勞動(dòng)合同實(shí)施細則范本

　　在當今社會(huì )，人們對合同愈發(fā)重視，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家收集的勞動(dòng)合同實(shí)施細則范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

勞動(dòng)合同實(shí)施細則范本1

　　第一條 總則

　　1、為保護員工和公司的合法權益，根據有關(guān)法律、 法規 的規定，結合公司實(shí)際情況，特制定本細則。

　　2、本細則適用于公司全部 勞動(dòng)合同 。

　　第二條 勞動(dòng)合同的管理

　　1、各部門(mén)勞動(dòng)合同的日常管理由_____部門(mén)統一負責。

　　2、_____部門(mén)要加強勞動(dòng)合同管理，設立勞動(dòng)合同管理臺帳，建立健全勞動(dòng)合同管理制度。

　　第三條 勞動(dòng)合同的訂立

　　1、公司_____代表公司與員工 簽訂勞動(dòng)合同 ，_____也可委托所屬部門(mén)負責人與員工簽訂勞動(dòng)合同，但受委托人必須有委托人的 授權委托書(shū) ，勞動(dòng)合同要加蓋被委托人的印章。

　　2、訂立勞動(dòng)合同必須遵守平等自愿，協(xié)商一致，不違反法律、法規的原則。

　　3、勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立。

　　4、勞動(dòng) 合同訂立 后，由_____到勞動(dòng)管理部門(mén)辦理鑒證。

　　5、 集體合同 由工會(huì )代表員工與公司根據法律、法規的規定就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致的基礎上簽訂。依法簽訂的集體合同對公司和公司全體員工具有約束力。員工個(gè)人與公司訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準不得低于集體合同的規定。集體合同草案應提交職工代表大會(huì )或者全體員工討論通過(guò)。

　　第四條 勞動(dòng)合同的內容

　　1、合同期限。

　　2、工作內容。

　　3、勞動(dòng)報酬。

　　4、工作時(shí)間和休息休假。

　　5、 社會(huì )保險 和福利待遇。

　　6、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。

　　7、勞動(dòng)紀律。

　　8、合同的變更、終止、續訂、解除。

　　9、違反合同的責任。

　　10、雙方約定的其它事項。

　　11、 勞動(dòng)爭議處理 等內容。

　　第五條 勞動(dòng)合同期限

　　勞動(dòng)合同期限分為無(wú)固定期合同、有固定期合同、以完成一定工作為期限合同。

　　1、員工符合下列條件之一的，可簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可簽訂有固定期勞動(dòng)合同。

　�。�1）員工與本公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系連續工作滿(mǎn)十年以上的；

　�。�2）男性四十五周歲以上，女性四十周歲以上且連續 工齡 滿(mǎn)十五年以上的；

　�。�3）復員、轉業(yè)軍人初次到本公司工作的；

　�。�4）法律、法規規定的其它情形。

　　2、有固定期合同期限為_(kāi)____年至_____年，適合于不符合訂立無(wú)固定期限合同的員工。

　　3、特殊情況下，公司可以以完成一定工作為期限與員工訂立勞動(dòng)合同。

　　第六條 試用期

　　1、新聘用員工實(shí)行試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內，試用期間不享受正式員工待遇。

　　2、試用期最多不能超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的試用期不得超過(guò)六十日。

　　第七條 工資福利

　　員工的工資福利待遇按公司 工資 分配制度執行， 最低工資標準 不低于全市最低工資標準，同時(shí)按照國家有關(guān)規定繳納社會(huì )保險費用，并享受有關(guān)保險福利待遇。

　　第八條 醫療期

　　員工因患病或非因工負傷，經(jīng)鑒定需要停止工作休息治療的，執行醫療期制度，醫療期的起始時(shí)間從簽訂勞動(dòng)合同后病休之日起計算。

　　第九條 爭議解決

　　在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭議，可向公司“ 勞動(dòng)爭議調解 委員會(huì )”申請調解，經(jīng)調解無(wú)效的，當事人雙方在發(fā)生爭議之日起六十日內可向公司所在區勞動(dòng)仲裁機構申請仲裁，也可直接申請仲裁，對仲裁不服的，可自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內向人民法院提起 訴訟 。

