固定期限勞動(dòng)合同(集合15篇)
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，很多場(chǎng)合都離不了合同，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務(wù)。那么制定合同書(shū)有什么需要注意的呢？以下是小編為大家收集的固定期限勞動(dòng)合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
固定期限勞動(dòng)合同1
甲方：利津縣金富祥農民合作社
乙方：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
�。ㄒ唬�、甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：
1．有固定期限的勞動(dòng)合同：自_____年___月__日起至____年___月__日止，其中試用期自____年___月___日起至____年__月____日止。
2．無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：自___ 年___月___日起，其中試用期自_____年____月___日起至____年___月___日止。
3．以完成_____________工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自______年___月____日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。
�。ǘ�、甲方與乙方所簽訂的勞動(dòng)用工協(xié)議期限屆滿(mǎn)時(shí)，則
勞動(dòng)用工協(xié)議自動(dòng)終止。
二、工作內容及工作地點(diǎn)
1、乙方根據甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績(jì)的考核結果，按照合理誠信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
2、乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量要求。
3、甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為：______________________________________。
三、工作報酬和工作時(shí)間
�。ㄒ唬�、工作報酬：
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商在工作報酬方面達成如下勞動(dòng)協(xié)議：
1、機械隊長(cháng)：
�。�1）每工作26天為一個(gè)月，每月基本工資20xx元；
�。�2）績(jì)效工資：按總作業(yè)量收取費用的1%提��；
�。�3）生活補助：作業(yè)時(shí)間每餐補助10元，自己安排；
�。�4）獎金：年終根據工作表現和工作業(yè)績(jì)給予1000—— 10000元的獎勵。
2、機械操作手：
�。�1）東方紅1104操作手（旋耕）
a．實(shí)行日工資：每天100元日工資；
b．績(jì)效工資：按個(gè)人作業(yè)量 提取總收費的1%；
c．生活補助：作業(yè)時(shí)間每餐補助10元，自己安排；
d．獎金：年終根據工作表現和工作業(yè)績(jì)給予1000——10000元的獎勵。
�。�2）棉花播種機（350-400）操作手
a．實(shí)行日工資：每天100元日工資；
b．績(jì)效工資：按個(gè)人作業(yè)量 提取總收費的2.5%；
c．生活補助：作業(yè)時(shí)間每餐補助10元，自己安排；
d．獎金：年終根據工作表現和工作業(yè)績(jì)給予1000——3000元的獎勵。
�。�3）其他機械操作手待遇另定
�。�4）特殊獎勵政策
機械作業(yè)隊所有工作人員的自有土地，使用合作社機械耕播，收取的作業(yè)費按市場(chǎng)價(jià)格的一半收取。
�。�5）特殊要求
機械隊所有人員必須參與購買(mǎi)機械的入股，以增強責任感和榮譽(yù)感，否則不予聘用。
�。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間要求：
1、乙方嚴格遵守甲方規定的工作時(shí)間（正常工作時(shí)間為每天10小時(shí)），控制加班加點(diǎn)，保證有充足的休息時(shí)間；甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)時(shí)，應與乙方協(xié)商同意，依法給予乙方支付加班加點(diǎn)工資。
2、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
�。�1）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生；
�。�2）甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全條件和必要的勞動(dòng)防護用品，減少職業(yè)危害；
�。�3）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程，因違反安全操作規程而出現的意外傷害由乙方完全承擔；
�。�4）對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權拒絕執行。
�。�5）乙方因工負傷，甲方負責承擔乙方的醫療費用和誤工補助。
四、勞動(dòng)紀律
1、甲方制定的勞動(dòng)紀律應當符合法律、法規、政策的有關(guān)規定，并向乙方提前說(shuō)明，乙方應當遵照執行。
2、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，乙方依法保守商業(yè)秘密，若因泄密引起的糾紛由乙方承擔。?
??3、由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。
五、勞動(dòng)合同終止的條件
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：
1．勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
2．甲乙雙方有違約的；
3．出現不可抗拒因素的；
六、勞動(dòng)爭議處理
1、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
2、甲方違反勞動(dòng)法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)舉報。
七、其他
1、本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規定執行，國家沒(méi)有規定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。
2、本合同不得涂改。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
固定期限勞動(dòng)合同2
用人單位與勞動(dòng)者要求簽定無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，需要具備兩個(gè)條件即：
一，勞動(dòng)者在本單位工作十年以上.
二，勞動(dòng)者希望與用人單位簽定無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同.
如果本人沒(méi)有要求簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用人單位不能強迫勞動(dòng)者簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.
