn)，本次續訂勞動(dòng)合同的期限為第_______種形式。

　�、俟潭ㄆ谙蓿鹤訽______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。

　�、跓o(wú)固定期限：自_______年_______月_______日起至法定解除或終止勞動(dòng)合同條件出現時(shí)止。

　�、垡酝瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)為期限：自_______年_______月_______日起至_______工作任務(wù)完成止。

　　二、甲方安排乙方的工作內容、工作時(shí)間、休息制度、勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)紀律等按照原簽訂的勞動(dòng)合同規定執行。

　　三、雙方協(xié)商變更或約定的其他事項：

　　四、除本勞動(dòng)合同續訂書(shū)第一條、第二條、第三條約定外，其他內容與原勞動(dòng)合同的內容一致并持續有效，甲乙雙方應當繼續履行各自約定的.義務(wù)。若原勞動(dòng)合同約定內容與現行的相關(guān)勞動(dòng)法律、法規不一致的，按現行的法律規定執行。

　　五、本勞動(dòng)合同續訂書(shū)私自涂改無(wú)效，若要變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。

　　六、本勞動(dòng)合同(續訂書(shū))一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執一份，乙方執一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

續簽勞動(dòng)合同7

尊敬的領(lǐng)導：

　　我叫XX，44歲，高中文化，20xx年進(jìn)入數字化工作以來(lái)，已經(jīng)整整二年了。在這期間，我在單位領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認真地做好了本職工作，盡心盡責地完成了上級領(lǐng)導所交給的各項工作任務(wù)。

　　現合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續簽勞動(dòng)合同。其理由如下：

　　一、三年來(lái)走街串巷為老百姓排憂(yōu)解難，采集了大量有價(jià)值的信息，為整治市容市貌做出了一定的貢獻。

　　二、無(wú)論刮風(fēng)下雨，酷暑嚴寒，始終堅守崗位，并且深深熱愛(ài)這份工作，有強烈的責任感和為人民服務(wù)的.強烈愿望。

　　另外，本著(zhù)對本職工作認真負責的精神，也對工作中常見(jiàn)的問(wèn)題提出一些意見(jiàn)和建議。

　　如違建問(wèn)題，多次反復核實(shí)核查，真正妥善處理的不多；一些無(wú)照攤販今天趕走明天又來(lái)了，問(wèn)題未能真正解決；還有一些老城區的下水道、化糞池多年沒(méi)檢修，一遇大雨暴雨的天氣便滿(mǎn)院滿(mǎn)地積存，幾天下不去，老百姓叫苦連天，每次去核實(shí)核查時(shí)見(jiàn)到這些現實(shí)情況也深有感觸；相關(guān)部門(mén)能否在最短的工作日內快捷地處理好這些民生問(wèn)題？

　　信息采集員工作，應堅持以改善城市環(huán)境，提升城管水平和關(guān)注民生訴求，促進(jìn)社會(huì )和諧為追求目標，認真履行工作職責，充分發(fā)揮城管作用，務(wù)實(shí)創(chuàng )新。

　　這種責任感使我對工作不敢有絲毫的懈怠，也感覺(jué)到肩上的擔子沉甸甸的，促使我更努力地把各項工作做好。

　　請領(lǐng)導批準為感！

　　申請人：XX

　　20xx年XX月XX日

續簽勞動(dòng)合同8

xxxxxx：

　　我們雙方于xxx年xxx月xxx日簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》將于xxx年xxx月xxx日期滿(mǎn)。

　　經(jīng)單位研究決定，期滿(mǎn)后不再與您簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同時(shí)間為xxx年xxx月xxx日�，F提前30日通知。

　　請您接到此通知后，按規定及時(shí)辦理工作交接和社會(huì )保險等相關(guān)手續。

　　特此通知

　　簽發(fā)人(甲方簽名或蓋章)：

　　簽發(fā)時(shí)間：年 月 日

　　——————————————————-

　　我已收到現所在單位于xxx年xxx月xxx日發(fā)出的《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》。

　　簽收人(乙方簽名或蓋章)：

　　簽收時(shí)間 ： 年 月 日

　　注：此通知一式兩份，甲乙雙方各持一份

　　不再續簽勞動(dòng)合同通知書(shū)

