關(guān)于勞動(dòng)合同(通用15篇)
隨著(zhù)法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，人們運用到合同的場(chǎng)合不斷增多，它也是實(shí)現專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。合同有不同的類(lèi)型，當然也有不同的目的，以下是小編整理的關(guān)于勞動(dòng)合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
關(guān)于勞動(dòng)合同1
甲方 性質(zhì)
地址
乙方 性別 出生 年 月
現住址
身份證號碼
甲方 乙方
為建立社會(huì )關(guān)系，明確權利義務(wù)，依據《中華。人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規規章，在平等自愿、協(xié)商—致的基礎上，訂立本合同。
第一條勞動(dòng)合同期限
本合同期限類(lèi)型為 期限，自 年 月 日起，至
年 月 日止，其中試用期為 月，自 年 月
日起至年月日止。
第二條工作內容
1、甲方根據生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在： 生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件
2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責任制要求完成規定的數量、質(zhì)量指標和生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
3、乙方的生產(chǎn)（工作）任務(wù)為：
4、甲方根據生產(chǎn)。(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調換乙方的工種成崗位。
第三條勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、甲方必須健立健全勞動(dòng)安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要勞動(dòng)防護用品。
3．甲方須按國家規定對職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查。
4．甲方必須根據國家有關(guān)規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護乙方在生產(chǎn)（工作）過(guò)程中,必須嚴格遵守安全操作規程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時(shí)有權拒絕執行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規定乙方進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)培訓取得特種作業(yè)資格。
第四條工作時(shí)間和休息、休假
1、甲方安排乙方執行
工作制。
(1)執行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方的每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
(2)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準執行綜合計算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的,其工作時(shí)間按照國家有關(guān)規定執行。
2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。
3、法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。
4、乙方連續工作一年以上的，享受?chē)乙幎ǖ膸侥晷菁佟?/p>
第五條勞動(dòng)報酬
1．乙方按甲方規定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時(shí)間為 工資報酬的標準和辦法為
3．乙方試用期臨時(shí)生活待遇每月為
元。
4．甲方應當在經(jīng)濟給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。
5、甲方應當經(jīng)濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。
6、甲方在乙方完成勞動(dòng)定額規定或工作任務(wù)后，根據需要安排乙方在法定標準二作時(shí)間以外工作的，其勞動(dòng)報酬應按國家有關(guān)規定執行。
7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工貼或生活費。
第六條保險福利
1、雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的規定，按
保險的規定，按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費；養老、失業(yè)、醫療、工傷、女工生育等保險)。
雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險的轉移手續。
2、乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規定執行。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規定執行。
4．三方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關(guān)規定執行。
第七條勞動(dòng)紀律
1、甲方應當制定健全內部規章制度和勞動(dòng)紀律，內部規章制度和國家有關(guān)法律、法規、規章。
2、乙方要嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。
3、乙方違反規章制度和勞動(dòng)紀律的，甲方有權依法給予行政處分。
第八條勞動(dòng)合同的終止
1、本合同期限屆滿(mǎn)應即終止執行；
2、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合的乙方達到法定退休年齡的應即終止執行；
3、本合同中雙方約定的終止條件出現，應即終止執行。約定的條件應在本合同約定事項中寫(xiě)明。
第九條勞動(dòng)合同變更
具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內容：
�。�1）甲方轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)(工作)任務(wù)的；
�。�2）本合同所依據的法律、法規、規章、政策已經(jīng)修改的；
�。�3）由于不可抗力致使本合同無(wú)法履行的；
�。�4）乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的；
�。�5）合同訂立時(shí)依據的其他客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。
第十條勞動(dòng)合同的解除
1．甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。
2．乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同；
�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
�。�3）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
�。�4）被依法追究刑事責任的。
3．具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
�。�1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的；
�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；
�。�3）雙方不能依據本合同第九條規定就變更合同達成協(xié)議的。
4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難。經(jīng)提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，所取工會(huì )或者職的意見(jiàn)、并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。
5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十條第三款，第四款的規定解除本合同：
1、患病或負傷，在規定醫療期內的；
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
3、法律、法規規定的其他情形。
6、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全或部分喪失勞動(dòng)能力的按國家有關(guān)規定辦理。不得依據本合同第十條第三款、第四款解除本合同。
7、乙方解除勞動(dòng)合同應提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同；
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的：
第十一條雙方約定的其它事項
(不得違反國家有關(guān)法律、法規)
第十二條經(jīng)濟補償和違約責任
1、甲方依據本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時(shí)按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的規定給予乙方經(jīng)濟補償。
2、甲方有下列情形之一的，應當按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》的規定、給予乙方經(jīng)濟補償和賠償：
(1)克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的；
(2)拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的;
(3)低于當地最低工資標準支付乙方工資的；
(4)解除勞動(dòng)合同后，未按照國家規定給子乙方經(jīng)濟補償的；
(5)違反國家對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益造成
(6)甲方違反法律、法規規定的條件解除勞動(dòng)合同，對乙方造成損法律、法規、規定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第十三條勞動(dòng)爭議處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向有關(guān)管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )書(shū)面申請仲裁，也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十四條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規定標準的，按集體合同執行。
第十五條本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律。法規規定執行。
第十六條本合同雙方各執一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無(wú)效。
甲方(蓋章) 乙方(蓋章)
法定代表人或委托 簽訂時(shí)間：
代人理(簽章) 年 月 日
鑒證機關(guān)(蓋章) 鑒證人：(簽章)
鑒證時(shí)間 年 月 日
關(guān)于勞動(dòng)合同2
公司所屬各單位：
為了規范公司《勞動(dòng)合同》管理，維護公司與員工的正當權益,規避法律風(fēng)險，進(jìn)一步促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧、穩定、健康發(fā)展。依據國家《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規定結合公司實(shí)際，現將續簽《勞動(dòng)合同》作以下規定：
一、各用人單位人事專(zhuān)員必須建立《勞動(dòng)合同》臺賬。定期對員工《勞動(dòng)合同》到期情況進(jìn)行梳理、檢查。及時(shí)通知合同到期員工續簽勞動(dòng)合同并做好相關(guān)記錄。
二、各用人單位續簽《勞動(dòng)合同》應及時(shí)向公司申報以下材料：
1、分公司續簽《勞動(dòng)合同》請示（附件1）
2、《勞動(dòng)合同》到期人員基本情況表（附件2）
3、《勞動(dòng)合同》續簽申請（附件3）
4、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)考核表（附件4）
三、將以上材料上報公司，由公司人力資源部審核，經(jīng)公司分管領(lǐng)導、總經(jīng)理批準后，續簽《勞動(dòng)合同》。
現將有關(guān)續簽《勞動(dòng)合同》申報材料樣本、格式下發(fā)給各單位望各單位認真遵照執行。
附件1：分公司續簽《勞動(dòng)合同》的請示 附件2：《勞動(dòng)合同》到期人員基本情況表 附件3：《勞動(dòng)合同》續簽申請 附件4：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)考核表 附件5：勞動(dòng)合同簽訂規范
二O一二年八月十五日四川省第六建筑有限公司
附件1：
關(guān)于等 名員工續簽《勞動(dòng)合同》的請示
公司：
我分公司員工 名員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》，分別于 年 月到期。鑒于名員工在本崗位中的表現，經(jīng)研究，同意該名員工與企業(yè)續簽《勞動(dòng)合同》。 特此請示。 附：
1、《勞動(dòng)合同》到期人員基本情況表原件（見(jiàn)附件1） 2、《勞動(dòng)合同》續簽申請原件（見(jiàn)附件2） 3、《勞動(dòng)合同期滿(mǎn)考核表》原件（見(jiàn)附件3）
單位（蓋章）：四川省第六建筑有限公司西安分公司
日期：年月日
附件1：
《勞動(dòng)合同》到期人員基本情況表
單位（蓋章）： 日期：年月日
公司經(jīng)理簽字：
附件2：編號：
續簽勞動(dòng)合同通知書(shū)
_____________:
您與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于_______年______月______日期滿(mǎn)，公司決定不降低原勞動(dòng)合同約定條件與您續簽勞動(dòng)合同，擬訂立合同期限為_(kāi)______，現向您征詢(xún)續簽勞動(dòng)合同的意向，請您在合同期滿(mǎn)前十五日內填寫(xiě)一下續簽意向并提交給人力資源部，如到期未反饋的，視為您不同意續簽，公司將依法終止勞動(dòng)合同。
被通知人簽名： 簽收時(shí)間：
......................................................................................................................
