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幼兒園考核細則
為了貫徹《幼兒園指導綱要》精神，保證幼兒園的保教質(zhì)量，對教師工作質(zhì)量進(jìn)行考核，使之真正起到促進(jìn)發(fā)展和良性刺激的作用，特制訂如下量化考核細則：
一、衛生
﹙一﹚活動(dòng)室
1.室內衛生清潔、空氣清新、按時(shí)通風(fēng)消毒，無(wú)紙屑、痰、沉積灰土、水等。否則一次扣2分
2.墻面張貼物脫落、有灰塵蛛網(wǎng)的一次扣2分
3.門(mén)窗、窗臺、玻璃無(wú)灰塵、門(mén)窗、窗臺、玻璃不干凈一次扣2分。
4.玩教具擺放整齊美觀(guān)、玩具櫥、玩具無(wú)灰塵。玩教具擺放不整齊玩具櫥、玩教具有灰塵一次扣5分
5.桌、凳擺放整齊書(shū)柜及書(shū)架上的書(shū)籍和用品不零亂。桌凳不整齊、書(shū)籍用品零亂的一次扣5分、電視機、風(fēng)琴表面無(wú)灰塵。書(shū)柜、電視柜里不亂放物品。
6.電視、風(fēng)琴表面有灰塵、書(shū)柜、電視柜里亂放物品，一次扣5分
7.保溫桶、消毒柜、杯架無(wú)水漬、無(wú)摸痕。保溫桶、消毒柜杯架、杯子水漬厚、摸痕多一次扣5分
8.垃圾簍內垃圾及時(shí)傾到并保持垃圾桶干凈。垃圾不及時(shí)倒掉的，垃圾桶骯臟的一次扣3分
﹙二﹚寢室
1.定時(shí)開(kāi)窗通風(fēng)，按時(shí)消毒室，內空氣清新。否則一次扣2分
2.地板無(wú)字紙等雜物。否則一次扣2分
3.墻面無(wú)污垢、無(wú)涂抹、無(wú)蛛網(wǎng)、墻上張貼物無(wú)積灰無(wú)脫落現象。否則一次扣2分
4.幼兒被褥、衣物疊放整齊、鞋子擺放整齊。被褥疊放不整齊、鞋子亂放一次扣2分
5.門(mén)窗、窗臺、玻璃無(wú)灰塵。門(mén)窗、窗臺、玻璃有灰塵一次扣2分
﹙三﹚衛生間
1.清潔通風(fēng)、無(wú)臭味。衛生間有異味一次扣5分
2.地面無(wú)積水、污漬便池、便盆及時(shí)沖洗無(wú)尿鹼、無(wú)臭味、無(wú)蒼蠅。地面積水、有垃圾、便池不干凈一次扣3分
3.門(mén)、窗清潔干凈。門(mén)窗不干凈一次扣0.5分
個(gè)月，產(chǎn)假期間工資每月基本工資500元，超出3個(gè)月不發(fā)工資，產(chǎn)假期滿(mǎn)仍不能正常上班者視為自動(dòng)離職。
7.每學(xué)期病事假累計不超過(guò)7天，不在編教師一天扣50元，保育員一天扣40元，在編人員每天扣80元，超過(guò)7天以上每天按1.5倍扣（特殊情況除外）。請假老師請自行調節好班級課務(wù)事務(wù)。全學(xué)期沒(méi)有病事假的，學(xué)期結束發(fā)全勤獎200元，滿(mǎn)分是12分。
四、安全
�。ㄒ唬⿲W(xué)生人身安全
1.出現安全事故的，一次扣20-40分。情況嚴重者必須承擔相應的法律責任。
2.幼兒沒(méi)有家長(cháng)帶領(lǐng)私自離校，每人次扣30分；造成嚴重后果的，出現重大責任事故，實(shí)行一票否決，根據責任大小追究法律責任，作出經(jīng)濟制裁。除直接追究當事人的法律責任外，一律辭退。
�。ǘ┌嗉壺敭a(chǎn)安全
1.門(mén)窗、玻璃、電器等非自然損壞，除照價(jià)賠償外，一次扣2-10分。
