關(guān)于高管的勞動(dòng)合同
現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同出現在我們生活中的次數越來(lái)越多，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務(wù)。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編整理的關(guān)于高管的勞動(dòng)合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
關(guān)于高管的勞動(dòng)合同1
甲方：____限公司
地址：_______
乙方：_______姓名：_______性別：_______年齡：_______
居民身份證號碼：_______籍貫：_______
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定并結合本公司的實(shí)際情況，甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎上，自愿簽訂本合同，雙方應嚴格遵守以下條款。
一、勞動(dòng)期限
第一條：合同期限_______年，自_______年_______月_______日合同簽訂之日起至_______年_______月_______日止。
二、工作崗位
第二條：甲方聘任乙方為公司的副總經(jīng)理，主要負責生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、安全、采購的管理工作。
第三條：乙方根據工作情況要積極探索新的生產(chǎn)工藝、制定新的工藝方案，使產(chǎn)品質(zhì)量不斷提高，綜合生產(chǎn)成本不斷下降，產(chǎn)品市場(chǎng)競爭能力不斷增強。
三、勞動(dòng)報酬
第四條：合同期內，乙方的基本工資每月_______元(稅后工資)，每月10號發(fā)放，每月享有3天假期(除假期外按實(shí)際考勤計發(fā)工資);每月報銷(xiāo)一次長(cháng)垣縣至南陽(yáng)市的往返路費;電話(huà)費每月報銷(xiāo)元;公司負責食、宿。
第五條：業(yè)績(jì)考核。正常生產(chǎn)后，公司將圍繞技術(shù)創(chuàng )新、產(chǎn)量完成、質(zhì)量控制、生產(chǎn)安全等情況制定乙方個(gè)人業(yè)績(jì)考核方案，根據目標完成情況給予獎勵。
第六條：自本合同簽訂之日起，乙方將正式享受甲方內部的有關(guān)福利待遇，如子女升學(xué)補助、紅白家事補助、參加公司內高層培訓、外出旅游等。
四、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護
第七條：乙方每月享受3天假期，但要根據實(shí)際工作情況休息。由于工作任務(wù)須延長(cháng)工作時(shí)間的，乙方應積極主動(dòng)，并不計加班薪資。
第八條：甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，并每年組織一次體檢。
第九條：甲方不負責交納乙方的養老保險費。
第十條：乙方患職業(yè)病或因公受傷，其工資和醫療費用按公司及國家有關(guān)規定執行。
第十一條：甲方為乙方免費提供食宿、節日福利、工作服及勞動(dòng)保護用品等。
五、勞動(dòng)紀律
第十二條：乙方應嚴格遵守甲方所制定的各項規章制度，嚴格勞動(dòng)安全、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范，愛(ài)護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的各項培訓、團體活動(dòng)和義務(wù)勞動(dòng)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十三條：合同期未滿(mǎn)，乙方不能單方提出辭職，否則屬違約行為，應向甲方繳納違約金伍萬(wàn)_______元方可辭職。確因個(gè)人身體或家庭特殊情況，雙方可協(xié)商提前辭職。
第十四條：乙方在甲方聘用期間，不得兼任其它單位的任何職務(wù)或為其它單位提供任何技術(shù)服務(wù)，同時(shí)要為甲方的生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品銷(xiāo)售、技術(shù)專(zhuān)利等各種商業(yè)機密保密。如有違反，由此給甲方造成的一切經(jīng)濟損失由乙方承擔。