續簽勞動(dòng)合同意向書(shū)
本人已收到《續簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》，對公司提出的續簽勞動(dòng)合同同意反饋如下：
□有固定期限勞動(dòng)合同其他條款與原合同保持一致。 （合同期限為年月日至年月日）； □無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其他條款與原合同保持一致。 □以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。其他條款與原合同保持一致。
□決定終止勞動(dòng)合同，不在續簽
本人簽名： 簽收時(shí)間：
關(guān)于勞動(dòng)合同3
1.勞動(dòng)合同因違反國家法律、行政法規的強制性規定而無(wú)效。
法律、行政法規包含強制性規定和任意性規定。強制性規定排除了合同當事人的意思自治，即當事人在合同中不得合意排除法律、行政法規強制性規定的適用，如果當事人約定排除了強制性規定，則構成本項規定的無(wú)效情形。這里主要指國家制定的關(guān)于勞動(dòng)者最基本勞動(dòng)條件的法律、法規，包括最低工資法、工作時(shí)間法、勞動(dòng)安全與衛生法等，其目的是改善勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的基本生活，避免傷亡事故的發(fā)生。還應當特別注意的是本項的規定只限于法律和行政法規，不能任意擴大范圍。實(shí)踐中存在的將違反地方行政管理規定的合同都認為無(wú)效，是不妥當的。
2.訂立勞動(dòng)合同因采取欺詐、威脅等手段而無(wú)效。
欺詐是指當事人一方故意制造假象或隱瞞事實(shí)真相，欺騙對方，誘使對方形成錯誤認識而與之訂立勞動(dòng)合同。欺詐的種類(lèi)很多，包括：
(1)在沒(méi)有履行能力的情況下簽訂合同。如根據勞動(dòng)法的規定，從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格。應聘的勞動(dòng)者并沒(méi)有這種資格，提供了假的資格證書(shū)。
(2)行為人負有義務(wù)向他方如實(shí)告知某種真實(shí)情況而故意不告知的。采取欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。
3.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的勞動(dòng)合同無(wú)效。
這屬于禁止用人單位同勞動(dòng)者約定的內容，這也是合同的一般原則。
勞動(dòng)合同是否有效，由勞動(dòng)爭議仲裁機構或者人民法院確認，其他任何部門(mén)或者個(gè)人都無(wú)權認定無(wú)效勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同關(guān)系到勞動(dòng)者的權利義務(wù)，如果簽訂之時(shí)就多注意，避免出現勞動(dòng)合同無(wú)效的情形，以后若遇上糾紛也不至于過(guò)多的喪失自己的合法權益。這一點(diǎn)尤其需要廣大勞動(dòng)者們注意。
關(guān)于勞動(dòng)合同4
從來(lái)沒(méi)有哪一部法律像勞動(dòng)合同法，如旋風(fēng)般引發(fā)如此眾多的關(guān)注與爭議：出臺前向全民征集意見(jiàn)，就以近20萬(wàn)條意見(jiàn)創(chuàng )下了全國人大立法史上的紀錄；出臺后實(shí)施前的幾個(gè)月，又以個(gè)別企業(yè)“大裁員”再次引發(fā)人們的爭議，勞動(dòng)合同法 就業(yè)。這部于20xx年1月1日起正式施行的法律,將給勞動(dòng)者和企業(yè)帶來(lái)什么樣的改變
勞動(dòng)合同法來(lái)了 “鐵飯碗”不會(huì )回來(lái)（記錄）
焦點(diǎn)：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
20xx年1月1日，勞動(dòng)合同法正式實(shí)施。它旨在完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當事人的權利和義務(wù)，保護勞動(dòng)者的合法權益，構建和發(fā)展***穩定的勞動(dòng)關(guān)系。
與現行勞動(dòng)法相比，勞動(dòng)合同法增加了若干有利于勞動(dòng)者的規定，如：用工必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、糾正濫用試用期的行為、糾正勞動(dòng)合同短期化現象、制定企業(yè)規章制度應遵循的規范，以及合同到期前終止時(shí)要支付經(jīng)濟補償金等條款。令人沒(méi)有料到的是，在它實(shí)施前卻發(fā)生了一股企業(yè)與員工解約的風(fēng)潮，不少企業(yè)開(kāi)始大規模地解雇員工。
去年年底，廣東東莞一家五金廠(chǎng)，包括陳先生在內的100多名職工接到企業(yè)重新進(jìn)行人員調整的通知，***與企業(yè)解除勞動(dòng)合同。在此之前，廣東一些企業(yè)包括華為等大型企業(yè)，紛紛出臺人事政策，大規模裁員，解除原來(lái)的勞動(dòng)合同，以應對勞動(dòng)合同法的實(shí)施。個(gè)別外資企業(yè)認為在華投資成本會(huì )越來(lái)越高，只好撤銷(xiāo)了對華投資，轉而投資東南亞，以降低企業(yè)成本。
類(lèi)似事件屢見(jiàn)報端，不得不令人擔心：勞動(dòng)合同法是不是一條兇猛的“狼”？有人甚至認為，勞動(dòng)合同法既傷害了企業(yè)的利益，又傷害了勞動(dòng)者的權益。
人們對于《勞動(dòng)合同法》的關(guān)注焦點(diǎn)，幾乎都集中在“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”上。
企業(yè)：“狼”來(lái)了
在企業(yè)一方看來(lái)，勞動(dòng)合同法就像一匹“狼”，讓人焦躁不安。
廣東一家電子廠(chǎng)一名中層管理人士說(shuō)， “工廠(chǎng)主要是想避免與工作年限長(cháng)的老員工簽無(wú)固定期限合同�！�
勞動(dòng)合同法規定：勞動(dòng)者在滿(mǎn)足“已在用人單位連續工作滿(mǎn)十年”或“連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”等條件后，便可以與用人單位訂立“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，合同范本《勞動(dòng)合同法 就業(yè)》�！斑@意味著(zhù)一旦企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就成了永久員工，企業(yè)需終身雇用他。顯然，這一規定給企業(yè)用人加了一道緊箍咒�！边@位管理人士感嘆道。
用人單位滿(mǎn)腹牢騷，勞動(dòng)者一方也是一腔委屈。
在勞動(dòng)合同法出臺后，陳先生曾為之一振――保護勞動(dòng)者合法權益，又多了把“保護傘”。結果，他卻糊涂了：既然是“保護我們勞動(dòng)者利益，為什么這部法律會(huì )讓我失去工作呢？我在企業(yè)已經(jīng)工作了整整13年，已是40多歲的人了，這個(gè)年齡讓我再到哪里去重新找一份工作？”
勞動(dòng)合同法出臺后，和陳先生有類(lèi)似遭遇的，還有不少。
專(zhuān)家：企業(yè)誤讀勞動(dòng)合同法
究竟，勞動(dòng)合同法能不能真正保護廣大勞動(dòng)者的合法權益？無(wú)固定期限合同的實(shí)施將會(huì )帶來(lái)怎樣的效應？企業(yè)用工是不是將回歸“鐵飯碗”時(shí)代？
曾參與勞動(dòng)合同法起草的中國人民大學(xué)勞動(dòng)法學(xué)教授、全國總工會(huì )法律顧問(wèn)關(guān)懷在接受記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，可以肯定的是，勞動(dòng)合同法不是有些人想像的那樣可怕，它不是一匹“狼”。勞動(dòng)合同法規定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，目的是為了保護勞動(dòng)者的權益。一個(gè)職工在企業(yè)工作了十年，仍然要簽短期勞動(dòng)合同，這本身就不利于建立穩定的勞動(dòng)關(guān)系。一個(gè)臨時(shí)性的工作崗位很難想象能夠建立起穩定的勞動(dòng)關(guān)系。增加無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規定，有利于增進(jìn)職工與企業(yè)的感情，有利于職工積極鉆研業(yè)務(wù)，使職工把企業(yè)當成自己的家，共同把企業(yè)搞好，形成企業(yè)與職工共贏(yíng)的局面。
企業(yè)為什么會(huì )誤讀勞動(dòng)合同法？關(guān)懷認為，這是由于部分企業(yè)把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成是又回到了過(guò)去計劃經(jīng)濟下的用工制度，認為這部法律使企業(yè)缺乏用人自主權，捆住了企業(yè)的手腳。企業(yè)如果對誰(shuí)不滿(mǎn)意，就很難解除合同。其實(shí)，勞動(dòng)合同法并沒(méi)有剝奪企業(yè)的用人自主權。勞動(dòng)合同法明確規定了企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同的條件、企業(yè)可以依法裁員的條件，以及解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的法定程序與辦法。無(wú)固定期限合同和固定期限合同都是可以解除的，兩者解除的法定條件完全一樣。只要出現應當與職工解除勞動(dòng)合同的法定條件，用人單位完全可以與職工解除勞動(dòng)合同。無(wú)論這個(gè)合同是固定期限合同，還是無(wú)固定期限合同。
他認為，企業(yè)趕在勞動(dòng)合同法實(shí)施前紛紛裁員，這是對勞動(dòng)合同法的誤讀。企業(yè)這種只顧眼前利益，不顧長(cháng)遠利益的做法，弄巧成拙，只會(huì )引起人們的反感。
為什么陳先生等勞動(dòng)者會(huì )認為是勞動(dòng)合同法讓他們失去了工作？對此，關(guān)懷說(shuō)，勞動(dòng)者不應該把目前出現的這個(gè)后果怪罪于勞動(dòng)合同法，而是要積極通過(guò)工會(huì )或勞動(dòng)監察部門(mén)來(lái)維權，以糾正企業(yè)的違法行為。勞動(dòng)者要看到，是企業(yè)誤解了勞動(dòng)合同法使職工失去了工作，勞動(dòng)合同法立法的目的是保護勞動(dòng)者的合法權益。
關(guān)于勞動(dòng)合同5
甲方：
乙 方：
法定代表人：
性 別：
店長(cháng)（經(jīng)理）：
出生日期：年 月 日
文化程度：
身份證號：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和本市實(shí)施勞動(dòng)合同制度的若干規定以及國家和本市的有關(guān)法律、法規，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限類(lèi)型為：有固定期限合同。
本合同自年 月 日生效，至 年 月 日終止，其中試用期為 個(gè)月（自 年 月日始，至 年 月日止）。
二、工作內容與工作時(shí)間
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在甲方安排的崗位上任職工作。
第三條 乙方應服從甲方的管理和安排，根據崗位職責和職位要求，按時(shí)完成規
定的工作量并達到規定的質(zhì)量標準。
第四條 乙方的工作時(shí)間依據國家和甲方的有關(guān)規定執行。
三、勞動(dòng)報酬
第五條 甲方根據本公司的工作特點(diǎn)、工資管理制度、績(jì)效考核辦法及乙方的職
位和工作業(yè)績(jì)確定乙方的薪酬標準。
四、勞動(dòng)紀律
第六條 乙方應遵守國家和本市的相關(guān)法律與法規。
第七條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、操作規程和工作規范；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第八條 乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本公司規章制度，給予處分。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第九條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第十條 甲方應按照國家或本市的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第十一條 甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度等方面的培訓和教育。
六、雙方的權利和義務(wù)
第十二條 本合同期內，乙方的權利：
�。�1） 向甲方提出合理化建議，依規定取得工資、福利、獎勵和享受休假；
�。�2） 接受培訓和職業(yè)教育，根據自身特點(diǎn)和能力申請調動(dòng)到甲方其他部門(mén)、調換工作崗位或變更職位；
�。�3） 依本合同的規定提前解除勞動(dòng)合同；
�。�4） 享有國家和本市的有關(guān)法律與法規規定的其他權利。
