勞動(dòng)終止合同15篇
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，隨時(shí)隨地，各種場(chǎng)景都有可能使用到合同，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？下面是小編整理的勞動(dòng)終止合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞動(dòng)終止合同1
同志:
年 月 日與甲方簽訂的 年期限的勞動(dòng)合同,現因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)(或由于 原因)終止(解除)勞動(dòng)合同。
根據相關(guān)規定,符合(不符合)發(fā)給經(jīng)濟補償,已發(fā)給相當于本 人 月工資 元整。
甲方(簽字蓋章)
勞動(dòng)終止合同2
____________系我單位員工，性別__________，身份證號碼________________，__________年_____月參加工作，__________年_______月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同�，F因（請選取如下其中一項打“√”）：
□1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；
□2、勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養老保險待遇；
□3、勞動(dòng)者死亡或者失蹤；
□4、用人單位破產(chǎn)；
□5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)掉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散）；
□6、其他：_______________________________________________________（法律、行政法規規定的其他情形）。
我單位決定從_________年_____月______日起與該同志終止勞動(dòng)合同。該同志終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為人民幣________________元，依據有關(guān)勞動(dòng)法律法規規定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計人民幣____________元，工資發(fā)至___________年________月份，特此證明。
用人單位（蓋章）：
員工簽名：
__________年_____月_____日__________年_____月_____日
勞動(dòng)終止合同3
文檔編號：
甲方：
通訊地址：__________________
法定代表人或委托代理人：_______________
乙方：
身份證號碼：________________________________
家庭住址：_________________________________________________
戶(hù)籍地址：_________________________________________________
聯(lián)系方式：_____
根據雙方簽定的勞動(dòng)合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（第條）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動(dòng)合同。
1．合同期限屆滿(mǎn)，不再續訂新的勞動(dòng)合同。
2．乙方主動(dòng)申請辭職。
3．乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
4．乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
5．乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度。乙方過(guò)錯對甲方利益造成重大損害。
6．客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。
7.其它
8．勞動(dòng)合同約定的其他條款：
�。�1）乙方應于_______年_______月_______日前辦理離職手續并結算工資；
�。�2）存檔費用由_______方負擔。
�。�3）社會(huì )保險及住房公積金于_______年_______月_______日_______（封存或轉出）。
9.本協(xié)議生效后，甲乙雙方所有的關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系方面的權利與義務(wù)關(guān)系全部終結，今后不存在任何經(jīng)濟補償、勞動(dòng)關(guān)系解除爭議、工資待遇爭議和經(jīng)濟追究權利。
10.乙方承諾將恪守誠實(shí)守信原則，即使離職（離開(kāi)甲方處），乙方將保守在甲方處工作時(shí)所獲悉的甲方及其他第三方的商業(yè)秘密、個(gè)人信息等全部信息（包括但不限于：甲方及其他第三方的商業(yè)資料、客戶(hù)信息、個(gè)人資料等全部信息），不得將上述信息告知任何第三方。
11.乙方承諾將恪守誠實(shí)守信原則，即使離職（離開(kāi)甲方處），乙方將維護甲方及其相關(guān)方的聲譽(yù)、形象、利益。不得作出任何可能損害甲方及其相關(guān)方聲譽(yù)、形象、利益的行為。
12.本協(xié)議內容乙方應嚴格保密，不得對任何人泄露。
13.本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（蓋章）后生效。
14.本協(xié)議一式兩份，甲方執一份，乙方執一份，具有同等法律效力。
甲方：____________________乙方：____________________
_______年_______月______日_______年_______月______日
勞動(dòng)終止合同4
先生/女士：
您于于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jì)!