　　公司“勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )”在公司工會(huì )。

　　第十條 勞動(dòng)合同的變更

　　訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況或所依據之法律、法規發(fā)生了變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更勞動(dòng)合同的部分條款，變更的條款超過(guò)百分之_____時(shí)，合同須重新訂立。

　　第十一條 勞動(dòng)合同的續訂

　　勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續訂勞動(dòng)合同，并按規定辦理續訂手續。

　　第十二條 勞動(dòng)合同的解除

　　1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　　2、勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司可以 解除勞動(dòng)合同 ：

　�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　�。�2）嚴重違反勞動(dòng)紀律或公司規章制度的；

　�。�3）嚴重失職、營(yíng)私舞弊和泄露公司 商業(yè)秘密 ，給公司利益造成重大損害的；

　�。�4）被 勞動(dòng)教養 或被依法追究刑事責任的。

　　3、勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者：

　�。�1）患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后，經(jīng)市、區勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；

　�。�2）不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

　　4、公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期、因防治工業(yè)污染源搬遷或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應提前30日向工會(huì )或全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或員工的意見(jiàn)，向市、區勞動(dòng)管理部門(mén)報告后，可與被裁減員工解除勞動(dòng)合同。如在六個(gè)月內錄用人員，應優(yōu)先錄用被裁減人員。

　　5、勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司不得解除勞動(dòng)合同：

　�。�1）患 職業(yè)病 或因工負傷，經(jīng)所在區勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或大部分 喪失勞動(dòng)能力 的；

　�。�2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的'；

　�。�3）女員工在符合國家計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；

　�。�4）法律、行政法規規定的其它情形。

　　6、勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司有權不解除勞動(dòng)合同，不予辦理解除勞動(dòng)合同手續：

　�。�1）勞動(dòng)者給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或未按勞動(dòng)合同約定承擔 違約責任 的；

　�。�2）勞動(dòng)者違反提前30日或約定的提前通知期要求，與公司解除勞動(dòng)合同的。

　　7、遇有下列情形之一，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同：

　�。�1）在試用期內；

　�。�2）公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段、強迫勞動(dòng)的；

　�。�3）公司違反國家和本市有關(guān)規定，勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，危害員工身體健康的；

　�。�4）公司未按合同規定支付勞動(dòng)報酬的。

　　第十三條 勞動(dòng)合同的終止

　　符合下列情形之一的勞動(dòng)合同即行終止：

　　1、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，當事人雙方不再續訂的；

　　2、公司被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤消的；

　　3、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

　　4、員工到達法定 退休 條件的；

　　5、員工與公司約定的 終止勞動(dòng)合同 的條件出現。

　　第十四條 經(jīng)濟補償金

　　1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，應由公司根據員工在本公司工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不得超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的，按一年的標準發(fā)給一個(gè)月的經(jīng)濟補償金。

　　2、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止時(shí)，公司不同意續訂的，應根據員工在本公司工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的生活補助費，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的，按一年計算。員工不同意續訂的，公司不支付生活補助費。

　　3、員工患病或非因工負傷不能從事原崗位工作，也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，公司應按其在本公司工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。同時(shí)，還應發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的_____％，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的_____％。

　　4、員工不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作，由公司解除勞動(dòng)合同的，公司應按其在本公司工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

　　5、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由公司解除勞動(dòng)合同的，按員工在本公司工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

　　6、公司瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員的，公司按被裁減人員在本公司工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

　　7、本細則中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指公司正常生產(chǎn)情況下，員工解除合同前十二個(gè)月的平均工資，低于公司月平均工資標準，按公司月平均工資的標準支付。

　　第十五條 法律責任

　　1、勞動(dòng)合同雙方，如一方違反本實(shí)施細則解除勞動(dòng)合同，應向另一方承擔賠償責任。

　　2、公司無(wú)正當理由解除勞動(dòng)合同，對員工造成損害，影響員工生活和醫療待遇的，除補足兩項待遇外，還應支付員工賠償金，數額為補足部分的_____至_____倍。

　　3、員工個(gè)人違反本實(shí)施細則，無(wú)正當理由解除勞動(dòng)合同，對公司造成經(jīng)濟損失的，應當賠償下列費用：

　�。�1）公司為錄用員工直接支付的費用；

　�。�2）公司為員工支付的培訓費用；

　�。�3）員工給公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失。

　　4、員工違反勞動(dòng)合同中的保密事項，對公司造成經(jīng)濟損失，應支付經(jīng)濟損失賠償金，賠償金按實(shí)際損失金額的_____％至_____％計算。