第十三條 本合同期內，乙方的義務(wù)：
�。�1）按時(shí)完成規定的工作量，并達到規定的質(zhì)量標準；
�。�2）保守甲方技術(shù)、商業(yè)等秘密，不得參與同甲方產(chǎn)生同業(yè)競爭的技術(shù)開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)等活動(dòng)；
�。�3）甲方規定的其他義務(wù)。
第十四條 本合同期內，甲方的權利：
�。�1）依各項規章制度對乙方進(jìn)行管理，考核乙方的工作績(jì)效，對乙方實(shí)施獎懲；
�。�2）依據本合同的規定提前解除勞動(dòng)合同；
�。�3）享有國家和本市的有關(guān)法律與法規規定的其他權利。
第十五條 本合同期內，甲方的義務(wù)：
�。�1）按規定向乙方支付工資；
�。�2）國家和本市規定的其他義務(wù)。
七、合同的變更、解除、終止、續訂
第十六條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發(fā)生變化，本合同應變關(guān)內容。
第十七條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以提前解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。�1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方的規章制度的；
�。�3）嚴重失職、營(yíng)私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；
�。�4）泄露公司技術(shù)、商業(yè)等秘密，給甲方造成較大經(jīng)濟損失或信譽(yù)損失的；
�。�5）參與同甲方產(chǎn)生同業(yè)競爭的研究、開(kāi)發(fā)或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的；
�。�6）觸犯治安處罰管理條例情節嚴重的，或被依法追究刑事責任的。
第二十條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
�。�1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）雙方不能依據本合同第二十三條規定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十一條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確 需裁減人員的，可以提出提前解除本合同，但應提前30日書(shū)面通知乙方。
第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除本合同：
�。�1）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。�2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
�。�3）女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內的；
�。�4）法律和行政法規規定的其他情形。
第二十三條 乙方提出提前解除本合同，應提前30日書(shū)面通知甲方。
第二十四條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本同：
�。�1）在試用期內的；
�。�2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的；
�。�3）甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十五條 合同期滿(mǎn)，甲方應提前30日通知乙方終止合同。
本合同約定的解除條件出現，合同終止。
第二十六條 本合同期限屆滿(mǎn)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂本合同。 第二十七條 解除、終止、續訂本合同的具體手續，依據甲方勞動(dòng)合同管理規定辦理。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第二十八條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
�。�1） 甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的， 除了在規定的時(shí)間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；
第二十九條 下列情形之一，甲方根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金：
�。�1）乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，不能從事原工作，也不能 從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；
�。�2）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)與 乙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的；
�。�3）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人 員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月平均工資高于甲方上年月平均 工資的，按乙方本人月平均工資計發(fā)。
第三十條 支付乙方經(jīng)濟補償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標 準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第三十一條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反
本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第三十二條 乙方解除本合同，需償付相當于乙方解除本合同時(shí)當年月平均工資 一個(gè)月的違約金。凡由甲方出資培訓、墊付費用的接收人員，還應向甲方償付培訓費， 其標準為：培訓費人民幣元，墊付費人民幣元。
九、勞動(dòng)爭議處理
第三十三條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)， 應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向本市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁不服 的，可自收到仲裁書(shū)15日內向本市人民法院提起訴訟。
第三十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、所在地區有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第三十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：（法定代表人或授權代表人）
乙方（簽字/蓋章）：
日期： 年 月 日
關(guān)于勞動(dòng)合同6
單位名稱(chēng)：
住所：
法定代表人：
聯(lián)系電話(huà)：
勞動(dòng)者姓名：
聯(lián)系電話(huà)：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系電話(huà)：
風(fēng)險提示：
企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：
一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。
二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出一年，將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒(méi)有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)，無(wú)法解除勞動(dòng)合同。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
1、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同期限類(lèi)型為期限合同。
本合同生效日期___年___月____日，終止日期___年___月____日，其中試用期自___年___月____日至___年___月____日止。
風(fēng)險提示：
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，《勞動(dòng)合同法》中對試用期長(cháng)短的限制根據合同期限的來(lái)規定，如：
�。�1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
�。�2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
�。�3）勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
違反以上規定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會(huì )被勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。
2、工作內容和義務(wù)
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調整。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準，并履行下列義務(wù)：
�。�1）遵守國家憲法法律法規。
�。�2）遵守甲方的規章制度。
�。�3）維護甲方的榮譽(yù)和利益。
�。�4）忠于職守，勤奮工作。
�。�5）履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個(gè)人謀取不正當的經(jīng)濟利益。
3、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間的，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
�。�1）執行綜合計算工時(shí)制度的，平均日和周工作時(shí)間不超過(guò)標準工作時(shí)間。
�。�2）執行不定時(shí)工時(shí)制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
�。�3）甲方安排乙方執行工時(shí)制度。
第五條甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
4、勞動(dòng)報酬
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第九條在法定工作時(shí)間內，乙方完成規定的工作任務(wù)，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。
第十條甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間的，按勞動(dòng)法第四十四條和國家有關(guān)規定支付工資報酬。
第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內提供勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生活費不低于元。
5、保險福利待遇
風(fēng)險提示：
繳納社會(huì )保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過(guò)法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價(jià)。
第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關(guān)于社會(huì )保險的有關(guān)規定交納職工養老、失業(yè)和大病醫療統籌及其他社會(huì )保險費用。
甲方應為乙方填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿(mǎn)后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動(dòng)部制發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。
乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照執行。
第十四條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關(guān)規定執行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：。
6、勞動(dòng)紀律
第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度。嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、工作制度和工作規范。愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。