本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門(mén)和終止勞動(dòng)合同的員工各執一份。
有限公司
人力資源部
年 月 日
員工確認書(shū)：
本人已知曉《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并將在規定的時(shí)間內辦理離職手續。
員工簽名：
年 月 日
勞動(dòng)終止合同5
甲方：法定代表人：地址：
乙方：性別：身份證號碼：住址：
甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就雙方終止勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：
一、乙方于_____年__月__日與甲方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限自_____年__月__日起至_____年__月__日止�，F甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條的規定，經(jīng)協(xié)商一致同意提前終止勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同；
二、乙方在簽訂本協(xié)議書(shū)之日起1日內，將事先由其負責且尚未完成的工作事項與甲方相關(guān)工作人員辦理交接手續，由乙方掌握和使用公司的一切文件、資料、信息、數據、電子文檔及物品也應一并向甲方移交，并編制移交清單，由甲、乙雙方簽字確認；
三、甲、乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止后，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得擅自對外泄露、披露、發(fā)布、公開(kāi)宣傳或以其他任何方式使第三方知悉其在甲方任職期間所掌握的甲方的所有信息，否則，甲方有權按照相關(guān)法律規定要求乙方承擔由此造成的一切法律責任；
四、本協(xié)議簽訂之后，甲、乙雙方基于勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的一切權利義務(wù)均已終止，雙方不得以任何理由再向對方主張權利或提出任何賠償或補償要求；
五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，每份具有相同的法律效力。
甲方：________乙方：________
法定代表人：________身份證號碼：________
_____年__月__日
勞動(dòng)終止合同6
一、勞動(dòng)合同解除
(一)協(xié)商解除 第36條
(二)勞動(dòng)者提出解除
1.勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同 第37條
2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 第38條
(三)用人單位提出解除
1.用人單位單方解除勞動(dòng)合同 第39條
2.無(wú)過(guò)失性辭退 第40條
3.經(jīng)濟性裁員 第41條(略)
4.解除行為的限制 第42條
二、勞動(dòng)合同的終止
(一)終止的情形
(二)終止行為的限制
三、經(jīng)濟補償
正文
一、勞動(dòng)合同解除
(一)協(xié)商解除
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第36條繼承了《勞動(dòng)法》的協(xié)商解除條款。作為現代勞動(dòng)立法的發(fā)展方向，勞資雙方通過(guò)意思自治的方式處理勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)上已經(jīng)成為我們在實(shí)務(wù)操作中最常用的勞動(dòng)關(guān)系解除方式。
值得關(guān)注的是，《勞動(dòng)法》在關(guān)于協(xié)商解除動(dòng)議方的措辭上，并未做強調性描述，反倒是勞動(dòng)部的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》明確規定了只有當用人單位主動(dòng)提出解除并經(jīng)協(xié)商取得一致時(shí)，才應支付經(jīng)濟補償金�？紤]到勞動(dòng)者提出協(xié)商解除時(shí)往往出于主動(dòng)跳槽，而這種情形并不會(huì )造成其失業(yè)，且更類(lèi)似于勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的情形，因此，本次《勞動(dòng)合同法》立法通過(guò)第46條再次加以明確。
