簽訂勞動(dòng)合同(15篇)
隨著(zhù)時(shí)間的推移，合同的使用頻率呈上升趨勢，在達成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。那么一份詳細的合同要怎么寫(xiě)呢？以下是小編幫大家整理的簽訂勞動(dòng)合同，希望對大家有所幫助。
簽訂勞動(dòng)合同1
甲方：重慶市******有限公司
乙方：
經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方以 身份（職務(wù)）參加甲方經(jīng)營(yíng)的活動(dòng)(活動(dòng)委托方為)，自愿達成如下協(xié)議：
一、合同期限
1、固定期限：年月 日至 年月 日止。
2、乙方每日工作時(shí)間為：不低于 個(gè)小時(shí)。
3、工作地點(diǎn)：根據市場(chǎng)需要由公司統一就近安排 。。
二、薪資標準及支付
1、薪資標準：基本工資+日勤考核+產(chǎn)品提成。
2、薪資發(fā)放時(shí)間：每月15日至20日，通過(guò)中國銀行卡發(fā)放。
三、考勤
1、在合同期內未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能單方面違約。如乙方有緊急事情需要請假或不能按時(shí)參加甲方的工作安排，可請假或找人代班（a：提前2天通過(guò)文字形式報市場(chǎng)督導、區域業(yè)代抄送部門(mén)經(jīng)理；b：乙方可直接找人代班并負責代班人員的培訓工作如不能完成培訓，提前報促銷(xiāo)活動(dòng)方案負責人負責培訓）
四、甲方義務(wù)
1、負責業(yè)務(wù)培訓及提供培訓資料；
2、負責提供活動(dòng)產(chǎn)品及活動(dòng)所需工具。
五、乙方義務(wù)
1、按時(shí)按質(zhì)完成甲方交給的工作任務(wù)。
2、嚴格遵守培訓手冊并按有關(guān)的工作要求進(jìn)行工作。
3、遵守商場(chǎng)的規章制度，禮貌待客、不脫崗、不遲到、不早退、不偷盜、不聊天，不得產(chǎn)生罰款
4、必須絕對服從甲方工作安排及調配。
5、 離職后5日內將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書(shū)面說(shuō)明，如給甲方造成損失、應予賠償。
六、違約責任
1、如發(fā)現乙方不按上述要求工作，甲方有權扣除相應工資（擅自離職的，扣發(fā)雙倍離職時(shí)間工資），并要求其賠償給甲方造成的實(shí)際損失。
2、如因乙方違反所在商場(chǎng)規定,并導致商場(chǎng)、乙方須全額承擔該罰款。
3、如乙方遺失或挪用等非法處置促銷(xiāo)物品的，甲方有權向乙方要求給甲方造成的實(shí)際損失，包括直接損失和間接損失。
4、活動(dòng)結束后，乙方交還甲方所有的物品和工具。否則，甲方有權以工資抵扣。工資不足以抵扣的，由乙方另行賠償。
七、 協(xié)議的終止和解除
1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以解除本協(xié)議；
2、甲、乙兩方均可以根據法律法規規定行使合同解除權。
八、 爭議解決
1、雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭議，應當首先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方均可向
甲方所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁；
九、 其他
1，乙方同意自動(dòng)放棄社會(huì )保瞼，并承擔在工作時(shí)間和上下班時(shí)間發(fā)生的各種意外事故。
2，本合同甲方無(wú)簽約代表和公章或缺一屬無(wú)效合同，解釋權歸甲方所有
3，本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。
十、其他勞動(dòng)關(guān)系存續事宜，雙方可簽訂補充文件，兩者內容沖突的，以簽訂時(shí)間在后的文件為準。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
簽約代表： 身份證號碼： 聯(lián)系地址：聯(lián)系地址：
聯(lián)系電話(huà) 聯(lián)系電話(huà)：
簽約日期簽約日期：
簽訂勞動(dòng)合同2
尊敬的***領(lǐng)導:
我叫***，男，大專(zhuān)文化，江蘇泰州人,現在貴單位淮安分公司上班。我在單位、領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持下，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導所交給的各項工作任務(wù)�，F經(jīng)本人考慮，決定申請簽訂勞動(dòng)合同，其理由有二：
一是本人有著(zhù)十幾年的從事施工工作的經(jīng)驗，在工作上以?xún)?yōu)質(zhì)的質(zhì)量樹(shù)立了良好的對外形象。目前我在淮師音樂(lè )樓項目部上班,由于該所地處大學(xué)校園，附近人員多,但為樹(shù)立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終耐心細致地做好現場(chǎng)的安全文明施工。
二是以頑強的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。近些年來(lái)，在愛(ài)人的支持下，工作之余，我總是主動(dòng)放棄休息和娛樂(lè )時(shí)間，拋開(kāi)繁瑣的家務(wù)，集中精力，積極主動(dòng)地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷充實(shí)自己，以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應不斷發(fā)展變化的新形勢。我先后自學(xué)考取了大專(zhuān)學(xué)歷和二級建造師等。另外，對其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也是努力學(xué)習，盡快掌握。在公司這幾年來(lái)，我個(gè)人在當班期間，沒(méi)有發(fā)生一起安全文明事件。
兩年來(lái)，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無(wú)奇的小事，取得了一些成績(jì)，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我簽訂勞動(dòng)合同，我將更加努力學(xué)習，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的施工技術(shù)展示單位的美好形象。
此致
敬禮
申請人：
x年x 月x 日
簽訂勞動(dòng)合同3
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同將承擔以下法律風(fēng)險：
未簽合同根《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。
因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動(dòng)仲裁。
若簽了合同，根據《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據《勞動(dòng)合同法》第九十條的規定：“勞動(dòng)者違反本法規定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任�！眲趧�(dòng)者辭職可能會(huì )承擔賠償責任；如果沒(méi)簽合同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔賠償責任。這樣一來(lái)企業(yè)對勞動(dòng)者的約束力就變弱了。
未簽合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立。
《勞動(dòng)合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對企業(yè)是不利的。
單位不能以試用不合格為由辭退職工。
《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。
未簽合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項社保費的義務(wù)。
法律規定只要勞動(dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應履行勞動(dòng)法規定的各項義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。
綜上所述，勞動(dòng)合同必須簽，應該簽。簽了有利于企業(yè)規避法律風(fēng)險，有利于保障職工的合法權益。
簽訂勞動(dòng)合同4
摘要：在去年我們法律援助的工作中，也曾接待過(guò)很多這樣的案子，我們也很樂(lè )意幫助他們，可是有很多時(shí)候我們卻束手無(wú)策。因為我們知道，由于缺乏必要的證據，在法律上他們無(wú)論如何是無(wú)法討回自己的工資的�？粗�(zhù)許多辛苦工作一年卻連一分錢(qián)也拿不到的民工，看著(zhù)他們那求助的眼神，我們感到很傷心也很無(wú)奈�，F在春節過(guò)去了，新一輪的民工潮又要來(lái)了。再加上許多大學(xué)畢業(yè)生也將要加入到找工作的行列中去，為了這樣的悲劇不再出現，我想最好的辦法是加強一下自身有關(guān)的法律知識，預防受騙。當然，社會(huì )的復雜遠非我們所想象的，我只是盡一分薄力，希望對他們有所幫助。下面結合法援工作的經(jīng)驗，談一下我個(gè)人對勞動(dòng)者的幾點(diǎn)建議（注：本文指的勞動(dòng)關(guān)系是廣義上使用的，不僅是勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系，還包括雇傭或勞務(wù)關(guān)系）：