第十七條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。
7、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
第十九條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內容。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動(dòng)合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關(guān)境內外工作的協(xié)議。經(jīng)甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關(guān)協(xié)議。
第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。�1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的。
�。�2）以欺詐手段訂立本合同的。
�。�3）嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方利益造成重大損害的。
�。�4）嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
�。�5）泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的。
�。�6）被依法追究刑事責任的。
�。�7）不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的。
�。�8）乙方患病或非因工負傷、醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。
9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本合同時(shí)，應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。
第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除合同。
第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：
�。�1）患職業(yè)病或者因工負傷，醫療終結，經(jīng)市、區、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
�。�2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期的。
�。�3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
�。�4）距法定退休年齡十年以?xún)鹊穆毠ぁ?/p>
�。�5）復員退伍義務(wù)兵和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿(mǎn)三年的。
�。�6）法律、行政法規規定的其他情形。
第二十六條乙方欲解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權債務(wù)的情況下，可解除勞動(dòng)合同。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。
1、在試用期內的。
2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動(dòng)的。
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
4、甲方違反國家有關(guān)規定，勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
5、法律、法規規定的其他情形。
第二十八條本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。雙方當事人應當在本合同期滿(mǎn)前天向對方表示續訂意向。
第二十九條訂立無(wú)因定期限勞動(dòng)合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。
八、違反勞動(dòng)合同的責任
第三十條甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動(dòng)合同，應按勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。
第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》執行：
1、由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)合同部分無(wú)效的。
2、甲方故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后不按規定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后十日內未辦理續訂勞動(dòng)合同手續的。
3、甲方違反勞動(dòng)法的規定侵害女職工和未成年工合法權益的。
4、違反勞動(dòng)法的規定或本合同規定的條件解除勞動(dòng)合同的。
第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當地政府有關(guān)規定，要求甲方支付賠償金：
1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的。
2、拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的。
3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的。
4、解除勞動(dòng)合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償的。
第三十三條甲方依據本合同第二十二條第8款解除勞動(dòng)合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應根據勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫療補助費。
第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。
第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
風(fēng)險提示：
建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類(lèi)崗位，以保護公司商業(yè)秘密：
1、高層管理者——掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；
2、技術(shù)研發(fā)人員——掌握企業(yè)技術(shù)秘密；
3、高級營(yíng)銷(xiāo)人員——直接掌握著(zhù)大量的客戶(hù)資源；
4、重要信息員——掌握企業(yè)內的各種調研數據等；
5、重要管理崗位的人員——如hr、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那；
注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協(xié)議無(wú)效。企業(yè)若有需要，請交給專(zhuān)業(yè)律師定制。
第三十六條乙方違反本合同規定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本合同規定條件解除勞動(dòng)合同的，應承擔相應的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實(shí)習后為甲方工作期限在年以?xún)劝l(fā)生的，應償還甲方有關(guān)的費用。
9、當事人約定的其他內容
10、勞動(dòng)爭議處理
第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
11、其他
第三十九條甲方以下規章制度對合同當事人雙方具有約束力。
第四十條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關(guān)規定執行。
第四十一條本合同一式份，甲乙雙方各執份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：___年___月____日
乙方（簽字）：
簽約日期：___年___月____日
關(guān)于勞動(dòng)合同7
甲方：××××企業(yè)
乙方：××
一、 甲乙雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，暫定一年試用期。試用期滿(mǎn)，經(jīng)過(guò)甲方的考核，對乙方予以轉正，并錄用為職工，確定正式合同期，實(shí)行勞動(dòng)合同制；經(jīng)過(guò)甲方考核，未能通過(guò)試用期考核的，試用期自動(dòng)延長(cháng)三個(gè)月。
本合同期滿(mǎn)，甲、乙雙方同意續訂勞動(dòng)合同的，本條款繼續適用。
二、在試用期內，任何一方解除勞動(dòng)合同均需提前七天通知對方。
三、在試用期內乙方的勞動(dòng)報酬案本市最低生活保障標準執行。甲方承諾，在合同期內乙方的全部勞動(dòng)報酬的總和不低于國家勞動(dòng)行政部門(mén)規定的最低工資標準。
四、乙方到甲方工作，實(shí)行內部承包，需交500元承包抵押金， 勞動(dòng)合同終止時(shí)予以退還。
五、職工工資采用計件制形式，每月結算一次，平時(shí)支付工資的80％，余額在年終結清。
六、甲方保證乙方每月25天工作，在25天內因甲方原因使乙方停工的，甲方每天補助人民幣5元。
七、甲方因工作需要，經(jīng)與工會(huì )協(xié)商后，有權安排乙方加班，乙方如果拒絕，將被視為曠工，受到違紀制裁。
八、在合同期內，職工患病或非因工負傷，可按本企業(yè)的規章制度報銷(xiāo)醫療費，需要停工治療的，甲方根據其在本單位工作時(shí)間的長(cháng)短，給予3個(gè)月至1年的醫療期，醫療期滿(mǎn)后，如因不能從事原工作的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，甲方將發(fā)給相當于本人標準工資1個(gè)月至6個(gè)月的醫療補助費。
九、甲方將為乙方購買(mǎi)商業(yè)保險，雙方商定不再參加國家的各類(lèi)保險。
十、甲方應按照國家規定，向乙方提供必要的勞動(dòng)保護用品；乙方應遵守有關(guān)的規章制度，安全生產(chǎn)。如果乙方因違反操作規程而負傷，甲方將按非因工負傷的有關(guān)規定，給予補償和處理。
十一、乙方在試用期和合同期內應當遵守有關(guān)的勞動(dòng)紀律，服從甲方的管理和指揮，違反勞動(dòng)紀律的，按《企業(yè)職工獎懲條例》和本企業(yè)的規章制度處理。
十二、在合同期內，如果乙方被證明不符合錄用條件或不能勝任工作，甲方可以解除勞動(dòng)合同，甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿(mǎn)一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，但最高不超過(guò)乙方十二個(gè)月的工資收入。
十三、在合同期內，如果本合同訂立時(shí)的客觀(guān)情況發(fā)生變化，如甲方轉產(chǎn)、搬遷等，致使本合同無(wú)法履行的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿(mǎn)一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
十四、在合同期內，如果乙方患職業(yè)病或因工負傷，被確認為完全喪失或者大部分喪失勞動(dòng)能力，在甲方按法律規定支付了傷殘就業(yè)補助金后，勞動(dòng)合同自然終止。
十五、在合同期內，發(fā)生甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)情況的，勞動(dòng)合同自然終止。
十六、在合同期內，未經(jīng)甲方同意，乙方不得結婚，違者將不得享受有關(guān)的婚假和生育假期。違反本條規定的，甲方有權解除勞動(dòng)合同，年終工資將不予結算，乙方的承包抵押金將不予退還。
十七、乙方提前離職，應交納在崗期間的培訓費，按工資的10％計算。
十八、除第第七條、第十一條、第十六條的規定，任何一方，無(wú)論以哪一種理由要求解除勞動(dòng)合同，都必須提前15日向對方提出，并取得對方的同意。
十九、乙方在甲方看到、聽(tīng)到、接觸到的均為企業(yè)的商業(yè)秘密，為保護企業(yè)的商業(yè)秘密，乙方解除勞動(dòng)合同，必須提前六個(gè)月通知甲方，甲方有權在此期間采取脫密措施。同時(shí)在勞動(dòng)合同結束后的四年中，乙方不得以任何借口為理由，到同行業(yè)的其他企業(yè)工作。
二十、本合同自簽字之日起生效，雙方都必須嚴格執行。任何一方違反上述規定，均需向對方支付三個(gè)月的勞動(dòng)報酬作為違約金。
甲方：××××企業(yè)（蓋章） 法定代表人：××（簽字）
乙方：××（簽字）
簽字日期：××××年××月××日
關(guān)于勞動(dòng)合同8