第十五條：乙方違犯勞動(dòng)紀律，甲方可根據本單位的規章制度給予紀律處分。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂
第十六條：訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法執行的，經(jīng)甲乙兩方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內容。
第十七條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，本合同可以解除。
第十八條：乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：
1、嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律及規章制度的;
2、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;
3、因打架斗毆或因其它問(wèn)題被依法追究刑事責任的;
4、乙方患病或非因公受傷、醫療期滿(mǎn)后不能從事原來(lái)工作的;
5、泄漏企業(yè)機密或兼任其它單位職務(wù)，為其提供技術(shù)服務(wù)的。
第十九條：有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：
1、甲方以暴力威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
2、甲方不能按照本合同執行的。
第二十條：本合同期滿(mǎn)后，聘用合同終止，雙方同意后可續簽聘用合同。
七、勞動(dòng)爭議處理
第二十一條：因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位最高領(lǐng)導反映并調解解決。如調解不成，可以要求仲裁，但應在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內申請，也可以直接申請仲裁，對仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。
八、其它約定
第二十二條：甲方所制定的各項規章制度，作為本合同的附件。
第二十三條：本合同未盡事項雙方協(xié)商。
第二十四條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：_______(蓋章)乙方：_______(簽字)
代表人：_______
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
關(guān)于高管的勞動(dòng)合同2
甲方：_______
乙方：_______
本著(zhù)“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，經(jīng)雙方協(xié)商，乙方被甲方聘用為(專(zhuān)、兼)職業(yè)務(wù)員。為了保障甲乙雙方的合法權益，特制定協(xié)議如下：
一、乙方應嚴格遵守甲方制定的各項有關(guān)規定(若應聘為兼職業(yè)務(wù)員，甲方的上班時(shí)間、簽到制度及有關(guān)和兼職業(yè)務(wù)員不兼容的制度不對乙方而論)，不得做出有損于甲方形象和經(jīng)濟效益的事情。
二、乙方對外的業(yè)務(wù)往來(lái)由個(gè)人決定，在與甲方利益不發(fā)生沖突的情況下，甲方不得干涉。
三、甲方負責提供本公司業(yè)務(wù)往來(lái)的'商品價(jià)位，乙方要在甲方規定的價(jià)位浮動(dòng)范圍之內對外進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)(如該價(jià)位有變更，甲方應及時(shí)通知乙方)
四、乙方在甲方商品的業(yè)務(wù)往來(lái)中，甲方按(銷(xiāo)售額、純利潤)的__%作為提成在月工資結算時(shí)支付給乙方。
五、乙方在業(yè)務(wù)往來(lái)中，從甲方供貨的款項，由乙方負責收回入帳;乙方對外的業(yè)務(wù)往來(lái)，有技術(shù)或維護方面的，由甲方提供。
六、乙方(兼職業(yè)務(wù)員)需帶甲方商品對外聯(lián)系業(yè)務(wù)的，要辦理商品出庫手續，并支付同商品價(jià)格等額的押金。如辦理入庫退款手續，時(shí)限不得超過(guò)7天。
七、乙方對外的業(yè)務(wù)往來(lái)需用甲方名義簽訂合同的，必須經(jīng)過(guò)甲方同意，否則視為無(wú)效。