一要到合法的勞動(dòng)市場(chǎng)或職業(yè)介紹所找工作。
目前我國正處于轉軌時(shí)期，各項相關(guān)的勞動(dòng)政策，社會(huì )保障機制以及再就業(yè)機制都沒(méi)有很好地建立健全，國家對勞動(dòng)者難以提供足夠的保護�？梢哉f(shuō)我國的勞動(dòng)力市場(chǎng)仍是相當的脆弱。與發(fā)達國家相比，差距還是很大�，F在由于大量的農村富余勞動(dòng)力進(jìn)城，城市還有大量下崗失業(yè)人員等待再就業(yè)，同時(shí)每年還有一大批的大中專(zhuān)畢業(yè)生加入找工作行列，這樣就業(yè)的壓力還是相當大的。在這樣的就業(yè)形勢下，在勞動(dòng)力遠遠供過(guò)于求的情況下，在很多情況下，勞動(dòng)者是沒(méi)有選擇的余地的。我們遇到很多的農民朋友們，在陌生的城市舉目無(wú)親，又無(wú)一技之長(cháng)，只要有人愿請什么活都干�？捎械臅r(shí)候就是沒(méi)有人請。為了生計只有盡快地找到工作，為了盡快地找到工作，他們是顧不了別的什么了。而目前有很多非法中介就是利用了他們的這種心里。他們往往以老鄉名義騙取他們信任，說(shuō)可以替他們找工作，收取一定的中介費，然后逃之夭夭的�；蚴鞘杖×烁哳~的介紹費的，又或是進(jìn)行非法勞工的介紹，介紹人員從事一些非法行業(yè)或工作。這樣的黑心中介在目前來(lái)說(shuō)，不在少數。雖然國家勞動(dòng)監察部門(mén)加強了檢查力度，無(wú)奈檢查過(guò)后，他們又如雨后春筍般復燃。所以最好是不要相信這些不規范的勞務(wù)或勞動(dòng)中介。一般要找工作應該到正規的國家辦的勞動(dòng)介紹部門(mén)或人才交流中心找工作比較可靠�；蛘呔褪侵苯由掀髽I(yè)或單位去應聘。
二簽訂勞動(dòng)合同或雇傭合同是最好的保障
導致不簽訂勞動(dòng)合同或雇傭合同的原因很多，一方面可能是由于國家對勞動(dòng)力市場(chǎng)的監督管理不力，對用人單位的用人的情況監督管理不力所致；而另一方面則是因勞動(dòng)者本身不重視自身權益，不珍惜自己的勞動(dòng)所致。事實(shí)上，對勞動(dòng)者權益的漠視，無(wú)論是社會(huì )、用人單位，還是勞動(dòng)者本人，都是導致未簽勞動(dòng)合同的重要原因。雖然，也有很多用人單位和用人者并不是存心欺騙勞動(dòng)者或雇工。只不過(guò)一旦雙方出現問(wèn)題爭吵起來(lái)的時(shí)候，他們總會(huì )站到自己的一邊說(shuō)話(huà)而勞動(dòng)者或雇工又空口無(wú)憑，沒(méi)有任何其它的證據（即使有對勞動(dòng)者而言也是極難取證的），最終吃虧的是他們自己。更有甚者，一些不法之徒就是專(zhuān)門(mén)利用他們的這一點(diǎn)來(lái)騙取他們的血汗錢(qián)。所以我們并不是要求他們嚴格依法律來(lái)行事（那也是不現實(shí)的），只是要求他們能夠在找工作的同時(shí)多一個(gè)心眼，，還是先簽合同為好。雖然這樣會(huì )不那么的方便，也會(huì )導致有點(diǎn)麻煩，甚至會(huì )一時(shí)找不到工作，但總比付出辛苦的勞動(dòng)之后得不到自己應得的報酬的境遇要好一點(diǎn)。這是其一。其二，簽訂合同是對自己負責也是對單位負責的一種表現。盡管勞動(dòng)者是處于不利的地位，但是如果沒(méi)有把雙方的勞動(dòng)關(guān)系確定下來(lái)，對用人單位而言，也是一種潛在的危險。人力資源的流失問(wèn)題逐漸受到了各大公司的重視。勞動(dòng)者有了合同的保障也會(huì )更加的負責，盡忠盡職。其三，國家明文規定建立勞動(dòng)關(guān)系一定要簽訂勞動(dòng)合同。否則是一種非法勞動(dòng)關(guān)系，是違法行為。對勞動(dòng)者而言，得不到國家的保護，對單位而言，一旦被查處，將會(huì )受到嚴厲的處罰。最后，。我國勞動(dòng)法是以勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的特定雇傭關(guān)系為其主要調整對象的�，F行《勞動(dòng)法》第2條明確把“用人單位”限定于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體等五種組織。因此該法律只適用于雇傭關(guān)系中的單位雇傭關(guān)系、從屬性雇傭關(guān)系，而對個(gè)人雇用關(guān)系、非從屬性雇傭關(guān)系沒(méi)有作出調整，從而留下了法律調整的模糊區域�！�1」由于勞動(dòng)法的調整范圍比較小，更多的是由民法來(lái)調整，這樣更多的時(shí)候法院是以雙方的約定來(lái)處理的如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)，勞動(dòng)者就無(wú)法獲得勞動(dòng)法的保護。而在實(shí)踐中為了方便，雙方簽訂雇傭或勞務(wù)合同，不必要是條文十分具體詳盡，或者說(shuō)是十分科學(xué)，只要是說(shuō)明了有關(guān)的聘用或者完成某項工作任務(wù)，質(zhì)量要求，報酬或費用，違約事項，合同雙方等等就可以了。簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的一份合同就行。但對于勞動(dòng)合同，則是要符合國家的嚴格規定。還要勞動(dòng)管理部門(mén)進(jìn)行登記。
三注意合同中的有關(guān)條款
我國《勞動(dòng)法》第18條的規定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效：1、違反法律、行政法規的勞動(dòng)合同；2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效合同，至始不發(fā)生法律效力。但是有些合同部分條款的違法無(wú)效并不必然導致整個(gè)合同的無(wú)效。要區別對待。如，不準請假休假的；不服從安排可以摳打或任意處置的；造成人身傷害不負責任的；女職工在合同期內不得結婚不準懷孕生孩子的；不負責醫療社會(huì )保險的；等等這些條款因與法律的禁止性規范或強行性規范相抵觸無(wú)效，只是該條款無(wú)效。但如是為了非法目的，損害國家集體利益的，損害社會(huì )公共利益的，而以合法合同形式訂立的合同當然無(wú)效。如雇用某人為賭場(chǎng)保鏢的合同。對于合同無(wú)效的，由有過(guò)錯一方對對方的損失進(jìn)行賠償。
但是對于合同當事人濫用法律、行政法規的授權性或任意性規定達到規避法律規范的目的這一類(lèi)合同，勞動(dòng)者則要加以注意了，特別是其中的一些條款，目前在法律沒(méi)有明確具體的規定是違法的情況下，是很容易被用人單位或用人者鉆空子的。下面我介紹一下簽訂一般勞動(dòng)合同或雇傭合同應當注意的問(wèn)題：
1.主體適格問(wèn)題按《勞動(dòng)法》第2條的規定，現行《勞動(dòng)法》適用于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。不符合該規定的條件的，都不適用勞動(dòng)法。致使許多從事雇傭勞動(dòng)的勞動(dòng)者，被排除在勞動(dòng)法的適用范圍，如一些建筑工地工作的勞動(dòng)者，由于主體不合格，不能適用勞動(dòng)法，一旦發(fā)生糾紛，只能按勞務(wù)關(guān)系，適用普通民事法律�！�2」根據《勞動(dòng)法》第十六條第一款規定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。第二款規定：建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。因此只有簽訂勞動(dòng)合同才能明確雙方的勞動(dòng)權利義務(wù)關(guān)系，才能更好地保護勞動(dòng)者的合法權益。否則勞動(dòng)法的無(wú)效只會(huì )導致勞動(dòng)者的權益無(wú)法得到保護。但對雇傭合同則沒(méi)有如此嚴格的規定，只要符合合同法的有效條款就可以了。但很明顯，對勞動(dòng)者的民法保護遠不及勞動(dòng)法保護得那么好。在如規定最低工資標準、最高工作時(shí)間、法定休息休假、勞動(dòng)安全保護、解除勞動(dòng)合同給予經(jīng)濟補償、提供社會(huì )保險等方面已經(jīng)超出了民法的保護范疇。
2.關(guān)于試用期及試用期的待遇問(wèn)題按有關(guān)條例規定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期間最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，約定試用期不得超過(guò)15日；合同期限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)30日；合同期限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)2年的，試用期不得超過(guò)60日；勞動(dòng)合同期限2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。用人單位在勞動(dòng)者試用期間應當向其支付報酬，支付的報酬不得低于當地最低工資標準�！秳趧�(dòng)法》賦予了勞動(dòng)者在試用期內隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權利，不需承擔違約責任。勞動(dòng)者可利用試用期對勞動(dòng)定額、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護等情況進(jìn)行考察，干不了則依法解除合同，對個(gè)人不會(huì )造成經(jīng)濟損失。但這需要在勞動(dòng)合同中約定試用期。
