簽勞動(dòng)合同15篇
在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì )中，越來(lái)越多事情需要用到合同，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么大家知道正規的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編為大家收集的簽勞動(dòng)合同，歡迎大家分享。
簽勞動(dòng)合同1
甲方(用人單位)：________
乙方(職工)：________
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續簽本勞動(dòng)合同。
一、原簽訂的勞動(dòng)合同于期滿(mǎn)，編號為：________。本次續訂合同期限為第種形式。
1.固定期限：自____起至____止。
2.無(wú)固定期限：自________年________月________日起至法定解除或終止勞動(dòng)合同條件出現時(shí)止。
3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自________年________月________日起至工作任務(wù)完成止。
二、甲方安排乙方從事崗位，并于每月日之前按照本崗位的工資分配辦法和支付方式，以____元支付乙方工資。
三、乙雙方應當繼續履行各自約定的'義務(wù)。因履行本合同發(fā)生爭議，原勞動(dòng)合同相關(guān)內容應作為爭議處理的依據。原勞動(dòng)合同約定內容與現行勞動(dòng)法律、法規、規章不一致的，按現行規定執行。
四、甲方和乙方在年月日簽訂的《勞動(dòng)合同》效力延續至年月日，合同續約期為：年________月。雙方權利義務(wù)不變，仍適用原《勞動(dòng)合同》的約定。
五、本合同私自涂改或未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
六、本勞動(dòng)合同(續簽)一式二份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲乙雙方各執一份，均具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽勞動(dòng)合同2
人力資源保障部門(mén)提醒，畢業(yè)生應小心“試用期”被濫用，入職一個(gè)月內須簽勞動(dòng)合同，試用期之后簽勞動(dòng)合同違法;員工入職30日內單位須繳社保。
試用期最長(cháng)不超6個(gè)月
學(xué)軟件工程專(zhuān)業(yè)的小馬應聘到一家軟件開(kāi)發(fā)公司工作，該公司與其簽訂兩年期的勞動(dòng)合同，并表示，由于是技術(shù)工種，所以試用期要3個(gè)月，試用期月薪為同崗位正式人員的一半。小馬很關(guān)心：試用期的規定應該是多長(cháng)?試用期工資有什么規定?
據了解，《勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。小馬與公司簽訂的是2年期勞動(dòng)合同，所以試用期不能超過(guò)2個(gè)月。
試用期之后簽合同違法
小楊今年大學(xué)畢業(yè)后來(lái)深圳，被一家科技公司聘為銷(xiāo)售人員。公司人事經(jīng)理告訴他，要先試用2個(gè)月，合適的話(huà)再簽訂勞動(dòng)合同，小楊很疑惑：用人單位“試用期之后再簽勞動(dòng)合同”的做法是否合法?
據了解，《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，因此該單位“2個(gè)月試用期之后再簽勞動(dòng)合同”的做法是違法的。
超范圍約定競業(yè)限制人員無(wú)效
小陳從某大學(xué)會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后，在一家藥品公司財務(wù)部任出納。令小陳啼笑皆非的是，他這個(gè)記記賬、發(fā)發(fā)錢(qián)的出納，從來(lái)沒(méi)有機會(huì )接觸到產(chǎn)品配方，竟然“有幸”也在簽訂競業(yè)限制人員之列，被約定終止或解除勞動(dòng)合同后一年內不得到同類(lèi)業(yè)務(wù)的企業(yè)工作。公司這樣做合法嗎?