一、關(guān)于勞動(dòng)合同期限的規定
勞動(dòng)合同分為有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所謂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度是我國《勞動(dòng)法》設立的，但至今仍有不少人對這一制度認識模糊，實(shí)踐中對無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂、變更和解除存在不少誤區，本文作者將做全面分析。
二、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂的誤區。
實(shí)踐中，不少人誤解為只要勞動(dòng)者工作滿(mǎn)10年，用人單位就與其必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這種觀(guān)點(diǎn)是錯誤的，下面筆者進(jìn)行分析。
我國目前對訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律依據包括：
1、《勞動(dòng)法》第20條第二款規定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)10年以上，當事人雙方同意延續勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。
2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第16條規定：“根據《勞動(dòng)法》第二十條之規定，用人單位應當與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權利義務(wù)關(guān)系�！�
3、勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》(勞辦發(fā)[1994]289號)第20條規定，本條中的“當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同的”，是指已有勞動(dòng)合同到期，雙方同意續延的。并非指原固定工同意而一律訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
4、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第20條規定：“無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達成一致，無(wú)論初次就業(yè)的，還是由固定工轉制的，都可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同�！�
5、勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)(1996)354號)第2條規定：“在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉變過(guò)程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動(dòng)者，如果其提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應當與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：(1)按照《勞動(dòng)法》的規定，在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年以上，當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同的;(2)工作年限較長(cháng)，且距法定退休年齡十年以?xún)鹊?(3)復員、轉業(yè)軍人初次就業(yè)的;(4)法律、法規規定的其他情形�！�
6、勞動(dòng)部《關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知》(勞部發(fā)(1994)360號)規定：“關(guān)于續延勞動(dòng)合同的問(wèn)題，要認真執行《勞動(dòng)法》第二十條第二款的規定。此外，用人單位與原固定工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要考慮到兩種用人制度存在的差異。為使固定工制度向勞動(dòng)合同制度平穩過(guò)渡，應根據《勞動(dòng)法》規定的不同合同期限，對工作時(shí)間較長(cháng)，距離退休年齡10年以?xún)鹊睦下毠�，如果本人有要求，可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，應注意保護其他老弱病殘職工的利益�！�
7、勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的請示》的復函(勞辦發(fā)(1995)19號)
第1條規定：“關(guān)于簽訂和續延勞動(dòng)合同問(wèn)題。對于已簽訂勞動(dòng)合同的職工，應按《勞動(dòng)法》第二十條第二款的規定執行;對距離退休年齡10年以?xún)鹊睦下毠�，按勞�?dòng)部《關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知》(勞部發(fā)〔1994〕360號)的規定，訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。對其他固定職工，在當前新舊用工制度轉換的過(guò)程中，作為一次性的過(guò)渡辦法，各省、自治區、直轄市可以根據當地情況，從保護工作時(shí)間較長(cháng)職工的利益出發(fā)，做出一些特別規定�！�
從上面內容可知，簽訂無(wú)固定期限既要具備客觀(guān)條件，又要具備主觀(guān)條件，客觀(guān)條件是勞動(dòng)者在原單位工作滿(mǎn)十年，主觀(guān)條件是勞工雙方都愿意簽訂該合同。個(gè)培訓就是本條所指的培訓。
固定期限勞動(dòng)合同3
《勞動(dòng)合同法》第十四條規定：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同�！钡谌邨l規定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 ”
對勞動(dòng)者而言，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同并非“終身合同”，根據《勞動(dòng)合同法》規定，只要勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同;但同時(shí)也不代表成了單位的“永久員工”就可以放任自流，如果嚴重違反規章制度或嚴重失職給用人單位造成損失，用人單位也可以根據法律規定或雙方約定終止并解除勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類(lèi)型，在履行過(guò)程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見(jiàn)，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動(dòng)合同。當法律規定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動(dòng)者有本法第三十九條規定的情形之一出現時(shí)，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時(shí)，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn)，無(wú)固定期限合同并不是沒(méi)有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規定的條件，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。
一、解除勞動(dòng)合同的十四種情形：
有勞動(dòng)合同法規定的以下十四種情形之一的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;
(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(四)勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的;
(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的;
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
(十三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
二、終止勞動(dòng)合同的五種情形：
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例草案還規定，有勞動(dòng)合同法規定的五種情形之一的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止。這五種情形是：
(一)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
(二)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(四)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
(五)法律、行政法規規定的其他情形。
三、解除勞動(dòng)合同補償：
若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應當按照<<勞動(dòng)合同法>>第八十七條的規定支付雙倍賠償金。