中國30年的改革開(kāi)放取得了巨大成功，其最基本的經(jīng)驗非思想解放莫屬，而思想解放的核心就是牢牢確立了“實(shí)踐是檢驗真理的惟一標準”的理念。正是從這一理念出發(fā)，30年來(lái)，任何一項重大改革幾乎都是以爭論開(kāi)始，以改革——總結——再改革為進(jìn)程，以不爭論為原則。
同 樣，在建立法治社會(huì )這個(gè)深化改革的重頭戲上，也必須尊重實(shí)踐第一的原則，以實(shí)踐作為檢驗立法合理性的惟一正確標準。不管立法的過(guò)程是多么的完善，立法的理念是多么的先進(jìn)，一個(gè)法律的合理性事先是很難判斷的，它必須由執法、司法、審判這一完整的法治過(guò)程以及該立法對經(jīng)濟社會(huì )的實(shí)際影響來(lái)檢驗。它是否達到了最初立法的促進(jìn)社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的目的，最終還要由社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展來(lái)判斷。
清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院教授李稻葵認為，對于目前爭議較大的《勞動(dòng)合同法》，理念性的討論和評判固然重要，但更重要的是及時(shí)觀(guān)察和總結其執行中出現的問(wèn)題，尤其是要關(guān)注基層經(jīng)濟體在執行中可能產(chǎn)生的條文性而非實(shí)質(zhì)性執行的現象，通過(guò)實(shí)踐的反饋對該法進(jìn)行檢驗、修改和完善。
實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的三種可能情形
記者：20xx年6月26日通過(guò)的《勞動(dòng)合同法》于20xx年1月1日開(kāi)始施行了，一時(shí)爭論紛紜。對此您有何看法？
李稻葵：新《勞動(dòng)合同法》的出發(fā)點(diǎn)非常清楚，即緩解中國經(jīng)濟發(fā)展中兩個(gè)比較突出的矛盾：其一，一些勞動(dòng)者的基本權益沒(méi)有得到保證，沒(méi)有獲得“體面勞動(dòng)”的基本保障。這既影響了社會(huì )的和諧，也阻礙了民族人口素質(zhì)的提高，長(cháng)遠看削弱了中國經(jīng)濟發(fā)展的動(dòng)力；其二，由于勞動(dòng)者權益保障不力，人為地壓低了用工成本，導致中國在某些勞動(dòng)密集型行業(yè)出現了短期的、不合理的國際競爭力，這種國際競爭力是建立在低工資、低勞動(dòng)保護的前提下，它難以維持，也是經(jīng)濟失衡的重要原因。
在這一背景下出臺的《勞動(dòng)合同法》，引出了兩種截然對立的觀(guān)點(diǎn)。一種觀(guān)點(diǎn)認為，《勞動(dòng)合同法》基本符合中國國情，可以有效地保護勞動(dòng)者基本權益，同時(shí)推動(dòng)企業(yè)合理用工和產(chǎn)業(yè)升級，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率；另一種觀(guān)點(diǎn)認為，《勞動(dòng)合同法》的出臺過(guò)于超前，一些具體的規定過(guò)于生硬，對于勞動(dòng)者的保護規定得較死，限制了企業(yè)，尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)合理使用勞動(dòng)力的自由度，從而將削弱中國企業(yè)，尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)的國際競爭力，因而不利于中國經(jīng)濟的平穩運行。
記者：那么，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施到底會(huì )對中國經(jīng)濟帶來(lái)什么影響？
李稻葵：可以預計，在未來(lái)一到兩年的時(shí)間里，有三種可能的后果出現。
第一種可能的后果是《勞動(dòng)合同法》不僅得到了實(shí)質(zhì)性的執行，而且執法的后果基本與立法目標一致：既保護了勞動(dòng)者的基本權益，又促進(jìn)了企業(yè)的轉型升級，改善了中國宏觀(guān)經(jīng)濟運行的均衡性和可持續性。這當然是最好的結果。
第二種可能的情形是《勞動(dòng)合同法》僅僅停留于條文性的執行，而非實(shí)質(zhì)性執行，即，一些重要的條文在現實(shí)中盡管得到了按字面理解的執行，但用工企業(yè)通過(guò)變通的方式化解了有關(guān)條文的實(shí)際約束力，因此對于實(shí)際經(jīng)濟的作用比較有限，這意味著(zhù)立法的目的和精神沒(méi)有完全達到。
第三種可能的情形是《勞動(dòng)合同法》得到了實(shí)質(zhì)性的執行，但執行的后果與立法的初衷相去甚遠。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同大規模簽訂制定以后，對相當多的企業(yè)產(chǎn)生了較大影響，使社會(huì )用工成本有較大上升，企業(yè)的競爭力下降，導致了整體物價(jià)水平的上升和中國新創(chuàng )造就業(yè)數量的下降，造成了老的企業(yè)比較大規模的裁減職工，對整體經(jīng)濟的運行造成了一定的沖擊。
仔細研究《勞動(dòng)合同法》的條文，結合當前中國經(jīng)濟中企業(yè)運行的實(shí)際情況分析，我們不難發(fā)現，以上三種情形中，第一、二種最可能出現，第三種出現的可能性不是太大。也就是說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》不會(huì )造成中國經(jīng)濟增長(cháng)大規模的下滑。究其原因，要從法律條文的本質(zhì)和中國經(jīng)濟的特殊情況來(lái)分析。
法律的總結與修訂
記者：這次的《勞動(dòng)合同法》在很多條文上相對具體，這是否有利于新《勞動(dòng)合同法》得到實(shí)質(zhì)性的執行，而且執法的后果基本與立法目標相一致？
李稻葵：美國著(zhù)名經(jīng)濟學(xué)家、現代產(chǎn)權理論的鼻祖奧利弗哈特(Oliver Hart)從經(jīng)濟學(xué)的角度系統研究過(guò)法律的基本特性。他反復強調，任何的法律條文都不可能是完備的，同理，任何合同也不可能是完備的。也就是說(shuō)，任何的法律條文都會(huì )留下事后在執行過(guò)程中討價(jià)還價(jià)和靈活變通的可能性，因此，實(shí)際控制權往往比書(shū)面的合同條文更重要。這次的《勞動(dòng)合同法》盡管在很多條文上相對具體，尤其是和我國一些其他法律如《中小企業(yè)促進(jìn)法》相比，條款是相當地具體，但它依然給具體執行的自由度留下了很大的空間。
以這個(gè)法律中備受關(guān)注的“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”為例，通常的理解是，企業(yè)在一定條件下必須給職工這樣的合同，而且一旦簽訂這樣的合同，企業(yè)不能解雇職工。仔細研究，不難發(fā)現《勞動(dòng)合同法》實(shí)際上給出了企業(yè)解雇無(wú)固定期限職工的一些條件，包括職工不能勝任當前的工作，也包括企業(yè)發(fā)生了經(jīng)營(yíng)轉向的情況。
再比如說(shuō)，對于勞動(dòng)派遣公司，該法律沒(méi)有做出特別具體的規定，這就為一些勞動(dòng)密集性企業(yè)留下了一定的靈活用工的空間。此類(lèi)企業(yè)可以與勞動(dòng)派遣企業(yè)簽訂用工合同；而勞動(dòng)派遣企業(yè)既可以簽訂非連續的兩年以下的短期合同，也可以對雇傭兩年以上的工人賦予當地的最低工資。事實(shí)上，勞務(wù)派遣公司有可能起到最終用工企業(yè)與地方政府福利救濟部門(mén)之間橋梁的作用：有工作的工人得到企業(yè)的工資福利，暫時(shí)沒(méi)有工作的工人(此類(lèi)工人的家庭本來(lái)就是低保的對象)得到勞務(wù)派遣公司的最低工資，地方政府為了促進(jìn)地方經(jīng)濟發(fā)展、降低當地企業(yè)用工成本，非常有可能出資補助勞動(dòng)派遣公司，同時(shí)由此也完成了當地的低保家庭救濟工作。
特別值得注意的是，《勞動(dòng)合同法》對于用工的報酬既不可能也沒(méi)有做出比較具體的規定，僅提出了集體協(xié)商或同工同酬的原則，這就為企業(yè)的具體操作留下了靈活度。比如對于無(wú)固定期限合同的職工，企業(yè)可以按比較低的固定工資簽約，而大部分的用工報酬以獎金的形式出現；當企業(yè)出現經(jīng)營(yíng)不善時(shí)，獎金可以大幅度下降，這也就化解了固定期限合同所造成的高成本，當然也沒(méi)有起到保護勞工權益的作用。
最為重要的是，《勞動(dòng)合同法》規定，縣級地方政府負責勞動(dòng)合同制度的實(shí)施與監督管理。用奧利弗哈特產(chǎn)權理論的術(shù)語(yǔ)來(lái)說(shuō)，地方政府是最終控制權或剩余控制權的所有者。由于上述原因，勞動(dòng)合同一定是不完備的，這就意味著(zhù)最終控制權或剩余控制權的所有者的作用極大。那么，地方政府的興趣和利益何在呢？比較明顯地，還是招商引資，經(jīng)濟發(fā)展。在這種情況下，其偏向性將是非常明顯的。
總之，《勞動(dòng)合同法》的執行不大可能出現像許多分析家預測的對中國經(jīng)濟可能造成巨大的負面沖擊，其原因是實(shí)際操作中容易出現條文執行而非實(shí)質(zhì)性執行。
記者：如果出現了比較大規模的條文執行而非實(shí)質(zhì)性執行的情形，應該如何回應呢？
李稻葵：一種非常普遍的對策是加大執行力度，投入更多宣傳和行政資源，促進(jìn)該法的執行。這樣的對策不一定是最為合理的，因為必須看到非實(shí)質(zhì)性執行的背后深層原因，那一定是貫徹該法蘊含很大的社會(huì )成本，而地方政府—企業(yè)—職工三方不愿共同承擔這樣的社會(huì )成本，寧可采取非實(shí)質(zhì)性執行這一相對成本較低的方式作為最佳對策。
如果出現了比較大規模的非實(shí)質(zhì)性執行的情形，應該是本著(zhù)尊重執法實(shí)踐的態(tài)度，認真總結法律條文在執行中的可行性和合理性。著(zhù)名法學(xué)家李曙光教授最近指出，必須尊重實(shí)踐對法律的批評。在總結實(shí)踐的基礎上廣泛征求意見(jiàn)，仔細修改相關(guān)的條文，使其更具有執行的可行性，更好地實(shí)現立法的根本目標。
中國正在走向法治化的道路，法治是經(jīng)濟體制改革的歸宿。建設法治社會(huì )的過(guò)程不可能是平穩順利的，建立法治社會(huì )的過(guò)程也不可能是完美設計的，任何一部法律都有其重要的現實(shí)問(wèn)題背景，同時(shí)它也不可能是完美的`，與其對于一部新法進(jìn)行理念上的評判，倒不如本著(zhù)法制的精神尊重立法，不斷地觀(guān)察和總結法律執行中出現的問(wèn)題，尤其是基層經(jīng)濟體在執法過(guò)程中可能產(chǎn)生的各種扭曲，通過(guò)執行實(shí)踐的反饋及不斷積累，讓實(shí)踐去評判立法的合理性，形成修改法律的素材，從而修改相關(guān)的法律，達到以立法推動(dòng)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )和諧的最高使命。這也許應該是我們對待《勞動(dòng)合同法》的理性態(tài)度。
關(guān)于勞動(dòng)合同9
第十九條 勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：
(一)勞動(dòng)合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;
(四)勞動(dòng)報酬;
(五)勞動(dòng)紀律;
(六)勞動(dòng)合同終止的條件;
(七)違反勞動(dòng)合同的責任。
勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。
第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年以上，當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應當訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
第二十二條 勞動(dòng)合同當事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。
第二十三條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止。
關(guān)于勞動(dòng)合同10
一、用人單位（甲方）確定招用勞動(dòng)者（乙方）后，需簽訂勞動(dòng)合同明確雙方的勞動(dòng)權利和義務(wù)。乙方口頭同意錄用而不愿簽訂本合同的，甲方應作不同意招用處理；乙方同意簽訂合同而甲方招用30日以上不簽訂本合同并對乙方造成損害的，應承擔賠償責任。
二、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書(shū)。本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執行。
三、本合同必須由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方親自簽名或簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章）方為有效。