2.幼兒在桌椅上亂刻亂畫(huà)或惡意損壞，一人一次扣1-5分。
3.放學(xué)后門(mén)窗電器不關(guān)或插頭不拔一次扣2分，雷雨天因插頭未拔造成電器損壞的，除責任人賠償外，另扣5分。
4.班級物品按數登記、交接，發(fā)現丟失、損壞，責任者必須賠償，扣5分。
五、師德表現
1.不服從工作分配，言行過(guò)激者扣責任人所在班級10分，經(jīng)教育仍不轉變者予以開(kāi)除。
2.組織傳播，煽動(dòng)不利于團結，相互抵毀，打擊報復等有損幼兒園聲譽(yù)行為的教職工扣當事人40分。
3.幼兒午休期間，值班教師必須在工作崗位上，違者每次扣5分。因值班教師工作不力出現的安全事故由責任人承擔一切責任。
4.嚴禁教師體罰或變相體罰幼兒，違者扣除10-40分；造成安全事故的由當事人承擔一切責任。
5.違法違紀，師德敗壞者，幼兒園一律予以開(kāi)除，并追究當事人的責任；凡被開(kāi)除的教職工，一律不發(fā)任何工資。
6.隨意串課、丟課、串班者每次扣3分。
7.保教老師進(jìn)園后一律講普通話(huà)。與幼兒說(shuō)話(huà)、上課必須講普通話(huà)，發(fā)現一次未講扣10分。班級要在一定的時(shí)間內形成講普通話(huà)的氛圍，長(cháng)時(shí)間沒(méi)有形成的扣班級老師50分。
8.晨間活動(dòng)、午間活動(dòng)、游戲，不組織、不按計劃進(jìn)行的，有一次扣5～10分（陰雨天除外）。
9.上課期間，教師不允許玩手機，發(fā)現一次扣5分，造成事故的，承擔一切責任。
10.違反幼兒園有關(guān)制度和要求的，每次扣5分。
六、保育工作
1.每班的學(xué)生的口杯、飯碗、勺子、毛巾等生活用品必須進(jìn)行定期消毒，違者每次扣2分。
2.每次用餐前，教師必須讓幼兒洗手，如不執行，每次扣5分。
3.隨時(shí)保證有充足的開(kāi)水給幼兒飲用，發(fā)現一次扣責任班級各5分。
4.孩子上廁所沒(méi)人照看，每次扣責任人2分。
七、保教工作
1.備課
按計劃內容備課，字跡工整，條理清晰，重點(diǎn)突出，教學(xué)準備明確，課后有評析，并提前一周備課，質(zhì)量不符合要求或沒(méi)有一周提前量每次扣5分。
2.課堂教學(xué)
�。�1）課堂教學(xué)內容與備課筆記內容不相符，每次扣1分。
�。�2）每周教學(xué)計劃在周一前張貼到“園共育欄”，未及時(shí)張貼扣2分。
�。�3）幼兒操作材料準備不充分，教師不能深入指導幼兒，不能引導幼兒探究、操作和創(chuàng )新，每次扣1分。
�。�4）班級幼兒常規較好，幼兒能主動(dòng)向他人問(wèn)好�！霸缟虾谩薄霸僖�(jiàn)”“謝謝”“沒(méi)關(guān)系”“對不起”“請”“不用謝”等禮貌用語(yǔ)，班級幼兒使用達標率需在90%,未能達標的班級扣5分。
�。�5）無(wú)背課就上課的教師，每次扣2分；
不按作息時(shí)間上課的教師，每次扣2分。
�。�6）教學(xué)計劃、業(yè)務(wù)學(xué)習筆記、班主任工作手冊等每月一評分，未按時(shí)填寫(xiě)規范標準的每次扣2分。
3.后勤管理
�。�1）事務(wù)長(cháng)必須對每天食材進(jìn)行把關(guān)，如幼兒就餐發(fā)現問(wèn)題，情況嚴重者扣除50分，造成安全事故的由當事人承擔一切責任，情節嚴重解除合同關(guān)系。