1、第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2、第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
四、勞動(dòng)合同可以續簽：
勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續訂勞動(dòng)合同是指合同期滿(mǎn)后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務(wù)，即原訂立即將到期的勞動(dòng)合同延長(cháng)有效期的法律行為。
續訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。根據《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規定》，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意延續勞動(dòng)合同的，應當在合同期滿(mǎn)前15日內辦理續延手續。
勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調不一致的，以勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報酬作為勞動(dòng)報酬最低標準。
勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定，不得作為續簽勞動(dòng)合同的最低標準。
固定期限勞動(dòng)合同4
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以終止嗎？
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有確定終止合同的時(shí)間，于是很多人也不知道無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否可以終止。那么無(wú)固定期限勞動(dòng)合同究竟可以終止嗎?無(wú)固定期限勞動(dòng)合同跟終身制一樣嗎?下面小編將為您詳細介紹。
一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以終止嗎
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是不能終止。
根據《勞動(dòng)合同法》的規定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同僅僅是“無(wú)確定終止時(shí)間”而不是說(shuō)就沒(méi)有終止時(shí)間。
根據《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規定：勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同都是可以終止的。
顯然，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是有終止期的，只是與固定期限的勞動(dòng)合同相比，相對不太確定，期限相對比較長(cháng)。固定期限的勞動(dòng)合同以及以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，在理論上都可能是終身雇用的勞動(dòng)合同，如果固定期限勞動(dòng)合同的期限簽到勞動(dòng)者退休的時(shí)間，或者以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同工作內容是勞動(dòng)者在退休前不可能完成的，那么實(shí)際上這與無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就等同了。
二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同跟終身制一樣嗎
無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同并不等于“終身制”、“鐵飯碗”。
終身制是指在計劃經(jīng)濟時(shí)期，勞動(dòng)者一旦與公有制企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就要對職工負責一輩子。職工退休后企業(yè)依然要負責，直至職工死亡還要負責殯葬和遺屬的生活等問(wèn)題。
隨著(zhù)計劃經(jīng)濟被市場(chǎng)經(jīng)濟所取代，隨著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化，這種“終身制”、“鐵飯碗”早就被打破了、消失了。
通過(guò)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系并不是“終身制”，它只是有明確的建立時(shí)間而沒(méi)有明確的終止時(shí)間、是相對長(cháng)期穩定的勞動(dòng)關(guān)系，是有條件的長(cháng)期雇用制度。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前提是，勞動(dòng)者在法定的就業(yè)年限范圍內、有勞動(dòng)能力，在勞動(dòng)者沒(méi)有嚴重過(guò)錯、沒(méi)有喪失勞動(dòng)能力、企業(yè)沒(méi)有嚴重經(jīng)營(yíng)困難的情況。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以保證勞動(dòng)關(guān)系相對長(cháng)期穩定，甚至到勞動(dòng)者退休。
通過(guò)小編的介紹，我們知道，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是可以終止的，且它不同于“終身制”。更多具體的勞動(dòng)合同問(wèn)題會(huì )出現在我們實(shí)際生活和工作中，當您遇到無(wú)法解決的法律難題時(shí)，請咨詢(xún)律師，我們會(huì )為您提供最專(zhuān)業(yè)的法律意見(jiàn)。
固定期限勞動(dòng)合同5
勞動(dòng)合同法對無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的新規定，其立法本義就是為了穩定勞動(dòng)關(guān)系，將“不定期勞動(dòng)合同確定為勞動(dòng)合同的主要形式，限制定期勞動(dòng)合同的使用，并降低定期勞動(dòng)合同轉為不定期勞動(dòng)合同的條件”。
在勞動(dòng)合同法(草案)起草和修改過(guò)程中，全國人大常委會(huì )勞動(dòng)法執法檢查組對各地用工市場(chǎng)的調查表明：有60%以上的用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同是短期合同，合同期限大都在1年之內。針對我國目前呈現勞動(dòng)合同短期化的現狀，勞動(dòng)合同法對無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規定有利于引導用人單位與勞動(dòng)者簽訂長(cháng)期的勞動(dòng)合同，改變我國勞動(dòng)合同短期化的局面。另外勞動(dòng)合同法對不簽訂勞動(dòng)合同，及不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規定了較高的違法成本，這將使用人單位自覺(jué)守法。
勞動(dòng)合同法構筑無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同的主要形式，向勞動(dòng)者傾斜的立法意圖顯而易見(jiàn)，但是對于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的理解，有許多用人單位認為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同意味著(zhù)固定工，意味著(zhù)重拾鐵飯碗，它將使用人單位的負擔加重，并影響用人單位的用人自主權。
一、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形概述
根據《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》規定，員工在滿(mǎn)足法律規定的情況下，用人單位應該與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;
(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;
(3)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的;
(4)用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
上述第(1)項，勞動(dòng)者在一家用人單位連續工作滿(mǎn)十年的，這里的十年期限包含勞動(dòng)合同法實(shí)施之前的工作年限，而且非因勞動(dòng)者本人原因發(fā)生調動(dòng)的，期限合并計算。
第(2)項是與國企改制對接而定，保護一部分國企老職工的同時(shí)為國企減負。
第(3)項，20xx年1月1日起，用人單位與勞動(dòng)者連續兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，如果在第二次勞動(dòng)合同到期之前，勞動(dòng)者沒(méi)有出現過(guò)失性辭退、患病或非因工負傷規定醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作和另安排工作或者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的等情形，再次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如果勞動(dòng)者沒(méi)有要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就要與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
