勞動(dòng)合同簽訂意向書(shū)

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，合同的用途越來(lái)越廣泛，簽訂合同也是非常有必要的.行為。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊�，以下是小編收集整理的勞動(dòng)合同簽訂意向書(shū)，歡迎閱讀與收藏。

　　甲方（用人單位）：_________________

　　乙方（員工）：_________________

　　根據公司業(yè)務(wù)與發(fā)展的需要，甲方有意向聘用乙方。雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成以下聘用意向：

　　一、工作內容

　　_________________甲方擬聘用乙方在世界證券交易員崗位，從事工作。

　　二、擬聘用期限

　　從____年__月__日起至____年__月__日

　　三、工資待遇

　　_________________公司對員工采用基本工資+績(jì)效工資的考核方式。對參加崗前培訓并達到合格要求的員工（單月業(yè)績(jì)達到20xx年美金或連續兩個(gè)月均達到1500美金以上即為合格），最低基本工資為20xx年元（人民幣），績(jì)效工資最低按照每月凈業(yè)績(jì)（業(yè)績(jì)收入—賬戶(hù)基本費用200美金）的40%進(jìn)行計提。

　　四、關(guān)于培訓期間的規定

　　員工簽訂《聘用意向書(shū)》之后，必須按照公司規定的時(shí)間參加崗前培訓，在崗前培訓期間須遵守公司關(guān)于培訓的相關(guān)制度。員工在此期間，公司不提供任何除培訓本身之外的福利待遇。公司在培訓期間，免費向員工提供可以進(jìn)行實(shí)盤(pán)操作的賬戶(hù)，不收取任何費用。

　　五、關(guān)于培訓押金及其返還

　　員工在簽訂《聘用意向書(shū)》之后，須向公司繳納1000元（人民幣）押金，如果在培訓期間，員工無(wú)視公司有關(guān)制度，隨意曠課，致使培訓工作無(wú)法完成，押金不予退回；對能夠按時(shí)參加崗前培訓（無(wú)論是否達到合格要求），培訓期結束后，均返還押金；對于培訓合格，由于本人原因不能與公司簽訂聘用合同的員工，押金不予返還。

　　六、關(guān)于簽訂正式用工合同的規定

　　對按時(shí)參加崗前培訓并能達到合格要求的員工，公司將與員工簽訂正式的聘用合同，聘用期暫定為3年。

　　甲方：_________________乙方：_________________

　　時(shí)間：_________________時(shí)間：_________________

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