經(jīng)典的員工勞動(dòng)合同13篇
現今很多公民的維權意識在不斷增強,合同的用途越來(lái)越廣泛,簽訂合同是為了保障雙方的利益,避免不必要的爭端。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是什么樣的呢?以下是小編整理的經(jīng)典的員工勞動(dòng)合同,希望能夠幫助到大家。
經(jīng)典的員工勞動(dòng)合同 篇1
員工不簽勞動(dòng)合同
馬上又到勞動(dòng)合同簽訂的高峰期了。勞動(dòng)合同問(wèn)題成了許多勞動(dòng)者關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。昨天,省勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處處長(cháng)林景青針對目前勞動(dòng)者的一些疑慮進(jìn)行了解答,并呼吁,用人單位和勞動(dòng)者雙方都應嚴格按《勞動(dòng)合同法》辦事。
簽合同后要交社保不劃算?
林景青表示,這種擔心不必要,《勞動(dòng)合同法》明確規定,職工只要提前30天書(shū)面通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同不是職工的“賣(mài)身契”,而是發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)職工維權的重要證據。
林景青指出,依法參加社會(huì )保險,既是用人單位和職工的權利也是義務(wù)。社保轉移難等問(wèn)題,國家和省已著(zhù)手研究解決辦法,有望在一兩年內得到解決。目前很多人還有“養兒防老”的觀(guān)念,這是很不牢靠的。養老保險等堪稱(chēng)最實(shí)惠的保險,將來(lái)能拿的.肯定遠遠超過(guò)現在自己交的部分,勞動(dòng)者不要為了眼前小利而放棄自己的長(cháng)遠利益。
不簽合同就能拿雙倍工資?
林景青強調,《勞動(dòng)合同法》規定:如果用人單位用工一個(gè)月后不簽勞動(dòng)合同,則要支付雙倍工資,過(guò)了一年還自動(dòng)變成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,前提是用人單位不依法簽訂勞動(dòng)合同才承擔相應的責任,如果是由于勞動(dòng)者自身的不當做法造成不能依法簽訂勞動(dòng)合同,則不適用于上述條款。
過(guò)去沒(méi)簽合同主要責任在企業(yè)
目前有些職工不愿簽合同,是由于過(guò)去一直沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,在合同期限方面難以協(xié)商一致。常見(jiàn)有兩種表現,一種是個(gè)人條件比較弱的職工,想簽長(cháng)期勞動(dòng)合同,而用人單位又想只簽短期的;另一種是個(gè)人條件比較好的勞動(dòng)者,為了方便跳槽而希望簽短期的,用人單位又想以長(cháng)期合同留住職工。
對此,林景青表示,考慮到過(guò)去不簽勞動(dòng)合同、形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,主要責任在企業(yè),所以一般要尊重職工的意見(jiàn)。如果雙方確實(shí)協(xié)商不成,可按照解除勞動(dòng)關(guān)系辦理,由企業(yè)支付經(jīng)濟補償金。但如果職工沒(méi)有正當理由拒不簽訂勞動(dòng)合同的,按照省勞動(dòng)保障廳有關(guān)規定,企業(yè)這種情況下解除關(guān)系可不支付經(jīng)濟補償金。對于已存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系10年以上的,按照最高法院的司法解釋?zhuān)毠ぬ岢龊灍o(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應該簽訂。否則,如發(fā)生爭議,人民法院也將視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。
經(jīng)典的員工勞動(dòng)合同 篇2
我們的勞動(dòng)合同都是有期限的,一般在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的時(shí)候,勞動(dòng)者可以要求與用人單位續簽勞動(dòng)合同。但實(shí)踐中,有的用人單位在勞動(dòng)合同到期后就不續簽了,此時(shí)需要補償員工嗎?請閱讀下面的文字了解相關(guān)內容。
根據勞動(dòng)合同法第四十六條第五項的規定,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續訂的情形外,因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。勞動(dòng)合同到期后不續簽勞動(dòng)合同的情形:
1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續訂,終止勞動(dòng)合同的,沒(méi)有經(jīng)濟補償。
2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續訂,終止勞動(dòng)合同的,有經(jīng)濟補償。
3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續訂勞動(dòng)合同,終止勞動(dòng)合同的,有經(jīng)濟補償。
同時(shí),勞動(dòng)合同法第四十七條規定了用人單位予以經(jīng)濟補償的計算:
1、經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。
2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的'本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
4、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
綜上所述,一般情況下用人單位不續簽勞動(dòng)合同或員工不續簽勞動(dòng)合同的,用人單位都是需要支付員工相應的經(jīng)濟補償金。但有一個(gè)情況例外,那就是用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續訂的情形。更多關(guān)于勞動(dòng)合同續簽的知識,請您上進(jìn)行具體了解。
經(jīng)典的員工勞動(dòng)合同 篇3
甲方(用人單位)名稱(chēng):__________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名:____________________
居民身份證號碼:______________________
聯(lián)系方式:____________________________
甲乙雙方根據國家及運城市等相關(guān)法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。
一、概況
1、乙方確認已經(jīng)了解并愿意遵守甲方的現行的各種規章制度、管理辦法。該規章制度及管理辦法作為本合同附件,與本合同具有同等法律效力。
2、乙方確保如實(shí)告知了甲方自身的各種情況,如有欺瞞則甲方可隨時(shí)解除此合同,且甲方不必承擔任何違約責任。
二、合同期限
本合同期限:從___________年______月___日至___________年______月___日,其中試用期從___________年______月___日至___________年______月___日。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
1、根據甲方工作需要,乙方同意從事_________________崗位工作,主要負責在公司的授權范圍內進(jìn)行公司產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)及管理等工作。
2、乙方應按照甲方的要求,按時(shí)完成規定的工作要求,達到規定的質(zhì)量標準,具體要求雙方另行簽訂協(xié)議。
3、乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事_______________工作。
4、因工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以調整乙方的工作內容和工作地點(diǎn)。
四、勞動(dòng)報酬
1、雙方約定乙方月合同工資標準(稅前)為_(kāi)__________________。
2、乙方薪酬福利標準、薪資結構及計發(fā)辦法以甲方文件為準。
3、甲方實(shí)行新的工資制度或對乙方崗位調整時(shí),乙方工資按新的制度和調整后的崗位工資標準執行。
五、社會(huì )保險
甲方委托母公司集團股份有限公司按國家和____________市有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定,結合乙方的要求,為乙方繳納社保。乙方要求以甲方員工名義在___________市參加社保的,屬個(gè)人繳納部分,由甲方在乙方工資中代為扣繳;乙方要求自行解決或放棄社保的,甲方不再承擔相關(guān)費用,由此引起的一切責任由乙方自行承擔。
六、勞動(dòng)紀律及考核
1、乙方必須遵守國家法律、法規和甲方依法制訂的規定(章)制度和《員工手冊》。甲方的各項制度內容一旦公示后),視作乙方明確該制度內容并承認其生效。
2、甲方根據銷(xiāo)售政策及相關(guān)規章制度對乙方進(jìn)行考核或處置,乙方對甲方的考核或處置決定不認可的,須在知曉該決定后三日內以書(shū)面形式向甲方人力資源部提出申訴,逾期不提出申訴意見(jiàn)者,視同為確認該考核或處置決定。
七、工作時(shí)間及休假
1、甲方安排乙方執行以下第______種工時(shí)制。
A、標準工時(shí)制;B、不定時(shí)工作制。
2、乙方參加各種教育培訓、工作會(huì )議時(shí),應嚴格遵守考勤要求,如有違規,按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎懲管理制度》、《回司培訓管理辦法》及其它相關(guān)制度執行。
3、甲方因工作需要,有權對乙方的工作班次和休息日進(jìn)行合理調整和安排。
4、甲方安排乙方在國家法律法規規定的節假日進(jìn)行休假。
八、保密要求
