曠工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)
在當今社會(huì )，人們對合同愈發(fā)重視，隨時(shí)隨地，各種場(chǎng)景都有可能使用到合同，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編收集整理的曠工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
曠工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)1
致：xxxxxxxxx
由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。按照公司規定，累計曠工達三天者，處以即時(shí)解聘。按照《勞動(dòng)法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規章制度的`，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動(dòng)合同。
特此通知!
xxxxxxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
曠工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)2
xxxx先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續。
特此通知
xxxx公司人力資源部
xxxx年xx月xx日
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