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勞動(dòng)合同法無(wú)權罰款內容專(zhuān)業(yè)版
在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì )中，合同出現在我們生活中的次數越來(lái)越多，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。擬定合同的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編精心整理的勞動(dòng)合同法無(wú)權罰款內容專(zhuān)業(yè)版，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
依照《中華人民共和國行政處罰法》的相關(guān)規定，只有依照法律規定有權實(shí)施罰款、拘留等行政處罰措施的機關(guān)，才能依法定程序和權限，對違法者采取罰款等強制措施。而勞動(dòng)法上的用人單位不是行政執法機關(guān)，無(wú)權對職工的違法行為進(jìn)行罰款。
1.企業(yè)規定對員工罰款無(wú)依據可查
原《企業(yè)職工獎懲條例》規定了對于違反規章制度的職工進(jìn)行罰款的權利，但20xx年1月15日出臺的國務(wù)院令第516號文明確廢止了改條例，并規定以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》代替。因此，《企業(yè)職工獎懲條例》被廢止后，企業(yè)行使處罰權的依據不復存在，如果企業(yè)仍將罰款作為對員工的懲處辦法，可能面臨相關(guān)條款被認定無(wú)效，不能作為處罰的依據，或者額外支付經(jīng)濟補償金等一系列風(fēng)險。因此，無(wú)論是從管理的有效性、實(shí)用性與科學(xué)性的角度來(lái)看，還是從合法性來(lái)看，用人單位都應當摒棄“罰款”這類(lèi)簡(jiǎn)單粗暴的方式方法，而選用風(fēng)險更小更利于促進(jìn)用工和諧的管理模式。
2.對于涉及職工利益的內部規章制度應當嚴格按照法定程序
勞動(dòng)合同法》第四條對用人單位的規章制度提出了嚴格的要求：“……用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定�！萌藛挝粦攲⒅苯由婕皠趧�(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動(dòng)者�！�
3.設立合法、有效、完善的制度進(jìn)行規范。
企業(yè)針對這種大錯不犯、小錯不斷的員工，應制定有效、完善的制度進(jìn)行規范：首先，針對考勤問(wèn)題，可以在工資構成中設置全勤獎來(lái)進(jìn)行有效管理：若員工當月滿(mǎn)勤的情況下則可享受全勤獎;若員工當月出現遲到、早退、曠工等相關(guān)情形時(shí)，用人單位可扣除員工當月的全部或部分全勤獎。其次，針對員工遲到、早退、曠工的次數與時(shí)間設置不同程度的違紀處罰措施，并依法制定相關(guān)規章制度。若每人每月一次遲到分鐘或者每月三次以?xún)壤塾嬤t到分鐘者，給予書(shū)面警告等類(lèi)似條款，直至可視為嚴重違反規章制度并解除勞動(dòng)合同。再次，對于違紀行為，還可以通過(guò)依法制定極具實(shí)際操作價(jià)值的績(jì)效考核制度進(jìn)行管理。針對職工遲到、早退、曠工等各種小錯，在整體考核中規定一定權重，以考核結果來(lái)調整員工的晉升、工資、獎勵等。
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