據了解，市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，企業(yè)間的競爭十分激烈，為了保護自己的商業(yè)利益，用人單位對一些特殊員工實(shí)行競業(yè)限制是必要的'。但競業(yè)限制又是一把雙刃劍，約束過(guò)濫，又影響勞動(dòng)者的再就業(yè)權�！秳趧�(dòng)合同法》對此有明確規定：競業(yè)限制的人員只限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。也就是說(shuō)，只有高端勞動(dòng)者，才有“資格”成為競業(yè)限制人員。像小陳的情況，就不是競業(yè)限制人員。若用人單位超范圍隨意約定競業(yè)限制人員，則這種約定就屬無(wú)效約定。
入職30日內單位須繳社保
小胡應聘到一家電子產(chǎn)品企業(yè)工作，公司人事部門(mén)告訴他2個(gè)月試用期過(guò)后轉正才給參保社保。小馬很關(guān)心：擁有一份新工作，單位應在多長(cháng)時(shí)間內為該員工辦理社會(huì )保險?單位應該是在試用期的時(shí)候就給我買(mǎi)社保?還是等簽訂正式合同的時(shí)候才買(mǎi)?
據了解，根據社保法以及相關(guān)管理規定，用人單位應當自用工之日起30日內，為其職工申請辦理社會(huì )保險登記并申報繳納社會(huì )保險費。未辦理社會(huì )保險登記的，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會(huì )保險費。社會(huì )保險費包括基本養老保險費、基本醫療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費。部分企業(yè)為降低成本、逃避義務(wù)，以“試用期”為由不給員工繳納社保的做法是違法的。
簽勞動(dòng)合同3
葉某于20xx年2月11日入職某公司，20xx年2月20日，該公司的人事書(shū)面通知葉某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，葉某擔心簽了合同后會(huì )束縛自己找更好的工作，于是拒絕簽訂勞動(dòng)合同。20xx年3月10日，公司以葉某拒簽勞動(dòng)合同為由，書(shū)面通知葉某終止雙方當事人的勞動(dòng)關(guān)系。葉某認為公司的做法不合法，要求公司支付經(jīng)濟補償金。
【案情微析】：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規定，自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金，但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。本案中，葉某拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同，公司有權終止與葉某的勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支付經(jīng)濟補償金，故葉某的請求不應得到支持。
【拓展閱讀】：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規定，自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金，但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的`勞動(dòng)報酬。第六條規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償金。由此可以看出，當出現勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的情況時(shí)，應當及時(shí)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，自用工之日起一個(gè)月內終止的，無(wú)需支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額和經(jīng)濟補償金;自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年因勞動(dòng)者拒簽合同而終止勞動(dòng)關(guān)系的，不僅要支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資，同時(shí)還要支付經(jīng)濟補償金。
簽勞動(dòng)合同4
甲方：________________
乙方：________________
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續簽__年__月__日雙方簽訂的勞動(dòng)合同（編號：__）。續簽合同期限從__年__月__日至__年__月__日止。
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意對原勞動(dòng)合同內容作如下變更，并同意補充如下事項：
1、____________。
2、____________。
3、____________。
原勞動(dòng)合同書(shū)未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。
本續簽勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，甲方用工部門(mén)與乙方各執一份，甲方人事處備案一份，具有同等法律效力。
本勞動(dòng)合同續簽書(shū)自雙方簽字之日起生效。
甲方（蓋章）：____________
法定代表人（簽名）：____________
乙方（簽名）：____________
年月日：____________
簽勞動(dòng)合同5
一、我國法律對于退休人員簽訂勞動(dòng)合同是如何規定的?
《勞動(dòng)合同法》第44條第2款規定，“勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的，勞動(dòng)合同終止�！�
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規定，“勞動(dòng)者達到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止�！�
我國《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第7條規定，“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務(wù)關(guān)系處理�！�
二、退休人員能簽訂勞動(dòng)合同嗎?
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。退休人員從理論上說(shuō)已經(jīng)不具備勞動(dòng)能力，因此也不能成為勞動(dòng)者，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的.資格。根據我國《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第7條的相關(guān)規定，“法院在處理退休人員與用人單位的用工爭議時(shí)，對合同的定性是勞務(wù)關(guān)系，”由此可以得出，退休人員不能簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂勞務(wù)合同。
三、退休人員在與用人單位發(fā)生糾紛時(shí)怎樣保障自己的利益?
勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區別之一在于勞務(wù)合同受?chē)腋深A程度低，在合同內容的約定上主要取決于雙方當事人的意思自治，除違反國家法律、法規的強制性規定外，由雙方當事人自由協(xié)商確定。由此得出勞務(wù)合同的內容自由程度相對較高，因此退休人員在與用人單位簽訂合同時(shí)，要在合同中明確約定工作內容、報酬、醫療等權利和義務(wù)，在發(fā)生糾紛時(shí)就能通過(guò)主張合同條款依照我國《合同法》來(lái)維護自己的合法權益了。發(fā)生工傷時(shí)如果合同有約定，就可以根據最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第11條規定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償�！眮�(lái)主張權利。
另外，根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》相關(guān)規定，退休人員如果被辭退是沒(méi)有經(jīng)濟補償金的，因為經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償。退休人員與再就業(yè)企業(yè)之間本身不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，企業(yè)就不需支付經(jīng)濟補償金。但如果簽署的勞務(wù)合同上明確規定用人單位無(wú)故辭退要給予經(jīng)濟補償，則會(huì )按照合同約定處理。
小編在本文已經(jīng)詳細的介紹了退休人員只能與用人單位簽訂勞務(wù)合同，并要在合同中詳細的約定權利義務(wù)以此保障自己的權益。
簽勞動(dòng)合同6
一、處理方式：
遇到單位不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)該怎么辦?
1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。
2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。
二、法律依據：
勞動(dòng)合同法
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
不管在什么情況下，單位不跟勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，最后都是要想勞動(dòng)者支付雙倍工資的。
公司不簽勞動(dòng)合同時(shí),如何賠償勞動(dòng)者
一、 未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動(dòng)仲裁。
二、 若簽了合同，根據《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據《勞動(dòng)合同法》第九十條的規定：“勞動(dòng)者違反本法規定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任�！眲趧�(dòng)者辭職可能會(huì )承擔賠償責任;如果未簽合勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔賠償責任。這樣一來(lái)企業(yè)對勞動(dòng)者的約束力就變弱了。
三、 未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的.成立�！秳趧�(dòng)合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對企業(yè)是不利的。
四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工�！秳趧�(dòng)法合同法》第三十九條的規定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。
五、 未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規定只要勞動(dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應履行勞動(dòng)法規定的各項義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。
簽勞動(dòng)合同7
第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同;
勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償。
前款規定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的'起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當立即與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
簽勞動(dòng)合同8
甲方(用人單位)：________乙方(員工)：________
地址：________性別：________戶(hù)籍：________
法人代表：________
聯(lián)系人：________身份證號碼：________現住址：________
電話(huà)：________聯(lián)系電話(huà)：________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及廣東省相關(guān)法律的規定，甲、乙雙方遵循平等自愿，協(xié)商一致
第一條：原勞動(dòng)合同續定期從______年______月______日起至______年______月______日止,合同期限為三年。
第二條：除上述重新確定之條款外，原勞動(dòng)合同的其它條款仍然有效，雙方同意一并履行。
第三條：本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
簽勞動(dòng)合同9
甲方：____________________________
乙方：___________________________(以下稱(chēng)“乙方”)
甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權利義務(wù)等事宜，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規、行政規章和企業(yè)依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時(shí)的依據。
第一章勞動(dòng)合同期限
第一條合同期限
從20____年10月28日起至20____年10月27日止。
第二章工作內容與工作地點(diǎn)
第二條甲方聘用乙方從事業(yè)務(wù)代表工作，詳見(jiàn)“職責描述”。
第三條乙方的工作地點(diǎn)為三亞市。