1、乙方承諾對甲方產(chǎn)品、業(yè)務(wù)或與業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)秘密、技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息(包括有關(guān)客戶(hù)及合同、銷(xiāo)售政策、產(chǎn)品價(jià)格等),除非獲甲方書(shū)面授權,乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內部無(wú)關(guān)的人員,也不得將任何信息用于自營(yíng)或為第三方經(jīng)營(yíng)與甲方有競爭的事務(wù)。
2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤(pán)、儀器以及其他任何形式的載體,均歸甲方所有,而無(wú)論這些信息有無(wú)商業(yè)的價(jià)值。乙方承諾離職前的15天內,或甲方提出請求時(shí),全部返還給甲方。
3、乙方違反保密義務(wù)的,即構成嚴重違反勞動(dòng)紀律及勞動(dòng)合同,甲方有權解除勞動(dòng)合同,不給予任何補償。乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的,甲方有權要求其賠償并保留向其追究其他法律責任的權利。
九、勞動(dòng)合同的解除
乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,并不予以經(jīng)濟補償,其它相關(guān)解除合同規定,依法律、法規的規定辦理。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
乙方如出現下列情形的,將被視為不符合錄用條件,包括但不限于:
A、乙方未能按照甲方要求,完成指定的工作內容、工作指標及工作任務(wù),試用期考核不合格的;
B、乙方向甲方提供的個(gè)人資料(包括身份證明、學(xué)歷證明、個(gè)人簡(jiǎn)歷、離職證明等)是虛假或偽造的;
C、乙方應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時(shí)未聲明的;應聘前曾受到其他單位記過(guò)、留廠(chǎng)查看、開(kāi)除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時(shí)未聲明的;應聘前曾被勞動(dòng)教養、行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時(shí)未聲明的;
D、乙方自到崗之日起____天內,如無(wú)特殊原因,未能向甲方提供辦理錄用手續必需的有效材料(包括離職證明、人事資料表、相關(guān)畢業(yè)證書(shū)復印件等)。
2、乙方嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律和規章制度的。
3、乙方嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對甲方造成以上重大經(jīng)濟損失或在社會(huì )公眾中損害公司形象的。
4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響,或經(jīng)甲方提出,拒不改正的。
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的'。
十、勞動(dòng)合同的變更、續簽、終止
1、合同期滿(mǎn)前_________天,雙方要求續簽合同,須書(shū)面通知對方(按甲方勞動(dòng)合同管理辦法執行),如未書(shū)面通知,則視為不續簽合同,合同到期即終止,并辦理相關(guān)離職手續。
2、合同要變更時(shí),提出變更要求的一方應當將變更要求以書(shū)面形式送交另一方。另一方在收到書(shū)面要求后______日內做出書(shū)面答復。未按時(shí)答復的視作同意。
3、具有下列情形之一的,甲方可以變更乙方的工作崗位:
1)乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作的;
2)經(jīng)過(guò)考核確認,乙方不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作崗位的;
3)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的。
上述客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉(改)制、跨地區搬遷、經(jīng)營(yíng)模式轉變、組織結構調整、甲方轉產(chǎn)或者進(jìn)行重大技術(shù)改造,致使本合同所確定的工作崗位、工作地點(diǎn)等消失等情形。
4)乙方有違法或違紀行為,需對乙方進(jìn)行崗位調整的。
十一、其他約定
1、乙方依法享有辭職權,但應提前_____日以書(shū)面形式通知甲方,并應辦理好相關(guān)離職手續,離職手續的辦理及相關(guān)條款以甲方離職管理辦法為準。
2、如乙方和甲方訂有培訓服務(wù)期協(xié)議且在服務(wù)期內的,且服務(wù)期超出本合同終止期限的,則合同終止日期變更至服務(wù)期截止日。
3、乙方若未能在報到時(shí)交齊第九條D項所需的材料,致使乙方人事關(guān)系不能及時(shí)轉入甲方指定的保管單位,甲方無(wú)法正常履行勞動(dòng)合同義務(wù)的(如延誤辦理錄用手續、辦理社會(huì )保險登記等),由此引起的一切責任由乙方承擔(如逾期產(chǎn)生的檔案保管費和社會(huì )保險滯納金等費用由乙方承擔)。
4、乙方必須在合同解除或終止后,按甲方規定辦妥離職手續。離職手續辦結之前,暫停結算乙方的薪資福利及費用等。乙方須待離職手續辦結后申請辦理暫停的薪資福利及費用支付。按規定應支付經(jīng)濟補償的,甲方在乙方辦妥離職手續后予以支付。
5、如因乙方原因不按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職證明、或使甲方無(wú)法將離職證明及時(shí)送達乙方等情況,致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理有關(guān)退工手續,由此產(chǎn)生的一切法律責任由乙方承擔。
6、乙方在收到本合同后,應至少于______天內當面簽署完畢并交還甲方,如因乙方原因導致延遲簽署,則雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間以乙方簽署完畢并交還甲方為準。
7、自本合同生效之日起,雙方之前簽訂的任何形式的勞動(dòng)合同和其他相關(guān)協(xié)議與本合同及相關(guān)附件(協(xié)議)不一致的,以本合同為準。
8、甲乙雙方認為本合同有無(wú)效情形的,以甲方注冊地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )確認為準;在合同履行過(guò)程中,雙方發(fā)生爭議,以甲方注冊地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁為準,對仲裁裁決不服的,可向甲方注冊地人民法院起訴。
9、本合同一式_____份,甲、乙方各執_____份,具有同等法律效力。
甲方(簽章):_____________乙方(簽名):______________
___________年______月___日___________年______月___日
經(jīng)典的員工勞動(dòng)合同 篇4
甲方:___
乙方:___
簽訂日期:________年____月____日
甲方___
法定代表人___
注冊地址___
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為_(kāi)__期限勞動(dòng)合同。本合同于________年____月____日生效,其中試用期至________年____月____日止。本合同于___終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任___崗位工作。
第三條乙方工作應達到___標準。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條甲方安排乙方執行___工時(shí)制度。執行標準工時(shí)制的,乙方每日工作時(shí)間 小時(shí),每周工作 小時(shí)。執行綜合計算工時(shí)工作制的,乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò) 小時(shí),平均每周工作不超過(guò) 小時(shí)。執行不定時(shí)工作制的,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,乙方自行安排工作和休息時(shí)間。
第五條甲方安排乙方加班,應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間,應支付不低于工資的 %的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于工資 %的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,應支付不低于工資的 %的.工資報酬。乙方加班工資基數為每日___元或按___執行。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛生制度。
第七條甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動(dòng)報酬
第八條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為_(kāi)__元或按___執行。
乙方在試用期間的工資___。甲乙雙方對工資的其他約定___。
第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為_(kāi)__元或按___執行。
五、保險福利待遇
第十條甲乙雙方按國家和____市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續。
第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、____市有關(guān)規定執行。甲方按___支付乙方病假工資。