八、乙方每周向甲方匯報自己的業(yè)務(wù)開(kāi)展情況，以作為甲方下一步市場(chǎng)業(yè)務(wù)開(kāi)展的參考。
九、簽訂本協(xié)議的同時(shí)，乙方應在公司財務(wù)部交付500元押金。押金在本協(xié)議解除之日退還乙方。
以上協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效。
本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各一份，公司存檔一份。
甲方(簽字蓋章)：_______
乙方(簽字)：_______
_______年_______月_______日
關(guān)于高管的勞動(dòng)合同3
聘請方:_______有限公司以下簡(jiǎn)稱(chēng):甲方
應聘方:_______先生以下簡(jiǎn)稱(chēng):乙方
甲方由于工作需要,由總經(jīng)理提名,董事會(huì )決定聘任乙方擔任甲方的副總經(jīng)理、財務(wù)負責人、總工程師職務(wù)。為加強管理,提高績(jì)效,甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,簽訂本合同,以資雙方共同遵守。
一、聘用內容:
甲方聘任乙方擔任甲方公司副總經(jīng)理、財務(wù)負責人、總工程師職務(wù)。主管公司_______業(yè)務(wù)。
二、聘用期限:________年_______月_______日至_______年_______月_______日止_______年。若雙方合作愉快,乙方身體適應,合同期滿(mǎn)后雙方再談續簽合同事宜。
三、工作內容和義務(wù):
1、對甲方公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理負全面責任,行使一切公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理職權,并接受甲方的監督。保證產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)、長(cháng)效管理、保值增值。
2、擬訂和完善公司內部的管理制度,確保生產(chǎn)正常開(kāi)展。
3、聘用期間,不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保。不得以公司財產(chǎn)為他人提供擔保。
4、經(jīng)批準后有權聘任或解聘下屬各級主管和職員;
5、擬定公司的工資制度和績(jì)效考核工作,并報請批準后予實(shí)施。
四、工作紀律和保密要求。
1、乙方應嚴格遵守國家的法律法規。
2、不得從事與公司相競爭或損害公司利益的活動(dòng)。
3、不得利用職權為自己或他人謀求非法報酬。
五、乙方承諾和保證如下:
1、保證所提供的個(gè)人資料內容的真實(shí)性、合法性、客觀(guān)性。
2、身體健康,能勝任企業(yè)高管工作;
3、具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務(wù)的能力,并且與甲方簽訂本合同的行為不會(huì )導致甲方因此承擔任何對第三方的責任。
4、建立有效的質(zhì)量管理體系和生產(chǎn)管理體系,各部門(mén)責任明確、考核具體,管理獎罰分明。達到信息通暢、場(chǎng)所整潔、流通有序、事有人管、有人查、有人考核,公司各環(huán)節緊張有序地正常運轉。
5、產(chǎn)品質(zhì)量:滿(mǎn)足用戶(hù)要求,客戶(hù)投訴率不超2%,無(wú)嚴重質(zhì)量問(wèn)題產(chǎn)品流入市場(chǎng)造成索賠事故。(客戶(hù)投訴率索賠不超5%,損失萬(wàn)元以上客戶(hù)投訴率不超3%)
6、有效利用各生產(chǎn)資源,不浪費。原料損耗、用電、質(zhì)量、產(chǎn)量等應有明確的控制指標及生產(chǎn)計劃,使效益最大化。
六、甲方承諾和保證如下:
1、是一家依法設立的有限責任公司。
2、有權進(jìn)行本合同規定的行為,并已采取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同。
3、工資報酬=月薪________元(稅前)+年終30000元(稅前)×績(jì)效考核得分率。甲方次月10日發(fā)放工資,無(wú)正當理由不拖欠。
4,新產(chǎn)品研發(fā)取得明顯成效或有較好經(jīng)濟效益,年終由董事長(cháng)決定從公司利潤中考慮予以部分獎勵;
七、合同解除:
1、由于乙方的工作原因造成甲方損失嚴重的,甲方有權解除本合同。
2、由于乙方不能勝任該職務(wù),甲方提前一個(gè)月通知乙方后雙方解除本合同;
3、解除合同的同時(shí),甲方結清乙方未付的工資
4、乙方身體因病不能勝任工作,須提前一個(gè)月通知甲方,經(jīng)雙方協(xié)商后可解除本合同。
6、合同到期或者提前解除后,雙方辦理移交手續,乙方必須向甲方交清乙方在任職期間的所有工作和相關(guān)資料。
八、違約責任:
違約方應向對方償付違約金人民幣________萬(wàn)元整。
九、其它事項
甲方負責提供乙方免費食宿(帶空調),并報銷(xiāo)手機、電話(huà)、上網(wǎng)電腦費,并帶薪探親假一次,報銷(xiāo)往返機票,自費一次,均不扣工資。
十、合同生效及文本:雙方簽字蓋章生效,本合同一式三份,甲方二份、乙方一份。
十一,附件1:
(一)、乙方基本工作職責:
在公司_董事長(cháng)、_總經(jīng)理的領(lǐng)導下,按照TQC的基本方法,以ISO9000質(zhì)量保證體系的基本程序要求,以Uster20__(20__)為對照標準,主管公司生產(chǎn)、工藝技術(shù)、產(chǎn)品質(zhì)量、企業(yè)文化建設、安
全生產(chǎn)、設備管理、操作管理、節能降耗及“三基”工作,對_董事長(cháng)、_總經(jīng)理負全部責任。
推行現代化企業(yè)管理模式,內強素質(zhì),外樹(shù)形象,追求卓越,爭創(chuàng )一流,倡導團隊精神,強化以下工作:
堅持以人為本,不斷提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì),對在職人員進(jìn)行崗前培訓及在崗培訓,最大限度的激勵員工的積極性、創(chuàng )造性。
不斷加強制度建設,完善各種規章制度,使企業(yè)成為制度“科學(xué)管理型”企業(yè)。不斷增強團隊戰斗力,雷厲風(fēng)行,不拖拖拉拉、不推諉扯皮。
不斷加強質(zhì)量管理,堅持“質(zhì)量第一、用戶(hù)第一”的理念。提高工程質(zhì)量、工作質(zhì)量,堅持質(zhì)量問(wèn)題“四不放過(guò)的原則”,堅持質(zhì)量問(wèn)題“一票否決制”,在企業(yè)內部,堅持“質(zhì)量是員工的飯碗、質(zhì)量是企業(yè)的生命、質(zhì)量是企業(yè)的防洪大堤、質(zhì)量是產(chǎn)品出口的通行證”的管理理念;堅持QC小組質(zhì)量攻關(guān)活動(dòng);堅持TQC的“四大支柱、八個(gè)步驟”,穩步推進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量。
發(fā)揚個(gè)人的`榜樣作用,使公司擁有一個(gè)團結的、以身作則的、文化素質(zhì)較高、年齡結構和知識結構相對合理、勇于開(kāi)拓創(chuàng )新的領(lǐng)導集體。主要領(lǐng)導必須經(jīng)過(guò)擇優(yōu)選聘,具有優(yōu)秀的個(gè)人品德、較高的管理能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗,在各方面工作中都是卓越的管理者,從而使企業(yè)沿著(zhù)_董事長(cháng)、_總經(jīng)理開(kāi)拓的方向闊步前進(jìn)!
加強企業(yè)文化建設,推崇“團結、誠信、創(chuàng )新、務(wù)實(shí)、求精”的精神;“虛心好學(xué),嚴格要求,快捷精細,及時(shí)溝通”和“日事日畢,日清日高”、“高、嚴、精、細”的工作作風(fēng);轉變思想觀(guān)念,增強員工對企業(yè)的向心力、凝聚力、團隊戰斗力;依法行政、依法治廠(chǎng),力爭使企業(yè)經(jīng)濟效益最大化。
全力以赴把公司建設成為一個(gè)以信譽(yù)求發(fā)展,以質(zhì)量求生存,以進(jìn)取之心搶占市場(chǎng),以誠實(shí)廣交朋友的一流企業(yè),誠摯地為客戶(hù)提供靈活、方便的經(jīng)營(yíng)方式。依靠現代化科學(xué)管理,以高水準的商業(yè)道德、先進(jìn)的管理理念、寬闊的胸懷、廣納賢才,不斷進(jìn)取,與各界朋友真誠合作,把公司建設成為“質(zhì)量第一,誠信經(jīng)營(yíng),團結奮發(fā),拼搏進(jìn)取”的企業(yè),它充分體現了企業(yè)不斷自我完善的進(jìn)取精神。以先進(jìn)的管理,一流的產(chǎn)品,完善的售后服務(wù),良好的信譽(yù),為企業(yè)的發(fā)展奔向錦繡前程,共同創(chuàng )造輝煌的明天奠定堅實(shí)的基礎!
