清潔工勞動(dòng)合同

　　現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同出現的次數越來(lái)越多，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務(wù)。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家整理的清潔工勞動(dòng)合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

清潔工勞動(dòng)合同1

　　甲方：

　　乙方：　

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方（部門(mén)）擔任臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。

　　二、乙方工作內容(需填寫(xiě))

　　三、甲方的權利與義務(wù)

　�。ㄒ唬┴撠熞曳降娜粘Ｈ耸鹿芾�；

　�。ǘ�）負責支付乙方工資，每日元。

　�。ㄈ�）其它；

　　四、乙方的權利與義務(wù)

　�。ㄒ唬┙邮芗追降墓芾�，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)；

　�。ǘ�）享受合同規定的工資待遇；

　�。ㄈ�）在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規定；

　�。ㄋ模┢渌�

　　五、聘用合同的變更、解除、終止

　�。ㄒ唬┮曳接邢铝星闆r之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書(shū)面形式通知：

　　1、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；

　　2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的；

　　3、患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿(mǎn)后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿(mǎn)尚未痊愈的；

　　4、訂立合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

　�。ǘ�）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：

　　1、嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

　　2、連續曠工時(shí)間超過(guò)十五天或一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)三十天的；

　　3、無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導、嚴重影響工作秩序和社會(huì )秩序的；

　　4、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節嚴重的；

　　5、違反工作規定或操作規程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；

　　6、偽造成績(jì)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；

　　7、被開(kāi)除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；

　　8、其它違反國家、學(xué)校、甲方規定的。

　�。ㄈ�）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

　　1、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的；

　　2、因工負傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門(mén)鑒定完全或大部分喪失工作能力的；

　　3、實(shí)行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規定哺乳期內的；

　　4、符合國家規定其它條件的。

　　對上述人員，可根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。

　�。ㄋ模┖贤�期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書(shū)面形式向甲方提出申請。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計算。

　�。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：

　　1、甲方未按規定支付勞動(dòng)報酬的；

　　2、甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

　�。�六）有下列情況之一，本合同自行終止：

　　1、合同期限屆滿(mǎn)；

　　2、合同期內乙方死亡；

　　3、乙方按國家規定應征入伍的；

　　4、法律、法規規定的其它情況。

　　六、違反合同的責任和爭議解決

　　合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿(mǎn)，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，可以向有關(guān)仲裁機構申訴。

　　七、其他

　　本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）乙方（簽名）

　　年 月 日 年 月 日

清潔工勞動(dòng)合同2

　　用人單位（甲方）：

　　職 工（乙方）：

　　甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請應聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：

　　一、協(xié)議期限

　　本協(xié)議自 年 月 日至 年 月 日止。

　　二、工作任務(wù)

　　乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。

　　三、勞動(dòng)紀律甲方應根據國家和省的有關(guān)規定制定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺(jué)遵守國家和省規定各項勞動(dòng)紀律、法規和甲方的各項規章制度，服從管理，積極完成工作。

　　四、勞動(dòng)的時(shí)間與勞動(dòng)報酬

　　1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，適當加班。

　　2、乙方基本工資標準為350/月，上班時(shí)經(jīng)考核，另加月考核獎150元，學(xué)期考核獎500元，社會(huì )養老保險乙方自動(dòng)放棄。

　　3、在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發(fā)基本工資，不發(fā)考核獎。

　　4、甲方每月30日前如期發(fā)放工資，由學(xué)�？倓�(wù)處統一發(fā)放。

　　五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　1、國家有關(guān)勞動(dòng)保護規定，切實(shí)做好乙方工作期間中的`安全與健康。

　　2、甲方根據乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動(dòng)保護用品。

　　3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。

　　六、終止解釋勞動(dòng)協(xié)議條件

　　1、在合同期內。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同：

　　1）試用期間被證明不符合聘用條件的；

　　2）患病或非因工傷負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；

　　3）嚴重違反勞動(dòng)紀律或學(xué)校規章制度的；

　　4）無(wú)理取鬧，打架斗毆者；

　　5）不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作或年度考核不稱(chēng)職的；

　　6）學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀(guān)情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行或崗位編制調整需裁減人員；

　　7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；

　　8）被依法追究刑事責任的。

　　2、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動(dòng)合同：

　　1）用人單位不能按勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬的；

　　2）用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時(shí)工合法權益的；

　　4、任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議，應提前30天書(shū)面通知一方。

　　七、違反協(xié)議責任

　　一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據其后果和責任，按有關(guān)政策予以適當賠償。

　　八、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規定辦理或雙方協(xié)商解決。

　　九、本協(xié)議期限滿(mǎn)自行終止。

　　十、本協(xié)議書(shū)一式三份，臨時(shí)工本人和學(xué)校各執一份。

　　學(xué)校臨時(shí)工聘用合同新

　　用人單位（甲方）：

　　職工（乙方）：

　　日期：

清潔工勞動(dòng)合同3

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請應聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：

　　一、協(xié)議期限

　　本協(xié)議自 年 月 日至 年 月 日止。

　　二、工作任務(wù)

　　乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。

　　三、勞動(dòng)紀律甲方應根據國家和省的有關(guān)規定制定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺(jué)遵守國家和省規定各項勞動(dòng)紀律、法規和甲方的各項規章制度，服從管理，積極完成工作。

　　四、勞動(dòng)的時(shí)間與勞動(dòng)報酬

　　1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，適當加班。

　　2、乙方基本工資標準為350/月，上班時(shí)經(jīng)考核，另加月考核獎150元，學(xué)期考核獎500元，社會(huì )養老保險乙方自動(dòng)放棄。

　　3、在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發(fā)基本工資，不發(fā)考核獎。

　　4、甲方每月30日前如期發(fā)放工資，由學(xué)�？倓�(wù)處統一發(fā)放。

　　五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　1、國家有關(guān)勞動(dòng)保護規定，切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。

　　2、甲方根據乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動(dòng)保護用品。

　　3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。

　　六、終止解釋勞動(dòng)協(xié)議條件

　　1、在合同期內。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同：

　　1）試用期間被證明不符合聘用條件的；

　　2）患病或非因工傷負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；

　　3）嚴重違反勞動(dòng)紀律或學(xué)校規章制度的；

　　4）無(wú)理取鬧，打架斗毆者；

　　5）不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作或年度考核不稱(chēng)職的；

　　6）學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀(guān)情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行或崗位編制調整需裁減人員；

　　7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；

　　8）被依法追究刑事責任的。

　　2、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動(dòng)合同：

　　1）用人單位不能按勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬的；

　　2）用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時(shí)工合法權益的；

　　4、任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議，應提前30天書(shū)面通知一方。

　　七、違反協(xié)議責任

　　一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據其后果和責任，按有關(guān)政策予以適當賠償。

　　八、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規定辦理或雙方協(xié)商解決。

　　九、本協(xié)議期限滿(mǎn)自行終止。

　　十、本協(xié)議書(shū)一式三份，臨時(shí)工本人和學(xué)校各執一份。

　　甲方（蓋章）： 乙方（簽名或蓋章）：

　　年 月 日 年 月 日

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