而根據勞動(dòng)合同法實(shí)施條例中的規定，員工達到連續工作滿(mǎn)十年或者連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的條件后，還需要表示出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的意思，在這一點(diǎn)上，勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例有所區別。
從立法的層次上來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同法的效力顯然要高于其實(shí)施條例，應以勞動(dòng)合同法為準，只要勞動(dòng)者滿(mǎn)足簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，除非勞動(dòng)者明確表示要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同，否則就要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但實(shí)踐中，有解決此問(wèn)題的辦法。因為勞動(dòng)合同法還規定，遇到這些情形時(shí)“除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，也就是說(shuō)用人單位可在勞動(dòng)合同中增加一條：?jiǎn)T工要求與公司訂立固定期限的勞動(dòng)合同。
第(4)項用人單位如果20xx年1月1日起用工時(shí)間超過(guò)一年且沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，法律直接規定雙方已經(jīng)存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
二、如何避免無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是洪水猛獸，在某些情形下也是可以予以解除的。但是，一旦員工簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，他/她可能自己也理解為終身合同，員工的這種心態(tài)可能對企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和員工的工作積極性有著(zhù)很大的負面影響。一旦簽訂或被視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因其沒(méi)有到期時(shí)間，不能到期自動(dòng)終止，用人單位如果沒(méi)有合法的理由而解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，往往會(huì )被認定為違法辭退。所以，用人單位如果可以不簽，應當在現有法律框架下盡量避免無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
1、簽訂較長(cháng)或合適期限的固定期限勞動(dòng)合同
企業(yè)可以根據員工的情況區別對待：如果從公司長(cháng)遠發(fā)展角度考慮，員工屬于公司業(yè)務(wù)需要，而且不會(huì )造成成本太高，公司可以考慮與之簽訂較長(cháng)時(shí)間的固定期限勞動(dòng)合同;對于一些未來(lái)不確定是否需要的員工，公司可以考慮與之簽訂合適期限的勞動(dòng)合同，到期后與之及時(shí)終止。
有的公司在08年與員工簽訂了一年期勞動(dòng)合同，現在面臨是否續簽的`問(wèn)題，對于這種情況，企業(yè)要謹慎的作出風(fēng)險分析后再決定。
2、非全日制用工
企業(yè)也可采取非全日制用工的方式避免簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，對于這種用工形式，公司需要完善考勤制度，注意用工時(shí)間和工資支付期限等方面的風(fēng)險。
非全日制用工，是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。因此，
固定期限勞動(dòng)合同6
無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類(lèi)型，在履行過(guò)程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見(jiàn)，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動(dòng)合同。當法律規定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動(dòng)者有本法第三十九條規定的情形之一出現時(shí)，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時(shí)，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn)，無(wú)固定期限合同并不是沒(méi)有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規定的條件，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。
另外，有很多錯誤觀(guān)點(diǎn)認為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不能變更的“死合同”。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和其他類(lèi)型的合同一樣，也適用勞動(dòng)法與本法的協(xié)商變更原則。按照勞動(dòng)法的規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。除了勞動(dòng)合同期限以外，雙方當事人還可以就工作內容、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件和違反勞動(dòng)合同的賠償責任等方面協(xié)商，進(jìn)行變更。在變更合同條款時(shí)，應當按照自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，同時(shí)還必須注意變更后的內容不違法，否則，這種變更是無(wú)效的。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除
J某于22年9月與其公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。23年5月，J某因故意傷害他人，被判有期徒刑三年，緩期一年執行。宣判后，公司通知J某解除勞動(dòng)合同。J某認為自己與單位簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)固定期限的，雖然因故意傷害被判刑，但緩期執行中仍能在單位上班。因此，詢(xún)問(wèn)崇文區法律援助中心他是否可以不同意解除勞動(dòng)合同。
J某咨詢(xún)主要涉及兩個(gè)問(wèn)題：一是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同能不能解除;二是緩期執行期間能否保留勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)法》第二十五條規定：如果勞動(dòng)者有被依法追究刑事責任情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里的勞動(dòng)合同包括勞動(dòng)合同的所有形式，當然也包括無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。因為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是在期限方面有別于其他勞動(dòng)合同，但它仍然是勞動(dòng)合同，具有法律所規定的一切勞動(dòng)合同的屬性。因此，只要違反《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除。 另外，被追究刑事責任包括緩期執行，緩期執行是量刑的一種，被緩期執行者仍是罪犯，不享有普通勞動(dòng)者的潛力。因此，公司與J某解除勞動(dòng)合同的法律依據是充分的。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償
員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀(guān)點(diǎn)：若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。
以你離職前12個(gè)月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補償的， 每工作一年補償一個(gè)月工資。
若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償一個(gè)月工資。公司若不提供勞動(dòng)條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個(gè)月的工資。同時(shí)你可以要求公司結清全部工資若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應支付每工作一年一個(gè)月工資作為補償金。若員工主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟補償金的。勞動(dòng)合同法規定：經(jīng)濟補償金的發(fā)放，每工作滿(mǎn)一年，補償一個(gè)月工資，滿(mǎn)6個(gè)月不足一年的按一年算，不足6個(gè)月的，補償半個(gè)月工資
固定期限勞動(dòng)合同7