四、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規和相關(guān)規定。不需填寫(xiě)的空欄，劃上“/”。
五、工時(shí)制度分為標準工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、綜合計算工時(shí)工時(shí)制三種。實(shí)行不定時(shí)和綜合計算工時(shí)制的，應經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準。
六、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
七、本合同必須認真填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練準確，并不得擅自涂改。
八、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查，如需勞動(dòng)部門(mén)鑒證，鑒證部門(mén)再留存一份。
勞 動(dòng) 合 同 書(shū)
�。ㄈ罩埔幏对囉梦谋荆�
甲方全稱(chēng)（用人單位）：
工商登記注冊類(lèi)型：法定代表人或負責人：
勞動(dòng)合同履行地： 住所地：
乙方姓名（勞動(dòng)者）：性別：
出生年月： 文化程度：
戶(hù)籍所在地： 現居住地：
就業(yè)登記證號碼： 居民身份證號碼：
聯(lián)系方式：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規等規定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)合同類(lèi)型和期限
以下3種形式是確定勞動(dòng)合同期限的表達方式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商選擇確定第 種：
1. 經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同，有固定期限的勞動(dòng)合同自年月日起至 年 月 日止，其中（試用期、見(jiàn)習期）自 年 月 日起至 年 月 日止。
2. 經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自 年 月 日起，至法定終止情形出現時(shí)即行終止，其中（試用期、見(jiàn)習期）自 年 月 日起至 年 月 日。
3. 經(jīng)雙方協(xié)商同意以完成 工作為勞動(dòng)合同期限，自 年 月 日起，完成本項工作之日勞動(dòng)合同即行終止。
乙方應在 年 月 日前到崗。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬└鶕追焦ぷ餍枰�，乙方同意從事工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗
位（工種）。
�。ǘ┮曳酵獍凑占追揭婪ㄖ贫ǖ牟⒁压镜墓ぷ髀氊熀凸ぷ鳂藴蕡绦�，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量要求。
�。ㄈ┮曳酵庠诩追桨才诺墓ぷ鞯攸c(diǎn)在 。根據甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┮曳綄�(shí)行以下第種工時(shí)制。
1、甲方實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。具體作息時(shí)間安排如下：
工作時(shí)間：
休息時(shí)間：
2. 根據工作需要，甲方安排乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周休息時(shí)間及每天上、下班時(shí)間由甲方合理確定，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
3. 甲方安排乙方的 工作崗位屬于不定時(shí)工作制的范圍，依法執行不定時(shí)工作制規定。
4. 甲方安排乙方的 工作崗位屬于綜合計算工時(shí)制的范圍，依法執行綜合計算工時(shí)工作制規定。
�。ǘ┘追窖娱L(cháng)乙方工作時(shí)間的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。
�。ㄈ┮曳揭婪ㄏ硎�?chē)乙幎ǖ哪晷菁�、婚假、喪假、產(chǎn)假。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
�。ㄒ唬┘追奖仨毥�、健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
�。ǘ┘追奖仨殲橐曳教峁┓蠂乙幎ǖ膭趧�(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應依法進(jìn)行健康檢查。
�。ㄈ┮曳皆趧趧�(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
�。ㄋ模┘追綉础杜毠趧�(dòng)保護規定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規定》和《未成年工勞動(dòng)保護規定》，對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。
五、 勞動(dòng)報酬
甲方的工資支付周期不得超過(guò)一個(gè)月，以貨幣形式支付給乙方。
�。ㄒ唬┮曳皆囉闷诘幕荆ü潭ǎ┕べY標準為 元/月（試用期的工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本款第（二）項約定工資的80%，并不得低于甲方所在地的最低工資標準），績(jì)效工資根據乙方的業(yè)績(jì)考核情況核定。
�。ǘ┮曳皆囉闷跐M(mǎn)后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：
1、計時(shí)工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績(jì)效工資組成�；荆ü潭ǎ┕べY為 元/月，績(jì)效工資根據乙方的業(yè)績(jì)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應依法制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準，確定調整的勞動(dòng)定額應當使本單位同崗位百分之九十以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成，計件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準。
3、其他工資形式。具體約定如下：
甲方應根據政府公布的工資指導線(xiàn)和工資指導價(jià)位，以及經(jīng)營(yíng)效益情況，合理提高乙方勞動(dòng)報酬。
�。ㄈ┮韵�2種形式是確定乙方加班工資的表述方式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商選擇確定第______種：
1. 經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方支付乙方加班加點(diǎn)的工資，以乙方的月基本工資為基數，計算基數不得低于本市最低工資標準。
2. 經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方支付乙方加班加點(diǎn)的工資，以乙方的_______（上年月平均工資、前12個(gè)月平均工資）______（70%、80%、90%、100%）為基數計算，計算基數不得低于本市最低工資標準，其中上年月平均工資應當不少于6個(gè)月的平均工資。
�。ㄋ模┮韵�2種形式是確定乙方假期工資的表述方式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商選擇確定第______種：
1. 經(jīng)雙方協(xié)商同意，乙方依法享有帶薪假期，其中婚假、喪假、年休假、探親假期間的工資，按乙方的______（月基本工資、上年的月平均工資、前12個(gè)月的平均工資）_________（70%、80%、90%、100%）支付，最低支付標準不得低于本市最低工資標準，其中上年月平均工資應當不少于6個(gè)月的平均工資。
2. 經(jīng)雙方協(xié)商同意，乙方依法享有帶薪假期，其中婚假、喪假、年休假、探親假期間的工資，以?xún)炔抗べY分配制度中確定的工資標準支付。
六、社會(huì )保險和福利待遇
�。ㄒ唬┘滓译p方依法參加社會(huì )保險，按時(shí)繳納各項社會(huì )保險費。應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。乙方有權向甲方查詢(xún)各項社會(huì )保險費的繳納情況，甲方應當提供幫助。
�。ǘ┮曳揭蚬へ搨ㄋ劳觯┖突悸殬I(yè)病，依法享有獲得醫療救治、經(jīng)濟補償的權利。
�。ㄈ┮曳皆趧趧�(dòng)合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。
�。ㄋ模┮曳降母＠霭磭壹凹追降囊幎▓绦�。
七、勞動(dòng)紀律和規章制度
�。ㄒ唬┘追綉鶕䥽矣嘘P(guān)法律、法規、規章，制定各項勞動(dòng)紀律規章制度，履行民主程序，并向乙方公示。
�。ǘ┮曳綉袷丶追降母黜梽趧�(dòng)紀律和規章制度，服從甲方的領(lǐng)導、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密。
�。ㄈ┘追接袡喔鶕曳降谋憩F或行為，依據國家的法律、法規和甲方依法制定的規章制度，給予乙方適當的獎懲和處理。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏�，甲、乙雙方可以變更本合同：
1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；
2．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
3．由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；
4．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的法律、法規已修改的；
5．法律、法規規定的其他情形。
甲乙雙方變更勞動(dòng)合同應當采用書(shū)面形式，并注明變更日期。
�。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除本合同：
1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反勞動(dòng)紀律及甲方規章制度的；
3．嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4．同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
6．被依法追究刑事責任的。
�。ㄈ┯邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，或額外支付乙方一個(gè)月工資：
1．乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的；
�。ㄋ模┘追綖l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難等進(jìn)行經(jīng)濟性裁員的，提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以解除本合同。
�。ㄎ澹┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方不得依據本條第（三）、（四）項的規定解除勞動(dòng)合同（法律、法規有特別規定的除外）：
1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；
2.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
3.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5.在甲方連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6.法律、行政法規規定的其他情形。
�。┮曳教崆�30日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
�。ㄆ撸┯邢铝星樾沃坏�，乙方可以解除本合同：
1.未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
5.因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6.法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
�。ò耍┘追揭员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知甲方。
�。ň牛┙�(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
�。ㄊ┯邢铝星樾沃坏�，本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續：
1.本合同期滿(mǎn)的；
2.乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
