廣東省員工勞動(dòng)合同
在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì )中，合同的使用頻率呈上升趨勢，合同協(xié)調著(zhù)人與人，人與事之間的關(guān)系。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的廣東省員工勞動(dòng)合同，希望對大家有所幫助。
甲方（單位）名稱(chēng)：
地址：
法人代表或負責人：
乙方（工人）姓名：
性別：
年齡：
民族：
家庭住址：
居民身份證號碼：
甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動(dòng)市場(chǎng)介紹或乙方自薦，同意聘用乙方為甲方員工，現根據《勞動(dòng)法》和廣東省相關(guān)規定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意簽訂本勞動(dòng)合同，內容如下：
一、合同期限
自_年_月_日起至_年_月_日止。
二、試用期限
自_年_月_日起至_年_月_日止，但不得超過(guò)六個(gè)月。
三、工作內容
1．乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在部門(mén)承擔生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報酬
1、甲方實(shí)行每周不超過(guò)40小時(shí)，每日不超過(guò)8小時(shí)的工作制度，因生產(chǎn)（工作）需要加班時(shí)，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。確需超過(guò)，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會(huì )同意方能安排加班。
2．甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資收入不低于本市當年規定的最低工資標準。
3、乙方工資形式按下列第（ ）種執行。
�。�1）計時(shí)工資。乙方在試用期工資：元/月（或元/日、元/小時(shí)）；試用期滿(mǎn)根據乙方崗位定為元/月。
�。�2）計件工資。按乙方崗位計件單價(jià)及完成情況計發(fā)計件工資。
�。�3）其他形式。
�。�4）甲方安排乙方加班加點(diǎn)，無(wú)法安排補休的，按不低于國家規定的標準支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間的加班工資。
五、勞動(dòng)紀律
甲方根據國家和省的有關(guān)規定制定各項管理規章制度；乙方應自覺(jué)遵守國家和省規定的有關(guān)勞動(dòng)法律法規和企業(yè)的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。
甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
六、社會(huì )保險福利待遇
1、合同期內，甲乙雙方應按規定依法參加各項社會(huì )保險。
2、乙方因工死亡，按國家和本省工傷保險的有關(guān)規定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、工亡補助金。如有供養親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。
3、乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇：
�。�1）醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按社會(huì )工傷保險有關(guān)規定支付；
�。�2）合同期滿(mǎn)，且已醫療終結后，確認為殘廢的，按社會(huì )工傷保險有關(guān)規定，一次性計發(fā)相應的補償金。
七、甲方的權利和義務(wù)
權利：
甲方有權按國務(wù)院通過(guò)的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》以及甲方公司制度（員工手冊、崗位職責及公告公文），對乙方進(jìn)行管理和獎懲。
義務(wù)：
1．對乙方進(jìn)行國家法律、法規、職業(yè)道德、社會(huì )治安、企業(yè)各項規章制度等教育。
2．對乙方進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓，不斷提高職工素質(zhì)。
3．加強勞動(dòng)安全與保護，不斷改善勞動(dòng)條件，保證乙方的身體健康。
4．尊重乙方的合法權益，維護乙方的主人翁地位，充分調動(dòng)乙方的積極性、創(chuàng )造性。
八、乙方的權利和義務(wù)
權利：
簽訂勞動(dòng)合同的`乙方享有工作、學(xué)習、獲得勞動(dòng)報酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵等權利。
義務(wù)：
1．努力學(xué)習政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺(jué)悟和技術(shù)水平。
2．熱愛(ài)本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
3．遵守國家法律法規和有關(guān)政策及甲方各項規章制度。
4．愛(ài)護公共財產(chǎn)、機械設備、生產(chǎn)工具，節約原材料、能源。
九、勞動(dòng)保護與勞動(dòng)條件：
1、甲方按國家有關(guān)勞動(dòng)保護規定，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
2、甲方根據生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護用品，提供安全、衛生的工作環(huán)境。
3、甲方按國家“先培訓、后上崗”的規定，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、操作規程培訓及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關(guān)的安全衛生法規、規章制度和操作規程。
4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
十、勞動(dòng)合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任
1．勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之前，甲方與乙方協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同。
2．勞動(dòng)合同期限內，甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。
3．勞動(dòng)合同期限內，甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
4．有下列情況之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并不給予經(jīng)濟補償。
�、僭谠囉闷趦劝l(fā)現不符合錄用條件的；
�、谝曳讲宦男袆趧�(dòng)合同，經(jīng)甲方提出警告后，仍不改正的；
�、垡曳奖怀�、開(kāi)除、以及受過(guò)治安管理處罰200元以上或被勞動(dòng)教養、判刑的；
�、芤曳綖楂@取工作，提供虛假資料，一經(jīng)發(fā)現，甲方可無(wú)條件地與乙方解除勞動(dòng)合同，并由乙方承擔相關(guān)之后果；
�、菀曳交疾』蚍且蚬へ搨t療期滿(mǎn)，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；
�、抟曳浇�(jīng)再培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的。
5．有下列情況之一的，甲方不得提出解除勞動(dòng)合同：
�、賱趧�(dòng)合同期限未滿(mǎn)，甲方不得提出解除勞動(dòng)合同；
�、诨加新殬I(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定符合評殘等級的，在合同期內乙方不同意解除勞動(dòng)合同的；
�、垡曳剑ㄅ畣T工）在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。
6．有下列情況之一的，乙方可以提出與甲方解除勞動(dòng)合同，并給予補償。
�、俳�(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方人身安全和身體健康的；
�、诩追讲荒馨凑談趧�(dòng)合同規定，保證支付乙方勞動(dòng)報酬超過(guò)三個(gè)月以上的；
7．有下列情況之一，乙方不得提出解除勞動(dòng)合同。
�、儆杉追焦M培訓沒(méi)有達到協(xié)商規定服務(wù)期限的；
�、谠诩追狡髽I(yè)中擔任重要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。
8．勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后自行終止。
9．任何一方提出解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續。
10．簽訂勞動(dòng)合同的乙方，違反勞動(dòng)合同和甲方規章制度，給甲方造成損失的應根據后果和責任大小予以賠償。
十一、其他事項
本合同于_年_月_日生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執行中如有未盡之事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發(fā)生糾紛，當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：（公章）
乙方：
法定代表人：（或委托代理人）
_年_月_日_年_月_日
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