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《江蘇省勞動(dòng)合同條例》以及有關(guān)法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同。
一、本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
二、甲方必須按國家有關(guān)勞動(dòng)安全與衛生的規定和標準，采取勞動(dòng)保護措施，改善勞動(dòng)條件，建立安全生產(chǎn)規章制度，保證安全生產(chǎn)和職工健康。對從事關(guān)系到人身健康、生命安全的行業(yè)或工種的職工必須采取特殊保護措施，辦理有關(guān)保險手續。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，甲方應履行如實(shí)告知義務(wù)。甲方應在保證乙方安全和健康的前提下，組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
三、乙方從事工種（崗位）：□管理；□市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)；□咨詢(xún)服務(wù)；□其他（請注明）。
四、工資待遇：工資必須以貨幣（人民幣）形式按月支付給乙方，不得克扣或無(wú)故拖欠，每月的5日發(fā)放上月工資。
五、甲方應嚴格遵守國家有關(guān)工時(shí)制度的規定，不得任意延長(cháng)工作時(shí)間。乙方應當以積極的態(tài)度從事勞動(dòng)，遵守勞動(dòng)紀律和規章制度，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
六、在下列情況下，甲方有權解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期被證明不符合條件的；
2、職工被勞動(dòng)教養，以及受刑事處分的；
3、違反公司有關(guān)規章制度，且制度中明確需解除勞動(dòng)合同的；
4、企業(yè)歇業(yè)、宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
固定期限勞動(dòng)合同8
甲方：法定代表人：注冊地址：
乙方：性別：年齡：身份證號碼：家庭住址：郵編：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)民法典》及有關(guān)規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動(dòng)合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第一條勞動(dòng)合同期限本合同為期限勞動(dòng)合同。本合同于年____月____日生效，其中試用期至年____月____日止。本合同于終止。
第二條工作內容和要求乙方同意根據甲方工作需要，安排崗位（工種）工作。乙方工作應達到
第三條工作時(shí)間和休息、休假甲方安排乙方執行工時(shí)制度。執行標準工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周40小時(shí)。執行綜合計算工時(shí)制的，乙方平均每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。執行不定時(shí)工時(shí)制的，在保證完成甲方任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。甲方應按國家規定安排乙方帶薪年休假和國家法定節日休假。
第四條勞動(dòng)報酬甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方對乙方實(shí)行工資制度。乙方工資標準為：每月元，其中基本工資每月元。乙方在試用期間的工資每月元。甲乙雙方對工資的其他約定非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月元支付乙方生活費或按執行。
第五條保險福利雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的規定，按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費（養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育等保險）。乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因公負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規定執行。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規定執行。
第六條規章制度甲方應依法制定完善內部規章制度，包括工資、獎懲、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀律、擇業(yè)培訓、競業(yè)限制等，對職工有計劃地進(jìn)行職業(yè)培訓。乙方應遵守勞動(dòng)紀律和各項規章制度，如有違反甲方有權根據規章制度進(jìn)行處理，直至接觸本合同。
第七條勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要勞動(dòng)防護用品。甲方必須按照國家有關(guān)規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護。乙方在生產(chǎn)（工作）過(guò)程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時(shí)有權拒絕執行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規定對乙方進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓取得特種作業(yè)資格。
第八條勞動(dòng)合同的變更甲方根據工作需要變更合同約定內容的，需與乙方協(xié)商一致，并填寫(xiě)《勞動(dòng)合同變更書(shū)》。
《勞動(dòng)合同變更書(shū)》由甲乙雙方各執一份。
第九條勞動(dòng)合同的接觸、終止及經(jīng)濟補償本勞動(dòng)合同的接觸、終止以及經(jīng)濟補償依照《中華人民共和國勞動(dòng)民法典》第四章的規定執行
第十條賠償責任甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動(dòng)民法典》第七章的規定承擔賠償責任。
第十一條甲乙雙方約定的其他事項
第十二條勞動(dòng)爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以依照相關(guān)法律規定進(jìn)行調節或申請勞動(dòng)仲裁。
第十三條本合同未盡事宜或約定條款與今后國家____省、市政府有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
甲方（蓋章）乙方（蓋章）
法定代表人或委托代理人（蓋章）
簽訂日期：________年____月日
固定期限勞動(dòng)合同9
用人單位(甲方)：___________________________________________
地址：_______________________________________________________
電話(huà)：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
職務(wù)：_______________________________________________________
勞動(dòng)者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____
籍貫：____________________身份證號碼：_________________________
電話(huà)：____________________住址：_____________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)法律和行政法規，為進(jìn)一步明確甲乙雙方的責任、權利、義務(wù)，保障雙方的利益，遵循平等、自愿、公平和誠實(shí)守信的原則，甲乙雙方通過(guò)友好協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、勞動(dòng)合同期限
本合同固定期限勞動(dòng)合同
(1)期限為_(kāi)_____年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見(jiàn)習期/試用期，試用期為_(kāi)______個(gè)月，可視乙方適應工作能力酌情增減。
(2)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前_______個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。
(3)本合同期滿(mǎn)后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前_______個(gè)月通知對方。
二、工作內容及工作時(shí)間
1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______崗位(工種)工作。
2.乙方工作應達到甲方規定的技術(shù)標準。
3.甲方安排乙方執行______小時(shí)工時(shí)制度。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1..甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。
2..甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動(dòng)報酬