3.關(guān)于勞動(dòng)報酬問(wèn)題.這本來(lái)應該是勞動(dòng)合同的重要一點(diǎn)，但是我國勞動(dòng)法對此的規定卻十分簡(jiǎn)單，而更多是由雙方約定。這樣的話(huà)，處于弱勢地位的勞動(dòng)者更加容易受到欺詐。勞動(dòng)報酬問(wèn)題主要注意如下：1）報酬不得低于法律法規規定的最低標準。當事人可以在合同中約定，未作約定或約定不明確的，而國家有關(guān)機關(guān)定有報酬標準的，依規定標準給付報酬；無(wú)規定的，參照市場(chǎng)同類(lèi)勞務(wù)標準給付。2）酬金的種類(lèi)包括，基本工資，津貼，交通費用，住房補貼費，伙食費，培訓費用，醫療費，提成等，這些都要在合同內明確約定，以防工廠(chǎng)隨意克扣工資3）工資的計算方式（按件、按時(shí)或按天、按級別、承包的等），支付方式（現金或記賬、月結或天結），支付地點(diǎn)以及在一定時(shí)期內不支付報酬的后果等，都可以由合同約定。無(wú)約定的依習慣。無(wú)習慣的依以下規定提供持續時(shí)間超過(guò)二個(gè)月的繼續性勞務(wù)的，至少每月給付一次報酬；提供一次性短期勞務(wù)的，于勞務(wù)結束時(shí)給付報酬；提供間斷性勞務(wù)的，于每次勞務(wù)完畢時(shí)給付報酬；受雇人以報酬為基本生活來(lái)源的，雇傭人應于勞務(wù)開(kāi)始時(shí)預付足以維持受雇人基本生活的部分報酬�！�3」4）加班工作應當加工資，工人依法享受假日的應當照常發(fā)工資。對于事病假或其他假期的工資則由雙方規定。4）扣減報酬的理由，這也需要由合同詳細規定，而且也應對這些條款特別留意。雇主無(wú)正當理由不得扣減勞動(dòng)者的報酬�；谡斃碛煽蹨p勞動(dòng)者報酬的，扣減數額總計不得超過(guò)當期應付報酬的一定比例（20%）�！�4」5）同時(shí)也應規定用人單位不得無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，以及拖欠的后果等。
4.關(guān)于工作的內容及質(zhì)量的問(wèn)題對合同的要求要明確，以防用人單位或用人者到時(shí)以此為借口克扣報酬或不支付報酬。而我國勞動(dòng)法中由于受“宜粗不宜細”的立法思想指引下，對這方面的內容也只是原則性的規定，缺乏可操作性。一般由一些部門(mén)性或行業(yè)性或地方性的規定來(lái)約束。但是這樣的規定也不是很多。所以更多的是由勞動(dòng)者與用人單位雙方約定。這就要勞動(dòng)者多加小心了，以免出現有理無(wú)法說(shuō)的情形。如：有些勞動(dòng)者在被錄用后時(shí)間不長(cháng)，就因身體素質(zhì)或技能等原因，完不成勞動(dòng)合同中約定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，不得不提出解除勞動(dòng)合同的申請。這是當初在簽訂合同時(shí)沒(méi)有認真地看合同有關(guān)。用求職者的話(huà)講，不是個(gè)人不想干，而是合同中的工作指標難以完成，完全是被用人單位用勞動(dòng)合同給“欺詐”了。又或是因沒(méi)有明確的工作標準而受到工頭的隨意刁難或是克扣工資。 5.關(guān)于解約權的行使的問(wèn)題勞動(dòng)法規定的解約分為法定的解約和約定的解約。法定的解約主要是勞動(dòng)法第三十一條規定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知用人單位�！焙偷谌䲢l規定“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的�！睋藙趧�(dòng)者可以解除合同而不負違約責任。
約定解約就是由雙方同意解除勞動(dòng)或勞務(wù)合同，或是在合同中約定解約的條件或解約的期限當這些條件或期限成立或到期時(shí)合同自然解除。這就是勞動(dòng)者在簽訂合同中需要特別關(guān)注的東西，尤其是私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，多采用格式合同，根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，不向勞動(dòng)者講明合同內容。在合同中，只從企業(yè)的利益出發(fā)規定用工單位的權利和勞動(dòng)者的義務(wù)，而很少或者根本不規定用工單位的義務(wù)和勞動(dòng)者的權利。我把它們主要歸為以下幾類(lèi)：1）有些合同規定的解約條件不對等：如某單位勞動(dòng)合同規定“甲方（單位）辭退乙方（勞動(dòng)者），應提前10日通知對方。同時(shí)，又規定：乙方解約，應提前30日提出，并在甲方批準后方可離崗等”。這與勞動(dòng)法第26條“用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應當提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人”的規定不相符；2）又有些合同加以限制勞動(dòng)者的解約權利的：“有下列情形之一的，乙方方可以解除合同：（一）甲方未按合同約定支付報酬的；（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。否則乙方不得解除合同�！边`反了勞動(dòng)法第31條的有關(guān)規定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知用人單位�！边@條條款實(shí)質(zhì)上是賦予了勞動(dòng)者的任意解除權。只要勞動(dòng)者愿意，他就可以提出解約的要求。3）還有些合同是別的附條件或附期限的解約條款也應給予足夠的重視。如某和一建筑公司簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同后，僅僅工作了一個(gè)月，就被解除勞動(dòng)合同。理由是該建筑公司在雙方簽訂的合同中有“公司對遲到三次的職工可以開(kāi)除”。又或是合同約定的完成工作期限已到。
6.關(guān)于違約責任的問(wèn)題這主要是看哪些條款加大了勞動(dòng)者的違約責任。如一般用人單位都有提前解除勞動(dòng)合同應支付違約金的規定，只不過(guò)表現形式不同，有的是在勞動(dòng)合同文本中，有的是在合同附件的崗位協(xié)議中，有的（違約金方面的內容）是在用人單位實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細則中。違約金的約定主要有兩種情形，一是在合同中約定具體的賠償數額，少則幾千，多則幾萬(wàn)，甚至更多；二是按未履行合同的期限來(lái)計算，如未履行一年的，賠償一萬(wàn)元。而在勞動(dòng)合同中，違約金條款一般僅針對勞動(dòng)者而適用，用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，按法定標準給付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金，即工作滿(mǎn)一年的，給付一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。該經(jīng)濟補償金的標準可能是遠遠低于違約金數額的。在目前法律對勞動(dòng)合同違約金條款未有明確規定前，一般由法官用自由裁量權對不合理的違約金條款予以干預，對違約金的金額予以適當的調整，以更好地保護勞動(dòng)者的權益�！�5」
7.關(guān)于免責條款。這是指用人單位預先在合同中規定了免除其在將來(lái)可能發(fā)生的對勞動(dòng)者的損害賠償責任。免責條款的效力問(wèn)題，我國法律沒(méi)有明確規定。最高人民法院（88）民他字第1號《關(guān)于雇工合同應當嚴格執行勞動(dòng)保護法規問(wèn)題的批復》中指出：“張學(xué)珍、徐廣秋身為雇主，對雇員理應依法給予勞動(dòng)保護，但他們卻在招工登記表中注明‘工傷概不負責’。這是違反憲法和有關(guān)勞動(dòng)保護法規的，也嚴重地違反了社會(huì )主義公德，對這種行為應認定為無(wú)效�！睋丝梢哉f(shuō)，我國司法實(shí)踐確立了有關(guān)人身傷害侵權責任的免責條款絕對無(wú)效，禁止免責條款違反法律和社會(huì )公德的原則�！�6」但是對于一般的財產(chǎn)責任的免責條款法律則一般不加以干涉。這需要勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)注意的。
8.關(guān)于生產(chǎn)安全衛生問(wèn)題。有些用人單位不按勞動(dòng)法的有關(guān)規定履行安全衛生義務(wù)，妄圖以與勞動(dòng)者約定“工傷概不負責”的條款逃避責任。簽訂這類(lèi)合同的主要是建筑、采石等從事高度危險作業(yè)的單位。這類(lèi)企業(yè)勞動(dòng)保護條件差、隱患多、設施不全，生產(chǎn)中極易發(fā)生傷亡事故。又如用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定，勞動(dòng)者一切行動(dòng)聽(tīng)從用人單位安排。在工作中，加班加點(diǎn)，被強迫勞動(dòng)，有的單位連吃飯、穿衣、上廁所都規定了嚴格的時(shí)間，剝奪了勞動(dòng)者的休息權、休假權，甚至任意侮辱、體罰、毆打和拘禁勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的生活、娛樂(lè )和人身自由受到非法限制。這就要求勞動(dòng)者在簽約時(shí)要充分考慮到自己的人身安全等權利是否受到侵犯。對不符合生產(chǎn)衛生安全條件的，勞動(dòng)者有權拒絕工作，也可以解除合同。還可以就因此而產(chǎn)生的損害要求用人單位進(jìn)行賠償。