第四條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第五條甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據乙方的專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位或其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：
1.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結構調整及工藝規程、組織機構設臵等情況發(fā)生變化需調動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應予接受；
2.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定；
第三章工作時(shí)間與休息時(shí)間
第六條乙方實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。
第七條乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹�、休假的權利�?/p>
第四章勞動(dòng)報酬
第八條甲方于每月10-15日以人民幣形式支付乙方上月工資。
第九條乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。但甲方可根據實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規章制度、乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化(以變更通知書(shū)為準)等，調整乙方當月的工資標準，但不可低于國家規定的最低工資標準。
第五章規章制度與勞動(dòng)紀律
第十條乙方自覺(jué)遵守國家的法律、法規和社會(huì )公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽(yù)和利益。
第十一條乙方不得從事其他任何第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。
第十二條甲方依法建立的各項規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、保密協(xié)議、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準則等)，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據上述規章制度的規定，給予相應的行政處分、經(jīng)濟處罰等處理，直至解除勞動(dòng)合同(甲方不做經(jīng)濟賠嘗)。
第十三條乙方已收悉并詳盡甲方的各項規章制度，自愿嚴格遵守并接受獎罰。
第六章社會(huì )保險
第十四條甲方根據國家和海南省有關(guān)規定參加社會(huì )保險，甲方為轉正乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。
第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和海南省有關(guān)規定執行。
第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的.工資和醫療保險待遇按國家和海南省有關(guān)規定執行。
第七章勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。
第十八條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)條件及安全衛生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規定為乙方提供勞動(dòng)防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
第十九條甲方根據工作的需求，對乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、職業(yè)技能、技術(shù)培訓和職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛生等甲方有關(guān)規章制度的教育培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項教育培訓。
第八章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
第二十條訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，合同應變更相關(guān)內容。訂立合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內容或解除。
第二十一條乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時(shí)間的，除非甲方認為有充分合理的理由，否則視為乙方辭職，甲方可通知乙方辦理離職交接手續。
第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，無(wú)需任何賠償。
1.如無(wú)特別約定的，合同簽約后三天內員工未能上崗的。
2.因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì )保險繳納手續的。
3.乙方被查實(shí)在應聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時(shí)未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過(guò)、留廠(chǎng)察看、開(kāi)除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時(shí)未聲明的；應聘前曾被勞動(dòng)教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時(shí)未聲明的等。
4.未經(jīng)辦理請假手續，擅自離職達三天以上；
5.嚴重失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。
6.未經(jīng)公司書(shū)面同意，在第三方兼職或在公司期間做公司以外業(yè)務(wù)的，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
7.乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營(yíng)運服務(wù)的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(chē)(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(chē)(客傷)事故或物損兩萬(wàn)元以上的。
8.乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故的，除給予紀律處分外，甲方還可以隨時(shí)解除合同。
9.乙方被依法追究刑事責任、勞動(dòng)教養、公安機關(guān)收容教育的。
10.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。