(二),乙方基本權力
在董事長(cháng)、_總經(jīng)理的全面領(lǐng)導下:
1、有對生產(chǎn)、工藝技術(shù)、質(zhì)量、安全、文化建設等指揮、協(xié)調權;
2、對質(zhì)量重大問(wèn)題“一票否決”權;
3、依照有關(guān)管理條例,有對員工管理、責、罰權;
4、依照有關(guān)管理條例,有對中層干部管理、責、罰權;
5、報請董事長(cháng)、_總經(jīng)理批準后對干部的擇優(yōu)選拔權;
6、有對嚴重違反公司規定的員工、中層干部的處分權;
7、有對個(gè)別中層干部嚴重違反公司規定的除名報請批準后的執行權;
8、對個(gè)別員工嚴重違反公司規定的除名報請批準后的執行權;
9、不合理的規章制度的修改、完善權;
10、有權組織對有關(guān)部門(mén)的經(jīng)濟技術(shù)指標考核;
(三)乙方的其它工作:
1、為了增強企業(yè)的凝聚力與向心力,以及推進(jìn)企業(yè)規范化管理工作,報請批準后:①、每年舉行1次操作運動(dòng)會(huì ),評出公司級操作技術(shù)能手并給予適當獎勵;
�、�、每年舉行1次QC小組成果發(fā)表會(huì )。并報請給予適當獎勵;
�、�、每年舉行一次勞動(dòng)模范評比工作(并向一線(xiàn)值車(chē)工傾斜)給予適當獎勵;
�、�、每年舉行一次“三八紅旗手”評比工作(并向一線(xiàn)值車(chē)工傾斜)并給予適當獎勵;
3、每月舉行一次經(jīng)濟活動(dòng)分析會(huì ),對生產(chǎn)、質(zhì)量、成本進(jìn)行綜合分析(事先充分準備資料),使生產(chǎn)始終處于有效的受控狀態(tài);
4、每周召開(kāi)一次生產(chǎn)質(zhì)量分析會(huì )。
十二、其它
1、(由于乙方系南方人)公司提供有空調的住宿
2、公司負責交納手機、電話(huà)、上網(wǎng)費;
3、予批準每年探親2次;(并由公司報銷(xiāo)旅程費一次,自費一次,假期工資照發(fā),探親每次15天)
十三、未盡事宜,雙方協(xié)商解決。
十四,主要相關(guān)績(jì)效考核指標,
序號內容指標備注
1新產(chǎn)品研發(fā)10個(gè)以上/年
2質(zhì)量損失1%指全年損失
3客戶(hù)訴率5%
4質(zhì)量普梳20__公5%水平
5精梳20__公報25%水平
甲方：_______乙方：_______
_______年_______月_______日
關(guān)于高管的勞動(dòng)合同4
甲方(用人單位)名稱(chēng)：____________
法定代表人：____________
企業(yè)注冊號：____________
乙方(受聘人員)姓名：____________
性別：____________
專(zhuān)業(yè)：____________
文化程度：____________
民族：____________
居民身份證號碼：____________
生日：____________(農歷、公歷)
家庭住址：____________
電話(huà)：____________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定并結合本公司的實(shí)際情況，甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎上，自愿簽訂本合同，雙方應嚴格遵守以下條款。
一、聘用合同期限
甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：
(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;
(二)無(wú)固定期限：自_____年_____月_____日起;
(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。工作名稱(chēng)：____________。自_____年_____月_____日起至工作完成時(shí)即終止，其完成的標志性事件為：____________。
二、工作崗位
1、甲方聘任乙方為公司(職務(wù)名稱(chēng))，
主要負責
(主要工作內容)的管理工作。
2、乙方結合公司實(shí)際情況要積極探索新的管理方法、制定新的工作方案，使公司管理機制得以貫徹落實(shí)，工作效率得以提高、綜合生產(chǎn)成本不斷下降，在市場(chǎng)中綜合競爭能力不斷增強。
三、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護
1、乙方每月享受天假期，但要根據實(shí)際工作情況休息。由于工作任務(wù)須延長(cháng)工作時(shí)間的，乙方應積極主動(dòng)，并不計加班薪資。
2、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和辦公環(huán)境。
3、甲方為乙方提供住宿，公司食堂餐費公司補助50%。
四、勞動(dòng)報酬
1、合同期內，乙方年薪為_(kāi)_________元/年，其中基礎工資為_(kāi)_________元/月(上述薪酬包含國家規定繳納的一切稅、費、金)，績(jì)效工資按照公司考核辦法實(shí)施發(fā)放。
2、業(yè)績(jì)考核。正常生產(chǎn)后，公司將圍繞“忠誠度、態(tài)度、能力、績(jì)效”四方面進(jìn)行綜合考核，其中績(jì)效包含“技術(shù)創(chuàng )新、產(chǎn)量完成、質(zhì)量控制、生產(chǎn)安全”，根據目標完成情況給予發(fā)放績(jì)效工資。
3、若遇公司實(shí)行新的工資方案，以公司文件為準。