第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關(guān)規定執行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇
六、勞動(dòng)紀律
第十四條甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,依法制定規章制度和勞動(dòng)紀律。乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度,甲方有權根據規章制度進(jìn)行處理,直至解除本合同。
第十五條乙方應遵守勞動(dòng)紀律的規章制度,遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高自身素質(zhì)。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除
第十六條有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續:
甲乙雙方協(xié)商一致的;
訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的;
訂立本合同所依據的法律、法規、規章發(fā)生變化的。
第十七條當事人依據
第十六條第
項的約定,一方要求變更本合同的,應將變更要求書(shū)面通知另一方,另一方應在____日內書(shū)面答復對方;____日內未答復的視為不同意變更本合同。
第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
甲方:乙方:日期:
經(jīng)典的員工勞動(dòng)合同 篇5
甲方:________________
乙方:________________
一、實(shí)習合同期限
第一條本合同生效日期____年____月____日,本合同于________終止。
實(shí)習期為_(kāi)___年____月____日至____年____月____日。
二、實(shí)習內容
甲方應該在乙方實(shí)習期間,為乙方指派一到兩名實(shí)習指導老師,負責指導乙方進(jìn)行實(shí)習。
甲方指派________為乙方指導老師,指導乙方在實(shí)習期間的工作。
乙方在實(shí)習期間,應該聽(tīng)從指導老師的安排,認真完成指定的任務(wù)。
乙方在實(shí)習期間,應該虛心學(xué)習,發(fā)揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神,展現浙大學(xué)子風(fēng)貌。
乙方同意根據雙方協(xié)商,在________崗位進(jìn)行實(shí)習。
三、實(shí)習期間的勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條甲方安排乙方進(jìn)行實(shí)習,每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方保證乙方周至少休息兩日,甲方由于工作需要,經(jīng)與和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)乙方時(shí)間,一般每日不得超1小時(shí)。
甲方為乙方在實(shí)習期間提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。在乙方實(shí)習期間,甲方享有對乙方在安全、衛生生產(chǎn)方面進(jìn)行管理、保護的權利、義務(wù)。
甲方負責對乙方在正式實(shí)習前進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、實(shí)習期間的勞動(dòng)報酬
第七條乙方在實(shí)習期間,甲方是否支付乙方報酬,由甲乙雙方平等協(xié)商決定。
第八條如果甲乙雙方就支付實(shí)習期間報酬的達成一致意見(jiàn)的,甲方以每(小時(shí)/日/月)____元的標準支付乙方報酬,工資于(每月____日/每日)統一結算。
實(shí)習期間加班時(shí)段的報酬標準參照本條前款之規定執行。
五、實(shí)習期間的保險福利待遇
第九條甲方在乙方實(shí)習期間購買(mǎi)人身意外傷害保險。甲方保證乙方在實(shí)習期間的安全與保險待遇。乙方在實(shí)習期間,享有同甲方臨時(shí)雇用員工在衛生、安全等方面的同等的待遇及在發(fā)生損害時(shí),同等的損害補償標準。
同時(shí),甲方為乙方提供以下福利待遇:
1、________________________________________
2、________________________________________
3、________________________________________
六、實(shí)習期間的勞動(dòng)紀律
第十條乙方在實(shí)習期間應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;
愛(ài)護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十一條乙方違反勞動(dòng)紀律的,乙方的指導老師,可予與教育糾正。
七、合同的變更、解除
第十二條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發(fā)生變化,本合同應變更相關(guān)內容。
第十三條訂立本合同所依據的`客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內容。
第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
八、本合同爭議處理
第十五條因履行本合同而發(fā)生的爭議,當事人雙方應本著(zhù)平等、互助的精神進(jìn)行協(xié)商解決,在必要時(shí)浙江大學(xué)就業(yè)指導服務(wù)中心可以介入并提供參考解決意見(jiàn)。
九、其他約定
第十六條甲乙雙方還就以下事項達成約定:
1、________________________________________
2、________________________________________
3、________________________________________
第十七條本合同未盡事宜,或與國家有關(guān)規定相悖的,按有關(guān)規定執行。
第十八條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)________
乙方(蓋章)________
代表人:____________
代表人:____________
______年____月____日
______年____月____日
甲方:____________
乙方:____________
甲方聘用乙方為短期員工,雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商,彼此同意約定下述條款以共同遵守。
一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊辦理之。
二、乙方這職務(wù)或工種為。
三、乙方受聘于甲方期間,應根據甲方工作安排,在下述工作場(chǎng)所履行職責:
甲方公司總部;
甲方在全資公司或參股的合資公司;
甲方在內地省份機構及境外機構;
應出差服務(wù)之場(chǎng)所。
四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務(wù)或工種,并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。
五、乙方之正常工作時(shí)間每日為7小時(shí),每周五個(gè)半工作日,其工作、休息、休假等,依員工手冊辦理之。
六、甲方根據工作需要,要求乙方加班時(shí),除不可抗拒之事外,乙方應予配合,有關(guān)加班事宜,依員工手冊辦理之。
七、甲方按國安規定實(shí)行社會(huì )保險制度,并為乙方投保。
八、甲方應按月支付乙方報酬,乙方的工資待遇每月元人民幣。
九、乙方在醫療費用報銷(xiāo)和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。
十、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放,若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數日發(fā)放。
十一、甲方對乙方獎勵,分為嘉獎、記功、晉級、評為先進(jìn)生產(chǎn)者和勞動(dòng)模范等5種。甲方對乙方之懲處,分為警告、記過(guò)、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法,依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。
十二、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí),甲方有權終止本合同,并提前1個(gè)月通知乙,合同終止時(shí),甲方增發(fā)乙方1個(gè)月的工資。
十三、乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí),須提前1個(gè)月通知甲方,調離時(shí),乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續,且甲方不予增發(fā)1個(gè)月工資。
十四、乙方聲明:____________乙方在簽署本合同時(shí),業(yè)已獲得員工手冊,并知悉全文,愿意遵守各項規定。
十五、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經(jīng)雙方簽章后于_______年_______月_______日起生效。
十六、本合同為長(cháng)期合同,甲、乙雙方若不特別聲明,本合同保持持續有效。
十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執,同意以市勞動(dòng)局為第一仲裁機關(guān)
甲方:___________________
_______年_______月_______日
乙方:____________
_______年_______月_______日
經(jīng)典的員工勞動(dòng)合同 篇6
勞動(dòng)合同試用期是勞動(dòng)法中一項極為重要的制度,各國勞動(dòng)法對該項制度均做出了不同的規定。以下是小編為大家精心準備的:3篇試用期員工勞動(dòng)合同范本。歡迎閱讀與參考!