續簽勞動(dòng)合同9

　　一、專(zhuān)題界定：

　　勞動(dòng)合同續簽，是指合同期限屆滿(mǎn)，雙方當事人均有繼續保持勞動(dòng)關(guān)系的意愿，經(jīng)協(xié)商一致，延續簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。雙方可以續簽有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。本專(zhuān)題就主要涉及原有勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者終止后，用工雙方續簽勞動(dòng)合同的問(wèn)題，特別關(guān)注HR實(shí)踐中遇到的勞動(dòng)者要求簽定無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同問(wèn)題、續簽合同時(shí)要注意的問(wèn)題以及實(shí)踐中出現的一些糾紛和案例。另外，我們的在線(xiàn)問(wèn)答也為將為您提供實(shí)時(shí)的幫助。

　　二、名詞解釋?zhuān)?/strong>

　　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度是我國《勞動(dòng)法》設立的，旨在保護勞動(dòng)者合法權益、維持用工雙方關(guān)系穩定的制度�！秳趧�(dòng)法》

　　第20條第二款規定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)10年以上，當事人雙方同意延續勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　三、案例分析：

　　案例一：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止后用人單位要承擔的義務(wù)

　　【案例】王某是某國有企業(yè)內聘職工。20xx年3月他接到了該企業(yè)的書(shū)面通知。通知里講，王某的勞動(dòng)合同于4月份期滿(mǎn)，屆時(shí)企業(yè)將不再與他續簽勞動(dòng)合同。王某不服，與企業(yè)幾次交涉沒(méi)有結果后，就到勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。

　　經(jīng)了解，王某于1997年4月被企業(yè)聘為內聘職工，因此連續三年與企業(yè)簽訂了一年期的勞動(dòng)合同。由于這個(gè)企業(yè)效益不錯，離家又比較近，王某一家人都挺滿(mǎn)意�？墒巧习鄤倽M(mǎn)半年，王某就被查出患上了乙肝病，一年后，又因乙肝病復發(fā)住進(jìn)了醫院。這次住院治療，加上出院后的休息，他連續6個(gè)月沒(méi)有上班。因此，企業(yè)除了把工資改為生活費外，還做出決定：鑒于王某長(cháng)期不能上班，原來(lái)由企業(yè)給繳納的社會(huì )保險費用，要求王某自己承擔。開(kāi)始，王某為了保住內聘工的身份

　　，接受了企業(yè)的決定，但這次企業(yè)要終止勞動(dòng)合同，王某感到實(shí)在無(wú)法接受。他認為自己并沒(méi)有犯什么錯誤，企業(yè)不能不要自己。該企業(yè)

　　則認為王某因病長(cháng)期無(wú)法堅持正常工作，且勞動(dòng)合同已經(jīng)期滿(mǎn)，企業(yè)有權不再與他續簽勞動(dòng)合同。

　　經(jīng)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )調解，雙方達成如下協(xié)議：一、雙方的勞動(dòng)合同終止。二、企業(yè)支付給王某相當于其4個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金和6個(gè)月工資的醫療補助費。三、企業(yè)補發(fā)王某病假期間工資和社會(huì )保險費用。

　　【評析】本案涉及兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題：

　　一是勞動(dòng)合同期滿(mǎn)企業(yè)是否可以不與勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同。根據《勞動(dòng)法》第二十三條規定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止”。延續勞動(dòng)關(guān)系需要雙方訂立新的勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)合同訂立的原則是自愿原則，這也就意味著(zhù)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，企業(yè)和勞動(dòng)者都有權不與對方續簽勞動(dòng)合同。該企業(yè)不與王某續簽勞動(dòng)合同并不違反法律規定。對這個(gè)問(wèn)題企業(yè)（尤其是國有企業(yè)）還有不少職工沒(méi)有正確的認識。

　　二是勞動(dòng)合同終止時(shí)，企業(yè)應履行哪些義務(wù)。根據《勞動(dòng)法》的規定，用人單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)應履行相應的義務(wù)：1、提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對方。2、應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，其標準為，在本單位工作每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟賠償，最多不超過(guò)12個(gè)月。3、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的`，用人單位應當支付不低于6個(gè)月工資的醫療補助費；對患重病或絕癥的，還應當適當增加醫療補助費。4、用人單位有義務(wù)協(xié)助勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記和失業(yè)保險手續等。5、對于勞動(dòng)者患病，或女職工懷孕、生育和哺乳的，其勞動(dòng)合同期限應自動(dòng)延續到醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。本案中用人單位未履行相應的義務(wù)是不對的。此外，該企業(yè)對患病職工只發(fā)生活費的做法不妥，勞動(dòng)者應當享受相應的醫療期和病假工資；要求王某自負應由單位負擔的社會(huì )保險費用也欠妥當。繳納社會(huì )保險費用是用人單位的法定義務(wù)，不能隨意轉由勞動(dòng)者個(gè)人負擔。