11.乙方經(jīng)多次指導或培訓仍不能勝任本職工作的。
12.乙方違反公司保密工作要求，給公司造成相關(guān)損失的。
13.法律法規規定的其他情形。
第二十三條在合同期限滿(mǎn)后,公司就當前運營(yíng)情況和個(gè)人考核狀況進(jìn)行續簽。
第九章后合同義務(wù)
第二十四條本合同合同期內，甲乙雙方均有權提前終止合同，但需要提前30日書(shū)面向對方提出。合同解除或終止時(shí),乙方應履行完下列義務(wù)，甲方才為乙方結算最后一個(gè)月工資及其他費用:
1.向甲方指定的人交接工作；
2.完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無(wú)形資產(chǎn)；
3.向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；
4.協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務(wù)；
5.完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關(guān)離職手續；
6.處理其他應了而未了的事務(wù)。
第二十五條本合同解除或終止時(shí),甲方應履行下列義務(wù):
1.甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，如乙方需要，應為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；在三十日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
2.應乙方要求,及時(shí)、如實(shí)出具乙方的工作履歷或績(jì)效證明。
第二十六條乙方不辭而別,或者下落不明,或者未履行第二十四條規定的義務(wù),或者辭職未提前一個(gè)月以書(shū)面通知或未在規定期限內辦理離職手續，致使甲方無(wú)法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續的,視為乙方放棄甲方提供的任何福利待遇,甲方不予結算相應的工資及其他費用。
第十章經(jīng)濟補償與賠償
第二十七條乙方在甲方工作轉正后，任何一方在對方未違約的前提下，提前終止合約，乙方必須履行第二十四條規定的義務(wù)，否則不結算離職前的工資；如因甲方單方面原因終止合同，甲方需按國家法律規定根據乙方的工作年限給予相應賠償。
第二十八條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括但并不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分依法向乙方追討。
第十一章培訓服務(wù)期與競業(yè)限制
第二十九條乙方在合同期間如有接受甲方提供的出資專(zhuān)項技術(shù)培訓或學(xué)習考察，約定為甲方的服務(wù)期應相應延長(cháng)。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用，對已履行部分服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。
第三十條雙方也可另行簽訂《培訓________考察協(xié)議》，約定具體服務(wù)期、賠償標準并執行。
第三十一條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于下述內容：
1.技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。
2.經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范圍一般包括客戶(hù)名單、營(yíng)銷(xiāo)計劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財務(wù)資源、勞動(dòng)報酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)政策、招投標中的標的及標書(shū)內容等。
3.公司依照法律規定和有關(guān)協(xié)議約定對外應承擔保密義務(wù)的事項等。
第十二章勞動(dòng)爭議處理
第三十二條甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議時(shí)，應充分協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十三章其他規定
第三十三條乙方保證符合甲方如下錄用條件：
1.身體狀況：身體健康，符合崗位要求。
2.在簽訂本合同時(shí)與其它任何單位不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系。
第三十四條乙方在甲方工作期間所創(chuàng )作的職務(wù)作品的知識產(chǎn)權歸甲方所有。
第三十五條自本合同生效后，雙方之前簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》)的規定與本合同不一致的，以本合同為準。
第三十六條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時(shí)，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū)的權限。
第三十七條合同一式二份，甲方執一份，乙方執一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽勞動(dòng)合同10
我在一家餐飲公司上班，在這里干了兩年多了。單位一直沒(méi)和我簽訂勞動(dòng)合同，前不久，單位把我辭退了，說(shuō)我一個(gè)月內遲到三次，構成嚴重違紀。我想索要離職補償金及未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償金，可老板說(shuō)，我屬于不定時(shí)工作制員工，單位有權不簽訂勞動(dòng)合同，且可以隨時(shí)讓我走人。請問(wèn)是這樣嗎?
[律師解答]：實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)制也應當簽訂勞動(dòng)合同
根據《勞動(dòng)合同法》的規定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，包括標準工時(shí)制、綜合計算工時(shí)制和不定時(shí)工作制，只有非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，同時(shí)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度，應向企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照注冊地的區、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請，因此公司應當與您簽訂勞動(dòng)合同。
[法律鏈接]：