試用期員工勞動(dòng)合同范本一
__________________________________________
法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________
注冊地址___________________________________________________
聯(lián)系電話(huà)_______________________________________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名:______________________________________________
居民身份證號___________________________________________
戶(hù)口所在地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村
郵政編碼__________
現住址___________________________聯(lián)系電話(huà)________________
根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限:
(一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)無(wú)固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條 甲方招用乙方在_________________(項目名稱(chēng))工程中,從事____________________________崗位(工種)工作。
乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)__________________________________。
經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。
乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規章制度,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。
乙方違反勞動(dòng)紀律,甲方可依據本單位依法制定的規章制度,給予相應處理。
三、工作時(shí)間和休息休假
第三條 甲方安排乙方執行以下第____種工時(shí)制度:
(一)執行標準工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)_________。
(二)經(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準,執行以______為周期的綜合計算工時(shí)工作制度。
(三)經(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準,執行不定時(shí)工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開(kāi)會(huì )議表彰全國地震系統抗震救災英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。
甲方因施工建設需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延長(cháng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補休、法定節假日加班的,甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規定支付加班工資。
四、勞動(dòng)報酬
第四條 甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資:
(一)月工資____元,試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元,試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。
(三)計件工資。計件單價(jià)約定為_(kāi)_____。
甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費為_(kāi)_____元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。
五、社會(huì )保險
第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續,并承擔相應的社會(huì )保險義務(wù)。乙方應繳的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關(guān)規定執行。
乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規定執行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,按國家有關(guān)生育保險政策規定執行。
六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第六條 甲方應當在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓,乙方從事國家規定的特殊工種,應當經(jīng)過(guò)培訓并取得相應的職業(yè)資格證書(shū)方可上崗。
甲方根據生產(chǎn)崗位的'需要,按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定為乙方配備必要的安全防護設施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。其中建筑施工現場(chǎng)要符合《建筑施工現場(chǎng)環(huán)境與衛生標準》(jgj146-2004)。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度,不違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
七、解除和終止
第七條 本勞動(dòng)合同的解除或終止,依《勞動(dòng)合同法》規定執行。
八、勞動(dòng)爭議處理
第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定通過(guò)申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
第九條 甲乙雙方約定的其他事項
第十條 本勞動(dòng)合同一式二份,甲乙雙方各執一份。
本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期:年 月 日
經(jīng)典的員工勞動(dòng)合同 篇7
甲方:____
乙方:____
甲方聘用乙方為短期員工。經(jīng)平等協(xié)商,雙方同意以下條款,以供共同遵守。
一、乙方的考勤和管理按照甲方相關(guān)員工手冊辦理。
二.乙方的職位或工作類(lèi)型為。
三.乙方在甲方工作期間,應根據甲方的工作安排,在以下工作場(chǎng)所履行職責:
(1)甲方公司總部;
(2)甲方為獨資公司或參股合資公司;
(3)甲方在內地省份的機構和境外機構;
(四)需要出差的場(chǎng)所。
4.甲方根據乙方的崗位或工種,根據乙方的'能力和甲方的需要,分配乙方的工作職責和事項。
5.乙方正常工作時(shí)間為每天7小時(shí),每周5.5個(gè)工作日。乙方的工作、休息和休假按員工手冊辦理。
不及物動(dòng)詞甲方根據工作需要要求乙方加班時(shí),除不可抗拒的事件外,乙方應予以配合,加班事宜按員工手冊辦理。
七.甲方按照國家安全規定執行社會(huì )保險制度,為乙方投保..
八、甲方應按月支付乙方報酬,乙方的月工資?人民幣元。
九.乙方在醫療費用報銷(xiāo)和勞動(dòng)保險待遇方面享受正式員工的一半待遇。
X.乙方的月工資由甲方于次月5日支付,如工資支付日為周日或節假日。甲方可提前一天或幾天或以后發(fā)出。
XI。甲方對乙方的獎勵分為表彰、記功、晉升、先進(jìn)生產(chǎn)(工人)和勞動(dòng)模范五種。甲方對乙方的處罰包括警告、記過(guò)、降級、撤職、開(kāi)除。以上原因及獎懲措施,按照員工手冊辦理。獎懲記錄列為甲方評價(jià)乙方的依據之一..