1、乙方試用期工資人民幣_________元/每月;試用期滿(mǎn)乙方起點(diǎn)工資為人民幣_________元/每月。
2、甲方于每月_______日發(fā)給乙方上月的薪金。如遇節假日或休息日，自動(dòng)順延在最近的工作日支付。
3、支付方式為下列第_______種形式
(1)現金支付
(2)以銀行轉賬方式支付費用給乙方
開(kāi)戶(hù)行：__________________________________
戶(hù)名：____________________________________
銀行賬號：________________________________
五、合同的解除、變更和終止
1.有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續：
(1)甲乙雙方協(xié)商一致的;
(2)訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的
2.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(1)乙方在試用期間不符合錄用條件的;
(2)乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律及甲方規章制度的;
(3)乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)乙方被依法追究刑事責任的;
(5)法律、法規規定的其他情形。
3.有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
六、違約責任
1.在合同期內， 甲乙雙方均不得擅自解除合同或自行離職，否則應支付違約金_________元。
2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動(dòng)合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規定或實(shí)際情況確定。
七、其他約定事項
1.本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時(shí),以國家、法規、政策為準。
2._____________________________________________________________
3._____________________________________________________________
八、勞動(dòng)爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。
九、合同生效
本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。
合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書(shū)面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________
法定代理人：______________________ 身份證號：______________________
聯(lián)系方式：______________________ 聯(lián)系方式：______________________
_______年_______月_______日 _______年_______月_______日
固定期限勞動(dòng)合同10
甲方：湖南省益陽(yáng)興益水利水電建筑有限責任公司
法定代表人:李洪波
注冊地址:益陽(yáng)市赫山區大利路6號
乙方:
性別:
居民身份證號碼:
家庭住址:
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為期限勞動(dòng)合同。
二、本合同于20xx年xx月xx日生效，其中試用期至20xx年xx月xx日止。本合同于20xx年xx月xx日終止。員工聘用合同二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應達到稱(chēng)職標準。
第四條乙方工作地點(diǎn)為xx甲方指定xx，經(jīng)雙方協(xié)商工作地點(diǎn)可以變更。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第五條甲方安排乙方執行工時(shí)制度。
執行標準工時(shí)制的,乙方每日工作時(shí)間8小時(shí),每周工作40小時(shí)。
第六條甲方有權根據工作需要安排乙方加班。甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間,加班補助按公司相關(guān)制度發(fā)放。
第七條甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的教育。
第八條乙方依法享受?chē)乙幎ǖ墓澕偃蘸捅締挝灰幎ㄐ菁僦贫取?/p>
四、勞動(dòng)報酬
第九條甲方每月25日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為xx元。乙方在試用期間的工資為xx元。
五、保險福利待遇
第十條工作期限滿(mǎn)一年后，甲乙雙方按公司的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險、醫療保險及住房公積金手續。
六、勞動(dòng)紀律
第十一條甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規章制度和勞動(dòng)紀律。
乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
第十二條乙方應遵守勞動(dòng)紀律的規章制度，遵守勞動(dòng)安全衛生和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除
第十三條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續：
(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;
(二)訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的;
第十四條當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書(shū)面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書(shū)面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。
第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動(dòng)合同的;嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。
第十七條有下列情形之一的，本合同終止：
(一)合同期限屆滿(mǎn)的;
(二)合同約定的終止條件出現的;
(三)甲方依法破產(chǎn)、解散的;
(四)法律、法規、規章規定的其他情形。
第十八條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報一份局備案。
甲方(公章)
乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人：
簽訂日期：20xx年xx月xx日
固定期限勞動(dòng)合同11
xx市勞動(dòng)和社會(huì )保障局監制根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商1致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
1、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況第1條 甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人注冊地址經(jīng)營(yíng)地址第2條 乙方 性別戶(hù)籍類(lèi)型(非農業(yè)、農業(yè))
居民身份證號碼或者其他有效證件名稱(chēng) 證件號碼在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日家庭住址 郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶(hù)口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
2、勞動(dòng)合同期限第3條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。
3、工作內容和工作地點(diǎn)第4條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
第5條 根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為第6條 乙方工作應達到 標準。
4、工作時(shí)間和休息休假第7條 甲方安排乙方執行 工時(shí)制度。
執行標準工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為甲方安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應當事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第8條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度有
5、勞動(dòng)報酬第9條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按執行。
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定第10條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按 執行。