這一條款對我們在實(shí)踐中的影響在于：通常我們在經(jīng)協(xié)商就解除勞動(dòng)合同達成一致后會(huì )簽署相關(guān)協(xié)議，為避免雙方今后就是否存在經(jīng)濟補償問(wèn)題產(chǎn)生爭議，我們建議企業(yè)在該協(xié)議中明確解除請求的動(dòng)議方，例如使用如下的措辭：“甲乙雙方勞動(dòng)合同至某年某月止，現經(jīng)乙方提議，雙方就提前解除勞動(dòng)合同事宜達成以下協(xié)議……”。如果雙方未簽訂協(xié)議，則應當注意證明解除的動(dòng)議方。
(二)勞動(dòng)者提出解除
1.勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
關(guān)于勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同條款并無(wú)太大變化，倒是在試用期的問(wèn)題上加強了員工的通知義務(wù)，在《勞動(dòng)法》的試用期內員工可以隨時(shí)通知單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但根據新法，勞動(dòng)者必須提前三天通知用人單位，以便用人單位安排員工接替其工作。該條款用意在于遏制目前個(gè)別勞動(dòng)者不講誠信，濫用試用期條款情形的出現。
我們注意到對于37條對于試用期的通知沒(méi)有強調書(shū)面形式，這種措辭導致我們在理解上產(chǎn)生了一點(diǎn)混亂。但是，就《勞動(dòng)合同法》的立法精神而言，應該說(shuō)新法對于告知義務(wù)強調采用一種較為慎重的表達方式，無(wú)論是試用期還是非試用期，告知行為直接影響其三十天或三天預告期的起算問(wèn)題，同時(shí)涉及勞動(dòng)者工資等利益，因此我們認為，即使37條第二句沒(méi)有書(shū)面二字，勞動(dòng)者在試用期辭職仍需提交書(shū)面申請。
2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
本條的變化是本次勞動(dòng)合同法中的重點(diǎn)變化之一。相比較原《勞動(dòng)法》，該條主要增加了企業(yè)不繳納社會(huì )保險費、規章制度違法、勞動(dòng)合同無(wú)效等單方解除情形，以下我們逐條分解：
1.關(guān)于勞動(dòng)保護或勞動(dòng)條件
首先，該條所述為“勞動(dòng)合同約定”的勞動(dòng)保護或勞動(dòng)條件，那么不是勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)保護是否就無(wú)須遵守了呢?顯然不是。此處所謂勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)保護或勞動(dòng)條件是基于本法第17條明確將勞動(dòng)保護或勞動(dòng)條件規定為勞動(dòng)合同的必備條款，因此采用了“勞動(dòng)合同約定”的措辭，事實(shí)上對于國家規定的相關(guān)標準即使沒(méi)有約定在勞動(dòng)合同上，用人單位仍須遵守，否則勞動(dòng)者隨時(shí)可以提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
其次，是否提供了合法的勞動(dòng)保護由誰(shuí)來(lái)確認?保護勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的生命健康安全是用人單位的基本責任和義務(wù)，該義務(wù)存在一定的法定標準，并非可以隨意提高。對于是否提供了合法的勞動(dòng)保護需要經(jīng)國家勞動(dòng)部門(mén)、衛生部門(mén)等部門(mén)確認，勞資雙方自身均無(wú)法單方做出判定。
2.及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬
本條與《勞動(dòng)法》基本一致，所謂“及時(shí)足額”是要求用人單位按勞動(dòng)合同約定或國家法律、法規規定的數額、日期支付勞動(dòng)報酬，禁止克扣和無(wú)故拖欠。
3.繳納社會(huì )保險費
社會(huì )保險費具有國家強制性，用人單位應當依法繳納，并負有代扣代繳本單位勞動(dòng)者社會(huì )保險費的義務(wù)，未依法繳納是對勞動(dòng)者權益的侵害，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同。但是對于雖然繳納了社會(huì )保險費但未按照法律規定的計算基數足額繳足社會(huì )保險費的行為是否可以適用本條呢?