�。�2）離開(kāi)工作崗位隨意與人詳談?wù)�，發(fā)現一次扣除5分。
�。�3）廚師服飾必須穿戴整齊，發(fā)現一次扣2分。
�。�4）發(fā)現食品留樣未留48小時(shí)的，發(fā)現一次扣負責人10分。
�。�5）食堂衛生不整潔，扣1-5分
�。�6）后勤材料寫(xiě)的不規范，一次扣10分
八、獎罰
1.按規定時(shí)間，較好地完成學(xué)校交派的臨時(shí)性任務(wù)一次獎5分，未完成則扣5分。
2.有家長(cháng)因對班級工作不滿(mǎn)意而向學(xué)校投訴，經(jīng)調查核實(shí)的扣該班教師5分。
3.學(xué)校召例會(huì )，無(wú)故缺席者扣5分。
4.擅自離崗，查崗不在者扣5分。
5.論文獎勵
幼兒園安排組織的各級各類(lèi)活動(dòng)，按獲獎級別與獎次分別給予以下獎勵（以參賽集體為單位）：
獲園一、二、三等獎分別獎勵50元、30元、20元。
獲縣一、二、三等獎分別獎勵80元、70元、50元。
獲市一、二、三等獎分別獎勵120元、100元、80元。
獲省一、二、三等獎分別獎勵150元、120元、100元。
獲國家級一、二、三等獎分別獎勵200元、180元、150元。
各種獎勵按最高級結算，不重復獎勵。
凡幼兒參加上級教育主管部門(mén)組織的比賽活動(dòng)獲個(gè)人、團體獎的，指導老師獲以上相同獎勵。
個(gè)人主持的國家、省、市、縣立項課題申報并按期結題的分別獎勵500元、300元、200元；主持子課題的負責人分別獎勵300、200、100元。
6.負責工作在檢查中獲得表彰的，獎5-10分。
7.在各項活動(dòng)中表現突出的教師及班級獎5分。
8.幼兒園家長(cháng)群及班級群每周至少兩次分享孩子在園情況，少一次扣2分。
單項獎
1、全學(xué)期出滿(mǎn)勤獎勵200元。（指無(wú)缺席記錄）
2、全學(xué)期安全無(wú)事故獎勵200元（績(jì)效中體現）
3、教師有論文發(fā)表的，幼兒園按不同級別、不同等次進(jìn)行獎勵：國家級400、300、100元；省級300、200、100元；市級（一等獎200元，二等獎100元，三等獎80元）；縣級（一等獎100元，二等獎80元；三等獎50元）。（同一篇只獎最高項不重復，未按正規渠道獲得的獎項不得參與考核。）
4、代表幼兒園參加團體比賽獲：市級（一等獎300元，二等獎200元，三等獎150元）；縣級（一等獎150元，二等獎100元，三等獎80元）。代表幼兒園參加技能技巧比賽獲獎的，個(gè)人市級（一等獎200元，二等獎150元，三等獎100元）；個(gè)人區級（一等獎150元，二等獎100元，三等獎50元）。教師輔導幼兒獲獎的，市級（一等獎30元，二等獎20元，三等獎15元）；區級（一等獎20元；二等獎15元，三等獎10元）。
教職工工資考核標準
1.評為縣教學(xué)能手每月加10元，評為縣學(xué)科帶頭人每月加20元，評為市教學(xué)能手每月加40元，評為市學(xué)科帶頭人每月加80元（不包括公辦教師）
2、獲得學(xué)前教育大專(zhuān)學(xué)歷的,每月工資增加50元，取得學(xué)前教師資格證書(shū)的每月增加工資200元（不包括公辦教師）。
3、班級連續有2次被評為“流動(dòng)紅旗班級”的，獎班級100元。