《勞動(dòng)合同法》第10條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的`，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
第69條：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
第82條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法》第3條：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》第36條、第38條規定的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。
第4條：企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
�。�1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按衡量的職工。
�。�2）企業(yè)中的長(cháng)途運輸人員、出租汽車(chē)司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動(dòng)作業(yè)的職工。
�。�3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系適合實(shí)行的職工。
簽勞動(dòng)合同11
第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償。
前款規定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的'前一日應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當立即與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
簽勞動(dòng)合同12
原則上不允許，《勞動(dòng)合同法》第39條規定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。例外情形：《勞動(dòng)合同法》保護的雙重勞動(dòng)關(guān)系必須具備兩個(gè)條件：(1)非全日制用工;(2)后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。否則用人單位可以強制解除勞動(dòng)關(guān)系。
原則上不可以同時(shí)和兩個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂合同。否則，用人單位可以解除與你的勞動(dòng)合同。
但是，你現單位不需要上班，如果單位同意(必須有人事部門(mén)或總經(jīng)理簽字同意)，也可以與另一個(gè)單位簽訂合同，要不影響現單位工作，要把真實(shí)情況告知兩個(gè)單位。
《勞動(dòng)合同法》
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規章制度的；
�。ㄈ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
1、工程領(lǐng)域中存在著(zhù)掛證的現象，一般也會(huì )與掛證的人簽勞動(dòng)合同，交保險，否則去投標時(shí)不會(huì )被承認該人為公司員工的。
2、此人在另一家公司工作，這家公司也簽勞動(dòng)合同，交社保。
所以事情沒(méi)有完全確定的，看你怎么做了。
不能簽兩份勞動(dòng)合同，你可以跟新單位說(shuō)那邊手續還沒(méi)辦完，還不能簽新的'勞動(dòng)合同，他怕你反悔的話(huà)，可以簽一個(gè)意向協(xié)議，等你那邊辭職了之后再進(jìn)行正式的簽訂新勞動(dòng)合同。
你不能兩個(gè)地方同時(shí)購買(mǎi)社保，盡管當時(shí)社�？梢再徺I(mǎi)，但是當你退休要享受待遇的時(shí)候一樣是要退了其中一個(gè)地方的，而且相當麻煩。另外，如果你同兩個(gè)地方簽訂勞動(dòng)合同，如果發(fā)生任何糾紛你是存在雙重勞動(dòng)關(guān)系，任何一家公司解除勞動(dòng)合同是不需要給你支付任何經(jīng)濟補償金。后面簽訂合同那個(gè)單位還要承擔負連帶責任的風(fēng)險。建議你謹慎處理這件事情。
不可以。除非你不是全日制用工。
簽勞動(dòng)合同13
倒簽勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者在已經(jīng)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一段時(shí)間后補簽勞動(dòng)合同的現象。勞動(dòng)者在與用人單位倒簽勞動(dòng)合同后，不能再主張二倍工資。理由如下：
一、法律法規規定對勞動(dòng)爭議用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解決。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條規定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四條規定：發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì )或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。以上法律規定說(shuō)明，對于用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議，當事人雙方可以自愿協(xié)商，達成和解協(xié)議，在自愿協(xié)商的基礎上達成的和解協(xié)議受法律的保護。
二、《勞動(dòng)合同法》第八十二條以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條第一款的相關(guān)規定不具有強制性。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍工資�！秳趧�(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條第一款規定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付二倍工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。以上條款都僅規定用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應當支付勞動(dòng)者二倍工資，而非必須支付二倍工資。這是是一種引導性的、有條件義務(wù)性法律規范，而不是排他性的、無(wú)條件義務(wù)性法律規范，可見(jiàn)，二倍工資的規定并不具有強制性，當事人雙方可以自愿協(xié)商解決。
三、倒簽勞動(dòng)合同符合民法當事人意思自治原則。
用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同的過(guò)程，是雙方自愿協(xié)商并達成共識的過(guò)程，無(wú)論是從用工開(kāi)始就訂立的合同，還是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立后補簽的合同（即倒簽合同），只要合同內容不違反法律法規的規定，都應該受到法律的保護。