四簽訂勞動(dòng)合同是不用交押金的。
勞動(dòng)部辦公廳、國家經(jīng)貿委辦公廳1995年7月3日下發(fā)的《對“關(guān)于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢(qián)款或股金的做法應否制止的請求”的復函》中明文予以制止。但如今仍有不少用人單位利用勞動(dòng)者求職心切的心理向勞動(dòng)者收了押金、風(fēng)險金、培訓費、保證金等各種名目、數額不等的金錢(qián)。有些用人單位雖然與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但是強迫勞動(dòng)者集資、入股，收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費用或扣押勞動(dòng)者身份證件和其他證明的。這都是在簽訂勞動(dòng)合同中用人單位的一些不合法的做法。
五勞動(dòng)爭議的解決。
我國勞動(dòng)法第79條規定“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟�！边@里即規定了行政仲裁程序，也規定了司法程序，勞動(dòng)者可以自己選擇救濟方式。雖然我國沒(méi)有明確區分雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區別，但是雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系畢竟不同。對于雇傭關(guān)系糾紛其實(shí)不用經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁就可以直接上法院。而勞動(dòng)關(guān)系糾紛則必須經(jīng)過(guò)仲裁才可以起訴到法院「7」故當事人可以選擇向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，但是已經(jīng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁的不得再向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。同時(shí)，我國法律規定，實(shí)行勞動(dòng)合同糾紛案件的仲裁前置原則，許多勞動(dòng)合同糾紛可以通過(guò)行政仲裁得到解決。但是，當勞動(dòng)合同糾紛的當事人對仲裁裁決不服時(shí)，可以向人民法院提起訴訟，這是法律賦予他的權利。在許多場(chǎng)合下，人民法院在維護違約受害人的權利方面，發(fā)揮著(zhù)不可替代的極其重要的作用。
對勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效和仲裁時(shí)效略有不同。勞動(dòng)法第82條則規定了仲裁時(shí)效的要求：“提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無(wú)異議的，當事人必須履行�！奔瓷暾堉俨玫臅r(shí)效為“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日之內”�！白詣趧�(dòng)爭議發(fā)生之日起”，而不是“自爭議事項（損害）的發(fā)生之日起”，而不應“將該條理解為對應予受理的爭議事項（損害）的發(fā)生，也要限制在60日之內�！薄�8」故當事人申請仲裁的時(shí)效為60日，即當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì )提出申請仲裁。但是由于侵權行為是一個(gè)處于持續發(fā)生的狀態(tài)，故訴訟時(shí)效的計算應當依民事訴訟法的規定來(lái)計算，即從行為結束之日起算。
對于一般企事業(yè)單位的一般違規行為或爭議不大的問(wèn)題，勞動(dòng)者可以首先與用人單位協(xié)商，也可以通過(guò)向勞動(dòng)監察部門(mén)舉報，讓勞動(dòng)監察部門(mén)對其處以處罰。對于一些特殊行業(yè)，還可以通過(guò)國家的特別立法來(lái)進(jìn)行調整。所以這些勞動(dòng)者都應該注意的。
后記：
每次看著(zhù)求助的民工或雇工們失望的眼神，我的心都是痛的。我很想幫助他們，把血汗錢(qián)給討回來(lái)。也很憎恨那些無(wú)良的工頭或老板�？墒聦�(shí)上，每次我都只能罵二下而已，僅此而已。這是整個(gè)社會(huì )的問(wèn)題，而不是我一個(gè)人能夠解決的問(wèn)題。它的`解決需要整個(gè)社會(huì )的努力。也有賴(lài)于你我的付出。我們不能因為它現在不比較混亂而不去做任何事情。勞動(dòng)市場(chǎng)的規范將是一個(gè)艱難而又漫長(cháng)的過(guò)程。但我相信它總會(huì )有規范的一天。勞動(dòng)關(guān)系是很復雜的關(guān)系，它也在不斷地發(fā)展，新的現象不斷地出現，新的問(wèn)題也在不斷地出現。但是如果社會(huì )不能很好地及時(shí)地處理這些勞資關(guān)系問(wèn)題，輕者影響勞動(dòng)者的積極性，重者則會(huì )影響到國家經(jīng)濟建設目標的實(shí)現和社會(huì )的穩定與發(fā)展。在實(shí)踐中，勞動(dòng)者的利益更容易受到損害。
簽訂勞動(dòng)合同5
(一)訂立勞動(dòng)合同
應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應當履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
(二)勞動(dòng)合同的訂立程序
1、勞動(dòng)合同的雙方當事人，一方是勞動(dòng)者，一方是用人單位。
2、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。
（三）用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系
用人單位應當建立職工名冊備查建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。
（四）勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;
(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;
(3)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
（五）勞動(dòng)合同應當具備以下條款：
1.用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;
2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
3.勞動(dòng)合同期限;
4.工作內容和工作地點(diǎn);
5.工作時(shí)間和休息休假;
6.勞動(dòng)報酬;
7.社會(huì )保險;
8.勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;
9.法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
簽訂勞動(dòng)合同6
本人 ，因本人個(gè)人原因自愿放棄與公司簽訂勞動(dòng)合同。特此申明。
本人明確：
一、 本公司在已告知本人是雙方經(jīng)過(guò)一致確立勞動(dòng)關(guān)系的基本內容，并知曉 勞動(dòng)合同內容：勞動(dòng)合同期限（試用期期限）、工作崗位及職責、勞動(dòng)報酬及發(fā)放的條件和方式、工作地點(diǎn)、保密協(xié)議、培訓協(xié)議等。
二、 本人確認在沒(méi)有簽署此申明之前，公司已經(jīng)向本人發(fā)出告催簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。在公司告催無(wú)效的情況下（口頭），公司方才要求本人簽訂一份《放棄簽訂勞動(dòng)合同聲明》的，不簽勞動(dòng)合同完全是本人自己的意愿，本人同時(shí)自愿要求放棄相關(guān)經(jīng)濟補償等的索賠、債務(wù)和其他已知的事件提起訴訟及簽訂固定勞動(dòng)合同的權利，并承擔因此造成的全部法律責任。
申明人：證明人：
時(shí)間： 時(shí)間：
簽訂勞動(dòng)合同7
近日，記者從本市多家中基層人民法院了解到：勞動(dòng)爭議案件已經(jīng)成為上升幅度最大的民事案件之一。法院在審理勞動(dòng)爭議案件中發(fā)現，一些合法權益受到侵害的勞動(dòng)者，因為沒(méi)有與被告單位簽訂勞動(dòng)合同或是簽訂的勞動(dòng)合同條款對自己不利，而在發(fā)生勞動(dòng)爭議案件之后，處于被動(dòng)地位。記者在對審理過(guò)多起勞動(dòng)爭議案件的大興區人民法院蔡繼征法官的采訪(fǎng)中，蔡法官根據自己多年審理勞動(dòng)爭議案件的經(jīng)驗，提出員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的六大注意事項。