6、社會(huì )保險及其他保險福利待遇第101條 甲乙雙方按國家和xx市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。
第102條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、xx市有關(guān)規定執行。甲方按支付乙方病假工資。
使 用 說(shuō) 明
1、本合同書(shū)可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。
2、用人單位與職工使用本合同書(shū)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商1致后填寫(xiě)在相應的空格內。
簽訂勞動(dòng)合同，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
3、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書(shū)中第2101條中寫(xiě)明。
4、當事人約定的其他內容，勞動(dòng)合同的變更等內容在本合同內填寫(xiě)不下時(shí)，可另附紙。
5、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準確，不得涂改。
6、本合同1式兩份，甲乙雙方各持1份，交乙方的不得由甲方代為保管。
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
固定期限勞動(dòng)合同12
編 號：
廣東省職工勞動(dòng)合同
使用說(shuō)明
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書(shū)。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章)方為有效。
三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規和相關(guān)規定;不需填寫(xiě)的空欄，劃上“/”。
四、工時(shí)制度分為標準工時(shí)、不定時(shí)、綜合計算工時(shí)三種。
實(shí)行不定時(shí)、綜合計算工時(shí)工作制的，應經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準。
五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、本合同必須認真填寫(xiě)，字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準確，并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。
甲方(用人單位)： 乙方(職工)：
名稱(chēng)： 姓名：
法定代表人： 身份證號碼：
地址： 現住址：
經(jīng)濟類(lèi)型：
聯(lián)系電話(huà)： 聯(lián)系電話(huà)：
根據(中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省的有關(guān)規定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日
止。
2、無(wú)固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現
時(shí)止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
1、無(wú)試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。(試
用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日;
合同期限在六個(gè)月以上一年以下的。試用期不得超過(guò)三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。)
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù))為
(二)乙方的工作任務(wù)或職責是
(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書(shū)作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。
三、工作時(shí)間
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標準工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)，每周工作 天，每周至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以 為周期，總工時(shí) 小時(shí)的綜合計算工時(shí)工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除(勞動(dòng)法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
四，工資待遇
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第( )種形式執行，不得低于當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資 元/月;試用期滿(mǎn)工資 元/月(——元/日)。
2、其他形式：。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月 日發(fā)放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間的，應按(勞動(dòng)法)第四十四條的規定支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護規定提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關(guān)權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，并按勞動(dòng)保護規定每 (年/季/月)免費安排乙方進(jìn)行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
六、社會(huì )保險和福利待遇
(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險的手續，社會(huì )保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關(guān)規定報銷(xiāo)醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
七、勞動(dòng)紀律
(一)甲方根據國家和省的有關(guān)法律、法規通過(guò)民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺(jué)遵守國家和省規定的有關(guān)勞動(dòng)紀律、法規和企業(yè)依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：
八、本合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內容，都應以書(shū)面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。
九、本合同的解除
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經(jīng)濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的;
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
8、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;
9、本合同約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書(shū)面通知乙方，并按規定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
3、甲方不按本合同規定支付勞動(dòng)報酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的;
4、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續。
十、本合同的終止
本合同期滿(mǎn)或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。
本合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續。
十一、違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任：
(二)乙方的違約情形及違約責任：
十二、調解及仲栽
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解無(wú)無(wú)效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當地勞動(dòng)爭議仲栽委員會(huì )申請仲栽;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲栽委員會(huì )申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規定相抵觸的，按新規定執行。
(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
1、
2、
3、
(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關(guān)規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁(yè))：