五、違反合同的責任
1、合同期未滿(mǎn)，乙方不能單方提出解除合同，否則屬違約行為，應向甲方繳納違約金元方可解除合同。確因個(gè)人身體或家庭特殊情況，雙方可協(xié)商提前解除合同。
2、乙方在合同期由甲方出資進(jìn)行的學(xué)習、培訓，乙方如若違反本合同，需無(wú)條件向甲方支付違約賠償金，并需全額退還甲方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓的成本費。
3、乙方在甲方聘用期間，不得兼任其它單位的任何職務(wù)或為其它單位提供任何技術(shù)服務(wù)，同時(shí)要為甲方的生產(chǎn)、產(chǎn)品銷(xiāo)售、技術(shù)專(zhuān)利等各種商業(yè)機密保密。如有違反，由此給甲方造成的一切經(jīng)濟損失由乙方承擔。
4、乙方違犯勞動(dòng)紀律等其他公司規章制度，甲方可根據本單位的規章制度給予紀律處分。
六、甲方的權利和義務(wù)
(一)甲方的權利
1、依照國家的有關(guān)規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。甲方對乙方各階段工作的力度和業(yè)績(jì)進(jìn)行監督考評，乙方工作力度和能力達不到甲方要求時(shí)，甲方有權隨時(shí)解聘。
3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：
(1)在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求;
(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
(4)乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責任的;
(6)乙方連續個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱(chēng)職的;
(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書(shū)面形式通知乙方：
(1)、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)、聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;
(4)、甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
(二)甲方的義務(wù)
1、遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng )造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng )造性的企業(yè)環(huán)境。
2、負責對乙方進(jìn)行相關(guān)培訓以及提供相關(guān)學(xué)習的機會(huì )。
七、乙方的權利和義務(wù)
(一)乙方的權利
1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權利。
2、有權享受?chē)液捅酒髽I(yè)規定的勞動(dòng)保護、勞動(dòng)保險、福利待遇。
3、因疾病治療需要，有申請延長(cháng)醫療期的權利。
4、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：
(1)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
(2)、甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供工作條件的。
(二)乙方的義務(wù)
1、乙方應嚴格遵守甲方所制定的各項規章制度，嚴格勞動(dòng)安全、生產(chǎn)程序、操作規程和工作規范，愛(ài)護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的各項培訓、團體活動(dòng)和義務(wù)勞動(dòng)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
2、乙方負責執行董事會(huì )、董事長(cháng)授權的一切事務(wù)。對董事會(huì )、董事長(cháng)的指令有異議時(shí)，有權提出建議并說(shuō)明理由，董事會(huì )對乙方建議應在3日內作出決定，乙方應服從甲方董事會(huì )所作的決定并運營(yíng)項目和管理事務(wù)。
3、應遵守職業(yè)道德，自覺(jué)保護甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益(包含但不限于商業(yè)秘密)的言行。
八、勞動(dòng)爭議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位最高領(lǐng)導反映并調解解決。如調解不成，可以要求仲裁，但應在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內申請，也可以直接申請仲裁，對仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。
九、合同的變更、續簽與終止
1、合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
(1)、雙方協(xié)商同意的;