　　第十六條 附則

　　本細則自_____批準之日起生效，由_____享有最終解釋權。

勞動(dòng)合同實(shí)施細則范本2

　　1、用人單位違法責任加重書(shū)面合同須1月內訂立

　　勞動(dòng)合同法》規定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除按照以上規定支付兩倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　解釋

　　《勞動(dòng)合同法》規定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系.也就是說(shuō)，即使用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，只要存在用工行為，這個(gè)用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系即建立，與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者即享有勞動(dòng)法律規定的權利。

　　《勞動(dòng)合同法》放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，加重了用人單位違法不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責任。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，只要在自用工之日起一個(gè)月內訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。

　　2、降低裁員對勞動(dòng)者的影響用人單位應承擔社會(huì )責任

　　勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比，補充規定裁減人員時(shí)，應當優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

　　《勞動(dòng)合同法》還規定，用人單位在6個(gè)月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　解釋

　　《勞動(dòng)合同法》一方面強化了對用人單位與符合條件的勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，另一方面考慮到用人單位調整經(jīng)濟結構、革新技術(shù)以適應市場(chǎng)競爭的'需要，放寬了用人單位在確需裁減人員時(shí)進(jìn)行裁減人員的條件。

　　《勞動(dòng)合同法》增加了兩種可以裁員的情形：企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　3、細節問(wèn)題同樣要規范“職業(yè)危害”須事先明確

　　勞動(dòng)合同必備條款中增加了工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假以及社會(huì )保險等條款。明確要求用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，將“職業(yè)危害”和“防護措施”在勞動(dòng)合同中明確寫(xiě)明。

　　解釋

　　增加工作地點(diǎn)條款，這是因為實(shí)踐中勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)予以明確；增加了工作時(shí)間和休息休假條款，進(jìn)一步明確該勞動(dòng)者具體的工作時(shí)間和休息休假安排。增加社會(huì )保險條款，以強化用人單位和勞動(dòng)者的社會(huì )保險權利義務(wù)意識；增加了職業(yè)危害防護條款，用人單位承擔如實(shí)告知義務(wù)，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或欺騙。

　　4、應對多種主體、形式新法適用范圍擴大

　　勞動(dòng)合同法》擴大了《勞動(dòng)法》的適用范圍，在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應訂立勞動(dòng)合同。

　　解釋

　　《勞動(dòng)合同法》擴大了勞動(dòng)法的適用范圍，在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應訂立勞動(dòng)合同，但考慮到事業(yè)單位實(shí)行的聘用制度與一般勞動(dòng)合同制度存在一定差別，允許其優(yōu)先適用特別規定。除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員外，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體與其他勞動(dòng)者均應當建立勞動(dòng)關(guān)系，并執行本法。

　　5、防止試用期成“白用期”加大對勞動(dòng)者保護力度

　　勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并強調試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　解釋

　　《勞動(dòng)合同法》限定了試用期期限，而且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期�！秳趧�(dòng)合同法》限定了試用期工資的最低水平，限定用人單位不得隨意解除試用期勞動(dòng)者。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

　　6、保障勞動(dòng)者擇業(yè)自由合同完善違約金規定

　　勞動(dòng)合同法》規定了在培訓服務(wù)期約定中可以約定違約金�！坝萌藛挝粸閯趧�(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期�！眲趧�(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應向用人單位支付違約金。

　　法律規定了在競業(yè)限制約定中可以約定違約金�！坝萌藛挝慌c勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項�！睂ω撚斜Ｃ芰x務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　解釋

　　競業(yè)限制的人員只是限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規定的人員經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年。

　　除培訓服務(wù)期約定、競業(yè)限制約定兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金。

　　7、勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題突出鼓勵訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　勞動(dòng)合同法》規定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)xx年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)xx年且距法定退休年齡不足xx年的；連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。

　　解釋

　　當前一些用人單位為規避法定義務(wù)，不愿與勞動(dòng)者簽訂長(cháng)期合同。勞動(dòng)合同短期化已經(jīng)嚴重影響了勞動(dòng)者的權益。

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