12.如因業(yè)務(wù)萎縮,甲方無(wú)法為甲方工作,甲方有權終止本合同,并提前一個(gè)月通知乙方。合同終止時(shí),甲方將額外支付乙方一個(gè)月的工資。
十三.乙方提出終止本合同時(shí),應提前一個(gè)月通知甲方。調動(dòng)時(shí),乙方應按員工手冊辦理相關(guān)手續,甲方一個(gè)月內不得增加工資。
十四.乙方聲明,在簽署本合同時(shí),乙方已獲得員工手冊,知曉其全文,并愿意遵守所有規定。
15.本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,經(jīng)雙方簽字蓋章后于xx年xx月xx日生效。
16.本合同為長(cháng)期合同,除非甲乙雙方特別聲明,否則本合同將繼續有效。
17.甲乙雙方同意將市勞動(dòng)局作為因履行本合同而產(chǎn)生的一切爭議的第一仲裁機構
簽署合同的人
甲方:____
簽字代表:____(簽字)
標題:____
乙方(姓名):____(簽名)
Id號:____
戶(hù)口地址:____
聯(lián)系信息:____
經(jīng)典的員工勞動(dòng)合同 篇8
甲方地址:_________________法定代表人(主要負責人):_________________
乙方:_________________性別:_____身份證號碼:_________________現住址:_________________電話(huà):_________________
為建立勞動(dòng)關(guān)系,明確權利義務(wù),依據中華人民共和國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上。訂立本合同。
第一條勞動(dòng)合同期限
本合同期限自____年_____月_____日起至____年_____月_____日止。
第二條工作內容和工作地點(diǎn)
甲方根據工作需要,安排乙方在工作任務(wù)為前臺或后廚;工作地點(diǎn)為_(kāi)________________(市/縣)。根據工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現,甲方可以調整乙方工種、工作時(shí)間、崗位及工作地點(diǎn),乙方應服從甲方的工作安排。
第三條勞動(dòng)報酬
勞動(dòng)報酬由以下四個(gè)部分部分組成:
1、崗位工資:勞動(dòng)報酬為月薪制,基本工資為_(kāi)________________元/月,崗位工資為_(kāi)________________元/月。乙方按甲方規定完成工作任務(wù)的,甲方每月15日支付工資(如遇周末、法定節假日或其他原因,則順延最多不超過(guò)3個(gè)工作日)。
2、績(jì)效獎金:?jiǎn)T工、儲干及訓練員:在年底以80元/月×當年工作月份的形式一次性發(fā)放;
3、津貼:餐補_________________元/月,工齡獎每滿(mǎn)半年加五十元,員工滿(mǎn)一年100元封頂。
4、福利待遇:乙方正式錄用后,根據乙方要求,甲方為其辦理社保代扣代繳或報銷(xiāo)手續。甲方向乙方免費提供住宿場(chǎng)所(住宿場(chǎng)所的防火防盜及人身安全由乙方自行負責)。
第四條勞動(dòng)合同的.終止與解除
雙方解除或終止勞動(dòng)合同應按法定程序辦理,甲方在乙方辦理完交接手續后為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)或相關(guān)證明,乙方方可離職并領(lǐng)取最后一個(gè)月工資。合同到期,如雙方同意延續,需另行簽訂合同;合同期內,如乙方有任何違法、違反本合同及合同附件的行為,甲方有權提前中止合同。
第五條雙方約定條款:
1、由于服務(wù)行業(yè)的特殊性,乙方同意實(shí)行綜合計算工時(shí),每周六天工作制(工作時(shí)間不含每天用餐時(shí)間),周綜合工時(shí)不超過(guò)國家規定時(shí)間。休息采取輪休方式,不固定周六日。
2、甲方需乙方在法定節假日加班,按國家規定及公司薪酬政策支付乙方加班費。
3、如甲方的薪酬制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng),按新的標準確定。
4、如因乙方原因或違紀違法需提前終止本合同,當年績(jì)效獎金將被用于抵扣乙方給甲方造成的經(jīng)濟損失、甲方對乙方上崗培訓的培訓費和已報銷(xiāo)的健康證和工作服費用,不予發(fā)放。
第六條《員工手冊》、《績(jì)效管理手冊》作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。
第七條其他未盡事項按照國家及地方現行有關(guān)規定執行,或者通過(guò)協(xié)商以附件形式約定。
第八條本合同一式兩份,具有同等法律效力;涂改或未經(jīng)授權代簽無(wú)效。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
經(jīng)典的員工勞動(dòng)合同 篇9
用人單位(甲方):___________________________________________
地址:_______________________________________________________
電話(huà):_______________________________________________________
法定代表人:_________________________________________________
職務(wù):_______________________________________________________
勞動(dòng)者(乙方):_____________________性別:_______年齡:_____
籍貫:____________________身份證號碼:_________________________
電話(huà):____________________住址:_____________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則,訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同),共同遵守。
第一條合同期限
甲乙雙方選擇第_________種合同期限
1、以完成一定工作為期限的合同
本合同生效日期為_(kāi)___________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務(wù)時(shí)本合同終止。
2、有固定期限勞動(dòng)合同
(1)期限為_(kāi)_____年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見(jiàn)習期/試用期,試用期為_(kāi)______個(gè)月,可視乙方適應工作能力酌情增減。
(2)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前_______個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續訂聘用合同。
(3)本合同期滿(mǎn)后,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿(mǎn)前_______個(gè)月通知對方。
3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時(shí)止。
第二條工作內容
1、根據甲方工作需要,乙方同意從事_________崗位(工種)工作,乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)_________________。
2、乙方應按照甲方規章制度,按時(shí)完成規定的崗位工作任務(wù),達到規定的質(zhì)量標準。如乙方達不到規定的崗位職責要求,甲方可以調整變更乙方工作崗位(工種)。
3、_________________________________________________
第三條工作時(shí)間
一、甲方根據乙方的工作崗位需要,實(shí)行標準工時(shí)制,即每日工作時(shí)間____小時(shí),平均每周工作時(shí)間____小時(shí)的工時(shí)制度。乙方應在工作時(shí)間內有效完成規定的崗位工作任務(wù),盡量避免利用非工作時(shí)間完成工作任務(wù)。
二、甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間的,除乙方自行要求延長(cháng)工作時(shí)間完成崗位工作任務(wù)外,應按有關(guān)規定支付加班加點(diǎn)勞動(dòng)報酬或安排乙方補休,但乙方需辦理書(shū)面加班手續。
第四條勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件
一、甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護規定為乙方提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。
二、甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
三、甲方按國家和地方有關(guān)規定,做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護工作。
第五條勞動(dòng)報酬
一、乙方完成本合同及規章制度規定的崗位責任工作任務(wù),甲方每月________日前以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報酬,勞動(dòng)報酬不低于________元,其中試用期間勞動(dòng)報酬為_(kāi)_______元。
二、上述勞動(dòng)報酬包括固定底薪、獎金、夜班補貼等,具體操作由規章制度確定。
三、規章制度在執行過(guò)程中因客觀(guān)原因出現變化,甲方有權根據新修訂且有效的規章制度調整各項勞動(dòng)報酬標準。
四、支付方式為下列第_______種
(1)現金支付
(2)以銀行轉賬方式支付費用給乙方
開(kāi)戶(hù)行:__________________________________
銀行賬號:________________________________
第六條社會(huì )保險和福利
甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關(guān)規定,參加社會(huì )保險,繳納社會(huì )保險費;社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方勞動(dòng)報酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會(huì )保險費或申請異地繳納社會(huì )保險費的,經(jīng)乙方申請,甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理,并簽訂書(shū)面協(xié)議。
乙方在試用期及轉正后可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班補貼,夜班補貼標準為每工作日________元;乙方可以向甲方申請使用員工宿舍,水電費用及宿舍管理費用等有關(guān)費用由甲方行承擔。
第七條勞動(dòng)紀律和規章制度
乙方在簽訂本合同時(shí),甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律已依法告知乙方。
乙方應嚴格遵守甲方制定的.規章制度、完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執行勞動(dòng)安全衛生規程,遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
乙方有權參加業(yè)務(wù)(技術(shù))學(xué)習(培訓),享有參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進(jìn)員工等權利。
甲方有權按照規章制度的崗位責任等規定,檢查考核乙方完成工作任務(wù)的情況,并根據考核情況對乙方實(shí)施獎勵或處分。
乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為,有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,未經(jīng)甲方同意,不得公開(kāi)或泄露甲方客戶(hù)資料、培訓資料、公司運營(yíng)管理指引、財務(wù)帳冊等商業(yè)秘密。甲方對乙方的個(gè)人資料,未經(jīng)乙方的同意,不得公開(kāi)和泄露。
乙方違反勞動(dòng)紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的處分、經(jīng)濟處罰等,直至解除本合同。
第八條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續訂
符合《勞動(dòng)合同法》規定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同的相關(guān)內容或者解除合同。除因乙方不勝任工作,甲方可以依法適當調整其工作內容外,變更勞動(dòng)合同,雙方應當簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。
甲方解除本合同,應提前________日以書(shū)面形式通知乙方。
有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
(一)在試用期內的;
(二)乙方違反或不履行勞動(dòng)合同的;
(三)乙方嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(四)乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度;
(五)乙方被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的;
(六)乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(七)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。
(八)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;
(九)經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認,甲方歇業(yè),宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;
依照第(六)、(七)、(八)、(九)條解除勞動(dòng)合同的,甲方應提前________日以書(shū)面形式通知乙方。
乙方解除勞動(dòng)合同,應當提前________日以書(shū)面形式通知甲方。
有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(三)甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
因企業(yè)關(guān)閉、企業(yè)嚴重虧損等不可抗力原因不能履行合同的,甲乙雙方可以解除合同,各自承擔各自責任。
本合同期限屆滿(mǎn),勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續訂勞動(dòng)合同。
第九條違反本合同的責任
甲方有下列情況之一的,應當承擔違約責任:
(一)違反法律、法規規定,單方面解除本合同的;
乙方有下列情況之一的,應當承擔違約責任:
(一)未按規定,單方面解除本合同或者不履行本合同的;
(二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方依法制定的規章制度,符合開(kāi)除、辭退條件的;
(三)嚴重失職,營(yíng)私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業(yè)秘密,對甲方的利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
當事人一方違反本合同時(shí),應承擔違約責任,向對方支付違約金________元。
乙方違反規定或本合同的約定解除合同的,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:
(一)由甲方出資培訓和招接收的人員,為其支付培訓費和招收錄用費;
(二)對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
(三)本合同約定的其他賠償費用。
甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等,均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。一方如果遷址或變更電話(huà),應當及時(shí)書(shū)面通知另一方。
第十條其他約定事項
1.本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時(shí),以國家、法規、政策為準。
2._____________________________________________________________
3._____________________________________________________________
第十一條因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法
雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以在收到?jīng)_裁裁決書(shū)之日起15日內向____________人民法院提起訴訟。
第十二條合同生效
本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份,其中甲方執________份,乙方執________份。
合同生效后,甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書(shū)面形式,作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
甲方(蓋章):___________________ 乙方(簽字):___________________
法定代理人:______________________ 身份證號:______________________
聯(lián)系方式:______________________ 聯(lián)系方式:______________________
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
勞動(dòng)合同注意事項:
1、簽訂合同時(shí),勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業(yè),它的法人代表姓名、單位地址、電話(huà)要知道,這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢(xún)工商登記信息獲取,同時(shí),要求將這些內容明確寫(xiě)在合同中。
2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作,并在合同中表明工作的內容和具體地點(diǎn)。
3、勞動(dòng)報酬要定清楚,避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒(méi)有獎金?獎金是根據什么標準發(fā)放的?這些數據一定要在合同中體現,不要輕信老板的口頭承諾。
4、勞動(dòng)報酬的支付方式與支付時(shí)間要明確,是現金還是通過(guò)銀行支付到賬戶(hù)中。
5、勞動(dòng)合同蓋章后,勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。
經(jīng)典的員工勞動(dòng)合同 篇10
甲方(聘用單位)__________
乙方(受聘人)____________
身份證號碼:________________
丙方(擔保人)____________
身份證號碼:________________
茲因甲方工作需要,決定采用人事代理方式聘用乙方從事相關(guān)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,達成如下協(xié)議:
一、聘用期限