未簽合同先知法
蔡法官說(shuō)，勞動(dòng)合同是約束勞動(dòng)者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據，勞動(dòng)合同的每個(gè)環(huán)節，都需要勞動(dòng)者有一定的法律常識，所以勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護勞動(dòng)者的合法權益。據蔡法官介紹，我國有關(guān)保護勞動(dòng)者合法權益的法律、法規很多，其中以《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規定最為全面，是規定勞動(dòng)關(guān)系的主要法律。此外，有關(guān)勞動(dòng)合同的法規主要有《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》、《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》等。
合同形式、內容要合法
一份具有法律效力的勞動(dòng)合同，首先簽訂合同的程序應符合法律規定，并且應當用書(shū)面的形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執一份，求職者應妥善保管自己的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同的內容上，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應是依法成立的勞動(dòng)組織，能夠依法支付工資、繳納社會(huì )保險費、提供勞動(dòng)保護條件，并能承擔相應的民事責任等。
合同細節仔細審查
勞動(dòng)合同主要應包含下列內容：1.勞動(dòng)合同期限;2.工作內容;3.勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;4.勞動(dòng)報酬;5.勞動(dòng)紀律;6.勞動(dòng)合同終止的條件;7.違反勞動(dòng)合同的責任。要仔細閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說(shuō)明書(shū)、崗位責任制、勞動(dòng)紀律、工資支付規定、績(jì)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細則和有關(guān)規章制度，做到心中有數。
遇事不明勤咨詢(xún)
勞動(dòng)合同的簽訂，涉及諸多法律方面的專(zhuān)業(yè)知識，勞動(dòng)者由于自身條件的限制，會(huì )有許多不明之處，這時(shí)候向有關(guān)部門(mén)、有關(guān)人士虛心求教顯得十分必要。
陷阱合同要警惕
部分用人單位為了實(shí)現自己利益的最大化，千方百計在勞動(dòng)合同中設立種.種
簽訂勞動(dòng)合同8
甲方（用人單位）：___________________
單位地址：___________________
法定代表人：___________________
乙方（勞動(dòng)者）：___________________
公民身份號碼：___________________
居住住址：___________________
聯(lián)系電話(huà)：___________________
甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權利義務(wù)等事宜，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動(dòng)合同，具體事宜如下：
一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，甲方聘用乙方期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年。
二、甲方聘用時(shí)乙方身體健康，從事___________________工作。
三、乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權獲得相應勞動(dòng)報酬。乙方的月工資為人民幣_____元，對此乙方予以認可并接受。
四、乙方的工作地點(diǎn)為甲方廠(chǎng)內。
五、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；不得無(wú)故脫崗、離崗、遲到、早退。
六、甲方因生產(chǎn)和工作需要，根據乙方的專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)、工作能力和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。
七、甲方因工作需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或節假日加班加點(diǎn)的，乙方應服從甲方統一安排；甲方按規定支付加班加點(diǎn)的報酬，以保證乙方合法權益。
八、乙方應當自覺(jué)遵守國家的法律、法規、規章和社會(huì )公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽(yù)和利益。
九、甲方依法建立和完善各項規章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規章制度以及在本合同履行過(guò)程中甲方按法定程序制定、變更的規章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。
十、乙方違反勞動(dòng)紀律和規章制度的，甲方有權按本單位的規定對乙方給予經(jīng)濟處罰，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過(guò)失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方經(jīng)濟處罰、解除本合同外，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。
十一、甲方對可能產(chǎn)生安全事故的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程安全隱患的預防工作，乙方應嚴格遵守相關(guān)操作規程與安全制度進(jìn)行工作，若乙方在工作中發(fā)生的人身意外事故，由甲方承擔。
十二、乙方在正常工作中如因自身疾�。ㄈ缧呐K病、高血壓等）突發(fā)造成的人身傷亡事故，甲乙雙方協(xié)商解決。
十三、乙方下班后在廠(chǎng)外發(fā)生的意外事故，甲方概不負責。
十四、甲方根據企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規定為乙方提供勞動(dòng)防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
十三、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應承擔賠償責任：
1、嚴重違反甲方的勞動(dòng)紀律或規章制度。
2、嚴重失職、違反操作規定給甲方利益造成重大經(jīng)濟損失的。
3、乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。
4、未經(jīng)甲方同意，擅自將應屬甲方經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)轉讓給他方或乙方自行經(jīng)營(yíng)的。
十五、乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規規定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資中扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
十六、甲、乙雙方因本合同而發(fā)生爭議的，可向甲方住所地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁結果不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。
十七、本合同一式兩份，甲方執一份，乙方執一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。
甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________
代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
簽訂勞動(dòng)合同9
聘用單位(甲方)xxx
受聘人(乙方)xxx
身份證號碼：xxx
受聘人的擔保人(丙方)xxx
身份證號碼：xxx
茲有聘用單位(甲方)xxx決定聘用乙方(受聘人)xxx從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、聘用期限：
自xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日止，共xxx年xxx月，其中試用期自xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日止，共xxx月。
二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務(wù)：
1、工作崗位：xxx、
2、職責范圍和要求：xxx、
3、遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產(chǎn)。