就本條款的措辭來(lái)看，未足額繳納亦屬未依法繳納，但從全國人大法工委對勞動(dòng)合同法所作的解釋中我們并沒(méi)有看到更為明確的答案。事實(shí)上，未足額繳納社會(huì )保險費的情形在實(shí)踐中大量存在，這種欠繳有些是出于用人單位的違法目的，而有些則出于政策、執法的不統一，并不能完全歸咎于用人單位。同時(shí)，社保問(wèn)題非常復雜，許多歷史遺留問(wèn)題很難在短時(shí)間內得到解決，對于以前發(fā)生的欠繳情況，是否可以適用本條款?目前僅僅根據該法我們很難做出準確的判斷，相信后續的司法解釋以及相關(guān)規定會(huì )給出答案。
4.規章制度違法
該條包含了兩層含義，第一：規章制度違法;第二，損害勞動(dòng)者權益。而對于規章制度違法又分為了內容違法和制定程序違法兩方面。
首先我們來(lái)看內容違法。所謂“法律、法規”，通常理解是指憲法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法以及其他相關(guān)的法律、法規，這里法規應當包括國務(wù)院行政法規和各地的地方性法規。那么，國務(wù)院各部委，如勞動(dòng)部頒布的部門(mén)規章包括在內嗎?總所周知，勞動(dòng)部的部門(mén)規章在勞動(dòng)法體系中占據著(zhù)絕對主導的作用，沒(méi)有了勞動(dòng)部的部門(mén)規章《勞動(dòng)法》幾乎沒(méi)有操作性，因此我們認為，即使該條款未明確采用“規章”的措辭，但在理解時(shí)仍應當將部門(mén)規章囊括進(jìn)“法律、法規”中，用人單位制定的規章制度不得與其相沖突。
此外，我們在此次全國人大法工委對該條款的.解釋中還發(fā)現了一個(gè)有意思的地方：根據法工委的解釋?zhuān)^規章制度的合法化，既不能違反憲法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法以及其他法律法規的規定，同時(shí)還不得與勞動(dòng)合同或集體合同的內容相沖突。立法者認為：規章制度屬企業(yè)單方制定，而勞動(dòng)合同為雙方合意而成，前者的效力應當低于后者，因此凡涉及勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇之處，用人單位規章制度的規定均不得低于勞動(dòng)合同的約定。按照法工委的解釋?zhuān)坏┯袆趧?dòng)合同約定的待遇高于規章制度了，那么規章制度即已陷入違法境地，員工可以隨時(shí)行使解除權。
事實(shí)上，考慮到一個(gè)企業(yè)不同員工的勞動(dòng)合同千差萬(wàn)別，如何能保證規章制度所規定的勞動(dòng)保護和勞動(dòng)待遇高于每一份勞動(dòng)合同?同時(shí)，員工的單方解除權是一種特別解除權，對特別解除權應當嚴加限制，如果將規章制度沖突于勞動(dòng)合同認定為“違反法律、法規的規定”，那么這種解除權將具有極大的隨意性。
另外，依據該款可以提起解除勞動(dòng)合同的主體將是全部因規章制度違法而致權益受損的勞動(dòng)者，這不同于37條其他款項，一旦出現甚至是一個(gè)企業(yè)的全體員工均有權解除勞動(dòng)合同，這將導致企業(yè)用工關(guān)系的極大不穩定性。
其次我們看程序違法。程序包括兩方面內容：民主程序和公示程序。應該說(shuō)勞動(dòng)合同法的一大立法特色正在于其對之前被忽視的程序問(wèn)題給予了較大的關(guān)注，包括第4條在內的若干條款均對企業(yè)規章制度的制定程序進(jìn)行了較為明確的規定。而在此之前，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》雖然提到了民主程序和公示程序，但對于規章制度的民主程序以及公示程序并未進(jìn)行具體的說(shuō)明。
根據《勞動(dòng)合同法》第4條，凡用人單位的規章制度，均應經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定，此即所謂民主程序。而公示程序，可以以公告，通知、培訓等多種方式進(jìn)行，作為用人單位應當注意對公示程序的舉證，例如目前在企業(yè)管理過(guò)程中常用的簽收員工手冊、針對新的規章制度舉辦培訓班等方式。需要提醒的是，很多企業(yè)擁有自己的內部網(wǎng)絡(luò )，對于企業(yè)在內部網(wǎng)絡(luò )上進(jìn)行公告雖亦屬公示手段，但鑒于網(wǎng)絡(luò )數據易于篡改的特性，該方式目前仍較難為法院所采信，作為用人單位應慎重使用。