自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,共_____年_____月,其中試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,共_____月。
二、聘用崗位及職責
乙方應服從甲方工作安排,在聘用期內履行以下義務(wù):
工作崗位:___________________________________
職責及要求:遵守國家的法律法規,甲方的各種規章制度,接受甲方的勞動(dòng)安全教育,遵守安全規章制度和操作規程,確保安全生產(chǎn)。
三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后,甲方應向乙方支付以下待遇
1。甲方以現金形式按月支付乙方工資,采取(月,周,日,定額)工資制,(月,周,日,定額)工資標準為人民幣_____元。
2。甲方支付乙方的其他待遇(保險方面)按照市人才交流中心規定。
3。甲方支付乙方必需的勞保用品和工作工具。
四、聘期管理
1。甲、乙雙方執行_____山市人才交流中心《人事代理合同_____號》。
2。聘用期間,乙方人事檔案,人事關(guān)系由_____市人才交流中心代理,所需費用由乙方支付。
3。聘用期滿(mǎn)后,經(jīng)雙方協(xié)商,可以續聘,續聘合同另行簽訂。
4。在聘期內任何一方提出解除聘用關(guān)系,須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對方,并在征得對方同意后,方可根據規定解除聘用關(guān)系。
五、出現以下情況之一,甲方可以提前解除本合同
1。乙方在試用期內不符合聘用條件的;
2。乙方違反國家法律法規和甲方規章制度,情節較為嚴重的;
3。甲方因工作原因必須撤消崗位,又無(wú)法重新安排工作的;
4。乙方因病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原崗位工作的;
5。乙方不服從甲方工作安排的.;
6。按照國家及甲方有關(guān)規定可以解除聘用關(guān)系的。
六、甲,乙雙方聘用關(guān)系解除或終止后,乙方自謀職業(yè)
七、甲,乙雙方協(xié)商的其他條款
合同終止不再續聘或解除合同的,乙方須按甲方規定辦理離校手續。
八、本合同在執行期間產(chǎn)生的爭議,由__________市人才交流中心負責調解,調解不成的,任何一方可提請上級政府仲裁機構進(jìn)行仲裁。
九、乙方若有違反本合同約定條款的,按甲方人事代理聘用人員有關(guān)規定承擔相應責任。其他未明確的,按甲方有關(guān)規定執行。
十、丙方自愿為乙方提供擔保,乙方若出現違反本合同約定事項,丙方承擔連帶責任。
十一、本合同經(jīng)甲,乙,丙三方簽(章)并經(jīng)__________市人才交流中心鑒證后生效,合同期限屆滿(mǎn),合同自行終止,甲,乙雙方聘用關(guān)系終止。
十二、本合同一式四份,甲方、乙方、甲方人事部門(mén)、__________市人才交流中心各執一份。
甲方(用人單位簽字、公章)__________
甲方(人事部門(mén)簽字、公章)__________
______________年_________月_________日
乙方(受聘人簽字)__________________
______________年_________月_________日
丙方(擔保人簽)____________________
______________年_________月_________日
人才交流中心鑒證(公章)____________
______________年_________月_________日
經(jīng)典的員工勞動(dòng)合同 篇11
根據〈〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉〉的有關(guān)規定,本著(zhù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則,經(jīng)雙方同意簽訂如下勞動(dòng)協(xié)議書(shū),確立勞動(dòng)關(guān)系,共同遵守執行:
甲方:______________
乙方:______________身份證號______________
第一條
本合同自_______年_______月_______日起生效,協(xié)議終止時(shí)間為_(kāi)______年_______月_______日。前二個(gè)月為試用期,試用期合格后本協(xié)議自動(dòng)延續為正式協(xié)議;協(xié)議終止前一個(gè)月,雙方應協(xié)商是否續簽問(wèn)題。
第二條
乙方應聘的工作崗位是婚紗攝影主管甲方根據企業(yè)情況有權調動(dòng)乙方的工作。
第三條
試用期為二個(gè)月,試用期后經(jīng)甲方考核合格,乙方可轉為甲方正式員工;考核不合格者,延長(cháng)試用期或予以辭退,正式員工將享受企業(yè)規定的福利待遇。
1、工資
。1)工資由基本工資+提點(diǎn)組成。
。2)根據不同的崗位及業(yè)務(wù)水平等分別確定工資和提成標準。
。3)轉正后的最低工資(含津貼、全勤獎)不低于3500元。
2、工作時(shí)間每周工作時(shí)間按國家或地方規定執行。
3、加班甲方根據工作需要可安排乙方加班,乙方應服從安排,甲方應按國家規定予以換休。
4、其他福利(1)全勤獎(2)免費供應工作餐(3)年休假。
第四條
1、乙方若有下列情況,甲方有權單方面解除協(xié)議。
。1)不遵守企業(yè)的規章制度。
。2)消極怠工或不負責任給企業(yè)造成重大損失。
。3)不能勝任工作。
2、甲方若有下列情況,乙方有權單方面解除協(xié)議。
。1)經(jīng)國家有關(guān)勞動(dòng)部門(mén)確認,勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛生條件惡劣,嚴重威脅乙方身體健康。
。2)甲方不能按照本勞動(dòng)協(xié)議規定,支付勞動(dòng)報酬的。
第五條
雙方責任
甲方責任
1、每月定時(shí)給乙方發(fā)放薪金。
2、執行國家有關(guān)勞動(dòng)法規,制定企業(yè)規章制度。
3、對乙方進(jìn)行技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓。
乙方責任
1、認真完成公司安排的各項工作任務(wù)。
2、遵守公司的員工守則和各項規章制度,遵守國家的法律法令,講文明、講禮貌,維護社會(huì )公德。
3、參加甲方提供的技術(shù)培訓,以提高工作能力。
4、乙方應將本人的手機號、住宅電話(huà)等通訊方式告知甲方以防耽誤工作。
5、乙方未履行辭職手續而擅離職守的,一次性賠償甲方保證金,由于擅離職守而造成的甲方其它經(jīng)濟損失,甲方有權予以追討。
6、由于乙方違反本合同、員工守則或甲方的規章制度,而給甲方造成經(jīng)濟損失的,乙方應負賠償責任,使甲方免受損害;在不違背法律和法規規定的前提下,甲方有權在乙方的'工資中扣除乙方應付的賠償費用。
第六條
雙方需明確的其它事項:
1、附件一《保密責任書(shū)》,均為本合同不可分割的部分。違反這些附件中的任何條款即構成違反合同,故均應按違反合同承擔賠償責任。
2、甲方依法制定的規章制度為本合同不可分割的一部分,并與本合同具有同等的效力。
3、乙方已認真閱讀本合同內容,并詳盡了解本合同所含條款和條件。
第七條
此勞動(dòng)合同一經(jīng)雙方簽定,立即代替雙方之間以前一切口頭和書(shū)面的合同和協(xié)議,乙方確認已與除甲方外的其他雇主終止了所有用工關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系。
第八條
甲乙雙方履行勞動(dòng)合同如發(fā)生爭議,可先協(xié)調解決或在上海市勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解,也可當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁,對仲裁不服的,可向人民法院起訴。
第九條
乙方須交納保證金,保證金為一萬(wàn)元整,甲方在乙方轉證后每月工次中抽取10%作為保證金,直到滿(mǎn)一萬(wàn)元止,保證金甲方會(huì )在協(xié)議期滿(mǎn)后,一次性支付乙方。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
經(jīng)典的員工勞動(dòng)合同 篇12
甲方:_______________________
乙方:_______________________
第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,采取下列第____項形式:
。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽____年___月___日起至_____年___月___日止。其中,試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。
。ǘo(wú)固定期限:自_____年___月___日起。其中,試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。
。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿(wù)為期限:自_____年___月___日起至___時(shí)止。
第二條乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為
第三條乙方同意根據甲方工作需要,擔任_____(部門(mén))_____(崗位)工作,具體工作內容和要求是:_____按部門(mén)的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規范完成工作任務(wù)。完成管理人員安排的臨時(shí)工作任務(wù)等。
第四條甲方安排乙方執行_____標準(○1標準工時(shí)工作制度、○2綜合計算工時(shí)工作制度、○3不定時(shí)工作制度)工時(shí)制度。
執行標準工時(shí)制度的,乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)_____小時(shí),每周工作不超過(guò)_____小時(shí)。每月休息日為_(kāi)_____。
第五條甲方于每月_____日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方約定,甲方按下列第_____項方式支付乙方工資。