三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：
1、甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣xxx元;
2、甲方支付乙方的其他待遇;
3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
1、乙方在試用期內不符合聘用條件的;
2、乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;
3、甲方因工作原因必須撤崗，又無(wú)法重新安排工作的;
4、乙方因病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原崗位工作的;
5、照國家有關(guān)規定和《xxx》有關(guān)條款可以解除勞動(dòng)合同的。
五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關(guān)法律法規執行。
六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門(mén)和工會(huì )組織共同負責調解;調解不成，任何一方可提請xxx仲裁機構進(jìn)行仲裁。
七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關(guān)規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟損失承擔連帶賠償責任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項：xxx、
九、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿(mǎn)，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動(dòng)關(guān)系。
十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動(dòng)服務(wù)公司各一份。
甲方(蓋章)xxx乙方(簽字)xxx
xxxx年xx月xx日xxxx年xx月xx日
丙方(簽字)xxx
xxxx年xx月xx日
簽訂勞動(dòng)合同10
我們都知道在生活中我們的勞動(dòng)者和用人單位之間都是要簽訂勞動(dòng)合同的，簽訂的勞動(dòng)合同是對雙方的保障同時(shí)也可以為作為日后的證據，那么在我國不簽勞動(dòng)合同賠償是怎樣的呢？
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應支付經(jīng)濟補償(法律規定詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條)。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據。至于工作了多少時(shí)間，工資每月多少等，可以用“舉證責任倒置”的原則，由用人單位來(lái)證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利后果。
“舉證責任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在�！秳趧�(dòng)爭議調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)》第13條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第9條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動(dòng)和社會(huì )保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》第2條均有這方面的規定。
工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來(lái)仲裁或訴訟，這很重要。解除勞動(dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系)時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規定》第九條，經(jīng)濟補償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。
如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動(dòng)部門(mén)責令后仍不支付才能主張。
簽訂勞動(dòng)合同11
勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，那么關(guān)于在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候有哪些是需要我們特別注意的事項呢?關(guān)于勞動(dòng)合同的條款?勞動(dòng)者權益的維護?現在將在下面的文章中為您介紹在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候有哪些是需要我們特別注意的事項。
簽訂勞動(dòng)合同的注意事項：
簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動(dòng)相關(guān)法規知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時(shí)應注意下面的事項：
1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過(guò)熟人牽線(xiàn)的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無(wú)字據為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務(wù)關(guān)系。
2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發(fā)現條款表述不清、概念模糊，而切合同內容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關(guān)于求職者的權利，除了報酬外幾乎一無(wú)所有。為穩妥起見(jiàn)，筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。
3、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過(guò)法律來(lái)保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內容(權利與義務(wù))必須符合法律、法規和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。
4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個(gè)人利益，求職者在簽定合同之前，最好應該認真學(xué)習和了解一些勞動(dòng)法律和法規方面的知識，例如合同雙方當事人的權利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動(dòng)保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí)，就能爭取一些對自己有利的權利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規定，求職者就可以利用法律武器來(lái)捍衛自己的權益。
5、一份正式的合同應該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱(chēng)、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規則、具體工作內容和標準、勞動(dòng)報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無(wú)異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。
6、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí)，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應該按照法律的規定來(lái)處理�，F在不少單位只知道要求職者為他們賣(mài)命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開(kāi)，因此用人單位在起草合同時(shí)，為逃避承擔的責任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無(wú)關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標相關(guān)很遠。
7、許多私營(yíng)單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會(huì )被沒(méi)收，而用人單位因此有了有恃無(wú)恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內部員工打聽(tīng)一下該單位的聲譽(yù)，以權衡一下到底是否應該交納抵押金。