最后，關(guān)于損害勞動(dòng)者權益，并無(wú)太大的實(shí)質(zhì)性意義，但凡違法的規章制度，皆因損害勞動(dòng)者權益而致，如果對勞動(dòng)者權益沒(méi)有任何侵害，那么這樣的規章制度也很少會(huì )違反法律、法規的規定。
5.勞動(dòng)合同無(wú)效
根據新法第26條第1款的規定，當勞動(dòng)合同或其條款存在26條所述情形時(shí)自合同訂立時(shí)無(wú)效，勞動(dòng)者可以不予履行，對已經(jīng)履行的，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位還應承擔賠償責任。
根據民法原則，所謂合同解除的前提是合同有效存在，如果勞動(dòng)合同被認定為無(wú)效，單從理論而言，是不存在可以解除之說(shuō)的。確切的說(shuō)法應當是宣告該合同無(wú)效，而非解除。但考慮到勞動(dòng)法的保護對象較少能掌握復雜的法律技巧，立法應更重視法律的實(shí)效性，因此，勞動(dòng)合同法在此處突破了所謂民法原則，對無(wú)效合同和采用了解除之說(shuō)，其用意在于將勞動(dòng)合同無(wú)效情形納入到對勞動(dòng)者權益的保護體系中來(lái)，使得勞動(dòng)者能夠更積極得運用解除方式保護自身權益。
6.第38條第二款對用人單位采用暴力、威脅等非法手段嚴重侵害勞動(dòng)者權益的行為采用了強調式的條款，并規定可以不經(jīng)告知程序單方解除勞動(dòng)合同，其中增加的主要有用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形。
本法與《勞動(dòng)法》還有一個(gè)細小的區別：第38條并未使用“隨時(shí)”二字，但通過(guò)對全法的解讀我們可以看出本條仍屬隨時(shí)解除條款。
(三)用人單位提出解除
1.用人單位單方解除勞動(dòng)合同
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
本條之變化著(zhù)重在后四、五兩項，其他四項本文不再贅述。
1.我國有關(guān)勞動(dòng)方面的法律、法規沒(méi)有關(guān)于“兼職”的禁止性規定，但作為勞動(dòng)者完成本職工作是其應盡的義務(wù)。因此，《勞動(dòng)合同法》在立法過(guò)程中引進(jìn)了這一原則，并提供了兩種可以由企業(yè)行使解除權的情形：(1)造成嚴重影響;(2)拒不改正。前者強調了對本職工作影響的程度必須達到“嚴重”的程度，而后者強調了程序，即用人單位必須先提出改正建議，如果勞動(dòng)者仍不改正，用人單位方可使用本條款。
不難想象，出于用人策略的考慮，公司往往會(huì )對希望留用的人員采用情形二，而對希望借此裁退的人員采用情形一。但是相比較而言，情形一的舉證難度將高于情形二，如果僅考慮舉證問(wèn)題的話(huà)，情形二的法律風(fēng)險將大大降低，因此希望用人單位在實(shí)際適用本條款時(shí)能夠慎重選擇。
2.第26條第1款第1項因勞動(dòng)合同無(wú)效致用人單位解除合同同時(shí)適用于勞資雙方，需要對第26條第1款第1項做一些解釋。
首先，“欺詐”是指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對方當事人做出錯誤意思表示。
“脅迫”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方做出違背真實(shí)的意思表示的行為。
“乘人之�！笔侵感袨槿死盟说奈ｋy處境或者緊迫需要，為牟取不正當利益，迫使對方違背自己的真實(shí)意思做出行為。
2.無(wú)過(guò)失性辭退
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
本條與《勞動(dòng)法》的不同之處在于增加了一種提前通知的替代手段，即“支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資”，也就是我們通常所說(shuō)的“替代金”。替代金的做法在各地的地方性規定中早已存在，但做法卻略有不同，拿上海為例：根據《上海市勞動(dòng)合同條例》第32條，用人單位解除合同未按規定提前三十日通知勞動(dòng)者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動(dòng)者承擔勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。前者是“一個(gè)月工資”，后者是“勞動(dòng)合同約定的義務(wù)”，這兩種方式是有著(zhù)本質(zhì)性區別的：第一，用人單位是否需要承擔這三十天內的社保義務(wù)?第二，這三十天內如果員工發(fā)生工傷，用人單位是否需要承擔工傷賠付義務(wù)?