(2)、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據的其他客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的。本項所稱(chēng)重大變化主要指甲方調整生產(chǎn)項目，機構調整、撤并等。
2、合同續簽：甲方應當在期限屆滿(mǎn)30日前就終止或續訂的意向以書(shū)面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同。
3、合同終止：合同期滿(mǎn)或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。
十、解除勞動(dòng)合同的程序
雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1、提出書(shū)面通知;
2、填寫(xiě)《職工離職通知書(shū)》。
乙方歸還持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。
3、交接工作;
4、支付違約金和賠償金;
5、甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明;
6、辦理檔案和社會(huì )保險轉移。
自乙方提出書(shū)面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的'原因未能及時(shí)按程序辦妥手續的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。
十一、其它約定
1、甲方所制定的各項規章制度，作為本合同的附件。
2、本合同未盡事項雙方協(xié)商。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章)：____________乙方(簽名)：____________
委托代表：____________
簽訂日期：____________簽訂日期：____________
關(guān)于高管的勞動(dòng)合同5
甲方(用人單位)：_____有限公司：_______
法定代表人：_____
乙方：_____
居民身份證號碼：000000000000000000
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙平等雙方協(xié)商，自愿訂立本合同﹐并共同遵照履行。
一、合同期限
本合同由_____年_____月_____日起生效﹐至_____年_____月_____日止。
二、受聘職位
1、甲方聘請乙方從事的工作為職務(wù)：
2、甲方有權因業(yè)務(wù)需要或乙方的能力及表現作出適當的職務(wù)及崗位調動(dòng)﹐乙方應服從甲方的調動(dòng)安排。
3、乙方需按照甲方確定的崗位責任﹐按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作。
三、勞動(dòng)報酬/年終獎金
1、甲方對乙方實(shí)行基本工資+績(jì)效工資制度。乙方的基本工資每月稅前為人民幣_____元。(大寫(xiě)：_____元整)�？�(jì)效工資根據公司對乙方的績(jì)效考核情況確定。乙方應遵守公司關(guān)于工資標準不公開(kāi)的制度。
2、甲方在每月
3、乙方年終獎金由甲方根據乙方的工作成績(jì)發(fā)放。
4、乙方勞動(dòng)報酬所需繳納的稅收金額﹐由甲方按中華人民共和國個(gè)人所得稅法﹐代乙方扣繳。
四、工作地點(diǎn)
工作地點(diǎn)一般為北京巿內﹐如因業(yè)務(wù)需要﹐甲方有權分派乙方到其它地區/國家工作或實(shí)習。
五、工作時(shí)間
乙方工作時(shí)間按《勞動(dòng)法》規定執行。乙方可實(shí)行彈性工作制度。
六、工作紀律
1、乙方應遵守甲方制定的以下規章制度，甲方并有權解釋之：
(1)公司員工手冊;
(2)公司頒布的各項管理規章制度;
(3)其它各項規章。
2、甲方有權根據其經(jīng)營(yíng)管理需要，單方面合理地、隨時(shí)地變更以上規章制度及守則。
3、乙方須嚴格遵守國家法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和勞動(dòng)紀律。
4、對于乙方違反甲方勞動(dòng)規章與紀律的行為，甲方有權按照其規章制度的規定辦理，給予乙方紀律處分、經(jīng)濟處罰直至解雇乙方。
七、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
為保障乙方的身體健康、生命安全以便順利完成工作任務(wù)﹐甲方根據國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛生法規、標準﹐提供勞動(dòng)保護設施和必要的工作條件。
八、員工福利
1、乙方每年可享有國家法規規定的有薪假期、事假、病假、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假及其他假期。
2、帶薪年假：
3、甲乙雙方應按國家和北京巿社會(huì )保險的有關(guān)規定按比例繳納職工養老、失業(yè)、工傷、生育和醫療保險及住房公積金費用。
4、乙方試用期屆滿(mǎn)﹐轉為公司正式員工后，方可享受本節之福利待遇。
九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續訂
1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化﹐本合同應變更相關(guān)內容。