　　案例二：勞動(dòng)者因工負傷，應續簽勞動(dòng)合同

　　【案例】近日，西城法院審結一起勞動(dòng)爭議案件，判決原告某出租汽車(chē)公司與被告宋某續簽勞動(dòng)合同；原告退還被告車(chē)輛價(jià)值保證金、營(yíng)運收入保證金及合同管理費共計１．４萬(wàn)余元。

　　原告某出租汽車(chē)公司訴稱(chēng)：1999年１月，我公司與被告簽訂了為期４年的勞動(dòng)合同及營(yíng)運任務(wù)承包合同。20xx年２月，被告因疲勞駕駛發(fā)生重大交通事故，有關(guān)部門(mén)認定被告負事故全部責任。20xx年１月20日，我公司與被告續簽了勞動(dòng)合同，合同期限至20xx年１月31日止。根據20xx年１月１日起執行的《工傷保險條例》有關(guān)規定，我公司通知被告不再續簽勞動(dòng)合同，按規定給予被告一次性補助。被告的個(gè)人行為致使《營(yíng)運任務(wù)承包合同 》中止，屬被告的違約行為，故起訴要求不與被告續簽勞動(dòng)合同，不退還被告的車(chē)輛價(jià)值保證金、營(yíng)運收入保證金及合同管理費。

　　被告宋某辯稱(chēng)：我于20xx年被評定為７級傷殘，不應適用20xx年１月１日起執行的《工傷保險條例》。勞動(dòng)法明確規定用人單位不得以任何方式收取風(fēng)險抵押金，故車(chē)輛價(jià)值保證金、營(yíng)運收入保證金及合同管理費應予以退還。

　　法院認為：被告于20xx年１月進(jìn)行了工傷認定，故原、被告之間的糾紛不適用20xx年１月１日起實(shí)施的《工傷保險條例》。根據有關(guān)規定，勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級，要求續訂勞動(dòng)合同的，用人單位應當續簽勞動(dòng)合同。被告因工傷致使《營(yíng)運任務(wù)承包合同》無(wú)法履行，不屬于被告無(wú)故違約，故被告要求原告退還部分車(chē)輛價(jià)值保證金、營(yíng)運收入保證金及合同管理費，理由正當。

　　【評析】勞動(dòng)法規定，勞動(dòng)者因工致傷殘后，如勞動(dòng)者主動(dòng)提出續簽勞動(dòng)合同，用人單位不得拒絕。本案中出租車(chē)公司通知被告不再續簽勞動(dòng)合同的行為不合法律規定，因此無(wú)效。但如果被告不主動(dòng)提出續簽勞動(dòng)合同，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同并給予相關(guān)法規規定的經(jīng)濟補償金。因此我們建議用人單位在與工傷人員續簽勞動(dòng)合同時(shí)謹慎選擇，協(xié)商一致，不可單方面強行抉擇。

　　案例三：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同續訂爭議

　　【案例】劉先生在某公司已經(jīng)連續工作多年，公司只與劉先生簽訂過(guò)一次三年期限的勞動(dòng)合同，此后雙方雖然未再續簽勞動(dòng)合同，但還是繼續保持了原工作關(guān)系。工作中，劉先生聽(tīng)說(shuō)勞動(dòng)法規定：只要連續工作十年以上的，用人單位就應當與勞動(dòng)者續簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。于是，劉先生就格外關(guān)注自己的連續工作年限。某日，劉先生計算出剛好在該公司連續工作滿(mǎn)十年，于是就找公司領(lǐng)導商議，要求公司按勞動(dòng)法的規定續簽一份無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司領(lǐng)導認為公司的后續經(jīng)營(yíng)存在一定問(wèn)題，目前難以與劉先生續簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但表示：由于工作疏忽，多年來(lái)未與劉先生簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，以致雙方長(cháng)期處于無(wú)合同狀況，現愿意馬上與劉先生續簽一份三年期限的勞動(dòng)合同�？墒莿⑾壬�不同意，堅持要求

　　公司續簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。經(jīng)過(guò)幾次協(xié)商，雙方還是各持己見(jiàn)，以致合同續簽的問(wèn)題一時(shí)難以確定。