很顯然，根據《上海市勞動(dòng)合同條例》，所謂承擔勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，意即用人單位不但需要支付期間工資、社保，還要對包括工傷在內的所有風(fēng)險承擔雇主責任;但根據《勞動(dòng)合同法》的規定，用人單位只需支付一個(gè)月工資即可，而無(wú)須再承擔其他義務(wù)。換句話(huà)說(shuō)，根據《上海市勞動(dòng)合同條例》，勞動(dòng)關(guān)系的解除日仍然為通知期屆滿(mǎn)之日，而依照《勞動(dòng)合同法》，只要支付了這一個(gè)月工資后，勞動(dòng)關(guān)系即日解除。
我們需要明確的是，新法的效力顯然高于各地方性法規，應以《勞動(dòng)合同法》為準。
3.經(jīng)濟性裁員(略)
本條作為企業(yè)裁員專(zhuān)題將另行詳述，本文不再鋪敘。
4.解除行為的限制
第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動(dòng)合同法》對于勞動(dòng)合同解除行為的限制條款進(jìn)行了補充，除原有的四種情形外，又增加了如第42條第1項、第5項情形。
1.根據職業(yè)病防治法第32條的規定，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應當按照國務(wù)院衛生行政部門(mén)的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實(shí)告知勞動(dòng)者。鑒于此，《勞動(dòng)合同法》將未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的情形意即疑似職業(yè)病病人在診斷或醫療觀(guān)察期情形規定為不得單方解除勞動(dòng)合同的情形之一。
在這里，我們順便對職業(yè)病的理解做一個(gè)澄清，并非所有因工作原因導致的疾病都叫做職業(yè)病，法律上認可的職業(yè)病是有一定范圍的，具體可以參考衛生部和勞動(dòng)部在20xx年頒布的《職業(yè)病目錄》。只有被列入該目錄的職業(yè)疾病才適用本條款。
2.凡在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動(dòng)者，根據《勞動(dòng)合同法》亦不得由用人單位依據第40條(無(wú)過(guò)失性辭退)和第41條(經(jīng)濟性裁員)解除勞動(dòng)合同。增加該項情形旨在保護老職工，其立法意圖和第14條第2款第1項、第2項是一致的。
第42條的立法限制同《勞動(dòng)法》一樣，僅針對無(wú)過(guò)失性辭退以及經(jīng)濟性裁員而不限制員工過(guò)失性辭退，也就是說(shuō)，如果勞動(dòng)者有本法第39條情形之一的，即使屬于第42條所列的保護對象，用人單位亦可解除其勞動(dòng)關(guān)系。
此外，本條除第2項外，也同樣是勞動(dòng)合同終止的順延情形，根據本法第45條，勞動(dòng)合同應當順延至上述情形消失之日。而對于第2項，勞動(dòng)合同是否終止應根據《工傷保險條例》執行。具體來(lái)說(shuō)就是：
第一，完全喪失勞動(dòng)能力(一級至四級傷殘)，勞動(dòng)關(guān)系不得解除、不得終止，勞動(dòng)者保留勞動(dòng)關(guān)系，退出生產(chǎn)崗位直至退休;
第二，大部分喪失勞動(dòng)能力(五級至六級傷殘)，勞動(dòng)者可以提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位不得提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系;
第三，部分喪失勞動(dòng)能力(七級至十級傷殘)，勞動(dòng)者可以提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位不得提出解除勞動(dòng)關(guān)系，但勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位可以終止勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)終止合同7
陳x平、李x平、張x佑、楊x平：
因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無(wú)故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。我公司通過(guò)各種途徑無(wú)法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書(shū)和解除勞動(dòng)合同通知書(shū)未妥投，現通過(guò)公告方式向你們四人送達解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
請你們四人在兩日內到我公司辦理相關(guān)手續，逾期未辦后果自負。
特此通知
綦江縣長(cháng)宏煤業(yè)有限公司
年8月12日
勞動(dòng)終止合同8
通知人：_________________所屬部門(mén)：_____________________________
通知事項：勞動(dòng)合同到期內容：您與單位簽訂的勞動(dòng)合同將于______年_____月_____日到期，經(jīng)單位研究，決定按下列第________種方式進(jìn)行處理：
一、合同到期不再續簽，勞動(dòng)關(guān)系到期終止。請在_______年_____月_____日前按單位有關(guān)規章制度辦理離職工作交接手續;____________________________________________________________________________
二、單位有意與您續訂勞動(dòng)合同，續訂條件是下列第__________種：壹、按原勞動(dòng)合同的條件續訂：月工資____________，崗位_________________，勞動(dòng)合同期限_____________________;貳、其他條件：月工資______________，崗位_______________，勞動(dòng)合同期限_________________，其他_______________________________。
現征詢(xún)您的續簽意向：1.同意續簽勞動(dòng)合同;2.不同意續簽勞動(dòng)合同。
補充意見(jiàn)：被通知人的意向為上述第__________種。
簽字：年月日_____________________________________________________________________________
單位公章
年月日
注：本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
合同到期終止不再續訂應提前30天通知。
勞動(dòng)終止合同9
員工：
本公司于xx年xx月xx日與你簽訂的勞動(dòng)合同,現依據，將于xx年xx月xx日與你終止勞動(dòng)合同。
特此通知!