5.甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
6.法律、行政法規規定的其他情形。
�。ㄊ唬┘滓译p方應提前 天協(xié)商勞動(dòng)合同續訂事宜，協(xié)商一致的，續訂勞動(dòng)合同。
�。ㄊ┍竞贤跐M(mǎn)后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應與乙方及時(shí)補簽或續訂勞動(dòng)合同。
�。ㄊ┘追綉诮獬蛘呓K止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。乙方應在甲方出具解除或者終止勞動(dòng)勞動(dòng)合同的證明后 日內辦理工作交接(包括書(shū)面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結等),甲方應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在雙方辦結工作交接時(shí)支付。
九、勞動(dòng)合同的無(wú)（失）效
�。ㄒ唬┮曳皆诤炗唲趧�(dòng)合同之前，甲方有權了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明，并應書(shū)面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
�。ǘ┮曳轿窗凑毡竞贤谝粭l規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿(mǎn)后自動(dòng)失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
十、 解除、終止和違反勞動(dòng)合同的責任
�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏�，甲方應當承擔賠償責任：
1．甲方制定的勞動(dòng)規章制度違反法律、法規規定，給乙方造成損害的；
2．由于甲方的原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的；
3．甲方違反勞動(dòng)法律、法規規定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的；
4．法律、法規規定的其他情形。
�。ǘ┮曳竭`反勞動(dòng)法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；
2.對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
3.本合同約定的其他賠償費用。
�。ㄈ┮曳竭`反本合同第九條第（一）項約定，給甲方造成損失的，除賠償本條（二）中約定的項目外，還應賠償甲方下列損失：
甲方已支付給乙方的工資的 %的部分（或規定：按照與同崗位員工工資標準的下一等級的差額部分。）；
�。ㄋ模┮曳竭`反本合同第九條（二）約定，應按照本條（二）中約定的第1項目中的招收錄用費用和第2項。
�。ㄎ澹┤绻曳角犯都追饺魏慰铐椈蚪o甲方造成任何經(jīng)濟損失或依照法律法規約定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
十一、 雙方協(xié)商約定的其他內容
[注解]主要是關(guān)于保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制、企業(yè)年金和福利待遇等事項，對由甲方出資培訓的勞動(dòng)者，可協(xié)商約定服務(wù)期和違約責任。
�。ㄒ唬┓⻊�(wù)期。甲方為乙方提供專(zhuān)項費用元，為乙方提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，乙方應為甲方服務(wù)年（ 年 月 日起至 年 月 日止）。如乙方違反此約定，以不超過(guò)乙方服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用數額向甲方支付違約金。
�。ǘ└倶I(yè)限制。乙方所在的 崗位知曉甲方的商業(yè)秘密或相關(guān)知識產(chǎn)權，在雙方解除或終止勞
關(guān)于勞動(dòng)合同11
締約的各方當事人基于相互信任，花費時(shí)間、精力和金錢(qián)進(jìn)行合同的談判，雙方都應該誠實(shí)守信，負有法定的誠信義務(wù)。
協(xié)商成本是合同所必須的，最后達不成協(xié)議，也是可以預料和常態(tài)的風(fēng)險，但是如果是非正常的惡意磋商(具有過(guò)錯)，導致合同不成立、無(wú)效或者被撤銷(xiāo)，那么不誠信的當事人就應當承擔相應的責任，法律上稱(chēng)之為締約過(guò)失責任。
《合同法》第42條規定：“當事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：
(一)假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商;
(二)故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況;
(三)有其他違背誠實(shí)信用原則的行為�！�
《合同法》第43條規定：“當事人在訂立合同過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密，無(wú)論合同是否成立，不得泄露或者不正當地使用。泄露或者不正當地使用該商業(yè)秘密給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任�！�
關(guān)于勞動(dòng)合同12
甲方(用人單位): 單位性質(zhì)：
地址：
法定代表人： 委托代理人：
乙方(勞動(dòng)者)： 性別：
出生年月： 文化程度：
戶(hù)籍所在地：
現住址及郵政編碼：
身份證號碼： 勞動(dòng)手冊編號：
職業(yè)資格證書(shū)編號： 技術(shù)等級：
外來(lái)人員就業(yè)證編號：
根據國家有關(guān)法律、法規和省、市實(shí)行勞動(dòng)合同制的規定，甲乙雙方在自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同，共同認真履行。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同為(有固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定的工作位期限)勞動(dòng)合同，合同期限為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。其中使用期為 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容
甲方根據本單位生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方的生產(chǎn)(工作任務(wù)。 乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在(管理、生產(chǎn))崗位從事工種(工作)，并履行崗位職責。
三、勞動(dòng)保護的勞動(dòng)條件
甲方必須嚴格執行國家和省、市有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、衛生健康、職業(yè)病防治等方面的規定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件和勞動(dòng)保護設施，并按國家規定配給乙方必要的勞動(dòng)防護用品。
甲方應當將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和待遇等告知乙方如下：對所有工作人員必須穿好工作衣，戴好安全帽，操作人員必須遵照安全規范進(jìn)行操作。乙方有權拒絕甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評，檢舉和控告。
四、工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬
1、甲方實(shí)行(標準工時(shí)制度、綜合計算工時(shí)制度、不定時(shí)工作制)。
2、實(shí)行每日不超過(guò)12小時(shí)，每周不超過(guò)80小時(shí)標準工時(shí)制度的單位，甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間(一般每日不超過(guò)3小時(shí)。保證乙方身體健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí);每月不等超過(guò)36小時(shí))。有下列情形之一的，甲方按蝦類(lèi)標準支付高于乙方正常工作時(shí)間工資的工資報酬;正常工作日安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間，支付不低于工資的50%的工資報酬;
3、合同期間，甲方應按國家和單位的規定發(fā)給乙方工資、獎金及國家規定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資，乙方在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的，甲方支付乙方的工資報酬不得低于當地最低工資標準。甲方實(shí)行(月、日)工資制，支付工資的時(shí)間為：每月的十五日，具體支付辦法和標準為：把80%工資存入員工工資卡，其余年底結算。
五、勞動(dòng)紀律
1、甲方規矩國家和省、市有關(guān)法律、法規、政策，制定和完善各項勞動(dòng)保證規章制度，并認真貫徹落實(shí)。
2、乙方應嚴格遵守國家的法律、法規、政策，遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領(lǐng)導與管理，積極完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
六、社會(huì )保險和福利待遇
1、甲方按照國家和省、市規定，參加社會(huì )保險登記，向社會(huì )保險經(jīng)辦機構為乙方繳納工傷等社會(huì )保險費用，并負責辦理有關(guān)手續。乙方按照國家和省、市規定向社會(huì )保險經(jīng)辦機構繳納個(gè)人承擔部分的社會(huì )保險費用，并由甲方代為繳納。
2、甲方應當創(chuàng )造條件，努力改善機體福利，提高乙方的福利待遇。
七、職業(yè)培訓
1、甲方應建立職業(yè)培訓制度，根據本單位實(shí)際，有計劃地對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓。
2、對從事技術(shù)工種的人員，按照國家規定，執行“先培訓，后就業(yè)”、先培訓、后上崗“的原則。
3、乙方應積極參加職業(yè)培訓，刻苦鉆研技術(shù)，業(yè)務(wù)，達到國家規定的職業(yè)技能標準或技術(shù)等級標準，做到持證上崗。
八、勞動(dòng)合同的種子、續訂、變更和解除
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同種子條件出現時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。如雙方同意續訂，應提前30天便利續訂手續。逾期未辦理而雙方仍維持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的，則本合同視為自動(dòng)續訂、并應及時(shí)辦理續訂勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同手續。
2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容，但不得損害國家、集體和他人利益。
關(guān)于勞動(dòng)合同13
第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。
一、用人單位的告知義務(wù)
由于我國勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系不平衡，用人單位往往處于相對強勢的地位，不能平等的對待求職者。招聘單位的情況、信息對求職者的透明度往往是極低的，甚至有些單位還故意發(fā)布虛假信息，欺騙或非法招用求職者。因此，本法對用人單位與勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)作了規定。 用人單位對勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)，體現在用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。
這些內容是法定的并且無(wú)條件的，無(wú)論勞動(dòng)者是否提出知悉要求，用人單位都應當主動(dòng)將上述情況如實(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明。這些內容都是與勞動(dòng)者的工作緊密相連的基本情況，也是勞動(dòng)者進(jìn)行就業(yè)選擇的主要因素之一。選擇一份適合自己的職業(yè)對于一個(gè)勞動(dòng)者而言是相當重要的。勞動(dòng)者只有詳細地了解了用人單位的基本情況后，才能結合自身特點(diǎn)來(lái)選擇一份適合自己的工作。
除此以外，對于勞動(dòng)者要求了解的其他情況，如用人單位相關(guān)的規章制度，包括用人單位內部的各種勞動(dòng)紀律、規定、考勤制度、休假制度、請假制度、處罰制度以及企業(yè)內已經(jīng)簽訂的集體合同等，用人單位都應當進(jìn)行詳細的說(shuō)明。
