服裝工廠(chǎng)勞動(dòng)合同通用

　　在當今社會(huì )，人們對合同愈發(fā)重視，合同的類(lèi)型越來(lái)越多，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務(wù)。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的服裝工廠(chǎng)勞動(dòng)合同通用，歡迎大家分享。

　　用人單位：____________（簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）

　　法定代表人：____________

　　地址：____________

　　勞動(dòng)者：____________（簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）

　　性別：____________

　　出生年月：____________

　　民族：___________

　　文化程度：____________

　　居民身份證號碼：____________

　　家庭住址：____________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、簽訂勞動(dòng)合同期限

　　1、本合同的勞動(dòng)期限從______年______月______日起至______年______月______日止，共____________年，其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。

　　2、乙方保證在與甲方發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系前已有效解除與其他用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，并應向甲方提供該解除勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，由于該材料不實(shí)而引起的法律責任由乙方承擔。

　　二、工作內容和工作地點(diǎn)

　　乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在本單位____________車(chē)間組長(cháng)____________崗位工作，完成該崗位所承擔的各項工作內容。甲方因工作需要確需調整乙方工作崗位，乙方無(wú)正當理由不得拒絕。非經(jīng)甲方同意的，若乙方7天內拒不到新崗位工作的，即為自動(dòng)辭職。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　1、工作時(shí)間和休息休假，由甲方根據國家規定及企業(yè)實(shí)際情況制定的規章制度執行。

　　2、乙方如有正當理由，經(jīng)過(guò)申請批準，可請事假，甲方不支付事假期間的薪酬、獎金和補貼。

　　四、勞動(dòng)報酬支付采取以下結構工資：

　�。ㄒ唬�實(shí)行計時(shí)工資制。乙方的工資由以下幾個(gè)主要部分組成：基本工資和績(jì)效獎金、滿(mǎn)勤獎；其中標準分為_(kāi)___________元/月、____________元/月（績(jì)效工資根據乙方的業(yè)績(jì)考核情況而定）、____________元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。

　�。ǘ�）甲方由于工作需要，經(jīng)與本單位工會(huì )協(xié)商后，可以在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間。乙方工資的增減，獎金、補貼、加班工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按甲方現行制定的規章制度執行。

　�。ㄈ�）乙方超出國家規定的薪資納稅標準的，都必須按國家規定扣繳個(gè)人所得稅，由甲方代繳代扣。

　�。ㄋ模┮陨瞎べY所指為所有薪資總額的合計，績(jì)效獎金按績(jì)效考核情況而定，薪資明細以甲方的《薪資制度》為準。

　　五、雙方的權利和義務(wù)

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　甲方應當為乙方提供必要的辦公設備、辦公用品、機器設備以及勞動(dòng)場(chǎng)所、防護用品，為乙方創(chuàng )造適當的勞動(dòng)條件。

　�。ǘ�）社會(huì )保險甲方依法為乙方辦理社會(huì )基本養老保險、工傷生育保險、意外險。乙方應個(gè)人繳納的部分，由甲方在乙方應得工資中代扣代繳。合同期內，乙方如遭受任何風(fēng)險傷害，甲方負責依法代乙方向相關(guān)保險公司理賠，保險公司的賠付金全額支付乙方，此外，甲方不再向乙方支付任何賠償。

　�。ㄈ�）職業(yè)培訓

　　乙方在職期間（含轉崗）需要培訓的，若由甲方出資參加職業(yè)技術(shù)培訓，乙方在未滿(mǎn)約定的服務(wù)年限時(shí)解除勞動(dòng)合同，甲方可要求乙方退還培訓費用同時(shí)收回乙方所取得的培訓證書(shū)，并通報發(fā)證機關(guān)公告作廢。乙方應當退還培訓費用并上交所取得的培訓證書(shū)，其他方面按甲方的規定執行。

　�。ㄋ模┮曳綉�按要求，按時(shí)按量完成規定的工作，并確實(shí)做到：

　　1、遵守國家憲法、法律、法規；

　　2、遵守甲方的規章制度；嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、工作制度和工作規范，愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　3、服從甲方的工作安排與調整。

　　4、維護甲方的榮譽(yù)和利益。

　　5、保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個(gè)人謀取不正當的經(jīng)濟利益。

　　六、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件

　�。ㄒ唬┚哂邢铝星樾沃�一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內容或解除本合同：

　　1、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的；

　　2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。

　�。ǘ�）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)須支付任何形式的經(jīng)濟補償金：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責任或違反法律法規造成不良影響的；

　　5、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響本單位的工作的，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的'；

　　6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

　�。ㄈ�）有下列情形之一，乙方可以即時(shí)解除合同，而無(wú)須向甲方支付賠償：

　　1、在試用期內，甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動(dòng)的；

　　2、甲方不能按照合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　�。ㄋ模┮曳皆诤贤�期內提出離職的，應以書(shū)面形式提前一個(gè)月通知甲方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。在離職期間，乙方仍應遵守甲方規章制度，若乙方給甲方造成損失，甲方有權追究乙方的責任，并要求經(jīng)濟賠償。

　�。ㄎ澹┯邢铝星樾沃�一的，勞動(dòng)合同終止（雙方另有約定的除外）：

　　1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

　　2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；

　　3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

　　5、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　七、違約責任

　�。ㄒ唬┤艏追竭`反本合同，不支付勞動(dòng)報酬或無(wú)故解除合同，應當給予適當補償，給乙方造成損失的，應當承當賠償責任；

　�。ǘ�）若乙方違反本合同，無(wú)故解除合同，違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。同時(shí)，甲方有權解除合同并不承擔任何形式的經(jīng)濟補償及賠償。

　　八、乙方在基本合同期限內及在勞動(dòng)合同終止或解除后，競業(yè)限制人員

　　在兩年內不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品，從事同類(lèi)業(yè)務(wù)，或到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品從事同類(lèi)業(yè)務(wù)有競爭的其他用人單位；若違反前述規定則應向甲方支付違約金元，并賠償所造成甲方所有的經(jīng)濟損失。

　　九、本合同未盡事宜，可由雙方約定補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

　　十、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成，以甲方法人單位所在地的勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )作為受理地。任何一方不服仲裁裁決的，向甲方法人所在地人民法院提出訴訟。

　　十一、乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不僅限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明，并應書(shū)面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：____________乙方（簽名）：____________

　　日期：____________日期：____________

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