xx七斗星商旅酒店管理有限公司深圳分公司
xx年xx月xx日
簽收：
日期：
注：此表一式兩份，當事人、人力資源部各留一份。
勞動(dòng)終止合同10
______先生(女士)：
您于____年____月___日提出不與我公司續簽勞動(dòng)合同的決定，故雙方勞動(dòng)關(guān)系將于___年______月___日到期終止。
現就勞動(dòng)合同終止事項作出如下通知：
1、您與我公司簽訂的勞動(dòng)合同(勞動(dòng)合同編號：)于___年____月___日到期終止。如您發(fā)生延續事由，請及時(shí)向公司提出，并提出相關(guān)證明，以便公司及時(shí)處理。
2、您應于______年______月______日前完成所有工作交接。
3、在您辦完離職交接手續后，依據《勞動(dòng)合同法》規定，您
□符合發(fā)放經(jīng)濟補償金的規定，公司將向您發(fā)放經(jīng)濟補償金共計______元(大寫(xiě))，請到財務(wù)室領(lǐng)取，并做好相應簽收記錄。
□不符合發(fā)放經(jīng)濟補償規定的，公司不再向您發(fā)放其他款項。
4、您在離職后負有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益的行為。否則將承擔必要的法律責任。
送達人：______
受送人：______
見(jiàn)證人：______
勞動(dòng)終止合同11
___先生/女士：
您于20__年_月_日向公司提出了不再續簽勞動(dòng)合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至20__年_月_日，請您于20__年_月_日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。
希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jì)！
本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門(mén)和終止勞動(dòng)合同的員工各執一份。
___有限公司綜合管理部
20__年_月_日
勞動(dòng)終止合同12
甲方：有限公司
法定代表人：
乙方：
身份證號碼：
鑒于：
甲、乙雙方于________年_____月_____日簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定期限為：年，該勞動(dòng)合同于________年_____月_____日期限屆滿(mǎn)，該合同期限屆滿(mǎn)后，甲方?jīng)Q定不再與乙方續訂勞動(dòng)合同。
現甲乙雙方，經(jīng)協(xié)商一致后訂立本協(xié)議書(shū)，本協(xié)議書(shū)的條款如下：
1.雙方同意，自勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)日20年月日起，甲方不再與乙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方之間基于勞動(dòng)關(guān)系的權利和義務(wù)隨之終止。
2.乙方的最后工作日為20年月日。乙方應不遲于20
年月日前將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產(chǎn)返還甲方并辦妥甲方公司規定的正式離職手續。
3.甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金相當于乙方_____個(gè)月的月工資收入，合計人民幣_______整(￥_____元)。
4.除第3條規定的款項外，甲方無(wú)需再支付乙方任何經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金及法律規定的其他款項。
5.關(guān)于各項社會(huì )保險事宜
(1)養老保險：按照《XX省城鎮企業(yè)職工基本養老保險條例》
由甲方為乙方補繳，補繳辦法：由甲方配合乙方向社保中心繳納乙方從20年月日至20年月日的基本養老保險，甲方繳納_元、乙方繳納_元。
(2)失業(yè)保險：按照XX市貫徹《失業(yè)保險條例》實(shí)施意見(jiàn)由甲方為乙方補繳，補繳辦法：由甲方配合乙方向社保中心繳納乙方從20年月日至20年月日的失業(yè)保險，甲方繳納_元、乙方繳納_元。
(3)醫療保險：按照《XX市城鎮職工基本醫療保險暫行辦法》由甲方為乙方補繳。補繳辦法：由甲方配合乙方向社保中心繳納乙方從20年月日至20年月日的基本醫療保險，甲方繳納_元、乙方繳納_元。
(4)工傷保險：按照《XX市工傷保險實(shí)施辦法》由甲方為乙方補繳。補繳辦法：由甲方配合乙方向社保中心繳納乙方從20年月日至20年月日的工傷保險，甲方繳納_元、乙方繳納_元。