事實(shí)上，對于倒簽合同，法律也并沒(méi)有明文規定無(wú)效，只要雙方協(xié)商一致，同樣受到法律的保護。由于倒簽勞動(dòng)合同的`期限已經(jīng)涵蓋了未簽勞動(dòng)合同的期間，勞動(dòng)者在同意倒簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，不僅僅是補簽一個(gè)勞動(dòng)合同，而且也意味著(zhù)要對是否放棄雙倍工資請求權作出決定。在補簽勞動(dòng)合同時(shí)，如果沒(méi)有同時(shí)提出支付二倍工資的請求，即表明雙方已就未簽勞動(dòng)合同的期間達成了和解協(xié)議，勞動(dòng)者原諒了用人單位的過(guò)錯，已對未簽勞動(dòng)合同的期間進(jìn)行了追認，表明勞動(dòng)者已放棄了要求用人單位支付二倍工資的權利。勞動(dòng)者的行為符合民法關(guān)于當事人意思自治的原則。
四、支付二倍工資請求權成立的構成要件之一 必須是用人單位主觀(guān)上未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者要求支付二倍工資，必須是用人單位主觀(guān)上未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。即在勞動(dòng)者提出二倍工資請求時(shí)，用人單位一直沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的意思和行動(dòng)，雙方只存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。反之，如果雙方已經(jīng)簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就不能再要求支付二倍工資。雖然《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條第一款將“二倍工資”與“補簽合同”視作用人單位的并列責任，勞動(dòng)者可以同時(shí)提出請求，但由于已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同涵蓋了未簽勞動(dòng)合同的期間（即倒簽合同），勞動(dòng)者對未簽訂勞動(dòng)合同的期間予以了追認，并達成了一致的共識，這種在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成的共識，只要不違反法律法規的規定，就具備了法律效力，雙方必須共同遵守，任何一方對其中的條款進(jìn)行變更或是撤銷(xiāo)，都必須與對方進(jìn)行協(xié)商并達成一致意見(jiàn)，否則就構成違約，違約方必須承擔相應的法律責任。因此，勞動(dòng)者在已追認了未簽勞動(dòng)合同的期間，并與用人單位達成具有法律效力的協(xié)議條款之后，在沒(méi)有與用人單位達成一致意見(jiàn)的情況下，又對該條款予以否認，必然應當承擔對自己不利的后果。
五、正確理解二倍工資懲罰原則，有利于建立健全有序的勞動(dòng)用工制度。
制定二倍工資懲罰原則的本意是促使用人單位與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，懲罰不簽訂或不及時(shí)簽訂的行為。最主要的目的是保護勞動(dòng)者的合法權益，建立健全有序的勞動(dòng)用工制度。用人單位與勞動(dòng)者按照誠實(shí)守信的原則倒簽勞動(dòng)合同，實(shí)施相關(guān)合作，并未給勞動(dòng)者的權益造成實(shí)質(zhì)上的損害，勞動(dòng)者的合法權益已經(jīng)得到了及時(shí)保護，既然用人單位已經(jīng)用實(shí)際行動(dòng)改正了自己的錯誤，就不應該對其以改正了的錯誤進(jìn)行再次追究，否則就偏離了法治的方向，也是一種對健全有序的勞動(dòng)用工制度的傷害。
簽勞動(dòng)合同14
有很多用人單位在招用員工時(shí)，不愿意與員工簽訂勞動(dòng)合同或者用工協(xié)議，認為不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)法就管不了，并擔心簽了勞動(dòng)勞動(dòng)合同就要幫員工繳納各項社會(huì )保險;員工手上有了勞動(dòng)合同容易被員工抓住把柄，打起官司來(lái)對單位不利;還有的單位擔心簽了勞動(dòng)合同擔不能隨意辭退員工了�？傊�，很多單位對簽勞動(dòng)合同存在各種各樣的顧慮。其實(shí)，這些認識和顧慮都是錯誤的。因為如果不簽訂勞動(dòng)合同，對用人單位來(lái)說(shuō)存在很多的法律隱患和風(fēng)險：
一、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會(huì )保險費的義務(wù)。
按照法律規定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規定的各項權利，單位也負有勞動(dòng)法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會(huì )保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì )保險費，員工可以向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監察部門(mén)可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，并對用人單位進(jìn)行處罰。
二、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟補償金。
按照法律的規定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金(有的地方性法規甚至規定未簽勞動(dòng)合同的，不得解除勞動(dòng)關(guān)系)，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。
三、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。
如果因為單位沒(méi)有依法為員工繳納失業(yè)保險費，導致員工被辭退后無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險待遇時(shí)，員工可以依法要求用人單位給予賠償，有的地方甚至規定，要按應得失業(yè)保險待遇的2倍進(jìn)行賠償。
四、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。
如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書(shū)面通知單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。
五、單位不能以試用不合格辭退員工。