2、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化﹐致使本合同無(wú)法履行的﹐經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意﹐可以變更本合同相關(guān)內容。
3、甲乙雙方協(xié)商一致﹐本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一﹐甲方可以隨時(shí)解除本合同﹐并不承擔任何賠償責任：
(1)在試用期內﹐表現未能符合錄用條件的;
(2)故意不服從合法而又合理的命令的;
(3)嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
(4)嚴重失職、營(yíng)私舞弊﹐對甲方利益造成重大損害的;
(5)個(gè)人以甲方名義從事與甲方經(jīng)營(yíng)范圍相同的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)﹐或在外從事兼職活動(dòng)的﹐經(jīng)查證屬實(shí)的;
(6)被依法追究刑事責任的;
(7)隱瞞個(gè)人真實(shí)情況，一經(jīng)發(fā)現的;
(8)泄露公司機密，并發(fā)現造成嚴重后果的。
5、下列情形之一﹐甲方可以解除本合同﹐但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷﹐醫療期滿(mǎn)后﹐不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作﹐經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位﹐仍不能勝任工作的;
(3)雙方不能依據本節第2條規定就變更合同達成協(xié)議的。
6、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難﹐經(jīng)向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況﹐聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)﹐并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后可以解除本合同。
7、乙方有下列情形之一﹐甲方不得依據本節第5條、第6條規定終止、解除本合同：
(1)患病或負傷﹐在規定的醫療期內的;
(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;本合同期限應自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿(mǎn)為止。
8、乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方;在試用期內，應當提前七天以書(shū)面形式通知甲方。
9、有下列情形之一乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
(1)甲方以暴力、威脅、監禁或者其它妨害人身自由的手段強迫勞動(dòng);
(2)甲方不履行勞動(dòng)合同或者違反國家法律、行政法規，侵害職工合法權益的。
10、本合同期限屆滿(mǎn)，甲、乙雙方又未能協(xié)議續簽的，本合同自動(dòng)終止。
十、違約責任
任何一方違反本合同規定，給對方造成經(jīng)濟損失的﹐應根據其后果和責任大小予以賠償。
甲方違約解除合同或裁減人員﹐按國家和勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》給予乙方經(jīng)濟補償。
乙方違約解除合同﹐給甲方造成經(jīng)濟損失的依法承擔賠償責任。
十一、勞動(dòng)爭議處理
甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，應首先協(xié)商解決協(xié)商不成可由本公司勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )調解，當事人也可自發(fā)生爭議之日起六十天內到北京巿勞動(dòng)爭議仲裁機關(guān)申請仲裁，對裁決不服的，可到人民法院起訴。
十二、其它
1、甲方依法制定各項規章制度及守則，乙方在合同期內應嚴格遵守執行。
2、乙方在任職期間，除非有甲方書(shū)面批準﹐否則乙方不得在其它任何機構或公司內，間接或直接從事有薪或無(wú)薪之工作。
3、乙方在任職期間，有可能接觸到一些有關(guān)甲方在業(yè)務(wù)上之機密資料，除非有......
甲方書(shū)面同意﹐否則乙方無(wú)論在職或離職后絕對不能向第三者以任何形式反映或傳遞該等資料，也不得擅自利用、協(xié)助或許可第三者利用甲方的商業(yè)秘密。若乙方為甲方執行任務(wù)所需時(shí)，則不在此限。對于特殊職位及特殊人才，甲方會(huì )與其簽訂保密及不競爭協(xié)議，并作為本協(xié)議的附件，該附件與本協(xié)議具同等法律效力。
4、本合同的條款如與中國國家法律﹐法規有出入時(shí)﹐以中國國家法律﹐法規規定為準。
5、對本合同條款的修改需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意方可。
6、本合同一式三份﹐甲方及乙方各保存一份，交人事行政部門(mén)備案一份，在甲乙雙方簽字后生效。
甲方代表人簽署﹕_____乙方簽署﹕_____
日期﹕_____年_____月_____日日期﹕_____年_____月_____日
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