二、勞動(dòng)者的告知義務(wù)
勞動(dòng)者的告知義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí)，勞動(dòng)者才有如實(shí)說(shuō)明的義務(wù)。勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況包括健康狀況、知識技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人情況，如家庭住址、主要家庭成員構成等。用人單位不能為了解情況而侵害勞動(dòng)者的隱私，這樣的做法還有可能構成對勞動(dòng)者的就業(yè)歧視。 用人單位與勞動(dòng)者雙方都應當如實(shí)告知另一方真實(shí)的情況，不能欺騙。
如果一方向另一方提供虛假信息，將有可能導致勞動(dòng)合同的無(wú)效。如：勞動(dòng)者向用人單位提供虛假學(xué)歷證明；用人單位未如實(shí)告知工作崗位存在患職業(yè)病的可能等，都屬于本法規定的采取欺詐的手段訂立的勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同無(wú)效。
關(guān)于勞動(dòng)合同14
經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱(chēng)作“經(jīng)濟補償”。
【案情】
陸某系一家電子科技有限公司的技術(shù)部經(jīng)理，其于20xx年2月開(kāi)始在公司工作，雙方簽訂了3年的勞動(dòng)合同，每月基本工資5000元，市內交通補貼 500元、國家各類(lèi)補貼計200 元、職務(wù)津貼300元、服務(wù)費800元。陸某每月應得工資計6800元，扣除個(gè)人繳納的社會(huì )保險費、公積金、稅收，實(shí)際每月所得5000余元。此外，作為公司員工陸某還可以享受下面的津貼和福利：公司每年在12月和6月各發(fā)放的津貼1000元;技術(shù)部經(jīng)理可享受季度獎金。陸某可享受的手機通訊費補貼每月 800元。公司還每月向他支付住房補貼1000元，由其自行在外借房住宿。20xx年8月，陸某向公司提出應引進(jìn)最新的技術(shù)設備以提高公司產(chǎn)品的市場(chǎng)競爭力。不料總經(jīng)理認為陸某在公司面臨困難時(shí)不但不努力工作，不帶領(lǐng)技術(shù)部門(mén)攻克技術(shù)難題，卻給自己找借口，當即要求人事部與陸某解除勞動(dòng)合同。 20xx年9月11日，人事部向陸某發(fā)出了解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)，并稱(chēng)愿依法支付解除合同的經(jīng)濟補償金。人事部堅持只有寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同的工資和津貼才作為補償金的計算基數;而陸某認為提成獎金、所有的津貼、住房補貼都是自己的收入來(lái)源，而且經(jīng)濟補償金是應發(fā)工資的合計，而不應扣除稅收和自己承擔的社會(huì )保險費、公積金，雙方各持己見(jiàn)終未達成一致意見(jiàn)。20xx年1月15日，陸某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出申訴，要求公司按國家規定支付解除合同的經(jīng)濟補償金。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )經(jīng)審理，計算了陸某在解除合同前12個(gè)月中的全部工資性收入，包括每月固定收入(工資及各類(lèi)補貼、津貼)5411.8元、提成獎金合計67,399.7元(已扣稅)、防寒和高溫津貼20xx元，故月平均工資性收入應當為11,195.11元。經(jīng)仲裁委員會(huì )調解，公司實(shí)際向陸某支付了 11,200元。
【案例分析】
用人單位在勞動(dòng)合同到期之前提出解除合同的，應當依照國家有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。對于經(jīng)濟補償金的計算問(wèn)題，主要有如下幾個(gè)方面需注意：
(1)經(jīng)濟補償金的計算年限。按照現有的法律規定在用人單位提出解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應當根據勞動(dòng)者在本單位規定的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟補償金。本案中，電子科技有限公司應發(fā)給陸某相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
(2)經(jīng)濟補償金的計算標準。我國法律規定勞動(dòng)者的月平均工資指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。
(3)月平均工資包括些什么內容?哪些是工資的范疇，哪些不是?我們講“工資”是指用人單位依據國家有關(guān)規定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，一般包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
根據上述規定，工資性收人應當包括計時(shí)工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等，但不應包括住房補貼和手機通訊費。因為住房補貼是公司提供給員工的福利而不是其應得的工資性收人，而手機通訊費未以津貼的形式發(fā)放給職工，而是按規定予以報銷(xiāo)的，這說(shuō)明單位沒(méi)有將它列人工資支付總額。同時(shí)，經(jīng)濟補償金應當以職工實(shí)際工資性收入為計算標準，而不應以應發(fā)工資為準，即實(shí)際工資性收人是扣除社會(huì )保險金、公積金、稅收之后的所得。陸某要求以應發(fā)工資計算，并且住房補貼、手機通訊費報銷(xiāo)款均應計算在內，是沒(méi)有法律依據的。
【律師提示】
(1)對經(jīng)濟補償金的計算基數的范圍問(wèn)題，應當嚴格依據法律規定區分清楚，辨別清哪些是屬于工資性收人范圍的項目，哪些是應當剔除的項目，在此基礎上得出的項目才具有合法性、合理性。(2)計算經(jīng)濟補償金的工資標準是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。需要說(shuō)明的是，這里工資的計算基礎是在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者獲得的報酬，而不是指勞動(dòng)者正常工作的情況下獲得的勞動(dòng)報酬。故實(shí)際上計算所得出的勞動(dòng)者月平均工資有可能是低于其正常月工資的。
企業(yè)能否以?xún)炔空{整為由解除勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)合同的訂立和變，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。那么企業(yè)能否以?xún)炔空{整為由解除勞動(dòng)合同？請閱讀下文進(jìn)行詳細了解。
【案情回放】
某科技公司發(fā)現其公司部門(mén)設置凌亂，人員冗雜，欲。次日新整合。A部門(mén)被撤銷(xiāo)并入B部門(mén)，程某對其職位變動(dòng)很不滿(mǎn)意，公司與其溝通多次，無(wú)果。次日，公司向程某發(fā)出一份《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。理由為：公司部門(mén)調整，與程某無(wú)法達成一致意見(jiàn)。請問(wèn)：公司可以以此為由解除勞動(dòng)合同嗎?
【法律解析】
公司解除勞動(dòng)合同的決定不符合法律規定，公司此舉按照法律規定應向程某支付雙倍的經(jīng)濟補償金。
【法律依據】
《勞動(dòng)合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因共負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
勞動(dòng)法所指“客觀(guān)情況”具有法定要求：是指發(fā)生不可抗力或者出現致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導致勞動(dòng)同無(wú)法履行，因為公司不能以此為由解除勞動(dòng)合同。
關(guān)于勞動(dòng)合同15
勞動(dòng)合同怎么辦
在工作上遇到這種情況，單位叫我簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同上的內容和期限都沒(méi)注明，他們說(shuō)這是他們填的，勞動(dòng)合同怎么辦。只要簽個(gè)名，把身份證復印件給他們就行了。我不肯簽，現在他們叫我寫(xiě)保證書(shū)。他們要我寫(xiě)：“因公司簽訂勞動(dòng)合同，本人不愿簽訂勞動(dòng)合同。一切后果自負."我應該怎么做？ 如要寫(xiě)保證書(shū)要怎么寫(xiě)？
100% 這個(gè)保證書(shū)千萬(wàn)不要寫(xiě),寫(xiě)了的話(huà),由于是你自己不愿訂勞動(dòng)合同,不僅很多權利將喪失.而且以后發(fā)生勞動(dòng)糾紛,你會(huì )很吃虧的.<<勞動(dòng)合同法實(shí)施條例>>第五條 自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。本報訊 人事經(jīng)理在單位里是專(zhuān)門(mén)負責勞動(dòng)合同簽訂等人事管理工作的，可是在一家跨國家具公司，公司所有員工都簽了勞動(dòng)合同，唯獨人事經(jīng)理曉宏(化名)沒(méi)有簽。當公司提出與曉宏解除勞動(dòng)合同時(shí)，曉宏卻以公司未與自己簽訂勞動(dòng)合同為由，索賠近百萬(wàn)元。近日，黃浦區法院駁回了曉宏的訴訟請求。
原告：公司故意拖延不簽勞動(dòng)合同
20xx年2月，曉宏通過(guò)獵頭進(jìn)入一家跨國家具公司擔任人力資源總監，負責公司的人事管理工作，雇傭期限至20xx年2月。根據協(xié)議約定，曉宏的勞動(dòng)報酬為稅前年薪人民幣45萬(wàn)元，公司每年分12個(gè)月平均支付。
此后，曉宏就開(kāi)始在上海負責這家跨國公司在華的人力資源工作，合同范本《勞動(dòng)合同怎么辦》。到了20xx年7月，休完產(chǎn)假本該回單位上班的曉宏卻收到了公司發(fā)給她的電子郵件，被告知單位已單方面解除了與其的勞動(dòng)關(guān)系。對此，曉宏并不認可，她始終認為與公司的勞動(dòng)關(guān)系還沒(méi)有解除。
在與公司多次交涉后，曉宏將公司告上法庭提出了近100萬(wàn)元的索賠要求。曉宏稱(chēng)，自己曾向公司要求簽訂勞動(dòng)合同事宜，并向總部請示如何簽訂勞動(dòng)合同，但公司一直拖延至今沒(méi)有簽，而僅僅是通過(guò)口頭和電子郵件的形式約定勞動(dòng)報酬的事宜。因此，公司應該支付自20xx年2月至實(shí)際簽訂勞動(dòng)合同日止未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資差額。
被告：規范員工勞動(dòng)合同是原告的職責
庭審中，家具公司稱(chēng)解除與曉宏的勞動(dòng)關(guān)系是因為其在哺乳期結束后反復提交病假，公司認為病假是虛假的，故解除了勞動(dòng)關(guān)系。公司還表示雙方之間有正式的書(shū)面勞動(dòng)合同，曉宏是在以擔任人事總監的便利向公司索取巨額賠償。
家具公司稱(chēng)，曉宏應聘時(shí)由于當時(shí)公司的營(yíng)業(yè)執照尚未取得，所以曉宏通過(guò)電子郵件形式與英國公司總部的全球人事總監簽訂了一份《雇傭協(xié)議》，協(xié)議中，雙方對勞動(dòng)關(guān)系的具體權利義務(wù)均有明確約定，且此后有關(guān)約定均已得到全面、忠實(shí)的實(shí)際履行，因此這份協(xié)議應當視為正式的勞動(dòng)合同。
公司認為，高薪聘請曉宏的目的就是為了使公司的人事管理工作符合法律規定，提高人事管理水平，規范所有員工的勞動(dòng)合同。公司將與員工簽訂勞動(dòng)合同的工作交給曉宏，曉宏也曾在年度考評時(shí)匯報稱(chēng)已完成任務(wù)，因此公司有理由相信包括曉宏在內的所有員工均已簽署勞動(dòng)合同。
我1992年12月份經(jīng)考試被招聘進(jìn)某單位，以前年年簽合同只簽到20xx年，之后再未給簽，直到現在，我們已干了18年的臨時(shí)工，單位社保未給我們辦，工資很低，也不給我們漲，領(lǐng)導視而不見(jiàn)，我們該怎么辦？
最佳答案 這種單位你也呆得下去？等你以后退休了，你該怎么辦，做人要臉皮厚點(diǎn)，身板要硬點(diǎn)，如果你現在不跟他們去追究，他們就會(huì )理都不想理！就像現在當官的一樣，如果記者去揭一下內幕，他們就會(huì )重視一下，如果沒(méi)人去鬧的話(huà)，永遠都會(huì )是一個(gè)爛攤子！你現在不跟領(lǐng)導去鬧的話(huà)，那你以后怎么辦？這個(gè)社會(huì )有些時(shí)候就是欺軟怕硬，如果你永遠這樣軟著(zhù)，只有被欺負的份，不給他們來(lái)點(diǎn)硬得你就永遠都會(huì )不被重視！
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