員工工資考核制度

　　在學(xué)習、工作、生活中，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。到底應如何擬定制度呢？下面是小編為大家收集的員工工資考核制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　一、總則

　　1、為優(yōu)化公司的薪酬結構，規范員工工資管理，強化工資分配的約束和激勵機制，控制運營(yíng)中的人工成本，穩定勞動(dòng)關(guān)系，充分調動(dòng)員工的積極性，特制定本制度。

　　2、按照國家宏觀(guān)調控的經(jīng)濟政策，以崗位職責、工作績(jì)效、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險為主要依據，對不同崗位實(shí)行不同的工資分配辦法。

　　3、嚴格執行地方最低工資保障制度，執行《勞動(dòng)法》有關(guān)薪酬及職工福利制度，切實(shí)保障員工的合法權益。二、原則

　　1、按照“適才適崗、適崗適薪、有效激勵、效益取酬、分配機制，堅持工資增長(cháng)幅度與公司經(jīng)濟效益增長(cháng)幅度掛鉤。

　　2、以崗位的責任、技能、工作強度、工作環(huán)境、崗位價(jià)值等勞動(dòng)要素為依據，確定相關(guān)崗位工資原則。

　　3、堅持崗位工資與崗位績(jì)效考核目標相結合原則，適當向責任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。

　　4、實(shí)行人員工資月薪制、適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。

　　三、工資結構

　　1、月薪制工資模式：

　　月工資總額=基礎工資＋崗位津貼+技術(shù)津貼＋加班費+全勤獎＋績(jì)效獎金+獎懲+扣款項+扣稅項2、基礎工資

　　員工工資考核制度

　　參照地方最低工資標準。

　　3、崗位津貼

　�。�1）崗位津貼的核定：根據聘用的崗位和級別，核定崗位津貼等級，初步確定崗位在同類(lèi)崗位的崗位津貼數額，經(jīng)1年考核，再調整等級；

　�。�2）崗位津貼變更：根據變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。津貼變更從崗位變動(dòng)后的下個(gè)月起調整。

　　4、技術(shù)與組織津貼：

　�。�1）根據崗位的技術(shù)含量、管理人員本身的經(jīng)驗、崗位專(zhuān)業(yè)技能熟練程度與組織活動(dòng)能力確定。

　�。�2）公司的管理技術(shù)崗位：項目組長(cháng)、項目小組長(cháng)、項目活動(dòng)組織委員等可享受技術(shù)津貼。

　　5、加班費：

　�。�1）按當月實(shí)際工作日計算。

　�。�2）因項目需求經(jīng)項目組長(cháng)批準加班加點(diǎn)，可按加班當月的工資標準計算。

　�。�3）正常工作日加班工資為本人小時(shí)工資的150%；休息日為200%；國定節假日為300%。

　　6、全勤獎

　�。�1）以每月出勤記錄計算，出勤滿(mǎn)當月實(shí)際工作時(shí)間的享受元的全勤獎。

　�。�2）月內請假、遲到、早退一天及以上的不計發(fā)當月全勤獎。

　　員工工資考核制度

　�。�3）月內曠工一天及以上的，不計發(fā)當季度全勤獎。

　　7、休假

　�。�1）下列特殊休假，原則上照常支付工資：

　　a婚喪假：按公司《員工休假管理規定》，在享受假期期間按日支付基本工資。

　　b產(chǎn)假、帶薪年假、行使公民權、公司大會(huì )等：按公司《員工休假管理規定》規定，在享受假期期間支付全額工資。

　　c工傷：工傷假期間按《員工休假管理規定》規定發(fā)放基本工資。

　�。�2）員工因遲到、早退和曠工或因事假缺勤時(shí)，依下列方式扣除工資：

　�。ɑ�本工資÷每月應出勤日數）×缺勤日數或（基本工資÷每月應出勤時(shí)數）×缺勤時(shí)數

　　8、績(jì)效獎金：

　�。�1）員工依據當月的考核評定，確定績(jì)效獎金。

　�。�2）考核指標為四大類(lèi)：

　　a目標達成率

　　b工作配合度

　　c客戶(hù)投訴次數：（內部客戶(hù)：下工序是上工序的客戶(hù)；外部客戶(hù)）

　　e部門(mén)員工違紀次數

　�。�3）獎金的核定程序：

　　員工工資考核制度

　　a綜合部統計各部門(mén)員工出勤、獎罰和崗位職責履行情況記錄；

　　b綜合部每月5日收集各工作小組成員的考核表；c綜合部依據匯總資料，測算考核出各小組人員定量或定性的工作績(jì)效，確定績(jì)效獎金的計算數額；

　　d考核結果和獎金計劃經(jīng)公司領(lǐng)導審批后，發(fā)放獎金。四、工資的計算及支付

　　1、每月15日支付上月員工工資。如遇支付工資日為休假日時(shí)，則提早于前一個(gè)工作日發(fā)放。

　　2、公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時(shí)，應提早前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。 3、發(fā)放方式

　　采用由銀行代發(fā)工資的形式

　　4、下列各項規定，從工資中直接扣除：

　�。�1）個(gè)人工資所得稅

　�。�2）社會(huì )保險（個(gè)人承擔部分）

　�。�3）勞保險費保費及團體意外

　�。�4）員工宿舍、伙食費、工作服個(gè)人承擔部分

　�。�5）其它應扣款項

　　五、附則

　　1．對于本規則所未規定的事項，則依公司管理規章相關(guān)規定實(shí)施。

　　員工工資考核制度

　　2．對于本規則的規定產(chǎn)生疑義時(shí)，可以書(shū)面形式向綜合部提出意見(jiàn)或疑問(wèn)，由綜合部作出書(shū)面說(shuō)明。

　　3．本規則自XX年XX月XX日起開(kāi)始執行。

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