。ㄒ唬┮曳綀绦杏嫾べY,計件工資按_____執行。
。ǘ┮曳綀绦杏嫊r(shí)工資,月工資為_(kāi)____元,其支付項目_____,或按_____執行。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟效益上下浮動(dòng)。具體的辦法為_(kāi)____,根據酒店月或年的經(jīng)濟效益而確定具體方案。
乙方在試用期內的工資為_(kāi)____元/月。
甲方應向乙方提供當月發(fā)放工資的清單。
第六條乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標準為_(kāi)____,按酒店《員工手冊》的規定執行。
第七條因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的,在一個(gè)工資支付周期內的,甲方應按上一個(gè)工資支付周期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資,超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,甲方支付乙方的當月基本工資。
第八條甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第_____項計算:
。ㄒ唬┌幢竞贤谖鍡l約定的工資標準。
。ǘ┌醇追揭幷轮贫纫幎ǖ挠嬎慊鶖。
。ㄈ┌醇w合同確定的基數。
第九條甲乙雙方對工資的其他約定:酒店有權在不違反勞動(dòng)法及本合同的情況下,根據酒店實(shí)際經(jīng)濟效益對員工工資進(jìn)行調整。
第十條乙方在甲方工作滿(mǎn)_____年以上,工作表現優(yōu)秀,乙方自愿,甲方按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險,繳納的保險費按勞動(dòng)社保局保險相關(guān)規定,甲乙雙方各自承擔原則,乙方負擔部分由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和_____市的有關(guān)規定執行。
第十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇按酒店《員工手冊》的規定執行。
第十三條甲方根據生產(chǎn)崗位的需要,按照國家以及_____市的有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第十四條甲方根據國家有關(guān)法律、法規,建立安全生產(chǎn)制度。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。
第十五條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,加強對職業(yè)病防治的'管理,提高職業(yè)病防治水平。
第十六條甲乙雙方在本合同有效期內經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書(shū)面形式,雙方各執一份。
第十七條甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規和_____市有關(guān)規定執行。
第十八條甲方應當在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
乙方應當按照甲方有關(guān)規定,辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經(jīng)濟補償的,在辦結工作交接時(shí)支付。
第十九條甲乙雙方約定的其他事項:
1、合同期內,乙方同意如經(jīng)過(guò)酒店及部門(mén)的培訓,但仍不能勝任崗位工作的,甲方可視情況進(jìn)行崗位調整。員工簽字:
2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動(dòng)關(guān)系,甲方可立即解除勞動(dòng)合同。員工簽字:
3、乙方已經(jīng)認真閱讀《員工手冊》和相關(guān)管理制度的內容,雙方同意并遵守手冊和制度的各項條例。員工簽字:____________
第二十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。也可直接向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第二十一條以下協(xié)議作為本合同的附件:
1。培訓協(xié)議書(shū),按酒店《員工手冊》的有關(guān)規定執行
2。保密協(xié)議書(shū)
3。崗位協(xié)議書(shū),按酒店及部門(mén)的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規范執行。
第二十二條本合同未盡事宜或與國家和_____市有關(guān)規定相悖的,按國家和_____市有關(guān)規定執行。
第二十三條本合同___式___份,甲乙雙方各執___份,具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。
甲方(蓋章):____________________
乙方(簽字):____________________
日期:_____年___月___日
經(jīng)典的員工勞動(dòng)合同 篇13
甲方名稱(chēng):_______________________單位所有制性質(zhì):_________________________電話(huà)號碼:_______________________________地址:___________________________________乙方姓名:_______________________性別:________年齡:___________________________________家庭住址:________________________________________
因生產(chǎn)工作需要,招用_________為農民輪換工人。為維護勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權益,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同,共同遵守。
一、合同期限本合同有效期為_(kāi)_______年_______個(gè)月,自________年____月____日起至________年____月____日止,其中試用期或熟練期_________個(gè)月。本合同期限屆滿(mǎn),甲乙雙方即終止執行。
二、生產(chǎn)任務(wù)
1.在合同期內,乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要,到_________車(chē)間從事_________生產(chǎn)。
2.甲方對乙方應完成的生產(chǎn)、工作任務(wù),需達到的數量、質(zhì)量指標提出如下要求:__________________________________。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件甲方遵照國家有關(guān)本行業(yè)職工的生產(chǎn)、安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定,改善勞動(dòng)環(huán)境,為乙方提供必要的生產(chǎn)條件,保障乙方的安全和健康,并負責對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和技術(shù)培訓,特殊工種需要經(jīng)考試合格,方能上崗。
四、工資、福利、勞動(dòng)保險和政治待遇
1.乙方在試用期或熟練期內的工資待遇與同工種固定工相同;試用期或熟練期滿(mǎn)后的工資待遇,高于本單位固定工。定為_(kāi)______級_________元。獎金及各種津貼、補貼均與固定工相同。合同期滿(mǎn)或經(jīng)甲、乙雙方同意,提前解除合同,甲方按乙方工作年限每滿(mǎn)________年由甲方加發(fā)一個(gè)月本人標準工資。
2.乙方的`勞保用品、福利待遇、生活補貼等與甲方同工種固定工的標準相同。
3.乙方工作滿(mǎn)________年以上需要探親,可享受15天的探親假待遇,工資照發(fā),路費報銷(xiāo)。
4.乙方在甲方工作期間患并負傷、致殘、死亡的待遇,按下列規定處理:
患病或非因公負傷,停工醫療期以三個(gè)月為限,醫療費和停工醫療期間的生活待遇與固定工相同。病愈后不能繼續從事原工作的,或停工醫療到期尚未痊愈的,甲方可解除合同。因停工醫療到期尚未痊愈被解除合同的,企業(yè)發(fā)給兩個(gè)月本人原標準工資的醫療補助費。
乙方因工負傷,由企業(yè)給予醫療,并按月發(fā)給相當于本人原標準工資的生活費。醫療終結,經(jīng)醫院證明,并經(jīng)甲方所在地的市、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認,不能從事原工作或其他工作的,由乙方戶(hù)口所在地的縣或鄉送回原所在村安置,由甲方按有關(guān)政策規定發(fā)給因工致殘撫恤費。
乙方非因公死亡,甲方一次發(fā)給兩個(gè)月本企業(yè)平均工資的喪葬補助費,并發(fā)給其供養直系親屬三個(gè)月本人原標準工資的救濟費。
乙方因工死亡或因工致殘全部喪失勞動(dòng)能力回鄉安置后死亡的,由甲方一次發(fā)給個(gè)月本單位平均工資的喪葬補助費。并按月發(fā)給供養直系親屬撫恤費,至受供養者失去受供養條件時(shí)止。
乙方患病的醫療和生活待遇,按照甲方固定工的辦法處理。
5.乙方在甲方工作期間是職工隊伍的一部分,政治上應與甲方固定工一視同仁。
五、合同的解除在下列情況下,甲方可以解除合同:
1.乙方患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方違反勞動(dòng)紀律和規章制度,經(jīng)教育無(wú)效的;
3.乙方觸犯法律被勞動(dòng)教養、判刑的;
甲方:乙方:日期:
4.甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于整頓期間的。在下列情況下,乙方可以解除合同:
甲方:
乙方:
日期:
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