勞動(dòng)法規定，勞動(dòng)合同可以約定試用期(最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月)，在試用期內，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟補償金。但是，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無(wú)效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還要加付額外的經(jīng)濟補償金。
六、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護商業(yè)秘密。
商業(yè)秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專(zhuān)門(mén)的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現形式之一。如果沒(méi)有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。
七、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任。
如果因為單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費用。勞動(dòng)行政部門(mén)還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
八、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處罰。
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。比如廣西的規定是給予300元以上3000元以下的`罰款;上海的規定是可以按每人500至1000元的給予單位罰款處罰。
如果認為不簽勞動(dòng)合同就能逃避企業(yè)的責任的話(huà)，這樣的想法是很可笑的。對于企業(yè)來(lái)說(shuō)勞動(dòng)合同不是簽不簽的問(wèn)題，而是如何簽的問(wèn)題，只有這樣才能保證企業(yè)在勞動(dòng)合同中怎樣才能實(shí)現自己的利益最大化。
簽勞動(dòng)合同15
申訴人：XXX，男，漢族，19XX年XX月XX日出生，
身份證號：
住住址：XX市XX區
通訊方式：
代理人：XX，XX律師事務(wù)所律師
電話(huà)：
被訴人：XX建設勞務(wù)有限公司(勞務(wù)派遣單位)
法定代表人：XX 職務(wù)：總經(jīng)理
住所地：XX市XX區
通訊方式：
被訴人：XXXX建設工程有限公司(用工單位)
法定代表人：XX 職務(wù)：總經(jīng)理
住所地：XX市XX區
電話(huà)：
申請事項：
1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。
2、請求裁決被訴人支付申訴人將來(lái)必然會(huì )發(fā)生的后續治療費7000元(司法鑒定書(shū)確認)
3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫院治療工傷期間的伙食補助費2520元。
3、請求裁決被訴人補交申訴人于20xx年2月26日開(kāi)始參保至今的社會(huì )保險費(包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險)。
4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計22000元的賠償。
5、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟補償5000元(解除勞動(dòng)合同時(shí)每滿(mǎn)一年工齡支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者,不足六個(gè)月的按半個(gè)月工資予以補充)。
6、請求裁決被訴人支付申訴人20xx年2月致20xx年11月的加班工資24000元
事實(shí)與理由：
20xx年2月XXX應聘到XXXX建設勞務(wù)有限公司，職位為電焊工，月基本工資為20xx元，公司承諾一個(gè)月后與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,入職后公司以種種借口拖延勞動(dòng)合同的簽訂，也沒(méi)有為其購買(mǎi)職工基本社保。20xx年3月XX被XXXX建設勞務(wù)有限公司勞務(wù)派遣到XXXX建設工程有限公司的項目工地上工作，20xx年11月14日在工作過(guò)程中從高約4米處跌落致左足受傷，送XX第一骨科醫院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)認定為工傷，20xx年6月8日被XX市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )(成勞鑒字[20xx]2457號)評定為工傷傷殘9級。20xx年5月3日經(jīng)XX西南司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人XXX后續醫療費用還需人民幣7000元”。根據以下法律法規被訴人應當承擔相應的法律責任：
1、依據《工傷保險條例》第十七條、第三十五條和《XX省人民政府關(guān)于貫徹《工傷保險條例》的`實(shí)施意見(jiàn)》的規定被訴人應當支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金(其中含：一次性傷殘補助金本人工資8個(gè)月，一次性醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金16個(gè)月)。
2、依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規定和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規定，用人單位不與勞動(dòng)者簽定書(shū)面合同，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日起應向勞動(dòng)者支付本人工資標準2倍的工資,申訴人依法應當獲得22000元的賠償(即11月的工資賠償)。
3、依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金，即：每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付，不滿(mǎn)六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，申訴人應當獲得兩個(gè)半的工資補償共計5000元。
為了維護法律的尊嚴，保護勞動(dòng)者的合法利益，懇請仲裁委員會(huì )依法支持申訴人的主張。
此 致
XX市勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申訴人：XXX
20xx年XX月XX日
附：1、《勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)》副本2份
2、《證據清單》一份
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