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：
(或委托代理人)
20 年 月 日 20 年 月 日
鑒證機構(蓋章)：
鑒證人：
鑒證日期：20 年 月 日
固定期限勞動(dòng)合同13
編號：
甲方（用人單位）全稱(chēng)：
法定代表人：，單位地址：
委托代理人：，本市（縣、區）辦公地址：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：
居民身份證號碼：
戶(hù)籍所在地：_____�。ㄗ灾螀^、市）_____市_____縣（區）_____鄉（鎮）_____村（街）
本市（縣、區）住址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《浙江省勞動(dòng)合同辦法》等有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。
一、合同期限
第一條本合同期限為（從下列a、b中選擇）：
a、有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自_____年____月____日起，至_____年____月____日止；
b、以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。雙方的具體約定為：
第二條試用期約定為（從下列a、b中選擇）：
a、無(wú)試用期；
b、試用期自_____年____月____日起，至_____年____月____日止。
二、勞動(dòng)崗位和
第三條甲方安排乙方從事工種（崗位）。根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。
三、勞動(dòng)報酬
第四條甲方根據國家有關(guān)規定和乙方工作崗位，確定乙方工資標準為（從下列a、b、c中選擇；無(wú)論采用何種標準，每月工資總額均不得低于項目所在地政府規定的最低工資標準）：
a、按月工資標準計算勞動(dòng)報酬，每月工資為￥_____元（人民幣大寫(xiě)：_____）；
b、按工日工資標準（1工日=8工時(shí)）、根據乙方實(shí)際工作計算勞動(dòng)報酬，每工日工資為￥_____元（人民幣大寫(xiě)：_____）；
c、根據乙方完成工作量計算勞動(dòng)報酬，具體標準為：
第五條甲方應按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計算工資的原始憑證。甲方應指定專(zhuān)人作為記工員，對乙方每天工作內容、工作時(shí)間（工作量）等在記工考勤卡上予以記錄；甲方項目部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進(jìn)行審核、確認。
第六條對于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥_____元（人民幣大寫(xiě)：_____）的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。
第七條工資按月支付，具體支付、結算方式為
�。◤南铝衋、b中選擇；無(wú)論采用何種支付、結算方式，每月支付額均不得低于項目所在地政府規定的最低工資標準）：
a、每月日前結算付清上月工資；
b、每月日前支付￥_____元（人民幣大寫(xiě)：_____），余款按如下約定結算支付：
第八條工資發(fā)放方式為（從下列a、b中選擇）：
a、銀行代發(fā)：甲方為乙方在銀行開(kāi)立工資結算賬戶(hù)，工資發(fā)放均通過(guò)此賬戶(hù)進(jìn)行；
b、現金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現金，乙方本人憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認。
四、工作時(shí)間
第九條工作時(shí)間為（從下列a、b中選擇）：
a、人實(shí)行標準工時(shí)制。乙方每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，休息2天。
b、甲方根據建筑業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法，并報勞動(dòng)部門(mén)備案。甲方應按照國家法律、法規和我省有關(guān)規定，合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。
五、社會(huì )保險和福利待遇
第十條甲方依法參加工傷社會(huì )保險，按規定繳納工傷保險費。其他保險和福利待遇按國家和我省有關(guān)規定以及雙方約定執行，具體如下：
六、勞動(dòng)保護
第十一條甲方應按照國家和行業(yè)勞動(dòng)衛生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規定，向乙方提供合格的勞動(dòng)安全衛生條件和必需的勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查，改產(chǎn)、生活條件，保障乙方的安全和健康。
第十二條甲方應對乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求，其中建筑施工現場(chǎng)要符合《建筑施工現場(chǎng)環(huán)境與衛生標準》。
第十四條乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等和各項操作規程，有權拒絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進(jìn)行檢舉和控告。
七、勞動(dòng)紀律
第十五條甲方可以依法制定企業(yè)和勞動(dòng)紀律對乙方實(shí)行管理，已經(jīng)制定的規章制度和勞動(dòng)紀律應當及時(shí)告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律。
八、本合同的解除、變更、終止
第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。
第十七條有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
1、乙方在試用期間被不符合招用條件的；
2、乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；
3、乙方嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律或規章制度的；
4、乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經(jīng)教育仍不悔改的。
甲方（用人單位）簽名：
____年____月____日
乙方（勞動(dòng)者）簽名：
____年____月____日
固定期限勞動(dòng)合同14
《勞動(dòng)合同法》第13條規定：固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
固定期限勞動(dòng)合同，具體是指：
(1)勞動(dòng)合同雙方當事人在勞動(dòng)合同中明確規定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。
(2)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。
(3)如果雙方協(xié)商一致，還可以續訂勞動(dòng)合同，延長(cháng)期限。
(4)固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如一年、二年，也可以是較長(cháng)時(shí)間的，如五年、十年，甚至更長(cháng)時(shí)間。
實(shí)踐中固定期限的勞動(dòng)合同運用較多，許多勞動(dòng)合同都是一年一簽，造成這種情況的原因，主要是有些勞動(dòng)者還把無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同當成“鐵飯碗”，用人單位解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同比較難，不愿意訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
根據《勞動(dòng)合同法》規定，訂立勞動(dòng)合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動(dòng)合同，應當由用人單位與勞動(dòng)者雙方共同協(xié)商確定。
固定期限勞動(dòng)合同15
一、怎么簽訂固定期限勞動(dòng)合同
用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
用人單位違反本法規定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔�；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
二、沒(méi)勞動(dòng)合同舉證注意什么
在和用人單位交涉離職過(guò)程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。我們辦理的許多案子，就利用這種證據達到了勝訴的目的。
為了達到索賠成功，只證明了雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系還遠遠不夠，還要證明勞動(dòng)者的工資，工作年限等等，這些都需要綜合考慮，統籌安排，細心工作。
勞動(dòng)爭議律師需要提醒的是在以上的證據具備的情況下，有的時(shí)候還不能說(shuō)就一定會(huì )被仲裁委所采納，還要結合對方提交的證據，利用證據規則，和訴訟技巧來(lái)達到自己的主張被法院或仲裁委所采納。
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