(5)住房公積金：按照《住房公積金管理條例》由甲方為乙方補繳。補繳辦法：由甲方配合乙方向住房公積金管理中心繳納乙方從20年月日至20年月日的的住房公積金，甲方繳納_元、乙方繳納_元。
6.若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續并且交還所有屬于甲方的物品、財產(chǎn)及文件，甲方同意于20年月日之前向乙方支付本協(xié)議所約定之經(jīng)濟補償金。因這些款項所產(chǎn)生的應納稅額由甲方代扣代繳。
7.如果乙方違反以上條款，應返還甲方已支付的款項同時(shí)向甲方支付五萬(wàn)元的違約金。
8.如果甲方遲延支付，每逾一日向乙方支付應付款項5%的違約金。
9.本協(xié)議書(shū)經(jīng)雙方簽字、蓋章確認后生效。本協(xié)議書(shū)一式兩份，雙方各執一份。
10.本協(xié)議生效后，甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系至20年月日終止，甲乙雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的一切權利義務(wù)已經(jīng)結清，再無(wú)任何糾紛。
甲方：(蓋章)乙方(簽字)：
日期：日期：
勞動(dòng)終止合同13
先生/女士：
您于年月日向公司提出了不再續簽勞動(dòng)合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至年月日，請您于年月日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jì)!
本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門(mén)和終止勞動(dòng)合同的員工各執一份。
湖北圣玉綠松石有限公司
綜合管理部
年月日
勞動(dòng)終止合同14
本通知送達單位：
勞動(dòng)合同當事人姓名：
您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是。
現因下列第項情形，本公司決定于年月日與您終止勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn);
2、您已經(jīng)開(kāi)始依法享受基本養老保險;
3、您已達到法定退休年齡;
4、公司被依法宣告破產(chǎn);
5、公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)門(mén)、撤銷(xiāo)或者公司決定提前解散;
6、法律、行政法規規定的其它情形：。
請您于xxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日前到您所在的單位(給予)辦理離職交接手續。
特此通知。
聯(lián)系電話(huà)：聯(lián)系人：
公司名稱(chēng)(公章)
年月日
勞動(dòng)終止合同15
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：
身份證：
住址：
一、甲方于____年____月____日與乙方簽訂《勞動(dòng)合同》，合同期限至________崗位為_(kāi)_______，訂立的合同編號為_(kāi)_______。
二、現乙方自愿提出提前解除勞動(dòng)合同并經(jīng)雙方友好協(xié)商及同意止，工，根據《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規的規定，確認雙方的勞動(dòng)關(guān)系于____年____月____日正式解除。
乙方為單方要求解除勞動(dòng)合同，雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方按照《勞動(dòng)合同法》的規定獲得甲方支付剩余的________個(gè)月工資及其他應付款項合共________元并于本協(xié)議生效之日一次結清。
三、乙方應當于____年____月____日前配合甲方的安排，辦清工作交接手續。
四、本協(xié)議生效之日起，甲乙雙方因勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的權利和義務(wù)均完結。
五、本協(xié)議生效后，雙方保證不再就勞動(dòng)問(wèn)題產(chǎn)生任何糾紛。
六、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效。
員工（簽名）：
用人單位（章）：
____年____月____日
____年____月____日
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