　　一個(gè)月后，公司發(fā)現劉先生仍然堅持要求續簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，于是就書(shū)面通知劉先生：如劉先生在一周內不與公司續簽三年期限的勞動(dòng)合同，則公司只能依照規定通知劉先生終止勞動(dòng)關(guān)系。接到公司的通知后，劉先生即向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起申訴，要求公司與自己簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　劉先生認為：根據勞動(dòng)法的規定，自己在公司已連續工作十年以上，用人單位就應當與自己續簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　公司認為：勞動(dòng)法規定簽訂勞動(dòng)合同應當協(xié)商一致，公司只同意與劉先生續簽三年期限的勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商不成，公司可以按規定提前通知終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　【評析】本案的爭議焦點(diǎn)是劉先生在未有勞動(dòng)合同的情況下是否可以工作年限滿(mǎn)十年即提出續簽無(wú)固定期限合同的要求。

　　《勞動(dòng)法》第十六條規定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同”；第十七條規定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定”。根據以上規定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的標志，訂立（包括續訂）勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。那么，當事人未簽訂勞動(dòng)合同(或經(jīng)協(xié)商不一致簽訂不成)但又維持勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)如何確定？

　　《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十七條規定：“應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而未訂立,但勞動(dòng)者按照用人單位要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的,當事人的勞動(dòng)合同關(guān)系成立”。根據以上規定，當事人符合訂立勞動(dòng)合同的所有條件但未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則確認當事人雙方之間具有勞動(dòng)合同的關(guān)系。由于“應訂未訂”是一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，當事人在勞動(dòng)關(guān)系存續期限上存在不確定性，因此，《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十條規定：“應當訂立勞動(dòng)合同而未訂立的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系；用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系,應當提前三十日通知勞動(dòng)者”，該條款對當事人雙方提出終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的期限作了規定。

　　那么，當事人之間未簽訂書(shū)面合同，勞動(dòng)者連續工作十年以上時(shí)，用人單位是否可以依據前條規定以提前三十日通知勞動(dòng)者的方式提出終止勞動(dòng)關(guān)系？

　　上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障局關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問(wèn)題的通知（二）規定：“應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而未訂立，勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年以上，雙方繼續存在勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)，用人單位未依據《條例》第四十條規定通知終止勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應當與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。根據以上規定：勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年以上，雙方應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而未訂立，但又繼續保留勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)，而此時(shí)用人單位尚未依據規定通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，在此前提下，勞動(dòng)者提出訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就應當與其訂立。

　　本案中，劉先生在三年期勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后繼續在公司連續工作滿(mǎn)十年，當事人之間未再續簽勞動(dòng)合同，劉先生與公司屬于“應訂未訂”的勞動(dòng)關(guān)系并處于繼續存在勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)。此時(shí)，用人單位如依據《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十條的規定提前通知劉先生終止勞動(dòng)關(guān)系的，則雙方勞動(dòng)關(guān)系可以按公司的通知而終止；但劉先生在公司依據規定提前通知終止勞動(dòng)關(guān)系之前提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此，公司應當與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　案例四：強迫續訂勞動(dòng)合同應為無(wú)效

　　【案例】王某是某公司的部門(mén)經(jīng)理，20xx年12月，與公司簽訂的為期三年的勞動(dòng)合同到期。在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，他向公司人事部提出合同期滿(mǎn)不再續簽的書(shū)面報告。合同期滿(mǎn)后，去人事部辦理調離手續遭到拒絕。理由是，根據《員工守則》規定，凡到公司工作的人員至少應服務(wù)５年，所以必須與公司再續簽兩年合同，否則就要交20xx元違約金才能調離。

　　【評析】公司的這種做法是錯誤的，因為雙方是否續訂合同，應按照平等自愿的原則，由當事人協(xié)商決定。任何一方都不能強迫對方接受自己續簽勞動(dòng)合同的要求�！秵T工守則》只是公司的內部規章制度，即使該守則在公司與王某簽訂勞動(dòng)合同之前就已頒布實(shí)施，但鑒于該守則只是一個(gè)一般性的約定，針對的對象是全體員工，而勞動(dòng)合同只針對特定的當事人。當初他和公司簽訂的是三年期勞動(dòng)合同，不管是公司疏忽也好，愛(ài)才也罷，總之是以特別約定的方式排除了《員工守則》的有關(guān)規定。在這種情況下，兩者對服務(wù)期限的規定發(fā)生沖突時(shí)，按照“特別優(yōu)于一般”的原則，應執行勞動(dòng)合同約定的期限。至于交20xx元違約金才能調離的說(shuō)法，同樣沒(méi)有任何法律根據。違約金是對違約方違約行為的一種懲罰性措施，即只有發(fā)生了一定的違約行為，才發(fā)生違約金的支付。勞動(dòng)合同已經(jīng)履行完畢而告終止，其間并無(wú)任何的違約行為，故而20xx元違約金無(wú)從說(shuō)起。

續簽勞動(dòng)合同10