4、獲得家長(cháng)好評，社會(huì )好評的，或在上級檢查中獲得高度評價(jià)的酌情獎勵。為本園發(fā)展建言獻策或作出突出貢獻的人員另有重獎。
5、在園內舉行的各項技能考核中獲一、二、三等獎的頒發(fā)“獲獎證書(shū)”，并將每一次考核結果進(jìn)行累計，作為幼兒園對該教師的綜合評估和是否續簽合同的依據。
6、職務(wù)費：公辦教師園級職務(wù)400元/人、年級職務(wù)200元/人。
九、有以下行為的一律辭退：
1、教師之間不團結協(xié)作、搬弄是非、相互誹謗，一經(jīng)發(fā)現由此行為的，一律辭退。
2、本園教職工搞迷信、傳銷(xiāo)等一切違法活動(dòng)，利用工作之便向同事、家長(cháng)推銷(xiāo)任何物品，向家長(cháng)索要財物，或變相向家長(cháng)索要財物的，一經(jīng)查實(shí)一律辭退。
3、幼兒園如有不當的地方，教職工要積極建議，但不得在家長(cháng)或外人面前詆毀幼兒園的名譽(yù)，或當家長(cháng)的面議論某一位教師的不足之處，一經(jīng)發(fā)現一律辭退。
4、屢次違反幼兒園規章制度，屢教不改的或多次不能按規定完成各項工作任務(wù)的一律辭退。
5、有體罰幼兒行為造成影響的，或在媒體、網(wǎng)絡(luò )上發(fā)布不利于幼兒園或幼兒園老師聲譽(yù)的信息，或其他傷害到幼兒園名譽(yù)、利益的一律辭退。
6、不經(jīng)允許私自曠班者，一經(jīng)發(fā)現一律辭退。
7、班級教師直接相互合作，發(fā)現問(wèn)題進(jìn)行調解，發(fā)生爭吵影響工作，一經(jīng)發(fā)現一律辭退。
8、老師之間打架斗毆，一經(jīng)發(fā)現一律辭退（公辦教師當年考核為不合格，扣除績(jì)效工資）
十、其它
1、招生本地教師每人至少5個(gè)，外地教師至少3個(gè)，每招一名幼兒獎勵200元，超出任務(wù)的，一個(gè)獎勵100元，沒(méi)有完成任務(wù)的少一人扣100元。
2、流失流失一人扣50元，以此累積。（去鎮外除外）
3、超員定額小班30人；中班35人；大班40人。超一人班級教師各加5元。
4、交費按規定時(shí)間收繳，按時(shí)按量完成交費任務(wù)酌情獎勵。
5、上級檢查工作，受到批評者一次扣50元。
十一、優(yōu)、先進(jìn)個(gè)人評比事項
�。ㄒ唬┰u比條件
1.思想素質(zhì)好；
2.病事假兩天之內，允許中途外出（在半小時(shí)內），遲到早退（在5分鐘內）不超過(guò)5次；
3.無(wú)安全事故；
4.家長(cháng)反映好；
5.工作實(shí)績(jì)突出；
6.班級老師配合好；
7.幼兒常規好；
8.按時(shí)認真完成園內布置的各項工作。
�。ǘ┫冗M(jìn)個(gè)人獎勵
學(xué)期結束，按此規定，各班老師按積分高低排名次，獲全學(xué)期績(jì)效總評分為一、二、三名的，分別獎200元、150元、100元。并根據量化考核的分數，合同到期后決定是否和該教師簽訂來(lái)年的上崗合同，低于60分的老師幼兒園將不再和該教師簽訂。本細則自規定之日起實(shí)施。
簽字：
二0xx年春學(xué)期
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