8、最后求職者還應該了解一下其他的細節問(wèn)題，例如當合同涉及數字時(shí)，一定要用大寫(xiě)漢字，以使單位無(wú)隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執一份，妥善保管;雙方在簽訂時(shí)如有糾紛，應通過(guò)合法方式解決。
簽訂勞動(dòng)合同12
一、對于勞動(dòng)者而言
勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據，也是對用人單位和勞動(dòng)者之間權利義務(wù)的最好規范。所以簽訂勞動(dòng)合同對于維護勞動(dòng)者本人的合法權益起到很大的作用。
注意：大家應要求用人單位及時(shí)和自己簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款;其次，要避免在空白勞動(dòng)合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫(xiě)入勞動(dòng)合同中以后，勞動(dòng)者就處于不利地位了。
二、對于用人單位而言
第一，增強員工歸屬感。
對于像服裝制造類(lèi)行業(yè)來(lái)講，員工流動(dòng)率較大，簽訂短期勞動(dòng)合同雖然可以在短時(shí)間內避免用工風(fēng)險，但從長(cháng)遠角度講，簽訂長(cháng)期或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一方面使員工有保障感，一方面新勞動(dòng)合同法免除勞動(dòng)者重新選擇企業(yè)的后顧之憂(yōu)，使之對企業(yè)產(chǎn)生更大的認同感，有利于企業(yè)長(cháng)期良性發(fā)展。
第二，避免因未及時(shí)續簽帶來(lái)糾紛。
由于人員流動(dòng)率較大，人員眾多，勞動(dòng)合同到期續簽事宜將耗費HR大量精力，如因疏忽未及時(shí)續簽帶來(lái)糾紛會(huì )讓企業(yè)蒙受更大人力、物力及財力損失。
第三，即時(shí)解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同責任等同。
企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同存在諸多風(fēng)險，簽訂固定期限勞動(dòng)合同雖然可以通過(guò)提前30日通知不再續簽來(lái)免除支付補償金損失，但是在30日之內仍有各種可變因素導致糾紛。
因此，即時(shí)解除勞動(dòng)合同雖然損失一個(gè)月補償金但能降低其他糾紛風(fēng)險，從這一意義上來(lái)講，解除固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限合同相比，都要支付補償金，且固定期限勞動(dòng)合同存在續簽環(huán)節，因此，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對企業(yè)更有利。
我國《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位必須在規定的時(shí)間內與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則的話(huà)就要承擔相應的責任。從這一點(diǎn)也可以看出，簽訂勞動(dòng)合同可以在一定程度上維護勞動(dòng)者的合法權益。如果還有什么疑問(wèn)的話(huà)，可以電話(huà)咨詢(xún)的專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)律師。
簽訂勞動(dòng)合同13
xx縣農行人事科：
我們都是在農行連續工作將近二十年的老工人，歷年來(lái)在各自的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，默默地把一生中最美好的青春都奉獻給了農行，簽訂勞動(dòng)合同申請書(shū)。然而步入不惑之年之時(shí)，有一塊心病總是撩人心煩和不安，那就是簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和爭取同工同酬的問(wèn)題，始終未得到合法、合理、妥善的解決。我們已多次提出申請，不知你們有無(wú)研究和探討。多年來(lái)一直在你們的搪塞下工作著(zhù)、奉獻著(zhù)。我們這撮弱勢特殊群體倍感心寒和無(wú)奈。隨著(zhù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的相繼頒布和實(shí)施，對簽訂勞動(dòng)合同和勞動(dòng)報酬的分配制度越來(lái)越明確，越來(lái)越具體，也對簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和同工同酬作了針對性的司法解釋?zhuān)覀円惨淮未纹笈挝覀兊慕M織，我們的工會(huì )，我們的領(lǐng)導能給予關(guān)注和人性化解決我們的后顧之憂(yōu)，然而一次次的希望破滅和失落，讓我們無(wú)所適從，現我們鄭重提出如下請愿。
一、據《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》之規定，要求農行xx縣支行與我們簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，糾正以往一年一簽不合法，不合理的短期勞動(dòng)合同關(guān)系。
二、據《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律、法規規定，遵循按勞分配同工同酬的分配制度，提高我們工資和福利待遇，廢除所謂的集體所有制合同工和全民所有制合同工在工資水平上的天壤之別的不公平不公正，帶有歧視的勞動(dòng)分配制度。
三、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，充分尊重員工意愿，維護員工根本權益。改變以往霸王條款式的的格式化勞動(dòng)合同。
四、據《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及其有關(guān)實(shí)施條例和司法解釋中關(guān)于同工同酬之規定，對于以往應當支付而未支付的合法勞動(dòng)報酬差額給予補償或補發(fā)。
五、要求縣支行對以往不合理的做法對我們心靈的傷害作出解釋和給予寬慰，并作出適當的補償。
申請人：
20xx年xx月xx日
簽訂勞動(dòng)合同14
尊敬的公司領(lǐng)導：
我叫宋博涵，男，20歲，高中文化（大學(xué)本科成人教育在讀）我于20xx年9月22日在公司工作至今，在將近4個(gè)月的實(shí)習工作中，我在單位領(lǐng)導和同事們的關(guān)心幫助下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真做好本職工作，較好的完成了各項工作任務(wù)。
我的工作地點(diǎn)是全國人大的領(lǐng)導機構，以及全國人大領(lǐng)導們辦公的地方，在樓中辦公的領(lǐng)導也都是對中國發(fā)展起著(zhù)重大作用的人，大樓也位于首都北京的市中心，無(wú)論是從重要性還是地理位置都對中國起著(zhù)不可或缺的重大作用，在這么一個(gè)處于中國核心地位的地方，我感到了無(wú)比的自豪與驕傲，同時(shí)也深知自己所肩負的責任與使命，我的崗位又是肩負著(zhù)保衛領(lǐng)導和大樓安全的中控室，所以在今后我的工作中我一定要嚴格遵守“員工守則”認真履行職責，做到早上班，遲下班，努力鉆研和掌握各項工作技能，不斷為自己充電加油，不斷提高自身的素質(zhì)，我現在除了學(xué)習電工，消防等知識外，還利用業(yè)余時(shí)間在讀中國地質(zhì)大學(xué)本科成人教育，今后我一定發(fā)奮努力的工作，以?xún)?yōu)良的工作作風(fēng)和最佳的工作狀態(tài)去干好本職工作，我愿與公司簽訂勞動(dòng)合同申請,我將在今后的工作中以最佳的工作狀態(tài)樹(shù)立良好的對外形象。
申請人：
S年2月25日
簽訂勞動(dòng)合同15
甲方：____
乙方：____
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本簽訂管理人員，共同遵守本簽訂管理人員所列條款。
一、勞動(dòng)簽訂管理人員期限
第一條本簽訂管理人員期限類(lèi)型為_(kāi)___期限簽訂管理人員。
本簽訂管理人員生效日期__年__月__日，其中試用期____
本簽訂管理人員____終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位（工種）工作。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條甲方安排乙方執行____工作制。
執行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
執行綜合計算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。
執行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、勞動(dòng)報酬
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第九條執行定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的，乙方完成規定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為_(kāi)___元。
執行不定時(shí)工作制的工資的____元。
第十條甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間超過(guò)本簽訂管理人員第四條第2款規定的，按《勞動(dòng)法》第四十四條支付工資報酬。
第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。
五、保險福利待遇
第十二條甲乙雙方應按國家和北京市社會(huì )保險的有關(guān)規定交納職工養老、失業(yè)和大病醫療統籌及其他社會(huì )保險費用。
甲方應為乙方填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)簽訂管理人員后，《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照____執行。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規定執行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇______。
六、勞動(dòng)紀律
第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十七條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本簽訂管理人員。
七、勞動(dòng)簽訂管理人員的變更、解除、終止、續訂
第十八條訂立本簽訂管理人員所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本簽訂管理人員應變更相關(guān)內容。
第十九條訂立本簽訂管理人員所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本簽訂管理人員無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本簽訂管理人員相關(guān)內容。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本簽訂管理人員可以解除。
第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本簽訂管理人員：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本簽訂管理人員，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據本簽訂管理人員第十九條規定就變更簽訂管理人員達成協(xié)議的。
第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除本簽訂管理人員。
第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本簽訂管理人員第二十二條、第二十三條終止、解除本簽訂管理人員：
1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
3、復員退伍義務(wù)兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿(mǎn)三年的；
4、義務(wù)服兵役期間的；
第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結，經(jīng)市、區、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按____辦理，不得依據本簽訂管理人員第二十二條、第二十三條解除勞動(dòng)簽訂管理人員。
第二十六條乙方解除勞動(dòng)簽訂管理人員，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本簽訂管理人員：
1、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
2、甲方不能按照本簽訂管理人員規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十八條本簽訂管理人員期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)簽訂管理人員即終止。雙方當事人在本簽訂管理人員期滿(mǎn)前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)簽訂管理人員。
第二十九條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)簽訂管理人員的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本簽訂管理人員終止。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)簽訂管理人員的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
1、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的的經(jīng)濟補償金；
2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市取低工資標準的，要在補足低于標準部分的。同時(shí)，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于乙方解除本簽訂管理人員前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月：
1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)簽訂管理人員的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動(dòng)簽訂管理人員的。
第三十二條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金：
1、乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本簽訂管理人員的；
2、勞動(dòng)簽訂管理人員訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本簽訂管理人員無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)簽訂管理人員達成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)簽訂管理人員的；
3、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本簽訂管理人員前十二個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十三條甲方解除本簽訂管理人員后，未按規定給予乙方經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十四條支付乙方經(jīng)濟補償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本簽訂管理人員的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。
第三十六條甲方違反本簽訂管理人員約定的條件解除勞動(dòng)簽訂管理人員或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)簽訂管理人員，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本簽訂管理人員約定的條件解除勞動(dòng)簽訂管理人員或違反本簽訂管理人員約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十八條乙方在職期間不得到同類(lèi)企業(yè)兼職、離職后未經(jīng)同意不得到原企業(yè)競爭對手處任職、不得自行組建同類(lèi)企業(yè)參與競爭、不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用、不為企業(yè)競爭對手提供咨詢(xún)、建議服務(wù)。如有以上行為對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十九條董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職公司同類(lèi)的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。從事上述營(yíng)業(yè)或者活動(dòng)的，所得收入應當歸公司所有。
第四十條公司董事、經(jīng)理除公司章程規定或者股東會(huì )同意外，不得同本公司訂立簽訂管理人員或者進(jìn)行交易。
九、勞動(dòng)爭議處理
第四十一條因履行本簽訂管理人員發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向____勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第四十二條甲方以下規章制度____作為本簽訂管理人員附件。
第四十三條本簽訂管理人員未盡事宜，或與今后國家、上海市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第四十四條本簽訂管理人員一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）_______
乙方（簽章）_______
鑒證機關(guān)（蓋章）_______
鑒證員（簽章）_______
簽訂日期：__年__月__日
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